2012年张海峡商经讲义完美版(含笔记)
2012年张海峡商经讲义完美版（含笔记）
商法第一章公司法
绿色字体为笔记整理部分，红色字体为重点强调部分
一、概述
（一）公司的概念和特征
公司是依照法定的条件与程序设立的、以营利为目的的社团法人。
总结：
1设立公司不需要审批，只需要工商登记,特殊行业除外。这是准则主义，不是核准主义。
2募集设立需要证监会审批，但是审批的不是公司设立，而是公开发行。 3一人公司和国独的社团性不体现在投资主体间，体现在管理监督主体中。
但是他俩都没有人合性性。
4普伙-有限公司-股份公司-上市公司。
1独立的财产
总结：A
2
3并独立承担民事、商事责任。
总结：A
B
司存在
（1
A
总结：1公司对外投资不能负担连带责任的规定，是相对的禁止；
2公司可以向合伙企业投资，但是国有独资公司和上市公司除外；
B公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。
总结：
1对外担保，董、股决议；对内担保，股决议。
2对外担保，章程定；对内担保，法律定。
3证券公司对内担保，禁止。
4上市公司对外担保，一年内超资产总额30%，也必须股决议。而且必须经过出席会议股东表决权的三分之二以上通过。
5对内担保的限制：A接受担保的股东和B关联股东（实际控制人）必须回避表决，由无关联股东表决权过半数通过！
（2）公司举债的限制。发行公司债券的公司，其累计债券余额不超过公司净资产额的40％（《证券法》第16条）。
总结：何为净资产？净资产=总资产-负债
（三）公司的分类
1、以公司股东的责任形式划分，公司可分为无限责任公司（对应普通合伙企业）、两合公司（对应有限合伙企业）、股份两合公司（我国没有此类型）、有限责任公司（简化为有限公司）、股份有限公司（简化为股份公司）。
总结：
有限公司和股份公司的区别：
1注册资本拆分和不拆。A注册资本=股票总量=股本总额（本钱）股本=股票面额
B增资即增发股票，减资则回收注销股票。
2出资凭证区别：出资证明书和股票。
3股份是股份公司的专用概念，对应有限公司的(出资额)；(股权)两类公司的通用概念。
2、以公司之间的组织关系为标准，可以分为本公司（总公司）和分公司、母公司与子公司。
母公司和子公司的关系：母是子的股东。
子公司一般分为：全资和控股子公司！
母公司全资设立的子公司是什么公司？（一人公司）最少出资多少？（10万）出资怎样到位，一次性还是分期？一次性
被全资收购的公司，要变更为（一人公司）
母公司对外负债，其债权人可否执行它对子公司的出资？可执行什么?否、可以执行母对子的股权
子公司对外负债，其债权人可否执行母公司的财产呢？什么情形下可以？否、也不能执行母公司的财产，除非子公司人格否认。
二、公司法基本制度
（一）公司合并、分立和变更
1.公司合并：强强联合
（1）.定义：公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
吸收合并：A+B=A;B的人格消灭；A的人格存续；
新设合并：A+B=C;A、B的人格都消灭。产生新的人格C；
（2）.合并的程序：公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
总结：1合并影响债权人利益，所以债权人有权要求提前还债或者提供担保。 2不在上述期限内主张权利，视为同意合并，由合并后公司承担。
2.公司分立：甩包袱
派生分立：A=A＋B；B公司的人格派生出来，A的人格继续存续；
新设分立：A=B+C;A公司的人格消灭，产生两个或者两个以上的新人格；
公司分立其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
总结：
1分立后的公司对原来债务不负担连带责任，是以分立前（原公司和债权人）就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
2合并或者分立程序中，注销掉的公司不需要进行清算，其他情况下公司破产、经营到期的注销都需要清算，为什么呢？
因为合并和分立都对原来的公司债务由分立合并后的公司（承继）下来，对原来的公司债权人没有影响。
3.公司减资的程序：公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内
在报纸上公告。
总结：债权人利益，（二)
（1）挪
（2
（3
资金借贷
（4
（5
竟业禁止）（6
（7）擅自披露公司秘密；
口诀；那个呆子竟拥蜜
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
总结：１为什么忠实勤勉义务没有监事呢？因为监事（不是经营）主体！
２公司强调一个字（忠），合伙强调一个字（义）。
（三) 股东诉讼制度：
1.代表诉讼制度（代位诉讼、派生诉讼），保护公司利益；
（1）董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的（损害公司），有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百五十条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
1原告：公司被告：董高监
2股东资格要求。一人股东
3 商行为都是（要示）行为。
(2）监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
1原告：股东自己被告：董监高
2必须用尽前置程序。
（3）他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以依照上述规定向人民法院提起诉讼。
总结：他人是任何人
1原告：公司或股东被告：他人
230急，原告是自己。
3他人是（
己告。
2.
3.
连带责任。
总结：
1原告：
2
3严重侵害时候才适用。
4相关股东才连带；不要伤及无辜；
5
4.其他股东诉讼制度（决议瑕疵之诉）：
公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
总结：；
1内容违法违规（无效）；程序违法违规违章，内容违章（可撤销）；
2除斥期间（60）日，
3必须请求（法院）撤销。
4程序违法仅指（召集和表决方式），不含其它程序事项。
股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。
总结：（撤销之诉）才担保，防止股东滥用诉权，妨碍公司经营。
有限责任公司
（一）设立有限责任公司，应当具备下列条件：
1.股东资格和人数：除国有独资公司外，自然人和法人都可以为股东，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
总结：人数上限，保证公司封闭性，人合性。
股份公司设下限，保证公司的开放性，资合性。
2.股东出资要求：
⑴.最低注册资本：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
总结：人民币3万是评估资本，不是必须出人民币；
⑵.出资形式：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
不得出资的形式：劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权（商标专利许可使用权）和设定担保的财产。
总结:1，原因：无法转移所有权。
2债权和股权能出资吗？能；法不禁止既合法
全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。
总结：3万：9000；10万：3万；500万：150万；
⑶资本制：（分期出资）有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额（3万），其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。
总结：1A公司小于等于15万，首期 3万;
B公司大于等于15万，首期 20%;
2设立投资公司之类的公司，股东出资可以推迟在设立后5年内。原因？防止资本闲置
3现金出资比例30%和首期出资之间的关系？没关系
⑷出资责任:
A股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
总结：1不出资或者出资不足(虚假出资)：出资加违约
2违约责任对（按期和足额的股东）承担。
3违反的是哪个约？设立人协议
B有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
总结：1出资不实：补足加连带
2对（公司）承担；（设立时公东）负担连带责任。
C公司成立后，股东不得抽逃出资。
总结：抽逃出资：返还责任
行政责任：5%--15%罚款；
刑事责任：5 年以下徒刑或拘役；2%--10%的罚金；口诀三五香烟二十根
⑸.有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书由公司盖章。
（二）有限责任公司股东权利和股东名册：
1.股东权利
⑴.股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
⑵.股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请
2（必须用尽公司内部救济。）
3必须（法院）解散，不得自行解散。原告被告是（10%权的股东、公司）。
2.股东名册：有限责任公司（和股份公司为记名股东）应当置备股东名册
公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
总结：1名册对内，登记对外；
2某人名册上没有，登记上有意味着：内部股东会无权参加，内部不是股东；外部以公司名义实施的行为，公司一般要负责。
3第三人不要求（善意）。
（三）有限责任公司股东的出资转让
1.有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
总结：（内部）转让，没有通知、同意、保障优先购买权的义务；
2.股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
总结：1向外转让是自由的。
2过半数不含半数。
3此处表决股东实行（人头）主义，这是（人合性）的要求。
4（没出资）转让股权，出资义务谁履行？原股东履行，因为其转让的是股权，义务并没有转让。
3.经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
总结：查账权、优先购买权和股权转让的限制都反映了（人合）。只能存在4.
