interview常见问题
●Interview English－1
想找一份满意的工作吗? 面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。
Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. （你能在两分钟內自我推荐
吗？大胆试试吧！）
A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsibl
e and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit fro
m my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的
每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)
Interview English－2
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个
概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific
, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了
五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)
A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity kno
cks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）Interview English－3
Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？
)
A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好
的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
A：With my teaching experience,I am confident that I can relate to students v
ery well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Interview English－4
Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？(你
对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experienc
e to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。
)
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future
. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Interview English－5
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) o
r
Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Interview English－7
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
Q：How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容
你？）
A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply car
es for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他
对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (
他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Interview English－8
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(
作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team
will be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来
，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
Interview English－9
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could b
ecome worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什
么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q：What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
A：Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时
使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
interview english－10
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could b
ecome worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什
么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q：What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
A：Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时
使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
Interview English－11
Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处
理与同事在工作中的意见不和？)
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in orde
r to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我
的观点。)
Q：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)
A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance t
o correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
Q：What provide you with a sense of accomplishment. （什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
A：Finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。)
Interview English－12
Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假
如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？)
A：I would donate it to the medical research because I want to do something to
help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)
A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。)
Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？
)
A：To get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找
到工作是最重要的。)
A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来
说最重要。)
Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最关心的？)
A：The general state of our economy and the impact of China' entry to WTO on o
ur industry. (目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。)
Interview English－13
Q：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢
？)
A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只
要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能
预料五年后你会做什么吗？)
A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organ
izational and planning skills in the future.
(我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。)
A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately. (我希望
能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也许有
机会，我将会从事管理工作。）
如果不愿正面回答，也可以说：
It would be premature for me to predict this. （现在对此问题的预测，尚嫌过早。
）
甚至还可以打趣的说：
Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能
预料五年后你会做什么吗？)
A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organ
izational and planning skills in the future.
(我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。)
A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately. (我希望
能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)
A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也许有
机会，我将会从事管理工作。）
如果不愿正面回答，也可以说：
It would be premature for me to predict this. （现在对此问题的预测，尚嫌过早。
）
甚至还可以打趣的说：
Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director.
（或CEO 或president）((说不定，我也能做你现在主任的工作呢！)
interview english-14
Q：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？
)
A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job i
s what interests me the most. (薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
A：假如你有家眷，可以说：
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support
. (坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。)
interview english-15
Q：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？
)
A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job i
s what interests me the most. (薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)
A：假如你有家眷，可以说：
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support
. (坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。)
Other Tips (其它建议)
Know something about the organization you are applying to. (了解一些你申请工作
单位的情况)
Dress properly. Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his
/her hand. (穿着要得体，人家伸手时才握手。)
Don't sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未请，先別坐下?br> ? Make eye-contact with the interviewer during the interview. (面试时，眼睛要看着
对方。)
Listen actively and stay calm. (注意听，保持冷静。)
/her hand. (穿着要得体，人家伸手时才握手。)
Don't sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未请，先別坐下?br> ? Make eye-contact with the interviewer during the interview. (面试时，眼睛要看着
对方。)
Listen actively and stay calm. (注意听，保持冷静。)
If invited to a meal, be especially careful about your table manners. (被邀吃饭
时，要特別注意餐桌礼节。)
Don't talk with your mouth full. (嘴里有食物，不可开口说话)
Don't make much noise while you eat. (吃东西不要出声音)
Don't blow your nose or use the toothpick at table. (不要拧鼻涕或用牙签剔牙)
Don't appear to be pushy or overly anxious to get a job.（不必过分表现急着要工
作)
Be honest but not too modest.（要诚实，但不必太谦虚)
Don't put yourself down or cut yourself up. (不可妄自菲薄或自贬)
Try to avoid discussing politics or religion with your interviewer. (避免与面试
人谈政治或宗教)
招聘与面试技巧
招聘与面试技巧 第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘得流程及误区 内部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中得作用？ __＿＿__＿________＿___＿__＿＿＿__＿___________＿_______＿________＿ ＿_____＿__＿＿_＿______＿__＿________________＿______＿＿______＿＿＿ _＿___＿＿____＿__＿______＿__＿____＿__＿＿＿＿____＿__＿__＿＿＿__＿_＿＿__ 一般人认为，人力资源部得工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了1０年人力资源工作得专家认为,招聘或选才恰恰就是最难得，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规得招聘,例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘得可信度非常低，只有３8%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样得成功率也只有66％。也就就是说，工作做足了才刚刚及格。 所以,整个招聘与选才得过程就像打仗一样,要多学一点技能,把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适得人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理得鼻祖Daｖe Ulrｉcｈ曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（Human Reso ｕrce Ｃhaｍｐion），在这本书里Dａvｅ Ulｒｉch提出HR这么一个词,就就是Ｈuｍan Resoｕrce得简称，即人力资源。