2-公务员有年终奖吗_公务员年终奖标准

公务员有年终奖吗_公务员年终奖标准

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公务员是有年终奖的。在我国《公务员法》的规定中，公务员的工资制度按照按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力以及工作实绩等因素，保持不同职务以及级别之间的合理的工资差距。公务员的工资是包括基本工资、津贴、补贴以及奖金。公务员会按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

公务员的考核会分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

1、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

2、对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

定期考核“优秀”和“称职”的，可以享受年终奖金，“基本称职”的不享受年终奖金，“不称职”的，要降低一个职务层次任职；年度考核连续两年“不称职”的，应当予以辞退。公务员的考核分为平时考核与定期考核，对非领导职务公务员实行年度考核的方式，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

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公务员有年终奖吗_公务员年终奖标准

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公务员工资标准一览表.doc

2019年公务员工资标准一览表公务员工资标准一览表对于准备考公务员的朋友来说，工资待遇肯定是关心的内容（不差钱的富二代除外哈）！而现实中，公务员的工资到底圈外人知道的肯定不多，水哥这次冒险告诉大家，真实的公务员工资到底有多少，先来看看2019年公务员工资标准表。在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。因为篇幅有限，水哥不可能把全国每个地方每个部门的公务员工资都列出来，（因为根本不可能，公务员每个人的工资都不一样），我也只能以中部一个经济既不太发达，非百强县，也不是贫困县的，一个科员的工资为例，说说一个公务员的工资待遇到底怎样。（每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以我说的只能参考，别到时你入职了工资拿得少找水哥算账。）按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦！第一等：平均月收入在7000元以上代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

第二等：平均月收入5000元左右代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。第三等：平均月收入4000元左右代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。如图，这是一位区县正科级公务员工资表，目前经过2019年全国机关事业单位工资普调后的工资标准，学历，工龄30年，正科级公务员月薪才5796元，当然，提拔晋升的前后也会一定程度上影响，不过幅度变化不大，前后相差几十块钱。总而言之，公务员的工资待遇比上不足比下有余，饿不死，也

2015年云南省公务员考试录用公告

2015年云南省公务员考试录用公告根据公务员法、公务员录用规定、云南省艰苦边远地区公务员考试录用实施办法，中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅、云南省公务员局决定开展2015年度云南省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含人民团体和群众团体机关工作人员，以下统称公务员)工作。有关事项公告如下：一、基本招录条件 (一)报考人员应具备的条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护中华人民共和国宪法; 3.具有良好的品行; 4.具有正常履行职责的身体条件; 5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力; 6.具备拟报考岗位所需的其他条件。 (二)不符合报名条件的情形 1.在职在编公务员及参照公务员法管理人员(含试用期人员); 2.公务员未满在机关最低服务年限自行离职(无论是否办理辞职手续)的; 3.普通高校全日制在读学生(2015年毕业生除外); 4.现役军人; 5.在全国范围内公务员招录中被确定为拟录用人员的; 6.公务员辞职、被辞退或被取消录用资格未满5年的; 7.曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的人员; 8.曾在以往公务员录用考试中受禁考处罚尚在禁考时限内的人员; 9.曾被开除公职的人员; 10.录用后即构成回避关系的; 11.具有法律规定不得录用为公务员的其他情形。二、报名报名采取网络报名的方式，报名系统可通过云南省公务员考试录用专题信息网(https://www.360docs.net/doc/0d19167863.html,，该网站为本次考试的官方网站，以下简称专题信息网)提供的链接进入。报名主要环节有：注册、岗位查询、提交报考申请、报名资格审核、网上缴费、报名情况查看、报名信息修改、招录计划裁减、准考证打印等。国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

公务员工资标准表.doc

公务员工资标准表公务员工资标准表 2015公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表分配向基层倾斜公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽，改革亟待破局。 9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。本文为大家介绍了2015公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表，职务工资对照表从国家级正职到乡村级副职工资一表

展示，具体对应工资有多少详情请查看下文。拓展公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和分两批招聘了53名聘任制公务员。1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。调整工资结构人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等