1
2
3
4
5
6有限公司股东只有这三个法定情形才能行使退股权；则只存在第2个情形。除了这些法定情况，股东均不得退股，否则为非法抽逃出资。
7股东维权四大手段：横向（转）、纵向（退）、强制（散）、直接（诉）。
8.害公司；代表诉。害股东；直接诉。害债权人；人格否认诉。
（四）公司治理机构
1.股东会：有限责任公司股东会由全体股东组成。
资本多数决：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。
总结：为认缴出资比例。
股东会决议：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
总结：
1在股份公司中是出席会议股东表决权的三人之二；
2股东会开会不设最低（出席）比例，不要求必须（本人）出席，可以委托（任何人）代表；
董事会开会相反。必须过半数出席和表决，且只能本人或其他股东
3是表决权的三分之二，不是（人头）。
2.董事会：
董事会的组成：有限责任公司设董事会，任期不超过３年，可以连任。其成员为三人至十三人；但是，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。
总结：
1有限公司-3-13；股份公司：5-19；口诀；散要散、我要酒
2法定代表人：执行董事、董事长和经理，三选一。
３董事首先得是（股东）身份，是（完全）行为能力，但是两个例外（国独的职工董事和上市公司的独立董事）
（五）一人有限责任公司的特别规定
1.一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
总结：１无（人合）性；２股东只能是（自然人、法人），不能是（合伙人）。
2.最低注册资本和法定资本制：一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。
总结：实缴资本制度。
3.投资人的限制：一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司；另外，该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
总结：
1计划生育+绝育手术。
2法人不受该款限制。
３自然人可以在举办一人公司的同时（参股）其他公司，自然人举办的一人公司也可以（参股）其他公司。
4.公示义务：一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。一人有限责任公司章程由股东制定。
5.要进行年度的财务强制审计义务。
６.组织机构：一人有限责任公司不设股东会。股东作出本法第三十八条第一款所列决定也就是股东会的主要权利事项时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。
总结：机构可以简化到（三会）全无。唯一的股东可以同时行使股东会和董事会的权利，那么监事会的权利呢？不能，职工监视行驶
７. 一人公司人格否认制度：
一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，是为财产混同，应当对公司债务承担连带责任。
总结：１实行举证责任倒置，由该股东举证，债权人无需举证。
股份有限公司
其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
总结：１发起人如果是自然人得是（完人）人，且不能是（国家工作人员）；
２对（发起人）的要求，是便于对发起人的控制，防止非法集资。
⑵.发起设立的分期缴付制：股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。
在缴足前，不得向他人募集股份。
总结：此处指设立之后的增资可以转为向社会公开募集，封闭性因此只是发起设立阶段的特点；
⑶.募集设立的法定资本制：股份有限公司采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额。
总结：
１需要实缴出资，就是一次性出资的公司有:（一人公司，三万的公司，募集的股份公司，金融类公司）
２募集设立的程序：
股份有限公司募集设立的程序：
发起人认购股份≥35%
↓制作招股说明书广告
↓签订承销协议和代收股款协议
↓申请批准募集
↓公开募股
↓召开创立大会
↓申请工商设立登记
口诀；发招捎带屁股创伤
⑷.最低注册资本：股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
⑸.发起人的出资规定：
以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
总结：
1公开发行比例（即流通盘）最大是（65）%；
2发起设立股份公司的发起人认购比例为（100%）。
2.创立大会：
总结，只有（募集）设立才有。
⑴.发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。
总结：1发起人和认股人是创始会员和纳入会员的区分，都是平等的出资人。 2如果发起人是自然人，必须是完全行为能力人。认股人不要求。
三种情形可撤资（均为公司设立（失败））：1发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者2发行股份的股款缴足后，发起人在三十日内未召开创立大会的，或者3创立大会决议不设立公司的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。
发起人应当在创立大会召开十五日前将会议日期通知各认股人或者予以公告。创立大会应有代表股份总数过半数的发起人、认股人出席，方可举行，创立大会对前款所列事项作出决议，必须经出席会议的认股人所持表决权过半数通过。
（二）上市公司特别规定：
上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
总结：上市与否，只是股份公司股票（交易平台的）的转换，就像易中天的讲台搬到ＣＣＴＶ．
但是，可以为股份公司的新股发行获得（更高的发行竞价）
⑴.上市公司的特别决议事项：上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的，应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。总结：
1必须是在一年内发生；2三项各自超过30%。
３属于股东大会额外增加的三分之二表决事项。
⑵.独立董事制度：上市公司应当设立独立董事，具体办法由国务院规定。
总结：1董事会内部监督，享有董事权和监督的职权；2兼职不超（5）单位； 3人数不低于董事会人数的（1/3）；４连任不能超过（6）年。
独立董事的特别职权
1.重大关联交易(指上市公司拟与关联人达成的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5％的关联交易)应由独立董事认可后，提交董事会讨论；
2.向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；
3.向董事会提请召开临时股东大会；
4.提议召开董事会；
5.独立聘请外部审计机构和咨询机构；
6.可以在股东大会召开前公开向股东征集投票权：
应当发表独立意见的重大事项：
1.提名、任免董事；
2.聘任或解聘高级管理人员；
3.公司董事、高级管理人员的薪酬；
4.上市公司的股东、实际控制人及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5％的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有效措施回收欠款；
5.独立董事认为可能损害中小股东权益的事项；
6.公司章程规定的其他事项
⑶.关联董事的回避制度：1上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。2该董事会会议由过半数的无关联关系董事出席即可举行，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过。3出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。
总结：无关联董事人数不足三人的，股东大会提审，为什么？最小的董事会的过半数
⑷.上市公司的财务披露义务：上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。
总结：
中期财报：8月底之前公布；
年终财报：次年4月底之前公布；
季度报告：分别是（4）月和（10）月。
（５）累积投票制度：股东大会在选举董事和监事的时候，每一股份拥有和应选人数相同的表决权，可以集中使用。
总结：１只有（选董、监事时）才适用；
２例：股东有１万股，选８名董事，该股东多少表决权呢？8万权，可以集中实使用。
（三）股份有限公司的股份发行
（1）股份转让的限制：
份的。（股权买回请求权）
公司因前款第①项至第③项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议（思考：①②需要多少表决权呢？2/3）。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第①项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第②项、第④项情形的，应当在六个月内转让或者注销。
公司依照第一款第③项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。
总结：
1公司持有自己的股份最长的时间（1年）
2公司持有的自己的股份不能（分红），也没有（表决权）。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
总结：１因为：公司处分质物，实现质权时候，转让该本公司股票，将构成内幕交易而违法；
２但是，公司得接受（其他）公司股票作为质押标的。
商法第二章合伙企业法
第一节普通合伙企业
一．普通合伙企业设立
有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
总结：有限合伙人可以是无限人；
国有独资公司、国有企业、上市公司、公益性事业单位和社会团体不可以为普通合伙人；法律法规禁止从事经营的人如国家公务员、法官、检察官、警察不能成为合伙人。但可以成为有限合伙人
１、法律依据：
减少对合伙企业的出资。
思考：１上述事项如果没有经过一致同意，是否有效呢？
有效，不可以对抗善意第三人，因为上述事项可以约定改变表决方式，第三人无法从外部做出判断，因此，都应当推定对外有效，企业都要负责保障善意第三人的利益；
２另外，也需要一致同意的事项还有：
对外（出质）、入伙退伙、对外（转让份额）。
名范外不知增减担，质伙额。
（二）竞业的绝对禁止和自我交易的相对禁止等：
第一，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
第二，除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。
总结：在公司中都是相对禁止：
１违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
２未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（三）合伙企业的利润分配、亏损分担
第一，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
第二，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
总结：绝对禁止。
（四）合伙人向外转让份额，除非另有协议，否则要经过其他人一致同意，同等条件保证优先购买权。
退伙包括以下四种情形：
1.协议退伙：合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：
⑴合伙协议约定的退伙事由出现；
⑵经全体合伙人一致同意；
⑶发生合伙人难以继续参加合伙的事由；如移民和徒刑
⑷其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
思考：谁退？守约方退
2.单方通知退伙：声明退伙是指基于退伙人的单方意思表示而退伙。
合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。
合伙人违反上述的规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。
3.当然退伙（事件导致）：退伙事由实际发生之日为退伙生效日。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
⑴作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；
⑵个人丧失偿债能力；
思考：负担不了无限连带责任。
⑶作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产；
⑷法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；
总结：1完人变成了（无限人）；2合伙人被录用为（国家工作人员）
⑸合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。
总结：等于未出资。
4.除名退伙（过错导致）：即开除。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
总结：
1.