在此之前,人力资源部门叫人事部（Human Mａｎａｇement)。 Dａve Ulrich说,什么样得公司能赢？不就是靠产品特色，也不就是靠成本领先,在这个不断变化着得高科技驱使下得商业环境中，发现与留住人才将成为竞争得重点。 正如体育团体积极网罗最佳得球员一样，未来得公司、未来得商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈得竞争,成功得商家将就是那些善于吸引、发展与留住具备必要技能与经验得人才. 人们为什么找工作 “钱多事少离家近,位高权重责任轻"，这种工作就是最理想得,但很少有人能这么幸运。 那么,人们换工作图得就是什么? 有人说，为了一个更好得发展机会; 有人说，在自己能力实现得同时,获得自身价值得体现； 也有人说,先满足生存得需要,然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛得人类五个需要层次理论，人得需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现得需要. 也就就是说,人们找工作首先就是满足生理得需要，然后就是安全需要、社交需要、尊重需要,最后就是自我实现得需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问得问题就就是：您为什么选择我这个公司？这可以搜集一线得资料,可以瞧到您得公司有哪些竞争优势。您会发现很多候选人都就是因为您得公司所在得行业好，有就业安全感。还有就就是高工资,然后就是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、内部提升得机会，公正得绩效考核系统及公平得待遇。
introduce yourself in the Interview(面试英语自我介绍)有用哦
introduce yourself in the Interview(面试英语自我介绍)有用哦 Q：Can you sell yourself in two minutes？Go for it. （你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！） A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。) Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。) A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. (我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。） Q：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？) A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。） A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。) Q：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？) A：With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。） A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。) Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？) A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。) Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？) A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。) Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？） A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。) Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?) A：Yes, I think so. A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)
java面试 项目经验描述
面试进行曲之技术面试(项目经验) 收藏 在前期已经讲过怎样分析自己，对自己进行一个准确的定位，选择一个合适的求职方向！并结合自己的实际个人情况来写一份针对性很强的个人简历！个人简历就是个人的广告！好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会！我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点！不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点！面试的技术内容并不会有想象中的那么难，主要注重基础和细节！细节决定一切！所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的！当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集！每家企业都可能超出这些知识点的可能（就不要骂我了）！自己去准备吧！ 技术方面的考核通常分为笔试，技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面(j2ee或.net)知识的掌握和熟练程度！而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验，是不是适合企业的用人需要，是不是需要企业为你付出培养的成本，是不是你能够马上投入到工作中去.企业是以你的项目经验作为衡量你的工资标准的！所以就是会出现有些同学可能在学校学习成绩很好而企业给他开的工资并不高，而有些同学的学习成绩一般反而得到高工资的原因！专业知识的考核只是企业了解你具有这方面的专业素养和能力！其实有时笔试成绩差一点或者你感觉在做笔试题的时候有些题目没有做出来或答错了并没有关系的。在技术面试的时候，在回答专业知识方面的题目不够理想，也并不起决定性的作用！总之笔试和专业知识面试的答题达到企业要求的70%就可以了！当然如果你在专业知识方面表现的太差，考官对你也就没有多大的兴趣了！但是最能决定企业下定决心录用你的关键在于你的项目经验(排除企业特别强调英文等其它方面能力外)。说了这么多好像都没有说到正题，这是因为让大家更清楚的了解回答好项目经验方面的问题是多么的重要。而这方面又正好是刚从学校出来的学员十分薄弱的，并且针对这方面介绍也十分少！下面我们就来谈谈面试中关于项目经验的问题及应该从哪些方面进行回答！ 问题一、请简单的介绍一下你自己吧！ 分析：这是在任何面试中都会遇到一个题目，看起来这个问题是十分简单的，但是往往我们并不知道考官问这个题目是希望从你的回答中获得什么信息！所以我们就很容易走题，跑题，不入正题！不能马上就吸引考官。请记住抓住面试的每一个机会来推销自己。但是往往我们不知道从哪里谈起。所以我们得先了解考官想要获取什么信息呢？ 1．你的从业时间你从事相关的工作有多长了 2．你的教育背景你是否受过良好的教育 3．你的工作经验你是否有过具有一定的工作经验 4．你的项目经验你是否有过丰富的项目经验 5．你与众不同之处你是怎么进行项目开发的,有什么特别之处,或者你在哪些项目中取得过哪些成功,或者有哪些自己觉得骄傲的地方
中戏戏剧影视文学专业文艺常识考题版
中戏戏剧影视文学专业文艺常识考题版 导读：一、成语填空并解释 不()而走按部就() 顶礼膜() 大放()词 出言不() 草()人命附庸()雅安土()迁 学()天人怨天()人芳心未() ()名钓誉 纷至()来 ()之若鹜 ()步当车不()之论 ()紫嫣红 二、填空 《欧也尼葛朗台》是法国作家____的作品。 唐吉柯德的仆人叫____。 《墙上的斑点》的'作者是英国作家____。 荷马史诗分为_____和《伊利亚特》两部分。 歌德的代表作品为_____。 江南三大名楼分别为湖南岳阳楼;_______;湖北黄鹤楼。公元前13世纪，以色列人领袖_____带领人民走出埃及。八卦分为乾、坤、震、____、离、坎、艮、兑。 三姑分别是指____、道姑和尼姑。 繁漪是著名戏剧____中的角色。 《王子复仇记》中的王子名叫______。 话剧《风雪夜归人》的作者是_______。 《榆树下的欲望》是美国剧作家______的作品。
