2017四川选调生笔试行测资料分析题(含解析)1.18

2017四川选调生笔试行测资料分析题(含解析)1.18 根据以下资料,回答1-5题。

表 2007年安徽省生产性服务业从业人数与净税额值

1.2007年安徽省信息传输、计算机服务和软件产业人员,占全省生产性服务业从业人数的比例大约是( )。

A.7.5%

B.8.8%

C.9.4%

D.10%

2.2007年,人均创税水平最高的生产性服务业是( )。

A.信息传输、计算机服务和软件产业

B.租赁和商业服务业

C.金融保险业

D.房地产业

3.2007年,科学技术服务业缴纳的净税额值不到全省生产性服务业净税总值的( )。

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

4.2007年,人均创税水平最低的生产性服务业是( )。

A.交通运输、仓储及邮电通信业

B.租赁和商业服务业

C.信息传输、计算机服务和软件产业

D.科学技术服务业

5.下列关于安徽省生产性服务业的判断不正确的是( )。

A.交通运输、仓储及邮电通信业上缴税收最多

B.科学技术服务业人均创税水平为最低

C.房地产业的人均创税水平高于租赁和商业服务业

D.生产性服务业的科技进步对于创税的贡献不够大

【参考答案与解析】

1.【答案】D。

解析:2007年安徽省信息传输、计算机服务和软件产业人员有23.6万人,全省生产性服务业从业人数有152.4+23.6+19.6+12.6+19.6+7.9=235.7万人,则23.6÷235.7≈10%。

2.【答案】C。

解析:人均创税=净税额值÷从业人数。信息传输、计算机服务和软件产业人均创税为17.09÷23.6<1,租赁和商业服务业为11.55÷19.6<1,金融保险业为21.75÷12.6>1,房地产业为21.53÷19.6<21.75÷12.6,最高的是金融保险业,所以选择C。

3.【答案】C。

解析:科学技术服务业缴纳的净税额值5.96亿元,全省生产性服务业净税总值为(58.20+17.09+11.55+21.75+21.53+5.96)=136.08亿元,则所求为 5.96÷136.08=4.X<5%,所以选择C。

4.【答案】A。

解析:人均创税=净税额值÷从业人数。交通运输、仓储及邮电通信业人均创税为58.20÷152.4≈1/3,租赁和商业服务业为11.55÷19.6>1/2,信息传输、计算机服务和软件产业为17.09÷23.6>1/2,科学技术服务业为5.96÷7.9>1/2,比较可知,人均创税水平最低的是交通运输、仓储及邮电通信业,所以选择A。

5.【答案】B。

解析:A项,由表格第三列可以看出,交通运输、仓储及邮电通信业上缴税收是58.20亿元,为最大,A正确;

B项,由本材料第4题可知,创税最低的是交通运输、仓储及邮电通信业,而不是科学技术服务业,B错误;

C项,房地产业的人均创税水平为21.53÷19.6>1,租赁和商业服务业为11.55÷19.6<1,C正确;

