Astacin Ground UH TF C 2013安全技术说明书
安全技术说明书
页: 1/7 巴斯夫安全技术说明书
日期 / 修订: 03.05.2010版本: 3.1产品: 阿斯塔新? 底涂剂 UH TF
Product: Astacin? Ground UH TF
(30145644/SDS_LEA_CN/ZH)
印刷日期 12.04.2013
1. 物质/制剂及公司信息
阿斯塔新? 底涂剂 UH TF
Astacin? Ground UH TF
推荐用途和限制用途: 皮革工业用助剂
公司:
巴斯夫应用化工有限公司中国 上海浦东江心沙路300号邮政编码 200137电话: +86 21 20391973
传真号: +86 21 20394800-1973
E-mail地址: ximei.long@https://www.360docs.net/doc/0915995573.html,
紧急联络信息:
巴斯夫紧急热线中心（中国）
电话: +86 21 5861-1199Company:
BASF Auxiliary Chemicals Co., Ltd 300 Jiang Xin Sha Road
Pu Dong Shanghai 200137, CHINA Telephone: +86 21 20391973
Telefax number: +86 21 20394800-1973 E-mail address: ximei.long@https://www.360docs.net/doc/0915995573.html, Emergency information:
Emergency Call Center (China): Telephone: +86 21 5861-1199
2. 危险性识别
纯物质和混合物的分类:
根据 GHS 标准，该产品不需要进行分类。
标签要素和警示性说明:
根据GHS标准，该产品不需要添加危险警示标签
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印刷日期 12.04.2013 3. 成分/组分信息
化学性质: 混合物
聚氨酯, 水中
4. 急救措施
一般建议:
脱掉受污染的衣物。
如吸入:
如吸入蒸气/烟雾后有不适感，移至空气新鲜处，就医诊治。
皮肤接触:
用肥皂和清水彻底清洗。
眼睛接触:
翻转眼睑，用流动清水清洗受沾染眼睛至少15分钟以上。
摄食:
清洗口腔，然后大量饮水。
医生注意事项:
处理: 对症治疗（清除污物，注意生命体症），无特效解毒剂。
5. 消防措施
适宜的灭火介质:
水喷雾, 干粉末, 泡沫
特殊危害:
有害蒸气
形成烟雾遇火会释放出所提及的物质/物质基团。
更多信息:
必须按照官方条例处置受污染的消防水。
6. 意外泄漏应急措施
个人预防措施:
穿着个人防护服。
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环境污染预防:
收集受污染的水/消防水不得排入排水沟/地表水系/地下水系中。
清理或收集方法:
大量: 用泵清除产品
残余物: 使用合适的吸收材料吸除。按照条例处置被吸收的材料。
7. 操作处置与储存
操作处置
如正确使用本产品，无须特殊措施。
防火防爆:
无需特殊防护措施。
储存
关于存储条件的详细信息: 保持容器密封并在阴凉处保存。
防止温度低于:0 度
防止温度高于:40 度
8. 接触控制及个人防护
个人防护设施
呼吸防护:
如有蒸气/烟雾释放，需采取呼吸保护。P2或 FFP2型颗粒过滤器（适用于固体及液体颗粒的中效过滤器，如EN 143，149）
双手保护:
防化保护手套.
适合长时间、直接接触的材料（推荐：在保护索引6中，按照EN 374规定相应的防渗透时间>480分钟）：如丁腈橡胶（0.4毫米），氯丁二烯橡胶（0.5毫米），聚氯乙稀（0.7毫米）和其它材料
补充：该规格基于自测，文献资料及手套制造商的信息或相似的产品推而及之。由于许多条件影响（如温度），化学防护手套的实际防渗透时间有可能比标准测试所定的时间短。
由于手套种类繁多，应遵守手套制造商的使用指南。
眼睛保护:
有边框遮蔽的安全眼镜.
一般安全及卫生措施:
根据优良工业卫生和安全实践操作。建议穿密闭式工作服。
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9. 理化性质
形状: 液态
颜色: 白至浅色
气味: 产品特有的
PH值: 大约8
(20 度)
（据未稀释物质测量）
凝固温度: 大约3 度
: 大约100 度
闪点: > 100 度(德国工业标准 51758)
燃烧温度: 大约500 度(德国工业标准51794)
爆炸危险: 无爆炸性
蒸气压: 22 毫巴
(20 度)
119 毫巴
(50 度)
密度: 1.02 克/cm3
(20 度)
水中溶解性: 可分散的
(德国工业标准53211) 流动时间: 12 - 15 s
(20 度)
10. 稳定性和反应性
危险反应:
如按说明存储和操作，无危险反应。
危险分解产物。:
如按照规定/指示存储和操作，无危险分解产物。
11. 毒理学信息
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印刷日期 12.04.2013 急性毒性
实验/计算所得数据:
半致死剂量大鼠 (口服): > 2,000 mg/kg
刺激性
实验/计算所得数据:
皮肤腐蚀性/刺激性兔: 非刺激性 (经济合作开发组织方针404)
眼睛严重损害/刺激兔: 非刺激性 (经济合作开发组织方针405)
12. 生态学资料
生态毒性
对鱼类的毒性:
半致死浓度 (96 h) > 500 mg/l, 高体雅罗鱼
对微生物/活性污泥的活性:
> 1,000 mg/l (DEV-L2（脱氢酶活性试验）)
类比：评估基于具有相似化学性质的其它产品。
若正确地以较低浓度引入，未预见到对活性污泥降解活性抑制性。
持续性和可降解性
消除信息:
90 - 100 %溶解性有机碳降低法 (3 天) (经济合作开发组织方针 302 B) (生活污水活性污泥) 容易从
水中去除。
总参数
化学需氧量（COD）: 396 mg/g
生化需氧量（BOD）孵化期5 天: < 3 mg/g
其它不利影响
可吸附的有机结合卤 (AOX):
产品不含有机结合卤素
补充说明（信息）
其它生态毒性建议:
不得将未处理的产品排入自然水系。
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印刷日期 12.04.2013 如按规定/指示存储和操作，物料/产品不会进入废水系统。
13. 处置注意事项
必须按照当地法规倾倒入垃圾场或焚烧。
由于取决于用途，故依据欧洲废弃物目录（EWC）无法为其指定明确的废弃物编号。
