2016年11月-一级企业人力资源管理师理论-技能真题及参考答案
原题2016年11月
2016年11月一级企业人力资源管理师真题及参考答案
2016年11月人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格一级
卷册一：职业道德理论知识
注意事项：
1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题;第二部分，26—125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
2016年11月企业人力资源管理师一级
卷册一：理论知识
（26-125题，共100道题，满分100分）
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当答案)
26.人际关系学说属于( )时期的重要理论。
A.经验管理
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
参考答案：C
解析：P4从20世纪20年代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。
27.( )认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
参考答案：D
解析：P9 交易成本理论。这种理论认为，人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。
28.( )属于基础工作健全程度的衡量标准。
A定编定岗定员标准化程度
B．内外系统的配套性和协同性
C.人力资源经理是否己成为高层管理者的战略伙伴
D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
参考答案：A
解析：P12 企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固，如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度规范的健全程度，人力资源管理信息管理的水平，包括信息输入、存储、
处理与输出等环节的配套程度等。
29.( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。
A.创新竞争策略
B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略
D.独特型竞争策略
参考答案：C
解析：P21-22廉价型竞争策略适于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业采用。
30企业集团的半紧密层对应的是()。
A.集团公司
B.关联企业
C.参股公司
D.控股子公司
参考答案：C
解析：P40企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级。31．( )是企业集团的管控基础。
A.集团战略
B.组织机构
C.管控模式
D.公司治理体系
参考答案：D
解析：P52管控基础是公司治理体系。
32.( )对下属机构的控制能力最强。
A.事业部制组织结构
B.混合型组织机构
C.直线职能制组织结构
D.控股子公司组织结构
参考答案：C
解析：P55 U型组织结构产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构，特点是管理层级的集中控制。U型组织结构主要有三种具体结构形式：直线制、职能制以及直线职能制。
33.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构的( )。
A.系统原理
B.核心原理
D.协作制衡原理
参考答案：B
解析：P88-89 一个集团只能有一个核心，只有这样，才能保证集团的有效、有凝聚力和竞争力。“二雄分立”“三足鼎立”的集团是不能有效发挥集团的结构优势的。
34.企业集团总部部门定位的方法不包括( )。
A.比较参照法
B.要素比较法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
参考答案：B
解析：P92总部部门的定位方法主要有：1．比较参照法，2．要素评价法，3．责任权限定位法。
35.( )人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A.变革型
B.增长型
C.文化型
D.合作型
参考答案：B
解析：P112增长型战略的制定与实施过程是自下而上的过程。
36．( )决定人的外显行为。
A.技能
B.动机
C.知识
D.社会角色
参考答案：B
解析：P115图2一l胜任特征的冰山模型
37.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基础上进行。
B.相关分析
C.T检验分析
D.回归分析
参考答案：D
解析：P133在岗位胜任特征的研究中，回归分析只能在其他分析的基础上进行，一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是不做因子分析则很难找到科学的量化数据。
38.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于( )。
A.岗位评估
B.薪酬调查
C.管理培训
D.绩效考评
参考答案：C
解析：P134 沙盘游戏（也称为沙盘模拟培训）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中，特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力。
39.公文框测试法的缺点不包括( )。
A.经济性较差
B.评分比较困难
C.受书面表达能力限制
D.考察内容范围受阻
参考答案：D
解析：P139公文筐测试还存在着以下不足：1．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。2．公文筐测试的第二个缺点是不够经济。3．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。4．试题对被试者能力发挥的影响比较大。
40个性的基本特征不包括( )。
A.独特点
B.B.一致性
C.稳定性
D.变化性
参考答案：D
解析：P145人的个性具有以下四个基本特征：1．独特性，2．-致性，3．稳定性，4．特征性。
41．( )不属于职业人格测试。
A．SDS
B．MBTI
C．TAT
D．16PFQ
参考答案：C
解析：P149职业人格测度在企业人员选拔和配置中最常用的自陈量表有卡特尔16种人格因素问卷16PFQ、梅耶尔斯一布雷格斯类型指示量表MBTI及教育和职业计划的自我指导探索SD:S等。
42.人才招募的最后一个环节是( )。
A.审核并确定人才空缺岗位
B.确定合格候选人的各种可能来源
C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
参考答案：C
解析：P162-163选择最有效的方式吸引候选人来应聘。作为人才招募流程的最后一个环节，其主要任务就是要向潜在的应聘者开展“营销”活动。
43.进行招聘决策的量化分析中，最简单的是()。
A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
参考答案：A
解析：P183综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权，取得总分值后，再将其与录用标准要求的总分值进行
对比分析，最后根据结果做出录用决策。
44.自然流出的不包括( )。
A.退休
B.主动辞职
C.意外死亡
D.伤残后离职
参考答案：B
解析：P191自然流出是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况如退休、伤残、死亡等。
45.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
参考答案：B
解析：P206-208制定出正确的人力资源管理政策，促进企业员工的合理流动，就要从员工的角度，对如下五个常见的变量进行测量和分析；1．员工对其工作满意度的分析评价，2．对员工在企业内未来发展的预期和评价，3．员工对其在企业外工作机会的预期和评价，4．员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行力的影响。
46.培训评估属于()中的内容。
A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训实施体系
D.培训战略体系
参考答案：A
解析：P212培训管理体系包括企业培训制度、培训政第、管理人员培训职责管理，培训信息反馈、搜集与管理，培训评估体系，培训费用管理，培训效果与职务升迁，培训与绩效考核，培训与薪资管理等。
47.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的()。
