选矿厂岗位责任制
岗位责任制
选矿厂2012年2月
目录
厂长岗位责任制 (3)
党支部书记岗位责任制 (4)
安全厂长、专职安全员岗位责任制 (5)
设备厂长岗位责任制 (6)
生产厂长岗位责任制 (7)
工段长岗位责任制 (8)
板矿颚式破碎机工岗位责任制 (9)
操作台工岗位责任制 (9)
震动筛工岗位责任制 (10)
皮带工岗位责任制 (10)
球磨机工岗位责任制 (11)
白灰工岗位责任制 (12)
药剂工岗位责任制 (12)
浮选工岗位责任制 (13)
摇床重选岗位责任制 (14)
陶瓷过滤机工岗位责任制 (14)
砂泵工岗位责任制 (15)
水泵工岗位责任制 (15)
水隔离浆体泵岗位责任制 (15)
尾矿工岗位责任制 (16)
配酸工岗位责任制 (16)
锅炉工岗位责任制 (17)
水化验员岗位责任制 (18)
吊车工岗位责任制 (18)
钳工岗位责任制 (19)
电气工岗位责任制 (20)
电气焊工岗位责任制 (20)
食堂保健员岗位责任制 (21)
财务人员岗位责任制 (22)
会计岗位职责 (22)
出纳员岗位职责 (22)
保管员岗位责任制 (23)
汽车司机岗位责任制 (24)
装载机工岗位责任制 (24)
厂长岗位责任制
一、岗位职责
1、认真履行《管理人员通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》。
2、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理.按照公司下达的生产经营计划负责完成当月处理矿量，保证综合回收率及设备完好率。
3、负责安全教育工作，确保生产安全；负责全厂人事配备加强劳动组织；负责作好成本管理降耗节能提高效益。
二、工作标准
1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。
2、按照公司下达的生产经营计划，完成当月处理矿量。
3、保证总回收率达到考核指标。
4、保证全厂设备完好率达到95%以上。
5、保证全厂设备正常运转天数不低于25天。
6、加强成本管理，杜绝材料浪费，保证每月消耗成本不突破核定指标。
7、组织领导全厂职工开展技术业务学习，不断提高全体职工的技术业务水平。
8、加强安全教育，保证全厂不发生重大设备事故和人身事故，确保生产安全。
9、负责全厂人事调配工作，加强劳动组织，最大限度地发挥全体职
工的积极性。
10、负责厂规、厂纪的监督、检查考核工作。
11、经常深入车间、班组检查指导工作，听取职工意见，并及时妥善处理。
12、按时参加各种学习会议，不得缺席、迟到早退。
13、完成公司领导交办的临时任务。
党支部书记岗位责任制
一、组织发动党员和职工结合本单位的具体情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，认真完成上级党委和支部大会提出的各项任务。
二、负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论；组织检查支部工作计划、决议的执行情况；了解执行中的问题和反映；按时向党员支部大会和上级党委报告工作。
三、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。
四、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，相互配合，支持他们的工作；协调单位内部党、政、工、妇的关系，充分调动各方面的积极性。
五、组织支部委员会的学习，按时召开支部委员会的民主生活会，积极开展批评和自我批评，认真搞好支部委员会的自身建设，充分发挥
支部委员会的集体领导作用。
六、端正党风，廉洁自律，带领全体干部职工投身改革，完成本部门的各项任务。
七、接受党组的领导及上级党委、党组的业务指导。
安全厂长、专职安全员岗位责任制
一、在厂长的领导下，负责本企业安全检查、安全防患、安全生产指导工作。
二、负责本企业各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划、方案及安全技术长远规划的执行和实施。
三、每天必须按时对生产现场进行安全检查，在检查中，了解各种违反安全管理规定的行为，必须立即制止，并及时做好各项安全检查记录。
四、发现隐患应及时整改，并落实有效措施；发现重大隐患应立即采取紧急措施，并及时向主管部门和主管领导报告，同时做好隐患的查处及整改记录。
五、发生事故应及时报告，并按“三不放过”原则，积极配合有关部门进行事故调查，并及时写出事故调查报告和做好事故记录。
六、每天对全厂的安全生产情况进行登记，对违纪、违章、大小事故隐患、大小安全事故登记在案，并向厂长汇报。
七、深入车间，监督并协助各车间主任搞好本车间的安全管理工作。
八、在厂长的领导下，按照《事故应急救援预案》的要求，定期组织
全厂职工进行消防演练和应急救援演练。
设备厂长岗位责任制
1、服从厂长领导。
2、负责审核本厂年度设备更新改造计划及设备大修计划，报公司批准后，及时组织分解实施。
3、负责本厂备品备件计划、检修计划、设备购置计划的审核。
4、负责基建时期全厂设备的试车及交工验收工作。
5、负责全厂设备维护、检修规程、设备管理制度的审核，并督促检查实施。
6、有权检查和督促生产车间及岗位人员对工艺纪律、操作规程的执行及对设备应进行的维护工作。
7、组织安排对重要设备的检修及试车验收工作。
8、负责组织对重大设备事故的分析，查明原因，追究责任，并制定防范措施，提出处理意见。
9、定期主持设备管理工作会议，研究解决设备管理工作中存在的问题。
10、切实抓好设备的润滑工作。
11、采取各种有力措施，抓好工时利用率，确保主要设备和综合设备的完好率。
12、负责管工厂无泄露理工作。
13、负责选厂能源管理工作。
生产厂长岗位责任制
1、服从厂长工作并协助厂长搞好本厂的生产技术工作。
2、主持制订和修订本厂的安全生产规章制度、生产技术规程并组织实施。
3、及时贯彻落实公司有关生产技术指标，分期定期做好职工的生产技术培训工作。
4、在保证安全的前提下，组织指挥本厂生产，及时制止违反安全规章制度和生产技术规程的行为，做到“先安全、再生产；不安全，不生产”。
5、贯彻执行工艺操作纪律的操作规程，杜绝或减少非计划停工和跑、冒、滴、漏事故，做到安全、稳定、长周期、满负荷、优质生产。
6、开好班前班后会，及时调整生产布局，确保各项生产技术指标的顺利完成。
