贸大劳动经济与社会保障学系导师介绍:孙洁
贸大劳动经济与社会保障学系导师介
绍:孙洁
姓名:孙洁
职称:教授硕士生导师
职务:副院长
办公室:博学楼805房间
“考金融,选凯程”!凯程2014年外经贸金融硕士保录班录取6人,保录班全部录取,专业课考点全部命中,这6人中,2个人是二本学生,3个人是一本学生,1个是三本学生,顺利录取到了外经贸金融硕士项目,外经贸金融硕士分金融学院和国际贸易学院,各招50人,其中国贸院难度比金融学院难度小.同学们在报考的时候注意这个问题.
教育背景
2006年毕业于中国人民大学劳动人事学院,获得经济学博士学位
1990年毕业于北京外国语学院,获得法学士学位
1986年毕业于兰州大学经济系,获得经济学学士学位
学术经历
2011年在美国天普大学(TempleUniversity)高级访问学者
1999年在荷兰蒂尔堡大学(TilburgUniversity)研修经济学
2001年在北京大学中国经济研究中心中美合作国际MBA(BiMBA)项目进修MBA核心课程
主要研究方向
社会保障员工福利与企业年金企业信用担保人寿与健康保险
主要教学课程
社会保障学员工福利与企业年金社会保险理论与政策
主要学术成果
发表论文(按发表时间排序)
孙洁、高博,我国失业保险制度存在的问题和改革的思路,《西北师大学报》2011年第1期(人大复印资料《社会保障制度》2011年第5期全文转载)孙洁,促进保险资金带动养老地产规范持久发展,《劳动保障世界(理论版)》2011年第4期
孙洁,构建中国积极的失业保障政策体系问题探析,《中国人口科学》2010年增刊
孙洁,我国失业保险基金高额结余面临贬值是个假命题,《中国金融》2010年第14期(《中国社会保险研究》2010年第4期全文转载)
孙洁,社区卫生服务可持续发展的管理体制与运行模式探讨《科学?经济?社会》2010年第2期
孙洁、袁然,基于税收视角的海关风险管理模式与方法探讨,《财会研究》2009第21期
孙洁,建立长期稳定的西部开发资金渠道问题研究,《财会研究》2008年第14期
孙洁,完善我国新型农村合作医疗制度的政策建议,《中国保险》2008年第12期(人大复印资料《体制改革》2009年第4期全文转载)
孙洁,新型农村合作医疗可持续发展的管理体制与运行模式探讨,《兰州学刊》2008年第10期
孙洁,构建多层次计划生育综合保险体系政策建议,《中国保险》2008年第6期
孙洁,农民工社会保障:关注、期待与承诺,《甘肃理论学刊》2008年第2期
孙洁,英国政党政治视角下的社会保障与国民福利,《中共南京市委党校学报》2008年第1期(人大复印资料《政治学》2008年第7期全文转载)
孙洁,十届全国人大代表和全国政协委员关于农民工社会保障议(提)案综述,《人大研究》2007年第11、12期(人大复印资料《社会保障制度》2008年第4期全文转载)
孙洁、贾波,寿险理赔风险管理中的问题和原因分析,《保险研究》2008年第8期
孙洁,英国福利制度模式转变探析及对我国的启示,《开发研究》2008年第3期
孙洁,家庭财产调查在英国社会救助制度中的功能及其启示,《学习与实践》2008年第1期
孙洁、何伟,企业年金税收优惠政策的微观经济效应研究,《保险研究》2007年11期
孙洁、张秀萍,关于完善甘肃省失业保险制度的探讨,《财会研究》2006年第5期
孙洁,政党政治与社会福利的相关性理论分析框架,《学习与实践》2006年第4期(人大复印资料《政治学》2006年第7期全文转载)
孙洁,选民、政党与社会福利研究,《教学与研究》2006年第2期
孙洁,我国灵活就业群体的社会保障政策探讨,《开发研究》2006年第2期
孙洁,英国的政党竞争与福利共识,《社会保障研究》2006年第1期(人大复印资料《社会保障制度》2006年第10期全文转载)
孙洁、高兴华,西部地区非寿险发展现状探析,《中国金融》2005年第2期
孙洁,西欧政党政治中的社会保障与国民福利浅析,《兰州商学院学报》2004年第6期(人大复印资料《社会保障制度》2005年第3期全文转载)孙洁,城乡统筹:构建农村社会保障体系的支点,《甘肃理论学刊》2004年第3期(人大复印资料《社会保障制度》2004年第7期全文转载)
孙洁,我国非正规就业方式下的社会保障政策探讨,《金融时报(理论版)》2004-04-20
孙洁、张秀萍,中小企业信用担保运作机制,《财会研究》2002年第
11期
孙洁,信用体系构建应优先发展国家信用《中国证券报(理论版)》2003-04-18
孙洁,我国中小企业信用担保制度浅析,《兰州学刊》2003年第2期
孙洁,调整国有企业劳动关系的理论政策探讨,《甘肃理论学刊》2001年第3期(人大复印资料《劳动经济》2001年第4期全文转载)
孙洁,甘肃省社会养老保险制度改革分析,《兰州商学院学报》1999年第2期(人大复印资料《社会保障制度》1999年第8期全文转载)
孙洁,甘肃省职工失业保障制度的若干问题及对策,《甘肃理论学刊》1999年第1期(人大复印资料《社会保障制度》1999年第4期全文转载)孙洁,投资银行与企业资产重组,《甘肃理论学刊》1998年第3期
孙洁,准备金制度改革及其对证券市场的影响,《甘肃社会科学》1998年第3期
孙洁、胡晓娟,调整国有企业下岗职工劳动关系的理论政策探讨,《兰州商学院学报》2001年第1期
孙洁、高兴华,加入世贸组织及我国民族保险业的对策刍议,《兰州大学学报》2000年第6期
孙洁、齐剑琴,甘肃社会养老保险体系构建中的几个问题,《开发研究》1998年第2期
孙洁、韩林,兰州市属企业股份合作制改革分析,《西北民族学院学报(哲学社会科学版)》1998年第7期
张秀萍、孙洁,供应链战略联盟关系研究,《开发研究》2004年第2期
张秀萍、孙洁,供应链环境下中国企业面临的挑战,《北方经济》,2005年第8期
出版专著
孙洁,《英国的政党政治与福利制度》,商务印书馆2008年8月出版(对外经济贸易大学学术著作出版资助项目)
孙洁,《社会保险法讲座》,法制出版社2011年3月出版
课题研究
构建我国保险公司企业社会责任综合评价指标体系研究,中国保险学会重大课题,项目负责人(2010年)
对外经济贸易大学“211工程”三期重点学科建设项目子项目“企业社会责任对我国外贸和外资可持续发展的影响”,项目负责人(2008年)对外经济贸易大学科研项目“英国福利政策研究”,项目负责人(2007年)
完善甘肃省城镇弱势群体社会保障体系与构建和谐社会问题研究(课题),甘肃省社科规划项目,项目负责人(2006年)