A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.组织保障措施
D.人员保障措施
参考答案：C
解析：P218组织保障。企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。
48.员工培训模型的三个层面不包括( )。
A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
参考答案：D
解析：P219三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。
49.终身学习是个人提高职业技能，获取职业成功，提高生活质量的手段，而不是目的，这
是指终身学习的( )。
A.个体属性
B.社会属性
C.中介属性
D.发展属性
参考答案：C
解析：P232中介属性是指学习是满足人特定需要的中介方式。终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段，而不是目的。
50.鲍尔，沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现融合发生在( )。
A.第二阶段
B.第三阶段
C.第四阶段
D.第五阶段
参考答案：D
解析：P235-236鲍尔·沃尔纳运用实证研究方法，从企业教育与培训活动角度分析并归纳出学习型组织的学习活动须经历的五个阶段。第五阶段，学习与工作实现了融合。
51．( )是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A.习惯型思维障碍
B.直线型思维障碍
C.书本型思维障碍
D.麻木型思维障碍
参考答案：B
解析：P251直线型思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回地去思考问题。
52．( )不完全按照逻辑思维，而是换一个角度进行思考。
A.逆向思维法
B.横向思维法
C.收敛思维法
D.颠倒思维法
参考答案：B
解析：P253横向思维也称为侧向思维，它不完全按逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
53．( )在创新中具有统帅作用。
A.想像思维
B.逻辑思维
C.联想思维
D.辩证思维
参考答案：D
解析：P257辩证思维是高级的思维活动。它根据唯物辩证法来认识客观事物，能够反映事物的本来面目，揭露事物内部的深层次矛盾。它从哲学的高度为我们
提供世界观和方法论，所以，它在更高层次上对其他思维方式有指导和统帅的作用。
54.职业生涯规划的主体是( )。
A.企业
B.员工个体
C.人力资源部
D.上级主管
参考答案：B
解析：P290职业生涯规划的主体是个人。制定和执行职业生涯规划的主体不是某个企业组织本身，而是企业中的员工个体。
55.基本定型或趋于定型是在( )。
A.职业选择与准备阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
参考答案：C
解析：P310职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期的危机。
56.战略性绩效管理的特点不包括( )。
A.体现组织的战略性
B.强调关注综合绩效
C.组织内绩效目标的一致性
D.完整的绩效管理过程
参考答案：B
解析：P324战略性绩效管理的特点：1．体现组织的战略性，2．战略管理与绩效考核的协同性，3．组织内绩效目标的一致性，4．完整的绩效管理过程。
57. EVA的考评指标是（）
A.单一且连续
B.多样且连续的
C.单一且不连续
D.多样且不连续的
参考答案：A
解析：P329通过经济增加值(EVA)建立起一个连续并单一恒定的评价指标。
58.相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发
B.绩效指标环环相扣
C.考虑到组织的所有利益相关者
D.重视绩效管理的实施
参考答案：C
解析：P332绩效棱镜理论的出发点是利益相关者，而不是企业战略。
59.运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用()描述组织如何创造价值。
A.战略地图
B.甘特图
C.任务分工矩阵
D.目标分解鱼骨图
参考答案：A
解析：P334战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说，是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。
60.( )适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。
A．目标分解鱼骨图
B．战略地图
C．任务分工矩阵
D．岗位职责说明书
参考答案：A
解析：P337在绩效管理中，通过运用鱼骨图进行目标分解，其主旨是将任务分工矩阵分解到部门的工作任务，运用鱼骨图分解为部门KPI。同样，这种方法也适用于班组和岗位KPI的设计。
61. KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是( )。
A.都是主观指标
B.都可进行量化考核
C.都与具体职位无关
D.都来自于组织战略
参考答案：B
解析：P339 P356由于KPI和PRI往往会选取一些量化的指标，因此考评这类指标会有明确的标准，考评起来比较容易，只需比照年初制定的目标和考评标准进行，得出这一指标的考评成绩，并赋予相应的分数。
62.对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。
A.顾客
B.自己
C.管理者
D.团队领导者
参考答案：A
解析：P364表4-10不同类型团队的战略性垃教考评方法和工作重点参考.
63.绩效面谈首先要( )。
A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
参考答案：B
解析：P369绩效面谈包括如下几个步骤；1．为双方营造一个和谐的面谈气氛。2．说明面谈的目的、步骤和时间。3．讨论每项工作目标考评结果。4．分析成功和失败的原因。5．与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识。6．与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。7．对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。8．双方达成一致，在绩效
考评表上签字。
64.高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的( )。
A.系统设计指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
参考答案：C
解析：P375系统构建指标可以分解为5个二级评价指标。具体包括：1．高层支持程度，指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。2．转换条件的具备情况，指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件情况。3．绩效管理系统构建目的的恰当性，指绩效管理系统构建目的是否恰当，是否切合预期目标。4．绩效管理系统层次划分的合理性，指绩效管理系统的层次划分是否符合企业实际情况，合理性如何。5．各层考评指标划分的合理性，指绩效管理泵统各层的考评指标设计与划分合理性。
65.传统的绩效评价体系主要关注( )。
A.财务类指标
B.客户类指标
C.市场类指标
D.生产类指标
参考答案：A
解析：P381传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产（包括企业的专利权、商标权、商誉、员工的专业技能、员工对企业的忠诚度、客户的满意度等）的确认、衡量却难以奏效，它只以财务衡量为主。
66.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
参考答案：B
解析：P406-407绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩
67.薪酬战略中，( )与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
参考答案：C
解析：P412员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。它将直接影响到员工的工作态度和工作行为，从而不但有利于上述三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
68．( )是人力资本的无形支出。
A.教育支出
B.保健支出
C.心理损失
D.机会成本
参考答案：D
解析：P425无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收人。
69．( )认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付额外的薪酬。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