遵守国家和当地法规要求。
受污染的包装:
未受污染的包装可以再利用。
不能清理干净的包装应按与其内容物相同的处理方式处置。
14. 运输信息
陆地运输
道路运输
根据运输规则, 不列入危险品
铁路运输
根据运输规则, 不列入危险品
内河运输
根据运输规则, 不列入危险品
海洋运输IMDG Sea transport IMDG
根据运输规则, 不列入危险品Not classified as a dangerous good under
transport regulations
航空运输IATA/ICAO Air transport IATA/ICAO
根据运输规则, 不列入危险品Not classified as a dangerous good under
transport regulations
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印刷日期 12.04.2013 15. 法规信息
欧盟法规 (（贴）标签)
指引 1999/45/EC（“制备指导”）。:
根据EC指引，产品不需贴危险警告标签。
其它法规
产品需遵守中国的法律/法规
登记情况:
IECSC, CN已放行/已列入
本安全技术说明书是根据《化学品分类和危险性公示 通则》制作。
本产品须遵守《危险化学品安全管理条例》规定。(如果根据GHS规则定义为危险化学品）
本产品须遵守《中华人民共和国药品管理法》（如果产品应用于药品），《饲料和饲料添加剂管理条例》（如果产品应用于饲料）和《中华人民共和国食品安全法》（如果产品应用于食品）。
16. 其他资料
关于指定用途的资料：产品为工业品，除另有说明或指定的用途外，仅供工业用途。这包括提及的和推荐的用途。若打算用于任何其它用途，均应同制造商探讨。特别是当产品的使用被特殊的标准和条例管制时，更应如此。
左边边缘划斜线的部分注明对前版本的修正。
此安全技术说明书中资料是依据我们的现有知识和经验编写，且仅对产品的安全要求进行了描述。这些资料未说明产品的性质(产品技术规格)。不应从本安全技术说明书中获取产品符合特定用途的特性和产品适用性的信息。本产品的接收人有责任确保遵守所有权和现行的法律法规。
RMZ说明书35-170～300-970
一、概况： RMZ型煤气增压风机是根据二段式煤气炉的发展趋势，结合单段式煤气发生炉而开发的新型煤气排送机，它从根本上解决了长期以来依赖进口风机或用罗茨鼓风机噪音高流量不能调节的状况。 从投放市场以来的运行证明：该机噪音低、性能曲线平坦、流量调节区域大、效率高、耗能低，特别是密封性好，运行稳定，深受广大顾客的好评。 该机可制成顺时针或逆时针方向旋转，出口角度分别为0度、90度、180度三个方向，用户可根据实际管网分布需要自行选择。 二、用途： 本机专门适用于厂矿煤气站煤气增压，高炉、焦炉、转炉煤气增压，氨气、沼气、甲烷等气密性严谨的气体输送，以及高压强制鼓风。 三、型号编制说明 以RMZ60-700为例 RMZ——热煤气增压 60——风机流量(m3/min) 700——风机全压(mmH2O) [500℃标准状态下(0.455kg/m3)空气所测的全压] 四、结构特征： 该风机为板焊式整体结构，主要有以下部件组成： 1、叶轮。叶轮是整台风机的心脏，因此该机的叶型按新的高效风机理论进 行优化设计，材料根据不同需要分别选用优质不锈钢或合金制造，具有 较好的抗腐能力和足够的强度。叶轮成型后，经静、动平衡校正，精度 为G4级（高于国标G6.3级）。 2、机壳。用优质碳素钢与机座整体焊接而成，保证了整机的刚性，机壳内 涂环氧树指，以增强抗腐性能；机壳上部设G2″蒸汽管接口,下部设G1″ 排污阀；风机的进出口法兰采用标准法兰，以利用户管道联接。 3、密封组。本密封主要采用软填料密封和离心密封，密封内无易损件，结 构十分简单，效果特别可靠，更换方便。 4、电机。本机配套的电机采用YB系列电机，YB系列电机防爆等级为dⅡ BT4，防护等级为IP55。 五、安装： 1、安装前应详细检查各部件是否因包装运输不妥而导致损坏，如发现损坏， 应修整后才能进行安装。 2、检查各部分联接有无松动，若有应即时紧固之。 3、基础做成后，将风机和电动机装上，并检查各部分水平以及风机与电动 机轴线是否一致，将蜗壳与转子各部分之间间隙校正好，然后再灌水泥 浆。 4、水泥干燥后，再检查各部分之水平、轴线及间隙，然后紧固地基螺栓。 5、安装风机之进出口管道，严格防止管道等部件的重量承受在风机上，从 而影响风机的安装质量要求，必要时管道应加装支撑。
影院操作手册-2013
影院操作手册Leo 版本：2013 看购网客服电话400-6776-516，周一至周日早9点到晚9点。 一、输入及操作功能键说明： 1、取消键：清除当前输入状态所有字符 2、清除键：清除当前输入状态前一个字符 3、F3 键：上翻当前菜单列表 4、F4 键：下翻当前菜单列表 5、走纸键：如键名 6、00 键：输入字母状态切换，（常用移动POS – 400 机型连接APN设置切换、关机选择） 11666666密码：7、签到用户名：8、无线pos机常按确认键为强制关机。 二、界面说明 欢迎使用看购电影卡1 1 –图
密码购票5 重打上一笔记录1 6 签到管理查余额2 7 结算3退票8 系统设置4 查询总额 3 图–图– 2 图说明? / 系统开机默认界面系统初始默认界面图–1 1键进入图–1按图–2功能菜单列表1 / 进入菜单操作：进入键F3 按F4 按2 / –图3功能菜单列表2 进入菜单操作：进入图–键进入，如想切换至图-2 三、常用功能操作步骤 1.密码购票： 进入图– 2 按1键进入密码购票后： 步骤：1.请输入购票凭证（密码） 2.请输入消费张数（几张票） 3.请输入单价（单张结算价） 输入后点确认出票。 （如密码为身份证则直接输入身份证号，遇到X直接忽略即可。） 2.退票 进入图– 2 按3键进入退票后： 步骤：1.请输入终端号 2.请输入退订流水号 （每次购买成功后小票上面会有具体显示） 3查询余额.进入图–2 按2键进入查询余额后： 步骤：请刷卡或请输入查询凭证 4.签到管理 进入图– 3 按6键进入签到管理后： 步骤：按1签到；按2签退
5.刷卡购票操作流程 步骤：1.刷卡—2.输入购票张数—3.输入单张结算价—4.出票（打印小票） 举例说明： 影院2D结算价格30元，3D结算价格40元，限价片结算价格35元。 1. 例如1观众观看某2D影片（非限价），具体操作： 刷卡（或输入电子码）——输入购票张数1——输入单张结算价30——出票。2. 例如1观众观看某3D影片2张，具体操作： 刷卡（或输入电子码）——输入购票张数2——输入单张结算价40——出票。3. 例如1观众观看某限价影片，具体操作： ——出票。35——输入单张结算价1刷卡（或输入电子码）——输入购票张数．