从继
2.有下列情形之一的，合伙企业应当向合伙人的继承人退还被继承合伙人的财产份额：
⑴继承人不愿意成为合伙人；
⑵法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格，而该继承人未取得该资格；
⑶合伙协议约定不能成为合伙人的其他情形。
3.合伙人的继承人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，
Ａ经全体合伙人一致同意，可以依法成为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。
Ｂ全体合伙人未能一致同意的，合伙企业应当将被继承合伙人的财产份额退还该继承人。
4.退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。
总结：
１对（退伙前）的债负责；
２对（退伙后）的债，但是（退伙前的原因）的也负责。
第二节有限合伙企业
一、定义
有限合伙，即在至少有一名合伙人承担无限责任的基础上，允许其他合伙人承担有限责任的合伙企业。
总结：有限合伙就是两合公司，其两合性质体现为：
1 （普人）和（有人）的两合；2（人合）和（资合）的两合；3（无限责任）和（有限责任）的两合；
二、有限合伙人的义务：
（一）有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资，但是有限合伙人不得以劳务出资。有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资；未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。
的除外。
总结：1
（三）出质自由及其例外：有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质；但是，合伙协议另有约定的除外。
（四）对外转让份额自由：有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，不需要其他合伙人的同意，但应当提前三十日通知其他合伙人。
总结：1，不需要经过他人同意；2不需要保障优先购买权；3原因在于，有人是（资合）性。
(五)当然继承：作为有限合伙人的自然人死亡、被依法宣告死亡或者作为有限合伙人的法人及其他组织终止时，其继承人或者权利承受人可以依法取得该有限合伙人在有限合伙企业中的资格。
作为有限合伙人的自然人在有限合伙企业存续期间丧失民事行为能力的，其他合伙人不得因此要求其退伙。
四、合伙人责任性质的转换
（一）除合伙协议另有约定外，普通合伙人转变为有限合伙人，或者有限合伙人转变为普通合伙人，应当经全体合伙人一致同意。
（二）有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。
总结：普人与有人的相互转换，对于原来的债都是（无限），对于此后的债则按照新身份负责。
（三）普通合伙人转变为有限合伙人的，对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担无限连带责任。
总结：有伙只剩下普人的转为普伙；只剩下有人的，解散；
普人有人的十大区别：1有人可以是（无限人）；2有人有责；3有人不（职务）；4有人不（劳务）；5有人当然（继承）；6有人可以约定利润归部分合伙人；7有人（自我交易）自由；8有人（竟业）自由；9有人（出质）自由；10有人（对外转让）自由。
五、合伙企业破产制度
合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。
总结：合伙企业只是用破产程序制度，不适用破产免责制度。
商法第三章企业破产法
第三章企业破产法
债权人会议（筛选假债权）法院指定的管理人主持清算
债券申报（回家等，此阶段不还债）还债程序（清算期间）‖————————————————————‖————————————————‖
受理——————要债————————破产宣告————还债————终结注销
此阶段尚没破产叫债务人（还可经营）此阶段叫破产企业，叫债务人也可以
财产为债务人财产破产财产（含担保物）人格在不还债可经营人格在可还债不经营
破产程序简介：
1两个主阶段：债权申报和清算；
2两个选择性程序发生在第一个阶段：
Ａ和解（只能债务人提出来，有表决权债权人债权额三分之二以上通过。）Ｂ重整
1可以由债务人、债权人和债务人十分之一的出资人提出重整。
2重整期间限制四大权力：别除权、取回权、分红权和董监高的股权转让权。
３重整方案经分组表决，债权人债权额三分之二以上通过。
图表：1破产申请的提出
买方清偿全部货款的，可以限制取回权。
总结：１卖方的通知在货物送达之前到达买方的，买方视为对货物（保管），货物（不列入）破产财产；
２卖方的通知在货物送达之后到达买方的，买方视为对货物（所有权），货物（列入）破产财产；
二、破产费用和共益债务
首先，破产费用主要包括：人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
1.破产案件的诉讼费用；
2.管理、变价和分配债务人财产的费用；
3.管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
总结：管理人就是法院的助理，所以费用列在一起。
其次，人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：
一个月过司考
[09司考]一个月过司考424，我也说下经验希望有帮助 我是法本，不过03年毕业以后一直未从事法律工作 去年想改行便参加了一次司法考试，看了本万国民法和刑法就去了考场，可能是有点基础得原因，也考了310多 今年我辞职准备司考，7月中旬在南京特地租了个房子，打算好好看书，但是心散一直在玩，到8月中旬才醒悟时间不多了 通过一个月非人得日子，考了424分。 写这个帖子最主要是把我从以前帖子看来的经验再告诉以后的人 先说下我花得时间： 从8月中旬下定决心开始，我每天6点起床，晚上12点到1点睡觉，除了吃饭和洗澡的时间基本都在看书 每天早上7点和下午5点多是我放松得时间，看看阳台对面得鸽子~ 说下复习方法: 我买了三大本和万国得一套书，但是基本没看，法条也只看了很少。下载了讲座并打印了相对得讲义（谢谢老婆） 第一遍主要听讲座，然后在讲座对应得讲义上补充知识点，并边看边听边记，每天的任务结束后都看对应知识点得真题，在这个阶段真题算过了一遍 每天晚上睡觉前都要将一天看过的知识点都梳理下，第二天早上起床将昨天看得再次梳理，争取看到知识点就能想到内容 刑法我用了3天，民法3天，民诉2天，刑诉2天，行政法2天，商经2天，法理宪法2天，三国2天。 这个阶段用去我18天左右得时间，因为我都是边看边记加做题，睡前起来都再次记忆，所以已经有点深刻了 第二遍，不听讲座了，直接看讲义，背讲义上的知识点，精确得记忆，这个是关键，不能模糊，内容也并不多。然后看之前自己做错得真题，再过一遍 刑法用了2天，民法1天，民诉1天，刑诉1天，行政法1天，商经1天，法理宪法三国1天。用了8天左右最后，考前最后一遍了，按卷来看，我先看得第3卷得内容，也就是民法、民诉、商法用了一天，再看下自己第二遍任然做错得真题 考前最后一天，我看了卷一和卷二得科目，有点紧，有些都没看完，基本上看一门大科的讲座全部梳
商经法口诀(张海峡精编版)