参考答案：C
解析：P426薪酬差异理论认为，如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
70、年薪制的特点不包括()。
A．支付周期较长
B．适用于素质较高
C．收入存在一定风险
D．把经营者和员工区分开来
参考答案：D
解析：P445-446年薪制的特点：1．适用范围较为特定，素质较高、工作性质决定了他们的工作需要较高的创造力、工作中需要的更多的是激励而不是简单管理和约束、工作的价值难以在短期内体现。2．支付周期较。3．收入存在一定风险。71．( )不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A.企业净利
B.市场薪酬水平
C.企业规模绝对水平
D.企业规模类型系数
参考答案：B
解析：P451-453 1．单一企业规模绝对水平模式，2．单一企业规模类型系数模式，3．以单一所有者权益指标确定岗位系数模式，4．单一企业规模倍数模式，5．单一企业净利润指标模式。
72.团队薪酬适用于企业发展的( )。
A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
参考答案：C
解析：P461在成熟期，企业规模更大，获得了规模经济，能够实现稳定的利润，团队在企业的组织架构中可普遍应用，实施团队薪酬的条件最为有利，关键是提高团队薪酬管理的有救性。
73.股票期权和期股的区别不包括()。
A.购买时间不同
B.激励对象不同
C.获取方式不同
D.约束机制不同
解析：P475股票期权与期股的区别：1．购买时间不同。2．获取方式不同。3．约束机制不同。4．适用范围不同。
74.经营者持股数额一般以本企业员工平均持投数的( )为宜。
A. 3-10倍
B. 5-15倍
C .15-20倍
D .20-50倍
参考答案：B
解析：P484经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5～15倍为宜。
75.由于福利具有()，无形之中减少了企业的开支。
A.稳定性
B.合法性
C.潜在性
D.延迟性
参考答案：D
解析：P492福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。
76．( )是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限
B.工会的坚持点
C.雇主的下限
D.雇主的坚持点
参考答案：B
解析：P517图6-1可以达成协议的范围理论图解
77.集体协商的特点不包括( )。
A.谈判主体的不确定性
B.谈判本身的不确定性
C.谈判问题的特殊复杂性
D.谈判未来的不确定性
解析：P524集体协商的不确定性可以概括为以下几个方面：第一，谈判本身的不确定性。第二，谈判未来的不确定性。第三，谈判问题的特殊复杂性。
78.美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层标准。
A.财富
B.威望
C.职业
D.权力
参考答案：C
解析：P532美国社会学家、结构功能主义的代表T*帕森斯主张以职业作为分层的标准。
79.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的( )。
A.现场处置方案
B.专项应急方案
C.安全管理预案
D.综合应急方案
参考答案：A
解析：P542对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。
80.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起( )内将起诉副本送达被告。
A.3日
B.5日
C.7日
D. 15日
参考答案：B
解析：P553人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日内提出答辩状，也可以不事先答辩。
81．( )是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A.确认之诉
B.请求之诉
C.给付之诉
D.变更之诉
参考答案：D
解析：P557变更之诉，是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事法律关系之诉。
82.我国将生活自理障碍分为( )等级。
A.3个
B.5个
C.7个
D. 10个
参考答案：A
解析：P566生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
83.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的
( )的标准向劳
A．30%
B．30 - 50%
C. 50%
D. 50 - 100%
参考答案：D
解析：P552逾期不支付的，责令用人单位接应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，即以“劳动行政部门责令限期支付”为条件。
84.劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起( )内向
上一级人民法院提。
A．5日
B．7日
C．10日
D．15日
参考答案：D
解析：P554若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
85. ISO于2010年11月1日正式对外领布的IS026000是（）
A．企业社会责任国际标准
B．全球契约
C．社会责任指南
D．国际劳工宪章
参考答案：C
解析：P591 IS0 26000，即《社会责任指南》(Guidance On Social Responsibility)是由国际标准化组织(International Organization for Standardization，ISO)制定并于2010年11月1目在瑞士日内瓦召开的“共担责任，实现可持续发展”新闻发布会上正式对外颁布的国际社会责任标准。
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86.现代人力资源管理瞽代传统人事管理的阶段具有以下表现特点( )。
A．人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B．不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活
动及其相关资源
C．企业人事管理不仅对内部的员工负责，也要对外部社会和政府负责
D．企业雇主的认知发生了重大变化，设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E．企业雇主开始接受“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
参考答案：ABCE
解析：P6-7现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在以下几个方面：(1)人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项。(2)不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责。(3)企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量。(4)企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，即“人力资源”是一种把人力即劳动力当作一种财富的价值观。
87．( )属于后现代管理时期的理论。
A.控制论
B.信息论
C.协同论
D.突变论
E.耗散结构论
参考答案：CDE
解析：P5 从20世纪60年代以来至今，随着科学技术的巨大进步，世界经济一体化和全球化的发展，特别是在原有系统理论——系统论、控制论和信息论的研究成果基础上，出现的耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。
88.企业集团的第二层次包括( )。
A.集团公司
B.关联公司
C.参股层企业
D.一级子公司
E.控股层企业
参考答案：CE
解析：P39集团企业间接资本联结程度不同形成多层次企业组织结构。第一层次企业是集团公司，实质是控股公司、母公司性质，也称核心企业。第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业。第三层次企业由一缀子公司、关联
2016年二级建造师《施工管理》真题及答案