7、同安全副厂长协调一致，搞好员工安全培训和考核，在生产过程中发现不安全因素、险情及时、果断、正确处理，并立即报主管领导，通知有关职能部门，防止事态扩大。
工段长岗位责任制
一、岗位职责
1、认真履行《管理人员通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》。
2、负责本工段的生产组织工作。
3、负责领导本工段，完成各项技术指标。
4、严禁出现跑、冒、滴、漏的现象。
二、工作标准
1、在分管厂长领导下，负责本工段的生产组织。
2、按照生产计划安排，完成计划处理矿量。
3、保证总回收率不低于考核指标。
4、加强设备巡回检查发现问题及时处理。
5、检查督促安全操作规程的贯彻实施，确保本工段不发生重大设备事故和重伤以上人身事故。
6、负责本工段的人员调配工作。
7、保证本工段的文明生产，严禁跑、冒、滴、漏。
8、负责检查督促本工段的各种原始记录的落实工作。
9、完成领导交办的临时任务。
板矿颚式破碎机工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、了解掌握设备的技术性能、结构特点。
三、正确使用所属设备，做好维护与保养。
四、做到文明生产，保持机台清洁润滑。
五、认真填写记录，严格交接班制度。
六、不得串岗、脱岗、睡岗。
七、保质保量完成碎矿给矿任务。
八、严格执行安全技术操作规程及有关安全管理制度，确保人员、设备安全。
操作台工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、严格按岗位安全技术操作规程操作，按要求佩戴劳动保护用品，
安全生产。
三、认真熟记“打点”信号意义，及时沟通，及时调整。
四、严格按照开车顺序启动设备，保证设备安全。
五、禁止湿手操作电气设备，确保人身安全。
六、操作台出现故障及时与检修人员联系，协调处理。
七、不脱岗、不睡岗、不串岗；勤观察、勤调整、勤维护。
八、做好文明生产，保持操作台与操作现场清洁、卫生。
震动筛工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、了解筛分的性能与构造。
三、正确使用所属设备，每班注意筛孔的通透性，保证筛分效率。
四、每班检查筛面，发现漏洞要及时修补与更换，严禁不合格产品进入粉矿仓。
五、严格执行安全技术操作规程。
六、搞好文明生产，注意设备的清洁与润滑。
七、做好交接班记录，认真填写运行记录。
八、做到设备会维护、会保养、会排除故障。
九、不得串岗、脱岗、睡岗，保证设备与人身的安全。
皮带工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、听从指挥、服从分配、不迟到、不早退，严格遵守公司的劳动纪律。
三、保证设备与人身的安全。
四、做好本岗皮带运转巡视工作，保管好维护工具，保证设备安全运转。
五、认真做好手选工作，严禁铁器杂物进入破碎机。
六、认真填写运转记录，做好交接班记录。
七、认真维护设备，完成矿石运输任务。
八、做好文明生产，做好设备的维护与润滑。
球磨机工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、做到设备与人身的安全。
三、按规定定时、定量、准确地补加钢球。
四、每班必须给分级机提升装置补加黄干油。
五、操作人员每小时对设备运转情况进行一次检查，检查的部位为磨机前后的轴承，电机前后轴承(瓦)磨机传动的大小齿轮，分级机减速机，提升轴承，并做好运转记录。
六、做好设备的维护、保养发现问题要及时处理。
七、经常与浮选工取得联系保证稳定的矿浆生产。
八、随时注意矿量、水以及白灰返砂情况的反馈，发现问题上报有关领导，建议停车。
九、负责磨机衬板、格板、端衬板分级叶片的检修与更换。
十、做到会维护、会保养、会排除故障。
十一、认真填写运转记录及交接班日志。
十二、做到文明生产，球磨地面无污物，无杂物保证通道畅通。
十三、要勤测浓细度，及时调整，每班每小时必须测一次，保证浮选
的正常。
白灰工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、了解胶泵及白灰搅拌的工艺及技术要求。
三、负责所属设备的维护与保养。
四、对设备要做到会维护、会保养、会排除故障。
五、了解矿浆的PH值大小并及时与浮选工保持联系。
六、白灰乳内不得掉入废弃物（不溶于水的物质）以免造成管路堵塞。
七、做好运转记录及白灰用量记录，认真做好交接班记录。
八、负责浮选所需白灰的装运，并按工艺要求的浓度把白灰制成白灰乳，并将其输送添加到指定地点。
九、穿戴好劳保用品尤其是防护镜，防止设备和人身安全事故。
药剂工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、穿戴好劳保用品，防止药剂中毒。
三、负责领取药剂，回收包装物，并按技术操作卡片规定的浓度准确配制药液。
四、各药剂严禁互混和混杂，如发现药剂已经有混杂污染应立即向有关领导反映，并经试验室作出技术鉴定而决定取舍。
五、对剧毒药剂和易燃易爆药剂应严格遵守有关保管使用规定，不得
外流，对所属设备应加强维护，做到药台、地面无污水，药罐、药箱不漏药，做到安全文明生产。
六、定期清理药剂容器中的沉淀物。
七、加强与浮选工的联系，按技术卡片规定连续，准确均衡地把浮选药剂加到指定地点，并填好药剂消耗用量表。
八、不得离岗、睡岗、脱岗非有关人员禁止进入加药间。
浮选工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、做好文明生产，保证设备和人身安全。
三、完成公司领导交待的其他任务。
四、认真填写运转记录，严格交接班制度。
五、熟知浮选机工艺流程和本岗位的设备技术性能及特点。
六、随时发现掌握药剂的用量，矿石性质，生产条件等变化。
七、对浮选机要做到会保养、会维护、会排除故障，尤其是浮选机的叶轮、轴承、三角带、充气量。
八、经常按本岗位系统进行巡回检查，发现问题及时维修汇报。
九、开停车时要通知相关岗位人员要与球磨工随时联系。
十、要勤走动，勤观察，随时注意矿浆的浓度、细度、酸碱度以及药剂的使用情况。
十一、严格执行安全技术操作规程，认真完成生产任务，努力提高回收率及精矿品位。
摇床重选岗位责任制
1.遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
