南京人才市场2010年11月招聘会

举办时间：每周二～周六8：30-14：00

招聘会类型：周二医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会（北京东路63号南京人才大厦）

周三IT、通信、电子、机械、工业自动化、化工、汽车类专场人才招聘会（北京东路63号南京人才大厦）

周四金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会（北京东路63号南京人才大厦）

周五营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会（北京东路63号南京人才大厦）

周六大型综合性人才招聘会（长江路101号南京文化艺术中心）

招聘日期星期招聘会主题及内容举办地点

2010.11.02 周二医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.03 周三IT、通信、电子、机械、工业自动化、化工、汽车类专场人才招聘会

南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.04 周四金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.05 周五营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.06 周六综合性人才招聘会南京市长江路101号文化艺术中心三楼

2010.11.09 周二医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.10 周三IT、通信、电子、机械、工业自动化、化工、汽车类专场人才招聘会

南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.11 周四金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.12 周五营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.13 周六综合性人才招聘会南京市长江路101号文化艺术中心二楼

2010.11.13 周六综合性人才招聘会南京市长江路101号文化艺术中心三楼

2010.11.16 周二医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.17 周三IT、通信、电子、机械、工业自动化、化工、汽车类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.18 周四金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.19 周五营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.20 周六综合性人才招聘会南京市长江路101号文化艺术中心二楼

2010.11.20 周六综合性人才招聘会南京市长江路101号文化艺术中心三楼

2010.11.21 周日2010年南京第十三场中高级人才精品交流会（南京中高级人才市场）北京东路63号

2010.11.23 周二医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.24 周三IT、通信、电子、机械、工业自动化、化工、汽车类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.25 周四金融、保险、外贸、物流、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.26 周五营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

2010.11.27 周六综合性人才招聘会南京市长江路101号文化艺术中心二楼

2010.11.27 周六综合性人才招聘会南京市长江路101号文化艺术中心三楼

2010.11.30 周二医药、服装、食品饮料、建筑、物业、家装、健身美容类专场人才招聘会南京人才大厦（北京东路63号）

江苏省2011届高校毕业生就业洽谈会

1、南京师范大学2011届毕业生就业洽谈会

时间：11月19日（星期五）13∶30-16∶30

地点：南京师范大学仙林校区体育中心（南京市亚东新城区文苑路1号）

建议其他学校师范生也可以前去交流，肯定有很多学校的招聘信息！！！2、江苏省2011届本科毕业生专场洽谈会（这是大学生最要关注的招聘会）时间：11月20日（星期六）8∶00—14∶00

地点：南京国际博览中心（南京市江东中路300号）。

3、江苏省2011届毕业研究生暨高校师资专场洽谈会

时间：11月21日（星期日）8∶00—14∶00

地点：南京国际博览中心（南京市江东中路300号）。

现场招聘会流程及注意事项

现场招聘会流程及注意事项宇辉现场招聘会流程包含企业预订展位、提交资料、审核资料，确定参会时间和参会地址一、企业预订展位需提供：（1）有效营业执照复印件加盖公章；（2）《企业招聘简章》；（3）经办人的身份证复印件；（4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。注意事项：（1）请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。职位要求请以段落格式编写。（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办方。（3）经办人的身份证复印件（提供正面和反面）。二、海报资料提供方法: 提供word文件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的工作人员即可。注意事项：海报资料最迟须在招聘会举行前三天提供可在线QQ：794936883提交。三、企业自制海报要求： 1、普通标准展位尺寸：宽0.6X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。

2、VIP 标准展位尺寸：宽1.2X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。注意事项：需要提前与主办方确定是否自带海报四、企业参会要求和技巧： 1、企业参会限制3人入场，入场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出示会员卡签到； 2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机； 3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍； 4、招聘会结束之后，无需再签退，请勿带走现场的海报； 5、企业需自带笔和企业宣传DM单。 6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。如：缺席则按照企业会员管理制度执行。五、招聘简章内容要求： 1、LOGO （公司最重要的设别标志,有则提供，用于宣传，现场海报不打印） 2、*企业简介（不易太多，提炼100左右即可） 3、公司图片（团队风采、企业办公环境等，用于宣传、现场海报不打印） 4、*岗位名称 (多个岗位请分开写，人数建议2个以上)