2016管理真题 一．单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意） 1．关于建设工程项目管理的说法，正确的是：（） A．业主方是建设工程项目生产过程的总集成者，工程总承包方是建设工程项目生产过程的总组织者 B．建设项目工程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标．项目的进度和质量目标C．供货方项目管理的目标包括供货方的成本目标．供货的进度和质量目标 D．建设项目工程总承包方的项目管理工作不涉及项目设计准备阶段 2．项目设计准备阶段的工作包括（） A．编制项目建议书B．编制项目设计任务书 C．编制项目可行性研究报告D．编制项目初步设计 3．某施工企业组织结构如下，关于该组织结构模式特点的说法，正确的是（） A．当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以横向部门指令为主 B．当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，由总经理进行决策 C．每一项纵向和横向交汇的工作只有一个指令源 D．当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以纵向部门指令为主 4．当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时，还可以辅助使用（）A．工作任务分工表B．管理职能分工描述书 C．岗位责任描述书D．工作任务分工描述书 5．根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），对于任一招标工程量清单项目，如果因业主方变更的原因导致工程量偏差，则调整原则为（）。 A．当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调低 B．当工程量减少超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调高 C．当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调高 D．当工程量减少超过10%以上时，其相应部分的措施费应予调低 6．施工企业在投标报价时，周转性材料的消耗量应按（）计算。 A．周转使用次数B．推销量 C．每周转使用一次的损耗量D．一次使用量 7．建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①进行项目结构分析；②调查研究和收集资料； ③编制各层进度计划；④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划；⑤确定项目的工作编码，其正确的工作步骤是（） A．①→④→②→⑤→③B．②→①→⑤→③→④ C．②→③→①→④→⑤D．①→③→④→②→⑤ 8．关于招标信息发布与修正的说法，正确的是（） A．招标人在发布招标公告或发出投标邀请书后，不得擅自终止招标 B．招标人或其委托的招标代理机构只能在一家指定的媒介发布招标公告
2016年二级建造师《施工管理》真题答案(完整版)
2016年二级建造师《施工管理》真题答案（完整版） 一、单项选择题(共70题，每题一分，每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1.关于建设工程项目管理的说法，正确的是( ) A.业主方是建设工程项目生产过程的总集成者，工程总承包方是建设工程项目生产过程中的总组织者 B.建设项目总承包方的项目管理工作不涉及项目设计准备阶段 C.供货方的项目管理的目标包括供货的成本目标、供货的速度和质量目标 D.建设项目过程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标、项目的进度和质量目标 2.项目设计准备阶段的工作包括( ) A.编制项目建议书 B.编制项目可行性研究报告 C.编制项目初步设计 D.编制项目设计任务书 3.某施工企业组织结构如下图，关于该组织结构模式的说法，正确的是() A.每一项纵向和横向交汇处的工作只有一个指令源 B.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以横向部门指令为主 C.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，由总经理进行决策 D.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以纵向部门指令为主 4.当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时，还可以辅助使用() A.岗位责任描述书 B.工作任务分工表
C.管理职能分工描述书 D.工作任务分工描述书 5.根据《建设工程量清单计价规范》(GB50500-2013)，对于任一招标工程量清单项目，如果因业主防变更的原因导致工程量偏差，则调整的原则为()。 A.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调低 B.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调高 C.当工程量减少超过10%以上时，其相应部分的措施费应予调低 D.当工程量减少超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调高 6.施工企业在投标报价时，周转性材料的消耗量应按()计算。 A.摊销量 B.一次性使用量 C.周转使用次数 D.每周转使用一次的损耗量 7.建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①进行项目结构分析;②调查研究和收集资料;③编制各层进度计划;④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划;⑤确定项目的工作编码，其正确的工作步骤是()。 A.①③④④⑤ B.①④②⑤③ C.②③①④⑤ D.②①⑤③④ 8.关于招标信息发布与修正的说法，正确的是()。 A.招标人或其委托的招标代理机构只能在一家指定的媒介发布招标公告 B.自招标文件出售之日起停止出售之日止，最短不得少于3日 C.招标人对已发出的招标文件进行修改，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少5日前发出。 D.招标人在发布招标公告或发出投标邀请书后，不得擅自终止招标 9.下列生产安全事故应急预案中，应报同级人民政府和上一级安全生产监督管理部门备案的是()
【已排版】2016年二建二级建造师真题押题解析施工管理重点下载
2016年全国二级建造师执业资格考试 《建设工程施工管理》真题 一、单项选择题（共70题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、关于建设工程项目管理的说法，正确的是()。 A.业主方是建设工程项目生产过程的总集成者，工程总承包方是建设工程项目生产过程的总组织者 B.建设项目工程总承包方的管理工作不涉及项目设计准备阶段 C.供货方项目管理的目标包括供货方的成本目标、供货的进度和质量目标 D.建设项目工程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标、项目的进度和质量目标 2、项目设计准备阶段的工作包括()。 A.编制项目建议书 B.编制项目可行性研究报告 C.编制项目初步设计 D.编制项目设计任务书 3、某施工企业组织结构如下图，关于该组织结构模式特点的说法，正确的是()。 A.每一项纵向和横向交汇的工作只有一个指令源 B.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以横向部门指令为主 C.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，由总经理进行决策 D.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以纵向部门指令为主 4、当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时，还可以辅助使用()。 A.岗位责任描述书 B.工作任务分工表 C.管理职能分工描述书 D.工作任务描述书 5、根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），对于任一招标工程量清单项目，如果因业主方变更的原因导致工程量偏差，则调整原则为()。(游一男整理) A.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调低 B.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调高 C.当工程量减少超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调低 D.当工程量增加超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调高 6、施工企业在投标报价时，周转性材料的消耗量应按()计算。 A.摊销量 B.一次使用量 C.周转使用次数 D.每周转使用一次的损耗量 7、.建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①进行项目结构分析；②调查研究和收集资料；③编制各层进度计划；④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划；⑤确定项目的工作编码，其正确的工作步骤是()。
