三重底线

三重底线

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Triple Bottom Line Accountability

Triple Bottom Line: (TBL) is an approach that tries to weigh economic, social and environmental performance. The 3P's -People, Planet, Profit are often used when referring to TBL. The concept of TBL demands that a company's responsibility be to 'stakeholders' rather than shareholders. In this case, 'stakeholders' refers to anyone who is influenced, either directly or indirectly, by the actions of the company. In practical terms, triple bottom line accounting means expanding the traditional reporting framework to take into account environmental and social performance in addition to financial performance.

The phrase was coined by John Elkington in 1994 and later expanded and articulated in his 1998 book Cannibals with Forks: the Triple Bottom Line of 21st Century Business. The Triple Bottom Line framework is employed by the Dockside Green which is committed to obtaining LEED platinum certification for its mixed use community development in Victoria, BC.

"People, Planet and Profit" are used to succinctly describe the triple bottom lines and the goal of sustainability.

"People" (Human Capital) pertains to fair and beneficial business practices toward labor and the community and region in which a corporation conducts its business. A TBL company conceives a reciprocal social structure in which the well being of corporate, labor and other stakeholder interests are interdependent. A triple bottom line enterprise seeks to benefit many constituencies, not exploit or endanger any group of them.

"Planet" (Natural Capital) refers to sustainable environmental practices. A TBL company endeavors to benefit the natural order as much as possible or at the least do no harm and curtail environmental impact. A TBL endeavor reduces its ecological footprint by, among other things, carefully managing its consumption of energy and non-renewables and reducing manufacturing waste as well as rendering waste less toxic before disposing of it in a safe and legal manner. "Cradle to grave" is uppermost in the thoughts of TBL manufacturing businesses which typically conduct a life cycle assessment of products to determine what the true environmental cost is from the growth and harvesting of raw materials to manufacture to distribution to eventual disposal by the end user.

"Profit" is the bottom line shared by all commerce, conscientious or not. In the original concept, within a sustainability framework, the "profit" aspect needs to be seen as the economic benefit enjoyed by the host society. It is the lasting economic impact the organization has on its economic environment. This is often confused to be limited to the internal profit made by a company or organization. Therefore, a TBL approach cannot be interpreted as traditional corporate accounting plus social and environmental impact.

Although broad agreement has yet to be reached on methods of valuing and auditing human capital (human rights, labour practices, product responsibility, society) and natural capital (air, water, soil, for example), Triple Bottom Line is catching on, although it is often used in tandem with, rather than instead of, other valuation methods. The Global Reporting Initiative ("GRI"), a non-profit foundation, developed what is by all accounts the most widely used sustainability reporting framework. The GRI's G3 Guidelines,and overall framework, set out the principles and indicators that organizations can use to measure and report their economic, environmental, and social performance. The GRI's guidelines are available on their website at https://www.360docs.net/doc/122619813.html,.

https://www.360docs.net/doc/122619813.html, Powered by Joomla!Generated: 26 July, 2009, 06:59

企业管理2014春(B)线下答案

东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 企业管理 试 卷(作业考核 线下) B 卷(共 4 页) 国内定货7000件,售价2000元一件,预计将亏损48万元。现有一外商愿以单价1800元订购3000件,是否接受后订货? 1.说明判断是否接受订货应考虑哪些因素?(5分) 2.试用盈亏平衡分析法做出是否接受此项定货的决策,(10分) 3.解释什么是盈亏平衡点?并指出盈亏平衡分析法在实际管理中都有哪些应用?(5分) 答:1.判断是否接受订货应考虑企业的生产能力,固定成本,变动成本 ,只要没有超过企业的生产能力,而且能减少亏损就可以考虑接受。 2.亏损=收入-固定成本-变动成本,设单位变动成本为V ,则-480000 =2000 × 7000 -3000000 - 7000V ,所以∶ V =(2000 × 7000 - 3000000 +480000)÷7000= 1640元/件<1800元/件3000+7000=10000 ≤ 年生产能力10000件。 接受该订货可以获得收益∶(1800 - 1640 )× 3000 =480000 元 48万元 正好弥补了国内定货造成的亏损,所以可以接受此项定货。 3.盈亏平衡点又称零利润点、保本点、盈亏临界点、损益分歧点、收益转折点。通常是指全部销售收入等于全部成本时(销售收入线与总成本线的交点)的产量。以盈亏平衡点的界限,当销售收入高于盈亏平衡点时企业盈利,反之,企业就亏损。盈亏平衡点可以用销售量来表示,即盈亏平衡点的销售量;也可以用销售额来表示,即盈亏平衡点的销售额。首先,它可以对保本点进行预测。其次,它可以对保证实现目标利润所需的销售量和销售额进行预测。再次,它还可以对产品售价、销售量和成本水平的变动对目标利润的影响等进行预测。此外,通过盈亏平衡分析还可以为生产决策和定价决策做出最优抉择。 二、指出下面的经营组合图是否平衡?存在哪些问题,并给出改善的建议。(20分) 金牛瘦狗 幼童 相对竞争地位明星高