统筹城乡的社会保障体系构建,甘肃省社科规划项目,项目负责人(2003年)
我国中小企业社会信用体系的构建,甘肃省社科基金会,项目负责人(2003年)
新形势下适应经济关系的变化调整劳动关系的理论政策探讨,中华全国总工会,项目负责人(2001年)
构建甘肃省多层次社会保障体系问题研究,甘肃省社科规划项目,项目负责人(1998)
社会兼职
第十二届全国政协委员
第十届全国人大代表
中国民主建国会中央妇女委员会副主任;民建北京市委委员
中国社会保险学会理事
获得荣誉
1,中国社会保障论坛2008年优秀论文奖,2008年9月
2,甘肃省第八次社会科学优秀成果三等奖,2003年
3,甘肃省第七次社会科学优秀成果三等奖,2001年
4,甘肃省保险学会第二届保险科研优秀成果一等奖,2002年
5,中华全国总工会中国工会2000年度工会理论政策研究优秀论文二等奖,2001年
6,“全国先进女职工”荣誉称号,中华全国总工会2000年3月
7,“甘肃省先进女职工”荣誉称号,甘肃省总工会2000年3月
凯程教育:
凯程考研成立于2005年,国内首家全日制集训机构考研,一直从事高端全日制辅导,由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成,为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。
凯程考研的宗旨:让学习成为一种习惯;
凯程考研的价值观口号:凯旋归来,前程万里;
信念:让每个学员都有好最好的归宿;
使命:完善全新的教育模式,做中国最专业的考研辅导机构;
激情:永不言弃,乐观向上;
敬业:以专业的态度做非凡的事业;
服务:以学员的前途为已任,为学员提供高效、专业的服务,团队合作,为学员服务,为学员引路。
如何选择考研辅导班:
在考研准备的过程中,会遇到不少困难,尤其对于跨专业考生的专业课来说,通过报辅导班来弥补自己复习的不足,可以大大提高复习效率,节省复习时间,大家可以通过以下几个方面来考察辅导班,或许能帮你找到适合你的辅导班。
师资力量:师资力量是考察辅导班的首要因素,考生可以针对辅导名师的辅导年限、辅导经验、历年辅导效果、学员评价等因素进行综合评价,询问往届学长然后选择。判断师资力量关键在于综合实力,因为任何一门课程,都不是由一、两个教师包到底的,是一批教师配合的结果。还要深入了解教师的学术背景、资料著述成就、辅导成就等。凯程考研名师云集,李海洋、张鑫教授、方浩教授、卢营教授、孙浩教授等一大批名师在凯程授课。而有的机构只是很普通的老师授课,对知识点把握和命题方向,欠缺火候。
对该专业有辅导历史:必须对该专业深刻理解,才能深入辅导学员考取该校。在考研辅导班中,从来见过如此辉煌的成绩:凯程教育拿下2015五道口金融学院状元,考取五道口15人,清华经管金融硕士10人,人大金融硕士15个,中财和贸大金融硕士合计20人,北师大教育学7人,会计硕士保录班考取30人,翻译硕士接近20人,中传状元王园璐、郑家威都是来自凯程,法学方面,凯程在人大、北大、贸大、政法、武汉大学、公安大学等院校斩获多个法学和法硕状元,更多专业成绩请查看凯程网站。在凯程官方网站的光荣榜,成功学
员经验谈视频特别多,都是凯程战绩的最好证明。对于如此高的成绩,凯程集训营班主任邢老师说,凯程如此优异的成绩,是与我们凯程严格的管理,全方位的辅导是分不开的,很多学生本科都不是名校,某些学生来自二本三本甚至不知名的院校,还有很多是工作了多年才回来考的,大多数是跨专业考研,他们的难度大,竞争激烈,没有严格的训练和同学们的刻苦学习,是很难达到优异的成绩。最好的办法是直接和凯程老师详细沟通一下就清楚了。
建校历史:机构成立的历史也是一个参考因素,历史越久,积累的人脉资源更多。例如,凯程教育已经成立10年(2005年),一直以来专注于考研,成功率一直遥遥领先,同学们有兴趣可以联系一下他们在线老师或者电话。
有没有实体学校校区:有些机构比较小,就是一个在写字楼里上课,自习,这种环境是不太好的,一个优秀的机构必须是在教学环境,大学校园这样环境。凯程有自己的学习校区,有吃住学一体化教学环境,独立卫浴、空调、暖气齐全,这也是一个考研机构实力的体现。此外,最好还要看一下他们的营业执照。
教师聘用合同新整理版参考文本
教师聘用合同新整理版参 考文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
教师聘用合同新整理版参考文本 使用指引:此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益,经过共同商量最终得出一致意见,特意签订成为文书材料,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 合同编号:_________ 甲方(学校):_________ 法定住址:_________ 法定代表人:_________ 职务:_________ 委托代理人:_________ 身份证号码:_________ 通讯地址:_________ 邮政编码:_________ 联系人:_________ 电话:_________ 传真:_________
帐号:_________ 电子信箱:_________ 上级主管部门:_________ 乙方(教师):_________ 出生年月:_________ 最后学历:_________ 最后学位:_________ 专业技术职务:_________ 任职时间:_________ 身份证号码:_________ 受聘方所在二级学院(教学部):_________ 根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方聘任乙方为 _________教师事项,经甲、乙双方平等协商,签订本合同。
劳动合同协议书山东省劳动和社会保障厅制含
劳动合同协议书山东省劳动和社会保障厅制含 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