2016年二级建造师《水利水电工程》考试真题【含答案】
2016年二级建造师《水利水电工程》考试真题【含答案】 一、单项选择题（共20题,每题1分,每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、下列库容的水库中，属于中型水库的是（）。 A、5×10?m3 B、5×10?m3 C、5×10?m3 D、5×10?m3 【答案】C 2、含碳量为0.5%的钢筋属于（）。 A、高碳钢 B、微碳钢 C、中碳钢 D、低碳钢 【答案】C 3、下列关于土坝施工放样水准点设置的说法中，正确的是（）。 A.xx水准点、临时性水准点均应设在施工范围内 B.xx水准点、临时性水准点均应设在施工范围外 C.xx水准点设在施工范围外、临时性水准点均应设在施工范围内 D.xx水准点设在施工范围内、临时性水准点均应设在施工范围外
【答案】C 4、水利工程塑性混凝土坍落度为（）mm。 A.20～40 B.100～120 C.50～90 D.130～150 【答案】C 5、某堤坝xx坡出现漏洞险情，漏洞口多而小，范围较大，此险情的抢护方法宜采用（）。 A.立堵法 B.戗堤法 C.塞堵法 D.盖堵法 【答案】B 6、堆石坝垫层填筑施工中，当压实层厚度较小时，为减轻物料的分离，辅料宜采用（）。 A、进占卸料、进占xx法 B、后退法 C、进占法 D、进占卸料、后退xx法 【答案】B
7、下列地基处理方法中，适用于砂砾石地基处理的是（）。 A、帷幕灌浆法 B、排水法 C、挤实法 D、预浸法 【答案】A 8、某钢筋混凝土构件，钢筋采用机械连接，同一截面受xx钢筋接头的截面面积最多不宜超过受力钢筋总截面面积的（）。 A、50% B、20% C、30% D、40% 【答案】A 9、下列混凝土结构加固方法中，适用于冷缝修补的是（）。 A、xx环氧砂浆 B、外粘钢板 C、钻孔灌浆 D、粘贴纤维复合材料 【答案】C 10、施工现场工人佩戴的塑料安全帽检查试验周期为（）一次。
2016二级建造师真题(含答案)
2016二级建造师真题（含答案） 2016年二级建造师真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网 打尽！在线做题就选针题库：https://www.360docs.net/doc/134304370.html,/hwoCwU （选中链接后点击“打开链接”） 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、用人单位与劳动者甲签订了一份以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该合同属于( )劳动合同。 A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定工作任务为期限 D.短期 2、根据《仲裁法》，关于仲裁庭组成的说法，正确的是( )。 A.仲裁庭必须由3名及3名以上的单数仲裁员组成 B.仲裁庭可由当事人双方各选定两名仲裁庭组成 C.首席仲裁员可以由当事人双方共同选定 D.首席仲裁员由仲裁委员会任命产生 3、根据《合同法》，法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，合同解除的时间是( )。 A.解除通知到达对方时 B.递交解除批准、登记申请时 C.解除方发表解除声明时 D.批准、登记手续办理完毕时 4、根据《节约能源法》，下列关于用能单位法定义务的表述，错误的是( )。 A.用能单位应当制定并实施节能计划和节能技术措施，降低能源消耗 B.用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训 C.对能源消费应实行包费制 D.用能单位应当建立节能目标责任制，对节能工作取得成绩的集体、个人给予奖励 5、经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是( )。
A.第三人就完成的工作成果向定作人负责 B.承揽人不再承担责任 C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任 D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责 6、买卖合同中标的物有多种交付方式，标的物在订立合同之前已为买受人占有，合同生效即视为完成交付指的是( )。 A.现实交付 B.简易交付 C.指示交付 D.拟制交付 7、对被诉的具体行政行为，人民法院可以判决变更的情形是( )。 A.行政行为超越职权 B.行政处罚显失公正 C.行政行为违反法定程序 D.被告不履行或迟延履行法定职责 8、关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是( )。 A.施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚 B.施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同 C.施工人员有权拒绝该指令 D.施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展 9、投标保证金可采用的形式不包括( )。 A.银行保函 B.现金支票 C.银行汇票 D.实物 10、租赁合同可以约定租赁期限，但租赁期限不得超过( )年。 A.5 B.10 C.15
2016年二级建造师《机电实务》真题及答案
2016年二级建造师《机电实务》真题及答案 学尔森为广大二级建造师考生整理了各科目二级建造师历年真题，以方便考生提高复习效率。以下是2016年二级建造师《机电实务》真题及答案，更多的关于2017年二级建造师考试的咨询和备考资料请持续关注学尔森。 一、单项选择题(共20题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意) 1.【题干】埋没在基础上的沉降观测点，第一次观测应在( )进行。 【选项】 A.观测点埋设后 B.设备底座就位后 C.设备安装完成后 D.设备调整后 【答案】A 【解析】对于埋设在基础上的基准点，在埋设后就开始第一次观测，随后的观测在设备安装期间连续进行。 【考点】机电工程测量技术 考查工程测量的原理，P17 2.【题干】吊装方案主要编制依据中的施工技术资料不包括( )。 【选项】 A.被吊设备设计制造图 B.设备基础施工图 点击【二级建造师学习资料】或打开https://www.360docs.net/doc/134304370.html,/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
C.吊装参数表 D.设计会审文件 【答案】C 【解析】施工技术资料：主要包括被吊装设备(构件)的设计制造图、设备基础施工图、设备平立面布置图、相关专业施工图、设计会审文件、施工现场地质资料等。 【考点】机电工程起重技术 考查吊装方案编制要求与方案选用，P28 3.【题干】关于描述焊接工艺评定的目的，错误的是( )。 【选项】 A.验证母材的可焊性 B.验证拟定的工艺指导书是否正确 C.为制定正式的焊接工艺卡提供可靠的技术依据 D.评定施焊单位是否有能力焊出符合技术规范要求的焊接接头 【答案】A 【解析】焊接工艺评定的目的 1.评定施焊单位是否有能力焊出符合相关国家或行业标准、技术规范要求的焊接接头; 2.验证施焊单位拟订的焊接工艺指导书是否正确; 3.为制定正式的焊接工艺指导书或焊接工艺卡提供可靠的技术依据。 【考点】机电工程焊接技术 点击【二级建造师学习资料】或打开https://www.360docs.net/doc/134304370.html,/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
2016年二建《机电》真题及答案
2016 年全国二级建造师执业资格考试 《机电工程实务》真题及答案 一、单项选择题（共20 题，每题l 分。每题的备选项中，只有l 个最符合题意） 1.埋设在基础上的沉降观测点，第一次观测应在（）进行。百江教育 A.观测点埋设后 B.设备底座就位后 C.设备安装完成后 D.设备调整后 【答案】：A 【百江教育专家解析】：对于埋设在基础上的基准点，在埋设后就开始第一次观测。 2.吊装方案主要编制依据中的施工技术资料不包括（）。百江教育 A.被吊设备设计制造图 B.设备基础施工图 C.吊装参数表 D.设计会审文件 【答案】：C 【百江教育专家解析】：施工技术资料主要包括被吊装设备（构件）的设计制造图、设备基础施工图、设备平立面布置图、相关专业施工图、设计会审文件、施工现场地质资料等。 3.关于描述焊接工艺评定的目的，错误的是（）。 A.验证母材的可焊性 B.验证拟定的工艺指导书是否正确 C.为制定正式的焊接工艺卡提供可靠的技术依据 点击【二级建造师资料】或打开https://www.360docs.net/doc/134304370.html,/h-col-116.html，下载二建各科目经典学习资料：①历年真题②电子版新教材③视频资料④各科目重点⑤高效学习方法⑥习题汇总
