答案福特汽车公司深具代表性的两次经营失误

答案福特汽车公司深具代表性的两次经营失误
答案福特汽车公司深具代表性的两次经营失误

案例分析

1.本案例违反了计划的哪些原则?做计划时应注意什么?

1)在本案例中,福特汽车公司之所以失败,是因为其违反了计划的原则:

1、改变航道原理(导向变化原则)

是指计划工作为将来承诺得越多,主管人员定期检查现状和预期前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。

福特汽车公司“模型T”除了降低价格和大量生产外,没有任何变化,没有在此时顺应历史潮流,适时推出符合消费者口味的新汽车类型,主管人员也没有及时定期检查现状和预期前景,以及为保证所要达到的目标而重新制订计划,使之首次失败。

2、许诺原理

任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺,因而许诺越大,完成许诺的时间就越长,实现许诺的可能性就越小。这一原理涉及计划期限的问题。一般来说,经济上的考虑影响到计划期限的选择。由于计划工作和它所依据的预测工作是很浪费财力的,所以如果在经济上不合算的话,就不应当把计划期限定的太长。而福特汽车公司已经对“爱迪塞尔”进行了长达10年的准备和研究。计划的时间太长,在广告、分销、促销等经济上的花费也并不够合算。并且福特汽车公司没有合理地确定计划期限,其公司不应随意缩短计划期限。而公司却抢进度,导致质量差。按照“艾迪雪”计划,年产量为20万辆,且必须在同一时间内在全美展销,这种计划导致生产线匆忙慌乱,质量问题不能及时解决,就让车出厂。例如第一批车就出现了刹车漏油问题,有的甚至开到经销店就再也无法开动了,结果落个没有价值的坏名声。这种恶劣形象到最后也难以消除。

3、灵活性原则

该车投放市场时,正遇上1958年的经济萧条时期,中档车市场缩小,微型车走俏。此外,该车的重要特点之一是马力特别大,能够吸引充满青春活力和喜爱运动的年轻人。但是国家为了保障驾车者的安全,制定了法律禁止在广告中宣传汽车马力,使该车的这一优点不能广为人知。而公司也没有根据当时社会经济的情况,及时进行计划的调整,所以违反了这一灵活性原则。

4、限制因素原理(木桶原理)

福特汽车公司投入新型车的市场营销研究差不多花了10年,它包括对车主偏好的研究、市场与销售态势的研究、汽车形象的研究、新车命名的研究以及款式、特性设计的研究,随后确定了车型、车格和车名。在推销方面,福特公司计划“艾迪雪”的经销不交由原来的销售网而专门设立一个独立部门控制这些专营“艾迪雪”的经销商,使之成为独立的成本––––利润中心,意旨鼓励该部门有更好的表现。最后在推向市场的促销计划上,决定采取车型外貌保密的广告宣传策略,想用这种反传统的作法引起大众对“艾迪雪”的兴趣和好奇心,吊起他们的胃口,以取得“不识庐山真面目”而一鸣惊人的效果。这样过分强调水桶效应,只顾想尽办法提高短板,耗费大量时间精力和成本,结果却收效甚微,这则是进入了水桶效应理论的误区,违反了其原理。

2)计划是经济管理的一项重要职能,也是经济管理的一种重要手段。一般认为,经济管理具有计划、组织、指挥、协调、控制等职能,在这些职能中,由于计划职能反映了管理者的决策意图,决定着管理行为的方向,制约和决定着其他管理职能,因而被人们视为经济管理的首要职能。所以在做计划时应注意遵循

限制因素原理、许诺原理、灵活性原理、导向变化原理,使之合理的发挥其作用,以使得计划合理有效的实施,达到预期的目的。

2.“爱迪塞尔”进入中档车市场为什么没有成功?你认为在当时的情况下,应如何做才能使“爱迪塞尔”获得成功?

答:

爱迪塞尔从设计到面市的整个过程都充分体现了管理学中决策、计划和战略的,下面对其失败的原因从该三方面进行如下分析,

首先是计划。福特汽车公司在中档车领域实力一直偏弱,为增强福特公司中价格车的实力,福特公司选择推出爱迪塞尔。计划应该有目标,在目标的决定上,福特的目标顾客是年轻的经理或白领职员,既然是中价格车型,再多的年轻经理也多不过美国工薪阶级的小康家庭,所以我认为在计划上福特就已经失败了,忽略了计划的普遍性。再加上把大马力、高速度作为主要特征,福特更是已经跑题。

接下来是战略。福特公司以“使每一个家庭都拥有一辆小汽车”这一公司使命为宗旨,在战略目标的制定上将“爱迪塞尔”定位为中价格车,其市场调查持续了整整10年,不得不说是充分的,然而依然忽略了对市场走向的把握,即1958年美国经济萎靡不振,中价格车是其车市场首先受到冲击的。同时也忽视了当时进口车在市场上逐渐走高的趋势,从而最终使得爱迪塞尔的计划人员未能看见市场上中价格车开始衰退,经济节能的小型车销量看好的势头。而在战略部分的创新目标上,福特公司也是牟足了劲。技术创新更不在话下,从汽车的顶部到名字统统冲着一个新字去的。在制度创新方面,则是通过设立独立部门控制这些专营爱迪塞尔的经销商,然而这一制度创新措施却存在其潜在的危险,即利润提高,人事方面的成本必将提高。更值得一提的是,在沟通目标上,福特采取了先所未有的方式在产品上市前进行宣传,即采取车型外貌保密的广告宣传策略。作为一名消费者,必将对产品产生兴趣,这是必然,也会对产品进行想象,这种想象有着强烈的个人偏好色彩,就像有一万个哈姆雷特一样,最终爱迪塞尔的外观只有一种,而人的想象却是多种多样的,当最终爱迪塞尔的外观公之于众的时候,注定是大多数的想象被辜负,从而产生的心理落差也是福特公司始料未及的。由于福特公司对爱迪塞尔给予过高的期望,使得其盈利目标也终落得失败。整体上说,福特公司在当时所采取的是竞争战略是差异化战略,更具体表述为产品差异化。

最后是决策。开发爱迪塞尔的过程中,决策相对以风险型决策为主,即未来的自然状态不能预先确定,可能有几种状态,但每种自然状态发生的概率是可以做出客观估计的,当然部分决策,例如新车型名字的选定等等也可以概括为组织决策,战略决策等等。决策过程中,方案选择的最终结果并不是最优方案,而是根据决策目标的价值准则选择出“满意的可行方案”。但价值准则很大程度上受决策者个人能力和价值系统的影响,爱迪塞尔这个福特独生子名字的选定就多多少少说明了这一点。

综合以上爱迪塞尔失败的因素,我认为在当时情况下,福特公司应该首先认清中价格车型更广阔的适用人群是工薪阶级的小康家庭而非公司年轻高管和职业白领。根据其消费群体的特征,在设计上去除车型庞大,动力巨大的“花活”,以坐驾舒适、性能优良等特点为噱头进行商业宣传,保留其对广告公司的选择,适用一些“温和”的广告,以体现出新车型适合家用等等的特点。同时保证产品的质量,以高性能打动消费者。相信这样的话,爱迪塞尔或许一时不会给市场一个下马威但也一定不会像当年那样输得那么惨烈。

3.与“爱迪塞尔”相比,“野马”有哪些突破?