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

南京劳动市场调研

2010年南京市劳动力市场调研报告就目前的劳动力市场而言，总体的情况处于较好的局势，但另一方面又有着一些隐含的问题；同时，城乡就业也有一定的差距。为了更好的解决这些困扰人民生活的问题，需要对南京市的劳动力市场做一个调查，以便找到合适的方法。该报告结合南京市各城乡的具体情况，利用具体的数据真实的反映南京劳动力的市场情况。一、南京市劳动力供求的基本情况 1、供求基本情况 2010年南京市劳动力供求基本平衡的态势仍会持续。南京市中国发达的几个城市之一，就业人口总是处于过度饱和的情况，但今年由于经济恢复的较好，以及政府采取了一些措施，使得劳动力供求基本平衡。近日，我市2010年度人力资源市场供求状况分析报告出炉。报告显示，去年前三季度市场供求基本平衡，进入四季度，全市企业缺工人数持续增加，其中生产运输设备操作工、商业和服务人员、技术人员成为三大最为紧缺的工种，后勤总务、文员等劳动强度低、劳动环境优越的岗位成为求职者竞争比较激烈的岗位。 2、产业需求状况第一产业需求比重为0.45%，第二产业需求比重为24.01%，第三产业需求比重为75.53%。随着居民生活水平的提高，以及拉动内需刺激消费的效应释放，我市的第三产业得到了较快发展，劳动力在三个产业间的分布更趋合理。从业结构伴随产业结构的调整而变化，第一产业、第二产业的单位与劳动力继续向第三产业转移。（见表1）表1. 按产业分组的需求人数产业需求人数 (人)所占比重(%) 第一产业9760.45 第二产业5189624.01 第三产业16323275.53 合计216104100.00从具体行业看，本季度批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业对劳动力的需求排在前三位。其中批发和零售业需求人数为1.23万人，占总需求的22.83%；制造业需求人数1.16万人，占总需求的 21.46%；住宿和餐饮业需求人数1.02万人，占总需求的18.95%。 3、用人单位需求状况从用人单位看，企业用人需求仍占主体地位，占总需求的78.37%，

如何正确参加现场招聘会

如何正确参加现场招聘会人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

南京领军型科技创业人才引进计划

编号（UID）：南京海外人才创业大赛 Nanjing Overseas Talents Start-up Contest 项目名称（Project）：产业领域（Industry）：南京海外人才创业大赛组委会 Organizing Committee of Nanjing Overseas Talents Start-up Contest

创业计划书/Business Plan 一、创业项目简介 I.A brief introduction of your project 二、企业运营及团队情况 II.A brief introduction of the start-up and the team members (请说明创业企业组织结构，描述申请人及核心团队成员已经取得的代表性业绩和能力。Please explain the organizational and operational structure of the start-up,and describe the key achievements and expertise of the project holder and the core team members.) 三、创新性产品（服务） III.Description of the product(or service)

(请说明创业项目产品（服务），包括技术（服务）创新内容、创新水平、技术（服务）成熟度、实现成本、以及可靠性、稳定性等性能指标，突出技术（服务）独特之处，可描述创业项目技术涉及的相关自有知识产权情况。) Please explain the products(or services)of your start-up,including technical innovation,maturity, cost,reliability,stability and other performance indicators of your project.Please highlight the uniqueness of the technology and relative intellectual property rights(if any). 四、产品（服务）市场与竞争 IV.Market and competition (请说明创业项目产品（服务）相关行业情况，市场规模及增长趋势，行业竞争对手等；确定本产品（服务）的目标顾客、目标市场和市场竞争优势，可能的市场地位和市场份额，以及未来3年市场销售预测等；分析本项目实施中的风险及应对措施，包括市场风险、管理风险、政策风险等。) Please explain the industry,market size,growth trends,and competitors of your product and service. Describe the target customers,target market,the advantage of your product and its market share,and the sales prediction for the next3years.Provide risk analysis,including market risk,management risk,policy risk,ect.and the countermeasures. 五、产品（服务）的商业模式 V.Business model of the product(or service)