D.评定施工单位是否有能力焊出符合技术规范要求的焊接接头 【答案】：A 【百江教育专家解析】：焊接工艺评定的目的：1.评定施焊单位是否有能力焊出符合相关国家或行业标准、技术规范要求的焊接接头；2.验证施焊单位拟订的焊接工艺指导书是否正确；3.为制定正式的焊接工艺指导书和焊接工艺卡提供可靠的技术依据。 4.压力表与表管之间装设三通旋塞阀的目的是（）。 A.提高测量精度 B.便于吹洗管路 C.减小管道噪音 D.缓冲对表的压力冲击 【答案】：B 【百江教育专家解析】：整装锅炉附件安装，压力表与表管之间应装设三通旋塞阀，以便吹洗管路和更换压力表。 5.高强度大六角头螺栓正确的连接要求是（）。 A.螺栓不能自由穿入螺栓孔时用气割扩孔 B.螺栓必须一次达到拧紧力矩要求 C.施拧顺序有螺栓群外围向中心施拧 D.螺栓连接副可采用转角法施拧 【答案】：D 【百江教育专家解析】：A.螺栓不能自由穿入时可采用铰刀或锉刀修整螺栓孔，不得采用气割扩孔。 B.高强度螺栓连接副施拧分为初拧和终拧。 C.施拧顺序宜由螺栓群中央向外拧紧。百江教育 6.下列管道中，不属于仪表管道的是（）。 点击【二级建造师资料】或打开https://www.360docs.net/doc/134304370.html,/h-col-116.html，下载二建各科目经典学习资料：①历年真题②电子版新教材③视频资料④各科目重点⑤高效学习方法⑥习题汇总
2016二级建造师法规真题及答案解析
2016年二建《法规》真题及答案 1．建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（） A．指定代理 B．表见代理 C．委托代理 D．法定代理 答案：C 2．下列权利中，属于用益物权的是（） A．房屋租赁权 B．建设用地使用权 C．土地所有权 D．船舶抵押权 答案：B 3．使用他人知识产权必须经权利人同意，这体现了知识产权的（） A．地域性 B．期限性 C．财产权和人身权的双重性 D．专有性 答案：D 4．关于抵押的说法，正确的是（） A．抵押人没有义务妥善保管抵押物并保证其价值不变 B．转让抵押物的价款只需高于担保债权即可 C．当事人可以在抵押合同中约定抵押担保的范围 D．抵押权可以与其担保的债权分离而单独转让 答案：C 5．两家施工企业协商后同时参加一个项目的投标，给建设单位造成重大损失，则该两家施工企业直接责任人应承担的刑事责任是（） A．徇私舞弊罪 B．重大责任事故罪 C．玩忽职守罪 D．串通投标罪
答案：D 6．在城市规划区内以划拨方式提供国用土地使用权的建设工程，建设单位用地批准手续前，必须先取得该工程的（） A．建设工程规划许可证 B．质量安全报建手续 C．施工许可证 D．建设用地规划许可证 答案：D 7．某建设单位领取施工许可证后因故4个月未能开工，又未申请延期证（）A．重新核验 B．自行延期 C．继续有效 D．自行废止 答案：D 8、关于建筑安装工程结算的编制，下列说法中正确的是（） A．采用固定总价合同的，暂列金额不得调整 B．采用固定总价合同的，税率可不按政府部门新公布的税率调整 C．规费应按县级建设主管部门规定的费率计算 D．现场签证费用应依据发承包双方签证资料确认的金额计算 答案：D 9、关于担任人民调解员的基本条件，正确的是（） A．自然人 B．具有大学本科学历 C．热心人民调解工作 D．具有中级以上职称 答案：C 10、关于合同形式的说法，正确的是（） A．书面形式合同是指纸质合同 B．当事人的行为可以构成默示合同 C．书面形式是主要的合同形式 D．未依法采用书面形式订立合同的，合同无效 答案：C
2016年二级建造师考试真题及答案汇总下载重点
2016年二级建造师考试真题及答案汇总下载 一、单项选择题 场景(一某公司工业厂房,结构类型为3层现浇钢筋混凝土框架结构,柱网尺寸9000mm×9000mm。在主体结构施工中,框架柱纵向受力钢筋的连接方式按设计要求全采用电渣压力焊接连接;现浇钢筋混凝土结构模板的拆除,项目经理根据以往经验,要求1d后拆除梁侧模和楼板底模,3d后拆除框架梁底模,以加快模板的周转。 根据场景(一,回答下列问题: 1.现浇混凝土结构的整体性好,延性好,适用于抗震抗爆结构.同时防振性和防辐射性能 较好,适用于(。 A.抗震结构 B.抗爆结构 C.抗裂结构 D.防护结构 2.钢筋机械连接通常适用的钢筋级别为HRB335、HRB400和RRB400;钢筋最小直径宜为(。 A.14mm B.15mm
C.16mm D.18mm 3.钢结构防火涂料按涂层厚度可分为8、H两类。其中H类为厚涂型钢结构防火涂料,涂层厚度一般为(。 A.7~8mm B.8~50mm C.1~2mm D.2~7mm 4.(轻便灵活,拆装方便,通用性较强,周转率高。 A.木模板 B.爬升模板 C.梁模板 5.模板拆除时混凝土的(应符合设计要求,当设计无要求时,应符合规范的规定。 A.强度 B.厚度 C.体积 D.重量
参考答案 一、单项选择题 1、D 2、C 3、B 4、D 5、A 场景(二某建筑公司承接了一座商厦的施工任务,该工程地上10层,地下2层。地下采用防水混凝土自防水;屋面为保温隔热屋面,屋面保温材料采用膨胀珍珠岩保温,防水材料采用合成高分子防水卷材。地下防水混凝土结构厚度为300mm,钢筋保护层厚度为35mm。 根据场景(二,回答下列问题: 6.膨胀珍珠岩观其形态属于(隔热材料。 A.纤维状 B.多孔状 C.层状 D.片状 7.屋面卷材防水施工,平屋面的沟底水落差不得超过(。 A.100mm B.200mm
2016年二级建造师真题及答案
2016年二级建造师真题 一、单项选择题(共分，每题的备选项中，只有个最符合题意) 1、在第几或土体中埋设强度较大的土工聚合物，从而提高地基承载力、改善变形特性的加固处理方法属于()。 A.置换法 B.土的补强 C.土质改良 D.挤密法 答案：B 2.下列路面基层材料中，收缩性最小的是(). A.二灰稳定土 B.石灰稳定土 C.水泥稳定土 D.二灰稳定粒料 答案：D 3.下列指标中，不属于混凝土路面配合比设计指标的是()。 A.工作性 B.抗压强度 C.耐久性 D.弯拉强度 答案：B 4.钢筋的级别、种类和直径应按设计要求选用，当需要代换时，直由()单位
作变更设计。 A.施工 B.建设 C.监理 D.原设计 答案：D 5.关于预应力钢铰线张拉的说法，错误的是()。 A.长20m梁直线预应力钢绞线可采用一端张拉方式 B.构件混凝土强度不得低于设计值的75% C.当设计无要求时，张拉顺序可采用对称张拉 D.工作人员可站在张拉千斤顶后面随时观察张拉情况 答案：D 6.下列桥型中，在竖向荷载作用下，桥墩或桥台主要承受水平推力的是() A.悬索桥 B.梁式桥 C.拱式桥 D.刚架桥 答案：C 7、浅埋暗挖法开挖方式中，将结构断面分成上下多个工作面、分步开挖的是() A.侧洞法 B.台阶法 C.中洞法
答案：B 8、关于暗挖隧道小导管注浆加固技术的说法，错误的是() A.根据工程条件试验确定浆液及其配合比 B.应严格控制小导管的长度、开孔率、安设角度和方向 C.小导管的尾部必须设置封堵孔，防止漏浆 D.注浆时间应由实验确定，注浆压力可不控制 答案：D 9、下列砌筑要求中，不属于圆井砌筑施工要点的是() A.砌筑时应同时安装踏步 B.根据样板挂线，先砌中心的一列砖，并找准高程后接砌两侧 C.井内的流槽宜与井壁同时砌筑 D.用砌块逐层砌筑收口时，偏心收口的每层收进不应大于50mm 答案：B 10、设置于供热管道型塑钢支架根部的护墩，其作用是()。 A.防撞 B.防水 C.防变形 D.防冲击 答案：B 11适用于各类材质和形状的燃气管道修复技术是()。 A.裂管法
2016年二级建造师考试公路实务真题答案及解析
2016年二级建造师考试公路实务真题答案及解析 1、可作为二级公路路床填料的是（）。 A.湿粘土 B.重粉质粘土 C.红粘土 D.弱膨胀土 【答案】B 【解析】本题考查：路基填料的选择。重粉质黏土具有较高的强度和足够的水稳定性，属于较好的路基填料；湿粘土、红粘土和中、弱膨胀土不得作为二级及二级以上公路路床、零填及挖方路基0?0.80m范围内的填料。参见教材P3。 2、填石路堤压实质量标准的控制指标宜采用（）。 A.孔隙率 B.压实度 C.沉降差 D.密度 【答案】A 【解析】本题考查：填石路基施工技术。填石路堤的压实质量标准宜采用孔隙率作为控制指标。参见教材P6。 3、关于加筋土挡土墙施工要求的说法，错误的是（）。 A.安装直立式墙板应按不同填料和拉筋预设仰斜坡 B.拉筋应呈水平铺设 C.严禁平行于拉筋方向碾压 D.墙后填土宜采用羊足碾压 【答案】D 【解析】本题考查：挡土墙。安装直立式墙面板应按不同填料和拉筋预设仰斜坡；拉经应有粗糙面，并按设计布置呈水平铺设；填料摊铺、碾压应从拉筋中部开始平行于墙面碾压，先向拉筋尾部逐步进行，然后再向墙面方向进行，严禁平行于拉筋方向碾压；填土分层厚度及碾压遍数，应根据拉筋间距、碾压机具和密实度要求，通过试验确定，严禁使用羊足碾碾压。参见教材P26。 4、无机结合料稳定土基层摊铺完成后，紧跟摊铺机及时碾压的设备宜选用（）。 A.重型振动压路机 B.三轮压路机 C.轻型两轮压路机
