公司请你来干嘛

公司请你来干嘛
公司请你来干嘛

公司请你来干嘛?(句句震撼)

一、公司请你来做什么?

1、请你来是解决问题而不是制造问题

2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题

3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子

4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水

5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课

二、问题就是你的机会

公司的问题:就是你改善的机会;

客户的问题:就是你提供服务的机会;

自己的问题:就是你成长的机会;

同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

竞争对手的问题:就是你变强的机会。

三、不要轻易离开团队

1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

四、谁能享受到胜利成果

第一:能始终跟着团队一起成长的人。

第二:对团队的前景始终看好的人。

第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五:抗压能力强且有耐性的人。

第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人

第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

五、不为失败找借口

第一段

你的责任就是你的方向,

你的经历就是你的资本,

你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做,你就是专家;

简单的事情重复做,你就是行家;

重复的事情用心做,你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的,

机会是属于开拓者的,

奇迹是属于执著者的!

你若不想做,总会找到借口;

你若真想做,总会找到方法!

六、对领导而言

1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

公司请你来主要是干什么的

专门给老板看的。公司请你来主要是干什么的? 公司请你来做什么? 请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 【问题就是你的机会】 1、公司的问题:就是你改善的机会; 2、客户的问题:就是你提供服务的机会; 3、自己的问题:就是你成长的机会; 4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。 不要轻易离开团队,否则你要从零做起: 1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果? 第一:能始终跟着团队一起成长的人。 第二:对团队的前景始终看好的人。 第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人 第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五:抗压能力强且有耐性的人。 第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 只为成功找方法,不为失败找借口 第一段 你的责任就是你的方向, 你的经历就是你的资本, 你的性格就是你的命运。 第二段 复杂的事情简单做,你就是专家; 简单的事情重复做,你就是行家;

马云-公司请你来做什么 读后感

读马云----公司请你来做什么有感 “请你来是解决问题而不是制造问题,如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;你能解决多大问题,你就坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课” 读了马云的这一段话之后,真的能让人重新思考一下,你自己在公司中的一个无形中的位置,平常工作中,总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事,何曾想过,是不是自己这边也是有问题的呢!自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力,就真的能够做到完美吗? 首先,工作的心态决定了我们做事的效率,工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪,这些人总是用公司和别人能为“我”带来些什么作为做事的出发点,也有相当一部分人大事做不了,小事不愿做,对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延,敷衍塞责;整天拿着工资做私事,还嫌工资少;有“好处”的事他们就争着做,无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍。这些人即使没有被“替代”也应该“问心有愧”;这种人如得不到替代,则是企业的可悲。一个企业长期让这些人存在,如何谈发展? 一、我们应该端正我们的工作态度,将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂,最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了,你不用担心没有人看不见,没有人不认可你,因为金子总会闪光。这样做可贵的不是你所做工作的结果,而是所形成和表现出一种态度。态度决定一切!自己驱动自己工作,就是为了更高的目标而工作,就是为了卓越而工作。一件事情能不能做好,不取决于你的能力,而是取决于你的态度!不做则已,要做就做最好! 绝不拖延。有句古话,业精于勤,荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。 努力苦干。所有的工作没有捷径,只有苦干,书山有路勤为径,学海无崖苦作舟。学习是这样,工作同样是这样。 工作是我们每天都必须面对的,它不是一件差事,我们不应该把目光局限于眼前。因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信,好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作,工作才能变为一种快乐的享受,进而让我每天都充满了激情地去工作。 二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力,则更多的是需要我们踏出房门,在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。社会在发展,人类在进步。坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地,目光短浅,知识面狭窄,所能做的永远就只能落后于他人。那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。 三、工作中的任何事情都是有双面性的,对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候,都必须要多方位考虑,在有问题的时候,更是我们积累经验与提升自我的时候,在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。不要总是觉得出现问题是件很不好的事情,就像马云说的“问题就是你的机会”你能否抓住这次机会,就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题,亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验,从问题中成长,从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。 我们必须认清一个事实,所有公司的员工已经远远供大于求,而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。为了使自己不被淘汰,我们要转变观念,要站在公司的立场,经常问自己:我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作,而不是让工作赶着我们,从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。“不要问公司能为你做些什么,而应该问你能为公司做些什么”,当我们真正这样做了以后,我们会发现,给予他人的越多,给于企业的越多,我们获得也越多,我们被别人替代的几率将会越来越低。