编号: 劳动合同 甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人): 注册地址: 经营地址: 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 户籍所在地: 现居住地址: 身份证号码: 联系电话: 山东省劳动和社会保障厅制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面、真实、有效。 2、用人单位与劳动者约定试用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 6、如需咨询,请拨打12333或向劳动保障部门咨询。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条经甲乙双方协商一致,采取下列第种形式确定劳动合同期限: (一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。 (二)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至 时止。 二、工作地点和工作内容
工会劳动保护知识一百问
劳动保护知识100问 1 、什么是劳动保护? 答:"劳动保护"是指保护劳动者在生产(经营)活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。 2、劳动保护科学由哪些部份组成? 答:劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。 3、什么是"劳动保护科学管理"? 答:"劳动保护科学管理"是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产(经营)活动中人与人之间的社会组织关系,实现安全生产,保障劳动者的安全和健康,促进生产(经营)活动的发展。 4、什么是"职业卫生(健康)"? 答:"职业卫生"(又称劳动卫生、工业卫生)是指为了保障劳动者在生产(经营)活动中的身体健康,防治职业病和职业性多发病等职业性危害,在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。 5、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段? 答:我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。 6、当前我国劳动保护管理工作体制是什么? 答:当前我国实行"企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪"相结合的劳动保护管理工作体制。 7、当前我国安全生产方针是什么? 答:当前我国的安全生产方针是"安全第一,预防为主"。 8、什么是处理职工伤亡事故的"四不放过原则"? 答:"四不放过原则"是指发生职工伤亡事故以后,事故原因未查清楚不放过,事故的责任者未受到处理不放过,事故责任者和周围的群众未受到教育不放过,未制定防止事故重复发生的措施不放过。 9、什么叫"三同时"? 答:凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 10、为什么要做好劳动保护工作? 答:做好劳动保护工作是一项有益于国家和社会、有益劳动者切身利益的大事。其意义非常重大: (1)做好劳动保护工作是我国的一项基本政策和重要的政治任务;(2)做好劳动保护工作是发展国民经济的重要保证;(3)做好劳动保护工作是保障劳动者家庭幸福和社会安定的需要;(4)做好劳动保护工作是造福子孙后代的庞大工程。 11、什么是国家劳动保护监察? 答:国家劳动保护监察是指国家法律、法规授权设立的监察机构,以国家名义并运用国家的权力,对企业、事业单位以及有关部门履行劳动保护法律、法规、规章、标准的情况,依法
劳动防护用品基本知识
劳动防护用品基本知识 (第二季度培训教材) 第一节基本概念与分类 一、概念与用品分类 所谓劳动防护用品,是指职工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害,个人随身穿(佩)戴的用品,简称防护品。劳动防护品分为,特种防护用品和一般防护用品两种。 1、特种防护用品:是指职工在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用品。 2、一般防护用品:除了特种防护用品以外的防护用品。 二、防护部位分类 1、头部防护用品 头部防护普遍采用安全头盔和头部保护器,即安全帽。通常没有帽███。他们的功能是提供对阳光、雨水和对头部冲击的防护。头部保护器对重装的防护能力是相当局限的,它主要是在有限的空间中提供对冲撞击的保护,因此它代替不了安全头盔。安全头盔的使用寿命在3年左右,当过长地暴露在紫外线下或者收到反复冲击时,其寿命还会缩短。 2、呼吸器官防护用品 呼吸保护装置一般分为两大类:一类是过滤呼吸保护器,它通过讲空气吸入过滤装置去除污染而使空气净化;另一类是提供气式呼吸保护器,它是通过一个未受污染的外部气源,向佩戴者提供洁净空气
的装置。绝大多数设备尚不能提供完全的保护,总有少量的污染物补课避免地吸入呼吸区。
(1)过滤式呼吸保护器 过滤式呼吸保护器有5类: 口罩:覆盖鼻子和嘴,由可以去除污染的过滤材料制成。 半面罩呼吸保护器:覆盖鼻子和嘴部位的面罩,用橡皮或塑料制成,带有一个或多个可拆卸的过滤盒。 全面罩呼吸保护器:覆盖眼、鼻子及嘴部,有课拆卸的过滤罐。 动力空气净化呼吸保护器:用泵讲空气松紧过滤器,在呼吸保护器内形成微正压,防止污染物从缝隙中进入呼吸保护器。 动力头盔呼吸保护器:包括过滤器及装载头盔上的风扇。净化的空气吹到头盔之内供呼吸使用。 需要说明的是,过滤式呼吸保护器在缺氧空气中起不到任何保护作用。 (2)供气式呼吸保护器 供气式呼吸保护器主要有3种: 长管洁净空气呼吸器:它通过未污染的气流提供洁净的空气。 压缩空气呼吸器:压缩气流通过柔性长管向佩戴者提供空气。 在器官上要有过滤装置以出去空气中的氮氧化物及油污。要有面罩或头盔,空气的压力由阀门来减压。 自被气源呼吸器:空气从钢瓶中通过特殊的面罩提供给佩戴者,全套装置均佩戴在操作者身上。
专职教师聘用合同范本正式版
YOUR LOGO 专职教师聘用合同范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列,下载即可用