(1)生产迅速抓住了市场时机

“野马”并没有向“艾迪雪”一样,用了10年的时间去开发生产,使之与最佳上市时间失之交臂。迅速而精确地判断出市场状况和消费者需求,顺应了市场发展的趋势,迎合了消费者的心理,使产品脱颖而出,迅速抢占市场。公司的成功决策是产品成功的重要前提。

(2)成本低,利润高

产品的生产成本低廉,是取得高收益的重要途径。前期的市场调查准确而快速是企业降低巨额的生产成本的第一步。充分利用已有资源,科学地集中资金开发必要技术,符合现代科学管理理论;在为公司降低了生产成本的同时,也大大提高了生产效率。好的计划可以为公司节省资源,并获得最大效率。

(3)提供可选配置,增加产品灵活性

充分考虑了不同层次的消费群体,为产品赢得了更广泛的消费群体,满足了不同消费者的消费需求,大大增加了产品的灵活性。充满创新的决策往往会是产品成功的关键。

(4)合理的价格,抢占市场

能否成功的制定产品价格使产品投放市场后能否被消费者接受的重要因素,所以公司对产品的定价至关重要。可见良好的决策时公司成功的关键。精准的定价是“野马”成功的一重要因素。

(5) 成功的名字,吸引顾客的眼球

“野马”的命名符合美国人民的心理,拥有一定的历史背景,展现了产品的设计理念,让消费者充分直观了解这款产品的特点,吸引了大众的眼球。

(6) 铺天盖地的广告宣传,打响品牌

通过电视、广播、报纸、杂志、玩具等媒体使产品迅速家喻户晓,为产品上市造足了声势,在消费者中间广泛地提高知名度,做好了充分的前期准备。让消费者对这款产品深深印在脑海中。福特公司良好的短期战略决策使得他们离成功更近了一步。

(7) 良好的人才利用,是取得成功的关键

公司知人善用,是产品迅速走红的关键之所在。可见高层管理者的对下级人才的协调利用非常关键,充分发挥其所长,为公司赢得最大的利润。

总结,快速、精准、创新的营销决策使福特公司在“野马”这款产品取得巨大的成功;公司准确的决策和详细的计划更是为公司提高了生产效率;准确的市场战略为产品迎合市场需求做出了巨大贡献。

福特公司的组织结构关系

1.福特汽车公司的组织结构属于何种类型?有什么特点? 福特汽车公司组织结构属矩阵式组织结构。在矩阵型结构中,经营单位或产品经理与职能部门经理都有独立的职权。 优点: 1)灵活机动性和适应性较强。(它按产品,经营单位或某项目的要求,将具有各种专长的有关人员调集在一起,便于沟通意见,集思广益,接受新观念和新方法,有助于解决一些难题)2)便于把自己的工作同整个工作联系起来(所有成员都了解整个小组的任务和问题) 3)利于把管理中的垂直联系和水平联系更好地结合起来,加强各职能部门以及职能部门同经营单位之间的合作。 缺点:职能经理和经营单位经理具有重叠的而且经常是矛盾的权利和责任,成员接受双重领导,两个部门意见不一致时,他们将对工作无所适从。 2.追踪分析福特汽车公司组织结构演变的历史。 1)初期采用集权式管理,经营业绩优异,后期随着企业的壮大,他没有适时改变管理策略,凡事都是他一个人说了算,根本不听其他管理人员的意见,导致企业内各层次的员工不能发挥自己的才能,积极性和主动性收到抑制,从而导致企业领先地位迅速下降甚至处于亏损经营。 2)福特二世虽然起初注意到了其父亲管理的问题,但他仍旧没有摆脱我行我素、刚愎自用的经营方式,从来不征求下属意见,最终导致福特这个汽车巨人奄奄一息。后来福特二世就初尝了一下民主管理的甜头,他接受了祖父的教训,对职工问题十分重视,他提出“我们应该像过去重视机械要素取得成功那样,重视人性要素”。后来企业还制定了《雇员参与计划》 这种管理方式使工人们有了发言权,不但解决了他们生活方面的问题,还对工厂的整个生产工作起到了积极的推动作用。从而使得福特公司摆脱了经营困境,雄风再振。两者互补,不同的阶段,用模式来管理,才能有最好的效果! 3)福特公司最初的设想是通过提高豪华事业部的销量和加强成本控制实现赢利。非常不幸 福特的收购时机正逢美英豪华车市场衰退。经过八年代末九十年代初的亏损,使福特重新调整了组织结构。福特的这个期待已久的创新突破计划便油然而生:那就是全世界有史以来最庞大、最具挑战性、也最冒险的企业改造计划——“福特2000”策略。福特2000策略是1993年福特执行总裁AlexTrotman 以全球单一市场为定位而进行的全球竞争策略。 3.试分析福特汽车公司组织结构与战略的关系。 组织结构服从于战略,公司战略的改变会导致组织结构的改变,最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物。但不相适应的组织结构会限制和阻碍战略的实施,因此,要有效地实施战略,组织结构必须与企业战略相匹配。