关于《公司请你来主要是干什么的》心得体会-

心得体会 努力提升自我。有人说,鸡蛋从外打破是食物,从内打破是生命;人生从外在打破是压力,从内在打破是成长。在这个人才济济的社会里,大家都在借助各种外在力量,努力帮助自己实现内在的突破,超越自我,不断提升自我的价值。人生起起伏伏,波澜壮阔,不会一帆风顺。我们不知道下一秒生活为我们准备了什么样的大餐,我们也无法预料命运给我开怎样的玩笑,我们要做的,就是随时准备好,努力去面对一切,努力的学习,不断地学习,正确面对生活给予我们的一切,永远不绝望,不放弃,只管用自己乐观向上的态度来对待压力,对待那些我们认为的绝境。其实只要我们再努力一点点,我们就会看到风雨之后的彩虹,就会拥抱绝境之后的希望。而这些,都是在我们不断努力提升自我,完善自我的基础上实现的。 心怀感恩,积极快乐的工作。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源,如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的工作对象等等,这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作,你一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时,就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界,我们会竭力做好手中的工作,努力与周围的人快乐相处,我们不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作也更出色。 团结协作,共创辉煌。工作生活中,多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动,建立和谐的信赖关系,营造良好的人际氛围,积极参加集体活动,增强团结协作精神,营造你追我赶,力争上游的工作学习氛围,要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德,在与同事相处的时候,一定要给予充分的信任,同事的一句话,有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗,从而使问题迎刃而解,成就辉煌的业绩指日可待。

读《公司请你来做什么》有感

读《公司请你来做什么》有感 马云的《公司请你来做什么》,从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。下面是为大家整理的读《公司请你来做什么》有感,欢迎参考~ 篇一:读《公司请你来做什么》有感 近日在我们天脊吧内我有幸读到一篇名为“公司请你来做什么”的文章,自认为很有价值。文章简洁凝炼的语言、犀利的用语,读来句句击打着我的内心,令人自省。因为我们有什么样的思想就会有什么样的行动,在我们集团公司接受重重考验的这些日子里,一方面大伙齐心协力迎接各方面挑战,而另一方面公司上上下下里里外外也充斥着对集团状况的各种不和谐的声音。曾几何时我也是牢骚满腹麻木不仁,做工作得过且过,根本没有用心来工作。 天赐良缘,我读到了这篇文章,好似当头一棒,醍醐灌顶。相信这篇文章为自己为天脊打了一剂良药。因为人心不倒,我们天脊才会永生。 有谁生来就自甘堕落不求上进吗,有谁生来就愿意浑浑噩噩碌碌无为吗?肯定是没有的,但是人是有两面的,有可能开始是正面主导,但随着涉世渐深,那阴暗面的心魔就会大发淫威,直至把整个人都拉入万劫不复的深渊,心一死,人就已经死了,真的死了。 文中说到,你本人就是一个问题,因为你认为整个公司有问题,那么作为公司中的一员,你自然就是众问题之一了。老埋怨工资低奖金低,且看看自身能为公司解决多少问题。关键是一味的怨天尤人根本毫无用处,而应该认识到公司的问题、单位的问题恰恰是自身的机遇所在,所谓乱世出英雄就是这个道理。当然,也有辞职离开的,离开自有离开的道理,但他要从零开始。而那些迎难而上化难题为机遇,扭转乾坤为大家谋福祉的是不是更值得我们钦佩呢? 老怨上面管得严管得严,可我们要明白对你有严格要求,才能真正帮助你成长。使我痛苦者,必使我强大! 任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得 强大,自强不息! 《公司请你来做什么》这篇文章不只是给一线员工看的,“领导们”更是应该抽出您百 忙之中的一点宝贵时间来读读这篇好文章。我写的这些所谓只是我个人的拙见,诸位认可不认可看完点个表情呗。 篇二:读《公司请你来做什么》有感

《公司请你来做什么》读后感

《公司请你来做什么》读后感 今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多,很喜欢其中这些话:问题就是你的机会;不要轻易离开团队,否则你要从零做起;遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 “问题就是你的机会”,的确,有问题才有机会,从客户(消费者)的角度说,存在问题就是具有需求,具有需求就会需要商品来满足需求。从公司(商家)而言,存在问题就是还有机会,还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能,正所谓别人的问题就是我们的机会。问题产生需求,问题是需求的前身,不管是公司、客户、自己、同事、领导,还是竞争对手的问题,这都是来自方方面面的机会。 “不要轻易离开团队,否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话,如果你放弃了,你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的,还是让我们珍惜这个平台,珍惜这个团队,珍惜这些让你放手去干的领导吧。做不顺的时候,可以对自己说:我好累,压力好大。但永远不要在心里说:我不行,我放弃,这样只会显现出你的无能。“遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平”,这是一个真理。为公司创造利润是你在公司存在的核心价值,不然公司请你来做什么?

谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易,其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。昨天在网上看到这样一段话很喜欢:对每一个员工来讲,公司就是你的船,在公司这条船上,公司是它的每一个员工命运的载体,员工的发展与公司息息相关,公司兴则员工兴,公司衰则员工衰,只有你为公司做得更多,公司才能为你做得更多,这不仅关系到你对公司的忠诚,还忠告我们对待工作就要像对待生活。看完这段话,我真是受益匪浅,在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。 我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司,任何岗位的人来说都有很好的启发意义。

公司请你来干嘛读后感(葛济民)

《公司请你来干嘛》读后感 3月10日分厂周度列会中厂长与与会班组长一起分享了马云的《公司请你来干嘛》我有幸成为员工代表之一参与了学习,读了马云的这一段话之后,真的让我重新思考了一下。这篇文章语句朴实,却很凝练。浅显易懂,却深含哲理。它教你如何做一个好员工,更是教导你如何去做个好人。它振聋发聩,给人以一种大梦方醒的感觉。这几天我一直在读,读一遍一次感受不一样。我陷入沉思,把它当做一面镜子,逐字逐句的对照我过去的所作所为彻底反思。 进入金轮公司,我以为公司不同于老厂,管理理念比较先进,我自己又很优秀,所以应该顺风顺水,不需要付出太多努力,领导就会赏识,公司就会重用,回报就很丰厚。然而残酷的现实并非如我所愿,美好的愿望被打得粉碎。我曾经努力过,却收获甚微。于是我开始变得怨天与人,没有自信,开始抱怨公司,抱怨领导,抱怨同事。工作不积极主动,失去了责任感,做一天和尚撞一天钟。我脑子里充满着被抛弃的感觉,遇到事情只会怨天尤人,工作状态非常糟糕,心情极为沮丧。出了任何问题不努力不作为,而是寻找各种借口和各种托辞——这事不怨我。怨谁呢?这篇文章告诉我,问题在我。人生不如意事十之八九,如果我遇事不烦躁,不抱怨,积极面对,努力改变,将会是另外一番景象。对照这篇文章我开始反问自己:如果是公司的问题,我是否抓住机会进行改善?如果是领导对我不公,我为何不积极解决问题,获得领导信任?如果是同事对我偏见,我是否积极提议建立合作?如果是我的竞争对手,我是否遇强则强,变得更强。答案是我没有。既然我都没有做,那我又能要求得到什么呢?因此我问自己?不要问我能拿多少薪水?要问我能解决多少问题?不要问至今我还是小工人?要问我能够解决多大的问题?不要问公司为我做了什么?要问我为公司奉献了什么? 父母生我育我,抚养我长大,我感恩父母。老师授我知识,教会我立足社会的本领,我感恩老师。金轮给我工作机会,给我实现自我价值的平台,我感恩金轮。“鸦有反哺之意,羊有跪乳之恩。”世界万物都有感恩之心,世界的每一个角落都充满爱,万物都心存感恩,而何况我们人呢?以前我们身上有很多不良习气,工作中常因为鸡毛蒜皮的小事大发雷霆,埋怨别人记恨别人,容易伤到别人更容易伤到自己。在金轮,在领导的教导下,我学会了大度,懂得了关心别人,懂得了互相帮助,我不再为小事而计较。在金轮,公司领导教会了我感恩。我发现我

最新XX马云的《公司请你来做什么》读后感 读后感随笔

XX马云的《公司请你来做什么》读后感 请你来是解决问题而不是制造问题。相信这句话给很多人给予反思的空间,看看下面的读后感吧,也许对你有帮助哦。 XX6马云的《公司请你来做什么》读后感一: 一、我们应该端正我们的工作态度,将你手边的工作努力做到最好。要想步入成功的殿堂,最好的办法是将目前手中的工作做到最好。如果你做好了,你不用担心没有人看不见,没有人不认可你,因为金子总会闪光。这样做可贵的不是你所做工作的结果,而是所形成和表现出一种态度。态度决定一切!自己驱动自己工作,就是为了更高的目标而工作,就是为了卓越而工作。一件事情能不能做好,不取决于你的能力,而是取决于你的态度!不做则已,要做就做最好! 绝不拖延。有句古话,业精于勤,荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。 努力苦干。所有的工作没有捷径,只有苦干,书山有路勤为径,学海无崖苦作舟。学习是这样,工作同样是这样。 工作是我们每天都必须面对的,它不是一件差事,我们不应该把目光局限于眼前。因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量!我也相信,好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。怀着一颗感恩的心去工作,工作才能变为一种快乐的享受,进而让我每天都充满了激情地去工作。