意大利画家拉斐尔是____时期的杰出人物。 元曲四大家分别为_____、____、____、_____。《左传》又名_____。 《三毛钱歌剧》的作者是______。 剧本《熙德》的作者是______。 话剧《芳草天涯》的作者是_____。 神话故事《特洛依之战》的主角是____。 庄子本名_____。 《大胆妈妈和她的孩子们》的作者是____。 三、诗词鉴赏、解释词语 青玉案·元夕 (宋) 辛弃疾 东风夜放花千树， 更吹落，星如雨。 宝马雕车香满路。 凤箫声动，玉壶光转，一夜鱼龙舞。 蛾儿雪柳黄金缕， 笑语盈盈暗香去。 众里寻他千百度， 蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。 (1)东风：(2)玉壶：(3)鱼龙：(4)盈盈：(5)阑珊：
企业招聘与面试技巧_大全
第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中的作用？ _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为，人力资源部的工作中，招聘最容易：不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为，招聘或选才恰恰是最难的，招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘，例如通过见面、谈话来确定人选，这种招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理测评、取证，完成整个流程，这样的成功率也只有66%。也就是说，工作做足了才刚刚及格。 所以，整个招聘与选才的过程就像打仗一样，要多学一点技能，把这场战斗做得更专业一些，才能招到更合适的人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理的鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书，叫《人力资源冠军》（Human Resource Champion），在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词，就是Human Resource的简称，即人力资源。在此之前，人力资源部门叫人事部（Human Management）。 Dave Ulrich说，什么样的公司能赢?不是靠产品特色，也不是靠成本领先，在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中，发现和留住人才将成为竞争的重点。 正如体育团体积极网罗最佳的球员一样，未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争，成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。 人们为什么找工作 “钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这种工作是最理想的，但很少有人能这么幸运。 那么，人们换工作图的是什么？ 有人说，为了一个更好的发展机会； 有人说，在自己能力实现的同时，获得自身价值的体现； 也有人说，先满足生存的需要，然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛的人类五个需要层次理论，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。 也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问的问题就是：你为什么选择我这个公司？这可以搜集一线的资料，可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。 另外，在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式，将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。 【案例】 某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人，进去之后主考官就对他说：“你今天来参加面试，我一共问你１０个问题，请您如实回答。”10个问题问完之后，某甲就想：
INTERVIEW各类面试
INTERVIEW 1.Telephone Screening Interview ?This interview saves the employer time by eliminating candidates based on essential criteria ?such as particular job requirements, education or required skills. 2.In-person Screening Interview ?verify the candidate’s qualifications ?establish a preliminary impression ?attitude, interest and professional style ?Human Resources Department ↓ decision-maker 3.Selection Interview ?decision-makers ?probe qualifications & ability to establish rapport ?more than one interview ?present yourself effectively ?be yourself & sell yourself 4.Work Sample Interview ?“show your wares!” ? a graphic artist→portfolio ?salesperson→a sales presentation ?An office worker→a business letter 5.Peer Group Interview ?prospective co-workers
项目管理面试技巧
项目管理面试技巧 【篇一：项目经理面试技巧】 项目经理面试 本文的目的是为应聘项目经理提供帮助。项目管理是升迁的途径， 需要运用你过去的开发经验，而且薪水通常高于程序员。应聘项目 经理的准备工作包括：复习一些常用的概念、术语，问自己一些在 面试中经常问到的问题。学会运用一个或多个项目管理计划编制工具。通过以上的准备，将为你应聘这个职位增加信心。 想好你要说的内容并准备回答涉及面广泛的问题是成功应聘的重要 方面。与应聘技术职位不同的是，项目管理问题的答案往往是主观的。要牢记技术项目的项目经理的职责是组织项目成员通过完成技 术任务而达到某种商业目标。该技术任务应该是可应用或维护的， 都必须满足客户/用户的要求和期望。 本文的目标并不是教授如何进行项目管理。这方面有许多很好的书、杂志和研讨班。本文或本文的参考书目中将列出一些。本文将介绍 如何回答有关应聘问题的方法和思路。你可以根据自己的经验，观 察其他项目经理，应聘职位的岗位描述对答案进行组织。无论被问 到什么问题，无论你如何回答，记住运用一个项目经理最有用、最 重要的特性…….常识。 一、什么是真正的项目管理 任何成功的项目都不可能是某一个人的功劳。一个成功的项目是多 个部门的众多人员共同努力的结果。这些人，组成一个项目团队， 具有不同技术水平，才能，工作风格和知识。项目团队需要有一个 共同目标，共同的前景，并且清楚的知道他们要做的工作。该团队，无论采取何种报告结构，必须能够很好地工作和激励以达到商业目标。 项目经理是项目团队的领导。他/她的职责是激励团队以积极的方式 完成任务。该职位需要具有技术和人际技能，需要每天关注的内容（顺序如下）如下： 业务 公司 项目 团队 个人
面试问题interview questions
1. Tell me about yourself? 1.向我介绍一下你自己。 2. What are your greatest strengths? 2.你最大的优点是什么？ 3. What are your greatest weakness? 3.你最大的缺点是什么？ 4. Why did you quit your last job? 4.你为什么从上一份工作离职？ 5. Why do you want to work here? 5.你为什么想在这儿工作？ 6. What do co-workers say about you? 6.你的同事如何评价你？ 7. Would you be willing to relocate if required? 7.如果需要你到其他地点工作，你愿意吗？ 8. What do you know about us? 8.你对我们公司有什么了解？ 9. What kind of salary are you looking for? 9.你的期望薪资是多少？ 10.What were you earning at your last job? 10.你上一份工作的薪水是多少？ 11. What have you learned from mistakes on the job? 11.你从工作所犯的错误中学到了什么？ 12. Why should we hire you? 12.我们为什么要雇用你？ 13. What Is Your Dream Job? 13.你理想的工作是什么？ 14. What are you looking for in a job? 14.你希望从工作中得到些什么？ 15. Are you willing to work overtime? 15.你愿意加班吗？ 16. What experience do you have in this field? 16.你有什么这个行业的经验？ 17. Do you consider yourself successful? 17.你觉得自己成功吗？ 18. What have you done to improve your knowledge in the last year? 18.在最近的一年里，你做了什么来提高你的知识技能？ 19. Where do you see yourself in 5 years? 19. 你的五年工作规划是什么？ 20. Are you a team player? 20.你善于团队合作吗？ 21. What motivates you to do your best on the job? 21.工作中最能激励你的是什么？ 22. What is your philosophy towards work? 22.你的工作哲学是什么？