2010司考商经法口诀（张海峡精编版） 1.股份公司募集设立的过程：发招销代批股创登（发招捎带屁股撞凳） 股份有限公司募集设立的程序： ↓ 发起人认购股份 ↓ 制作招股说明书 ↓ 签订承销协议和代收股款协议 ↓ 申请批准募集 ↓ 公开募股 ↓ 召开创立大会 ↓ 申请设立登记 2.董高人员违反忠实义务的行为：挪个贷自竟佣秘（那个呆子竟扔秘） （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（逃税目的） （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（自我交易） （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（竞业） （六）接受他人与公司交易的佣金归为己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）其他； 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 3.重要的合伙事务需经全体合伙人一致同意决定的：名范外不知增减担（名饭外不吃增减蛋） ⑴改变合伙企业的名称； ⑵改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点； ⑶处分合伙企业的不动产； ⑷转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利； ⑸以合伙企业名义为他人提供担保； ⑹聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。 ⑺合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。 4.普通合伙人当然退伙情况：两亡两丧一执行 ⑴作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡； ⑵个人丧失偿债能力； ⑶作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产； ⑷法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格； ⑸合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。（等于未出资） 5.破产共益债务：酬险无合不职损（朝鲜无核不致损） 破产费用和共益债务是指从破产程序开始后，为破产程序进行以及为全体债权人的共同利益而支付的费用。
2016北京邮电大学行政管理考研张成福《公共管理学》内部资料
【名师指导】2-8月份是专业课复习黄金时间，因为在复习过程遇到不懂的难题可以尽早地寻求帮助得到解决。凡事预则立不预则废。只有早准备才能在最后时刻不会因为时间不够而手忙脚乱。对于跨专业来说，时间安排上更是应当尽早。复习的尺度上，主要是将参考书精读2-3遍，速度不宜太快，否则会有遗漏，一般每天弄懂2-3个问题为宜。由于这段时间很关键，大家完全可以而且应当把专业问题都吃透。事实上，并非所有的知识点都能够作为考试内容，但是重点则会不厌其烦地在不同年份的真题中变换着面孔出现。所以，大家在精读的时候就需要把这些能够成为考察点的东西挖掘出来，整理成问答的形式。限于篇幅，不再赘述，以上仅供大家参考，不当之处，敬请指正，更多备考方法、策略、规划请到我们的官网查询，必能满足你的期待。 公共管理学张成福 第六章公共组织管理 【考点1】组织的性质 1、静态组织观：以组织结构为研究的主要取向。认为组织是人们为了达到一定目的和需要，按照一定形式联合起来的，是有特定结构和活动方式的人的群体。如马克斯·韦伯的科层论。 2、动态组织观：从组织成员的相互交往行为的角度。 3、生态组织观：以组织与内部环境和外部环境的平衡角度为研究的基本价值取向。 4、精神的（心态的）组织观：以心理或精神为研究的价值取向。 【考点2】公共组织的特性 政府部门和私人部门在科层组织和管理方法的采用上有许多相似的地方。但是，二者在本质是存在着不同。通过与私人组织的对比，公共组织的特性可归纳为以下几点： 1、公共组织以追求公共利益为其价值取向
公共组织行政的推行，在于谋求社会的“公共利益”，以最好的服务来争取民众的拥护和支持。相比之下，工商组织的目的与动机，则在于追求“个人利益”，其一切活动与决策以产品价格为决定因素，以赚钱为目的。 2、公共组织的活动受法律法规的限制并具有法律的权威 公共组织的活动：预算的编制、人员的晋升、资源的使用等，都必须在法律的规范下行动，这与私营组织有所不同，私营组织虽然也要依法行事，但法律的角色是边缘性的，只要是法律未明文禁止的皆可行动。 再者，公共组织所制定与执行的法律带有权威性和强制性，而私营组织所制定的规则，人员的服从是自愿的。 3、公共组织权威的割裂 公共组织除了向上级行政单位负责外，同时也要考虑其服务对象、立法机关、司法机关和人民团体的要求，接受他们的监督。 4、公共组织受到高度的公共监督 5、公共组织间的相互依存性 6、公共组织政治因素的考虑 公共组织的行动发生于政治环境中，其制定的政策和行动的后果都具有政治意义。 7、公共组织的目标大多模糊不清且不易测量 8、公共组织的独占性 公共组织的目标是公共利益，但公共利益大多抽象模糊。相对而言，私营组织的目标技术创造利润，企业的一切活动均以此标准来衡量。 9、公共组织的强制性 公共组织的活动本身具有强制性，凡是在其职权范围内的事务，皆有管辖权，并有权依法对公民违法行为进行处分。 【考点3】公共组织设计与管理的一般原则 1、统一指挥，统一目标 统一指挥的前提条件是统一目标。要实现目标统一，就必须对总目标进行分解，并分配给每一部门和个人，使每个部门、每个人的目标成为实现组织总目标的一个有机组成部分；以目标为基础，建立各种形式的责任制，讲求合理分工与协调。统一领导是统一指挥的关键。机构设置统一是统一指挥的保证。 2、分层管理，分权治事 要实现分层管理，分权治事，就必须处理好两种基本关系。一是管理幅度和管理层次之间的关系，在被管理单位和人员不变的情况下，两者呈反比例关系。二是集权和分权的关系首先只设立必要的管理层次，其次，实行逐级指挥，逐级负责制。最后，实行分权管理。
公共管理系列教材：公共管理学
公共管理系列教材：公共管理学篇一：公共管理系列教材 公共管理系列教材（14本）：公共管理学 党秀云 出版社：中国人民大学出版社 西方公共行政管理理论精要 丁煌 出版社：中国人民大学出版社 公共部门战略管理 陈振明 出版社：人民大学公共管理伦理学 张康之 出版社：中国人民大学出版社 公共危机管理 王宏伟编著 出版社：人民大学 公共部门绩效评估 卓越主编 出版社：人民大学 公共项目管理与评估 朱彬齐中英朱彬齐中英 出版社：武汉出版社,科学出版社
公共政策与经济分析 张昕 出版社：中国人民大学出版社 行政法学概论 胡锦光 出版社：中国人民大学出版社公共部门人力资源管理及案例教程陈天祥编著 出版社：人民大学 公共政策分析 陈振明 出版社：中国人民大学出版社 公共冲突管理常健等公共行政导论（第五版）[美]杰伊·M·沙夫里茨公共部门经济学（修订版）高培勇崔军编著 公共部门战略管理 公共管理伦理学 公共部门人力资源管理及案例教程 行政法学概论 篇二：公共管理学课程教材及阅读书目 公共管理学课程教材及阅读书目 篇三：经典教案系列公共管理学 .公共管理学
读书笔记 书名：《公共行政的精神》 乔治·弗雷德里克森（美） 第一部分：关于本书 本书从公共行政的本源——“公共性”谈起，对涉及公共行政领域的公正、公平、公民精神、自由裁量权等问题进行了深入细致的分析，指出当代公共行政在动荡的变革环境下，必须在政治、价值与伦理方面进行恰当的定位，从而构建公共行政官员所应遵循的价值规范与伦理准则，保证建立现代民主政府和政府治理的有效性。 特别需要强调的是，作者在本书最后提出的公共行政八原则，值得每一位研究公共行政的专家、学者以及对公共行政感兴趣的读者加以研读与思考。第二部分：关于作者乔治·弗雷德里克森1987年起出任堪萨斯大学埃德温·斯滕尼特聘教授之职，此前，就任切尼和斯波卡尼的东华盛顿大学校长十年，同时任密苏里在学公共与社区服务学院院长，印第安纳大学公共与环境事务学院副院长。他曾经在马里兰在学、南加州大学、锡拉兵兹大学、北卡罗来纳大学任教。 弗雷德里克森是《公共行政理论与研究》杂志的主编，曾任美国行政学会会长。1990年获美国公共行政学会和公共行政与公共事务学院全美联合会共同颁发的特别研究奖。
商经张海峡口诀