专职教师聘用合同范本正式版 使用说明:当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕,就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻,材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 甲方(聘用单位) 法人代表: 乙方(受聘人)____________ 甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法律、法规,按照自愿、平等的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自_______年_______月_______日至 _______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一周通知对方。 第二条乙方的权利 1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬;。 2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。 3、每月4天的休息时间(视情况确定休息日) 第三条乙方的义务 1、每天认真打扫本培训中心卫生,整理杂乱物品,杜绝有
卫生死角。 2、按要求每天外出招生,每月招生数量不得低于规定人数。 3、认真辅导学生做好家庭作业,并认真检查。 4、视实际情况协调作息时间,服从调配。 5、热情接待来访学生及家长,接听来访电话并认真作记录,适时回访。 6、在工作期间,确保学生安全,杜绝安全事故发生。 第四条甲方的权利 统筹布署中心工作。 第五条甲方的义务 1、每月10号按时支付报酬。 2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。 3、给员工购买五险一金。(工资已包含五险一金) 第六条奖励与惩罚 1、根据本培训中心已交费人数,给予乙方每个月5元/人的奖励。 2、根据实际情况,对表现突出的员工,给予适当奖励。 3、乙方没有按要求履行职责,每月扣除当月工资的2%—5%(视情节而定)没有按规定完成招生名额的,扣除当月工资的5%—10%(视情况而定) 第七条本合同的变更、终止和解除
人力资源和社会保障局制劳动合同
编号:劳动合同甲方: 乙方: Xx县人力资源和社会保障局制
签约须知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字,字迹必须清楚,并不能单方涂改。 6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(主要负责人) 联系电话: 乙方(劳动者)姓名:性别: 现居住地址: 户籍所在地: 户籍类型(非农业、农业): 身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致,采取下列第种形式:(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日至年月日。 (二)无固定期限:自年月日起。其中试用
教师聘用合同文档
教师聘用合同文档 Teacher employment contract document 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01
教师聘用合同文档 前言:聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议,指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。本文档根据聘用合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方:骄子教育培训中心 乙方:姓名 _____________ 联系方式________________ 现在住址______________________ 身份证号码____________________________ 甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守。 第一条协议期限协议期限:年月一日起至年月日(特殊情况另行 协商) 第二条职务
甲方聘请乙方担任教师职务年级_______________科目________________________ 第三条工作时间每周工作六天,每天八小时。上下班时间按甲方规定执行。 第四条甲方的基本权利和义务 (一)对受聘人员有统一调度管理权。 (二)对乙方不服从管理,违反相关规定的有处置权。 (三)对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的,甲方有权解聘。 (四)在受聘期间确保乙方的人身财产安全。 (五)确保乙方的合法权益,按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。 (六)乙方上岗前有责任,义务对其进行岗前培训。 第五条乙方的基本权利和义务 (一)享受协议规定的待遇。 (二)对内部因管理不善造成不良行为有举报权。(公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。)
劳动合同书-人力资源和社会保障局
劳动合同书 甲方:佳红生态农业有限公司乙方: 性质:有限公司性别: 地址:岳池县九龙镇界牌村出生年月: 联系电话:文化程度: 身份证号: 联系电话: 甲方(盖章)乙方: 二〇一六年月日二〇一六年月日 法定代表人: 二〇一六年月日 四川省岳池县人力资源和社会保障局印