软件实施项目经理个人介绍及面试常见问题总结分析
1.自我介绍（时间控制在两三分钟之内，突出重点，与简历中写的内容要一致，尤其是公司名、时 间段要对应。） 各位领导，大家好，我叫XXX， 20XX年毕业于XX城大学，XX年XX月进入XXX公司。参与过三个国网信息化项目的建设和运维工作，分别是国网信息化项目中的营销服务手机客户端项目、应急指挥系统项目和农电子系统-农网工程管理项目。（不用说你来面试什么职位这次面试只针对项目经理。）罗列几个参与项目，体现出项目时间节点及参与参与的重点工作。参与项目经理面试人员要体现出项目管理相关内容（不需要太多，重点介绍参与国网项目或者最近参与的项目及参与项目管理的时间，其他项目简单介绍或者一语带过就好。要尽量用一句或者两句话重点体现出面试要求中那几个评分点）。 自工作以来，一直从事国网项目的系统实施运维工作，工作过程中积累了较为丰富的电力业务知识和项目管理经验，对电力公司生产管理系统中多个业务模块的需求、实施过程等都较为熟悉，对大型项目有一定的带队经验，所带领的项目团队曾获得江西、新疆、甘肃等电力公司得一致好评。 我的介绍完毕，谢谢各位考官。 2.对项目经理的职能的理解。 分析：项目经理的基本职能是负责日常管理工作，包括总体工作协调，相关文档的编写，制定详细的工作计划，确保项目目标的实现，领导项目团队按时、优质地完成工作计划，并与领导及时汇报等。具体的工作职责任包括： 1.与客户沟通，了解项目的整体需求，即时向客户反馈阶段性的成果、搜集记录各省份实施过程 中客户提出的合理需求，并向开发组反馈。 制定项目实施计划，合理分配给相应的人员。并跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作，对项目的进度、质量进行严格把关。 编写项目进展中需要的相关文档，保证项目实施资料的完整和规范。根据各省的实施需要，即使发给他们。 与其它合作单位的协调、沟通； 负责向项目管理组定期（每周）汇报实施进度、当前的主要问题及解决方案 负责小组内部的协调、沟通、管理工作，制订并严格执行项目管理制度，如项目组周报、月报等 强化项目组人才的培养，定期组织成员的进行项目业务以及技术的学习，提高项目组成员的业务水平及工作能力。 3.由于种种原因，项目组的人员变动较大，在工程实施过程中如何处理？
文艺常识考题
文艺常识考题（1）（北电、中戏、上戏历年考题） 中戏、上戏历年考题 1 中国第一部诗歌总集是《诗经》；创作于西周初至春秋中期；有风、雅、颂三部分 2 白话文运动在1916年至1919年“五四”新文学运动时期出现。 3 精卫填海出自《山海经》。 4 中华全国舞蹈工作者协会成立于1949年7月。 5 四书和五经是《论语》、《大学》、《孟子》、《中庸》；《诗经》、《尚书》《礼记》、《周易》、《左传》。 6 《地球，我的母亲》的作者是郭沫若。 7 中国第一本关于舞蹈理论的专目是《新舞蹈艺术概论》。 8 裕荣龄是最早学习和引入欧美舞蹈的中国宫庭舞蹈家。 9 海豹突击队、阿尔法别动队、国家宪兵突击队、第九边境防卫队分别是美国、俄罗斯、法国、德国的部队。 10 《逍遥游》、《齐物论》出自《庄子》。 11 闻一多提出的现代诗歌创作要做到“三美”，指的的建筑美、音乐美、绘画美。 12 中国著名舞蹈家戴爱莲的头像设立在英国皇家舞蹈学院大厅。 13 屈灵均是屈原，生于战国，代表作是《离骚》、《天问》、《九歌》、《九章》。 14 《皇后喜剧芭蕾》是被欧洲公认为第一部“真正的芭蕾”的作品。 15 《史记》的作者是司马迁，是中国第一部纪传体史书，分12本纪10表8书30世家70列传。 16 《呐喊》和《彷惶》是鲁迅的两部小说集。 17 芭蕾舞剧《仙女》第一次使女演员立起足尖。 18 《上林赋》、《子虚赋》的作者是司马相如，与其同属一个朝代的同一体裁的文学家都有扬雄、班固、张衡。 19 茅盾写养蚕丰收成灾的短篇小说是《春蚕》。 20 在芭蕾舞史上成为浪漫主义和现实主义转折的芭蕾舞作品是《吉塞尔》。 21 “青青河边草，郁郁园中柳”出自汉代组诗《古诗十九首》，其中一首“生年不满百，常怀前岁忧“的后两句是“昼短苦夜长，何不秉烛游！” 22 觉慧是巴金长篇小说《家》中的主人公。 23 著名的《四小天鹅舞》出现在《天鹅湖》的第二幕中。 24 在历史上最初都有一些对历史发展具有重要意义的帝王，如所罗门——犹太王国，居鲁士大帝——波斯帝国，亚历山大大帝——马其顿帝国，君士坦丁大帝——罗马帝国。 25 建安七子是王粲刘桢徐干陈琳孔融阮瑀应玚。 26 诗歌《雨巷》的作者是戴望舒。 27 舞剧《罗蜜欧与朱丽叶》是根据莎士比亚同名戏剧改编的最早的舞剧作品。 28 竹林七贤是阮籍稽康刘伶向秀山涛向秀王戎。 29 三大秧歌通常是指鼓子秧歌、胶州秧歌和海洋秧歌。 30 奥运会会旗的标志是5个相套的、不同颜色的圆环，蓝黄黑绿红；象征五大洲的团结以及全世界的运动员以公正、坦率、友好的比赛精神在奥林匹克运动
外企-招聘面试常见的问题interview-English
Appendix1 Interview English and skills ?Part 1 frequently used English and Skills 1. frequently asked questions such as: ?How would you d escribe yourself? ?What is your greatest weakness? ?What are your most important accomplishments? ?How would you d escribe your ideal job? ?How do you like to work with others? ?2. Do you have any questions like: ?What are the major responsibilities of this position? ?How does this position fit into the corporate structure? ?Are there any training or educational opportunities for empl oyees? ?Is there anything else I shoul d know about this company? ?3 Illegal questions: ?Are you married? ?Will you be leaving the firm to raise children when you get married? ?Do you expecting a chil d? ?Are you active in church? ?4. How to answer the difficult questions? ●What is important to you in a job? Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution. ●Why d o you want to work for this organization? Its reputation, the opportunity it offers, and the working atmosphere of the firm. ●Why shoul d we empl oy you? My acad emic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. ●If we hire you, how long will you stay with us? As l ong as my position here all ows me to l earn and to advance a t a pace consistent with my abilities. ●What are your greatest strengths? I can see what needs to be done and do it.