张海峡商经口诀 1.股份公司募集设立的过程：发招销代批股创登（发招捎带屁股撞凳） 股份有限公司募集设立的程序： ↓发起人认购股份 ↓制作招股说明书 ↓签订承销协议和代收股款协议 ↓申请批准募集 ↓公开募股 ↓召开创立大会 ↓申请设立登记 2.董高人员违反忠实义务的行为：挪个贷自竟佣秘（那个呆子竟扔秘） （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；(逃税目的) （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；( 自我交易) （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；(竞业) （六）接受他人与公司交易的佣金归为己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）其他； 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 3.重要的合伙事务需经全体合伙人一致同意决定的：名范外不知增减担（名饭外不吃增减蛋） ⑴改变合伙企业的名称； ⑵改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点； ⑶处分合伙企业的不动产； ⑷转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利； ⑸以合伙企业名义为他人提供担保； ⑹聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。 ⑺合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。 4.普通合伙人当然退伙情况：两亡两丧一执行 ⑴作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡； ⑵个人丧失偿债能力； ⑶作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产； ⑷法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格； ⑸合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。（等于未出资） 5.破产共益债务：酬险无合不职损（朝鲜无核不致损） 破产费用和共益债务是指从破产程序开始后，为破产程序进行以及为全体债权人的共同利益而支付的费用。 首先，破产费用主要包括：人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： （若发生的破产之前，则作为普通债权处理。） ⑴破产案件的诉讼费用； ⑵管理、变价和分配债务人财产的费用；（管理人产生） ⑶管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。（管理人产生） 其次，人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务： ⑴因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；
张成福、党秀云-公共管理学考研笔记
育明教育 中国考研专业课辅导第一品牌 八年专注于北京邮电大学行政管理考研专业课辅导。 2014年，育明教育共有4名学员成功考上北京邮电大学行政管理专业，包括初试第二名侯liyuan（1对1学员，374分，二本）。 更有8名学员成功考上北大行管，12名学员成功考上中国人民大学公共管理学院。2015年北京师范大学行管考研全程班（基础+强化+冲刺）优惠价2500元！赠送阅卷 人指导一对一指导！
2015年北邮行管考研参考书（官方版） 615 公共管理理论 《公共管理学》（修订版），张成福、党秀云，中国人民大学出版社，2007年1月版（为主）； 《公共管理导论》，欧文·休斯，中国人民大学出版社（第三版）。 819公共管理专业综合 《行政管理学》（第四版），夏书章主编，高等教育出版社、中山大学出版社，2008年版； 《社会学概论新修》（精编版），郑航生，中国人民大学出版社，2009年版（为主）； 北邮参考书复习特点解析： 夏书章的《行政管理学》框架非常明晰第一遍背诵的时候列出整体框架笔记 《社会学》关注重点概念的定义重点理论的内容 张成福的《公共管理》条目较多我认为公共政策是重点一定要熟练背诵可能有些问题会混淆注重重点概念的区分 休斯的《公共管理导论》在近两年的比重越来越大可能因为翻译的问题或者外国人思路的不同
以下由育明教育考研考博辅导中心提供 张成福、党秀云-公共管理学考研笔记 第一章公共管理导论 一．公共管理的含义: 公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福祉与公共利益。公共管理作为公共行政和公共事务广大领域的一个组成部分，其重点在于将公共行政视为一门职业，将公共管理者视为这一职业的实践者。 二．公共管理的性质：（育明教育注：了解） （１）承认政府部门治理的正当性； （２）强调政府对社会治理的主要责任； （３）强调政府、企业、公民社会的互动以及在处理社会及经济问题中的责任共负；（４）强调多元价值； （５）强调政府绩效的重要性； （６）既重视法律、制度，更关注管理战略、管理方法； （７）以公共的福祉和公共利益为目标； （８）将公共行政视为一种职业，而把公共管理者视为职业的实践者。 三. 公共管理的研究途径：（育明教育注：重点） 依管理学家波兹曼（Bozeman）的观点，尽管研究公共管理的途径及理念有差异，但就概念的演进而言，大致可分为两种研究途径，即公共政策途径（Public Policy Approach，简称P途径）以及企业管理途径（Business Approach，简称B途径）。 （一）P途径下的公共管理： 1.背景：P途径下的公共管理研究源于20世纪70年代，在70年代，由于对传统公共 行政学发展不满，产生了许多公共政策学院或课程。 2.含义：即以公共政策为研究途径的公共管理理论研究。认为，公共管理必须与公共政 策的形成与制定密切相关。 3.性质： 1）P途径研究的公共管理一般将公共管理者界定为高层次的政策管理职位，而非日常行政事务的管理者，同时他们特别强调具有政策制订权的高级行政主管的管理策略，因此相当重视公共管理的政治面向。 2）以研究取向而言，P途径十分重视非理论性、非量化的，以实务为基础的规范取向； 3）研究方法上，大多采用个案研究法。 4.公共管理学家波兹曼（Bozeman）认为，公共政策取向的公共管理有三个基本共识： １) 视公共管理为政策分析互补之物； ２）在教学研究上十分重视个案研究，以从事实务工作者的经验为素材； ３）以高层管理者为教学研究对象，致力于促进此类人员与学界之间的沟通对话。
司考老师推荐
刑法：柏浪涛、刘凤科两个随便选一个就好 刘大帝讲课非常详尽，各家的观点学说都讲得很细。 推荐柏浪涛，司法考试的各种观点都讲得很详细，对做题目的技巧性很强，买他编写的《刑法攻略》指南针的包括讲义卷和真题卷这两本书吃透刑法没问题了 民法：钟秀勇、段波两个结合起来 段波讲的简洁重点鲜明，易懂，但是不够全面 钟秀勇讲课风格类似刘大帝，非常详细，但是听他的课很容易睡着推荐看他的讲义就好很厚的那本基本每年都超过200页先把钟秀勇的讲义仔细的看一遍后期看段波的讲义不懂得找钟秀勇的讲义仔细看 刑诉：左宁、陈少文、杨雄 陈少文老师充满激情的授课，对记忆拥有极其有效的方法 左宁命题老师的弟子这几年对命题的方向把握特别之准，特别是最近几年刑诉对死的规定考的少了，对活的观点考察的越来越多的形式下 杨雄大家都说杨雄好，我觉得他讲课技巧性不强，把100个左右表格背出来不考高分你还好意思编表格？所以当辅助就好先听一遍陈少文的系统强化班然后左宁老师第二个阶段的班，注重归纳最后一定要下载左宁最后出的押题每年都非常难非
常变态但是每年都压中许多命题方向 民诉：郭翔、戴鹏 这两个老师讲课都很厉害，而且还是同一个导师教出来的所以讲课都95%一样 但是两个老师都各有一些特色推荐两个老师都看以一个老师的为基础然后补充另外一个老师的特有的内容 行政与行政诉讼：徐金桂 有了徐金桂其他老师都不需要了，就是讲课确实略显枯燥，但是听进去了确实受用 还有些很有名的老师如：吴鹏，听课觉得他超牛逼什么都会，做起题目来基本没帮助 商法·经济法·知识产权法：张海峡、鄢梦萱 张海峡先看了解商经法内在规律 然后看鄢梦萱补充血肉 三国法：杨帆 杨帆三国超神没什么说的了，学习他的讲义要字字都铭记在心
张成福 公共管理学 考研状元笔记,考研参考书笔记