DHDAS2013版使用手册V1.3
DHDAS 软件使用说明书 V1.3 江苏东华测试技术股份有限公司
DHDAS 使用手册 V1.2 Dong-Hua Test Real Time Data Measurement and Analysis Software System User’s Manual V1.2
目录 一、软件安装 (1) 1.1安装前的准备 (1) 1.2安装软件 (2) 1.3硬件配置要求 (3) 1.4系统要求 (3) 二、接口设置 (4) 2.11394接口 (4) 2.2NET接口 (7) 2.3PCI接口 (9) 2.4Z IG B EE接口 (11) 2.5USB接口 (12) 三、快速入门 (14) 3.1工程管理 (14) 3.2设置测量通道 (14) 3.3设置存储规则 (15) 3.4实时信号处理 (15) 3.5实时测量 (16) 3.6数据显示 (17) 3.6.1 记录仪 (18) 3.6.2 2D图谱 (18) 3.6.3 FFT视图 (18) 3.7数据回放 (19) 3.8分析报告 (19) 四、软件界面介绍 (20) 4.1工程管理界面 (20) 4.2测量模式界面介绍 (20) 4.2.1 参数管理界面 (20) 4.2.2 参数设置界面 (21) 4.2.3 信号处理界面 (22) 4.2.4 测量界面 (22) 4.2.5 图形区设计 (23)
4.2.5.2 2D图谱 (24) 4.2.5.3 FFT视图 (25) 4.2.5.4 XY记录仪 (25) 4.2.5.5 倍频程 (26) 4.2.5.6 数字表 (26) 4.2.5.7 棒图 (26) 4.2.5.8 3D图谱 (27) 4.2.5.9 表格 (27) 4.2.5.10 动平衡 (28) 4.2.5.11 极坐标 (28) 4.2.5.12 视频 (29) 4.2.5.13 冲击波型检测 (29) 4.2.5.14 模型视图 (29) 4.2.5.15 阻尼比计算 (30) 4.2.5.16 时域阻尼比计算 (30) 4.2.5.17 冲击系数 (31) 4.2.5.18 桩基检测 (31) 4.2.5.19 材料特性计算 (32) 4.2.5.20 标定视图 (32) 4.3分析模式界面介绍 (33) 4.3.1 通道界面 (33) 4.3.2 事件界面 (33) 4.3.3 信号处理界面（分析模式） (34) 4.3.4 分析界面 (34) 4.2.5 输出 (35) 4.2.6 打印 (35) 五、工程管理 (36) 5.1新建工程文件 (36) 5.2打开工程文件 (36) 六、测量模式 (38) 6.1参数管理 (38) 6.2参数设置 (38) 6.2.1 模拟通道设置 (38) 6.2.1.1 设置采样频率 (39) 6.2.1.2 打开/关闭通道 (39) 6.2.1.3 通道分组 (40) 6.2.1.4 平衡清零 (40)
信息部岗位职责
信息部岗位职责 信息部门工作流程贯穿于公司各个部门，是公司各部门信息连接的中心，也是公司各部门有序高效运行的重要后勤保障部门，部门担负着提供公司各部门运营及决策所需数据汇集、整理、分发等重要工作，同时也是保障公司各部门信息设备的主要职能部门，肩负着设备维护、异常数据监察、信息安全监管等管理工作，为确保信息部能安全、高效、有序、稳定工作特制定如下岗位职责： 一、岗位设定： 为更好明确管理及信息沟通，信息部门分设如下岗位： 1、部门经理一名 2、部门主管一名 3、信息系统维护员两名 4、文员一名 二、岗位职责： 部门经理岗位职责： 主要职责描述：信息部主要负责人，是公司信息系统安全、高效、有序运行的第一负责人，主要工作是对公司信息系统的规划、实施、管理制度的制定。指导各部门信息系统使用及信息系统相关考核指标制定。对信息系统部门进行有序管理，具体职责如下： 1.全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行： （1）管理正在开发或已实施的信息建设项目，建立和实施企业内信息系统使用的指南和制度； （2）监督公司IT管理制度的执行，参与公司会议并就系统的改进提供专业意见； （3）设计和实施恰当的安全控制措施，以达到公司安全标准； （4）评估信息安全状况，预测未来需求，提出安全计划的改进建议。 2.负责信息系统的建设、安装、维护和扩展工作： （1）对企业信息系统 (ERP、CRM、OA等)的建设提出规划与优化方案，收集、分析来自公司各部门的需求，提出信息化实现的方案； （2）对相关软、硬件的选型、采购提出建议，并负责检查硬件维护人员所做维护和管理工作情况报表和数据； （3）依据网络管理员定期对公司网络进行优化和安全性测试报告对网络优化提交相应方案和措施；
S60系列机器简易操作手册
Ｓ６０系列喷码机简易操作手册 开机操作： １、喷码机电源开关位于机箱左上边。接通喷码机电源。 左侧蓝色指示灯亮起，这时表示机器开始启动， 方可松开按键(图１); ２、等待约半分钟直到系统启动初使化完毕，液晶屏幕图像出现，图1 ３、在机器启动到稳定状态的过程中，先显示伟迪捷ＬＯＧＯ图案， 然后才进入待机界面； 4、此时机器开始运转，但泵没有运转， 机器无法喷印信息，属于待机状态。 机器显示屏进入 “主菜单”界面（图２）。 运行操作： 当机器处于待机状态时，在键盘左侧按墨线开/关键图2 ２～３秒的时间，状态栏显示即变为＂开机＂，等待约２分钟，墨线指示灯变为常亮，状态栏显示：正在喷印。现在喷码机已经做好打印信息的准备。由印字触发信号（光电眼等）触发后进行印字。 停止、喷印操作： 需要机器停止喷印时，直接在“主画面”界面按 停止打印键， 此处会自动变换为开始打印，同时墨线指示灯熄灭， 机器将自动处理回到待喷印状态。 如需机器喷印时，只需在此界面重新按开始打印键即可。 关机操作： １、用户需要关闭机器时，在键盘左侧 按住墨线开／关键２～３秒的时间． 状态栏提示：关机 １、约两分钟后状态栏显示变为＂喷码机关闭＂。墨线绿色指示灯停止闪烁并保持熄灭状态． ２、．按下机箱左边的电源开关，关闭喷码机电源（如图１）。 选择信息操作： 在键盘“主题菜单键”界面中按进入信息读取界面，使用 键选择所需信息的文件名，然后在菜单栏中选择读取到编辑栏 ，即所需信息显示在编辑界面中，按菜单栏中的打印信息 ，则喷码机现在喷印的内容即为所选择的信息内容。 墨水、溶剂的添加操作： 当机器屏幕左侧的“橙色报警指示”灯亮时，同时在屏幕左上角报警栏 显示溶剂液位低或者墨水液位低时，则需要补充墨水或溶剂，用户需要打开机器墨水箱盖，拧开墨水缸或者溶剂缸的盖子，加入相应型号的墨水或者溶剂即可。同时，随着液位的上升，警报消除。
岗位职责说明书--人事主管