项目工程师面试技巧
核心提示：第一个问题：自我介绍（心理学首因效应告诉我们第一印象非常重要），自我介绍 最重要的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。说得更直白一点是让面试官舒服。 但是我发现很多人就是直接简单的介绍了一下过去的经历，但是实际上一方面过去的经历没 有很好的让人发现优点。其实面试好比相亲，你想说什么不重要，重要地是人家想听什么。 比较好的自我介绍套路是这样："您好，我叫xxx,很高兴能获得这次... 第一个问题：自我介绍（心理学首因效应告诉我们第一印象非常重要），自我介绍最重要 的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。说得更直白一点是让面试官舒服。但是我 发现很多人就是直接简单的介绍了一下过去的经历，但是实际上一方面过去的经历没有很好 的让人发现优点。其实面试好比相亲，你想说什么不重要，重要地是人家想听什么。比较好 的自我介绍套路是这样："您好，我叫xxx,很高兴能获得这次面试机会，今天来面试是想证 明自己是最合适的人选，另一个方面是获得您的认可，结合我过去的工作和学习经历，我自 信我能符合咱们公司的认可，接下来您看是我继续介绍我做过的项目，还是您问您关心的问 题？" 第二个问题：项目介绍（项目经验直接决定一个人能否胜任一份工作，企业更应该看重 一个人解决问题的思路和具体能力），项目介绍部分最重要的思路是应该先整体后局部，介绍 整体的时候要有量化的数据（从项目度量的五大维度：规模，包括项目代码规模，需求规模、 用例规模，工作量，进度，质量和成本），然后是整体的测试流程，然后再是角色与职责，接 下来是项目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困难时、最差的是，最后是心得 体会。 第三类问题：数据库方面知识，最基本的要数据库记录的增删改查（insert、delete、 update、select），表结构的增删改查（create、drop、alter、describe）、存储过程、触发 器等。 第四类问题：linux操作系统相关，最基本的目标是熟悉常见的50个命令，比如find 命令（-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime）等，熟悉vi、熟悉linux 搭建测试环境。比如lamp环境搭建。 第六类问题：用例相关，最基本的包括用例的格式要素，用例设计工程方法论，每个方 法要求（方法的背景，操作步骤，优缺点、适应围，与其他用例方法如何配合），在项目中如 何利用测试用例设计工程方法。如何评价、评审测试用例，评审从哪些维度？要设计好测试 用例需要哪些方面的知识结构，比如技术、业务、方法。 第七类问题：软件测试流程，系统测试相关规和标准的流程：熟悉产品/项目，需求评审， 测试需求，测试计划，测试方案，测试用例，预测试，第一轮正式测试、第二轮回归 测试、第三轮测试，测试报告，测试总结，测试指南。 第八类问题，网络相关，最基本的网络基础知识，比如tcp/ip协议。 第九类问题，测试工具，包括三个大的类型，第一类是性能测试工具、自动化测试工具、 测试管理类工具。最起码的要熟悉工具的使用。 第十一类问题，一个优秀/卓越的软件测试工程师应该具备哪些能力与素质，素质方面包 括沟通、五心工程师、追求完美等 第十二类问题，最后一个问题，面试官一般会问，您还有什么想问的吗？还有什么想了 解的吗？总体上来说最重要的是留下一个好的近因效应，就好比相亲的时候，分手离开的时 候，留下好的最后的印象，基本的思路应该分三种情况，第一种是面试官对你满意，自己也 感觉不错的情况下，先表示感谢，然后积极主动的问题，比如，非常感谢您给的这次机会， 但是我还是想问，如果我有下一轮面试，我想知道知道是什么时候，我应该再做哪些方面的 准备。第二种情况是面试官和自己感觉都一般般，感觉自己是鸡肋，这个时候说不说很重要， 基本的套路是，非常感谢面试官给的这个机会，坦白地说我对自己今天的面试表现不是非常
文艺常识全真模拟试题精选版
文艺常识全真模拟试题 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
文艺常识全真模拟试题十四 一、填空题(每空1分，共30分) 1.诗集《死水》的作者是__________。 2.古希腊喜剧之父是____________，其成名作是__________。 3.刘勰在_______________中说：“夫缀文者情动而辞发，观文者披文以入情，沿波讨源，虽幽必显。” 4. 《义勇军进行曲》的作曲者是_______________。 5. 《一千零一夜》又译作____________，是______(民族)的民间故事集。 6.俄国长篇小说《被侮辱与被损害的》、《罪与罚》的作者是___________。 7.长篇小说《呼兰河传》的作者是_____________。 8.西班牙民族戏剧的奠基人是_____________，其代表作是___ __________。 9.围棋棋盘共有_______________ 个交叉点。10.中央台的文艺频道是第_______________套节目。 11. “人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的作者是________ _______。 12.《月球旅行记》是_________国的乔治?梅里爱在1902年拍摄的科幻片。 13.影片《爱德华大夫》的导演是_______________。 14.电影《一江春水向东流》的片名取自的词。 15.我国第一个女配音演员是_____________。 16.________于1913年拍摄的家庭短剧_________，被认为是中国最早的故事片。 17.华语电影获得奥斯卡最佳外语片的是___________导演的__ ___________。 18.中国台湾的电影杰作有__________导演的《悲情城市》、_ __________导演的《枯岭少年杀人事件》，____________导演的《爱情万岁》_____________导演的《暗恋桃花源》等。
面试英文自我介绍--job interview