二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力,则更多的是需要我们踏出房门,在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。社会在发展,人类在进步。坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地,目光短浅,知识面狭窄,所能做的永远就只能落后于他人。那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。 三、工作中的任何事情都是有双面性的,对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候,都必须要多方位考虑,在有问题的时候,更是我们积累经验与提升自我的时候,在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。不要总是觉得出现问题是件很不好的事情,就像马云说的“问题就是你的机会”你能否抓住这次机会,就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题,亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。从问题中总结经验,从问题中成长,从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。 我们必须认清一个事实,所有公司的员工已经远远供大于求,而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。为了使自己不被淘汰,我们要转变观念,要站在公司的立场,经常问自己:我能为公司做点什么。这样我们就会自发地去学习、去工作,而不是让工作赶着我们,从而为自己带来更高的工作效率和

公司请你来干嘛

公司请你来做什么? 请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 【问题就是你的机会】 1、公司的问题:就是你改善的机会; 2、客户的问题:就是你提供服务的机会; 3、自己的问题:就是你成长的机会; 4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。 不要轻易离开团队,否则你要从零做起: 1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果? 第一:能始终跟着团队一起成长的人。 第二:对团队的前景始终看好的人。

第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五:抗压能力强且有耐性的人。 第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 只为成功找方法,不为失败找借口 第一段 你的责任就是你的方向, 你的经历就是你的资本, 你的性格就是你的命运。 第二段 复杂的事情简单做,你就是专家; 简单的事情重复做,你就是行家; 重复的事情用心做,你就是赢家。 第三段 美好是属于自信者的, 机会是属于开拓者的, 奇迹是属于执著者的! 你若不想做,总会找到借口; 你若真想做,总会找到方法! 对领导而言:爱他就严格要求他! 1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

《请善待你的单位》读后感心得体会

《请善待你的单位》读后感 “你不种地,但你有吃有喝;你不织布,但你衣着华丽;你不造车,但你以车代步……”不管吃的也好,穿的也罢,试问我们生活中衣食住行哪一样又离得开劳动创造呢,因为劳动创造所以能同等的获得相应的金钱财富,转而供给我们的衣食住行,而我们能拥有这一切,除了需要自身的努力和家庭的支持以外,我们更需要的是一个可以“展示自我能力”的平台。 是公司提供给了我们这个平台,提供了一个可以通过自己劳动同等获得金钱的机会,也提供给了我们一个实现自身价值的机会。没有社会劳动,人往往就会忽略自身价值。而同等的社会劳动能充实生活、能展示自我能力、能提高自信心、能提高物质生活、能获得他人尊崇,而这归功于单位提供的平台,我们感谢单位,没有单位,我们就会像行途中遇上浓雾,想走出去,却找不到方向。 一、做好自己的本职工作 正如文中提到的一样“如果你是小草,单位就是你的地;如果你是小鸟,单位就是你的天……”我们每一个人,在家里你是儿子,是女儿,是父母……在单位,在这里,我们每个人都是战士,出来工作是为了提高经济收入而战,在单位上班,是为了提高公司经济效益而战,在部门,是为了更好、更快的实现部门目标而战,也是为了提高客户体验度而战。善待单位首先做好自己的本职工作,不在工作上出纰漏,领导分配的任务自己主动积极的去完成;自己负责的项目要做到全面掌控,在项目上努力获得客户的认可。 二、与公司风雨同舟 “公司是条船,我在船上,风雨同舟的岗位职责”不管身处什么岗位,我们的目标都是一致的,都会思考如何更好的完成工作,都希望提高公司效益,公司如同一条大船,我们船上的全员是一个整体,除了掌舵手的努力,更需要大家齐心协力的划船,才能走的更远、更平缓。天气瞬息万变,行船途中难免遇到风雨,社会环境日新月异,工作途中难免会遇到困难,不管遇到什么样的困难,我们都要努力去克服困难,战胜困难。善待单位就要做到与单位共度难关,目前新冠病毒席卷全球,众多行业都受到了例外程度的影响,我公司市场