南京市人才安居办法

南京市人才安居办法第一章总则第一条为改善人才安居条件,优化人才发展环境,更好吸引和留住各类优秀人才在本市创业创新,加快建设人才强市和创新型城市,特制定本办法。第二条人才安居是指政府使用财政资金或提供优惠政策,为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障的活动。第三条人才安居的适用对象应符合以下条件: (一)在《南京市人才安居办法适用企业范围》中在岗在职人员。 (二)符合《南京市人才安居办法适用对象(目录)》中的A、 B、C、D、E、F类人才的认定条件。 (三)本市户籍,且住房未达本办法确定的安居标准或非本市户籍、在宁无自有住房,且在本市5年内无住房登记信息和房屋交易记录。第四条企业须与各类人才签订劳动合同并为其缴纳社会保险。通过项目合作方式引进的A、B、C类人才,可不受签订劳动合同和缴纳社会保险的限制。第五条人才安居重点支持先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业,包括符合我市产业发展方向、鼓励发展领域的转型升级和创业创新型重点企业。第六条成立南京市人才安居工作领导小组,负责研究、协

调、审议、决策和部署本市人才安居工作有关重大事项。市人才安居工作领导小组在市房产部门设立办公室,承担人才安居日常管理工作。各区(管委会)成立相应的人才安居工作领导小组和办公室,负责辖区内的人才安居具体工作。第二章安居方式与标准第七条人才安居采取实物配置和货币补贴两种方式。实物配置包括提供共有产权房、人才公寓、公共租赁住房,实物配置视房源情况接受申请,鼓励人才选择货币补贴的安居方式,在本市工作不满一年的,享受政策的首年原则上以租赁补贴为主。货币补贴包括购房补贴和租赁补贴,补贴标准根据经济社会发展适时调整。第八条本办法所称的共有产权房是指个人与经政府委托,代表政府持有产权份额的公有产权人按一定比例共同拥有产权的住房,公有产权人为市(区)政府指定的部门或国有独资企业;人才公寓是指在一定政策期限内,供符合条件的人才免租金或以低于市场租金租赁的住房;公共租赁住房是指由政府投资建设(筹集)或者提供政策支持,限定户型面积和租金水平的保障性住房。本办法所称的购房补贴是指政府向符合条件的人才在本市购买商品住房和存量房时发放的补贴;租赁补贴是指政府向符合条件的人才自行租房时发放的补贴。

南京市人才安居办法政策解读

南京市人才安居办法政策解读（2017年4月24日）一、政策出台的背景是什么？人才是第一资源，是企业和社会发展最核心的要素。围绕“四个全面”战略布局，践行“五大发展理念”，立足东部地区重要中心城市、长三角城市群特大城市和现代化国际性人文绿都的战略定位和“两聚一高”、“一个高水平建成、六个显著”的奋斗目标，为吸引和留住人才在宁创业创新，加快促进我市国家创新型城市、国家级江北新区和苏南国家自主创新示范区、苏南人才管理改革试验区的建设，服务和鼓励企业转型升级，吸引高端产业集聚，支持人才创业创新，解决人才住房困难，为此，我市研究出台了人才安居办法，并于今年7月1日起正式实施。二、政策出台的目的是什么？ “聚焦产业、服务企业、支持创业”是推动南京人才安居体系建设的宗旨，也是推进创新驱动发展、加快产业转型升级的迫切需要。做好人才安居工作，一是为了聚焦产业，按照城市功

能定位和产业发展导向来谋划人才安居政策办法，通过高端人才的引进，更好地集聚一批科技含量高、带动能力强的先进制造业、现代服务业和新兴产业项目。二是为了服务企业，把企业作为引进人才主体，做好人才安居项目、政策等和企业需求的对接，更好地满足企业招才引智需要。三是为了支持创业，针对高校大学生、青年科技人才、小微创业者等面广量大的创业群体，采取有针对性的扶持措施，更加精准分类提供人才安居服务。三、政策的特点是什么？南京的人才安居政策主要有以下四个特点：一是服务企业，面向发展。企业是城市经济发展的核心，同时也是用人的主体，《办法》采用认定和评审相结合的人才认定机制，最大程度满足企业引进人才的需要，帮助企业解决人才住房困难，鼓励企业做大、做强、做精、做优。二是覆盖面广，统筹兼顾。人才安居办法适用的对象涵盖A、B、C、D、E、F六类人才，既有高层次人才，又有中初级