D.轮胎压路机 【答案】C 【解析】本题考查：无机结合料稳定基层施工方法。宜先用轻型两轮压路机跟在摊铺机后及时进行碾压。参见教材P45。 5、公路面层水泥混凝土可采用矿渣硅酸盐水泥的交通等级是（）。 A.极重交通荷载等级 B.特重交通荷载等级 C.重交通荷载等级 D.中交通荷载等级 【答案】D 【解析】本题考查：水泥混凝土路面原材料要求。极重、特重、重交通荷载等级公路面层水泥混凝土应采用旋窑生产的道路硅酸盐水泥、硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥，中、轻交通荷载等级公路面层水泥混凝土可采用矿渣硅酸盐水泥。参见教材P64。 6、路面基层排水层的透水材料，透水性从高到低排序正确的是（）。 A.未经处治的开级配碎石集料>沥青处治的碎石集料>水泥处治的碎石集料 B.水泥处治的碎石集料>未经处治的开级配碎石集料>沥青处治的碎石集料 C.沥青处治的碎石集料>水泥处治的碎石集料>未经处治的开级配碎石集料 D.未经处治的开级配碎石集料>水泥处治的碎石集料>沥青处治的碎石集料 【答案】A 【解析】本题考查：路面基层排水。未经处治的开级配碎石集料>沥青处治的碎石集料>水泥处治的碎石集料。参见教材P77。 7、连续梁桥可以实现较大跨径是由于其利用负弯距来减少（）弯距跨内的内力分配更合理。 A.固定端 B.自由端 C.铰接点 D.跨中 【答案】D 【解析】本题考查：桥梁的分类。连续梁是利用支座上的卸载弯矩去减少跨中弯矩，使梁跨内的内力分配更合理，以同等抗弯能力的构件断面就可建成更大跨径的桥梁。参见教材P90。 8、桥梁桩基础正循环回转钻孔施工中，护壁泥浆循环路径包括：1桩；2中心；3钻头口；4泥浆泵笼头；5泥浆沉淀池。则泥浆循环的正确顺序为（）。 A.1->2->3->4->5
2016年(最全版)二级建造师法规真题及答案
2016年(最全版)二级建造师法规真题及答案
2016年二级建造师法规及相关知识真题答案 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个选项最符合题意） 1．建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（）。A．指定代理 B．表见代理 C．委托代理 D．法定代理 2．下列权利中，属于用益物权的是（）。A．房屋租赁权 B．建设用地使用权 C．土地所有权 D．船舶抵押权 3．使用他人知识产权必须经权利人同意，这体现了知识产权的（）。 A．地域性 B．期限性 C．财产权和人身权的双重性 D．专有
性 4．关于抵押的说法，正确的是（）。 A．抵押人没有义务妥善保管抵押物并保证其价值不变 B．转让抵押物的价款只需高于担保债权即可C．当事人可以在抵押合同中约定抵押担保的范围 D．抵押权可以与其担保的债权分离而单独转让 5．两家施工企业协商后同时参加一个项目的投标，给建设单位造成重大损失，则该两家施工企业直接责任人应承担的刑事责任是（）。A．徇私舞弊罪 B．重大责任事故罪 C．玩忽职守罪 D．串通投标罪 6．在城市规划区内以划拨方式提供国用土地使用权的建设工程，建设单位用地批准手续前，必须先取得该工程的（）。
A．建设工程规划许可证 B．质量安全报建手续 C．施工许可证 D．建设用地规划许可证 7．某建设单位领取施工许可证后因故4个月未能开工，又未申请延期证（）。 A．重新核验 B．自行延期 C．继续有效 D．自行废止 8、关于投标报价的说法，正确的是（）。A．报价可以低于成本，但不可以高于最高投标限价 B．低于成本报价是指低于社会平均成本报价C．报价低于成本的，评标委员会应当否决其投标 D．报价不可以低于成本，但可以高于最高投标限价
2016年二级建造师考试法规真题和答案
2016年二级建造师考试法规真题和答案 2016年全国注册二级建造师执业资格考试 《建设工程法规及相关知识》试卷及答案解析 一?单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1. 当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同的情形是（） A. 代理人超越代理权订立的合同 B.因重大误解而订立的合同 C.造成对方人身伤害.财产损失可以免责的合同 D.以合法形式掩盖非 法目的合同 答案:B 解析：由重大误解而订立的或者显示公平订立的合同，可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。参见教材p169 2. 适用《产品质量法》调整的是（） A. 建筑工程 B.设备安装工程 C.销售用预制件 D.装 修工程 答案：C 解析：适用于《产品质量法》的产品：经过加工、制作，用于销售的产品；设工程使用的建筑材料，建筑构配件和设备。教材p99 3. 仲裁充分体现了当事人的意思自治，其中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选 择。这种做法更多的体现了仲裁的（） A. 快捷性 B.经济性 C.灵活性 D.独立性 答案：C 解析：仲裁的灵活性体现在仲裁充分体现了当事人的意思自治，仲裁中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选择。教材p200仲裁的基本特点，与 民事诉讼特点区分。公权性、强制性、程序性。 4. 行政处罚案例中，组织听证的费用是由（）承担 A.行政机关 B.当事人 C.受益 人 D.行业协会 答案：A 解析：当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。由此可以判断费用为行政机关承担。教材p146 5. 下列情形中，属于要约不发生法律效力的是（） A ?拒绝要约的通知到达要约人 B.承诺期满，受 要约人未作出承诺 C ?受要约人对要约内容作出实质性修改 D.撤回要约的 通知与要约同时到达受要约的人 答案：D 解析：撤回要约的通知与要约同事到达受要约人，属于要约撤销的情形。 要求撤销是要约人使其不发生法律效力而取消要约的行为。教材p157 6. 下列承揽工程的情形中，符合工程承包管理相关规定的是（）
2016年二级建造师真题及答案-建筑工程
2016年二级建造师真题及答案【建筑工程】 一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.某住宅楼位于实行建筑高度控制区内，其室外地面标高为-0.3m,屋面面标为24.0m,女儿墙顶标高为25.2m，房屋面楼梯间屋顶最高点标高为26.7m，则该工程的建筑高度为（）m Ａ.24.3 B.25.5 C.26.7 D.27.0 答案：D 2.下列钢筋混凝土梁正截面破坏的影响因素中，影响最小的是（） Ａ.配筋率Ｂ.箍筋 Ｃ.截面形式Ｄ.混凝土强度 答案：B 3.钢筋的塑性指标通常用（）表示 Ａ.屈服强度Ｂ.抗拉强度 Ｃ.伸长率Ｄ.抗压强度 答案：C 4.普通砂浆的稠度越大，说明砂浆的（） Ａ.保水性越好Ｂ.强度越小 Ｃ.粘结力越强Ｄ.流动性越大 答案：D 5.楼层测量放线最常用的距离测量方法是（） A 全站仪测距 B 经纬仪测距 C 水准仪测距 D 钢尺量距 答案：D 6.通常情况下，向施工单位提供施工场地内地下管线资料的单位是（）。 A.勘察单位 B.设计单位 C.建设单位 D.监理单位 答案：C 7.当钢筋混凝土构件按最小配筋率配筋时，其钢筋代换的原则是（）代换 A 等强度 B 等面积 C 等刚度 D 等数量 答案：B 8.有抗震要求的钢筋混凝土框架结构，其楼梯的施工缝宜留置在（） A 梯段与休息平台板的连接处 B梯段板跨度端部的1/3范围内 C 梯段板跨度中部的1/3范围内 D任意部位 答案：B 9. 钢结构涂装用防火涂料按涂层厚度共分为（）类 A 一 B 二 C 三 D 四 答案：C 10、设计采用无粘接预应力的混凝土梁，其混凝土最低强度等级不应低于（）。 A、C20 B、C30 C、C40 D、C50 答案：C 11、防水混凝土试配时的抗渗等级应比设计要求提高（）MPa。 A、0.1 B、0.2 C、0.3
2016年二级建造师公路工程真题答案
2016年二级建造师公路工程真题 答案 一、单项选择题 1、可作为二级公路路床填料的是（） A、重粉质粘土 B、红粘土 C弱膨胀土 D湿粘土 答案：C 2、填实路堤压实质量标准的控制指标宜采用 （） A、压实度 B、沉降差
C密度 D孔隙率 答案：D 3、关于加筋土挡土墙施工要求的说法，错误的是（） A、拉筋应呈水平铺设 B、严禁平行于拉筋方向碾压 C墙后填土宜采用羊足碾压 D安装直立式强面板应按不同填料和拉筋预设
仰斜坡 答案：C 4、无机结合料稳定土基层摊铺完成后，紧跟摊铺机及时碾压的设备宜选用（） A、轮胎压路机 B、重型振动压路机 C三轮压路机 D轻型两轮压路机 答案：D 5、公路面层水泥沪宁图可惜爱用矿渣硅酸盐水泥的交通等级是（） A、中交通荷载等级 B、极重交通荷载等级 C特重交通荷载等级 D重交通荷载等级 答案：A 6、路面基层排水层的透水材料，透水性从高到低排序正确的是（） A、未经处治的开级配碎石集料＞沥青处治的碎石集料〉水泥处治的碎石集料 B、未经处治的开级配碎石集料＞沥青处治的碎石
集料〉水泥处治的碎石集料 C水泥处治的碎石集料＞未经处治的开级配碎石集料〉沥青处治的碎石集料 D沥青处治的碎石集料＞水泥处治的碎石集料＞未经处治的开级配碎石集料 答案：B 7、连续梁桥可以实现较大跨径是由于其利用负弯矩来减少（）弯矩跨内的内力分配更合理。 A、跨中 B、固定端 C自由端 D铰接点 答案：A 8桥梁桩基础正循环回转钻孔施工中，护壁泥浆循环路径包括：1、桩；2中心；3钻头口；4 泥浆泵笼头；5泥浆沉淀池。则泥浆循环的正确 （）