深圳市思达印刷有限公司 岗位职责说明书 职位名称人事主管所属部门行政人事部薪资级别 直属上级副总直接下属人事岗位级别管理层部门编制 1 岗位编制1人考核方式周考核 职位概要全面负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训及薪酬管理等人事工作；负责社会体系资料拟定，了解当地政府最低工资标识，略懂法律法基本常识，熟悉员工社保，医保，工伤处理流程！ 职责与工作任务（按主要到次要顺序填写） 职责一职责表述：各项制度的拟定及监督 工作任务： 在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查； 衡量指标： 制度的合理性，监督实施情况 职责二职责表述：统筹公司招聘工作及办理员工入职离职 工作任务： 1：根据公司的年度和月度招聘需求，制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职手续办理、入职培训等工作； 2：根据集团人事部要求，进行高校招聘工作，包括高校联系、高校招聘资料准备、学校专场招聘会宣讲、应届毕业生面试复试入职等工作； 3：试用期员工跟进，在其入职30天和90天分别一对一进行面谈，收集员工意见及建议，给予员工工作上的帮助与支持，并将面谈结果反馈给上级领导； 4：检查离职员工工作交接情况，及手续办理完整性； 衡量指标： 职责三职责表述：全面负责公司培训工作 工作任务： 1：根据公司规划或员工需求，制定公司培训制度，搭建培训体系，完善培训课程2：协助各部门主管针对部门员工开展专业性的培训，并将培训相关记录归档；3：根据制定好的培训课程，落实培训实施，并将培训效果评价及培训记录归档；4：根据培训课程拟定考核试卷，跟进培训考核情况，并记录归档； 5：年终培训工作总结汇报 衡量指标： 培训制度的合理性，培训工作实施情况及对员工的帮助情况 职责四工作任务： 1：月底提交各类报表，如员工变动情况表、人事行政分工明细、员工档案通讯录等2：月初提交日报分析表 衡量指标： 准时提交各类报表，并保证准确性 职责五职责表述：岗位职责整理与职位说明书编写实施
行政人事部部门职责及岗位说明书
行政人事部部门职能及岗位职责说明书 一、前言 行政人事部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才；上传下达，为各部门提供后勤保障服务工作。 本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规X与指导行政人事部的工作，是行政人事部的基础管理文件。 二、行政人事部部门职能 1. 负责对公司有关工作进行综合协调。 2. 统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。 3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。 4. 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。 5. 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外良好形象。 6. 组织签订劳动合同，处理劳动争议，解决劳动纠纷。 7. 与总经办合作，不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业的认同感。 8. 保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 10. 对公司车辆进行管理。 11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。 12. 上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。 三、目前人员编制（结构图）。
四、各岗位职责说明。 1. 行政人事部经理岗位职责 （1）行政隶属 直接上级：副总经理、董事长 直接下属：行政主管、人事专员、文控专员 （2）主要职责 1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。 5. 制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现的的各种问题，不断完善绩效管理体系。 6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险，妥善处理劳动争议。 8. 审核部门职位设立，人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别和工资的建议。
信息科工作人员岗位职责
信息科人员岗位职责 一、信息科长岗位职责 1 ．负责信息科的日常管理工作，制定信息科年度工作计划．提出发展规划和计划建议。 2 ．制定信息信息科各项管理制度，并监督各项管理制度的 落实。 3 ．拟定有关业务工作计划，经主管院长批准后，组织实施， 按时总结汇报。定期召开科务会，组织检查和督促本部门的各项工作。 4 ．协调解决医院信息化建设中存在的问题。 5 ．负责定期总结信息科工作，并提供书面总结报告。 6 ．完成院领导交办的其他工作。 二、系统管理员岗位职责 1 ．在科长的领导下，负责拟订并执行医院信息系统管理的 具体实施细则。 2 ．负责管理中心机房，制定统一的计算机使用操作程序和 规范。 3 ．主持、指导和协助综合或专业性信息系统的总体设计、 功能划分、软件开发、运行、验收．参与全过程的监督、管
理工作。 4 ．追踪计算机科技发展动态，提出软、硬件升级换代的建议和方案，经批准后组织实施。 5 ．负责网络中心和各工作站系统软件、应用软件的安装、调试和维护。负责全院网络工作站的硬件配置，装机和维修，负责检测网络计算机正常运行。 6 ．负责各用户软件权限的分配、授权、严格执行口令的保密制度． 7 ．负责制定单位与国际互联网连通、网址注册、网页设计和制作、网上信息广告发布，以及员工上网管理监控等技术方案。 8 ．负责对计算机网络中心技术员和基础数据维护员进行计算机知识和操作技能的培训，指导技术员进行全院计算机知识和操作技能的培训． 9 ．关注网络安全发展动态，提出切实可行的预防措施．谨防病毒侵袭。 10 ．掌握计算机常用部件的原理和维护方法，指导技术员对全院通用计算机的硬件进行维护，定期检查、保养，解答用户咨询。 11 ．协助计算机网络中心秘书完成设备资料的管理，包括登记、分类、存储、备份、转录。 12 ．完成领导临时交办的其他任务。
43s Chinese Simply Guide
RELIABILITY·TOTAL SOLUTIONS PROVIDER 43S 简明使用指南