2014年行政管理视频课程+近三年真题+笔记+公共课阅卷人一对一指导=2500元7月1日前报名，8折优惠！8月1日前9折优惠！ 北大、北外、中财、北外教授领衔辅导！ 2013年包揽北大、人大、北师大、矿大、地大、北林、湖大、川大行政管理考研状元！北航行管最高分为育明2008年马同学428分（本科为山东师范大学） 《公共管理学》考研精编版笔记 张成福 第一章公共管理导论 关键词语：公共管理、公共管理学、新公共管理、Ｐ途径的公共管理、Ｂ途径的公共管理 公共管理（Public Management）作为一门理论和科学研究领域，发展于20世纪70年代以后。在政府治理研究领域，公共管理的出现，是伴随着对传统行政学典范的挑战而来的。在实践方面，自20世纪80年代以来，政府再造推动的新公共管理（New Public Management）运动风行全球。这股改革浪潮以及伴随而生的许多思想和观点，极大地扩充和丰富了公共管理的理论。 公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会资源，广泛运用政治、法律、管理、经济等方法，强化政府的治理能力，从而达到提高政府绩效和服务品质的目的。公共管理将公共行政视为一门职业，而将公共管理者视为职业的实践者。 公共管理学是一门新兴的学科和学派，旨在帮助公共管理者获取解决公共问题及处理公共事务所需的知识、机能与策略。作为一门学科，它以公共管理者作为教学和研究的对象；既重视公共管理的外在环境，又重视内在的管理；公共管理者重视私人部门的管理方法和技术，但未改变公共部门的主体性；作为一门学科，它具有多学科交叉性。 目前，公共管理的研究有两种主要途径：公共政策途径（简称Ｐ途径）和企业管理途径（简称Ｂ途径）。两种途径的研究有不同的差别。 新公共管理是当代政府改革过程中出现的一种思潮，在很大程度上是当代行政改革的代名词。它以新古典经济理论、新制度经济学、公共选择为其理论基础，其核心理念是在公共管理中引进市场机制。 公共部门管理与私人部门管理有相似性，但也有本质差异。二者的差别主要表现在政治权威与经济权威多元制衡与自主性、公共利益与私人利益、法的支配与意思自治、政府与市场、多元理性与经济理性等多个方面。 公共管理在现今面临着许多新的挑战，如秩序的维护、民主价值的维护、平衡政府与市场作用、回应全球化、新科技改革、重振政府的信任、增加政府的治理能力、重建道德秩序等。 第一节公共管理的意义（育明教育注：了解） 公共管理的含义反映了人们在不同时期对它的理解，这有助于我们理解公共管理的性质和范围。依时间的先后，人们对公共管理的理解主要有五种有代表性的观点。 （一）皮瑞（Perry）和克莱姆（Kraemer）的观点
陈振明公共管理学考研笔记
陈振明公共管理学考研笔记 导论公共管理学的视野 公共管理学：对公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的研究。或对公共组织如何有效的提供公共物品的研究。主要部分和核心是对政府管理活动的研究。 一、公共管理及其相关概念 公共：表示国家、政府及其他公共组织的职能、活动范围；与多数人的利益相关，有较多的社会公众参与；表示一个众人的事务领域。 行政：处理事务、指导或监督执行、运用或引导。本质上包含为……服务的含义；管理：通过自己的行动引导、控制事务的过程，照料或看管。意味着控制或获得结果以及管理者为获得结果负个人责任。 公共行政是政府特别是执行机关为公众提供服务的活动，行政官员或行政人员在这种活动中是执行由别人（政治家）制订的政策和法律。关注的焦点是过程，程序以及将政策转变为实际的行动，以内部定向关心机构和人员及办公室的管理（传统公共行政学及公共行政学院主要是培养政府的职业文官的学科或机构）。 公共管理是公共组织提供公共物品和服务的活动，关注的不是过程、程序和遵照别人指示办事及内部取向，更多关注的是结果（以最低成本取得目标）和对结果的获得负个人责任。 2、“公共管理”与“私人管理”的异同 A、联系：（1）所有组织管理都包含合作团体的活动； （2）所有大型组织都必须履行一般的管理职能（计划、组织、人事、预算等）。 B、差别： （1）使命不同。公共管理是为公众服务，追求公共利益;私人管理以营利为目的。（2）与私人管理相比，公共管理的效率意识不强。没有更多有效运作的诱因。（3）与私人管理相比，公共部门尤其是政府管理更强调责任。私人组织中，权威和责任划分比较清楚；公共部门对政治控制的要求，对一致性和协调性的寻求导致了责任机制的扩散，加深并复杂化了公共决策的过程。 （4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统比私人组织中的人事管理系统要复杂和严格得多。 （5）公共管理有明显的政治性和公共性。与私部门管理不同，公共管理包括广泛复杂的政府活动，公共管理也在政治环境中运作。 3、“公共部门”与“公共物品”概念 （1）公共部门（主要是政府）是公共事务的管理者和公共物品的提供者。 广义的公共部门包括政府机构，公用事业，公共事业，非政府公共机构等部门以及各种不同组织的公共层面；狭义的公共部门仅包括政府机构以及依据政府决策产生的机构和部门，是最纯粹的公共部门。
张海峡商经口诀
张海峡商经口诀 张海峡商经中的的口诀 1.股份公司募集设立的过程:发招销代批股创登(发招捎带屁股撞凳) 股份有限公司募集设立的程序: ? 发起人认购股份 ? 制作招股说明书 ? 签订承销协议和代收股款协议 ? 申请批准募集 ? 公开募股 ? 召开创立大会 ? 申请设立登记 2.董高人员违反忠实义务的行为:挪个贷自竟(那个呆子竟佣秘扔秘) (一)挪用公司资金; (二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(逃税目的) (三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他 人提供担保; (四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;( 自我交易) (五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经 营与所任职公司同类的业务; (竞业) (六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;
(七)擅自披露公司秘密; (八)其他; 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 3.重要的合伙事务需经全体合伙人一致同意决定的:名范外不知(名饭外不吃增减担增减蛋) ?改变合伙企业的名称; ?改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点; ?处分合伙企业的不动产; ?转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利; ?以合伙企业名义为他人提供担保; ?聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。 ?合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。 4.普通合伙人当然退伙情况(两亡两丧一执行) ?作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡; ?个人丧失偿债能力; ?作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产; ?法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格; ?合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。(等于未出资) 5.破产共益债务:酬险无合不职损(朝鲜无核不致损) 破产费用和共益债务是指从破产程序开始后，为破产程序进行以及为全体债权人的共同利益而支付的费用。
北京邮电大学公共管理考研张成福《公共管理学》(修订版)笔记
北京邮电大学公共管理专业考研备考资料-育明考研 一、北京邮电大学公共管理学院公共管理专业考研招生情况（育明斯太朗考研） (2) 二、北京邮电大学管理学近五年复试分数线（育明斯太朗考研） (2) 三、北京邮电大学公共管理专业近五年硕士研究生招录情况统计表（育明斯太朗考研） (3) 四、北京邮电大学公共管理专业考研参考书（育明斯太朗考研） (4) 五、北京邮电大学公共管理专业考研资料一本通（目录） (4) 六、615公共管理理论考试大纲 (6) 七、819公共管理专业综合考试大纲 (10) 八、参考书笔记（获取更多参考书笔记欢迎咨询杜老师） (12) 七．公共管理与私人部门的管理之间的联系:（育明教育注：重点） (12)
一、北京邮电大学公共管理学院公共管理专业考研招生情况（育明斯太朗考研） 北邮作为特色工科类院校，信息科技一直是其强项，与清北交科等一线名校相比都毫不逊色，相对来讲其他学科排名一般，起步较晚。但是近年来北邮学科发展政策进行了调整，对人文社科类专业越来越重视，从这几年的财政投入就可以看出。而且北邮在电信、网络、通讯等领域多年积累了丰富，毕业生认可度高，经育明教育统计，北邮公管的就业以国企、事业单位居多，尤其三大运营商每年都有大批岗位。综合以上因素，北邮公管的竞争难度属中等，但性价比高，对于外地希望进京读研或者以国企为就业意向的同学来说，是理想的选择。 二、北京邮电大学管理学近五年复试分数线（育明斯太朗考研） 复试内容和计分标准 1、复试内容