D项,生产性服务业的科技进步对于创税的贡献,表格并未涉及,无法计算,

D无法判断。

综上所述,选择B。

2014河南选调生面试技巧:面试中万能的木桶定律

木桶原理的十种演变 演变一:木桶的最终储水量,还取决于木桶的使用状态。 每个水桶总会有最短的一块板,最初的水桶理论告诉我们,水桶的储水量取决于最短板的高度。不过,在特定的使用状态下,通过相互配合,可增加一定的储水量,如有意识地把水桶向长板方向倾斜,其储水量就比正立时的水桶多得多。这就是说,我们要发挥一个人、地方、组织的长处,避免它的短处,这样能够提升我们整体的实力。 从这个角度,有助于我们回答知人善用、因地制宜地发展经济等相关的题目。例如这个题目:古代有一家人,大儿子很老实,二儿子聪明,三儿子是瞎子,四儿子是瘸子,五儿子是驼背,外人看来这家人日子肯定难过,但是老爷子安排大儿子种地,二儿子经商,三儿子按摩,四儿子纺线,五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火,谈一下看法。可以从老爷子这个角度去谈怎么发挥每一个人的长处。对于这个题目:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”请谈谈你的看法。也可以从如何扬长避短这个角度去阐述。 演变二:木桶储水多少同样取决于各块板之间的配合程度。 木桶储水的多少也取决于板与板之间的配合程度,即板与板之间的缝隙大小。在企业里每个员工都是一块木板,而且每块木板都会有自已的长处和短处,也就是说企业的每个员工要能包容别人的缺点,发挥自已的优点,相互协助,密切配合,只有这样才会缩小相互配合的缝隙,达到最佳储水量。 水桶的长久储水量,还取决于水桶各木板的配合紧密性,配合要有衔接,没有空隙,每一块木板都有其特定的位置和顺序,不能出错。如果每块木板间的配合不好,出现缝隙,最终只能导致漏水。 一个团队,如果没有良好的配合意识,不能做好互相的补位和衔接,最终储水量也不能提高。单个的木板再长也没用,这样的木板组合只能说是一堆木板,而不是一个完整的水桶、一个团队。从这个角度,可以用来很好的回答有关团结合作的问题。例如:1.在火灾时,有一种蚂蚁会滚成一团,逃出危险,对你有什么帮助? 2.五个手指虽然不一样长,但却能谈出美妙的旋律,请谈谈你的看法。 演变三:木桶储水多少还取决于各块木板的厚度。 这一点非常重要,如果木板的厚度不够。那么,水桶的直径越大,木板越长就越危险。我们可以将一个人的技能看成是木板的长短,而一个人的品德看成是木板的厚度。对于一个组织或企业来说,企业的发展不仅仅是看他拥有多少有能力的员工,更要看他拥有多少品才都较优秀的员工。如果没有品德,那么这个员工对于企业的损害程度与他的技能将成正比。 从这个角度,可以用来回答有关德、才相关的问题。 演变四:木桶如果缺少桶箍,那只是一堆木板。 木桶如果缺少桶箍,就是一堆散着的木板。而且桶箍越紧,木板结合得越紧密,就越不会漏水。桶箍就像是组织文化,凝聚力,向心力一样,把大家凝聚到一起,形成一个整体,凝聚力越强,大家团结得就越紧密。从这个角度,我们可以来回答有关组织文化重要性的问

选调生2014选调生考试面试备考之计划组织协调题型详解

中公教育.给人改变未来的力量 选调生:2014选调生考试面试备考之计划组织协调题型详解 北京人事考试网提醒您关注北京选调生阅读资料: 选调生:为了更好的帮助广大参加选调生考试的考生,北京选调生考试网为大家整理了一系列的面试备考知识之情景应变题型详解供大家备考阅读。 一、计划组织协调题含义 计划是指为实现一定的目标对未来一定时期内的发展和工作做出安排的活动,是一种关于未来的蓝图和一定行动的建议、说明和框架。切实可行的计划应当满足以下几个方面的基本要求:清晰的目标、明确的方法与步骤、必要的资源、可能出现的问题与成功的关键。 组织协调是指为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。一项工作的完成光有计划是不行的,在计划的执行过程中,如何分清轻重缓急,如何有条不紊地开展,如何充分利用各种资源,需要进行合理的安排和调度。 所谓计划组织能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。 二、计划组织协调题测评能力 选调生应具备的计划组织能力主要体现在以下几方面: 1.依据工作目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划。 2.计划切实可行,具有可操作性。 3.按计划执行的能力,执行过程中的变通能力。 4. 组织实施的严密性、条理性,有条不紊,主次分明。 5.合理调配、安置人、财、物等有关资源,做到人尽其才、物为其用、财尽其力。 6.善于总结提高,把感性认识上升到理性认识,更好地开展工作。 三、题型介绍 计划组织协调类题会让考生组织或者处理不同的事宜,为了便于考生复习,特将计划组织协调题进行了系统分类,主要分为以下十大类: (一)会议组织类 会议,又称集会或者聚会,是现代生活的一种活动形式,在一般情况下,会议是指有领导、有组织地使人们聚集在一起,对某些议题进行商议或讨论的集会。按照不同的划分标准,会议可以划分为不同的类别。按照会议的性质和内容划分为:年会、专业会议、代表会议、