2.了解摇床及其附属设备的结构与性能，正确使用。
3.严格按岗位安全技术操作规程操作，按要求佩戴劳动保护用品，安全生产，保证生产指标。
4.运转中，严禁攀爬床面，严禁翻越传动部件，注意人身安全。
5.不脱岗，不睡岗，不串岗，严密监视床面物料分带情况，勤观察，勤调整。
6.停车时，及时清理床面积料与污垢，防止“结钙”。
7.做好所属设备的维护与保养，出现故障及时排除，
8.做好文明生产，保持现场清洁、卫生。
陶瓷过滤机工岗位责任制
1、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
2、了解陶瓷过滤机的结构与性能，正确使用所属设备。
3、严格按岗位安全技术操作规程操作，保质保量的完成各项生产指标。
4、搬运与倒酸时，佩戴好防酸劳保用品，保证人身安全。
5、及时清理排料口与皮带上的积料，防止损坏皮带与传输机。
6、指示灯亮时，按要求清洗过滤机，保证设备安全。
7、做好设备维护与保养，及时排除故障。
8、严禁乱堆乱放，做好文明生产，保持现场清洁、卫生。
砂泵工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、了解所属设备的性能，保证设备的正常运行。
三、注意砂泵的护套、护板、叶轮的磨损情况，发现问题及时更换。
四、定期更换盘根线，保证砂泵的正常运转。
五、定期给砂泵的轴承组件加注油，时刻注意轴封水的冷却情况。
六、认真填写运转记录，做好交接班记录。
七、搞好文明生产，保证设备和人身安全。
水泵工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、班前、班中不准喝酒，工作时必须集中精力，不准看书、睡觉、干私活或擅离工作岗位。
三、工作前必须穿戴好个人防护用品，在机器附近工作时，应将衣袖、裤角扎紧。
四、工作前必须认真检查机械设备、工具和现场是否安全；工作时必须严格遵守岗位规程和有关规章制度。
五、一切工作人员，工作中必须认真负责，禁止违章冒险作业，确保设备与人身安全。
水隔离浆体泵岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、听从指挥、服从分配、不迟到、不早退，严格遵守公司的劳动纪律。
三、了解所属设备的性能，保证设备的正常运行。
四、要经常巡视清水池，调整补水量，避免抽空或溢流。
五、做好文明生产，不准班中、班前饮酒。
六、严格执行安全操作规程及有关安全管理制度，确保人员、设备安全。
尾矿工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、严禁在尾矿坝内放牧。
三、严格巡检制度保证尾矿管路无漏。
四、巡视管路带好必须用品。
五、注意坝内出现管涌垮坝泄流。
六、做好夏季尾矿坝防洪工作。
七、尾矿坝内严禁闲杂人等入内。
八、认真填写巡检记录，做好交接班工作。
九、严禁酒后在尾矿坝内逗留，当班不准饮酒。
十、认真仔细检查尾矿坝设备使用情况，保证尾矿畅通。
配酸工岗位责任制
1、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
2、工作前必须穿好防酸、防碱工作服，戴好防护用品。
3、熟悉安全技术操作规程和岗位责任制。
4、听从指挥，服从分配，不迟到，不早退，认真完成本职工作。
5、配酸时，必须慢慢将硫酸、硝酸倒入量好的水中，严格按要
求配制。
6、保证酸液与人身安全，杜绝遗失与安全事故。
7、做好酸液配制与消耗记录。
8、维持储藏室与工作场所的卫生，文明上岗。
锅炉工岗位责任制
1、严格执行锅炉房各项管理制度、坚守岗位、树立安全第一的思想，精心操作，确保锅炉安全、经济运行。
2、严格执行安全操作规程，严格遵守劳动纪律，不做与本职工作无关的事。
3、当班时必须对锅炉及其附属设备经常进行巡回检查；认真填写各种记录、发现故障应及时处置，并报告班长。
4、认真做好锅炉及其附属设备的保养，协助做好维修工作。
5、做好煤、气、水、电的计量记录，努力降低消耗，保持消烟除尘设备的正常运行。
6、保持锅炉及各项设备清洁，仪表显示清晰准确，工具摆放整齐，灰渣及时清运、堆放合理、场地和过道清洁。
7、配合锅炉年检，事前做好清灰等准备工作。
8、认真学习各项有关法规，努力钻研业务，提高技术水平。
水化验员岗位责任制
1、认真做好水质处理工作，保证锅炉无垢或薄垢（0.5mm/a）运行。
2、水处理设备（有预处理，加药和除氧工艺的，则应包括相应的设备）的运行操作规程。
3、水质检测规程，包括水样的采集、原水、软化水、锅炉水的化验项目，化验方法，合格标准，标准溶液的配置与标准等。
4、化验规定的化验间隔时间，一般每小时一次，对于较稳定的项目，当积累一定经验后，可延长时间。但在固定床或浮动床离子交换器快要失效时，流动床离子交换器设备刚投入使用时，应相应缩短水质化验间隔时间增加水质化验次数。
5、从事锅炉水质化验的人员必须经过培训考试，获取劳动部门颁发的上岗征后，方可持证上岗。
6、负责水质化验数据的整理、校验与保管的要求。
7、负责化验仪器设备的定期校验、维护和保管。
8、负责离子交换器、再生剂的贮存和管理。
9、负责水质化验的各种记录和室内的清洁卫生。
吊车工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、严格遵守各项安全技术规则和本设备操作规程，熟悉所属起重设
备所有用途、装备、操作方法及保养规则。
三、保证完成精矿倒矿、配矿、装车、加球维修和其它物件的起吊任务。
四、严禁斜拉硬拽，遵守起重安全规程，有权拒绝超额定负荷起吊，禁止开飞车。
五、经常检查天车制动器并进行调整，钢丝绳要经常上油，保证绳表面有油膜，发现钢丝绳有破股断茬要及时更换。
六、设备维护保养要保证做到八字方针，“调整、紧固、清洁、润滑”。
七、认真做好记录，做好交接班工作。
钳工岗位责任制
一、遵守公司各项规章制度及选厂劳动纪律，爱岗敬业。
二、维修人员首先要端正思想和工作态度，努力提高自身业务水平，搞好内部团结发扬团队精神。
三、对厂内各种设施，设备要做到“三懂、四会”。
四、维护设备要及时，检查设备要到位，坚决杜绝设备带病作业，注意设备检修质量。
五、工作主动性强，不能有等、靠、攀思想存在，不能事事靠领导安排。
六、修理人员必须熟悉选矿工艺流程，具有判断事故和处理事故的能力，缩短维修时间，保证维修质量。
七、按要求进行设备检查，发现问题及时处理。