云南省公务员考试法检系统考试大纲.doc

2017年云南省公务员考试法检系统考试大纲 2017云南省公务员招考公告还未发布，想要了解2017年云南省公务员考试法检系统考试录用工作人员考试大纲，请参考2016年云南省公务员考试法检系统考试录用工作人员考试大纲。云南省2016年度法检系统考试录用工作人员考试大纲云南省各级人民法院、人民检察院考试录用工作人员笔试分为公共科目(行政职业能力测验)和专业科目(法律专业知识)两个科目。按照不同职位性质的要求，专业科目考试分为A类和B 类两种考试，报考法官助理、检察官助理等司法工作类职位的考A类试卷，报考其他职位的考B类试卷。公共科目考试不分A、B类。本大纲是云南省各级人民法院、人民检察院录用工作人员笔试命题范围的依据。一、行政职业能力测验(参阅《2016年度云南省录用公务员公共科目考试大纲》) 二、专业科目：法律专业知识考试 (一)考试范围与目的专业科目考试范围包括招考岗位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，具体包括法理学、宪法学、行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法等。

特别提醒：民事诉讼法、刑事诉讼法、行政诉讼法涵盖《中华人民共和国民事诉讼法》(2012年修正)、《中华人民共和国刑事诉讼法》(2012年修正)、《中华人民共和国行政诉讼法》(2014年修正)内容。专业科目考试主要测试应试者承担招考岗位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决工作中实际问题的能力。 (二)考试测评要素专业科目考试测评要素主要有： 1专业知识素养。对招考岗位所需要的法律基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。 2专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。 3专业管理能力。根据招考岗位职责要求，运用专业管理知识解决工作中实际问题的能力。 4招考岗位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。测评要素比例根据招考岗位对专业知识和能力素质的要求确定。 (三)考试方式与试卷结构 1考试方式：A类、B类两种考试均为笔试，闭卷。

2020年公务员工资套改等级标准对照表

2020年公务员工资套改等级标准对照表 2020年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公务员工资标准对照表，来了解一下吧。公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。最新公务员工资组成公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

基本工资办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十；

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十； 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调； 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调； 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资；除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定办法高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员工资标准表

公务员工资标准表 ——2019等级标准说说一个公务员的工资待遇到底怎样。(每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以只能作为参考) 按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦! 第一等，平均月收入在7000元以上代表地区，北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。第二等，平均月收入5000元左右代表地区，辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。第三等，平均月收入4000元左右代表地区，河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资

1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。工资组成首先，我们需要来了解一下公务员工资的构成：一般而言，公务员工资由四个部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

云南法检面试历年真题

一个阴天晚上19点，丁某驾驶车辆在一个桥上，为了避让周某，在换车道的时候撞到了骑摩托车的姚某，姚某的驾照和驾驶的摩托车不符，且没有戴头盔，姚某要求赔偿36万，交警无法认定事实过程 1、考生抽签决定原、被告代理人。 2、前3分钟原告提出诉讼请求，10分钟答辩，后3分钟最后陈述 2009年高院考题原告：甲被告：乙冬季一日，晚上19点，天阴。甲驾驶一辆摩托车，乙驾驶一辆货车死机，丙是一名骑自行车的人，三人共同行走在一座桥上。乙丙自西向东行驶，甲自东向西行驶。在行驶的过程中，乙跨越超丙，在乙超车还未行驶到正常轨道时，与甲会车时，甲的车与桥的北侧发生碰撞，甲的车身受到了刮擦，乙的车没有任何刮擦痕迹。甲倒地后受伤，工花去医疗费36万元。经查明，架所持有的执照与其所驾车型不附，而且未戴偷窥。交警现场勘测结果：责任划分不清，该线属于控制性标志，路面平摊，宽4.8米。

2008年西双版纳真题模拟法庭控辩内容：张某受雇于吴某，两人驾驶吴某的重型车在公路上行驶，因张某开车打盹，车灯又不亮，撞了横穿马路的两个学生，张某下车看伤者伤情，但被雇主呵斥，要求赶快离开，两人逃之夭夭。后张某到公安局自首。问：假如你是检察院监管的公诉人，你以什么罪向法院起诉？假如你是被告人张某的律师，你又如何为其辩护？云南法检两院——模拟法庭控辩面试准备小建议 [i=s] 本帖最后由秦岭于2010-7-5 17:26 编辑[/i] 案情：主要以民事和刑事案件为主，法院这两类案件都会有，检察院更侧重考刑事方面的案件。民事：代理、合同（不可抗力、情势变更、免责）、违约、侵权、损失的承担、婚姻（财产分割）刑事：刑法总则：定罪：基本原则、犯罪构成要件、犯罪形态、正当防卫、紧急避险、量刑：法定：主犯、从犯、胁从犯、自首、立功、预备、未遂、中止、累犯酌定：被害人存在过错；平时表现良好，没有犯罪前科；主观恶性小，危害不大，影响较小法条：3-5，14-31，48，49，56，57，65-68，72，74，87