各选调生面试真题

各省选调生面试真题 2016年6月18日陕西省选调生面试题 1、解释一下“三农之间的关系。 2、让你考察一个项目的可行性,你该怎么去做 3、“说和做”的关系。 2016年1月23日四川选调生面试题 1、北方连降积雪,很多环卫工作人辛苦劳动,在街上打扫大街,非常辛苦,有的甚至受伤。而在美国有个规定,如果有人在门前跌倒,该户人家就要承担相应的责任。对此,你有和看法请举例说明你在生活中负责任的事件。 2、有下列事情,要在12-13号内完成,你应该如何安排。并说明理由。(1)完成领导的讲话材料,15日前要用;(2)12日下午参加大学生就业交流培训会;(3)去另外一个单位去拿一个材料;另外,要参加单位组织的一个体检。 3 、耶鲁2002届中国籍的毕业生张磊承诺,将向耶鲁大学管理学院捐赠8888888美元,这是耶鲁管理学院毕业生捐赠的,最大的一笔个人捐款。多数网友表示对张磊,为发展先进配备完善的耶鲁大学捐款表示不解,不理解。甚至有网友情绪激动,指责张磊在中国上了十几年的学,没有中国大学的教育你什么也不是,还有网友认为张磊应该先把捐款投入到中国的教育事业上,对此你怎么看 2016年5月9日天津选调生面试真题(上午)四道题,20分钟。 1、创新是一个民族发展的不竭动力。近年天津经济社会发展很快,请结合天津的实际情况,谈谈你对创新的看法。 2、演讲题: 材料:有一个书法家教学生练字。一个经常用废旧报纸练字的学生,反映他自己已经跟着书法家学了很长时间,可一直没有大的进步。书法家就对他说:“你改用最好的纸试试,可能会写得更好。”那个学生按照他说的去做了。果然,没过多久,他的字进步很快。请将由这个材料所想到,自拟标题,作5分钟左右的演讲。 3.你是本单位工作人员,由你筹备一个今年新录用的选调生与本单位工作人员的见面会,请问如何组织 4、领导安排你与一位同事共同完成一项工作,但是同事不肯与你合作,最终导致工作任务没有完成,请问你如何向领导汇报此事

2014河北选调生考试面试最忌讳的三句话

2014河北选调生考试面试最忌讳的三句话根据连续几年面试实战情况,中公教育专家总结了最好不要说的十句话,堪称选调生面试中出现频率最高、恶俗指数最高、死亡概率最高的“三高表述”。在面试中使用过这“三高表述”的同学,俱亡矣。前人之过,后人足诫! 第一句话:首先,面对这种情况,我会做一个自我反思,看看我自己到底犯了什么错误…… 【三高指数】★★★★☆ 【出现时机】人际关系类题目 【死亡案例】领导让你负责某项工作,由老张来配合,但老张还有一年就要退休了,最近对工作很不上心,对这项工作不是很配合,影响了整个工作的进度。你怎么办? 【死亡回答】首先,工作中出现这样的情况是难免的,我会冷静下来,自我反思一下,看看是不是我自己哪里做得不到位,得罪了老张…… 【正确回答】各位考官,老张这种情况属于典型的59岁现象,即将告别为之奋斗了三四十年的单位,心情不畅也是很正常的。作为这项工作的负责人,我首先要体谅老张的心情,积极主动地做好老张的情绪疏导工作,多分担一些工作、减轻老张的工作和心理压力…… 第二句话:……我会积极地和大家沟通,相信大家会理解我的…… 【三高指数】★★★★☆ 【出现时机】人际关系类题目 【死亡案例】你开车送领导参加一个重要会议,途中不慎和一辆卖菜的人力三轮车发生了刮擦,对方不依不饶,一定要你赔钱。围观群众越来越多,还有人拿起DV拍摄。此时,你怎么处理? 【死亡回答】各位考官,在工作中出现这样的情况是难免的,也是正常的,我会冷静下来,认真分析,妥善处理(救命啊……又出现这句话鸟)。首先我会分析一下具体情况,看看到底是不是我的错,还是群众对我有误解……。我会积极和对方沟通,做好对方的思想工作,相信他会理解我的…… 【正确回答】各位考官,在这种情况下,肯定是我的错,此事如何处理既关乎三轮车车主的经济利益,也关乎政府的公众形象,还关系到领导是否能按时参加重要会议。因此,我