五、社会保险 第八条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保障费用;甲方支付80%社会保险费,乙方自付20%部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件 第九条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。 第十条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十三条经双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现,甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 第十四条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。 第十五条甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十六条甲方违法解除和终止本合同,乙方要求继续履行合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准向乙方支付赔偿金。 第十七条如果乙方要辞工,需书面申请经公司人事部门批准同意方能离开。乙方不得擅自离岗。 八、其他 第十八条乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的,应承担相应责任。 第十九条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
劳动防护用品安全知识培训
劳动防护用品安全知识培训 一、劳动防护用品简介:劳动防护用品又称个人防护用品,是指劳动者在劳动中 为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种防护用品。个人防护用品 供劳动者个人随身使用,是保护劳动者不受职业危害的最后一道防线。当劳动安全卫生技术 措施尚不能消除生产劳动过程中的危险及有害因素,达不到国家标准、行业标准及有关规定, 也暂时无法进行技术改造时,使用护品就成为既能完成生产劳动任务,又能保障劳动者的安 (3)眼防护类。是用以保护作业人员眼睛、面部,防止外来伤害的护具。如电焊面罩、焊接镜片及护目镜、一般眼镜、防冲击眼护具、有机防护眼镜等。 (4)听力防护类。是用以保护听力的护具。如耳塞、耳罩、耳帽等。二 (5)防护鞋类。是用以保护足部免受伤害的护具。如绝缘鞋、耐油鞋、雨鞋等。 (6)防护手套类。是用以手部保护的护具。如耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、布手套、纱手套等。 (7)防护服类。是用以保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害的护具。如绝缘服、耐酸碱防护服、耐油防护服、防静电工作服、防火服、雨衣、工作服、防寒服等。 (8)防坠落类。是用以防止坠落的护具。如安全带、安全绳和安全网等。 (9)护肤用品类。是用以外露皮肤的保护用品。如护肤膏和洗涤剂等。二| 三、劳动防护用品的作用: 是使用一定的屏蔽体或系带、浮体,采取隔离、封闭、吸收、分散、悬浮等手段,保护人体免受外界危害因素的侵害。可防御物理、化学、生物等外界因素对人体的伤害。 四、劳动防护用品的使用、维护和注意事项:~ (一)安全帽的使用、维护和注意事项: 1、安全帽的防护作用: (1)防止物体打击伤害。 (2)防止高处坠落伤害头部。 (3)防止机械性损伤。 (2)佩戴安全帽前,要仔细检查合格证、使用说明、使用期限,并调整帽后调整带使适合自己头型尺寸,然后将帽内弹性带系牢,并调整帽衬顶端与帽壳内顶之间必须保持20 50mm的空间。有了这个空间,才能形成一个能量吸收系统,使遭受的冲击力分布在头盖骨的整个面积上,减
外出务工指南之劳动保护保障知识参考文本
外出务工指南之劳动保护保障知识参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
外出务工指南之劳动保护保障知识参考 文本 使用指引:此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1.用人单位能否和劳动者签订安全生产事故免责协议? 生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻对 从业人员因安全生产事故作伤亡依法应承担的责任的,该 协议无效;安全生产监督管理部门可对生产经营单位的主 要负责人、个人经营的投资人处以2万元以上10万元以下 的罚款。 2.劳动者享有哪些职业卫生保护方面的权利? 依法享有对所从事职业卫生状况的知情权,同时,用 人单位也负有告知义务。根据我国《职业病防治法》,劳 动者享有以下职业卫生保护权:(1)获得职业卫生教育、 培训。(2)职业性健康检查、职业病诊疗、康复等职业病
防治服务。(3)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。企业在与劳动者签订劳动合同时,应当事先将工作过程中可能产生的职业病如实告知劳动者。如果企业违反规定,劳动者有权拒绝从事该工作。(4)要求用人单位,改善工作条件。(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及劳动者生命健康的行为提出批评、检举和控告。(6)拒绝违章指挥和强令没有职业病防护设施的作业。(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动获得职业卫生保护;
专职教师聘用合同示范文本
专职教师聘用合同示范文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
专职教师聘用合同示范文本 使用指引:此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益,经过共同商量最终得出一致意见,特意签订成为文书材料,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 甲方(聘用单位) 法人代表: 乙方(受聘人)____________ 甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法 律、法规,按照自愿、平等的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自_______年_______月_______日至 _______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终 止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续 订聘用合同。 3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同