复试内容包括综合素质考核、思想政治素质考核、心理测试、笔试、面试、外语综合能力测试等内容。 2、计分标准 复试成绩满分为100分，含外语综合能力（10%）、专业笔试（40%）、专业面试（50%） 总成绩=初试总成绩÷5×70%+复试成绩×30% 复试形式 1、专业笔试科目：公共管理学 参考书：徐双敏，《公共事业管理概论》第一版，北京大学出版社 冯静，《公共政策学》第一版，北京大学出版社 2、专业面试 组织形式：硕士点负责人组织本专业所有硕士生导师参加。 面试地点：公共管理专业面试 思想政治考核、资格审核 面试内容： （1）专业面试：外语综合能力、专业基础知识及前沿知识、科研能力、应变反应能力。 （2）思想政治考核、资格审核。 三、北京邮电大学公共管理专业近五年硕士研究生招录情况统计表（育明斯太朗考研） （北京邮电大学考研咨询育明·斯泰朗考研杜老师扣扣：八九三二四一二二六） 育明教育解析：从表中可以看出，北邮近几年的招考人数虽有些调整，但目前已经趋于稳定，14人左右。每年的报录比基本在1:10左右浮动，形成了比较成熟的招考模式。同学们在复习过程中一定要克服浮躁，稳扎稳打的走完五轮，坚持到底，考取北邮公管是稳定可预期的。
公共管理学-笔记重点资料整理
公共管理学 王乐夫 蔡立辉
公共管理学 王乐夫蔡立辉主编 第1章导论 1.1 公共管理学概述 1.2 公共管理学的研究对象 1.3 公共管理学的研究途径和方法 本章教学目的 本章综合介绍、梳理了国内外关于公共管理研究的前沿理论成果：介绍了当代西方学者关于公共管理概念的界定和公共管理的发展过程；分析了公共管理、公共政策与公共行政之间的相互关系；阐述了公共管理学的具体研究对象、公共管理学的研究途径和方法。 通过本章的教学，主要培养学生公共管理的基本理论素养和专业意识，了解公共管理的发展过程，形成公共管理的知识与分析框架。 本章学习的重点问题 ?公共行政与公共管理的关系 ?公共管理学的概念范畴、研究对象和内容 ?公共管理学的研究途径与方法 ?公共管理学的学科特征 1.1 公共管理学概述 1.1.1 公共管理的含义 1.西方学者关于公共管理概念的界定 在西方，公共管理目前只是公共行政（public administration）的一个分支，即公共管理小于公共行政；但在中国，公共管理是一级学科，公共行政是公共管理下设的一个二级学科，即公共管理大于公共行政。 2.公共管理的含义 在西方国家，公共管理是公共行政（public administration）中重视公共组织（包括政府行政组织、非营利组织和准政府组织）实施管理的技术与方法、重视公共项目与绩效管理、重视公共政策执行的理论派别和分支，是研究以政府行政组织为核心的各种公共组织管理公共事务的活动及其规律的学问。它是在当代社会科学和管理科学的整体化趋势以及?°新公共管理?±运动的推动下，以公共部门管理问题的解决为核心、融合多种相关学科知识和方法所形成的一个知识框架。 在我国，公共管理是包括政府在内的公共部门依法管理公共事务的各种活动的总称；根据
2013年司法考试五大培训机构及众位名师授课效果评估
2013年司法考试五大培训机构及众位名师授课效果评估 牛顿说：“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。”本文充分借 鉴司考前辈的经验，外加自己的亲身体会，力求写一篇客观、公正，对尚在司考路上的莘莘 学子真正能够有所帮助的东东，同时也请大家评论、指正并反馈意见，以飨后来者。 一、工欲善其事，必先利其器 “武林至尊，宝刀屠龙，号令天下，莫敢不从，倚天不出，谁与争锋。”所谓“工欲善 其事，必先利其器。”对于考生来说，名师就如同司考中的屠龙刀和倚天剑！ 每门课都只听适合自己的名师的，必然起到节约时间，事半功倍的效果。而对各大机构 的授课教师进行评估，其意义就在于帮助您迅速找到适合自己的屠龙刀、倚天剑。 当然，选择一家培训机构，听完全程各个阶段的课程，也是一种不错的选择。对于那些 准备报班的同学而言，选择什么样的培训机构也是一个重大问题，让钱花在刀刃上。 二、培训机构的华山论剑 先说一下培训机构，而今司法考试培训机构林林总总，但最出名的只有五家（排名不 分先后）：新东方北斗星、独角兽司法考试网、指南针教育、北京万国学校、众合教育。 根据名字谐音本人将他们戏称为东邪、西毒、南帝、北丐、中神通。 东邪——新东方北斗星。提起新东方都会立刻想到他的英语培训，其实他的司法考试 培训也相当不错。虽然他们起步比较晚，但着实挖了很多一线名师，如讲民法的钟秀勇，讲 刑法的刘凤科都是业界极有实力的讲师。而且他的FLSAH课件也做得非常好——就象新概念英语一样好。只是可惜，不知为何，2011年起改成了大头视频课件，而且选的教室不好， 声音录制也很失败，不清晰，听着简直是受罪，不知今年是否会有所改观。而2010年精致 的FLASH课件已成绝版。 西毒——独角兽司法考试网。随着生活节奏的加快，越来越多的人尤其是还要忙碌于工作的考生们更倾向于网校的学习，这所网校是目前国内最实惠的司法考试辅导机构，最贵的vip保过班也仅需2000元也是目前最专业的司法考试网上辅导知名品牌。视频课件非常清晰，名师讲义也都很棒，更有教务老师负责根据个人情况制定适合自己的学习方案以及全程答疑。相较于面授班来说听课时间较为灵活。不明白的地方也可以反复学习。 南帝——指南针教育。指南针也是老牌培训学校，而且擅长炒作。继“命题关联人” 概念的炒作之后，2011年指南针有开始炒作“八大首辅”的概念。何谓“八大首辅”？“民法首辅”周珺，“民诉首辅”侍东波，“刑法首辅”刘凤科、“刑诉首辅”刘枚，“行政法”首 辅王旭，“理论首辅”杜洪波，“三国法首辅”祁欢，司艳丽（商经）。这八大首辅有些是概 念炒作，如“民法首辅”周珺，此君为武汉大学一博士，据说师从民法题库建设者温世扬教授。温世扬教授当然是民法权威，但周珺无论是授课水平还是业内名气其实都很一般了。虽 然如此，坦率地说，象杜洪波、王旭、刘凤科还是有真材实料的，也绝对是一线名师，尤其 是刘凤科在指南针讲的168题堪称经典。但除了杜洪波，王旭和刘凤科并不在指南针独家授课。最近指南针的负面新闻比较多，最具爆炸性的一则是关于其董事长夏温波涉嫌诈骗被捕 的传闻（指南针已出来辟谣），还有则是说某地指南针分校通过率极低云云。这些传闻笔者 也无法考证，但毫无疑问，对指南针苦心孤诣打造的美好形象是不小的打击。
司法各学科老师推荐
司法考试复习个人经验 很多讲司法考试的老师都说，司考是门“放弃的艺术”。确实有其道理。毕竟，目标并非考满分。学会放弃，心态才能更平稳。 一、老师选择 录音课件很多，所以挑选适合自己的比较重要。最好是选择比较“知名”的，因为毕竟经验丰富，对考试的脉络把握较好。每个老师能讲司法的老师，说明一定有其过人之处，但由于学生往往会有个人的喜欢，所以，说白了，还是要挑自己听得下去的老师。下面只是记录和阐述一下自己个人的感受。 民法：张翔 强烈推荐张翔老师~~很有条理、很有逻辑地将民法中的原理贯穿在讲解中，不仅对于考试，对于真正系统地理解民法，也很有帮助。钟秀勇的知识点比较全，如果复习初期时间比较充裕，也可以听，但内容一定要自己消化。 民诉：杨秀清 杨老师讲课信息量很大，很有条理，许多上课时没有注意的地方，她都指点出来~~条理性也很强。 刑法：阮齐林、刘凤科 阮齐林老师的课件，由于语速略慢，说实话开始听的时候觉得很想睡觉，但阮老师的学问绝对是一流的，建议在复习初期听，对刑法会有新的更为系统的认识。 因为刘老师是张明楷老师的弟子，虽然有些理论和课上老师讲的不同，但是，为了应试...有些现在虽然依然觉得有些牵强... PS:两位老师可能因为学派不同，有些问题会有不一样的见解，大家自己抉择吧~~ 刑诉：刘玫 很强大的气场~~逻辑感极强~~内容容量大，如果能真正理解消化，受益匪浅~~~ 行政法：吴鹏 推荐！行政法可能由于和日常生活距离较远，比较不讨人待见~学的时候觉得好像都懂了，但做题又很受打击…听过其他老师的，但还是最推崇吴鹏老师。有条理,让人知其所以然。