第十章 可持续发展

第十章可持续发展 第一节可持续发展的由来 一、人类面临的环境问题 (一)局地环境污染日益严重 局地性是相对于全球性而言的。 1、水污染 水是地球上分布最广的物质,是自然环境系统必不可少的组成要素之一 是人类社会赖以生存和发展的主要自然资源。 地球上水的总储量约为14×108km3,其中98%是盐分很高的海水、内陆咸水和高矿地下水,基本无法直接使用。而淡水仅占水的总储量的2%,而其中的68.7%又以冰川、冰帽的形式存在于南、北极地。因此,与人类生活、生产活动关系密切、当前又较容易开发利用的淡水仅占全球水的总储量的0.3%,约400×104km3左右,主要是河水、湖水和地下水。 富水国与贫水国的平均(人均或地均)淡水量可相差1000倍以上。当今,人口在声速增加,经济在飞速发展,对淡水的需求量在增加用水速度远远超过水资源的更新速度,致使可供开发利用的淡水资源越来越紧缺。早在1977年联合国即向全世界发出警告:“水不久将成为一项严重的社会危机”。 我国是一个严重缺水的国家,全国人均淡水资源占有量,2580m3/人、年,相当于世界平均水平的1/4,居世界第110位。 我国淡水资源污染问题也相当严重。长江、黄河、珠江、松花江、辽河、淮河和海河七大水系500多条河流中的80%已经受到不同程度的污染。目前,我国1/3的水体已经不适合鱼类生存,1/4的水体不适于灌溉,1/2以上的城镇水源不符合饮用水标准。 2、大气污染 目前已经被人们注意到的对大气环境产生重大危害的大气污染物约有100余种。 我国600多个城市,大部分被烟雾笼罩,有的甚至成为“卫星图片上看不见的”城市。 3、固体废弃物污染 据统计,全世界年产生固体废物约450×108t。 /工业固废:21×108t 固体废物一危险废物:3.38×108t \生活垃圾:425×108t 固体废物弃置的危害主要有: 侵占土地:在世界范围内,平均每堆积1t固体废物,约占地O.067hm2。 污染土壤和水体:堆放在土地上的固体废物,其渗漏液将污染土壤,并通过土壤污染地下水以至其它径流;倾倒在江河湖海中的固体废物将直接污染水体。 固体废物中的有毒、危险废物直接危害人体健康,导致人类和其它生物死亡率上升。 4、土壤污染 大气、水、固废都对土壤造成危害。 (二)全球环境状况急剧恶化 1、温室效应

企业管理要坚持辩证思维,正确处理六个关系

企业管理要坚持辩证思维,正确处理六个关系 事物发展有其内在规律,事物之间也相互联系,这决定了我们看问题、做事情必须坚持辩证的思维,坚持发展、联系和一分为二的观点,这样看问题才能看到本质、抓工作才能抓住关键。这些年,在推动企业发展的过程中,我们反复强调要正确处理一些两难问题和辩证关系,比如规模与质量、机遇与风险、合作与创新、制度与文化、合规与效率等,全公司上下的认识在转变、实践在深入,保证了决策的科学性和发展的稳健性。明年及今后一个时期,XX公司将全面深化改革、加快转型升级,各项工作头绪杂、任务重,一些深层次矛盾、新旧问题将交织出现。化解这些矛盾、解决这些问题,仍然需要我们以辩证的思维来认识和研究。这里,突出强调正确处理六个关系。 1. 市场需求与价值创造的关系。创造价值是企业生存发展的基础,必须以满足市场需求为导向;满足市场需求是企业一切经营行为的出发点和落脚点,必须通过创造价值来实现。只有创造了满足市场需求的价值,才能实现企业自身价值。理解两者的关系要从两个方面来把握:一方面,创造什么样的价值并不是企业说了算,而是市场说了算。XX公司身处工程建设行业,市场竞争异常激烈, - 1 -

谁能更好地满足市场需求,谁就能赢得发展。大家都有体会,我们这个行业越来越像服务业,不仅要保工期、保质量、保安全、控成本,还要帮助业主协调各方关系,甚至业主没有资金还要帮着融资,服务意识差一点、能力上有欠缺,都可能被竞争对手所超越。新的时代背景下,我们必须扭转博弈心理,将客户与我们的价值链接,融合为一体,在为客户创造价值的过程中实现企业自身价值。另一方面,要善于通过价值创造来培育市场需求,让市场围着我们转,这是摆脱低层次竞争、实现高水平发展的努力方向。苹果公司通过独创的一系列电子产品改变了消费习惯,打造了新的生态链、价值链,使智能手机市场迅速发展起来。阿里巴巴也是如此,通过搭建电子商务平台,彻底改变了商品销售模式和交易方式,从而创造了“双11”这样的商业奇迹。当前来看,我们创新商业模式,加快“四化”XX工程建设,就是希望通过理念的宣传、要素的整合、技术的创新,创造出新的市场需求,趟出一条别人未曾走过的道路,开辟新的发展天地。 2. 发展高端业务与推进业务高端化的关系。这实际上是质变与量变的辩证关系。放弃低端业务、发展高端业务,这是一个质变的过程;同一个业务,推进高端化进程,从管理含量低、技术水平低发展到管理含量高、技术水平 - 2 -

如何提高执行力:坚守企业底线——做结果

如何提高执行力:坚守企业底线——做结果 每个人都有自己的底线,企业的发展也应该时刻坚守着做企业的底线,那么,企业的底线到底是什么? 企业的发展也是一个做结果的过程。公司安排员工做一个工作,公司实际上是想要提供这个工作的结果。但是很多人却陷入了一个误区:因为公司与员工之间,不是采取公司之间那种讨价还价的交换,我们就认为公司与自己之间不是商业交换,而是“一家人”。只要做事,尽力就可以了,至于是不是达到了公司想要的结果,那就看情况了!其实,这种想法却恰恰冲击着企业的底线——做结果。 如何做结果?如何提高执行力?底线到底有多重要?做不到会怎么样?让我们先从一个故事开始说起。 英国的一份报纸曾经举办过一项有奖竞猜活动。题目如下:在一个充气不足的热气球上,载着三位科学家。第一位是环保专家,他的研究可以拯救无数人,使人们免于因环境污染而面临死亡的厄运。第二位是核专家,他有能力防止全球性的核战争,使地球免于遭受灭亡的绝境。第三位是粮食专家,他能在不毛之地,运用专业知识成功地种植食物,使几千万人脱离饥荒的命运。此刻,热气球即将坠毁,必须丢出一个人以减轻载重,使其余的两个人得以存活。请问,该丢下哪一位科学家? 问题见报后,很多热心的读者纷纷把自己的答案投给报社。回答大多集中在讨论那一位科学家的重要程度上,有人说环保重要,有人说核重要,有人说粮食重要。为此,各方支持者争吵不休。不久,结果出来了是一个小男孩答对了题,中了大奖。小男孩的答案再简单不过了——“丢下那个最胖的人“! 为什么?因为题目要解决的问题是:“防止热气球超重坠毁”,而不是任何其他科学问题。而解决这一问题的底线,就是热气球的重量。所以“减重活命”——在这个故事里就是底线答案。至于谁能对社会贡献最大,那是等到科学家能活命之后才能够讨论的问题。