的,应在合同期满前一周通知对方。 第二条乙方的权利 1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬;。 2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。 3、每月4天的休息时间(视情况确定休息日) 第三条乙方的义务 1、每天认真打扫本培训中心卫生,整理杂乱物品,杜绝有卫生死角。 2、按要求每天外出招生,每月招生数量不得低于规定人数。 3、认真辅导学生做好家庭作业,并认真检查。 4、视实际情况协调作息时间,服从调配。 5、热情接待来访学生及家长,接听来访电话并认真作记录,适时回访。 6、在工作期间,确保学生安全,杜绝安全事故发生。
湖南省劳动和社会保障厅劳动合同书
编号劳动合同书 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗
劳动保护知识问答简易版
In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 劳动保护知识问答简易版
劳动保护知识问答简易版 温馨提示:本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中,有效利用生产资源,经济合理地进行生产活动,以达到实现简化管理过程,提高管理效率,实现预期的生产目标。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 1、什么是劳动保护? 答:“劳动保护”是指保护劳动者在生产 (经营)活动中的生命安全和身体健康的综合 性、跨门类的边缘科学。 2、劳动保护科学由哪些部份组成? 答:劳动保护科学由劳动保护科学管理、 安全技术和职业卫生三个部份组成。 3、什么是“劳动保护科学管理”? 答:“劳动保护科学管理”是指从立法和 组织管理措施的角度来研究如何处理好生产 (经营)活动中人与人之间的社会组织关系, 实现安全生产,保障劳动者的安全和健康,促
进生产(经营)活动的发展。 4、什么是“安全技术”? 答:“安全技术”是指为防止在生产(经营)活动中发生伤亡事故,保障劳动者的生命安全,运用安全系统工程学的观点、方法,分析事故的原因,掌握事故发生的规律,制定防止事故发生的措施,而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。 5、什么是“职业卫生”? 答:“职业卫生”(又称劳动卫生、工业卫生)是指为了保障劳动者在生产(经营)活动中的身体健康,防治职业病和职业性多发病等职业性危害,在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。 6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段?
劳动保护基本知识
劳动保护基本知识 第一章劳动保护概述 第一节劳动保护的概念 劳动保护,就是保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。 危及劳动者安全与健康的因素分为直接的和间接的两大类。 所谓直接的因素,如矿井可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水灾、火灾;机械加工可能发生机器绞碾、电击电伤;建筑施工可能发生高处坠落、物体打击;交通运输可能发生车辆伤害和淹溺;有毒有害作业可能发生职业病害;等等。 所谓间接的因素,如劳动者工作时间过长或劳动强度过大,造成过度疲劳,容易发生事故或积劳成疾;女工从事过于繁重的劳动或有害特殊生理的作业,造成危害;等等。 为了消除这些不安全和不卫生因素所采取的各种技术措施和组织措施,都属于劳动保护的范畴,为了实现以上目的,国家采取各种组织措施和技术措施。 属于组织措施的有,制定劳动保护方针政策;进行劳动保护立法,制定劳动保护法律、法规、规章和各项政策;建立劳动保护管理机构;总结劳动保护工作经验,交流劳动保护情报和信息,开展劳动保护宣传教育;实行劳动保护监察,依法强制企业重视劳动保护工作。 属于技术措施的有,开展劳动保护科学研究,逐步实现生产过程的机械化、自动化、电气化和封闭化,达到本质安全;应用安全技术和劳动卫生技术,消除生产劳动过程中出现的各种不安全和不卫生因素;供给职工个人劳动防护用品和保健食品,提高预防能力、补偿特殊损害,以减轻危害程度;等等。 我国劳动保护的完整概念是:国家为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件,预防因工伤亡事故和职业危害,实现劳逸结合,以及加强女职工和未成年工保护方面所采取的各种组织措施和技术措施。 第二节劳动保护工作的意义和指导方针 一、劳动保护工作的意义 (一)劳动保护是中国共产党和我们国家的一项基本政策。“加强劳动保护,
专职教师聘用合同范本标准版本
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 专职教师聘用合同范本标 准版本
专职教师聘用合同范本标准版本 温馨提示:本合同文件应用在当事人双方(或多方)为解决或预防纠纷而确立的法律关系,最终实现共同的利益,文书经过协商而达成一致后,签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 甲方(聘用单位) 法人代表: 乙方(受聘人)____________ 甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法律、法规,按照自愿、平等的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一周通知对方。 第二条乙方的权利 1、按约定获得___月工资_________元人民币报酬;。 2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。 3、每月4天的休息时间(视情况确定休息日) 第三条乙方的义务 1、每天认真打扫本培训中心卫生,整理杂乱物品,杜绝有卫生死角。 2、按要求每天外出招生,每月招生数量不得低于规定人数。 3、认真辅导学生做好家庭作业,并认真检
人力资源社会保障部劳动合同