G o o d m o r n i n g! I t i s r e a l l y m y h o n o r t o h a v e t h i s o p p o r t u n i t y f o r a n i n t e r v i e w, I h o p e i c a n m a k e a g o o d p e r f o r m a n c e t o d a y.I'm c o n f i d e n t t h a t I c a n s u c c e e d. N o w i w i l l i n t r o d u c e m y s e l f b r i e f l y I a m26y e a r s o l d,b o r n i n s h a n d o n g p r o v i n c e. I w a s g r a d u a t e d f r o m q i n g d a o u n i v e r s i t y.m y m a j o r i s e l e c t r o n i c.a n d i g o t m y b a c h e l o r d e g r e e a f t e r m y g r a d u a t i o n i n t h e y e a r o f2003. I s p e n d m o s t o f m y t i m e o n s t u d y,i h a v e p a s s e d C E T4/6.a n d i h a v e a c q u i r e d b a s i c k n o w l e d g e o f m y m a j o r d u r i n g m y s c h o o l t i m e. I n J u l y2003,I b e g a n w o r k f o r a s m a l l p r i v a t e c o m p a n y a s a t e c h n i c a l s u p p o r t e n g i n e e r i n Q i n g D a o c i t y.B e c a u s e I'm c a p a b l e o f m o r e r e s p o n s i b i l i t i e s,s o I d e c i d e d t o c h a n g e m y j o b. A n d i n A u g u s t2004,I l e f t Q i n g D a o t o B e i J i n g a n d w o r k e d f o r a f o r e i g n e n t e r p r i s e a s a a u t o m a t i o n s o f t w a r e t e s t e n g i n e e r.B e c a u s e I w a n t t o c h a n g e m y w o r k i n g e n v i r o n m e n t,I'd l i k e t o f i n d a j o b w h i c h i s m o r e c h a l l e n g i n g.M o r o v e r M o t o r o l a i s a g l o b a l c o m p a n y,s o I f e e l I c a n g a i n t h e m o s t f r o m w o r k i n g i n t h i s k i n d o f c o m p a n y e n n v i r o n m e n t.T h a t i s t h e r e a s o n w h y I c o m e h e r e t o c o m p e t e f o r t h i s p o s i t i o n. I t h i n k I'm a g o o d t e a m p l a y e r a n d I'm a p e r s o n o f g r e a t h o n e s t y t o o t h e r s.A l s o I a m a b l e t o w o r k u n d e r g r e a t p r e s s u r e. T h a t’s a l l.T h a n k y o u f o r g i v i n g m e t h e c h a n c e. 自我介绍(s e l f-i n t r o d u c t i o n) 1.G o o d m o r n i n g.I a m g l a d t o b e h e r e f o r t h i s i n t e r v i e w.F i r s t l e t m e i n t r o d u c e m y s e l f. M y n a m e i s***,24.I c o m e f r o m******,t h e c a p i t a l o f*******P r o v i n c e.I g r a d u a t e d f r o m t h e *******d e p a r t m e n t o f*****U n i v e r s i t y i n J u l y,2001.I n t h e p a s t t w o y e a r s I h a v e b e e n p r e p a r i n g f o r t h e p o s t g r a d u a t e e x a m i n a t i o n w h i l e I h a v e b e e n t e a c h i n g*****i n N O.****m i d d l e S c h o o l a n d I w a s a h e a d-t e a c h e r o f a c l a s s i n j u n i o r g r a d e t w o.N o w a l l m y h a r d w o r k h a s g o t a r e s u l t s i n c e I h a v e a c h a n c e t o b e i n t e r v i e w b y y o u.I a m o p e n-m i n d e d,q u i c k i n t h o u g h t a n d v e r y f o n d o f h i s t o r y.I n m y s p a r e t i m e,I h a v e b r o a d i n t e r e s t s l i k e m a n y o t h e r y o u n g s t e r s.I l i k