企业管理学的练习答案与要点

某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同,结果由于助手工作中的考虑欠周全,致使合同最终被另一家公司截走。由于此合同对公司经营关系重大,董事会在讨论其中失误的责任时,存在以下几种说法,你认为哪一种说法最为合理?(B )A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任。 B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务,就应对谈判承担完全的责任。 C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属,则也可不必承担谈判失败的责任。 D.公司总经理已将此事委托给助手,所以,对谈判的失败完全没有责任。 ?1、管理过程是一组进行中的决策和工作活动,在这个过程中管理者从事_计划、组织、指挥、协调、控制_________。 ?2、泰罗(勒)科学管理的人性假设是__经济人____。 ?3、将管理描述为一组普遍性的职能:计划、组织、指挥、协调、控制的管理学家是__亨利·法约尔_____。 ?4、企业的内部环境主要是指_物质环境和文化环境___。 ?5、梅奥人群关系理论的人性假设是____社会人______。 ?6、由纵横两套系统交叉形成的复合组织形式称为_矩阵___组织。 ?7、科学管理的根本目的是__提高劳动效率__。 ? ?1、.我们从事管理工作的基本出发点就是要使管理系统在功能上实现整体( C )它的部分之和。 A.不等于 B.等于 C.大于 D.小于 ?2、和管理学关系最密切的学科是(A) ?A、经济学B、心理学C、哲学D、政治学 ?3、被称为组织理论之父的管理学家是(C ) ?A泰罗B法约尔C韦伯D巴纳德 ?4、人群关系学派的代表人物是( C ) ?A法约尔B泰罗C梅奥D吉尔布雷斯 ? ?在管理学中,我们把对组织绩效起潜在影响的外部机构或力量统称为外部环境___。 ?组织设计的目的是为了建立合理的_组织结构___,规范组织成员在活动中的关系?一个管理者可以有效指挥的直接下属数,称为_管理跨度____。 ?亚当斯密的《国富论》中主张组织和社会将从___劳动分工____中获得经济利益。 ? ?1、管理者是指(ABC) ?A、组织的高层领导B 组织的中层领导C 从事管理活动的人D 组织的员工 ?2、管理对象是指(ABCD) ? A 组织中的人员B 组织中的财物C 组织中的技术D 组织中的人、财、物、技术、时间等一切资源 ?3、在管理思想史上,被誉为“科学管理之父”的是(B )。 ? A.欧文B.泰勒C.法约尔D.韦伯 ?4、要使管理目标能够对组织成员产生激励作用,一方面要使目标符合他们的需要,另一方面要求目标具有一定的(D )。 ? A.全面性B.灵活性C.挑战性D.科学性 ?5、职能型组织结构的最大缺点是( B )

高中地理必修3第二章区域可持续发展章末综合检测

高中地理必修3第二章区域可持续发展章末 综合检测 一、选择题(每小题4分,共60分) 短花针茅是我国荒漠草原的主要建群植物之一,属优等牧草。其生长特性是从内向外分蘖,向外扩大占据空间,株丛中央部位被枯死枝叶占据,随着分蘖的进行和放牧压力的增大,短花针茅出现了“分丛”现象。因此其丛幅的大小变化可以反映出草原的一些变化,结合下图回答1~3题。 1.下列不属于我国的典型荒漠草原景观分布地区的是( ) A.内蒙古东部 B.内蒙古中西部地区 C.柴达木盆地 D.新疆 【答案】:A 【解析】荒漠草原是干旱地区的一种景观类型,我国内蒙古东部属于半干旱地区,是典型的温带草原景观。 2.图中信息反映出荒漠草原荒漠化明显的表现是( ) A.短花针茅的丛幅越来越大 B.短花针茅的大丛丛幅所占比例越来越高 C.短花针茅的小丛丛幅所占比例越来越高 D.短花针茅的中丛丛幅所占比例保持稳定 【答案】:C 【解析】分析图中信息可知,重牧区小丛所占比例较高,大丛所占比例较低,而封育区则是大丛所占比例较高,小丛所占比例较低。 3.图中显示导致我国荒漠化严重的主要原因之一是( ) A.水资源的不合理利用 B.过度开垦 C.过度樵采 D.过度放牧 【答案】:D 【解析】图中信息表明:过度放牧会导致牧草的丛幅变小,使其荒漠化加剧。 读我国南方某流域等高线图,据图回答45题。 4.在河流综合治理中A地的主要作用为() A.养殖B.改善气候 C.分洪与蓄洪D.立体开发利用 【解析】根据等高线可以判断出A地的地势低洼,因而在河流综合治理中可以分洪与蓄洪,缓解洪水对河流下游地区的影响。 【答案】C 5.为缓解甲河段洪水泛滥,最有效的措施是() A.加强流域内植树造林B.在甲河上游修建水库 C.下游退耕还湖D.修建和加固河堤 【解析】甲河段洪水泛滥主要与上游来水量大,且河段弯曲、水流不畅有关,因此可在上游修建水库,用来调节汛期的洪水。 【答案】B 一个坡面在顺坡方向降水、入渗强度、坡面质地一致的情况下,不同坡段侵蚀量也不相同,该图表示侵蚀量在坡面上的变化。读图回答6~7题。 6.由图中可知坡面哪个坡段侵蚀最严重( )

守住“三个底线

守住“三个底线”。要守住“道德底线”,所谓道德底线就是做人应该遵守的最基本的行为规范和道德准则,或者说是做人的最基本的道德和良知。对于企业而言,道德的核心是职业道德,守住道德底线,就是要热爱企业、忠诚于企业、维护企业利益。要注重加强人格修养,陶冶高尚的道德情操,培养高尚的生活情趣,树立高尚的人生追求,不能为了达到某种目的,获得某种好处,不惜牺牲企业利益。要守住“法律底线”,法律“底线”是“红线”,是“高压线”。领导干部要守住法律底线,首先要对法律有敬畏之心、有良好心态,用权要谨慎,无论在任何时候、任何情况下,都不能超越法律底线。要把学法、懂法、加强法纪修养、依法经营作为必修课,严格遵守法律法规,做到令行禁止。要清醒地认识到权力就是责任,必须谨慎行使权力,绝不能把权力当作私有财产,当作获取个人利益的砝码,更不能作为谋取个人私利的手段。要坚决克服侥幸心理,从小事做起,防微杜渐。守不住法律底线,必将导致严重后果。要守住“纪律底线”,党员领导干部,特别是党政主要负责人,要自觉维护和严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律,在原则性问题和大是大非面前始终保持清醒头脑。5月25日人民日报刊发了关于“党员决不许在重大政治问题上说三道四”的文章,对执行党的政治纪律提出了新的要求,各级领导干部要认真学习。在思想上、行动上与党组织的决定高度一致,做到不该说的话不说,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,不该办的事情不办。特别是在重大问题决策、重要干部任免等方面,要坚持集体决策,严格按程序办事,一旦形成决议,就