第七章案例福特汽车公司的外部环境分析

案例 福特汽车公司的外部环境分析 此章案例展示了福特汽车公司的外部环境分析,包括竞争分析和环境的监测与预测。首先从总体上说明汽车工业的竞争状况,然后说明汽车工业中六家 主要公司对竞争的反应。在作出对环境监测和预测的估计后,最后在这些外部条件的基础,得出了福特公司的优势(strengths )、劣势(weakness )、机会(opportunity )和威胁(threats )(SWOT)的分析。福特公司的其它优势和劣势将会在以后的章节案例中通过内部组织分析得出。 一、行业竞争主要力量 在竞争对手、新加入者的威胁、供应商和顾客的讨价还价能力及替代品的威胁之中,这些影响行业竞争的主要力量在于争取有利位置。 1. 在竞争对手中争取有利位置 下列几家公司构成了行业的主要竞争对手:三家主要的美国大公司——福特(Ford )、通用汽车公司(GM )、克莱斯勒公司(Chrysler )和三家主要的日本公司——本田(Honda )、丰田(Toyota )、日产(Nissan )。 (1)在20世纪80 年代后期和90年代初期汽车工业增长较为缓慢,人们采用折扣和其它的优惠政策以刺激消费增长。 (2)日本公司更加质优价廉的产品吸引了许多美国顾客。 表2-1 几大汽车公司的销售额 (3)与美国三大汽车公司相比较而言,日本的汽车公司使用了 高技术从而控制了成本。然而,美国三大汽车公司却在生产系统的现代化方面进行了大量投资,并与外国公司合作以使公司变得更有效率。例如,福特与马自达合资生产Probe ;克莱斯勒与法国雷诺公司合资生产微型车;克莱斯勒与现代公司将生产一种新型的中型车。 (4)美国公司正采取措施收购以国外为基地的小公司,以使产品线更加多样化,并且利用小公司的独立精神和创造力。 (5)日本公司正在大量投资美国工厂以避开进口限制;欧洲的公司也在做类似的事情,来避开在1992年欧共体形成一个真正的共同市场后那些新的严厉的贸易制度。 2. 新加入者的威胁 (1)此时,规模经济限制了任何主要竞争者加入汽车工业。 公司/财政年度末 汽车销售额(百万) 通用/1988.12 110228.5 福特/1988.12 82193 克莱斯勒/1988.12 30650 丰田/1988.6 39080 日产/1989.3 29717 本田/1989.3 18527

英国德蒙福特大学的简介

英国德蒙福特大学的简介 大学简介 德蒙福特大学位于英格兰中心的莱彻斯特城,地理位置十分方便,距离英国首都伦敦150公里,乘火车只需要一个多小时,同时它位于市中心,到市内的商店、银行、市场和餐馆均是步行距离,十分方便学生的生活,是一所现代的英国大学,以优异的教学质量和一流的科研成果著称。学科专业上侧重于实用、职业教育(Professional and Vocational)、和与创意产业(Creative Industries)相关的课程。大部分课程设置与职场工作需求紧密相关,每年雇主与公司都给德蒙福特大学的毕业生较高的评价。毕业生就业率一直在英国的大学里名列前矛。 其中德蒙福特大学艺术与设计学院是英国最大、专业最全、享有很高声誉的艺术类院校之一;每年都有许多毕业生参与和荣获欧洲和英国年轻设计师大奖;热门专业包括产品设计、服装设计、平面设计、动漫游戏设计和建筑室内设计等等。Leicester Business School 商学院专业排名名列英国前50位;其中全国人力资源管理专业名列英国前10位;会计财务专业名列前30位。 课程设置 艺术设计学院 预科和本科学士学位课程:艺术设计类国际预科课程、动漫设计、建筑设计工艺和制作、建筑学、纯美术、轮廓时装设计、工艺品设计、表演设计、设计管理和创新、建模工艺设计、时装设计、时装轮廓设计、时装工艺、时装面料和配饰、鞋类设计、家具设计、游戏艺术设计、平面设计、平面设计和插图、平面设计和摄影、平面设计和互动传媒、室内设计、摄影和摄像、产品设计、产品和家具设计、时尚家具和采购、纺织品设计 硕士研究生课程:创意工艺、设计管理和创业、设计创新、内衣设计、纯美术、摄影历史和应用、摄影、博士研究生 应用 商学院和法学院 本科学士学位课程:会计和财务、会计和市场、广告学、商务管理和经济学、商务和管理、商务和市场、商法、商务研究、商务管理和企业、创造性领导术和管理学、创造性管理学和企业、创造性管理学和市场、经济学和金融、金融学、财务管理、人力资源管理、国际商务和全球化、国际市场学和商务、国际关系和政治、法律、法律和刑事司法、法律、人权和社会公义、市场管理、政治和政府、公共政策、政府和管理。 硕士预科、研究生及专业证书培训课程:国际商务硕士预科、会计和财务、广告学和公共关系管理、英国特许管理会计资格证书培训、英国特许公认会计师资格证书培训、政治、

福特汽车公司案例分析

案例分析 1.本案例中,福特公司违背了计划的如下原则: (1)限制因素原理(木桶原理) 福特公司在制定新产品“爱迪塞尔”市场营销推广计划时,没有充分识别并解决妨碍既定市场目标(每天销售600~700辆)的限定性因素和关键性因素,如经济衰退带来的消费萎缩,作为中价格车的爱迪塞尔自然不受消费者青睐;作为主要特征大马力、高速度的特性与当时汽车业的主流发展趋势不符,当时美国汽车制造行业协会对反对高速度、大马力持积极支持态度,这直接导致了福特公司在产品宣传推广中无法突出产品特点、吸引更多潜在消费者导致销售量低迷的后果。 (2)许诺原理 任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺,因而许诺越大,实现许诺的时间就越长,实现许诺的可能性就越小。福特公司在制定产品“爱迪塞尔”计划时,没有理性地分析汽车生产线的产能,年产量20万辆,且必须在同一时间内在全美展销,这种计划导致生产线匆忙慌乱,产品质量无法保障。显然福特公司未能结合经济评价来综合考虑计划的期限。 (3)灵活性原则 计划中体现的灵活性原则越大,由于未来意外事件引起损失的危险性就越小,在本案例中,福特公司制定计划时的灵活性原则显然利用的不够好,在大环境(经济衰退、业内反对高速大马力)情况下,福特公司完全处于被动局面,未能对计划进行有效合理调整。 (4)导向变化原则 导向计划原则要求计划工作者定期检查计划、调整计划和重新制定计划,也即实现目标的过程可以因情况的变化随时改变。本案例中,福特公司在新的经销系统和推销策略未能如期实现销售目标的情况下毫无作为,无疑会导致整个计划的失败。 做计划时应注意: 在做计划时应注意遵循限制因素原理、许诺原理、灵活性原理、导向变化原理,使之合理的发挥其作用,以使得计划合理有效的实施,达到预期的目的。2. 艾迪塞尔在进入中档汽车市场中出现的问题 计划失误:○1在制定计划过程中,福特公司没有正确认识机会及拟定前提条件。艾迪雪推出时全美市场不景气,中价格车开始衰退,经济节能的小型车销售势头看好。○2同时确定可供选择的方案时出现失误。艾迪雪设计成为年轻的高级职员或专家适用的座车并强调车主的社会地位在产品定位时就与当时的社会现象相悖,对产品计划的实施产生了巨大的限制。 组织失误:○1没有做好集权与分权和分工与合作。福特公司设立独立部门与原经销网脱钩。○2人员配备上出现失误选用了水平不够的推销人员,在一定程度上影响了艾迪雪的销售。 决策失误:○1决策过程中对外部环境和分析、评价方案的不足。在市场不景气的情况下推出中档车不能迎合市场环境。○2运用风险型决策的方法大力退出中档型汽车,同时失去了通过“后悔值”准则选取最优化方案机会。○3在对推广、广告的方案决策时运用大量的神秘手段,使顾客产生了福特公司满足不了的较大期望值。