人力资源社会保障部劳动合同 人力资源社会保障部劳动合同编号: (年)第号劳动合同书(人社部通用示范修订文本)甲方(用人单位): 用人单位性质: □ 国有或国有控股;□ 民营; □ 其他乙方(劳动者): 签订日期: 年月日注意事项一、用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内对劳动合同的内容协商一致并依法订立劳动合同。依法签订的劳动合同具有法律效力,双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 三、订立劳动合同时,用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
四、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。 五、签订劳动合同,用人单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字。 ※ 特别说明: 劳动合同要求签名的地方,必须由本人亲自签名,其他任何人不得代签。 六、用人单位应当自本合同签订之日起 30 日内向肃州区人力资源和社会保障局备案。解除或终止劳动合同的,应当在 10 个工作日内向肃州区人力资源和社会保障局备案。 七、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份,交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方(用人单位): 统一社会信用代码: 法定代表人: 联系电话: 或授权委托人: 联系电话: 注册地:
经营地: 乙方(劳动者): 居民身份证号码: (或其他有效证件名称证件号: )户籍地址: 经常居住地(通讯地址): 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定 ,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限: 1、固定期限: 自年月日起至年月日止。其中,试用期从用工之日起至年月日止。 2、无固定期限: 自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中,试用期从用工之日起至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限: 自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
劳动防护用品的使用常识示范文本
劳动防护用品的使用常识 示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
劳动防护用品的使用常识示范文本使用指引:此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 生产过程中存在着各种危险或有害因素,会伤害职工 的身体,损害健康,有时甚至致人死亡。长期来,人们汲 取了各类事故的教训和经科学试验,在劳动中按规定使用 劳动防护品是十分必要的。劳动防护用品种类很多,不同 种类的防护用品,可以起到不同的防护作用。 (一)头部防护用品,主要是安全帽,他能使冲击力 分散,使高空坠落物向外侧偏离; (二)呼吸器官防护用品,主要是防尘、防毒用的防 尘口罩、防毒面具等; (三)眼(面部)防护用品,主要是护目镜和面罩; (四)听力防护用品,主要是耳塞或耳罩; (五)手和臂防护用品,主要是防护手套,如耐酸
(碱)手套、焊工手套、橡皮耐油手套,防X射线手套等; (六)足部防护用品,主要是安全鞋,如胶面防砸安全靴、绝缘鞋、焊接防护鞋等; (七)躯干防护用品,主要是防护服,如灭火人员应穿阻燃服,从事酸(碱)作业人员应穿防酸(碱)工作服,易燃易爆场所应穿防静电产生的工作服等; (八)高处坠落防护用品,主要有安全带、安全绳、安全网等; (九)皮肤防护用品,主要有各种类型的劳动护肤用品。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
3.7劳动保障基础知识考试
劳动保障基础知识考试 一、填空题(每小题 1 分,共15 分) 1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行,《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定:国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,有关部门责令用人单位按应付金额50%以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定,劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,也不得低于集体 合同中约定的劳动报酬水平。
教师聘用协议
编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 教师聘用协议 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________
甲方:办学招聘单位名称或法人姓名 乙方:受聘教师姓名 经甲、乙双方友好协商,本着平等白愿、互惠互利的原则,就聘请乙方担任“小桔灯 快速阶梯作文”教师一事达成如下协议: 一、经甲方对乙方实行考核,决定聘用乙方担任小桔灯作文 专职教师。 二、聘用期限年。年月曰至 年月曰。 三、乙方上岗前和任教期间,甲方将对乙方按小桔灯作文教 学的各项标准进行系统培训,乙方应白觉接受各项培训和相关内容考核,直至达标。否则,甲方有权视同乙方无力胜任教学任务,终止协议,实行解聘。 四、乙方在受聘期间,必须认真阅读系列管理文件,严格履 行小桔灯教师岗位工作职责、小桔灯作文培训教学管理规定以及各项规章制度,白觉接受各 项管理考核。 五、履行协议期间,乙方应积极维护甲方企业形象和声誉, 不做有损甲方企业形象的事,不说不利于企业发展的话;不得泄漏甲方内部商业资料和经营信息。此类情 况一经发现,甲方有权取消乙方任课资格,扣发当月工资和全部课时费。终止聘用协议。同时依据乙方的不当行为给甲乙造成的潜在和现实经济损失向乙方追索不低于5000元的经济赔偿,情况严重者,甲方有权依据有关法律提起诉讼,追究法律责任。 六、履行协议期间,乙方应该主动维护甲方的一系列知识产 权,不得向社会任何其他培训机构或个人直接或间接提供小桔灯作文教材、教案和其他教学 参考资料,如果发现此类情况,甲方有权向乙方索赔人民币5万元,并中止协议,扣发当月工资和全部课时费。 七、履约期满或履约期间乙方不再担任甲方教学工作,应白 觉交出教材,教案和所有教学资料。并3年内不得到当地其他同类培训机构担任内容相同或 相近的教学工作,如有上述情况发生,甲方有权向乙方追索经济赔偿人民币10万元。 八、协议履行期间,乙方应服从甲方领导和工作安排,认真 完成教学任务的同时,有责任积极完成招生期间的招生工作任务。 九、乙方任课期间的工资待遇由三部分构成。即:基本工资+ 岗位工资+课酬工资。基本工资是每月由甲方按时发放的固定工资:元/月,岗位工资甲方根据乙方的学历及实际工