安全信息 警告注意事项 警告事项表示对用户健康 和安全的潜在危险。 致命电压 接通电源后，喷码机存在 致命电压，只有经培训和授权的人员才能进行维护操作。 眼睛防护 此标志提醒您：在进行任 何如墨水、溶剂和清洗剂有关的操作时，必须佩戴已核准的眼镜防护装置 火灾危险 墨水、溶剂、清洗剂是易挥发，易燃物，必须遵照当地的规定储存和处理。 此标志提醒您：在进行任何如墨水、溶剂和清洗剂有关的操作时，必须佩戴已核准的手部防护装置 手部防护 注意事项。 在使用喷码机之前必须阅读这些 本页包含重要的危险注意事项， 危险信息
切勿… × 使用非伟迪捷公司指 定耗材，否则将失去保修资格； × 在喷码机、墨水、溶剂 和清洗剂附近抽烟或使用明火； × 吸入过量的溶剂； × 让墨水、溶剂沾染眼睛 和皮肤； × 让墨水或溶剂进入本 地的排水系统； 务必… √ 佩戴防护眼镜和手套；√ 将墨水、溶剂和清洗剂存储在原厂容器中，放置在通风良好的储存室，避免阳光直射，环境温度为0～50℃； √ 根据本地法规回收废墨水，废溶剂和清洗材料； √ 在通风良好的区域工作； 与墨水、溶剂和清洗剂有关的医疗注意事项，请参阅本指南后面的“墨水、溶剂相关急救措施” 墨水、溶剂和清洗剂注意事项
如果没有“原料安全数据表”请向伟迪捷当地分支机构索取建议 操作者应该： √接受急救培训，并了 解使用可燃物和/或 毒性物质工作时可能 产生的后果； √持有“原料安全数据 表”。这些材料说明在 需要急救时应该采取 的医护行动； 眼睛沾染 用干净的自来水冲洗眼 睛至少15分钟，然后立 即就医治疗。 皮肤沾染 脱下被沾染的衣服，用香 皂和水冲洗被沾染的皮 肤区域。不要用清洗剂清 洗皮肤上的墨水。 墨水、溶剂相关急救措施…
软件使用说明书模板.最新版本
变电所联网监控系统使用说明书 **发展有限公司 2013.04.01
目录 第一部分设计说明______________________________________ 2一系统概况____________________________________________ 2二系统网络结构________________________________________ 2 三、监控内容及方式_____________________________________ 3 3.1 联网变电所_________________________________________ 3 3.2 监控内容___________________________________________ 4 四、使用环境___________________________________________ 4 五、设计依据___________________________________________ 5第二部分系统功能介绍__________________________________ 6 2.1 主菜单_____________________________________________ 8 2.2 历史曲线__________________________________________ 11 2.3 报警查询__________________________________________ 12 2.4 操作查询__________________________________________ 13 2.5 报表查询__________________________________________ 14 2.6 系统说明__________________________________________ 15 2.7 报警确认__________________________________________ 15第三部分系统故障及维护_______________________________ 16 3.1 系统故障处理______________________________________ 16 3.2 使用注意__________________________________________ 16
人事专员-岗位职责说明书范本
岗位说明书系列 人事专员:岗位职责说明 书 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-52859人事专员:岗位职责说明书 Personnel Specialist: Job Description 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 【篇一】 职务概况 职务名称:人事专员 所属部门:人力资源部 定编人数: 直接上级:人力资源经理 职务编号: 薪资等级: 工作职责 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级 领导出具数据分析结果工作权限 一、有对招聘渠道的选择建议权; 二、对人力资源规划的建议权; 三、对人力资源需求申请的审核权; 四、对应聘人员资格的审查建议权; 五、对职务分析工作的调查权; 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核项目 一、招聘计划的可行性和准确性; 二、招聘人员的及时性和成功率; 三、职务分析的准确性和有效性; 四、招聘和培训费用的有效控制; 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性。 任职资格 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科; 二、二年以上人力资源开发相关工作经验; 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通; 四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。 职业发展 可直接晋升的职位人事经理 可相互转换的职位制度稽查员 可升迁至此的职位无 【篇二】 职位名称:人事专员 职位编码: 所属部门:人力资源部 定岗定编: 直接上级:人力资源经理 是否涉密:
医院信息科岗位职责
信息科职责 信息中心的主要职责是： 1．编制并落实医院信息化建设的五年规划； 2．编制并实施信息化建设的年度计划； 3．编制并执行医院信息化建设的年度资金预算； 4．协助相关部门优化流程，提高医疗服务质量、减少医疗差错； 5．制定并实施医院信息管理的规章制度； 6．制定并实施各种操作规程； 7．制定并实施各类信息规范和信息标准； 8．建设、管理及维护医院信息系统； 9．采集、整理、归集、分析医院信息资源； 10．组织相关技术培训，提供技术咨询； 11．负责医院信息系统突发事件应对的管理和协调工作。 信息科长职责 工作概要：信息科长专门负责全院信息管理，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。