公司请你来干嘛读后感

公司请你来干嘛读后感 [模版仅供参考,切勿通篇使用] 公司请你来干嘛读后感 张新枝 今天,偶然间读到了这篇朋友分享的文章《公司请你来干嘛》。文章讲述了一名普通的员工从职场责任、职场心态、职业发展、成功的基本要素等方面分析了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。 来酒店三年多了,在这个大家族里结识了很多的人,每个 人都有自己独立的思想。在工作中,每一个人在遇到问题、处理问题的方式可能会持不同的态度。有的人勇于承担,遇事积极对待,而有的人则选择逃避,事不关己的心态;前者勇于正视问题,努力坚持,不断进步,总有一天会迎来成功,而后者畏畏缩缩,一味逃避,得过且过,在职场注定是平庸,止步不前的。 作为酒店的一名员工,发现问题并勇于解决问题是我们的工作职责和目标。遇到问题可能会让我们感到很惆怅,但请记住:问题也是你的机会。企业聘用一个人,给他相应的职位和权力,就是希望他可以解决这个职位所遇到的问题,而不是单纯的请他来享受休息时光的。

在职场,一个人的能力很重要,但更重要的是一个人对待工作的态度。绝大程度上,一个人的工作态度决定工作成就。一个人的工作岗位可以是平凡的,但是工作态度绝对不能平庸。工作态度积极的员工,无论你现在从事什么样的工作,在怎么的岗位上,你都有机会拥抱成功;但是如果你在一个平凡的岗位上,还不思进取,消极怠工,甚至一味抱怨,将工作当成生活的累赘,那你只会越来越不开心,甚至有可能失去现在所拥有的工作机会。 认真读完这篇文章后,感触颇多,在思想认识、处事待人和行为观念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道无论今天我们在从事什么样的工作,在怎样的岗位上,我们的的态度决定我们的高度。所以,在以后的工作中,我会更加努力的虚心学习,保持乐观积极的态度对待每一天的工作,每一天的生活。 【小编后记】有一个好消息要和大家分享,张姐通过部门的层层考核与竞争,已经被提升为PA部的领班了!能看到基层的 领班投来这样的稿子,觉着异常欣慰。确实,做一份工作,技能是一部分,态度是更重要的一部分。只有始终记住自己的初心,记住自己存于社会存在于他人的价值所在,我们才有在工作和生活中遇水淌水,逢山劈路一路涛涛的走下去的动力。此刻,突然想起一句诗“白日放歌须纵酒,青春作伴好还乡”,无论你是二 十岁,还是四十岁,在该当努力的时候不遗余力的努力,在该当

分享--马云:公司请你来做什么

勉励分享:“马云--公司请你来做什么” 【公司请你来做什么】 请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 【问题就是你的机会】 1、公司的问题:就是你改善的机会; 2、客户的问题:就是你提供服务的机会; 3、自己的问题:就是你成长的机会; 4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。 【不要轻易离开团队,否则你要从零做起】 1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 【谁能最后享受到胜利成果】 第一:能始终跟着团队一起成长的人。 第二:对团队的前景始终看好的人。 第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五:抗压能力强且有耐性的人。 第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 【只为成功找方法,不为失败找借口】 第一段 你的责任就是你的方向, 你的经历就是你的资本, 你的性格就是你的命运。 第二段 复杂的事情简单做,你就是专家; 简单的事情重复做,你就是行家; 重复的事情用心做,你就是赢家。 第三段 美好是属于自信者的,

公司请你来干什么读后感500

公司请你来干什么读后感500 良好的心态很重要:面对每天繁杂的工作,我们先细心、认真地做好。同时,不要把目光局限于眼前,那样会让你的心越来越狭窄、会让你停滞不前。下面是小编整理的相关内容,欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一大到一个民族、一个国度、一个政党,小到一个公司、一个团体,我们中的每一团体都是在不时发现成绩,处理成绩中生长,成绩常在,成绩永久,有的人看待成绩积极处理,有的人看待成绩“文过饰非”前一种人可以正视成绩,从而寻求成绩的处理之道,然后一种人选择逃避成绩,以逃避来“掩耳盗铃”“处理”成绩,当然,前一种人迎来的的成功,后一种人换来的是失败。在517这种高速开展的互联网企业,成绩会随着公司的高速开展而不时涌现,首先要将发现成绩、处理成绩做爲本人的责任和任务目的,成绩来时能够会让我们感到心烦意燥,在这种状况下我会记住周总已经对我们说过的话——“成绩就是你的时机”,的确,我盼望成功、盼望失掉同事和公司的认可,发现并处理好成绩我才干完成本人的人生目的。 从小我们就接纳到这样的教育——“团体是一滴水,只要将本人融入到大海中才不会干涸”21世纪的社会,曾经不是完全拼团体才能的社会了,毕竟团体的才能是无限的,不