要无条件的执行。守不住纪律底线,就会断送政治生命。从现在发生的案件来看,教训非常深刻,可以说是刻骨铭心,应当引起高度重视,重新审视我们的人生观、价值观、政绩观。 净化“三个圈子”。即工作圈子、生活圈子和利益圈子。这三个圈子是最难处理也是最容易出问题的关节环节。在市场经济条件下,领导干部从事企业管理工作,不是在一个封闭的环境中进行的,而是在一个开放的社会大环境下。随着集团公司发展地域、规模的扩增,我们要同方方面面的人打交道,要同形形色色的人来往,有一些关系、交一些朋友是正常的。但是,领导干部代表着企业的形象,要维护企业利益,在工作和生活交友中必须有选择、有原则、谨慎交往,不能滥交朋友,更不能把朋友关系异化为金钱关系和利益关系。在人际交往中要做到既讲感情又不失原则,不能为了个人或小团体利益损害企业和国家利益。人是讲感情的,但是讲感情不等于讲义气,不能意气用事,感情永远不能代替政策,感情永远不能代替原则,感情永远不能替代工作。要加强政治修养,时刻把握党性原则。不能把个人感情凌驾于党纪国法之上,否则,轻者失去组织的信任、群众的拥护,重者受到党纪国法的严惩。

最新-九年级政治 第二章可持续发展[1]说课稿 教科版 精品

第二章可持续发展 第一节人类的环境观 人类对其赖以生存的地球环境及人类与环境相互关系的基本认识就是人类的环境观,在一些相邻的学科中或称之为自然观,或人地关系论。它决定了人类对环境的态度并制约着人类在生产和生活中的行为。环境观是建立在自然科学和社会科学的综合知识基础上的,因此它随着社会与科学的发展而改变。一个民族或一个社会在某一历史时期的环境观指导和制约着该民族或该社会的行为(生产和生活);社会行为作用于环境,造成环境的变化,这种变化又反过来影响和制约人类社会的发展。 一、天命论的自然观 远古时代生产力水平低下,人类对自然界处于一种依附或顺应的关系。科学技术的发展限于直觉地和表面地观察和记述自然现象,对自然规律尚无正确认识。对林火、洪水、火山、地震等自然力的恐惧产生了原始宗教——从图腾、自然神、祖先神到人格神,都反映了人类对自然的屈服;另一方面,征服自然的幻想与欲望产生了美丽的神话——大禹治水、夸父逐日、精卫填海、女娲补天,以及西方神话中的巨人安泰等,均属征服自然幻想的体现。 二、地理环境决定论 在天命论占统治地位的远古时代,地理环境决定论(Determinism,又称决定论)早已埋下了种子,这就是恩格斯在《自然辨证法》中所说的“在希腊哲学的多种多样的形式中,差不多可以找到以后各种观点的胚胎、萌芽”。环境决定论把自然环境看作社会发展的决定因素。 三、征服论的自然观 人类必将征服自然的思想古而有之,即使在天命论占主导地位的原始社会就已产生了征服自然的幻想和神话,有如上文所述。战国时代孟子(公元前约372—前289)主张“天时不如地利,地利不如人和”(《孟子·公孙丑下》),即具有人定胜天的思想。荀子(公元前约313—前238)进一步发挥这一思想,主张“制天命而用之”。这些伟大的思想有力地抨击了无所作为的天命论,为人类认识自然环境及其发展规律的研究减少了思想障碍,鼓舞人们更好地认识、利用和改造自然。 四、协调论的环境观 它既摒弃了“天定胜人”的天命论和决定论的环境观,也摒弃了“人定胜天”的征服论环境观。前者认为自然界是主人,人类必须畏惧和服从它;后者认为人类是主人,而自然界是被“改造”和“征服”的对象。新的环境观则认为人类是自然的儿子而不是主人,人类只有保持同自然界(环境)的平衡与协调才能生存与发展。“人”与“天”的关系不再是谁战胜谁,而应是“人天共存”或“人地归一”。并称之为“人地归一”(Earthmanship)的世界观。 纵观历史上环境观(自然观)的演变,从“天定胜人”到“人定胜天”,最后发展为“人天共存”或“人地归一”,走过了“正—反—合”的曲折道路。当然,目前的认识并不等于发现了终极真理,随着人类文明的发展,人类的环境观(自然观)还将继续发展。 五、可持续发展观 可持续发展观是对20世纪以来人类发展观念的反思和创新。在环境与发展领域,一个带有战略性意义的问题是:如何认识环境与发展之间的关系。对这一问题回答的正确与否直接关