郑州大型招聘会时间表

为更好的给企业和求职者搭建良好的招聘、求职平台，优化人才资源配置，经人力资源和社会保障局批准，于（本周五、周六）在中博人才市场举办“2019年实用型万人人才交流大会”。为此，我们热忱邀请各用人单位及社会各类精英人才参会，展示地区及企业形象，发布人才供求信息。现将大会有关事项函告如下：一、参会时间： 3月份 2019年3月01日（周五） 2019年3月02日（周六） 2019年3月08日（周五） 2019年3月09日（周六） 2019年3月15日（周五） 2019年3月16日（周六） 2019年3月22日（周五） 2019年3月23日（周六） 2019年3月29日（周五） 2019年3月30日（周六） 4月份 2019年4月12日（周五） 2019年4月13日（周六）

2019年4月19日（周五） 2019年4月20日（周六） 2019年4月26日（周五） 2019年4月27日（周六）后期招聘会（周五、周六）定期举行地址：中博人才市场（未来路郑汴路交叉口西北角绿都广场2层）企业收费：标展:800元高展：900元1000元特惠活动元旦之前报名享有：定2场送2场，定3场送3场、定5场送5场二、办理手续：企业需提交营业执照副本复印件、经办人身份证复印件和招聘费用(郑州市区范围内可提供上门办理手续) 三、会场提供服务内容： 1、每展位配洽谈桌1张、洽谈椅3把； 2、每展位免费提供求职登记表，圆珠笔。 3、每展位免费提供2份工作午餐/天、饮用水/天；乘车路线：中博人才市场（郑汴路未来路交叉口西北角绿都广场2层） 1、132路、27路、85路、152路、208路、35路、42路、511路、521路、603路、K805路、60路、60快线、85快线、61路到中博家具中心站下车； 2、乘3路、25路支线、727路到未来路郑汴路站下车；或BRT 1

江苏各个地方人才交流中心及地址

省内接收档案的人才服务中心名单

各地人才中心地址江苏省教育厅学生处南京市北京西路15号江苏省大学生创业指导服务中心南京市北京西路15号南京市南京市毕业生就业工作办公室成贤街119号2楼无锡市无锡市毕业生就业指导中心无锡市解放东路888号江阴市人才服务中心江阴市文化西路43号宜兴市人才服务中心宜城镇东山西路24号镇江市镇江市毕业生就业指导服务中心镇江市解放路18号丹徒县人才服务中心镇江市解放路1-9号丹阳市人才流动服务中心丹阳市云阳路人才大厦句容市人才服务中心句容市人民路70号扬中市人才服务中心扬中市人才服务中心苏州市苏州市大中专毕业生就业指导中心苏州市东大街56号吴江市人才服务中心吴江江陵南路82号常熟市人才服务中心海虞北路32号太仓市大中专毕业生就业指导中心太仓市体育场东路3号昆山市大中专毕业生就业指导中心昆山市前进中路305号张家港市人才中心张家港市人民中路7号南通市南通市毕业生就业指导中心南通市青年西路21号海门市人才中心海门市解放东路128号启东市人才中心启东市人民中路635-8号如东县人才中心掘港镇日晖东路9号通州市人才中心开发区银河路鑫鹏大厦如皋市人才中心如皋市人才中心海安县人才中心海安镇中坝南路10号扬州市扬州人才流动服务中心文昌西路101号仪征人才服务中心仪征解放路29号高邮人才服务中心高邮琵琶路63号

