2015年xx县干部驻村联户工作考核办法

xx县干部驻村联户工作考核办法

根据县委《关于健全完善干部驻村联户工作长效机制的意见》（x发〔2015〕7号）和《关于选派县直单位优秀年轻干部担任第一书记驻村培养锻炼的意见》（x办发〔2015〕8号），现就干部驻村联户工作考核制定如下办法。

一、考核范围

各乡镇（街道），县直（驻x）部门单位，下派工作队队长，县派驻村第一书记和驻村工作组成员。

二、考核内容

（一）领导干部驻村调研情况。主要考核领导班子成员到联系点调研走访情况，主要负责人晚上住村情况，为群众办实事解难题情况等。

（二）机关党组织联建情况。主要考核部门单位机关党组织与联系村党组织共过组织生活，与联系村（社区）党组织开展共建活动等情况。

（三）干部入户走访情况。主要考核机关干部入户走访情况、群众诉求收集办理情况、群众是否满意等。

（四）下派工作队队长工作情况。主要考核下派工作队队长督促乡镇（街道）、县直（驻x）部门单位开展干部驻村联户工作情况，指导和管理驻村干部工作情况等。

（五）第一书记工作情况。主要考核第一书记和驻村工作组

成员了解村情民意、推动政策落实、引领增收致富、建强村级班子、规范制度等方面职责履行情况。

三、方式方法

考核由日常检查和年终考核组成。

（一）日常检查

日常检查由县委常委和副县长带队督查、市县人大代表政协委员专项视察和各级纪检监察机关、组织部门明查暗访情况及县下派办、工作队队长日常掌握情况组成。

（二）年终考核

1、下派工作队队长

县委组成考核组，对各乡镇（街道）下派工作队队长进行考核，按照述职评议、个别谈话等程序进行。

（1）述职评议。以下派工作队为单位，召开述职评议会议。会议由考核组组长主持，工作队队长述职，然后进行民主测评。参加范围：乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、纪委书记、组织委员，下派工作队队长、副队长，省市县派第一书记和驻村工作组成员。

（2）个别谈话。考核组与乡镇（街道）党（工）委书记、副书记、纪委书记、组织委员、部分省市县派第一书记进行个别谈话，谈话人数不少于10人，了解下派工作队队长履行职责情况。

2、乡镇（街道）

县委组成考核组，对各乡镇（街道）进行考核。

（1）查看工作台账。重点检查乡镇（街道）干部联系农户工

作安排、推进措施、工作成效情况。

（2）群众诉求收集办理情况。重点检查乡镇（街道）干部驻村联户信息平台信息录入、平台运行情况，群众诉求收集办理情况，年内有无发生群众诉求未及时办理引发的重大信访舆情。

（3）入村调查。随机抽查4个乡镇（街道）领导班子成员包保村，其中党政正职包保村各一个。重点检查领导干部走访调研情况、领导班子成员晚上住村情况、联户干部信息公示情况、“拉呱说事、协商议事”工作开展情况、基层组织活动日开展情况。随机访问10户（贫困户不少于5户），了解干部走访情况、群众诉求办理情况、群众满意度等。

3、县直（驻x）部门单位

委托乡镇（街道）下派工作队对县直（驻x）部门单位驻村联户工作、联系城镇居民家庭工作、第一书记和驻村工作组成员进行考核。

（1）驻村联户工作

每个部门单位按联户村多少随机抽取一定比例的村进行考核。联户村5个及以下的，抽取2个村（不足2个村的，检查1个村）；5个以上10个以下的抽取3个村；10个及以上的抽取4个村。所抽取的村包含主要负责人的联系点。

①述职评议。以联建村为单位，召开述职评议会议，会议由村党支部书记主持，联户工作组组长进行述职，然后进行民主测评。参加范围：村“两委”成员、党员和村民代表，其中党员和村民代表不少于20人。

②入户调查。随机访问10户（贫困户不少于5户），主要了解主要负责人走访调研、晚上住村情况，机关干部入户走访情况，群众诉求收集办理情况和群众满意度等。

（2）联系城镇居民家庭工作

到联建社区查看机关党员干部联系城镇居民家庭信息公示、在职党员到社区报到、开展“拉呱说事、协商议事”工作等情况。

（3）第一书记和驻村工作组成员

采取“村村到”的方式进行考核。

①述职评议。以所驻村为单位，召开述职评议会议。会议由村党支部书记主持，第一书记述职，驻村工作组成员口头补充或提供书面述职材料，然后进行测评。参加范围：村“两委”成员、党员和村民代表，其中党员和村民代表不少于20人。

②个别谈话。与村干部、党员代表、群众代表进行谈话，谈话人数不少于20人，了解第一书记和驻村工作组成员履行职责情况。

③实地调查。实地查看第一书记、驻村工作组成员两年工作规划制定情况和年度任务目标完成情况。了解掌握村情民意、推动政策落实、引领增收致富、建强村级班子、规范制度情况等。

四、计分办法和结果运用

干部驻村联户工作考核实行百分制。

1、乡镇（街道）。乡镇（街道）领导班子成员驻村调研情况，占20%；乡镇（街道）机关干部驻村联户工作情况，占30%；“拉呱说事、协商议事”工作情况，占15%；基层组织活动日工作情

况，占15%；日常督导检查情况，占20%。

2、县直（驻x）部门单位。主要负责人驻村调研情况，占10%；机关干部联系农户工作情况，占15%；联建村群众民主测评情况，占20%；党员干部联系城镇居民家庭、在职党员到社区报到、“拉呱说事、协商议事”工作情况，占15%；第一书记驻村工作情况，占30%；日常督导检查情况，占10%。

3、工作队队长。民主测评情况，占30%；第一书记平均成绩，占50%；日常督导检查情况，占20%。

4、第一书记和驻村工作组成员。民主测评情况，占30%；实地调查情况，占50%；日常督导检查情况，占20%。

为第一书记所驻村投资（物）5万元以上的加2分，每增加5万元加1分，最高加10分。被县、市、省、国家级新闻媒体宣传报道的，干部本人分别加1分、2分、4分、6分，所在工作队队长分别加1分、2分、4分、6分，所在单位分别加1分、2分、4分、6分，最高加10分，不重复加分。受到问责的，干部本人扣10分，所在工作队队长扣3分，派出单位扣5分。考核结果纳入县年度责任目标综合考核体系，由县委、县政府单独表彰。受到问责的干部及所在部门单位，取消评先树优资格。