企业管理答案

2010-2011 学年第一学期期末试题库 二、单项选择 (易)1、古人云:“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”,这里的“运第一章企业与企业组织筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?( A ) 二、单项选择 A 计划职能 B 组织职能 C 领导职能 D 控制职能(易)1、管理幅度与管理层次之间的关系是( D )。(易)2、在科学管理思想阶段,( B )主张在企业管理中实行“例 A 正比例关系 B 无比例关系 外原则”。 C 结构比例关系 D 反比例关系 A 梅奥 B 泰罗 C 法约尔 D 马斯洛(中)2、根据《公司法》规定:有限责任公司注册资本的最低限额(易)3、提出“需要层次理论”的是美国心理学家( D ) 。 为人民币( A )。 A 法约尔 B 泰罗 C 梅奥 D 马斯洛 A 3 万元 B 10 万元(中)4、在行为科学管理思想阶段,(A )提出了关于“社会人” C 500 万元 D 30 万元 的观点。 (中)3、合伙企业是属于( A ). A 梅奥 B 赫茨伯格 C 法约尔 D 巴纳德 A 自然人企业 B 法人企业 C 公司企业 D 企业集(中)5、“学习型组织理论”是美国麻省理工学院的教授( C )提 团出来的。 (中)4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系 A 迈克尔·波特 B 迈克尔·哈默 统,又有按产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于 C 彼得·圣吉 D 安索夫 (B )(易)6、决策学派的创始人,并在1978 年获诺贝尔经济学奖的是 A 直线制组织结构 B 矩阵制组织结构(B )。 C事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构 A 巴纳德 B 西蒙 C 芦桑斯 D 梅奥 (易)5、最基本的,又是比较简单的结构形式是( A ) 。(中)7、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是 A 直线型组织结构 B 职能型组织结构( C )。 C直线参谋型组织结构 D 矩阵型组织结构 A 高层领导者 B 中层领导者 (难)6、管理幅度是指主管人员( B ) C 基层领导者 D 中高层领导者 A 直接而有效地指挥和管理下级部门的数量(易)8、“需要层次论”认为,人的最低层需要是( A ) B 直接而有效地指挥和管理下属的数量 A 生理需要 B 安全需要 C 尊重需要 D 社交需要 C指挥和管理的全部下属的数量(中)9、最早提出管理的职能,并系统总结管理的14 项原则的是D职责与权力的范围( C ) 。 (中)7、根据《公司法》规定:一人有限责任公司注册资本的最 A 欧文 B 泰罗 C 法约尔 D 韦伯 低限额为人民币( B )。(易)10、企业管理的基本职能不包括( B ) 。 A 3 万元 B 10 万元 A 计划 B 指挥 C 控制 D 组织 C 500 万元 D 30 万元(中)11、“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是 (中)8、根据《公司法》规定:股份有限公司注册资本的最低限额(A ) 为人民币( C )。 A 迈克尔*哈默 B 彼得*圣吉 A 3 万元 B 10 万元 C 巴纳德 D 马斯洛 C 500 万元 D 30 万元(中)12、提出“双因素论”的是美国著名的心理学家( B )。 A 马斯洛 B 赫茨伯格 C 梅赛 D 玛素 三、判断题:(难)13、在何种情况下, 金钱可以成为“激励因素”,而不是“保(中)1、管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组健因素”( C ) 织,反之,则会形成扁平结构的组织。(T ) A 那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资。 (易)2、在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是 B 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。 反比关系。(T ) C 以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”。 (中)3、个体企业和合伙制企业具有法人资格。(F ) D 无论什么情况下金钱都只是“保健因素”。 第一章企业与企业组织答案(易)14、生产车间的工段长、班组长属于( C )。 二、单项选择(每个 1 分) A 高层管理者 B 中层管理者 1D 2A 3A 4B 5A 6B 7B 8 C C 基层管理者 D 中高层管理者 三、判断题(每个 1 分)(中)15、人际技能是( D )应具备的技能。 1 √ 2 √ 3 × A 高层管理者 B 中层管理者 第二章企业制度与企业改革 C 基层管理者 D 高中基层管理者 二、单项选择(易)16、概念技能是( A )应具备的技能。 (易)1、企业治理制度是指为维护以( A )为核心的相关权益主 A 高层管理者 B 中层管理者 体的利益。 C 基层管理者 D 高中基层管理者 A 股东 B 员工 C 管理者 D 竞争者(易)17、技术技能是( C )应具备的技能。 (中)2、以下是公司最高权力机构的是( A )。 A 高层管理者 B 中层管理者 A 股东会 B 董事会 C 监事会 D 职代会 C 基层管理者 D 高中基层管理者 (中)3、以下是公司的经营决策机构的是( B )(中)18、属于企业文化核心层的是企业的( D )文化。 A 股东大会 B 董事会 C 监事会 D 职代会 A 行为文化 B 物质文化 三、判断题: C 规范文化 D 精神文化 (中)1、公司制企业是现代企业的典型形态。(F )(中)19、属于企业文化表层的是企业的( A )文化。 (中)2、股份有限公司是现代企业的主体形态。(F ) A 行为或物质文化 B 物质文化 (中)3、以实物形态存在的产权关系发生变化时,不会影响公司财 C 规范文化 D 精神文化 产的完整。( F )(中)20、属于企业文化中间层的是企业的( C )文化。 第二章企业制度与企业改革答案 A 行为文化 B 物质文化 二、单项选择(每个 1 分) C 规范文化 D 精神文化 1A 2A 3B (易)21、一个工厂的生产处处长属于( B )。 三、判断题(每个 1 分) A 高层管理者 B 中层管理者