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北京市人才市场招聘会时间地点及电话汇总

北京市人才市场招聘会时间及地点汇总 1. 北京人才市场（雍和宫桥部分）地址：东城区北二环路雍和宫立交桥北侧50米路西时间：每周一至六天天举办周五为专场招聘会电话：64278806 2. 北京人才市场（海淀区部分）地址：中关村海淀南路19号(东方凯德华俱乐部西侧) 时间：每周二，三，六综合场招聘会；每周四五专业专场招聘会电话：82666404 3. 丰台人才市场地址：北京市西客站南路6号，建银大厦向南50米路东时间：每周一，三，五定期举办电话：63471519 4. 教育人才市场地址：海淀区增光路46号时间：常年电话：68988996 5. 朝阳人才市场地址：朝阳区曙光西里甲一号，三元桥西北角，中旅大厦对面，第三置业大厦时间：每周二五六综合；周三专场；周日营销专场；周五技能人才专题招聘会电话：84409404 6. 人事部全国人才流动中心地址：北京市海淀区三里河路13号中国建筑文化中心一层（甘家口商场北侧）时间：常年电话：88083533 7. 海体人才市场地址：海淀区北四环西路海淀桥北海淀体育馆时间：常年电话：62522516、62522515、62522511 8. 北京人才市场（中高级人才市场）地址：东城区安定门外大街187号北京人才大厦二层时间：每周三综合招聘会；周四专场招聘会；周五经营管理及技术人才招聘会电话：64401158 64401154 9. 工体人才市场地址：朝阳区三里屯工体北路北京工人体育馆时间：每周三，五，六，日定期招聘会（其中周五，日为专场招聘会）电话：65532856 65867889 10. 北京创想人才市场地址：海淀区北三环双安商场对面北京青云大厦一层时间：每周三，五，六，日物业，宾馆，餐饮，娱乐行业专场招聘会电话：81960777 -1- 11. 北京市总工会职业介绍中心人才市场

人才市场调查报告

南京xx大学经济管理学院认识实习人才市场调研报告专业：人力资源管理小组：姓名学号：指导老师：评分： 2011 年11 月8 日

内容 1.调查对象：南京两家人力资源市场 2.调查目的： 1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程； 2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况； 3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势。 3.时间2011年10月28星期五 4.方式实地考察访谈法采访和对企业招聘者的简单交谈查阅浏览报纸网络的信息 5.调查过程： “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。可能是星期五，人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅读了解企业的状况。遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。我们有幸采访了海尔集团旗下的海尔保险的经理。向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的就业状

况。他很乐意以及很详细的跟我们进行了说明。对我们此次调查报告有极大的帮助。并且他邀请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与企业招聘活动。这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力，培养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向。 6.劳动力市场状况构成和管理方式 7. 招聘要求应聘者对应聘人员要求 1.能力要求分析：30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。用人单位在同等条件下会优先考虑录用持有与应聘岗位相关“职业资格证书”的毕业生。比较前沿的行业，如IT、设计、营销、咨询、物流、广告等行业，除关注毕业生是否持有“职业资格证书”外，对毕业生的实际操作能力和相应的工作经验要求更高。用人单位对毕业生在思想品德、敬业爱岗、团结协作、团队精神等方面要求

近期招聘会信息汇总

近期招聘会信息汇总 1、第十一届（2009）西博会杭州人才交流大会主办单位：杭州市人事局承办单位：杭州人才市场协办单位：各区、县（市）人才中心大会时间：2009年11月7日（周六）8：30—16：00 大会地点：杭州和平国际会展中心二楼（绍兴路158号） 2、2009年秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周杭州第八届网上高校毕业生招聘会2009年11月16日至11月29日 3、2009年11月15日浙江工业大学2010届毕业生招聘会时间：2009年11月15日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 4、浙江工业大学2010届毕业生冬季招聘会邀请函招聘会地点：浙江工业大学屏峰校区体育馆地址：杭州市留下镇留和路288号招聘会时间：11月28日上午9：00至下午15：00 5、“牵手毕业生相约在高新”杭州电子科技大学2010届毕业生招聘会时间：2009年12月6日（周日）8：30-15：00招聘地点：杭州高新人才市场（文三路199号创业大厦二楼） 6、2010届毕业生小型招聘会地点：玉泉校区永谦活动中心排练厅时间：2009-10-2813:30—16:00 7、康师傅控股有限公司专场宣讲会时间：10月29日（周四）18：30地点：浙江工商大学下沙校区综合楼一楼报告厅 8、10月29日明道管理咨询有限公司专场招聘会时间：10月29日（周四）14时地点：浙江工商大学下沙校区学生活动中心多功能厅（102） 9、海航招聘飞行员时间：10月30日地点：我校启明活动中心106 10、吉利集团专场招聘时间：11月2日下午1：00-5；00地点：我校启明活动中心多功能厅 11、世纪联华招聘会