选调生:2014年选调生考试面试之自我认知题分类简析

选调生:2014年选调生考试面试之自我认知题分类简析 北京人事考试网: 选调生:大家对自我认知题掌握的怎么样?选调生面试中,这类题型是非常重要的考点,考生要重点掌握,中公选调生考试网针对这类题型给出了详细解析,助考生做好备考工作。 一、自我认知题的含义 自我认知题主要以考察考生求职动机、思维方式、素养能力是否和岗位相匹配的问题的形式出现,目的是通过简单了解考生的教育、专业、工作、经历、政治背景、性格价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生是否与报考职位相匹配。 二、自我认知题分类 自我认知题分别从考生的过去、现在和未来三个方面入手,了解考生与所报考岗位的匹配度。据此,我们从过去、现在和将来三个维度入手,将自我认知类题目分为三大类,即过往背景类、意愿动机类、未来打算类。 1.过往背景类 对考生过往经历的了解。这主要包括考生的性格特征、兴趣爱好、生活经历、教育背景、工作背景等方面。 【例题】请讲一段对你影响很深的经历。 这道题就是对考生过往经历的考查,但是目的是想通过对考生过往经历的了解来获取考生是否具有选调生或者所报考岗位所需的某些品质、条件等。比如一位考生讲到曾经有次去云南实地考察,那是一个少数民族聚居地,他用短短一个月的时间就可以与当地百姓用方言进行日常交流,而且克服了高原反应,学会了很多应对高原反应的技巧。这个经历就很好,既体现出很强的学习能力,又体现了该生的适应能力。 【考生自测】 (1)有人说:人的一生一定会出丑,谈谈你有何看法;结合自身谈谈你这一生中出的哪次丑让你记忆犹新。为什么? (2)结合自身的亲身经历讲一个故事。 (3)结合自己的经历谈谈自己组织过的有意义的活动,并谈谈这件事对自己有何启发? (4)每个人都会有性格缺陷,你的性格缺陷是哪些?谈谈你是如何克服改正的? 2.意愿动机类 对考生现今状态的了解。这主要是指考生的求职动机、职业兴趣、对岗位是否具备正确的认知、意愿选择、是否愿意为岗位而付出等。 【例题】现在公务员面临“四大压力”和“三座大山”。四大压力是:激烈的职业竟争、问责制、网络监督和其他监管方式的不适应、亲情与职责的冲突。三座大山是我国面临的三

2014河北选调生面试:一战而胜的绝技

2014河北选调生面试:一战而胜的绝技“知己知彼,百战不殆”是《孙子兵法》之中最光辉的思想,在军事以外的领域也被视为真理。选调生考试也不例外,如果不能充分了解应聘职位,无法弥补自身缺点,那想拿下选调生考试就“守株待兔”全看运气了。知彼是个复杂的过程,需要了解自己所报单位的性质、主要功能、组织结构和规模;人员结构,如年龄结构、专业结构、以及人际关系状况等;主要领导;面试官的情况;部门的历史沿革及正在所从事的工作重点。以及面试职位,如工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。 明察暗访--收集职位信息 一、官方查看 通过招录单位的网站,选调生考试网,社会人力保障,当地政府等官方网站,是最快速,直接的了解方式。 熟读发布过的相关法律法规文献,通过政策解读,一可以了解报考行业在国家政策下,宏观发展的大方向;二可以熟悉文件、报告的写作手法、方式等。 二、周边了解 阅读该单位相关文献、杂志。例如,报考公路单位的考生,可以通过《公路》杂志掌握行业最新事件、法令规定、发展方向等。通过杂志最有收获的就是,了解到行业发展的创新与民生。《公路》杂志中,有来自其它国家最新改革信息,最高端技术发明成果、也有来自国内贫穷地区最封闭的公路现状。杂志等相关文献,是行业与时俱进的信息传递,考生可以从中汲取到,适应当下社会,同步的思想和发展方向。 三、亲身体验 对于接待民众,解决民生等服务性质的部门,考生可以通过亲身体验方式,熟悉现行对事件处理的流程与方式。例如,关于如何申请营业执照,可以拨打当地工商热线。或者前往所在区的工商部,理解相关的流程,并结合工作人员职责与民众心理,增减自己的体会心得,从而在面试中更有力,更周全的解答问题。 四、“内线”情报 作为过来者,他们以亲身体验,会给出你更有效、更实在的建议、更有用的技巧、更接地气的经验。

