人员需求申请表(参考文本)

人员需求申请表

申请日期：年月日要求到岗日期：年月日

需求职位名称空缺人数隶属部门

申请原因□离职补缺：□替换人员：□岗位调动：□业务发展扩编，现有编制：人□新增职位，须附《工作说明书》

职位要求

项目最低要求/底限水平项目最低要求/底限水平

基本期望性别□不要求□要求：______________

工作

经验

行业背景□不要求□要求：_______________ 年龄□不要求□要求：______________工作年限□不要求□要求：_______________ 薪酬

□不要求□要求：

_______________

跳槽频率□不要求□要求：_______________

教育背景学历

□不要求□要求：

_______________必备

技能

电脑水平□不要求□要求：_______________ 专业

□不要求□要求：

_______________

外语水平□不要求□要求：_______________

优先条件

其他补充要求

工作要求

职位描述任职要求

部门经理

申报意见部门负责人：

年月日

部门总监

意见属地人力负责人：

年月日

总经理意见

及批复签字：

年月日注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。

2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，

则无需填写《职位说明书》。

工作说明书

一、岗位资料

岗位名称：岗位编号：岗位人数：所属部门/科室：直属上司职位：

临时替代岗位：

可轮调岗位：

可升迁岗位：

二、岗位在组织中的位置

三、汇报程序及督导范围

直接汇报对象：

直接督导个岗位，共人

四、岗位职责

职责一

职责表述：

工作内容描述相关表单（反馈渠道）工作标准评价方法

职责二

职责表述：

工作内容描述相关表单工作标准评价方法

职责三

职责表述：

工作内容描述相关表单工作标准评价方法同级职位名称

上级职位名称

本职位名称

下级职位名称

同级职位名称

五、权限范围

·

·

·

·

·

六、使用设备

七、任用资格

受教育程度：年龄：

经验：

基本技能：

基本素质：

特殊要求：

八、业务接触对象

公司外：

公司内（部门内）：

九、绩效考核标准

考评要素考评指标权重% 数据来源考评人过程性指标

80%

结果性指标

20%

加分项

减项

合计