世界著名汽车企业介绍

1、GM通用 下属品牌:通用(GM)、别克(Buick)、凯迪拉克(Cadillic)、雪佛兰(Chevrolet)、奥兹莫比尔(Oldsmobile)、庞蒂克(PONTIAC)、土星(SATURN)、霍顿(Holden)、吉姆西(GMC)、欧宝(Opel)、沃克斯豪尔(Vauxhall)、悍马(Hummer)、萨伯(Saab)、大宇(Daewoo)、五十铃(Isuzu)、铃木(Suzuki)、斯巴鲁(Subaru)、莲花(Lotus)、富士 创立时间:1908年8月 在华企业:上海通用、金杯通用、上海通用五菱、泛亚汽车技术中心 1908年,通用成立。1931年开始成为汽车行业的老大;到今天,通用的汽车市场包括了北美、欧洲、亚太、拉美、非洲和中东。仅2001年的统计数据就显示,通用占领的全球汽车市场份额超过了15%,因此毫无争议的成为全球最大的汽车制造商。Buick、Pontiac、Chevrloet是通用旗下的中端产品品牌,本来是为满足高端市场而设立的oldsmabile因为与Cadillac冲突,2001年已经停产。Saturn是通用在美国最畅销的品牌,GMC则负责为GM生产专用车。作为全球战略的一部分,GM与菲亚特、富士重工、日本铃木、以及日本五十铃等企业成为战略伙伴。此外,GM还与丰田和本田展开了技术协作。 2、FORD福特 下属品牌:林肯(Lincoln)、福特(Ford)、水星(Mercury)、沃尔沃(V olvo)、马自达(Mazda)、捷豹(Jaguar)、阿斯顿·马丁(Aston Martin)、陆虎(Land Rover)。此外好拥有全球最大的汽车租赁公司Hertz。 创立时间:1903年 在华企业:长安福特、江铃全顺 福特总部设在科隆,马自达总部设在广岛,从一百多年前公司建立起,福特就致力于制造“适合大众,价格低廉的汽车”。本土品牌中Lincoln、Mercury是福特的高端产品,在美国享有崇高的声誉。收购品牌中,Jaguar是价格名贵的房车和高性能超级跑车的代名词,数度成为英皇室用车,而生产了世界第一条三点式安全带的“瑞典坦克”V olvo轿车部也在1999年归并福特旗下。2000年,福特更是拥有了号称“越野车中的劳斯莱斯”——陆虎。虽然不是最大的汽车公司,但福特却是最赚钱的汽车集团。今天的福特已经成为全球最大的卡车制造商、全球第二大轿车制造商。在六大洲27个国家拥有制造厂。 3、D—C戴姆勒-克莱斯勒 下属品牌:吉普(Jeep)、克莱斯勒(Chrysler)、迈巴赫(Maybach)、奔驰(Mercedes—Benz)、斯马特也称作精灵(Smart)、道奇(Dodge)、普利茅斯也称作顺风(Plymouth)、三菱(Mitsubishi)、猎兽(Powler)成立时间:1924年 在华企业:北京吉普 总部设在斯图加特,合并后的戴—克集团更加强大。它同时拥有在美国排名前三甲的克莱斯勒,又拥有世界上资格最老的奔驰,其实力不可小视。1924年克莱斯勒离开通用后建厂。凭技术和财力,该公司世界范围买下Dodge、Plymouth、Mistsubishi,使公司成为一个跨国汽车大公司。创立于1926年的奔驰,创建人是被世人誉为“汽车之父”的卡尔`本茨和戈特利布`戴姆勒。在世界十大汽车公司中,奔驰公司产量最小,不到100万辆,但它的利润和销售额却名列前五名。年产汽车60万辆。奔驰公司小汽车新产品有奔驰W201、W124、R129和W126四大系列。其中W126系列的560SEC和R129系列的500SL 都是十分受宠的超豪华汽车。 4、Toyota丰田 下属品牌:丰田(Toyota)、雷克萨斯(Lexus)、大发(Daihatsu)、新贵(Scion)、皇冠(ZeroCrown)创立时间:1937年8月 在华企业:一汽丰田(天津丰田、四川丰田) 1935年该公司成功研制出国产A1型试制轿车。丰田开始时发展缓慢,二战后,丰田引进欧美技术,很快掌握了先进的汽车生产和管理技术,并根据日本民族的特点,创造了著名的丰田生产管理模式。上世纪60年代末开始大量涌入欧美市场,70年代是丰田飞速发展的黄金时期,从1972年到1976年仅四年时间,该公司就生产了1000万辆汽车,80年代,Toyota开始了全面走向世界的国际战略,先后在美、英及东南亚建立独资或合资企业,并将汽车研发中心合建在当地,实施当地研究开发设计生产的国际化