公务员最新级别工资一览表

公务员最新级别工资一览表公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。点击图片?可查看公务员最新级别工资一览表高清图最新公务员级别工资一览表我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资详情：案例1965年入职，副厅级退休干部入职10年后工资才涨了10元钱回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。案例2005年入职，在职副处级干部月薪不足4000元收入与职级挂钩李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。

李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。案例2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。

丽江市法检系统考试录用公务员面试

丽江市法检系统考试录用公务员面试考生注意事项根据《云南省人事考试考务工作实施细则（试行）》和其他有关规定，参加面试的应考人员应注意以下事项：一、参加面试的考生，应于面试当日上午7：40到市委党校教学楼前报到，上午8：00面试抽签开始，未到的考生视为自动放弃，不得参加面试。二、考生面试实行封闭管理，考生报到时，必须主动将携带的手机、电脑、电子阅读器等所有通讯工具和电子设备交工作人员统一保管，并听从工作人员安排。若未按规定上交通讯电子设备的，一律视为作弊，取消面试资格。三、面试前，考生应将本人身份证、笔试准考证（须盖有资格审核单位印章）、网上确认表交相关工作人员查验后方可进入候考室候考。四、封闭期间考生不得对外联络，不得与面试考官和已经面试完的考生接触，不得与工作人员交谈，未经允许不得离开候考室，上卫生间必须有工作人员陪同，不能高声喧哗，有问题可以举手提问。五、面试考生抽签决定面试顺序及控辩方。考生应根据工作人员的引导分考场进行抽签，抽签结果只在候考室公布。考生应保管好自己的抽签号以便备查，经引导人员按顺序引导进入考场面试。六、面试时，考生不得穿、佩戴具有识别性的制服、标志等，面试过程中不能提及任何能够识别个人身份的信息。说明：“考生不能提及能够识别个人身份的信息”是指包括考生姓名、身份证号、准考证号，考生父母及亲朋好友的姓名，考生毕业院校的具体名称，考生现在或曾经工作过的单位的具体

名称，考生报考单位的具体名称、岗位代码等能识别个人身份的信息。面试时考生如说出上述信息，面试成绩扣减5分。七、考生可申请考官回避。按照公务员回避试行规定，面试考官及工作人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内的旁系血亲以及近姻亲关系的，应进行公务回避。八、考生不得将身份证、笔试准考证、网上确认表外的其他资料带入备考室及面试考场，将资料带入备考室及面试考场的，一律视为作弊，取消面试资格。九、参加司法岗位面试的考生本人在备考室根据面试题本准备的“面试提纲”可带入考场，面试结束后考生不允许带走题签和草稿纸。考生不得在面试题本上随意涂写。十、考生在候考室、备考室、面试考场内禁止吸烟。十一、面试结束后，考生由工作人员引导到休息室休息，在宣布成绩前，休息室仍然实行封闭管理，未经允许不得离开。十二、考生面试成绩和综合成绩现场宣布，宣布完成绩的考生应立即离开考场，不得在考场附近逗留。全部考生的面试成绩、综合成绩和岗位排名，面试结束后在丽江党建先锋网公布。十三、面试结束后，报考司法警察岗位进入体能测试的考生请于8月16日上午9:00到市中级人民法院政治部报到，由市中级人民法院安排进行体能测试。十四、进入体检程序的考生请于8月17日上午7:50持身份证、准考证、确认表、照片（一寸2张，白色底板）等材料到丽江市人民医院祥和分院体检中心集中进行体检，体检自费。体检结束后，向招录单位提供相关材料复印件和照片6张。十五、考生须严格遵守考场纪律，自觉维护考场秩序，服从工作人员的调度指挥和管理。违反考场纪律或扰乱考场秩序的，将按照有关规定进行相应的处罚。违反法律规定的，移送司法机关处理。

公务员工资标准表2019

公务员工资标准表2019 人社部公布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告发布了各类人员的工资收入情况，同时也提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。公务员职务工资、级别工资的增长将按照全国统一部署进行调整。 2019年机关工作人员基本工资标准调整从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准。公务员工资的构成根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

1、职务工资：一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27级，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次，看下表，有个职务所对应的级别，找对应级别工资。

新《公务员法》关于工资的规定：第八十条！第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

2020公务员工资套改等级标准对照表

2020公务员工资套改等级标准对照表公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 (一)、套改办法职务工资: 按现任职务执行相应的职务工资标准。公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