岗位职责说明书的意义介绍
岗位职责说明书的意义介绍 今天就与大家分享岗位职责说明书的意义，仅供大家参考!岗位职责说明书的意义 1.明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。 有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。 上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。 4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。 5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。
6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力?员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。 9. 将所有岗位的工作情况文件化，方便对其进行补充、修改，有助于不断完善，持续提高人力资源管理水平。 10. 是企业法治管理的重要手段和工具 岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。 另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补
运搬工岗位责任制.doc123456
运搬工岗位责任制 一、在保证质量的前提下，努力完成各项生产任务。 二、严格遵守劳动纪律，干好干满八小时。 三、外出工作要有作业单，按规程作业，离开现场要向调 度报告。 四、搞好重大，大型废旧件的回收，做到文明生产。 五、搞好团结协作，爱护工具和设备。
厂内钳工岗位责任制 一、在保证质量的前提下，完成或超额完成各项生产任 务。 二、按图纸工艺规程技术要求，杜绝返工坏活，做到节约 合理用料。 三、严格遵守劳动纪律，干好干满八小时。 四、认真遵守操作规程，保证安全生产。 五、爱好设备，搞好整洁卫生和环境卫生。
外钳工岗位责任制 一、保质保量，按时完成和超额完成各项生产任务，发 现问题及时汇报。 二、按规程作业，保证安全生产。 三、严格遵守劳动纪律，团结协作处理事故要迅速，发 扬连续作战精神。 四、爱好设备，计划用料，搞好整洁卫生和环境卫生。
一、在保证质量的前提下，努力完成或超额完成各项生 产任务。 二、按图纸和技术要求作业，严格遵守操作规程。 三、坚守工作岗位，严格遵守各项制度，干好干满八小 时。 四、爱护机床及附属设备、量具、刀具存放整齐，保持 机床和环境达到完好标准。 五、做到设计用料，节约用料，降低油质消耗，搞好经 济核算。 六、严格遵守交接班制，夜班提前三十分钟到厂接班。
一、保证质量按时完成和超额完成各项生产任务。 二、认真按规程作业，戴好劳动保护，保证安全生产。 三、严格遵守劳动纪律，干好干满八小时工作。 四、爱护设备，计划、节约用料，做到工作场地整洁卫 生。
一、开车前检查机床各部是否正常，刨头是否紧固良好， 各部加好润滑油，并空车开动三至五分钟，无异常 状态后，方可卡活工作。 二、调整行程后要紧固，开车时准调换行程速度。 三、开车前，应看前后，上下有无障碍物或其他工作者。 四、床面上的空间处及龙门刨的刀架上，禁止放工具或 其他物品。 五、切削刀架不许伸出过长，过时要调节升降工作台。 六、机床开动工作时，应先将刨头提高，然后进行吃刀。 七、在切削过程中，不要把头俯在行程上，并要注意防 止刨屑溅出伤人。 八、把活时要用合适的压板、螺丝，使用吊车时要检查 吊具是否牢固可靠，严禁凑合使用。 九、装卡工件必须牢固可靠，找正时在轻敲不宜重击。 十、严禁在工作台或滑动面上敲打，校直和修理工件， 要经常保持工作台和导轨面的清洁。 十一、加工高大而且长的工件，切削量适当减小。
搅拌站调度员岗位职责
搅拌站调度员岗位职责 1、搅拌站调度员岗位职责 1、在搅拌站站长的领导下，负责搅拌站生产和施工现场供应的调度。 2、及时掌握现场砼的需求情况，做好混凝土生产和调配计划；配合站长做好砼的合理调配工作； 3、按照施工现场的需求，提前通知所有搅拌站当班人员进入准备状态，将施工配合比交付给搅拌站操作员。接到站长的开盘指令后，通知所有搅拌站当班人员、设备进入工作状态，搅拌机开始开盘生产。 4、施工过程中，要及时掌握设备运转动态、道路保障情况和现场施工情况，及时安排和调配混凝土搅拌车车辆数目满足现场的需要。如有意外情况，导致车辆不能满足现场，应及时报告站长，做出有效的安排。当投入施工的罐车数目超过现场需求时，应根据情况对多余的罐车做出新的安排。 5、随时和施工现场保持联系，充分了解现场的施工进度、现场的混凝土浇注状况和混凝土质量状况，发现问题及时解决。如有施工变动，及时通知搅拌机操作员，并对设备做出新的安排。 6、混凝土搅拌站同时供应两个或两个以上工点混凝土时，要特别注意各工点所使用的混凝土的标号、混凝土配合比是否相同，尽可能不要安排非同类、非同配合比的混凝土同时供应现场，避免不同混凝土的混用，造成质量事故； 7、做好混凝土生产的统计工作，根据搅拌机操作员开具的“出库单”和混凝土灌注现场的签认单，建立混凝土出库台帐；每天统计罐车的工作状况和混凝土的生产方量，并汇报给站长。月底要统计出本月混凝土的生产数量，报分部各部门，以便于进行经济核算。 8、如有搅拌站设备出现故障，影响到现场的施工生产，应第一时间通知现场施工人员，做出应对措施。同时报告站长，立即安排人员尽快抢修设备，在最短时间内恢复生产。如搅拌站不能及时修复时，可直接向分部经理汇报，以便采取措施避免质量事故发生。 2、搅拌站调度员岗位职责 一、对主管领导负责，认真落实生产调度计划，保证供应商砼过程中信息通畅，现场砼质量、供应安全和服务保障工作得到有效落实。
把钩信号工岗位责任制
编号：SY-AQ-01841 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 把钩信号工岗位责任制 Post responsibility system of hook signal worker