劳保用品采购合同
劳保用品采购合同 买方合同号:[ ] 卖方合同号:[ ] 签约地点:[ 鄂州] 买方:(以下称为“买方”) 注册地址: 负责人:职务:总经理 卖方:(以下称为“卖方”) 注册地址: 法定代表人:职务: 双方本着平等互惠的原则,通过友好协商,现授权各自代表按照下述条款签署本合同。 第一章合同标的 1.1买方同意向卖方购买,卖方同意向买方出售以下劳保用品: 2.1卖方向买方提供的合同的劳保用品总价格(以下称为:合同总价) 为:人民币大写:[陆万壹仟贰佰元整]。 人民币小写:(¥:61200.00元)。
2.2上述合同总价包括: (1)卖方应提供的本合同范围完整的劳保用品; (2)卖方负责运送合同劳保用品到买方指定地点前的所有费用; (3)卖方已经缴付所有商品的税费。 第三章支付条款 3.1付款方式:买方在收齐卖方提供的全部货物,所有货到验收合格后,及时进行财务列账,列账后的次月付款给卖方。 3.2若根据合同第六章的规定,卖方有支付违约金责任,则买方有权从上述任何一笔付款中扣除相关金额。 3.3合同双方因执行本合同发生的银行费用及与支付有关的其它费用均由双方分别承担。 第四章发货条款 4.1卖方负责将全部劳保用品交货至买方指定的地点,买方收货地点为: 湖北省鄂州市古城路141号 4.2在发货的同时,卖方向买方提交两份到货证明发/到货证明原件。买方的代表将根据发/到货证明核对到账的箱数,并在其中的一份原件上签字后退还给卖方。买方将在合同标的物运抵指定地点后,根据卖方提交的发/到货证明,在[3]个工作日内对有关的劳保用品进行查验。 4.3若在开箱检验中发现漏发货,卖方负责于收到缺货通知后[7]个工作日内自费将所漏发的货物运至买方现场。 4.4本合同劳保用品的所有权和货物风险按照中国法律的规定自交付之日起转移至买方。
劳动保障基础知识试题答案
《劳动保障基础知识》试题答案(新版) 一、辨析题错打“Χ”,对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于,后者主要是对失业者进行生活救 助而不会增加就业岗位,这种政策需要以强大的经济实力做后盾,而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。(√) 2、我国在计划经济条件下,劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行 政方式实现,在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。(√) 3、如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产生劳动关系。(√) 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。(Χ) 5、当劳动争议发生时,当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映,以求达到问题的解决。(Χ) 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生,是劳资双方不断调整 劳动关系的必然结果。(√ ) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。(Χ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工 资标准。(√ ) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ) 10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ) 11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √) 12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用 闲暇替代劳动,而减少劳动力的供给.( Χ) 13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。(Χ) 15、如果失业率下降,我们就可以肯定,更多的工人有了工作。(Χ) 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。(Χ) 17、工会的存在会提高会员(局内人)的工资,并降低局外人的工资。(√) 18、如果工资总是在竞争的均衡时,就绝对没有失业。(Χ) 19、由于“丧失信心的工人”的存在,官方失业率会高估真实失业率。(Χ) 20、失业保障的存在会降低失业率,因为失业津贴的领取者不属于劳动力。(Χ) 21、为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定劳动争议调解仲裁法。(Χ) 22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。(Χ) 23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人才能向人民法院提起诉讼。(Χ) 24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。(Χ). 25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。(Χ)