吉利并购福特沃尔沃案例分析

吉利并购福特沃尔沃案例分析 一.企业背景 1.吉利控股:浙江吉利控股集团始建于1986年,从生产电冰箱零件起步,发展到生产电冰箱、电冰柜、建筑装潢材料和摩托车,1997年进入汽车行业,一直专注实业,专注技术创新和人才培养,不断打基础练内功,坚定不移地推动企业健康可持续发展。现资产总值超过2000亿元,员工总数超过7万多人,连续六年进入世界500强。 2.福特沃尔沃:沃尔沃集团是全球领先的商业运输及建筑设备制造商,主要提供卡车、客车、建筑设备、船舶和工业应用驱动系统以及航空发动机元器件;以及金融和售后服务的全套解决方案。1999年,沃尔沃集团将旗下的沃尔沃轿车业务出售给美国福特汽车公司。2010年,中国汽车企业浙江吉利控股集团从福特手中购得沃尔沃轿车业务,并获得沃尔沃轿车品牌的拥有权。 二.并购原因 1.大企业创新理论(最为重要的原因):吉利在国内市场上一直处于领先地位,但是由于技术的限制始终无法取得较大的市场份额和走出国门的技术资本,于是便关注了国外沃尔沃,希望通过兼并收购的方式来了解沃尔沃的知识产权,从而获取操控的核心技术和中高端车型的技术体系能力。 2.全球经济一体化:由于国内市场的领先地方使得吉利的目光放到了国外的市场,同时中国汽车的海外需求不断增长,他们想通过收购国外汽车品牌,来获得研发到制造再到国际市场渠道等价值链,以此来打开吉利在国外的市场。而收购之前的沃尔沃在2007年曾实现45.83万辆的全球销量纪录,并且有着2000多个全球经销商、供应商体系在国际渠道方面绝对是吉利所需要的。 3.国际品牌效应:收购沃尔沃有利于提升吉利的国际品牌地位,利用沃尔沃在国际市场的影响力来,提升自己的品牌价值。 4.福特汽车亏损:随着金融危机的全面侵袭,福特的汽车销量下降了21.8%,

英国留学须知:2016年TIMES英国大学排名

https://www.360docs.net/doc/175900328.html,/ 英国留学须知:2016年TIMES英国大学排名 2016年TIMES英国大学排名新鲜出炉,剑桥大学荣登榜首!还有哪些学校的名词有变化呢? 跟芥末酱一起看看吧~~ 2016排名2015排名学校名称学校英文名 1 1 剑桥大学University of Cambridge 2 1 牛津大学University of Oxford 3 4 帝国理工学院Imperial College London 4 3 圣安德鲁斯大学University of St Andrews 5 6 杜伦大学Durham University 6 8 华威大学University of Warwick 7 7 埃克塞特大学University of Exeter 8 11 萨里大学University of Surrey London School of Economics and Political 9 5 伦敦政治经济学院 Science 10 9 伦敦大学学院University College London 11 12 兰卡斯特大学Lancaster University 12 10 巴斯大学University of Bath 13 13 拉夫堡大学Loughborough University 14 17 利兹大学University of Leeds

https://www.360docs.net/doc/175900328.html,/ 15 16 约克大学(英国)University of York 16 18 南安普敦大学University of Southampton 17 15 伯明翰大学University of Birmingham 18 14 东安格利亚大学University of East Anglia 19 25 萨塞克斯大学University of Sussex 20 19 布里斯托大学University of Bristol 21 21 谢菲尔德大学University of Sheffield 22 22 爱丁堡大学University of Edinburgh 23 30 肯特大学University of Kent 23 22 纽卡斯尔大学(英国)Newcastle University 25 22 诺丁汉大学University of Nottingham 26 26 格拉斯哥大学University of Glasgow 27 29 伦敦大学国王学院King's College London 28 20 莱斯特大学University of Leicester 28 28 曼彻斯特大学University of Manchester 30 34 阿斯顿大学Aston University Birmingham 31 38 贝尔法斯特女王大学Queen's University, Belfast 32 33 雷丁大学University of Reading 33 27 卡迪夫大学Cardiff University 34 37 伦敦大学玛丽女王学院Queen Mary, University of London 35 32 埃塞克斯大学University of Essex 36 34 伦敦大学皇家霍洛威学院Royal Holloway, University of London

道奇诉福特汽车公司案

道奇诉福特汽车公司案1 福特公司是一家封闭持股公司。亨利·福特拥有585%的股票,是支配人物,道奇兄弟拥有10%的股票。公司运营极为成功,它每年的利润大约有6 000万美元,去掉负债后的盈余为112 000万美元以及仅2 000万美元的声明资本。它每年一直支付固定股息120万美元和大约1 000万美元的特别股息(红利)。但是福特让公司停止支付特别股息,道奇兄弟感到不满,遂提起诉讼。福特对停止股息的解释是:公司需要资金扩展业务建造一家工厂,而福特不想公司从将来的销售收入(虽然很容易办到)中获得扩展业务所需要的资金,因为他想降低汽车的价格而服务于社会和有利于他人。但福特并不认为降低汽车价格所提高的销售额能够提高公司的利润,也就是说,降低价格的政策将损害公司的利润。福特的观点是股东赚的钱绰绰有余,美国的消费者和工人应得到价格下降的好处,因为一味追求利润并不光彩。密歇根州最高法院不赞同福特的这种“社会福利”观点:慷慨大方在道德上是好的,但是请对你自己的钱慷慨大方,而不要对他人的钱慷慨大方。福特假定的股东对普通公众负有的义务与法律上他和他的董事对中小股东负有的义务之间不应当发生混淆。商业公司的组建和存续主要是为了股东的利益。董事权力的行使应当围绕这个目的进行。董事支配权的行使应当在能够达到这个目的的方法中进行选择,而不能扩展到改变这种目的本身,为了服务于其他目的而导致股东的利润减少或者不分配利润。 公司是营利性的社团法人,股东投资公司的根本目的就是获取公司经营所得利润,股利分配请求权是股东的一项重要权利,受法律保护。原《公司法》分别规定有公积金、公益金和股利分配三项主要制度,现行《公司法》已取消公益金制度。必须注意到,公司利润分配还涉及债权人和国家税务利益,因此,公司利润分配需要遵循一定的强制性规范。 1 公积金制度始于法国公司法,现已得到多数国家和地区公司法的承认,我国《公司法》也采纳了公积金制度。公积金是为公司弥补亏损、扩大生产规模和巩固财务基础所设定的特殊基金,依其来源和性质,可分为资本公积金和盈余公积金。 (1)资本公积金。指由公司资本以及其他特殊原因而依法被列为公积金的财产所得。《公司法》第168条规定,“股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入,应当列为公司资本公积金”。 (2)盈余公积金。提取盈余公积金以公司已经获取税后利润为前提。《公司法》第167条规定,公司分配当年税后利润时,应当先弥补以前年度的亏损,然后提取利润的10%列入公司法定公积金。不过,如果公司法定公积金累计额已经达到了公司注册资本的50%以上的,可以不再提取。提取了法定公积金后,公司股东会或者股东大会还可以决议从税后利润中提取任意公积金。 公司的公积金的功能是用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是,资本公积金不得用于弥补公司的亏损。在法定公积金转为公司资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的25%。 2 在公司法理论上,股利分为股息和红利。所谓股息,实指公司承诺给股东的固定回报,因以固定收益比例方式确定,故称股息,主要适用于向优先股股东支付的投资收益。红利是根据公司经营状况和分配决议确定的非固定利益分配,公司只能向普通股股东分配红利。根据《公司法》规定,有限责任公司分配股利,一般按股东实缴的出资比例进行分配,但全体 1案例来源:《西北判例汇编》,第170卷。转引自赵旭东主编:《公司法学》,412页,北京,高等教育出版社,2003。