工作职责： 1、发展信息服务系统，使之达到医院的目标和标准。 2、制定本中心业务发展规划和年度工作计划，并组织实施。 3、在已批准的预算控制下管理本部门。 4、参加与医疗信息相关的委员会。 5、做好本中心人员业务考核，配合提出调整，晋升及奖励意 见。 6、安排本中心主要业务人员的发展方向和业务进修，从事本 专业的研究和发展。 7、检查各组任务的执行情况，并组织协调。 8、协调与用户的关系，组织本中心人员做好用户的业务指导 与咨询工作。 9、评估信息中心各项工作，建立有关的标准及技术，必要时 作出适当的修正。 信息科岗位职责 一、数据库管理岗 1．负责服务器（磁盘阵列）硬件的管理，定期观察、监测设备运行状况。设备出现异常及时处理，并向上级主管汇报情况。 2．负责服务器系统软件的管理。严格执行参数设置和调整的审批手续，按要求对系统参数进行设置和调整，并按规定登记参数设置和调整记录。
伟迪捷激光喷码机使用标准操作规程 2
伟迪捷激光喷码机使用标准操作规程 2 修正药业集团股份有限公司 文件编号:SOP?SB-SY-007 版本号:00 文件名称伟迪捷激光喷码机使用标准操作规程文件编号 SOP?SB-SY-007 —起草者起草日期年月日原文件编号 审核者审核日期年月日原文生效日—批准者批准日期年月日版本号 00 颁发单位设备动力部生效日期年月日分发号分发单位与数量质量管理部、设备动力部、斯达舒车间、包装车间各1份 修订记载 版本号生效日期修订原因、依据及内容 00 依据2010版《药品生产质量管理规范》要求编写。 第 1 页共 8 页 修正药业集团股份有限公司 文件编号:SOP?SB-SY-007 版本号:00 目的:建立伟迪捷激光喷码机的标准操作规程，规范该设备的使用操作，指导安 全生产并满足产品工艺的需求。 范围:适用于伟迪倢激光喷码机的操作。 职责:设备动力部技术人员编写; 设备动力部主管、质量管理部审核;设备动力部经理批准; 车间操作工、维修工执行。 内容:
1 操作前检查 1.1 查看“设备使用日志(SMP?SB-GL-007-01)”，了解上一次设备运行情况。 1.2 在启动系统之前，检查以下要点: 1.2.1 系统配置的电源电压和频率是否正确。 1.2.2 电源是否由柔性电源导线连接。 1.2.3 同遥控外部互锁或紧急停机连接器相连接的电路是否已被关闭。 2 操作过程 2.1 将主机上的钥匙旋转至开的位置。 2.2 白色指示灯闪烁后，手柄自动启动。 2.3 输入需要操作的信息。 3 操作结束 3.1 将主机上的钥匙旋转至关的位置。 4 注意事项 4.1 设备所有激光束对视力都有潜在的危害，如果激光直射或反射入眼，有可能导致永久性视力损伤。(防止用眼睛直视激光镜头) 4.2 开机前，检查是否有空气进入镜头。 4.3 切不可用硬物接触镜头，以防止损坏镜头。 5 认真填写“设备使用日志(SMP?SB-GL-007-01)”。 6 附件 第 2 页共 8 页 修正药业集团股份有限公司 文件编号:SOP?SB-SY-007 版本号:00 (1)试题 培训: 培训部门:设备动力部
人事岗位说明书范文
人事岗位说明书范文 人事，一是指人世间的事;二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、 培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;三是指人的意识的对象;四是指馈赠的礼物。 广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相 互关系。 岗位职责： 认真钻研教材，认真备课、上课，合理安排学生的作业练习，根据学生实际改进教学 方法，提高教学质量，教学质量比上一学年度有所提高。在指导、教师专业水平和教学能 力的提高方面做出贡献 1、负责各类重要文件的保管 2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理; 3、负责员工资料的录入、整理和归档工作; 工作任务：协助销售经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划收集和 分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见 4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理; 5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等; 负责对同行业公司的一些业务动作模式进行搜集，总结对方的优秀经验，及时与公司 企划部协商，对本部门的工作进行有效改良。 6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简 历甄选，安排面试 教务管理人员也叫教学管理人员，是指教育培训机构中，负责学员和教学资料的管理，以及学籍、考务等相关管理工作的从业人员。 7、负责各项人事报表的填报及上报 8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛 围
要求提供竞争对手产品。这时，你应该直接告诉他，这是绝对不可以的。因为你是公司的业务员，客户不会因此拒绝与你合作，相反，他会认为你诚实，并具有职业精神。 9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符 负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续; 10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施 11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理 12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况 13、完成各项勤杂、采购工作。 14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标; 15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。 职业综合素养要求：普通话语文老师二甲，其它老师二乙;英语理论老师国家四级、英语教师专业四级以上、实验实习老师国家三级以上;计算机应用能力省二级以上;具备一定的课件制作能力;实验实习老师技能等级中级以上; 16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 在各种复杂的特别是突如其来的情况下，营销人员仅用一种姿态或模式对待顾客是很难奏效的，这就要求营销人员具有灵活的应变能力。 17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。 18、领导安排的其他工作。