2016年二级建造师《市政实务》真题及答案解析
2016年二级建造师《市政实务》真题及答案解析 为了帮助考生们更好的进行复习，在冲刺阶段能够更高效的提分，小编为考生们整理了2016年二级建造师《市政实务》真题及答案解析，更多的关于二级建造师历年真题及答案，请关注学尔森，各类复习备考资料等你来。 一、单项选择题(共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.【题干】在地基或土体中埋设强度较大的土工聚合物，从而提高地基承载力、改善变形特性的加固处理方法属于( )。 【选项】 A.置换法 B.土的补强 C.土质改良 D.挤密法 【答案】B 【解析】土的补强是采用薄膜、绳网、板桩等约束路基土，或者在土中放入抗拉强度高的补强材料形成复合路基以加强和改善路基土的剪切特性。参见教材P13。 2.【题干】下列路面基层材料中，收缩性最小的是( )。 【选项】 A.二灰稳定土 B.石灰稳定土 点击【二级建造师学习资料】或打开https://www.360docs.net/doc/134304370.html,/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
C.水泥稳定土 D.二灰稳定粒料 【答案】D 【解析】二灰稳定土具有明显的收缩特性，小于水泥土和石灰土，被禁止用于高等级路面的基层，而只能做底基层。二灰稳定粒料可用于高等级路面的基层与底基层。参见教材P15。 3.【题干】下列指标中，不属于混凝土路面配合比设计指标的是( )。 【选项】 A.工作性 B.抗压强度 C.耐久性 D.弯拉强度 【答案】B 【解析】混凝土的配合比设计在兼顾技术经济性的同时应满足弯拉强度、工作性、耐久性三项指标要求。参见教材P23。 4.【题干】钢筋的级别、种类和直径应按设计要求选用，当需要代换时，应由( )单位作变更设计。 【选项】 A.施工 B.建设 C.监理 点击【二级建造师学习资料】或打开https://www.360docs.net/doc/134304370.html,/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
2016年二级建造师施工管理考试真题答案及解析
2016年二级建造师施工管理考试真题及答案 一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意） 1.关于建设工程项目管理的说法，正确的是（）。 A.业主方是建设工程项目生产过程的总集成者，工程总承包方是建设工程项目生产过程的总组织者 B.建设项目工程总承包方管理的目标只包括总承包方的成本目标、项目的进度和质量目标 C.供货方项目管理的目标包括供货方的成本目标、供货的进度和质量目标 D.建设项目工程总承包方的项目管理工作不涉及项目设计准备阶段 【参考答案】C 2.项目设计准备阶段的工作包括（）。 A.编制项目建议书 B.编制项目设计任务书 C.编制项目可行性研究报告 D.编制项目初步设计 【参考答案】B 3.某施工企业组织结构如下，关于该组织结构模式特点的说法，正确的是（）。 A.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以横向部门指令为主 B.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，由总经理进行决策 C.每一项纵向和横向交汇的工作只有一个指令源 D.当纵向和横向工作部门的指令发生矛盾时，以纵向部门指令为主 【参考答案】D 4.当管理职能分工表不足以明确每个工作部门的管理职能时，还可以辅助使用（） A.工作任务分工表
B.管理职能分工描述书 C.岗位责任描述书 D.工作任务分工描述书 【参考答案】B 5.根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013），对于任一招标工程量清单项目，如果因业主方变更的原因导致工程量偏差，则调整原则为（）。 A.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调低 B.当工程量减少超过15%以上时，其相应部分的措施费应予调高 C.当工程量增加超过15%以上时，其增加部分的工程量单价应予调高 D.当工程量减少超过10%以上时，其相应部分的措施费应予调低 【参考答案】A 6.施工企业在投标报价时，周转性材料的消耗量应按（）计算。 A.周转使用次数 B.推销量 C.每周转使用一次的损耗量 D.一次使用量 【参考答案】B 7.建设工程项目总进度目标论证的工作包括：①进行项目结构分析；②调查研究和收集资料；③编制各层进度计划；④协调各层进度计划的关系和编制总进度计划；⑤确定项目的工作编码，其正确的工作步骤是（） A.①→④→②→⑤→③ B.②→①→⑤→③→④ C.②→③→①→④→⑤ D.①→③→④→②→⑤ 【参考答案】B 8.关于招标信息发布与修正的说法，正确的是（）。 A.招标人在发布招标公告或发出投标邀请书后，不得擅自终止招标 B.招标人或其委托的招标代理机构只能在一家指定的媒介发布招标公告 C.自招标文件出售之日起至停止出售之日止，最短不得少于3日 D.招标人对已发出的招标文件进行修改，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少5日前发出 【参考答案】A 9.下列生产安全事故应急预案中，应报同级人民政府和上一级安全生产监督管理部门备案的是（）。 A.中央管理的企业集团的应急预案 B.地方建设行政主管部门的应急预案 C.特辑施工总承包企业的应急预案
2016年二级建造师法规真题及答案
2016年二级法规真题及答案 1．建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（） A．指定代理 B．表见代理 C．委托代理 D．法定代理 答案：C 2．下列权利中，属于用益物权的是（） A．房屋租赁权 B．建设用地使用权 C．土地所有权 D．船舶抵押权 答案：B 3．使用他人知识产权必须经权利人同意，这体现了知识产权的（） A．地域性 B．期限性 C．财产权和人身权的双重性 D．专有性 答案：A 4．关于抵押的说法，正确的是（） A．抵押人没有义务妥善保管抵押物并保证其价值不变 B．转让抵押物的价款只需高于担保债权即可 C．当事人可以在抵押合同中约定抵押担保的范围 D．抵押权可以与其担保的债权分离而单独转让 答案：C 5．两家施工企业协商后同时参加一个项目的投标，给建设单位造成重大损失，则该两家施工企业直接责任人应承担的刑事责任是（） A．徇私舞弊罪 B．重大责任事故罪 C．玩忽职守罪 D．串通投标罪 答案：D 6．在城市规划区内以划拨方式提供国用土地使用权的建设工程，建设单位用地批准手续前，必须先取得该工程的（） A．建设工程规划许可证 B．质量安全报建手续 C．施工许可证 D．建设用地规划许可证 答案：D 7．某建设单位领取施工许可证后因故4个月未能开工，又未申请延期证（） A．重新核验 B．自行延期
C．继续有效 D．自行废止 答案：D 8、关于投标报价的说法，正确的是（）。 A．报价可以低于成本，但不可以高于最高投标限价 B．低于成本报价是指低于社会平均成本报价 C．报价低于成本的，评标委员会应当否决其投标 D．报价不可以低于成本，但可以高于最高投标限价 答案：D 9、《建设工程施工合同（示范文本））》（GF-2013-0201）主要由（）三部分组成。A．总则、通用条件、专用条件 B．总则、分则、附则 C．总则、正文、附件 D．合同协议书、通用合同条款、专用合同条款 答案：D 10、关于人民法院管辖权的说法，正确的是（） A．有管辖权的人民法院由于特殊原因，不能行使管辖权的，移送上级人民法院直接管辖B．原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先受理的人民法院管辖 C．人民法院之间因管辖权发生争议，报请共同上级人民法院直接管辖 D．两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉 答案：D 11、关于建设工程见证取样的说法，正确是的（） A．见证人员应由施工企业中具备施工试验知识的专业技术人员承担 B．用于承重墙体的砌筑砂浆试块必须实施见证取样和送检 C．取样人员应在试样或其包装上作出标识、封志，并由其签字后即可 D．试样的真实性只能由取样人员负责 答案：B 12、关于建设工程施工合同变更的说法，正确的是（） A．发包人可依据其单方以上变更合同 B．合同变更内容约定不明确，推定为未变更 C．合同变更与工程变更范围一致 D．合同变更协议自签字之日起生效 答案：B 13、关于借款合同的说法，正确的是（） A．借款合同自双方当事人签字盖章之日起生效 B．借款合同为有偿合同 C．借款合同必须采用书面形式 D．自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效 答案：D 14、关于中标后订文建设工程施工合同的说法，正确的是（） A．合同的主要条款应当与招标文件和中标人投标文件的内容一致 B．对备案的中标合同不得进行协商变更 C．人工、材料价格行情发生变化，双方应当就合同价款订立新的协议 D．招标人和中标人应自中标通知书收到之日起30日内订立书面合同