同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意,我们所追求的成功需求更普遍的知识和更多的创意,而要取得这些知识和创意就需求我 们有一个高效的团队,在团队中发扬光辉,光辉才会更盛,初入职场的我们或许有些心浮气躁,有些急于求成,时时想着“跳槽”,经常看到的是本人团队的缺乏和缺陷,时时埋怨这些“不如意”,马云曾说过:“团队的成绩就是你锋芒毕露的时机,埋怨和抱怨团队就是打本人耳光,说本人能干,更是在保持时机”。将本人融入团队并处理团队中的成绩才是我们通向成功的捷径。 每一团体面临失败在潜认识里都会找出各种借口爲本人开脱,爲本人找寻退路。在公司和企业里,假如人人都爲失败找“退路”那麼本人有了退路,公司便会无路可退,公司的开展需求我们克制本人的缺陷和陋习,不爲失败找借口,就像周总说过的开端失败并不可怕,勇于试错、积聚经历才干让我们生长,同时我们也要爲成功找寻办法,不动脑筋、不找办法是蛮干,办法不对、方向错误,成功会变得遥遥无期,找对办法将是通向成功的捷径。 严厉要求本人,对本人要“狠”,大凡成功的人都是严厉要求本人的人,人的自然属性要懒散和安于现状的一面,克制这些才有成功的希望。 篇二“请你来是处理成绩而不是制造成绩,假如你不能

《公司请你来做什么的》读后感

《公司请你来做什么的》读后感闲时时常想我在英特达的这五年光阴,每年年终都会总结今年的得失,来年的工作计划。读了《公司请你来做什么》,也来谈谈我个人的想法。 一:工作态度 俗话说:态度第一,能力第二。工作态度决定一切,工作态度的评价就是一切的评价。工作可以平凡,但工作态度不能平庸。一个工作态度非常积极的员工,无论他从事什么工作,都会把工作当成是一项神圣的天职,并怀着浓厚的兴趣把它做好;而一个态度消极的员工,只会把工作当成累赘,当成让自己不快乐的源头,当成敌人一样地去对待。当我们思考人生如何走向成功的时候,首先必须要有自己积极的工作态度,态度错偏、气度狭隘的人,上帝也帮不了他成功。 总之,无论做什么事情,在什么岗位,有什么样的远大理想,你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高度的评价,而你的人生态度决定的是你的人生高度,有什么样的态度,就有什么样的人生。改变心态,你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度:忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习,以这样的态度去工作,这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作,在什么样的岗位,都会成功 二:工作责任感 记得小时候,父母就教育我---不期望你以后学习如何好,只希望你学会做人,懂得去承担责任。人生在世,我们每人都有着不可推卸的责任。有些责任是与生俱来的---对父母、对爱人、对子女;有些是因为工作、朋友而产生的---对领导、对朋友、对社会的。责任是生活的一部分,我们要生活,就必须承担起我们应承担的责任,这不仅是我们做好工作的前提,也是我们美好生活的前提。一个

懂得生活的人,就必须承担起他应承担的责任。 责任是一种坚定的信念,任何人都希望实现自己的人生价值,要把这种意愿变成现实,尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。具有责任感的人,不仅要严格要求自己,更应尽自己的能力去帮助别人。不是“自扫门前雪”,更要替别人着想。工作中少一些抱怨,多一分理解,做好自己工作的同时,主动帮助别人做好事情,做大家可以信赖的人。只要能够勇敢地担负起责任,认认真真地做好分内工作,完成组织交给的各项任务,那么我们所做的一切就有价值,就会成功,就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作,只有不负责任的人,责任能让我们战胜懦弱,责任能够使人们变得勇敢和坚强。你对工作没有热情,表现得很消极,那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为条件不足,会失败等等,这些想法注定你会平平庸庸地度过一生。反过来,你如果认为自己很重要,有足够的条件,是第一流的人才,自己的工作也确实很重要,那么你很快就会向成功之路迈进。在多年的工作经历中,我认为首先要做的就是要有一颗责任心,只有有了责任心才能做到立足岗位、做好工作。 三:团队精神的重要性 人人都会经历许多大悲大喜,为名累为利牵,为许许多多重要的和不重要的得与失,忘记了友情、忘记了亲情,乃至于忘记了---自己也是个人。虽然,一个人的聪明才智是无限的,但是,一个人的精力却是有限的。“一个和尚挑水吃,二个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”---很明显的例子。 我有时想:公司里每个人都能将自己的真心表达出来,身体力行用自己的实际行动诚心诚意帮助、关心他人,部门与部门之间相互配合、相互合作,完成工作。这也应是公司领导的要求与期望。获得成功是靠整个团队的努力,不仅仅只