南京市人才服务中心电子档案查询保密协议

大连市人才服务中心电子档案查询保密协议甲方：乙方：大连市人才服务中心 _________________（以下简称甲方）和大连市人才服务中心（下面简称乙方）本着共同协商、互惠互利的原则签订电子档案查询保密协议，细则如下：一、服务内容乙方通过因特网为甲方开通代理人员电子档案信息查询系统，甲方可远程查询在乙方办理人事代理人员的基本档案信息、学习经历、工作经历等信息。二、服务方式及程序（1）甲方将《电子档案查询申请表》、单位介绍信、阅档人身份证原件及复印件、单位集体人事代理手册交乙方，经乙方审核同意签订《电子档案查询保密协议》开通电子档案信息远程查询。（2）甲方通过乙方提供的用户名、密码查询本单位所有在乙方办理人事代理人员的基本档案信息。（3）本协议有效期一年，起始时间以协议签订之日为准。一年期满协议及电子档案远程查询功能自动失效，甲乙双方需重新签订协议。三、权利和义务甲方和乙方在履行本协议过程中分别承担以下权利和义务：（一）甲方的权利和义务（1）甲方可利用电子档案信息系统查询本单位在乙方办理人事代理人员档案中的相关信息。（2）甲方须指定本单位阅档负责人，严禁任何个人查阅本人及其直系亲属的档案。（3）甲方不得将本单位的帐号或密码泄露给第三方，在单位阅档人员发生变化时，

应尽快通知乙方，并持单位介绍信变更阅档负责人。（4）甲方应对档案内容严格保密，不得泄露或擅自向外公布，保障个人隐私不受侵犯。由于甲方的故意或疏忽而导致的档案信息泄露，由此产生的一切法律后果由甲方承担。（5）甲方通过《电子档案信息查询系统》获取的信息不能作为法律依据或证明。（6）甲方在查询过程中如获取信息与档案原件不符，则一律以档案原件为准，甲方应及时通知乙方核准。（二）乙方的权利和义务（1）乙方为电子档案信息查询系统提供全面技术支持，确保系统的稳定和数据的及时更新。（2）乙方对系统的修改或功能上的变动及时提醒甲方。（3）如甲方在使用过程中发生违反本协议的行为，乙方有权单方面中止对甲方的服务。（4）乙方在协议签订之日起一周内为甲方开通电子档案查询功能。四、协议未尽事宜，双方协商解决本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方负责人：乙方负责人：甲方阅档人：乙方经办人：甲方盖章：乙方盖章：年月日年月日

现场招聘会开展流程

现场招聘会开展流程为使招聘工作趋向正规化、简洁化，使招聘工作更加有序进行，特制订本流程。 1.人才的重要性：员工是企业最宝贵的资源。 2.招聘会的目的：招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。 3.目标： .是能及时招聘到满足企业所需的人员； .是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求； .是招聘成本符合最小化原则； .是人岗匹配、人事相宜； .是离职率低。能否招聘到合适的人员，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。 4.过程与方法 .招聘前期准备 4.1.1..提前联系学校招生办或主办单位争取参与机会，可通过网上或微信等途径开辟招聘渠道。

4.1.2..定期发送招聘信息，可通过全渠道招聘。 .物资准备 4.2.1..公司简介 4.2.2..公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛： 4.2.3.招聘简章（份）； 4.2.4..产品介绍（宣传单页）（份） 4.2. 5..应聘人员信息表（份） 4.2.6..人员准备（至少两个） 4.2.7.复试通知单（份） 4.2.8.参加招聘人员着装简洁干练，最好着工装，化淡妆，展示公司良好形象。 4.2.9..夹子（个）；订书机（个）；笔（枝）；A4纸（张）； 4.2.10.准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶； 4.2.11.保证招聘会现场卫生。 5.如何招聘： .提前半小时进场，有充分的时间布置会场，抢占有利地位。 .合理恰当的摆放展架位置，吸引应聘人员。 .工作人员一个站在会场入口，起到引领作用。 .展位面前须有2-3位面试官解说。 .工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向，引导其填写简历，资料越详细越好。（必填内容：姓名、电话、专业、应聘职位。）