昆明市各级机关(不含法检系统)2011公务员资格复审及面试通知

昆明市各级机关（不含法检系统）2011公务员资格复审及面试通知昆明市各级机关（不含法检系统）2011年考试录用公务员资格复审及面试通知根据《云南省2011年度考试录用公务员公告》和《昆明市2011年考试录用公务员通知》规定，现将昆明市各级机关（含驻昆明市的省直管工商、地税、质监系统，不含法检系统，下同）2011年考试录用公务员资格复审和面试安排等事宜通知如下：一、资格复审（一）进入首次资格复审的考生根据《云南省2011年度考试录用公务员公告》的相关规定，2011年共有2116人进入昆明市各级机关考试录用公务员的面试资格复审程序，具体人员名单请从以下网址下载查看（省公务员局网站考试录用专栏）： https://www.360docs.net/doc/0d19167863.html,/readinfo.aspx?InfoId=521ece75f2134b419a4f8a658ca4bb8b （二）资格复审时间 2011年7月20、21日（星期三、星期四）9：00-12：00，13：30-17：00 （三）资格复审地点云南省警官学院警体馆（昆明市教场北路249号）。（四）资格复审注意事项： 1．资格复审是对报考人员所持证明材料与网络报名信息的一致性进行审核，若所持证明与招考要求不符，资格复审不合格，不得参加面试。 2．资格复审由中共昆明市委组织部、昆明市公务员局统一组织，具体资格审核单位是各用人单位主管部门和各县（市）区组织人事部门，其中：报考市级单位（包括市直管的昆明市公路运输管理局各县市区分局）的考生由市级各用人单位的主管部门负责审核资格；报考县级及以下单位的考生由县级组织人事部门负责审核资格；报考驻昆明市的省直管工商、地税、质监系统的考生分别由昆明市工商、地税、质监部门负责审核资格。 3．资格复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、资格复审确认表（一式两份）及岗位要求其他证明材料的原件和复印件1份，如对具体审核条件所需证

2017公务员职务工资标准表-公务员职务工资和级别工资最新标准表2017

2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。 2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职; 中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高; 国家公务员职务与级别对应关系如下： (一)国务院总理：一级;

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级; (三)部级正职，省级正职：三至四级; (四)部级副职，省级副职：四至五级; (五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级; (六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级; (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级; (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级; (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级; (十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级; (十一)科员：九至十四级; (十二)办事员：十至十五级。公务员职务级别工资标准表 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级820二级4953640三级510四级3五级六级0043130七级00八级50九级73838十级44十一级2十二级62065十三级6十四级9382十五级9249509十六级896926十七级十八级十九级945994二十级二十一级032873二十二

公务员工资套改等级标准对照表网传.doc

2019年公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资套改等级标准对照表网传公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?快来阅读了解吧。公务员最新工资标准：一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。公务员工资套改实施办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定

工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。 6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。 7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一

2018年云南省公务员考试法检系统录用公务员考试大纲

云南省2018年法检系统录用公务员考试大纲（专业科目）云南省各级人民法院、人民检察院考试录用公务员笔试内容分为公共科目（行政职业能力测验）和专业科目（法律专业知识）。按照不同岗位性质的要求，专业科目考试分为A类和B类两种。报考法官助理、检察官助理岗位的考生适用A类试卷；报考其他岗位的考生适用B类试卷。公共科目考试不分类别。一、行政职业能力测验（参阅《2018年云南省录用公务员公共科目考试大纲》）二、专业科目：法律专业知识（一）考试范围与目的专业科目考试范围包括招考岗位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策知识，具体包括法理学、宪法学、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法、环境保护法等。特别提醒：宪法学涵盖2018年《宪法》最新修正、增补内容，行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、民法，民事诉讼分别涵盖《行政诉讼法》（2014年修正）、《刑法修正案（九）》（2015年修正）、《刑事诉讼法》（2012年修正）、《民法总则》（2017年实施）、《民事诉讼法》（2012年修正）的内容。专业科目考试主要测试应试者是否具备承担招考岗位工作所需的专业素质，特别是运用专业知识分析、解决工作中实际问题的能力。（二）考试测评要素专业科目考试测评要素主要有： 1、专业知识素养。对招考岗位所需法律基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。 2、专业管理能力。根据招考岗位职责要求，运用专业管理知识解决工作中实际问题的能力。 3、专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法