无线手持机使用手册(2013-11-21)
停车场系统手持机 硬 件 使 用 手 册 在使用本产品前请您务必阅读本手册！
注意事项： 尊敬的用户，在使用本设备前，敬请阅读以下注意事项： 1、在使用初始化功能时，先确认手持机内是否仍有数据，否则先将数据采集。 2、经常保持消费清洁，防止水、油烟、灰尘、腐蚀性气体等侵入机内，以免影响机器 的正常工作。 3、机壳表面沾有污垢和灰尘时，用干燥的细布檫干净即可，不得使用清洁液及其它化 学溶剂，以免腐蚀机壳表面和流入机内损坏元器件。 4、如果手持机是USB通讯方式，那么使用之前必须安装手持机驱动，驱动文件名：“CH340D驱动”，安装方法参照“手持机驱动安装视频演示” 5、手持机在使用之前，连接电脑与停车场系统软件连通，在软件里面设置好收费标准 加载到手持机里面，手持机必须设置好正确的时间，具体参照手持机软件说明书。 若本机发生故障，非专业人员不要打开机器，应及时与当地经销商或直接与 我公司联系 1、产品特点 ?操作简单、快捷。液晶显示屏，操作人员和用户可同时查看显示内容，直观明了。 ?存储容量大，方便用户存储各种数据。 ?连接电脑时由系统软件设置日期、时间，并且可以代替发卡器发行卡片，可以提取收费数据；不连接电脑时可以设置机号，出入口收费模式。 ?具有灵活的收费方式，可以设置成入口、出口、或者出入口三种收费方式，连接电脑时可以提取收费数据。 ?可允许系统管理软件发行100万张卡（可扩充）。 ?采用非接触式IC卡，与磁卡、接触式IC卡相比，具有免接触、使用方便、更高的保密性和可靠性等优点，并具有多分区宜于实现一卡多用。 ?可保证数据在停电的状态下长期不丢失。 ?人性化语音提示，入场可报欢迎光临，出场可报一路顺风临时卡可报收费金额，月租卡入口出口都可报有效期。 2、技术参数 ?存储容量16MB，可存储41870条消费数据。可发行100万张卡；白名单100万条，黑名单464条 ?读写时间小于0.1秒 ?工作频率：13.56MHz ?操作距离：30mm-50mm ?相对湿度：10% ～90% ?通讯方式：USB通讯(常用通讯方式，需要安装驱动)、RS485通讯 ?电源：3.7V锂电池1270mAH ?体积：180mm*80mm*35mm （按最厚处计算）
人事助理-岗位职责说明书 - 制度大全
人事助理:岗位职责说明书-制度大全 人事助理:岗位职责说明书之相关制度和职责，一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有mbit,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t... 一、鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人,可以借助一些心理测试工具,目前比较风行的有mbit,它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾(e)-内倾(i)、感觉(s)-直觉(n)、思维(t)-情感(f)、判断(j)-知觉(p)中的某些倾向,从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍,知名企业家大抵是nt型的人。因此,我们可以发现,我们的行为模式将最终决定我们的成就。 要了解一个陌生人,我们除了与他交谈获取相关信息外,还可以通过非语言信息来判断,而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行,观其色而究其实”说的就是这个道理。二、关于面试管理。我们公司以前在面试的时候,先准备一堆高难度的笔试题,把大家弄得七荤八素,再开始面试,面试的时候我上司叫我别说话,使劲听对方说,结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了,高效面试应该着眼于以下三个方面:创造轻松气氛;给被试者访谈提纲,以便参与;强调私密,建立信任。而在面试题目的准备上,bei行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合,从而决定是否录用。在回绝一个人时,比较得体的方式要先告诉对方结论,然后肯定对方的一些优点,再提些中肯的建议。毕竟hr的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好,朋友遍天下;维系得不好,敌人遍天下。 三、工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上,设计岗位说明书,用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息,通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言,能力只是业绩的基础,高绩效来自兴趣。对个人而言,及早遇见赏识自己的伯乐,找到自己喜爱的工作,才可能幸福一生、快乐一生。 四、关于绩效管理。绩效管理圣语:“考核什么你就得到什么。” 通过绩效考核可以建立绩效导向的文化;澄清职责和沟通信息,从而提高办事效率;激励员工,吸引留住并培训人才,这是对未来的管理。该工作的三大核心是:指标设计、激励设计与制度设计。一般而言,在设计指标的时候,综合平衡记分卡、目标管理法、kpi法各有优劣,企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡,就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡,全面考量一个人的工作成绩。 五、关于薪酬设计。这部分的主要内容包括:基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度,通过合理的薪酬设计,可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标,最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标,在调查市场同类职位薪酬水平的基础上,兼顾学历、司龄、职称等差异,每岗设立不同的档次,从而基本上达到按能力付酬的理想目标。 六、关于培训管理。要管理好单位的培训工作,需要从培训角度分析、培训规划设计、培