德蒙福特大学国际商业和全球化本科

德蒙福特大学 国际商业和全球化 - International Business and Globalisation

德蒙福特大学De Montfort University 综合排名:72 学校类型:公立- 综合性大学 所在地:英国英格兰莱斯特 录取率:19.00% 每年学费:11万(人民币) 是否有奖学金:是 在校生人数:20500 开学时间:秋季 学校网址:https://www.360docs.net/doc/175900328.html, 院校介绍 院校简介 德蒙福特大学是以活跃著名的英国新大学之一,有着大批杰出的毕业生与外交人才。这是所创新的学校,旨在开发让学生掌握知识及技巧的课程,这些技巧是在国际化的工作职场上成功的要件。学校的学术历史可溯至100年前,历年来提供广泛的课程,从NVQ到PhD 都有。许多科目提供专业资格,在多个领域中是全国及国际公认的卓越中心。 院系介绍 德蒙福特大学有四大学院:人文艺术学院、商务法律学院、技术工程学院、健康和生命 科学学院,下设400多个专业 学术实力 德蒙福特大学因其高达95%的毕业生就业率而声名远播.社会科学系被评为全英国学生

最满意的院系。传媒类专业在Times的历年专业排名上超过伦敦大学、伯明翰大学、曼彻 斯特大学、莱斯特大学等英国世界名校。很多专业的教学评估为满分,拥有良好声誉,如教育学、护理学、心理学及美国研究等。商学院多数课程QAA评估为优秀; 其酒店管理、会计与金融、牙医、运输和工程学、新闻、艺术设计专业等优势专业也均在英国大学专业排名 上位于前列。 校园环境 德蒙福特大学具有洁净的特点,同时到处都洋溢着绿色的气息,为学生提供最全面优质的支持。大学为学生提供一流的设施,拥有曾获多个建筑奖项的学生会活动中心,目前顶级水准的占地60多英亩的普雷斯顿体育竞技场、崭新的传媒与表演艺术大楼、全面周到的国际学生服务设施等。生活在中央兰开夏大学可以感受大都市的气氛,而生活费消费水平却很低 院系设置 人文艺术学院 艺术学院 莱斯特建筑学院 设计学院 商务法律学院 莱斯特商学院 莱斯特德蒙福特法学院 技术工程学院 信息学系 媒体与传播学院 媒体技术系 工程系 计算机技术系 专业介绍

关于教育学专业的大学排名

关于教育学专业的大学排名 2013年专业排名大学名称学生满意度科研评估录取标准学生就业率 总分1剑桥大学,Cambridge801.3512861002杜伦大学,Durham7914089193.73西苏格兰大学,West of Scotland900.43579793.64格拉斯哥大学,Glasgow820.53989992.35斯特林大学,Stirling800.93649291.76华威大学,Warwick8113866488.97爱丁堡大学,Edinburgh710.839996888约克大学,York820.93595787.39诺森比亚大学,Northumbria88n/a3198886.210利兹大学,Leeds8513537085.910伯明翰大学,Birmingham780.73816685.912基尔大学,Keele8413047185.813邓迪大学,Dundee820.33438985.714城市大学>曼彻斯特城市大学,Manchester Metropolitan7213138184.915 曼彻斯特大学,Manchester7813305384.216阿伯丁大学,Aberdeen740.43729284.117雷丁大学,Reading810.5341798418布莱顿大学,Brighton770.63087983.719班戈大学,Bangor890.52836683.620卡地夫大学,Cardiff751.13854983.421 巴斯大学,Bathn/a0.8n/a7182.822伯明翰城市大学,BCU790.42888282.723布鲁内尔大学,Bruneln/a0.33269082.424坎特伯雷大学,Canterbury700.63108782.225德比大学,Derby90n/a2986282.126斯凯莱德大学,Strathclyde700.43848381.327St Marys University College770.12868780.728奇切斯特大

福特汽车公司资源规划与配置案例分析

福特汽车公司的资源规划与配置案例分析 一、福特汽车是如何进行资源规划的 在过去的几年里,福特公司强调了三种主要的资源规划与配置。这些资料配置是针对福特公司的顾客、设施、设备和雇员。除了对它的消费者和雇员承担义务之外,福特公司还继续采用旨在实现它的社会责任的战略。 具体如下:(1)营销资源规划与配置①针对公司顾客的营销资源规划与配置是在顾客心中创造一种福特公司等同于高质量的印象。这体现了福特在经营层的资源规划方面采取了差异化战略,同时对任务赋以正确的优先级。②由于日本竞争者的加入,美国制造商预计到1994年将总共损失6个百分点的市场份额。福特公司预计损失大约一个百分点。根据这条信息,福特公司把重点放在了顾客的满意度上。这体现了福特在面临资源处于静态或下降形势的情形下对企业资源的分配。③福特公司的营销资源是由“最佳伙伴”计划所支持的。在这个计划下,福特全球范围内的雇员、分销商和供应商在保证质量水平和顾客满意度方面起到了越来越重要的作用。这体现了福特公司在对汽车销售整个价值链上的资源规划,以提升顾客满意度,从而确保福特汽车的市场份额。(2)制造资源规划与配置①与福特公司的营销资源规划与配置相伴的是在新设施和设备上进行投资。技术的开发和设施的现代化对福特来说是一个重要的战略推动力。这是福特公司采用自动化技术,从而削减了它的人工费用并提高了总体质量。②福特在它的许多方面也实行了项目管理思想。在Wayne装配厂的Escort

设备上,福特在布局上把它的新冲压和主体设备靠近装配设备。这种布置通过运用准时化生产的思想提高了整体的生产效率,也通过进一步的自动化改善了质量。项目管理需要运用相互配合和沟通来按时完成工作并保持在预算之内。(3)人力资源规划与配置福特公司致力于通过以物质和教育为内容的人力资源规划与配置方案,从雇员那里得到支持。通过它的利润分享计划,公司引入了一套以每年利润为基础的奖金制度。这个计划鼓励员工更努力工作以确保公司利润最大化①注重人力资源管理与公司的发展战略相结合②重视人力资源的开发与员工素质的培养③注重营造公司发展所需要的企业文化(4)社会责任规划福特公司同样制定规划并配置资源以承担社会责任。①对少数民族分销商和供应商的承诺②对教育和社区项目的财力支持。 二、资源规划的重要性 资源规划是战略实施的一个重要方面,在多数企业内可以在两个层次(公司层合经营层)进行。首先,在不同分部、服务部门、职能或企业之间存在着广义的资源分配问题,这是公司层的资源规划要解决的问题,以支持企业的整体战略。第二、战略的成功还取决于对经营层资源分配的详细考虑。因此,一项资源计划应该保证能够清楚地确定支持战略的关键成功因素,同时能给关键任务赋以正确的优先级。 资源规划在企业中的作用:(1)资源战略可提高企业的绩效。员工的工作绩效是企业效益的基本保障,企业绩效的实现是通过向顾客有效的提供企业的产品和服务体现出来的。(2)企业的战略决策基于