企业管理三原则:不做不该做的事

一个优秀的者应该做的事情有很多,但是,者正因为需要做的事情太多,往往深陷其中,迷失在繁杂的事物里,结果是做的越多,效率越低。笔者认为,在纷繁复杂的管理工作中,者只要把握管理工作的三个原则,就可以从企业经营的繁杂事务中跳脱出来,从容管理。这三个原则分别为:不做不该做的事、不做不重要的大事、做好重要的小事。 不做不该做的事 在中国的企业中,尤其是中小企业中,许多企业领导者由于企业刚刚起步,为了节约成本,很多事情都亲自去做,一人多能,一人多职,即使公司慢慢发展壮大,不再需要自己去做很多事情,但还是习惯于事必躬亲,觉得谁做事都不放心。在事业起步初期可以这样,但是者一直都事事亲力亲为,那样企业将做不大,做不强。 还有一些者是擅长某个领域的专家,觉得谁做都不如自己做得好,虽然事实上可能真的是这样,但是导致的结果就是,自己成了一个技术专家、销售精英或公关高手,单单不是一个好的者。比如一些技术出身的领导者,多把精力都投在了专业工作上,而忽视了自己的真正工作是管理企业,要做一位统帅,而非一名可以独当一面的大将。 开篇的小故事让我们知道,一个管理者可以不会其它技能,但是必须要能够做好自己的本职工作——做好一个管理者。对于一个者,或是任何一名员工,去用心专注地做好自己工作的内容,就是他最该做的事,反之,就是失职。以“微软”创始人比尔·盖茨为例,大家都知道,他是卓越的计算机领域天才,但当他做经营的时候,就全力投入公司运营和管理,彻底放下技术方面的工作,当他搞技术研发的时候,又彻底离开管理岗位,另委派他人管理,结果证明他的做法是正确的,这让他做什么工作都能全心,全力,结果就很出色。相对的,苹果电脑公司的乔布斯曾经在担任当家人的时候既做管理,也抓营销,同时又过问技术研发工作,虽然他是一个比比尔·盖茨更优秀的软件设计师,但是因为他不能专注于自己该做的工作,结果两面都没做好,因此曾被苹果公司罢免,请出了自己一手开创的苹果电脑公司。 孔子在《论语》中讲:“在其位,谋其政;不在其位,不谋其政”,指的就是不去做不该做的事,这样一来也就有时间和精力去做该做的事,该做的事也就容易做好。很多者不明白这个道理,以为做得越多就等于工作效率越高。但是事实确是——对于一个司机而言,除了去专注地操作方向盘以外,做其他任何事情,即使做的再好,也是失职。 有一个形象的比喻可以说明这个问题:古时候的房子都会有很多房柱来支撑房子的顶棚。一个人觉得有这么多房柱在屋子中很碍眼,影响美观,于是就将屋子中的房柱雕刻成盘龙、走兽等形状,有的房柱掏空后在上面摆放花盆古董等,可谓是巧夺天工。到其家中的客人无不赞赏,主人非常得意,可是不到一年,房子就垮塌了,房子的主人被压死在倒塌的房屋里。 这个故事说明,每个人,每一样东西,都有其自身的工作与作用,比如房柱,它的工作就是撑起房子,而非是工艺品、摆放物品的架台。做了分外的工作,影响到了本职工作,本职工作失职,所作的其它工作也就失去了意义。者就像房子的梁柱,作用是撑起一家企业,带领大家走一条正确的路,其它的事情交给别人去做,如果非要去做其它的事情,那也许说明你并不适合去做一个管理者,那样倒不如去做一个技术总监或生产总监之类擅长的职务,让善于管理的人去管理企业。 在西方,这样的管理思想很成熟,而在中国,则很少有企业主能认识到这个问题。 现代社会经常提到复合型人才,一人多能,甚至是一人多职。但是笔者认为,多能和多职的前提是,这些技能、工作之间要能够相互促进,相互提高,这样可以去做,我个人喜欢画画,就发现,画画的同时可以研习书法,因为两者可以相互促进。两份或多份工作之间如果不能融通、相互促进的话,还是应该去专注做好一件事。专注于本职工作才可能成就卓越,就像我们从没看过一个文学泰斗同时也是一名奥运会冠军一样。 笔者曾经在一本杂志上看过这样一个真实的故事:文章的作者因为工作需要,经常到美国印第安纳州的一家医院去,他注意到了一男一女两个工作态度截然不同的实习医生,男医生每日上班不会迟到,也不会早到,与自己工作无关的事情置之不理,如有病人来求助,和自己无关的事他就会笑眯眯的说:“请你去找护士,这不是医生的职责”。而另一位女实习医生则非常热心,除了本职工作外,她还帮助小患者量体重,喂他们吃饭,帮患者制定食谱,推送病人去拍X光片等

第二章可持续发展.ppt.Convertor

第二章可持续发展.ppt.Convertor

第二章 可持续发展 第一节人类的环境观 人类对其赖以生存的地球环境及人类与环境相互关系的基本认识就是人类的环境观,在一些相邻的学科中或称之为自然观,或人地关系论。它决定了人类对环境的态度并制约着人类在生产和生活中的行为。环境观是建立在自然科学和社会科学的综合知识基础上的,因此它随着社会与科学的发展而改变。一个民族或一个社会在某一历史时期的环境观指导和制约着该民族或该社会的行为(生产和生活);社会行为作用于环境,造成环境的变化,这种变化又反过来影响和制约人类社会的发展。 一、天命论的自然观 远古时代生产力水平低下,人类对自然界处于一种依附或顺应的关系。科学技术的发展限于直觉地和表面地观察和记述自然现象,对自然规律尚无正确认识。对林火、洪水、火山、地震等自然力的恐惧产生了原始宗教——从图腾、自然神、祖先神到人格神,都反映了人类对自然的屈服;

另一方面,征服自然的幻想与欲望产生了美丽的神话——大禹治水、夸父逐日、精卫填海、女娲补天,以及西方神话中的巨人安泰等,均属征服自然幻想的体现。 二、地理环境决定论 在天命论占统治地位的远古时代,地理环境决定论(Determinism,又称决定论)早已埋下了种子,这就是恩格斯在《自然辨证法》中所说的“在希腊哲学的多种多样的形式中,差不多可以找到以后各种观点的胚胎、萌芽”。环境决定论把自然环境看作社会发展的决定因素。 三、征服论的自然观 人类必将征服自然的思想古而有之,即使在天命论占主导地位的原始社会就已产生了征服自然的幻想和神话,有如上文所述。战国时代孟子(公元前约372—前289)主张“天时不如地利,地利不如人和”(《孟子·公孙丑下》),即具有人定胜天的思想。荀子(公元前约313—前238)进一步发挥这一思想,主张“制天命而用之”。这些伟大的思想有力地抨击了无所作为的天命论,