2014选调生面试备考:编故事题解题思路

通过选调生考试笔试的考生,面试显得极其重要,那么,在选调生考试面试中,如果遇到编故事题该如何解答呢?今天中公选调生考试网为考生们带来编故事题的解题思路。 一、什么是编故事题? 编说故事主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关 联的词语发挥想象,编出有一定情节和意义的故事,要求主题明确,语言通顺明了。 二、编故事题考查什么? 选调生考试面试中编说故事类型的考题主要测查考生的逻辑思维、发散思维、语言组织、快速反应以及想象等方面的能力。编故事类试题的题型近几年来也有日渐丰富的趋势,不仅仅局限于给定词语和句子的形式,还出现了让考生自己说出几个成语编故事的形式,例如:请想出4个成语、俗语编个故事。这种题型在给考生更大的空间的同时,也对考生的逻辑思维能力、语言表达能力提出了更高的要求。尤其是近几年来,编故事类题目不再单纯给出几个词语编故事,而是给定“中心思想”,围绕中心思想编故事。 三、编故事题分哪几类? 相对于串词类题目,编故事类题目对考生的要求更高,故事性、情节性更强。由于编故事本身的规定,开头所涉及的内容肯定会体现出一定的规律

性,即具备故事所应具有的“三要素”(人物、情节、环境),大多数的编故事开头基本遵循这一点来进行。由此,我们要根据编说故事给定内容所涉及到的要素对其进行分类分析。 第一类为人物类,即给定句子中出现了故事人物或有人物的介绍(如性格、个人经历等)。一般按照“人物——事件、矛盾——问题的解决——结局”的结构进行编说。 第二类为背景类,即以描述故事发生的时间、地点、自然风景及社会环境等作为故事开头。可按照“背景——人物——事件、困难或者矛盾——问题的解决——结局”的结构进行编说。 第三类为情节类,即故事开篇就进入故事的发生状态,以人物的某种行为开始。情节,可以理解为某一个特定的矛盾冲突的形成、发展和转化过程,一般按照“情节——人物——矛盾冲突(形成、高潮)——结局”的结构进行编说。例题:请你以“一个小男孩很穷”开头,编一个小故事。 (四)试题思路 编故事题,即给出几个词语并要求用指定的这些词语或者选择几个词语编说一段故事。基本要求: 1.情节合理,主题明确,内容丰富,思想深刻。符合叙事的基本要求,即必须有人物、时间、地点、事件等。

选调生2014选调生面试无领导小组讨论之选择类问题题型详解_.

选调生:2014选调生面试无领导小组讨论之选择类问题题型详解 选调生: 概念: 所谓选择类问题,是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或者在多种备选答案中选择其中有效的几种,并说明理由,最终由考生在规定的时间内讨论并达 到一致意见。 测评要素: 选择类问题主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类题目目标明确、而难题尖锐,要求考生观点鲜明、逻辑严密,因此,考生稳重内敛、中正平和、灵活应变、敢于担当、勇于牺牲的个体素质往往会在很大程度上对考官的评判 及竞争对手的接受产生重要的影响。 题型介绍:根据选择选项的数量,选择类题目可以分为单项选择和多项选择。 单项选择分二选一和多选一两种。选调生面试主要考核二选一这一形式。这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言,不但通俗易懂,而且能够引起充分的辩论;另外对于考官而言,这类题目不但在编制的时候比较简单方便,而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。但是,需要注意的是,此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊,不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。只有这样才能让考生根据自己的想法认真地选出答案,并且给出自己的依据 和观点。 多项选择是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序,主要考查考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。设计题目时,备选答案要尽可能合理、周全,答案之间是并列的关系。虽然对考官来说,设计此类问题要比开放式问题和两难问题有难度,但对于评价考生各个方面的能力和人格特 点则比较有利。 北京人事考试网提醒您关注北京选调生阅读资料: 北京选调生考试招考信息汇总 北京选调生考试报考指导汇总