把钩信号工岗位责任制 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 第一条必须遵守有关矿山的安全法律、法规和企业规章制度，维护矿山企业的生产设备、设施;及时回报、处理现场存在问题和不安全隐患。 第二条必须依法接受专门培训，经考试合格后取得操作资格证书，方可上岗作业。 第三条依法行使职工安全生产十项权利，有权对危害安全的行为提出批评、检举和控告。 第四条坚持持证上岗，按章作业，搞好互保联保和自主保安，严禁违章冒险作业。 第五条提升物料的轨道上下山，必须有醒目的标志牌和声光报警装置，否则严禁作业。 第六条逐项检查安全设施是否齐全，且灵敏可靠，如有问题严禁作业。
第七条信号要灵敏畅通，发送信号要清晰，外人不准发信号，信号有故障不准行车。 第八条严格按规程操作，必须做到“五不挂”;即安全设施不齐全不挂;信号联系不通不挂;装车装的不标准不挂，超车数不挂;绞车道有行人不挂。 第九条绞车运行中，扒勾工不能擅自离岗，严格执行“行车不行人”制度，严禁人员随意上下。 第十条对上、下扒勾的卫生区域要清理干净，提升运输结束后，勾头要挂在巷帮上，防止落地. 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
什么是岗位责任制
什么是岗位责任制 岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。 岗位责任制的原则 实施岗位责任制必须强调以下几个原则。 ⑴才能与岗位相统一的原则 就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。办公室由若干人员和不同岗位组成，每个成员的个体素质条件差异有时很大，这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。 ⑵职责与权利相统一的原则 职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系，体现分配原则。有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任，将导致滥用权力。因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受。 ⑶考核与奖惩相一致的原则 岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。 岗位责任制的实施 明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。 一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。
运搬工区区长安全生产岗位责任制标准范本
管理制度编号：LX-FS-A61798 运搬工区区长安全生产岗位责任制 标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
运搬工区区长安全生产岗位责任制 标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 运搬工区区长是本工区的安全第一责任者，负责本工区运输工作中的安全生产管理工作。运搬工区区长必须掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。 一、岗位职责 第一条保证在运搬作业过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。 第二条协调好各运搬队(班、组)的工作，保证其能够按照运搬计划、运搬安全措施及有关规定组织运搬作业。
第三条组织好班前会，在会上及时传达安全生产的规定、通知、会议精神，总结上一班的安全生产情况，下达当班工作任务，布置工作。 第四条根据实际情况定期组织召开安全会议，及时研究、解决工作中的问题。 第五条按规定为操作人员配齐工具、安全用品等。 第六条负责组织制定本工区各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。 第七条调配各工种操作人员，合理组织从业人员按照运输任务进行运搬操作，及时完成相关工作任务。 第八条在批准进行大件设备、物资的运输计划时，应对有关具体安全措施严格把关，确保安全。 第九条及时组织安全质量检查，排查和处理运
立井信号工岗位责任制详细版
文件编号：GD/FS-6622 （管理制度范本系列） 立井信号工岗位责任制详 细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
立井信号工岗位责任制详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 第一条信号工对本岗位的安全工作负责。 第二条负责上、下信号台信号的接收和发送及工作联系，并与绞车司机密切配合工作，搞好安全提升。 第三条准确无误地发送各类信号。 第四条一旦发现故障，均不得使用，并立即向调度室及有关部门汇报。 第五条严格分清提升种类(提人、提物、提大件)，不得混淆。 第六条接班后,认真对所管辖范围内的信号、安全设施进行全面检查，并实验一次，发现问题立即处理，无问题后方可开工。
第七条信号工必须按照信号发送顺序进行操作，并做到准确清晰;果没有听清接收的信号，可用电话联系好后重新发送。 第八条信号工在信号不清,乘罐人超限和不符合入罐规定的车辆(盘)及有碍安全运行的情况时,有权拒绝发送开车信号。 第九条拒绝违章指挥。配合维修人员搞好日常检修和停产检修，做好后的试运行。 第十条负责信号室内的各种设施、设备的管理及信号室卫生。 可在这里输入个人/品牌名/地点 Personal / Brand Name / Location Can Be Entered Here
岗位职责理解综述
我对“职责”的理解 任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是个什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。 在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。 这可以看做是一种交换，这种交换中包含着整理企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。 需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。 科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。篇二：岗位职责含义 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔）