VJ激光机简要操作手册
VJ系列激光机简要操作手册 一.开机关机 1.开机： 1)打开总电源开关S1，白灯L4开始闪亮 2)待白灯停止闪亮进入常亮状态，则说明控制器启动完成进入待机状态 3)转动钥匙开关S2启动激光机，此时红灯L6亮，激光机工作 4)检查打印内容，按下手持键盘上的功能键F3启动标刻，开始生产 2.故障：当设备发生故障时，控制器上的黄灯L5会开始闪亮，此时应当手动消除故障后 再恢复正常生产 3.关机： 1)通过手持键盘保存数据库，按功能键F4停止标刻 2)转动钥匙开关S2关闭激光机，最后关闭电源总开关S1关闭机器 3)整理收拾好激光机的工作区域 二.关于工作间距 必须要保证扫描镜头到产品表面的距离为１２．５厘米（标准机型），如下图： 每种透镜所适用的工作间距不同，具体数据请咨询伟迪捷工程师。
三. 关于手持键盘 1. 手持键盘显示区域由三个部分组成（如下图所示） ２．各个键的意义： 箭头 在菜单内导航 INS 输入数据在“ 插入” 和 “ 覆盖” 模式间切换 ESC 退出，当前输入不做任何更改 HOME/END 光标被放置在某一行的开始或结尾处 DEL 删除，字符被清除 Enter 选择或确认当前输入的内容 NUM 输入数字字符 SPACE 输入空字符（没有LED ） IME 输入不能在键盘上输入的字符 CAPS 输入大写字母 3．功能键图标的意义 ? 不同状态（菜单）下有不同的图标 ? 每个图标对应不同的功能 ? 不同的图标对应不同的功能键 – Ｆ１－－－Ｆ５ 登录，更改用户级别 启动标刻 回到主窗口 停止标刻 新建 复制 删除 帮助 接受 取消 插入变量 编辑变量
Exchange2013用户手册V1.3
Microsoft Exchange2013 客户端配置手册 江铃股份有限公司信息部 2015.08
目录 一、OWA网页邮箱操作指南 (3) 1.1OWA邮箱常用的几种访问方式 (3) 1.1.1日常网页访问方式 (3) 1.1.2紧急情况下访问方式 (3) 二、网页邮箱日常设置 (4) 2.1新建邮件设置 (4) 2.2新建日历 (6) 2.3查找收件人邮箱 (7) 2.4查看邮箱使用率 (8) 2.5设置自动答复邮件 (9) 2.6更改账户密码 (11) 2.7邮件排序方式 (12) 三、Exchange 2013 客户端POP3模式配置 (13) 3.1Outlook2007 POP3模式配置 (13) 3.1.1 新安装Office首次启动Outlook时的配置过程 (13) 3.1.2 重新配置邮箱过程 (18) 3.2Outlook2010 POP3模式配置 (26) 3.2.1 新安装Office首次启动Outlook时的配置过程 (26) 3.2.2 重新配置邮箱过程 (31) 3.3Outlook2013 POP3模式配置 (39) 3.3.1 新安装Office首次启动Outlook时的配置过程 (39) 3.3.2 重新配置邮箱过程 (44) 3.4配置LDAP查询 (51) 四、Foxmail客户端设置 (56) 4.1Foxmail POP3模式配置 (56) 4.2Foxmail IMAP模式配置 (58) 五、常见问题 (61) 5.1无法正常显示联系人 (61) 5.1.1删除本地通讯簿 (61)
一、OWA网页邮箱操作指南 1.1OWA邮箱常用的几种访问方式 1.1.1日常网页访问方式 https://www.360docs.net/doc/0915995573.html, https://https://www.360docs.net/doc/0915995573.html, https://https://www.360docs.net/doc/0915995573.html,/owa 1.1.2紧急情况下访问方式 http://192.28.124.241/ http://192.28.124.194/ https://192.28.124.241/owa https://192.28.124.194/owa 注意： ●网页模式收发邮件，建议使用Internet Explorer 9.0及以上浏览器， Internet Explorer 8.0虽然可用，但响应很慢，Internet Explorer 7.0及以下不可用。 ●建议Outlook客户端使用POP3模式收发邮件。
人事岗位说明书
人事岗位说明书 职务名称： 行政人事专员 所属部门: 行政部 直接上司： 办公室主任 直接下属： 前台 岗位职能： 职业发展： 办公室主任、人资经理 岗位职责： 1、负责各类重要文件的保管 2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理; 3、负责员工资料的录入、整理和归档工作; 4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理; 5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等; 6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好甄选，安排 7、负责各项人事报表的填报及上报 8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围
9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符 10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 协助总经理制定样品室管理的制定与实施 11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理 12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况 13、完成各项勤杂、采购工作。 14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标; 15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。 16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。 18、领导安排的其他工作。 任职资格： 220-30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念;性格开朗活泼，负有热情;工作积极主动，具备较强的责任心和事业心. 以上是为大家整理好的范文，希望大家喜欢