2014选调生考试面试技巧之德才兼备 以德为先

2014选调生考试面试技巧之德才兼备以德为先 选调生:从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法自身特点,就需要选拔者扬长避短综合运用,则事半功倍,因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。换言之,选拔者会选择最能满足自己选拔人才需求的甄选方法与内容,参加选调生考试的考生们,也即准公务员们,领导选拔的侧重点也与我党用人一贯宗旨是一致的,德才兼备,以德为先,下面中公北京选调生考试网就如何在选调生面试中取得好成绩这一广大考生最关心的问题进行点拨,希望可以帮助参加选调生考试的各位考生。 首先,自信大方优于过度谨慎。 很多考生进入考场的那一刻对各位考官毕恭毕敬,表现在进门时不敢直视考官,而是赶紧弯腰问好,声音过于柔弱,以为这种表面的恭敬能够讨好考官。其实,这一系列的举动在考官眼里都是不自信、无担当的表现。可以判断出这样的考生在实际工作中,在跟领导、同事的沟通方面,一定存在不足,甚至很难在团队工作中积极主动、有所作为。而自信的眼神交流和干脆利落的音调,给考官的感觉会更好中.公教育版权。 其次,条理清晰优于滔滔不绝。 面试中,考官其实比考生要累,因为考官要观察众多考生。了解考官这一心理后,不难发现,考生说的过多,会很容易让考官感觉不耐烦,甚至引起反感,最终影响成绩。另外,其实对于开放性问题,考生们的回答内容基本差距不大,关键在于要将答案组织的简洁且有条理。这样的考生不仅能够让考官省些力气,更能反应出他在工作中也是一个注重效率的人。滔滔不绝却无重点的回答很容易让考官联想到实际工作中那些开长会、走形式的人。这些人将对团队工作产生非常大的消极影响,因此考官也无法青睐这类考生。 再次,直面问题优于技巧性回避。 在面试中可能会给考生设置一些人际关系中的两难情景,比如:“团队中你最不能容忍什么样的人?”这样的问题其实很简单,但是一些考生觉得如果说的太尖锐,会让考官觉得自己是一个没有包容心的人,所以回答的内容云淡风轻,希望通过技巧回避问题。其实设置这样的问题,是想通过考生的回答,判断你在团队中一定不会成为什么样的人,最根本的还是想考察考生自身的品行。所以,直接说出自己的想法,让考官借此了解你的为人,才是正确的作答心态。 文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心 北京选调生考试https://www.360docs.net/doc/164564497.html,/html/xuandiaosheng/

选调生:2014选调生考试面试备考之人际关系题型详解

选调生:2014选调生考试面试备考之人际关系题型详解 选调生:为了更好的帮助广大参加选调生考试的考生,北京选调生考试网为大家整理了一系列的面试备考知识之情景应变题型详解供大家备考阅读。 一、人际交往意识与技巧题含义 在选调生面试过程中,对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性,以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。 二、人际交往意识与技巧题测评能力 如何处理冲突 如何建立关系 说服与影响他人 团队合作与协调 有效沟通 处理人际关系的原则性与灵活性 三、题型介绍 生活中人际关系种类是无穷无尽的,但具体到公务员,其交往范围却有一定的职业侧重性。所以根据选调生人际关系所重点涉及的主体,我们将人际交往意识与技巧面试题分为六类:与领导、与同事、与下属、与群众、与亲朋和多重关系的人际交往。 (一)与领导的人际交往 例如:你和同学一同考入新单位,你工作勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,同学受到领导信任,并且经常为难你,你怎么做?

(二)与同事的人际交往 例如:你是在职研究生,一年需要20天的时间脱产学习,你的到新的到位后,同事对于你去学习有意见,认为你无法很好地进行工作,你将如何处理。 (三)与下属的人际交往 例如:你们公司有个重大项目,之前是李某负责,但是由于李某出现重大失误,领导让你来接管项目,让李某担任副手,但李某态度消极,不配合,你怎么办? (四)与群众的人际交往 例如:假如你是居委会工作人员,社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻,你怎么去和小李沟通解决这件事? (五)与亲朋的人际交往 例如:同事工作时间离开一会儿,领导批评了他,但是她非常不服,开始懈怠,你作为他的好朋友该怎么办? (六)多重关系的人际交往 例如:你到一个新单位,同事对你不是很信任,领导也只是交给你一些琐碎的事情做,请问遇到这种情况你怎么办? 文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心

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