南京人才引进政策补贴方案及南京紧缺人才目录.doc

2019年南京人才引进政策补贴方案及南京紧缺人才目录南京人才引进政策补贴方案及南京紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年南京人才引进政策补贴方案有哪些？以及南京紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！《意见》明确，高层次人才可选择申领不少于300万元的购房补贴、申购不低于200平方米共有产权房、免费租赁200平方米人才公寓。对于人才安居办法覆盖范围以外的高校毕业生，拿补贴租房的时间由2年延长至3年，而人才安居办法认定的企业中新就业的高校毕业生拿补贴租房的时限则长至5年。高层次人才提取公积金购买自住住房的贷款额度最高可放宽到4倍。（目前南京执行的公积金政策，购房个人贷款限额为30万元。）该意见提出，国际国内顶尖人才、江苏省“333工程”第一层次培养对象、江苏省有突出贡献的中青年专家等三类高层次人才，以及政府重点引进企业(项目)中的核心团队成员、新型研发机构中的核心团队成员、高校和科研院所中相当三类高层次人才的人员等，在南京市无住房的，可不受户籍限制，通过在商品住房项

目中筹集部分房源定向供应的市场化方式解决住房问题。随着南京市出台今年第一号文件:《关于建设具有全球影响力创新名城的若干政策措施》以来,该市接连出台“引才政策”,希望通过安家落户的各项优惠,吸引海内外人才到南京发展。据该市相关负责人介绍,2017年4月,南京市政府就已经出台了《南京市人才安居办法(试行)》,并于当年7月1日正式施行。本次出台的新政进一步优化人才发展环境和条件、扩大了覆盖范围、增加了安居方式、加大了政策力度,在原《办法》基础上,进行了深化和拓展。根据计划,南京将在五年时间内,重点引进30名急需紧缺的外国专家、40个海外高端创新团队,挂牌50个支持柔性引才的海外专家工作室。预计,到“十三五”末,南京人才资源总量将增长到311万人,每年吸纳20万以上大学生在宁就业创业。据介绍,此次新政就是为了解决引进人才的落户购房后顾之忧。在此次新政中,首次明确了几类高层次人才的分类,主要指《南京市人才安居办法(试行)》认定的A、B、C类人才:A类即国际杰出人才,以两院为参照基准。B类是指国家领军人才,以新世纪百千万工程国家级人选为参照基准。C类则是指地方拔尖人才,以江苏省有突出贡献中青年专家为参照基础。对于这三类急需人才,南京市提供了多种安居方式： A类人才实行“一人一策、一事一议”,原则上可在本市选择申购不低于200平方米共有产权房、免费租赁200平方米人才公寓、申领不少于300万元购房补贴中的一种安居方式； B、C类人才可分别申请150平方米、120平方米的共有产权房或人才公寓,也可申领每月7500元、6000元的租赁补贴。此外,对于A、B、C三大类人才以及政府重点引进企业(项目)

招聘会时间英语

Job offer checklist ● Job Content ● Salary ● Hours/schedule ● Location ● Company culture https://www.360docs.net/doc/0213297101.html, 51job Zhilian https://www.360docs.net/doc/0213297101.html, Campus placement office

HP天津招聘招聘会时间：2013年3月30日（星期六）9：00—15：00 招聘会地点：天津市西青区宾水西道399号天津市大学软件学院卓越广场招聘职位：Inside Sales(Campus) 销售培训生专业要求：2013/2014年本科硕士毕业生计算机，财务，市场和经济类专业者优先校园招聘职位： Job Opportunity: Inside Sales (Campus) Job Location: Tianjin We are looking for dynamic, self-motivated new Graduates with exceptional interpersonal and communication skills. Successful candidates will undergo training as an Inside Sales Professional and upon completion, high potential candidates will be given an opportunity to grow their career in HP. Job Description: ? Proactively sells products, services of the company and works on upgrading campaigns

招聘会问题答案

面试问题答案 1、你怎么样理解你应聘的职位？（阐述职能） 2、工作一段时间后你发现你不适合这个职位，怎么办？（一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。）3、你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？对这个问题对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 4、与领导意见有分歧你会怎么做？①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也

同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 5、在上级领导面前，主管抢了你的功劳怎么办？我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 6、工作中难以跟同事上司相处，你会怎么想？ ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 7、如果我录用你，你会如何开展工作？这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。