福特汽车公司的使命及战略目标

福特汽车公司的使命及战略目标 一、福特公司的使命与哲学 80年代初期福特公司经历了许多艰难的日子。在那段暗淡的日子里,公司学到了关键的一课:要想成功就要把关键放在企业管理的基础性工作上,同时要赢得企业员工的全力支持。由此可以得到对福特公司代表什么以及它的优先目标是什么等问题的清楚理解,根据这个理解也可以把公司使命、价值观和指导方针用文字表述出来。 1.使命 福特汽车公司是一个在汽车及汽车相关产品和服务,及其它新兴工业如航天、通信、金融服务等领域中的全球性的领导者。我们的使命就是要不断提高我们的产品和服务,以满足客户需求,同时使我们的企业繁荣发展以及给我们的股东和所有者提供合理的回报。 2.价值观 如何实现使命与使命本身一样重要,对公司成功的几条基本的价值观是: (1)人——我们的员工是我们力量的源泉。他们赋予公司以智慧,决定公司的荣誉和生命力。参与和合作是我们主要的人力价值观。 (2)产品——我们的产品是我们努力的最终结果,它们应在全世界的服务范围内具有一流的标准。看到了我们的产品,也就看到了我们公司。 (3)利润——利润是我们如何高效地为客户提供最好的产品、满足他们需求的最终衡量标准。利润是公司生存和发展所必需的。 3.指导方针: (1)质量第一——为使顾客满意,我们的产品和服务的质量是必须优先考虑的问题。 (2)客户是我们一切工作的核心——我们的工作要时刻把客户牢记心中,要提供比竞争对手更好的产品和服务。 (3)持续的改进是我们成功的关键——我们必须出色地完成我们所做的每一件事——我们的产品、我们产品的安全性和价值、我们的服务;人际关系;我们的竞争力和我们的盈利水平。 (4)职工参与是我们生存的方式——我们是一个团体,必须互相信任和尊敬。 (5)分销商和供应商是我们的伙伴——公司必须与供应商、分销商和其它合作伙伴保持互利关系。 (6)绝不在形象上妥协——我们在全球的公司的所作所为必须遵循对社会负责、注重优良形象、为社会做贡献的方式。我们对男女职工一视同仁,反对种族及信仰歧视。

2017《TIMES》英国大学商科排名

去年的《中国学生留学意向调查报告》显示:41.2%的意向留学生选择就读商科,商科毕业后就业面广、薪资待遇高、工作体面;全球范围内接受过商科研究生教育的学生表示:商科教育帮助自己获得了个人回报93%、职业回报89%、财务回报75%。 学科排名总体排 名 大学 1 3University of St Andrews 圣安德鲁斯大学 2 2University of Oxford 牛津大学 3 12University of Bath 巴斯大学 4 6University College London 伦敦大学学院 5 9Lancaster University 兰开斯特大学 6 11Loughborough University 拉夫堡大学 6 7University of Warwick 华威大学 8 48University of Strathclyde 斯克莱德大学 9 27King's College London 伦敦国王学院 10 13University of Leeds 利兹大学 11 4Durham University 杜伦大学

12 8London School of Economics and Political Science 伦敦政治经济学院 13 19University of Bristol 布里斯托大学 13 9University of Exeter 埃克塞特大学 15 20University of Nottingham 诺丁汉大学 16 18University of Sussex 萨塞克斯大学 17 23University of Kent 肯特大学 18 17University of York 约克大学 19 26Queen's University, Belfast 贝尔法斯特女王大学 20 24University of Sheffield 谢菲尔德大学 20 33Aston University Birmingham 阿斯顿大学伯明翰 22 44University of Aberdeen 阿伯丁大学 23 31University of Reading 雷丁大学 23 32University of Manchester 曼彻斯特大学 23 16University of Birmingham 伯明翰大学

最受中国教育部认可的英国大学名单

最受中国教育部认可的英国大学名单 1.阿伯丁大学 2.阿伯泰大学 3.亚伯大学 4.安格利亚鲁斯金大学 5.坎特伯雷大教主大学 6.伯恩茅斯艺术大学 7.伦敦艺术大学 8.阿什里奇商学院 9.阿斯顿大学 10.班戈大学 11.巴斯大学 12.巴斯斯巴大学 13.贝德福特大学 14.伦敦大学伯贝克学院 15.伯明翰大学 16.伯明翰城市大学 17.伯明翰大学学院 18.格罗斯泰斯特主教大学

19.博尔顿大学 20.伯恩茅斯大学 21.英博夏尔大学 22.布拉德福德大学 23.布莱顿大学 24.布里斯托大学 25.布鲁内尔大学 26.白金汉大学 27.新白金汉大学 28.剑桥大学 29.坎特伯雷大学 30.卡迪夫城市大学 31.卡迪夫大学 32.中央兰开夏大学 33.切斯特大学 34.奇切斯特大学 35.城市大学 36.考文垂大学 37.克兰菲尔德大学

38.创意艺术大学 39.坎布里亚大学 40.德蒙福特大学 41.德比大学 42.邓迪大学 43.杜伦大学 44.东英吉利亚大学 45.东伦敦大学 46.知山大学 47.爱丁堡大学 48.爱丁堡龙比亚大学 49.埃塞克斯大学 50.埃克塞特大学 51.法尔茅斯大学 52.格拉斯哥大学 53.格拉斯哥卡利多尼亚大学 54.格鲁斯特大学 55.格林多大学(备注:内政部2014年6月24日宣布暂停该校继续招收海外留学生的资质) 56.伦敦大学金史密斯学院