e r e a d i n g b o o k s,e s p e c i a l l y t h o s e a b o u t*******.F r e q u e n t l y I e x c h a n g e w i t h o t h e r p e o p l e b y m a k i n g c o m m e n t s i n t h e f o r u m o n l i n e.I n a d d i t i o n,d u r i n g m y c o l l e g e y e a r s,I w a s o n c e a N e t- b a r t e c h n i c i a n.S o,I h a v e a c o m p a r a t i v e l y g o o d c o m m a n d o f n e t w o r k a p p l i c a t i o n.I a m a b l e t o o p e r a t e t h e c o m p u t e r w e l l.I a m s k i l l f u l i n s e a r c h i n g f o r i n f o r m a t i o n i n I n t e r n e t.I a m a f o o t b a l l f a n f o r y e a r s.I t a l i a n t e a m i s m y f a v o r i t e.A n y w a y,I f e e l g r e a t p i t y f o r o u r c o u n t r y’s t e a m.I a l w a y s b e l i e v e t h a t o n e w i l l e a s i l y l a g b e h i n d u n l e s s h e k e e p s o n l e a r n i n g .O f c o u r s e,i f I a m g i v e n a c h a n c e t o s t u d y****** i n t h i s f a m o u s U n i v e r s i t y,I w i l l s t a r e n o e f f o r t t o m a s t e r a g o o d c o m m a n d o f a d v a n c e******. 2.G o o d a f t e r n o o n.I a m o f g r e a t h o r n o r t o s t a n d h e r e a n d i n t r o d u c e m y s e l f t o y o u.F i r s t o f a l l,m y e n g l i s h n a m e i s...a n d m y c h i n e s e n a m e i s..I f y o u a r e g o i n g t o h a v e a j o b i n t e r v i e w,y o u m u s t s a y m u c h t h i n g s w h i c h c a n s h o w y o u r w i l l n e s s t o t h i s j o b,s u c h a s,i t i s m y l o n g c h e r i s h e d d r e a m t o b e...a n d I a m e a g e r t o g e t a n o p p o r t u n i t y t o d o...a n d t h e n g i v e s o m e e x a m p l e s w h i c h c a n g i v e e v i d e n c e t o.t h e n y o u c a n s a y s o m e t h i n g a b o u t y o u r h o b b i e s.a n d i t i s b e s t t h a t t h e h o b b i e s h a v e s o m e t h i n g t o d o w i t h t h e j o b. W h a t i s m o r e i m p o r t a n t i s d o n o t f o r g e t t o c o m m u n i c a t e w i t h t h e i n t e r v i e w e e,k e e p i n g a s m i l e a n d k e e p i n g y o u r t a l k s i n t e r e s t i n g a n d f u n n y c a n c o n t r i b u t e t o t h e s u c c e s s. I h o p e y o u w i l l g i v e t h e m a w o n d e r f u l s p e e c h.G o o d l u c k t o y o u! 3.g o o d m o r n i n g,m y n a m e i s j a c k,i t i s r e a l l y a g r e a t h o n o r t o h a v e t h i s o p p o r t u n i t y f o r a i n t e r v i e w,i w o u l d l i k e t o a n s w e r w h a t e v e r y o u m a y r a i s e,a n d i h o p e i c a n m a k e a g o o d p e r f o r m a n c e t o d a y,e v e n t u a l l y e n r o l l i n t h i s p r e s t i g i o u s u n i v e r s i t y i n s e p t e m b e r.n o w i w i l l i n t r o d u c e m y s e l f b r i e f l y,i a m21y e a r s o l d,b o r n i n h e i l o n g j i a n g p r o v i n c e,n o r t h e a s t o f