企业可持续发展的战略管理新模式_三条底线管理

摘要:近几年来,可持续发展的概念在企业领域中越来越受到重视,与之相关的“三条底线”的管理模式在过去数年中也已经越来越流行于管理、咨询投资和非政府组织报告等领域中。通过实施“三条底线”管理新模式,企业可以兼顾经济、 社会和环境利益,塑造富有责任感的企业形象,为企业的可持续发展创造良好的外部和内部环境。关键词:“三条底线”;企业可持续发展;管理新模式 近几年来,可持续发展的概念在企业战略管理领域中越来越受到重视,与之相关的“三条底线”的管理模式作为企业经营的一种战略思维与模式日益受到企业界的广泛重视。当前,中国企业处于一个国际化发展趋势的商业环境中,要摆脱可能进一步发展的竞争劣势,必须脱胎换骨,更新其发展理念,因此,推行 “三条底线”的管理模式,兼顾经济、社会和环境利益,塑造富有责任感的企业形象,从而推动企业可持续发展,时不我待。 一、企业“三条底线”管理的意蕴 “三条底线”(Triple--Bottom line)这 个术语最早是由美国管理咨询专家强?艾尔金顿在1995年提出的。强?艾尔金顿指出,企业需要通过使用一系列可衡量的业绩指标来衡量和展示其“可持续性”,由此便产生了“三条底线”。从经济学角度来说, “底线”指的是在投资或者经济资本上的回报。而强?艾尔金顿认为 ,“三条底线”认识到存在另外两个形式的资本贡献,它们即使并不出现在传统会计陈述中,但也应该收到投资回报。另外两个形式即自然资本和社会资本。从一个公司的角度看,可持续性来自对所有这三个资本来源产生一个积极和平衡的回报。“三条底线”由此可以定义为“沿着资金、环境和社会三个维度来评价和衡量对资本投资的回报”。 从企业角度看 ,“三条底线”又是企业谋求可持续发展的一种战略管理模式。当前,贫富悬殊、 大规模失业、劳资纠纷、环境污染等问题在全世界范围内日益突出,以欧美为代表的发达国家的政府部门、非政府组织以及社会有识之士,基于对人类可持续发展的考虑,越来越坚持企业应该获得一个“运行的社会许可证”,越来越多的利益相关者要求企业管理层考虑更大的社会责任,而不仅仅关注对投资者的财务回报。例如,关注冶矿业引起的水污染问题,关注企业政策对当地文化的影响等。也就是说,财务成功本身不仅仅依赖经济可持续性,还依赖于社会和环境可持续性。只有将企业利益与社会利益结合起来才是负责任的企业,只有兼顾所有利益相关者的利益才能为企业的长期生存与发展创造良好的外部和内部环境。企业要实现价值最大化的目标必须以提高利益相关者的利益为手段和前提。因此,“三条底线”管理模式意味着将传统公司报告框架扩展,不仅考虑 财务结果,还要有环境和社会业绩,一个企业的最后成功与否不应该仅仅由传统的财务底线衡量,还要由它的社会、 道德和环境业绩衡量,这些正是企业可持续发展的核心内容。近来,瑞士金融研究机构SAM集团对DJGSI指数的研究便有力证明致力于可持续发展的企业比他们的“不可持续”竞争对手拥有更好的财务业绩,能给予股东更高的回报。 二、“三条底线”管理模式对企业发展的价值 (一)提高企业治理效率和能力的价值“三条底线”管理模式使企业对其社会和环境影响进行定期评价,使董事会受到日益增加的压力,因而不仅仅是保证更多的传统财务结果,还保证了积极的社会和环境结果,这为提高企业治理的效率和能力创造了良好的动力。从投资者角度,良好的企业治理—— —一个拥有与董事会没有管理关系的外部董事主体,对公司董事进行正式评价,对来自投资者关于治理问题的信息要求做出反应—— —能够使投资者更加信任企业。由此来看,“三条底线”管理模式使企业获得利益的一个重要因素在于“三条底线”意识是避免和最小化对环境和社区危害及组织本身潜在风险的一个方式。可见 ,“三条底线”意识促进提高企业的公司治理,良好的公司治理减少企业的将来风险,吸引投资者的热情,最终提高企业利润。 企业可持续发展的 战略管理新模式:三条底线管理 毛振军 企业管理 农场经济管理2007.643

中图版高中地理必修三 第二章 区域可持续发展 单元测试 精选教学文档

单元测试中图版高中地理必修三区域可持续发展第二章 一、单选题 1. 读田纳西河流域示意图,结合所学知识回答下面小题。 1 )()下列关于田纳西河的叙述,正确的是(B. A. 密西西比河是田纳西河的最大支流田纳西河是密西西比河的支流 C. D. 田纳西河发源于加拿大,主要流经美国田纳西河发源于美国西部高原山区 2“”)工业走廊(主要得益于()田纳西河两岸能够形成一条 D. A. B. C. 全国最大的电力供应地旅游业的带动作用便利的航运条件丰富的矿产资源2.读金沙江下游梯级开发示意图,回答问题。 1)()金沙江干流适于水电梯级开发的主要自然区位因素是(B. A. 位于地势阶梯交界处,落差大华中、华东地区能源短缺,电力缺口大 D. C. 地质条件稳定,适于建坝径流量丰富,且季节变化大 2 )()水库建设对环境造成的不利影响可能有(①②上、下游间物种交流受到阻隔库区及周边地区云量增多、湿度增加③④引发旱涝灾害流速减缓造成水质下降,河口三角洲面积萎缩③④ D. ①④ B. A. ①②②③ C. 3. )关于南方地区自然环境的叙述,正确的是(A. B. “”之称南方地区降水多,有位于我国地势第三级阶梯上水乡泽国 D. C. 长江以南广大丘陵地区分布着酸性红壤四川盆地物产丰富,是我国天然橡胶、甘蔗产地

) 4.在夯实基础阶段,珠江三角洲的工业属于(D. B. A. C. 资源密集型工业资金密集型工业技术密集型工业劳动密集型工业 页 1 第 5. 德国鲁尔区是世界著名工业区。下图为鲁尔区第二、第三产业就业率状况。完成下题。 12019 ))(年德国鲁尔区处于区域发展阶段(D. C. A. B. 区域过渡阶段以传统为主的农业阶段工业化阶段高效益综合发展阶段 2 ))图示信息对我国东北老工业基地振兴的借鉴意义是((B. C. D. A. 治理污染,美化环境调整工业布局发展新兴产业和服务业发展交通,完善交通网 6.)为实现区域的可持续发展,我们在制定区域的发展战略时,应该( ①既要考虑区域的资源优势,也要考虑限制性因素,进行综合分析②注重本区域的情况,不必考虑其他区域的情况③注重短期利益,长期利益可忽视④因地制宜,应针对不同区域和不同区域发展阶段制定出不同的发展战略①④ D. ③④ B. ②③ C. ①②A. “”7.,完成下列各题。读水库调洪蓄洪功能示意图