调度室岗位责任制
调度室主任岗位责任制 1、根据矿有关规定，加强生产调度统一指挥和协调，平衡好各生产部门的生产，按照生产作业计划，随时掌握生产进度和存在的问题，并给予及时有效的解决。 2、经常深入现场各作业地点，随时了解掌握生产过程中的各类信息，并反馈给生产矿长和相关领导，便于正确决策，统一指挥、组织好每天的调度会议，坚持按调度会议上的工作安排，抓好具体平衡、督促、落实工作，严格按照生产管理程序，加强对各类生产单位的考核，树立调度统一指挥的权威性。 3、要熟悉掌握矿井生产各个环节的工艺、布局和设备状况，掌握各作业地点的作业规程或安全技术措施，掌握矿井灾害处理及应急预案的内容，掌握矿井供电、供水、排水、通讯、安全监控等系统的布臵位臵，当生产环节出现问题和灾变，能立即组织处理抢险救灾。 4、加强调度人员的管理和教育，加强业务培训，加强责任制的落实，努力提高调度人员的技术素质和业务素质，强化调度指挥失误的责任追究制。 5、根据生产情况及时给调度员布臵具体工作和重点协调解决的问题，随时检查调度员的工作情况，发现问题及时纠正，规范调度报表，台账和各类纪录，做到记录准确、实事求是，能正确反映采、掘、机、运、通和销售的生产状况和平衡关系。 6、加强生产、销售的调控能力，根据产销状态进行合理的生产组织、并积极联系外运车皮，保证装运及时正点。加强煤质管理，督促
调度人员经常深入现场调查，及时准确反馈信息。 7、完善调度室自身建设，做好建章建制和明确业务保安制度，加强现场的安全检查，监督和落实，对重点区域加强防范。严格由下至上的班汇制度和临时交办任务的落实汇报制度。严格按事故报告程序逐级上报矿井发生的各类事故。
岗位职责含义
岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级：(此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
调度员安全生产岗位责任制
选煤厂调度员安全生产岗位责任制 选煤厂调度员在调度室主任的领导下，负责业务范围内统计管理工作，对分工范围内的工作负直接责任。调度员必须熟练掌握选煤厂安全知识、选煤工艺，并依法经过培训，持证上岗。 一、岗位职责 1.积极配合调度室主任贯彻执行党政的安全生产方针、政策及 相关的安全生产法律、法规，做好安全信息的上传下达工作。 2.负责全厂安全生产调度综合平衡，及时调度各班组的生产完 成情况。 3.掌握当班各部门生产、检修工作的完成情况，负责当班生产 数据的统计、原因分析和生产预报。做到情况明、问题清、 指挥灵，分析问题透彻，出具数据准确。 4.做好上级指示及有关事宜记录工作。 5.各班调度员必须按时交接班，上一班必须向下一班交待清楚 所掌握的井下生产情况、上级领导指示落实情况、各种记录 的填写情况以及其他未尽事宜。 6.当班调度员要及时调度各作业班组的作业完成情况，并按选 煤厂调度的要求及时汇报生产情况。 7.及时填写各种记录、台帐，保证字迹清晰工整。另外早班调 度员负责向矿调度中心汇报全天产量、生产及仓存情况，夜 班调度员在选煤厂早会前必须填写好当日各调度日报表。 8.做到汇报、转达指示及时不拖拉，记录要准确、有条理，字 迹要工整、清晰，收、转、传不走样，各种记录要按时间顺 序分类归档。 9.生产班所汇报的影响安全和生产的情况，应积极联系协调解 决，同时做好记录，应记清楚时间、班组、地点、原因、性 质等情况，遇到重大问题应及时逐级向有关领导汇报，同时 要调动一切力量做好抢救指挥工作，并记录在案。 10.认真做好上传下达、下情上报工作，随时转达上级的指示， 检查有关事宜的落实情况，同时记录在案。 11.接听电话时要热情、耐心，有问必答，要求使用标准文明用
运搬工区区长安全生产岗位责任制标准版本
文件编号：RHD-QB-K3654 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 运搬工区区长安全生产岗位责任制标准版本
运搬工区区长安全生产岗位责任制 标准版本 操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 运搬工区区长是本工区的安全第一责任者，负责本工区运输工作中的安全生产管理工作。运搬工区区长必须掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。 一、岗位职责 第一条保证在运搬作业过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。 第二条协调好各运搬队(班、组)的工作，保证其能够按照运搬计划、运搬安全措施及有关规定组织运搬作业。
第三条组织好班前会，在会上及时传达安全生产的规定、通知、会议精神，总结上一班的安全生产情况，下达当班工作任务，布置工作。 第四条根据实际情况定期组织召开安全会议，及时研究、解决工作中的问题。 第五条按规定为操作人员配齐工具、安全用品等。 第六条负责组织制定本工区各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定进行考核。 第七条调配各工种操作人员，合理组织从业人员按照运输任务进行运搬操作，及时完成相关工作任务。 第八条在批准进行大件设备、物资的运输计划时，应对有关具体安全措施严格把关，确保安全。 第九条及时组织安全质量检查，排查和处理运
输现场存在的问题和隐患。 第十条组织好对运输安全设施的维护和定期检查，确保灵敏可. 第十一条定期组织从业人员进行安全学习，开展区队安全教育，组织好班组安全教育。 第十二条及时参加有关安全生产办公会议，认真学习、贯彻上级的安全生产要求。 第十三条督促、检查相关人员的责任制落实情况和业务保安的执行情况，定期组织进行评比活动。 第十四条监督本区队运搬计划、运搬安全措施及有关规定的执行情况，及时纠正“三违”现象。 第十五条每班至少组织一次本工区隐患排查，及时排查生产中的安全隐患，并组织治理。 第十六条组织好本工区新工人签订师徒合同，并监督执行。
调度员 岗位职责制 - 制度大全
