广州中学考勤制度2017(最后定稿)

广州市**中学考勤制度

（经广州市**中学第二届教工代表大会第4次会议讨论通过）为了充分调动教职工的工作积极性，进一步规范教职工考勤行为，增强教职工的责任感和事业心，根据上级有关文件规定，结合我校实际情况特制定此考勤制度。

一、规定：

1、法定工作日、学校规定的教学活动、学校组织的会议、活动、值班、值勤等均进行考勤；

2、迟到：上课铃响不到堂为迟到；会议规定时间不到会为迟到；

3、旷工：不办理请假手续，无故不上班，值班、值勤而擅离职守的均为旷工；

4、旷课：无故不上课者，或者上课超过10分钟时间不到堂的。

二、工作时间

1、上午8：00以前和下午17：00后为弹性办公时间；

2、早读、课间操实行督班制，午休、午练、晚练实行巡堂制。督班、巡堂由年级统一安排。年级委员会轮流值班并记录，每月（每四周）上交教导处审核后，再交人事计算并存档；

3、教职工遇特殊情况需要在考勤上给予一定照顾的，须先个人提出书面申请，再由校长办公会议研究，最后结果将通知个人及负责考勤的有关人员。

4、校级领导和行政值日人员对年级轮值和考勤记录情况进行抽查，若发现弄虚作假者，年级轮值人员与违反考勤规定人员同罚。

三、考勤

年级组委员会负责级组老师上、下班考勤和上课考勤抽查，每月统计汇总。

教导处负责专职任课教师上课考勤，每月统计汇总。

各处室负责人负责对坐班人员考勤，每月统计汇总。

科组长负责教研活动、集体备课考勤，每月统计汇总。

人事室负责升旗礼、学校组织的会议考勤，每月统计汇总。

工会小组长负责工会活动考勤，每月统计汇总。

每4周统计一次考勤，（4X+1）周一各部门将考勤汇总上交人事室，必要时周四前进行公示。

四、请假程序：

1、健全请假、销假制度，严格审批手续。请假要逐级申请，公假持会议通知请假（直接签批），事假持请假单请假，病假还要附上医疗机构证明请假。请假两天以上者，回校上班须办理销假手续，特殊情况短信或电话请假的，回校后要补办请假手续。

2、审批权限：

请假半天以内（含半天），不影响工作的前提下，级长审批；请假1天至2天（含2天），由处室主任审批并调课；请假2天至8天（含8天），由校长审批；请假超过8天需经过校长办公会研究；事假8天以上、病假12天以上须报区教育局审批。

中层干部请假由校长审批，并在办公室登记汇总。

3、教职工因事请假，原则上提前两天向分管领导报告，并主动到相关部门办理好有关调课及工作移交手续。

五、奖惩规定

1、设立全勤奖，学期全勤者，期末奖励600元。

2、鉴于教师工作性质的特殊性，每次请假在1天以内用于看病（或处理特殊事情）且不须他人代课的，工龄在10年以内、10-19年、20-29年、30年以上的，每学期分别累计5天、6天、7天、8天以内可以安排调休，不作计发工资的依据。

3、国家规定的产假、婚假、丧假等，或两天以上公假需他人代课的，奖励性绩效按每个工作日40元发放。

4、上课迟到、早退将进行口头批评，情节严重的通报批评；上课（开会）迟到（从第3次算起），每次扣发奖励性绩效10元。旷课（旷工）的由学校发出旷课（旷工）告知书，通报批评，旷课一节（坐班人员旷工半天）扣发奖励性绩效60元。一个月内旷工累计满3天及以上的，当月的奖励性绩效工资停发。

5、教职员工出勤情况将作为年度考核、评优、评模、职务评聘的重要依据之一。

六、上级文件有规定的按上级文件规定执行：

附件一：粤人发（2009）217号；

附件二：穗人社发【2011】84号文

附件三：荔教办【2014】40号文

广州市**中学

二〇一七年四月二十八日

附件一：粤人发（2009）217号摘要。此表粤人发（2009）217号数据整理：

附件二：穗人社发（2011）84号摘要:

二、病假期间基础性绩效工资计发

工作人员病假期间，每月基础性绩效工资根据病假天数和工作年限按下表所列比例计发：

上述病假天数当月累计，跨月则重新计算。

三、事假期间基础性绩效工资计发

工作人员请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资全额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基础性绩效工资（日基础性绩效工资=月基础性绩效/21.75天）。事假天数当月累计，跨月则重新计算。

四、旷工期间基础性绩效工资计发

旷工不足1天的，当月的基础性绩效工资按85%计发；旷工累计满1天不足2天的，当月的基础性绩效工资按60%计发；旷工累计满2天不足3天的，当月的基础性绩效工资按30%计发；旷工累计满3天及以上的，当月的基础性绩效工资停发。旷工天数当月累计，跨月则重新计算。

十三、本通知未明确奖励性绩效工资发放办法的情况，由各单位在奖励性绩效工资分配办法中予以明确，各单位对受到基础性绩效工资扣减的人员，同时要对其奖励性绩效工资作出扣减规定，且扣减比例不能低于基础性绩效工资扣减比例。

附件三：荔教办〔2014〕40号摘要:

一、关于病假的规定

（一）教职员工请病假应有医疗机构的证明（医院开具的《病情建议书》），由学校根据病情和学校实际工作情况进行审批，除特殊情况外原则上不受理境外就医的审批。

（二）连续病休的要提供连续的《病情建议书》，因病全休超过2个星期的，必须提供有效的病情证明，报局组织人事科备案，其中育龄妇女请病假超过2个星期的还须报局计生办（师资科）备案；当年全休超过六个月扣减当年的工（教）龄。