企业管理必须以员工为本

企业管理必须以员工为本 员工是企业的人力资源,也是第一资源,是办好企业的根本保证和基础。把“以人为本”落实在企业管理中,就必须体现以员工为本。企业的物质财富和精神财富要靠员工创造,员工是企业发展之源,正所谓“企业”无“人”则“止”。因而,作为企业的经营管理者,必须牢固树立依靠员工办企业的理念,相信和依靠员工,坚持民主管理,充分发挥广大员工的聪明才智。 企业的发展与员工的职业生涯紧密相关。员工在职业生涯中,最需要的是不断提高自身素质,以适应企业和市场的发展变化,并获得应有的收益。因此,企业应把企业命运与员工职业生涯结成一个共同体,着力提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。建设学习型企业,培育知识型员工,把员工武装起来,不仅只是企业生存发展、保持活力的需要,对员工来讲也是一种关心和爱护。企业要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要,采取岗前培训、员工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,做出详细的计划安排,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”,使员工的知识不断得到更新,技能不断得到提高,从而发挥更大的作用。 关爱和善待员工是以员工为本的实际体现。企业关爱员工,员工则关爱企业;企业善待员工,员工则回报企业。企业对员工要着眼于亲情、友情,实施爱心管理,做到真情、真心、真诚。对员工要尊重、信任,保障员工在企业中的人格尊严。发挥工会、职代会这些员工组织在企业民主管理、民主监督中的职能,让员工知情参政,做好厂务公开。只有当员工感到被信任、被欣赏时,他们的工作效率才会更高,才有动力把工作做得更好。关心员工生活,为员工办实事、办好事,这是以员工为本的具体抓手。企业管理者应把员工的饥苦冷暖时刻挂在心上,围绕员工最想、最盼、最急的事,把关心员工的工作做好做细做实。在工作中要注重实际效果,重视多

企业管理答案

2010-2011学年第一学期期末试题库 第一章企业与企业组织 二、单项选择 (易)1、管理幅度与管理层次之间的关系是(D )。 A 正比例关系 B 无比例关系 C 结构比例关系 D 反比例关系 (中)2、根据《公司法》规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( A )。 A 3万元 B 10万元 C 500万元 D 30万元 (中)3、合伙企业是属于( A ). A 自然人企业 B 法人企业 C 公司企业 D 企业集团 (中)4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于( B ) A直线制组织结构 B 矩阵制组织结构 C事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构 (易)5、最基本的,又是比较简单的结构形式是( A )。 A直线型组织结构 B职能型组织结构 C直线参谋型组织结构 D矩阵型组织结构 (难)6、管理幅度是指主管人员( B ) A直接而有效地指挥和管理下级部门的数量 B直接而有效地指挥和管理下属的数量 C指挥和管理的全部下属的数量 D职责与权力的范围 (中)7、根据《公司法》规定:一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( B )。 A 3万元 B 10万元 C 500万元 D 30万元 (中)8、根据《公司法》规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币( C )。 A 3万元 B 10万元 C 500万元 D 30万元 三、判断题: (中)1、管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织。(T ) (易)2、在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。( T ) (中)3、个体企业和合伙制企业具有法人资格。( F ) 第一章企业与企业组织答案 二、单项选择(每个1分) 1D 2A 3A 4B 5A 6B 7B 8C 三、判断题(每个1分) 1√ 2√ 3× 第二章企业制度与企业改革 二、单项选择 (易)1、企业治理制度是指为维护以(A )为核心的相关权益主体的利益。 A 股东 B 员工 C 管理者 D竞争者(中)2、以下是公司最高权力机构的是( A )。 A 股东会 B 董事会 C 监事会 D 职代会(中)3、以下是公司的经营决策机构的是( B ) A 股东大会 B 董事会 C 监事会 D职代会 三、判断题: (中)1、公司制企业是现代企业的典型形态。( F ) (中)2、股份有限公司是现代企业的主体形态。(F ) (中)3、以实物形态存在的产权关系发生变化时,不会影响公司财产的完整。( F) 第二章企业制度与企业改革答案 二、单项选择(每个1分) 1A 2A 3B 三、判断题(每个1分) 1 × 2× 3× 第三章管理系统与管理理论二、单项选择 (易)1、古人云:“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”,这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?( A ) A计划职能 B组织职能 C领导职能 D控制职能(易)2、在科学管理思想阶段,( B )主张在企业管理中实行“例外原则”。 A梅奥 B 泰罗 C 法约尔 D马斯洛(易)3、提出“需要层次理论”的是美国心理学家( D )。 A 法约尔 B 泰罗 C 梅奥 D 马斯洛(中)4、在行为科学管理思想阶段,(A )提出了关于“社会人”的观点。 A梅奥 B赫茨伯格 C法约尔 D巴纳德(中)5、“学习型组织理论”是美国麻省理工学院的教授( C)提出来的。 A 迈克尔·波特 B 迈克尔·哈默 C 彼得·圣吉 D 安索夫 (易)6、决策学派的创始人,并在1978年获诺贝尔经济学奖的是(B )。 A 巴纳德 B 西蒙 C芦桑斯 D 梅奥 (中)7、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是( C )。 A高层领导者 B 中层领导者 C 基层领导者 D中高层领导者 (易)8、“需要层次论”认为,人的最低层需要是( A ) A 生理需要 B 安全需要 C 尊重需要 D 社交需要(中)9、最早提出管理的职能,并系统总结管理的14项原则的是( C )。 A 欧文 B泰罗 C法约尔 D韦伯(易)10、企业管理的基本职能不包括( B )。 A 计划 B指挥 C控制 D组织(中)11、“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是( A ) A 迈克尔*哈默 B 彼得*圣吉 C 巴纳德 D 马斯洛 (中)12、提出“双因素论”的是美国著名的心理学家( B )。 A马斯洛 B赫茨伯格 C梅赛 D玛素(难)13、在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”( C) A 那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资。 B 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。 C 以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”。 D 无论什么情况下金钱都只是“保健因素”。 (易)14、生产车间的工段长、班组长属于(C )。 A高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D中高层管理者 (中)15、人际技能是( D )应具备的技能。 A高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D高中基层管理者 (易)16、概念技能是(A )应具备的技能。 A高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D高中基层管理者 (易)17、技术技能是( C )应具备的技能。 A高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D高中基层管理者 (中)18、属于企业文化核心层的是企业的(D )文化。 A行为文化 B物质文化 C 规范文化 D精神文化 (中)19、属于企业文化表层的是企业的( A )文化。 A行为或物质文化 B物质文化 C 规范文化 D精神文化 (中)20、属于企业文化中间层的是企业的( C)文化。 A行为文化 B物质文化 C 规范文化 D精神文化 (易)21、一个工厂的生产处处长属于( B )。 A高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D中高层管理者 (易)22、一个工商企业的总经理属于(A )。

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