调度员岗位职责制-制度大全 调度员岗位职责制之相关制度和职责，1、协助主任搞好调度室日常内务工作及临时性工作。2、整理、保存调度室的各种报表记录台帐,并能及时向主任反映资料中的生产动态。 3、负责每天调度会记录工作,会议记录要详细、认真、字迹工... 1、协助主任搞好调度室日常内务工作及临时性工作。 2、整理、保存调度室的各种报表记录台帐,并能及时向主任反映资料中的生产动态。 3、负责每天调度会记录工作,会议记录要详细、认真、字迹工整,不得涂改,应妥善保存,以备查证。 4、负责组织召开本科室每周的安全学习例会和每天的卫生清理工作。 5、负责办公用品的领用及本科内危废物品的上交工作。 6、严格遵守企业各项规章制度及本岗位有关标准,规程,措施及其它要求,持证上岗,按章作业,对本岗位工作负直接责任。 7、深入现场,掌握全矿当班生产作业计划完成情况,协调安全生产存在的问题,及时传递生产信息,对当班发生的重大问题,要及时向主任(或分管付主任)和值班领导汇报。 8、当班矿井发生重大事故时,立即向主任及有关领导汇报,及时协助本班人员,调动一切力量,积极组织抢救工作。 9、负责事故、事件、紧急情况发生后应急预案与响应的组织指挥和调度协调。 10、了解监控模拟盘的工作运行情况,根据屏显情况掌握安全生产情况。 11、掌握煤炭洗选和外运情况,按照生产实际,协调好生产、外运、落地工作,确保矿井正常生产。 12、负责所有电话的通话转接,做好上传下达工作。 13、按规定做好本岗位的各种记录,并认真监督执行。 14、坚持八小时工作制,对工作认真负责,严格交接班制度,对本班存在的问题,要向接班人员交待清楚方可离岗。 15、接受教育和培训,钻研业务技术,不断提高指挥和调度协调水平。 16、要秉公办事,不徇私情。 财产制度财会制度财务处制度 欢迎下载使用，分享让人快乐
主井信号工岗位责任制正式样本
文件编号：TP-AR-L1109 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 主井信号工岗位责任制 正式样本
主井信号工岗位责任制正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 一、必须经专业培训考试合格，取得操作资格证，持证上岗。 二、必须熟悉本主井提升设备及信号设施等情况和《煤矿安全规程》的相关规定，集中精力，按照本规程要求和各局、矿统一规定的信号种类、标志等有关规定，准确无误地发送信号。 三、提升信号的设置，必须声光齐全，通讯设备可靠。 四、收到的信号不明确时不得发送开车信号，应用电话或其他方式查明原因，并且废除本次信号，重新发送。
五、发出信号后，发现提升容器的运行方向与所发信号规定的方向不一致时，应立即发出停车信号，待查明原因后，再重新发出信号。 六、必须集中精力、细心操作，在岗位上不准做与工作无关的事情，不得在联系工程中（如用电话或口头与他人联系时）发送信号。 七、不得擅离工作岗位，严禁私自找他人代替上岗；确需离岗时，必须请示领导，待批准后方可离岗。 八、认真执行岗位责任制和交接班制度。严禁在提升运行过程中交接班。交接班时双方均应履行正规交接手续。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here
编写岗位职责的意义
编写岗位职责的意义 【篇一：岗位职责含义】 岗位职责 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称 和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应 的责任两部分组成。 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位 工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、 确定各个岗位之间的相互关系； 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职 务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发 现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是 要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员 明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 举例：人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理 权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作 负责 主要职责： 1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切 管理行为向主管领导负责； 2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划 的拟订、检查、修订及执行； 4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分 析并提出改进工作意见和建议； 5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制； 6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做 好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理 控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、 补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的 选拔工作； 8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合 理流动和安排； 9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准， 定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度 劳资、人事综合或专题统计报告； 10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司 劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动 等管理工作； 11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施 管理； 12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日 常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调 动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