商经：李文涛、张海峡 李文涛老师对商法精髓的解说，说明法条背后的法理，有利于考T试时对不熟悉的内容进行推理，提高正确率。 张海峡老师的口诀比较有名，个人感觉一些没有什么科学规律遵循的纯记忆的经济法方面的法条，比如证券、银行法之类的，口诀帮助很大，免去花费大量备考时间。 宪法： 比较“鸡肋”的学科，很杂很碎，占分不多~有空的时候翻翻~~~ 三国法：杨帆（女） 三国法好像一直是“重者恒重”。杨老师重点拿捏的不错~~~学法网上会有些高手总结的重点汇编，考前看看也挺有用的。 第四卷：准备的比较晚，所以练的很少。考前两周的时候，偶然看到了陈璐琼老师的“模板”，感觉很有帮助，特别是关于社XX义法治理念的部分。(在新浪爱问里面可以找到)~如果有时间，不妨多练练手。注意卷面的工整、整洁以及字数要求。考试的时候感觉时间较紧，基本上写完最后一个字，差不多就打铃了~~~ 二、资料选择 真题：有老师说，如果真题认认真真做三遍，肯定能过。真题的重要性不言而喻。参考过去的经验帖，张能宝的那套真题解析刚出的时候就买了一套。讲解比较细，但后来确实发现了一些错误。比如民法中，依然采取旧法解题；保险法中也有概念性错误。但总体而言，就我个人情况，学习法律时间较短，知识点有限，在复习初期这套书还是有很多启示的（有人推荐万国的一套，但本人没有用过）。 张能宝的解析，是按照科目分类的。我个人觉得，除此之外，有必要准备一套按年份分类的真题。我买的是人民法院出版社的《国家司法考试历年真题及答案详解大全》(虽然里面有些答案是错误的，但总体上瑕不掩瑜),这个是很多年的，九十年代的卷子好像意义不太大了，但至少近五年的一定要做。因为司法考试题总是有重复性的，有时候会换个角度考，有时候会真题再现。而且，在使用时，可以将答案写在纸上，在答案上用不同颜色的笔勾出每次做错的题，可以发现每一次做，错题越来越少，比较容易树立自信心，产生成就感，学习起来就越来越有干劲儿啦~~~但不管买的是什么真题，做一道，理解一道，搞懂一道，很重要。我有些题就在做的时候连蒙带骗，可能第一次蒙对了，但第二甚至第三遍的时候错，比较受打击，所以还是要扎扎实实，不要急躁。 模拟题：根据经验帖，“白皮书”、“红腰带”都买了，但个人感觉，白皮书意义不太大，特别是后期复习时，本来时间就比较近，有时间的话还是多做真题吧。复习初期如果确实很有时间，因为该书是按知识点划分，题目比较细，做做确实会查缺补漏（但有些答案确实有些问题）。“红腰带”可以做过两遍真题之后再做，就当做考前练练手吧。
张成福《公共管理学》笔记和课后习题(含考研真题)详解- 公务人力资源管理【圣才出品】
第8章公务人力资源管理 8.1复习笔记 一、人力资源的特性 （1）人力资源的含义 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 从广义上来看，一国的人力资源泛指现在和未来一切可能成为生产性要素的人口，包括现实的人力资源（即一个国家或地区在一定时间内拥有的实际从事社会劳动的人口）、潜在的人力资源（一个国家和地区中具有劳动能力的人口）和未来的人力资源（那些未达到劳动年龄的人口）。 从狭义上来看，人力资源是指一个国家、一个地区乃至一个组织能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动力人口的数量和质量。 （2）人力资源的特性 ①人力资源为能动资源 能动性的核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。在经济活动中，人力资源是惟一起创造作用的资源。创新是一切组织活动的生命，而只有高质量的人力资源才能承担不断创新的任务。 ②人力资源是高增值性资源 人力资源基于“人”的特性，其所产生的价值与影响、收益的份额远远超过其他资源；人力资源和其他资源一样，在投入使用以后都可能引起损耗，但人力资源却能在使用过程中不断实现自我补偿、更新和发展。因此，人力资源是一种高增值的资源。
③人力资源无法储存 人力资源无法储存，如果现在不及时应用人力资源，就不能得到人力资源的价值，因此，闲置的人力资源是对人力资源的巨大浪费，惟有前瞻性地、有计划地与适时地运用人力资源，才能发挥人力资源的作用。 ④人力资源必须不断地投资、维持与提升才能保持其价值和增值 为了维持人力资源的价值，一个组织只有依据社会和环境发展的要求、组织与个人的要求，持续不断地投资于人力资源，强化其知识、技能与态度，才能适应变革的压力，发挥人力资源的价值。 二、现代人力资源管理的兴起 1．现代人力资源的兴起 人力资源管理是20世纪70年代，特别是80年代以来流行与兴盛的一个管理领域。人力资源管理（HRM）一词，经过整个80年代再跨90年代，逐渐被管理者及管理学者们所熟悉。传统上，涉及人力的管理问题，人们所习惯并熟悉的词汇是人事管理。但现代管理认为人力资源管理一词取代传统的人事管理一词并非仅仅是词语的变化，而是反映了时代变化的特征乃至管理理念的变化。 2．人力资源管理兴起的主要原因 （1）人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识 20世纪80年代以来，人力资源和人力资本的重要性已被人们广泛地认同和接纳。人们普遍认为人力资源是国民财富的最终基础，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力。企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。
2018司考商经记忆口诀
张海峡商经中的的口诀1.股份公司募集设立的过程：发招销代批股创登（发招捎带屁股撞凳里） 股份有限公司募集设立的程序： ↓ 发起人认购股份 >= 35% ↓ 制作招股说明书，认股书 ↓ 签订承销协议和代收股款协议 ↓ 评估并法定验资，申请批准募集 ↓ 公开募股 ↓ 股款缴足后30日内，召开创立大会 ↓ 大会结束后30日内，申请设立登记 ↓ 领营业执照 2.公司不得出资的形式劳信名誉特保（劳心名誉特保） 劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权、设定担保的财产 （普通合伙人出资无限制）； （有限合伙人不得以劳务出资，其他和普同） 3.公司可用作出资的形式（土产试飞机） 土：土地使用权产：知识产权、工业产权试：即实，实物飞机：即非技，非专利技术 4. 应经过特别程序通过的事项 （1）有限责任公司者：并肩修行资历（全体表决权2/3） 并：合并肩：即解，解散修：修改章程 行：改变组织形式资：增减资历：即立，分立 （2）中外合资企业：与有限公司者比，少形多止（中止） （3）国有独资公司者：兹劝姐并立 兹：即资，增减资劝：即券，发行债券姐：即解，解散并：合并立：分立 （4）股份有限公司者：并肩修行资历（出席股东表决权2/3）并：合并肩：即解，解散修：修改章程 行：改变组织形式资：增减资历：即立，分立 5.不得任公司董事监事的人员逼迫掉三，最五，无限公债 闭：责令关闭+董事/厂长/经理+未逾3年 迫：即破，被破产清算+董事/厂长/经理+未逾3年 掉：被吊销营业执照+董事/厂长/经理+未逾3年 最无：即罪五，犯罪执行期满未逾五年的 径直挪污秽站
（经秩）（挪用）（贪污）（贿赂）（侵占） 无限：无或限制民事行为能力 公：国家公务员 债：个人所负数额较大的债务，且到期未偿还 5.有限公司监事会的职权他临危损财 他：其他职权 临：提议召开临时股东会 危：即违，监督董事经理执行职务违反法律、法规、章程的行为 损：监督董事经理损害公司利益的行为 财：检查公司财务 6.董事经理特有的义务竞挪出宝戒 竟：即竞，竞业禁止挪：挪用资金出：即储，不得私自储存公司资产 宝：即保，不得为个人债务担保戒：即借，不得借待公司资金 7.董事经理监事共有的义务呼旅长密谋斩首 呼：即护，保护公司利益旅：即履，忠实履行职务 长：即章，遵守章程密：不得私自泄漏公司秘密 谋：不得谋取私利斩：即站，不得侵占公司财产 首：即受，不得收受贿赂 8. 董高人员违反忠实义务的行为：挪个贷自竟佣秘（那个呆子竞有秘） （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；(逃税目的) （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；( 自我交易) （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； (竞业) （六）接受他人与公司交易的佣金归为己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）其他； 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 9有限公司有权提议召开临时股东会的人员十姨雇三栋舰 十姨雇：即十一股，十分之一表决权的股东三栋：即三东，三分之一董事 舰：即监，监事 10.股份公司召开临时股东大会的情形窥见十分动人 窥：即亏，未弥补亏损达到股本总额的三分之一时 见：监事会提议十分：持有股份百分之十以上股东请求 动：即董，董事会认为必要人：董事人数不足法定或章程定人数的三分之二