公司请你来干嘛精编

公司请你来干嘛精编 Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

公司请你来做什么? 请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 你能解决多大的问题,你就坐多高的位子? 你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 【问题就是你的机会】 1、公司的问题:就是你改善的机会; 2、客户的问题:就是你提供服务的机会; 3、自己的问题:就是你成长的机会; 4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。 不要轻易离开团队,否则你要从零做起: 1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。? 6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。? 谁能最后享受到胜利成果 第一:能始终跟着团队一起成长的人。? 第二:对团队的前景始终看好的人。? 第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。? 第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五:抗压能力强且有耐性的人。 第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 第七:不计较个人得失,顾全大局的人。? 第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!? 只为成功找方法,不为失败找借口 第一段

公司请我来做什么

公司请我来做什么? 公司请我来是解决问题,而不是制造问题,如果我不能发现问题,或解决不了问题,我本人就是一个问题。 我能解决多大的问题,我就坐多高的位子,我能解决多少问题,我就能拿多少银子。让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。 【解读:问题就是我的机会】 公司的问题:就是我改善的机会; 客户的问题:就是我提供服务的机会; 自己的问题:就是我成长的机会; 同事的问题:就是我提供支持建立合作机会; 领导的问题:就是我积极解决获得信任的机会;竞争对手的问题:就是我变强的机会。董事长和总经理<管理之道> 一、【管理中的阴阳之道】 1、一个感性的老板在煽动,一个理性的总经理在执行。 2、一个外向的老板在激励,一个内向的总经理在操作。 3、一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是成长的必备。古人说:一阴一阳谓之道,管理的道也是如此。 二、【管理忌六心】 1、私心,必让你威信扫地; 2、贪心,必让你立场错乱; 3、妒心,必让你丧失理智; 4、偏心,必使团队内讧; 5、疑心,必使同伴离散; 6、粗心,必然功败垂成。 需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当老大是不容易的,哪怕只是个小主管。 如何能快点成功 成功需要因素很多,更需要自身修炼和宽阔的视野!众人帮助! 第一:高人开悟 每一个成功的男人,都经历过高人的开悟甚至指路。解决人的智慧和觉悟及方向等人生关键问题,是需要有高人指点的。 在人的成长过程中,高人开悟应该是成本最低也是最为关键的一步。 第二:贵人相助 人的成长和追求成功过程中,总会出现若干次拐点,或者低洄处。这时候,若能得到贵人的真心支持,容易走出困境。 第三:内人支柱

读公司请你来做什么有感

读公司请你来做什么有感 近日,领导发掘了一篇好文章《公司请你来做什么》要我们学习,我看了篇文章后深有感触,在此略写写我的读后感,先从以下几句话说起:“公司请你来是解决问题,而不是制造问题,如果你不能发现问题,或解决不了问题,你本人就是一个问题。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子,你能解决多少问题,你就能拿多少银子。让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。 【解读:问题就是我学习成长的机会】①公司的问题:就是你改善自身的机会;②客户的问题:就是你提供服务,提升自己的机会; ③自己的问题:就是你成长的机会; 公司为我们提供就业的机会,人入了职,对我们来说,意味着有了工资收入,有了生活来源,有了养家糊口的一个基本条件。女怕嫁错郎,男怕入错行。人入了职,也是双刃剑,干不好,老板叫你卷铺盖;不想干,你也可以炒老板的鱿鱼。但是,工作难找,找到工作,就要把它干好。 要干好工作首先我认为第一点就是要端正工作态度,将自己的事情做到最好,如果我们做好了就不要怕没人看见,不怕没有人认可你,是金子就总会发光的。态度决定一切,自己驱动自己工作,不做则已,要做就做好。 第二点对待工作的方式方法要找对,要找对方法就必需多学习多

实践多听取他方的意见建议,不要坐在室内目光仅局限我们自己的一片天地,目光短浅,知识面狭窄,所能做的永远只能落后于别人,那么我们最终会被社会潮流所淘汰。 第三点看待任何事物都要有双面性,他即有好的一面也有不好的一面,要多方面考虑问题,在面临面问题是不是推卸责任,而是要首当其冲去解决问题,问题就是我们的机会,我们要从问题当中去总结经验,前车之鉴,才为后车之师,在问题当中成长,从问题中找出一条通往成功的大道。 第三点及时解决出现的问题,如果你不能及时帮老板解决问题,那公司请你来做什么,老板聘用你,就是觉得你有能解决某种问题的能力,能给企业创造效率,如果你看到问题坐视不理,得过且过,而不及时去解决它,那你对你这份工作只会越来难以胜任,最终会成为为公司制造问题的人,那公司要你干什么。 林芝 2015.10.21