律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。 4、招考岗位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。测评要素比例根据招考岗位对专业知识和能力素质的要求确定。（三）考试方式与试卷结构 1、考试方式：A类、B类两种考试均为笔试，闭卷。 2、试卷满分：100分。 3、考试时限：150分钟。 4、试题难易比例试题难度根据招考岗位对专业知识和能力素质的要求确定。专业科目考试A、B两类试卷在难易程度、题型、题量等方面会有所不同：（1）A类试卷（法官助理、检察官助理类岗位）试题难易比例为：较容易试题约占30％，中等难度试题约占50％，较难试题约占20％。（2）B类试卷（其他类岗位）试题难易比例为：较容易试题约占60％，中等难度试题约占30％，较难试题约占10％。 5、试题内容比例试题内容比例根据招考岗位对知识和能力素质的要求确定。考试内容比例：法理学约占10%，宪法学占10%，行政法与行政诉讼法约占10%，刑法约占15%，刑事诉讼法约占10%，民法总则、民法通则约占15%，合同法约占5%，婚姻家庭法、继承法约占5%，知识产权法约占5%，民事诉讼法约占10%，环境保护法约占5%。 6、试题类型试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括单项选择题、多项选择题和判断题，主观性试题包括简答题和案例分析题。 7、题型示例（1）单项选择题答题要求：每小题给出四个选项，选项中只有一个选

公务员最新级别工资一览表_公务员工资套改等级标准

公务员最新级别工资一览表_公务员工资套改等级标准最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 2016年新一轮公务员工资改革已明确目标和方向一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的

次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。公务员工资标准表一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位

2017年公务员工资标准表

2017年公务员工资标准表 2016年我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。经了解，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。经过和已经上岸的华图学员沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下公职人员的工资均为学员提供的个人信息，仅供参考。石家庄市财政部门入职四年的本科公职人员工，现每月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄监狱系统研究生学历入职2年公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；邯郸中级人民法院入职1年研究生公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4000左右；县区一级工资略低，邢台隆尧监狱入职1年专科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄无极县入职10年事业单位本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4500左右；邯郸涉县法院入职5年本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；由此可见，公务员工资受多种因素影响，差别虽然不大，但是对于大众而言还是有所差别的。此外，华图某教师为西部志愿者辞职人员，服务西藏某县区的西部志愿者月平均工资为6500左右。没有笔试，直接进入面试环节，通过后可获得正式公务员编制，这些编制待遇在河北省内是十分难得的，所以如果没有地域情节，喜欢西北地区的考生不妨一试。以下是现阶段公务员工资的具体执行标准，来源于网络，仅供考生参考：

云南(法检)公务员考试法律专业知识真题及答案

2010年云南(法检)公务员考试法律专业知识真题及答案一、单项选择题（每题1分，共25分） 1.由国家专门机关制定、认可和解释，具有国家强制力的社会规范是（）。 A.国家政策 B.国家法律 C.社会道德 D.组织纪律 2.法律规范中规定适用该规范的条件和情况的部分是法律规则的（）。 A.假定条件部分 B.法律原则部分 C.纪律规则部分 D.法律后果部分 3.行政主体不能成为处理涉及自身利益纠纷的裁决者的规定，体现了（）。 A.依法行政的原则 B.正当程序的原则 C.讲求效率的原则 D.执法合理的原则 5.在我国宪法序言中增加“三个代表”主要思想为指导思想的是（）。 A.1988年《宪法修订案》 B.1993年《宪法修订案》 C.1999年《宪法修订案》 D.2004年《宪法修订案》 5.D. ［解析］2004年3月14日第十届全国人民代表大会第二次会议通过了第四次宪法修正案，第十八条宪法序言第七自然段中“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论指引下”修改为“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想指引下”，增加“三个代表：主要思想为指导思想。所以正确选项是D选项。 8.在我国，可以对河流拥有所有权的是（）。 A.某渔民 B.某航运公司 C.某合伙企业 D.国家 8.D. ［解析］依据《宪法》第九条第一款规定：“矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。国家保障自然资源的合理利用，保护珍贵的动物和植物。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源。”所以正确选项是D选项。 9.下列选项中不属于法律禁止流通物的是（）。 A.土地 B.毒品 C.军事设施 D.粮食 9.D. ［解析］禁止流通物是指法律明令禁止流通的物。禁止流通的财产是指法律、行政法规规定不得流通、不得自由转让的财产，如枪支、弹药、毒品、土地所有权等。凡是法律不予限制和禁止的，应当都允许流通。所以正确选项是D选项。 10.保管合同属于（）。 A.从合同 B.诺成合同 C.实践合同 D.单务合同 10.C. ［解析］保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品，并在约定期限内或应寄存人的请求，返还保管物品的合同。保管合同是实践性合同；保管合同的客体是保管人为保管物提供的保管劳务；依保管合同交付保管人保管的物品只临时转移保管物品的占有权；保管合同的保管物只能是特定物或特定化了的种类物；保管合同一般是有偿合同，也有无偿的合同。所以正确选项是C选项。 12.我国合同法规定：合同的内容（）。 A.由当事人约定 B.由法律规定