运搬岗位责任制
运搬岗位责任制
把罐工岗位职责 1、佩戴齐全劳保及安全防护用品，听取班前安排及安全注意事项。 2、作业前先检查周边环境，选择好移动的线路及方位，以防意外时躲闪不及。 3、作业中，集中精力，摘钩要迅速准确，挂钩要稳、准、保险要关闭，起钩时罐要平稳、不摇摆。 4、起落过程要目接目送，直至脱离视线，确认无异常，如有异常及时通知信号工打点停车。 5、出矸时罐内的矸面不得超出罐沿，表面要平，以防倾斜。 6、罐的落点要选择好，与起吊中心较远时，要用专用工具拉紧罐，直至移动到合理的位置，放平稳后，才可脱手。 7、准时参加班组及队组的其它活动。 8、井口把罐工要制止闲杂人员等，按规定不允许进入井口的人员进入。并阻止20m范围内抽烟、点火等不安全行为。 9、井口把罐工要及时清理井口的杂物，保持井口的整洁有序，并指挥信号工开启井盖门，井盖门在一般情况下，要经常处于闭合状态。
小绞车司机岗位责任制 1、要熟练掌握操作程序,熟悉设备的原理,结构、性能等。 2、维护好有关设备,绞车安装要牢固,传动,制动系统及钢丝绳安全性能要符合要求方可开车。 3、工作时,要注意听清信号和注意正确使用信号,做到准确开车。 4、开车期间,要注意绞车运行状况,手不离控制器手把和闸把,发现问题及时停车处理。 5、工作结束,按规定做好交接班,并做好记录。
一、严格执行交接班制度,并做到持证上岗。 二、接班后首先对提升钢丝绳及其连接装置、罐门、信号、防坠实施等进行检查确认,无问题后方可进行正常提升工作。 三、熟悉本岗位的信号装置、通风装置上下井口装备,安全装置和有关实施的操作办法,严格按操作规程进行操作。四、严格执行本项目部规定的信号发放、类别信号标志等,不准擅自变动。 五、严禁采用口喊、敲打声方法发送信号。 六、遵守劳动纪律,集中精力进行本岗位工作,不做与本岗位无关工作。 七、维护保养信号装置,电气装置及其它安全实施。 八、保持井口、井底作业范围内的清洁卫生,做到工作地点无杂物、行人畅通。 九、不准超员和超重提升。 十、确认信号后方可提升,上下人要监督好司机。
调度员岗位责任制实用版
YF-ED-J7274 可按资料类型定义编号 调度员岗位责任制实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
调度员岗位责任制实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1、认真执行政策、法律、法规，按照煤矿 “三大规程”及集团公司和本公司的有关要 求，协调指挥生产。 2、对各单位的作业计划进行审查，确 认。 3、根据计划对井下实时调度，每两小时 调度一次，重点工作重点调度。 4、做好对值班、跟班及班组长的考勤工 作。 5、做好各项汇报记录。 6、对照作业计划落实工作完成情况，对
未完成工作任务的要有原因说明。 7、做好对上级调度和有关部门的汇报工作。 8、对资料的统计和填写要清晰准确。 9、信息汇报及处理按规定准确及时汇报到相关责任人。 10、有权对地面各岗位、各工种进行调度。 11、掌握当班生产作业计划及完成情况，并负责当班生产数据的统计和原因分析及第二天的生产预报工作。 12、经常深入井下了解熟悉生产情况，掌握现场生产动态和存在的问题。 13、掌握矿井采掘方面存在的问题，及时向有关单位联系，并积极解决。
信号工岗位责任制
信号工岗位责任制 一、信号工必须责任心强,并持证上岗。熟悉本系统各种信号表示的意义及操作方法。 二、每班前必须对本岗位的信号、通讯设施进行一次检查和实验，并与绞车司机、井底信号工联系，一切正常后方可进行交接班。 三、信号工要与把钩工密切配合、联系清楚，当把钩工允许发出信号时，信号工应再次确认安全可靠后，方可发出信号。 四、信号工发出的信号要求清晰、准确，信号不清楚的不得转发。 五、严禁采用口喊,敲打声方法发送信号。 六、信号发出后，观察把钩工是否将摇台摇出并注意罐笼是否正常下放。若出现卡罐现象，应立即发出停车信号并汇报队值班室。 七、运输大型设备、处理故障等操作时，信号工负责与绞车司机联系明确，以便操作的正常进行。 八、信号工负责所在岗位通讯设备、信号装置、供暖设备、罐笼、摇台、抓捕器、消防器材、工具等的看管监护。 九、信号工负责所在岗位的环境卫生，保证无杂物、淤煤、积水。做好文明生产工作。 十、严格执行入井检身制度，对入井人员要认真检查，看是否有入井资格证、人员定位仪。是否酒后上岗，是否携带烟草和点火物品，负责不予下井。 十一、对入井人员要不定时抽查自救器使用情况，对不会使用自救器者，一律不准下井。 十二、新工人入井必须经安监部同意，并有专人带领负责监护，
方可下井。 十三、携带爆破材料的火工人员乘罐时，检查是否携带民爆物品领用批准单，其他人员不得同罐上下。 十四、井下把钩工在人员入罐时要检查是否携带违禁物品上井，若有反抗检身人员，禁止其入罐，并汇报队值班室。 十五、把钩工负责罐笼罐帘的看护监管工作，特别是出渣时要监督施工单位对罐帘是否有损坏现象。 十六、消防器材是否齐全、是否失效、放置是否整齐并能 熟练操作消防器材。 十七、严格遵守各项规章制度，认真填写各种检查、运行 日志。
岗位职责的含义
指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 怎样确定岗位及职责 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责 作用和意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外，也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。