党建工作如何与企业文化建设有机融合如何在渗透中把握方向,促进发展

党建工作如何与企业文化建设有机融合如何在渗透中把握方向，促进发展

[摘要]党建工作是企业文化建设的有力保障, 企业文化则是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，发挥政治导向作用，引导和促进企业两个文明的同步发展，是我们企业在新时期发展党建工作的一个有效途径。

[关键词]党建工作;企业文化建设;融合发展

当今社会，企业文化对企业的生存发展的作用越来越大，已成为决定企业兴衰成败的关键因素，是企业核心竞争力的重要组成部分。而企业党建工作作为一项不可忽视的重要工作，理所当然的要利用自身优势，在企业文化建设中发挥重要作用。将党建工作和企业文化建设相结合，必将增强企业的凝聚力和竞争力。

一、党建工作与企业文化建设的关系

搞好企业文化建设是企业培育企业精神，塑造企业形象，实现经济效益最大化，促进企业生存发展的重要保证。同时,一个好的企业文化基础也正是我们开展党建工作的良好环境。

党建工作开展的目的是服务于企业的中心工作，对企业中心任务的完成起着推动和保障的作用，否则党建工作将失去工作基础，也违背党章精神。

党组织要为企业中心工作任务的完成献计献策，要参与企业中心任务的研究和执行，在实际工作中真正与企业的生产工作融入一体，体现出党建工作的作用。要把党组织活动的目标与企业发展相结合，相互补充。通过发挥组织优势和政治优势，发扬群众工作的优良传统，做企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者。

二、党建工作如何与企业文化建设有机融合

1、党建和企业文化建设为加强企业管理提供了强有力的思想保障

企业管理说到底是对人的管理。企业在发展、壮大过程中，不断建立和完善规章制度，加强对工序和服务的控制，加强对员工行为的规范和约束。但是，最科学、最完善的制度，也只能管到人的行为，永远不能管到人的内心深处。文化是一个企业的灵魂。一个成功企业在发展过程中，必然形成自己的特色文化，并且需要不断发展自己的文化。一个企业在发展初期规模比较小，凭着一种简单的经验管理方式也可以管理得有秩序，有成效。但是，当企业的规模扩大的时候，经验管理式的局限性必然会突现出来。

企业文化建设正好能弥补制度管理的不足，它以人为中心，以确立企业价值观为核心内容，构筑本企业独特、先进的文化态势，凝聚全员的斗志和智慧，形成独特的企业精神。企业文化建设实际上是寻求建立一种先进的管理模式，这种管理模式的一个重要特征就是尊重人，关心人，爱护人，培养人，重视培育共同的群体价值观。在这种模式下，企业减少对规章制度的依赖，而是依靠企业精神来影响员工，让员工自觉履行自己的职责，自觉完成自己的工作，积极发挥他们的潜能。这是一种具有很高境界的管理方式。

企业中的党建工作，不是一般的管理工作，当然也不能代替企业内的管理工作。但党建工作却能促进企业管理，为加强管理提供思想保障。党建工作做得好，党员在加强企业的科学管理、提高经济效益方面发挥先锋模范作用，做到党员身边无事故，党员岗位无次品，党员窗口无投诉，党员带动周围的员工做好各项工作，使XX的产品质量、工作质量、服务质量得到切实保证，企业管理水平也就得到了切实提高。

2、党建和企业文化建设都是提高员工素质、树立企业形象的重要手段

企业竞争实质上是企业文化的竞争。没有文化的企业，也许能偶然取胜，但绝不可能持久。企业文化在内表现为企业的精神力量，在外则表现为产品形象和企业形象，往上则融入国家和民族文化之中，成为其中的优秀成份。

建设企业文化，有赖于全体员工的共同愿望。在我国社会主义市场经济条件下，创建有中国特色的企业文化，应以中华民族优秀的传统文化为基础，引导企业员工做一个品德高尚的人，一个对企业、对社会有价值的人，让员工认识到企业价值是实现个人价值的基础。员工要实现个人价值，必须加强学习，加强修养，加强煅练，努力提高自身素质。提高员工的综合素质，也就是增强了企业的市场竞争力，同时提升了企业的形象。

在企业中抓好党建，关键是抓好党员队伍建设，即要求全体党员带头认真学习邓小平理论，学习党的基本方针、基本政策，掌握适应社会主义市场经济和本职岗位需要的专业知识和专业技能，以高度的使命感和责任感严格要求自己，在企业中充分发挥骨干、桥梁和带头作用。榜样的力量是无穷的，党员的先锋模范作用能带动和促进企业员工认真学习，努力工作，奋发向上，形成强大的团队力量。一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的企业员工队伍与雄厚的经营资本相比，前者更体现企业实力，更有能力赢得市场竞争。

三、党建工作如何在企业文化建设的渗透中把握方向

企业文化建设是一项需要长期努力的意识形态工程，企业文化建设能取得一定成果，则员工的工作作风、业务素质和思想境界都会得到全面的提高，企业内也会形成团结拼搏、奋发图强、健康向上的风

