怎样成为企业的优秀员工

怎样成为企业的优秀员工在当今社会中，做为企业能够直接影响我们的就是人才，企业发展必须靠核心竞争力，而具备核心竞争力的就是员工良好的基本素质和综合能力还有精神面貌。所以，企业发展的关键在于怎样抓能干成事的人才，怎样抓住又好又快的发展。优秀员工是人才选拔的基础，人才要靠发现、挖掘、培养。

有了优秀企业怎样才能成为优秀人员工呢？下面我将谈论一下自己的看法：

第一、应该具备空杯归零的心态：

何为空杯心态呢？其实“空杯心态”并不是一味的否定过去，而是要怀着否定、放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。一像吴甘霖写了一本书叫做《空杯心态》。在书他写到“对于身在职场，往往最容易得意之时忘形，却又最不该忘形的员工们而言，“空杯心态”无疑是一剂心理良药。所谓空杯心态，最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西。就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空。只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态”。

一句话而言所谓的空杯心态就是在人生职业生涯中每个人都应该要随时随地都应具备虚心接纳的态度，要不断的从中学到更多的知识，从而不断的增加自己的各种能力。

何为归零心态？其实“归零心态”就是要求我们不能沉迷过去的业绩，要调整自己去适应新的变化。归零心态的本质就是挑战自我，永不满足。

归零的心态就是空杯、谦虚的心态，就是重新开始。第一次成功相对比较容易，第二次却不容易了，原因是不能归零。

所以说一句话而言就是永远不要把过去当回事，永远要从现在开始，进行全面的超越！当“归零”成为一种常态，一种延续，一种不断时刻要做的事情时，也就完成了职业生涯的全面超越。

第二、要有百分百的信心:

信心对于我们每个人都应该具备的，但是我们要怎样增强自己的信心呢?下面我可以为大家几个方法：

1、我们要学会自我激励：“我喜欢我自己”，如果你在每天对着自己的镜子告诉自己“我喜欢我自己”，在自己遇到困难的时候也大声的告诉自己“我喜欢我自己”，同时也可以养成良好的习惯。就这样，当你的无形中你就找到了自信，有了自信你就会有了点成就感！有自信但是不能自傲

2、要通过肢体语言：说话音量可以稍微的放大，行动速度要快，我们的衣着打扮要适合自己，也要适合自己的工作场所。我们的眼神我们的微笑，虽然这些动作都是很细小的一些变动，但是也可以直接影响我们的信心。

3、我们还要有个积极乐观的心态，要热忱满满，要记住黑暗的背后就是光明。

第三、要有做事认真的态度：

我们要专心致志的对待每一件事情和每一项工作，要做到一心一意工作，工作的时候好好工作，休息的时候好好休息。还要精益求精，面对每一件事情我们要做到最好，不要有得过且过、囫囵吞枣、一知半解的做法。同时要有追根究底的心态。总而言之我们要把工作做到最好。

第四、保持良好的人际关系：

在当今竞争激励的社会中，不管是在工作、家庭、生活当中人际关系由为重要，处理好人际关系是必须的，那么怎么才能做到呢？下面我们将针对工作会出现的际关系从以下几点开始探讨：（但是我们必须要做到微笑面对每一个人）

1、做人一定要信守承诺，同时这也是做人的基本原则。不要失信于人。做人之道，信誉不可少，对别人有求于你的事，你一旦答应了就要尽全力去办，并要想法办好。如果出现一些意外一时兑现不了，就应向人家解释清楚，求得人家的谅解，只有这样，别人才不会小瞧你。我相信做好这点就能够相应的处好人际关系。

2、在我们的工作和同事之间的相处会遇到很多的问题，比如我们不能一味的批评和责备同事，我们要互相帮助，要以互相包容。在做的很好的同事面前我们也应该在必要的时候进行赞美，这样他们会很高兴的。

3、同事我们也不能嫉妒同事，因为在工作中我们遇到能力比自己好的同事是很正常的事，我不能嫉妒别人，我们应该要学习同事好的一面，让自己的不足要得到很好的提升。当然面对同事我们要和睦相处。不要一味的取笑别人，要学会给别人“台阶下”。有人一时精

神紧张，说了一句不大得体的, 人一时不慎，偶然失恋，你却把他当作笑柄，时常端出来取笑。乐是乐了一场，可是你哪里知道，被你取笑的那个人心里是什么滋味，也许他正在骂你呢。所以你千万不要干这种事。现实生活中，人都有自己的尊严，人都有自己的“面子”记住，你不尊重别人，别人也不会尊重你。

5、针对一些问题我们不能争辩谁对谁错，我们应该互相讨论，最终能得到大家满意的答案。这样我们的关系就会得到很大的改善。这样我们在工作配合中就会很默契，在工作中也会很愉快，同时要无形中我们的工作效率也会大大提高，我们的企业也会很好的发展。

第五、要有勇于负责任的态度：

曾经有过这样一句话：“大事完不成是能力问题，小事完不成是态度问题”这名话就能足足说明一切，不管做什么工作我都必须要有负责任的态度，也要有勇于承担自己犯下的错误。

如果可以做好以上几点我们离优秀人才的步伐已不远，如果想在优秀企业当中竞争你就必须应该做到这几点，因为优秀人才是优秀企业发展的基石。当今社会的竞争很激励，其实说到底就是人才的竞争，更是优秀人才的竞争。优秀人才和优秀企业的关系是相辅相成的，优秀员工比例越大，企业文化越好，企业生存力就越强。而面对企业一定要培养好的人才。这样在我们的工作中就会很和谐，企业发展好了，我们自己也实现了自己的价值。

2011-3-28