公司请你来干嘛

不要轻易离开团队,否则你要从零做起 1不要老想着做不顺就放弃,哪个团队 都有问题,哪个团队都有优点; 2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜; 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会; 4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合; 5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善; 6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果? 第一:能始终跟着团队一起成长的人; 第二:对团队的前景始终看好的人; 第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人; 第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人; 公司请你来做什么? 请你来是解决问题而不是制造问题!如果你不能发现问题或解决不了问题,你本 人就是一个问题!你能解决多大的问题,你就坐多高的位子!你能解决多少问题,你 就能拿多少薪水!让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课! 问题就是你的机会 1、公司的问题:就是你改善的机会; 2、客户的问题:就是你提供服务的机会; 3、自己的问题:就是你成长的机会; 4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会; 6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。 公 司 请 你 来 干 嘛? 第1页共2页

第五:抗压能力强且有耐性的人;第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人; 第七:不计较个人得失,顾全大局的人;第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 只为成功找方法,不为失败找借口 你的责任就是你的方向;你的经历就是你的资本;你的性格就是你的命运。 复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家。 美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!你若不想做,总会找到借口;你若真想做,总会找到方法!对领导而言:爱他就严格要求他! 1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息! 3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性! 4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉! 5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来! 6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长! 7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。 让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱! 第2页共2页

公司请你来干嘛

公司请你来干嘛?(马云,句句精辟) 公司请你来做什么? 请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题 你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 你能解决多少问题,你就能拿多少薪水 让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课 【问题就是你的机会】 1、公司的问题:就是你改善的机会; 2、客户的问题:就是你提供服务的机会; 3、自己的问题:就是你成长的机会; 4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会; 5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会 6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。 不要轻易离开团队,否则你要从零做起: 1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会! 4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。 5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。 谁能最后享受到胜利成果? 第一:能始终跟着团队一起成长的人。 第二:对团队的前景始终看好的人。

第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五:抗压能力强且有耐性的人。 第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人 第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 只为成功找方法,不为失败找借口 第一段 你的责任就是你的方向, 你的经历就是你的资本, 你的性格就是你的命运。 第二段 复杂的事情简单做,你就是专家; 简单的事情重复做,你就是行家; 重复的事情用心做,你就是赢家。 第三段 美好是属于自信者的, 机会是属于开拓者的, 奇迹是属于执著者的! 你若不想做,总会找到借口; 你若真想做,总会找到方法! 对领导而言:爱他就严格要求他! 1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大! 2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

关于《公司请你来主要是干什么的》心得体会-

关于《公司请你来主要是干什么的?》心得体会 努力提升自我。有人说,鸡蛋从外打破是食物,从内打破是生命;人生从外在打破是压力,从内在打破是成长。在这个人才济济的社会里,大家都在借助各种外在力量,努力帮助自己实现内在的突破,超越自我,不断提升自我的价值。人生起起伏伏,波澜壮阔,不会一帆风顺。我们不知道下一秒生活为我们准备了什么样的大餐,我们也无法预料命运给我开怎样的玩笑,我们要做的,就是随时准备好,努力去面对一切,努力的学习,不断地学习,正确面对生活给予我们的一切,永远不绝望,不放弃,只管用自己乐观向上的态度来对待压力,对待那些我们认为的绝境。其实只要我们再努力一点点,我们就会看到风雨之后的彩虹,就会拥抱绝境之后的希望。而这些,都是在我们不断努力提升自我,完善自我的基础上实现的。 心怀感恩,积极快乐的工作。每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美,但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源,如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的工作对象等等,这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作,你一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时,就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界,我们会竭力做好手中的工作,努力与周围的人快乐相处,我们不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作也更出色。 等待、创造、把握机会。机会再企业发展中无处不在,重要的是能及时把握。正如,莎士比亚说的:“好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。”机会就像这朵花,你不在良好的时机把握机会,它就会与你擦肩而过。机会是每个人都有的,但许多人却并没有去争取,没有去抓住。机不可失,失不再来。只有愚者才等待机会,而智者则造就机会。机会并不一定要找你,而你要主动地寻找机会,等待机会,是一种十分笨拙的行为。我们要勇于创造机会,寻找机会,让机会成为你的朋友,永远离不开你! 团结协作,共创辉煌。工作生活中,多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动,建立和谐的信赖关系,营造良好的人际氛围,积极参加集体活动,增强团结协作精神,营造你追我赶,力争上游的工作学习氛围,要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德,在与同事相处的时候,一定要给予充分的信任,同事的一句话,有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗,从而使问题迎刃而解,成就辉煌的业绩指日可待。

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