气，为开展党建创造了良好的思想环境。加强企业文化建设，能培养造就高素质人才，为发展党的组织，培养吸纳新党员，预备了优良的人才资源。加强企业文化建设，使企业的经营宗旨、发展方向融入国家经济建设的大潮中，使企业由简单的创造经济效益的经济组织上升为造福社会、推动国民经济发展的社会成员，使党的主张在企业里更易获得职工的理解和支持，党的方针、政策更容易得到贯彻执行。

企业文化当中最重要的是信誉。市场经济既是法制经济，更是道德经济。讲究信誉，遵守诺言，实践成约，是市场经济条件下依法办事的基本规范。加强企业文化建设，有促于企业和个人依法依约办事，形成良好的经营风尚，促进社会主义市场经济健康有序发展。企业文化所倡导的依法经营、诚实守信，与党章规定的"遵守党的纪律和国家的法律"、"对党忠诚老实"、"发扬社会主义新风尚 "等党员义务，在价值取向方面是大体一致的，企业文化建设有助于企业整肃党纪党风，为企业党建工作奠定良好的基础。

四、以党建工作促进企业文化建设发展的三个方面

1、以科学发展观指导企业文化建设

科学发展观深刻揭示了经济社会发展的客观规律，是引领我国经济社会发展全局的重要指导思想，更是引领文化建设尤其是企业文化建设和创新的重要指导思想。以科学发展观为指导，推动企业文化建设创新并向深层次发展，应当着力推动企业文化内涵创新，不断丰富和拓展企业文化的价值观层面。科学发展观给我们的启示有：突出以人为本，培育人本文化，以激发员工的自觉行为，同时保障员工的民主权利和合法权益；突出和谐特征，塑造企业和谐文化，实现员工个人价值与企业的和谐发展；体现创新精神，既要在理念上进一步树立创新意识，更要在企业经营管理和文化建设过程中形成创新氛围，让

创新根植于企业文化的价值观；强调荣辱观与责任感，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工，企业则应成为守法经营、诚信经营、自觉履行社会责任的典范。

科学发展观有着极为深刻的内涵，以科学发展观为指导，既保证了企业文化发展的正确方向，又为企业文化创新与保持先进性提供了不竭动力。

2、发挥思想政治工作优势，创造良好的人文环境

企业管理知识告诉我们，企业的员工并不是只要给钱就会卖力干活的“经济人”，而都是活生生的“社会人”：他们并非只要物质满足，还需要友谊、尊重、关怀等，进而还有自我实现的需求。所以，虽然我们可以用目标考核等管理方式来实现具体的经济指标，但企业的人文环境却是企业长期发展更加不可或缺的。思想政治工作应以此为切入点，研究职工的需求与思想动态，引导职工的价值取向，不仅可以让企业的目标成为职工的努力方向，而且还能让职工有被认同感与归宿感，提高对企业的忠诚度。思想政治工作的优势还在于人才的优势，依照“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干”的工作思路，吸引优秀职工向党组织靠拢，进而扩大党建文化、企业文化在在广大职工中的影响。

3、加强制度建设，让企业文化转化成为具体的规范

在中国古籍中最早将“文”和“化”两字联系起来的是《易经》，“观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”意思是指圣人在考察人类社会的文明时，用诗书礼乐来教化天下，以构造修身齐家治国平天下的理论体系和制度，使得社会变得文明而有秩序。企业文化没有强制力，它是软性的，而企业制度是刚性的，具有强制性，要求全体人员都必须遵守。所以，通过制度建设，就真正保证了企业文化

的影响力。四方公司近年来非常重视按照规章制度进行规范化管理，包括党建工作的制度在内，不仅全面、完善，而且有效执行、落到实处，有效保证了安全生产工作。在重特大产品的生产中，党员更是冲锋在前，在群众中树立了党组织的良好形象。所以，党组织在企业日常工作中发挥战斗堡垒作用，就能为企业带来实实在在的经济和社会效益，这是党建工作的需要，也是企业发展的要求，是党建与企业文化建设成果的直接体现。

以上是对做好党建工作与企业文化建设的几点看法。总的来说，企业党建工作要更好地与企业文化的创建工作想结合，首先需要明确企业党组织的作用与任务，找准角色,发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用等优势，认真学习，加强团结，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，进而使企业文化成为一支粘合剂，将全体员工粘合成为一个强大的整体。党建与企业文化的创建，是一个长期的过程，需要脚踏实地、不懈努力。而企业文化的传播，不能仅停留在看似轰轰烈烈的表面说教，更需要“润物细无声”式的潜移默化。就像XX集团57年的发展，正是从点点滴滴的积累，才有现在质的大飞跃。站在全新的起点上，我们将在科学发展观的指引下，为XX的健康持续发展，创新企业文化，赋予“XXXX、XXXX”这一企业精神更多时代内涵，让它成为我们企业发展的不竭动力！

二〇一〇年五月一日

XXXX公司党建论文：

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题目：《党建工作如何与企业文化建设有机融合，如何在渗透中把握方向，促进发展》

党建工作如何与企业文化建设有机融合如何在渗透中把握方向，促进发展

二〇一〇年五月