57.格林威治大学 58.吉尔德霍尔音乐与戏剧学院 59.哈珀亚当斯大学 60.赫瑞·瓦特大学 61.赫特福德大学 62.伦敦大学海斯洛普学院 63.高地与群岛大学 64.哈德斯菲尔德大学 65.赫尔大学 66.英国金融国际服务协会大学学院 67.帝国理工学院 68.伦敦大学教育学院 69.基尔大学 70.肯特大学 71.伦敦国王学院 72.金斯顿大学 73.兰卡斯特大学 74.英国法学大学 75.利兹大学

美国三大汽车公司及简介

美国三大汽车公司及简介 美国的前三大汽车公司是:通用、福特、戴姆勒-克莱斯勒。 通用。"GM"是美国通用汽车公司名称的缩写,(General Motor Corporation)英文全称的前两个单词的第一个大写字母。 1902年威廉?杜兰特建了早期的通用汽车公司,总部设在美国的密执安州底特律城。经努力,先后联合或兼并了别克、凯迪莱克、雪佛莱、奥兹莫比尔、奥克兰、旁蒂克、休斯和EDS 电脑等公司。美国通用汽车公司是世界上最大的汽车制造企业,创始人是马车商威廉-杜兰特,他将美国当时的奥兹莫比尔汽车公司、卡迪拉克汽车公司、奥克兰汽车公司、雪佛兰汽车公司和别克汽车公司组合起来成立了通用汽车股份公司。 福特。福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。1903年由亨利?福特先生创立创办于美国底特律市。现在的福特汽车公司是世界上超级跨国公司,总部设在美国密执安州迪尔伯恩市。福特汽车的标志是采用福特英文Ford字样,蓝底白字。由于创建人亨利?福特喜欢小动物,所以标志设计者把福特的英文画成一只小白兔样子的图案。1908年福特汽车公司生产出世界上第一辆属于普通百姓的汽车-T型车,世界汽车工业革命就此开始。1913年,福特汽车公司又开发出了世界上第一条流水线,这一创举使T型车一共达到了1,500万辆,缔造了一个至今仍未被打破的世界记录。福特先生为此被尊为“为世界装上轮子”

的人。福特汽车公司旗下拥有的汽车品牌有阿斯顿?马丁(Aston Martin)、福特(Ford)、美洲虎(Jaguar)、路虎(Land Rover)、林肯(Lincoln)、马自达(Mazda)、水星(Mercury)。 克莱斯勒。克莱斯勒汽车公司是美国第三大汽车公司,创立于1925年创始人名叫沃尔特?克莱斯勒。其汽车销售额在全世界汽车公司中名列第九。它的前身是麦克斯韦尔汽车公司。该公司在全世界许多国家设有子公司,是一个跨国汽车公司。公司总部设在美国底特律。克莱斯勒公司以经营汽车业务为主,也涉足产游艇、钢铁、艇外推进器等业务以及军用物资生产,以及出口、运输、金融、信贷、租赁和保险领域。公司在国内拥有36家汽车制造厂和汽车零部件厂22家零部件仓库以及10家国防及宇航业工厂。公司产品分两大类:一是汽车产品。包括成品汽车及其零部件,公司也从其他汽车公司进口并为其销售小汽车,生产所需的工程技术、设计制造设备由克莱斯勒技术中心提供。二是克莱斯勒金融业务。克莱斯勒金融机构及其附属机构为克莱斯勒的客户提供各式金融服务。也提供批发和零售金融服务、租赁服务、库存金融服务和消费信贷。此外还有其他的,主要指五星运输公司及其附属机构从80年代末开始提供的汽车租赁服务。主要生产道奇、顺风、克莱斯勒等牌号的汽车。它在美国的汽车装配工厂有8家,汽车制造厂及汽车零部件厂有36家。

#福特汽车公司案例分析

企业战略管理案例分析 福特汽车公司战略分析及设计 目录 1,福特公司的战略------------------------------------------------------------------------------------------- --------3 2,福特公司任务陈述和近期目标-----------------------------------------------------------------------------------3 3,福特公司外部环境分析(使用波特无力竞争模型分析)--------------------------------------------------4 4,分析内部资源存量变化趋势,(使用SWOT矩阵分析)-------------------------------------------------5 5,配置全球资源的策略-----------------------------------------------------------------------------------------------7 6,构造一个外部因素评价矩阵(EFE)-------------------------------------------------------------------------8 7,构造一个内部因素评价矩阵(IFE)--------------------------------------------------------------------------8 8,给出可持续发展战略---------------------------------------------------------------------------------------------9 9,福特公司生命周期和战略特点----------------------------------------------------------------------------------10 10,有效的战略评价和控制------------------------------------------------------------------------------------------11 福特汽车公司是世界最大的汽车企业之一。1903年由亨利·福特创立创办于美国底特律市。福特不仅在创新方面不断探索新产品,还在大市场营销中谋求多层次多元化的战略前景。 同心多样化战略:在1917年,福特公司通过生产拖拉机开始了同心多样化战略。 纵向一体化战:福特汽车公司的多样化生产集团是后向一体化战略的杰出实例。 1.塑料生产部门——供应福特公司百分之三十的塑料需求量和百分之五

2018年德蒙特福德大学英语要求

https://www.360docs.net/doc/175900328.html, 德蒙福特大学(De Montfort University,简称DMU)坐落在英格兰的东米德兰地区莱斯特市,是一所优质并富有创意的综合性大学。其前身是创立于1870年的莱斯特艺术学校(Leicester School of Art),随后发展成莱斯特艺术与技术学院(Leicester Colleges of Art and Technology )、莱斯特理工学院(Leicester Polytechnic)直至演变为德蒙福特大学。大学之所以命名为德蒙福特是为了纪念Simon de Montfort(西蒙·德·蒙福特),曾经的第六世莱斯特伯爵(Earl of Leicester),中世纪期间既1265年建立英国第一个议会的伟人。截止2014年学校拥有来至于世界上100多个国家的22,000名学生以及2,700名教职员工。立思辰济南留学360张琛老师介绍说,目前学校共有五个大类学院分别是艺术设计学院(其校友荣获得奥斯卡奖),商法学院,技术学院,生命健康科学学院和人文学院以及3个专门研究机构。尤为值得一提的德大共计有13名教授荣获英国高等教育学院(Highe Education Academy)授予的国家教学奖(National Teaching Fellowship),这在英国所有大学中排名第2。位列2016年《泰晤士高等教育》世界最年轻大学排名TOP150名。在《泰晤士报》2015年最新大学排名中,上升至全英第53名。2016年泰晤士世界大学排名第501-600名,远超如中国海洋大学,四川大学,吉林大学等国内名校! 英语要求 学历雅思 预科雅思5.0-6.0 本科-艺术、设计与技术学科雅思:6.0

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