小米案例讨论

小米案例讨论
小米案例讨论

1. 如何解读雷军进入智能手机“红海”的创业决策?

2. 小米公司的研发与设计模式是如何颠覆传统做法的?

3. 小米如何在苹果等众多强势品牌的夹缝中赢得用户芳心?

4. 众多品牌纷纷模仿与围剿小米,小米如何保卫市场根据地?

5. 小米快速成长的商业模式对传统企业有何启示?

2011年8月,谷歌宣布收购老牌通信巨头摩托罗拉,当时开出的价码是125亿美元,两年之后,曾经市值超1980亿欧元的手机之王诺基亚以72亿美元的价格被微软收购,不到摩托罗拉的六成,又过了一年,摩托罗拉移动智能手机业务被谷歌以29亿美元的价格转手卖给了联想,辉煌一时的两大巨头以令人震惊的速度走向衰落,不可避免的成了巨头搏奕的牺牲品。

进入智能机时代,产品更新换代速度越来越快,品牌的营销影响力逐渐被产品的用户体验所弱化取代,消费者开始更加倾向于产品本身而非品牌本身,手机制造商之间的竞争越发残酷激烈,一步跟不上就有可能导致彻底的衰落,在这样一片红海中,却有一支异军突起,靠着超高性价比、超强的互动营销能力打入中低端市场,这,就是雷军的小米,一个没有强大的制造技术,没有深厚的历史底蕴的完全由互联网人聚合而成的企业,成立五年,就已经成为占据世界移动市场份额第三的手机巨头。

一时间,无数的人开始研究小米的成功之道,一场关于互联网思维的大辩题从此拉开序幕。

如何解读雷军进入智能手机“红海”的创业决策?

2010年,智能机市场诺基亚仍然占据主导地位,但是相较于09年,已经呈现出下降的颓势,新兴的Android和IOS凭借出色的用户体验和自身的优势,表现出巨大的发展潜力。随着国内3G网络的建设以及智能机的快速发展,中国的智能机市场需求旺盛,高端市场上,苹果以其先进的技术及平台优势飞速崛起,三星紧随其后,也逐渐与其它品牌拉开差距,但在中低端市场上却显现出大混战的乱象,山寨机趁势而起,凭借着价格上的巨大优势,在市场也表现出顽强的生命力,在这样的情况下,传统手机领域一直被国外品牌压得喘不过气的国内品牌趁着手机市场智能化的浪潮迅猛发力,开始发挥出本土品牌的价格和心理优势。

雷军看准了智能机市场的潜力,同时捕捉到了中低端市场上的混乱局面产生的根本原因就是没有一家具有突出性的公司能够满足大多数消费者的心理性价比。在互联网行业摸爬滚打多年,又做过很多优秀互联网产品的天使投资的雷军敏锐的感受到了这其中蕴藏着的巨大商业价值,于是小米出现了。

根据2010年手机市场不同价格段产品的关注度比例可以明显看出2000元以下的中低端市场占据了总体关注度的三分之二,这也是雷军选择进入中低端市场的重要原因。

由2009-2010年中国手机市场品牌关注比例可以看出市场份额的迭代趋势,老牌巨头诺基亚的市场份额开始被其它品牌所蚕食,在这个市场份额的动荡期趁势而入的小米可以更加轻松的占据一席之地。

2010 年前三季度各手机操作系统市场份额

由上表可以看出操作系统方面,塞班系统是当之无愧的霸主,但是从发展趋势而言,安卓和ios势头迅猛,出于对各平台的评估,且由于ios的封闭性,雷军最终选择了以安卓为基础开发出了miui系统,用以形成自己的生态闭环。

小米公司的研发与设计模式是如何颠覆传统做法的?

传统的产品研发与设计是通过详细的市场调研和数据收集之后进行产品的研发,具有很大的时滞性和主观性,在更新换代速度越来越快的智能机市场很容易错失先机,小米手机以建立发烧友社群,通过潜在消费者对手机功能的需求反馈来研发产品,在研发中不断依据发烧友的信息反馈来做出调整,一方面,很好的与消费群体进行了互动,另一方面又极大的提高了品牌的知名度,让消费者群体在潜移默化中对小米的产品有了一个比较详细的了解。充分的利用了互联网信息传播的快速有效,避开了传统研发调研的繁琐迟顿,节省大量的调研费用。真正的让用户参与产品设计,使用户产生归属感,凝聚粉丝群体的力量获得强有力的用户支持,形成良好的口碑。

小米如何在苹果等众多强势品牌的夹缝中赢得用户芳心?

1. 注重产品创新

创新是一个企业进步的必然要求,不创新就意味着淘汰。目前,高端的智能机市场基本上被苹果、三星占据,中低端市场被魅族、华为占据,小米手机的市场份额有限。加之小米手机的自主产权较低,手机主要的零部件全靠第三方提供,不能做到完全自主研发,市场上硬件的价格对小米手机的成本产生巨大的影响。同时,小米手机本身也存在散热效果较差,做工不够好,拍照不够清晰等问题。在高科技迅速发展的今天,电子产品的更新换代很快,必须不断创新才能获得市场认可。小米的MIUI系统是在安卓系统的基础上根据国人的习惯深度优化、定制和开发的第三方系统。小米手机可以充分利用MIUI系统进行产品的设计和创新。这是小米公司研发的一个属于自己的系统,掌握核心技术,也是小米和其他手机系统不同的地方,所以是一个很大的优势面。同时,小米可以将整个“发烧友”群体再进行细分,根据“发烧友”人群对手机的不同需求,设计出商务型、学生型、娱乐型手机等。在进行产品设计的时候应该充分考虑用户的全面体验,将新的技术与小米手机的特色风格相结合。还可以根据用户需求设计个性化的外壳以及操作界面从而满足更多用户的需求,可以在官方上开放一个交流平台,用户将自己需要的手机外形描述给小米公司相关人员,技术人员根据其描述定制其需要的手机。从而赢得消费者的喜爱和追求,创造良好的口碑,扩大小米手机的市场占有率。

2. 重视品牌价值提升

品牌价值对一个企业来说是一笔无形的财富。经济全球化的今天,品牌价值显得尤为重要。品牌价值是区别于同类品牌的重要标志,一个好的品牌可以给企业带来丰厚的利润和更好的销量,同时也是在竞争中取胜的重要筹码。笔者认为小米公司可以考虑通过以下几种方式,迅速提升品牌价值:

(1)提升小米产品形象,在产品同质化严重的今天,只有具有特色的产品才能够迅速吸引顾客注意,才能在鱼龙混杂的市场中脱颖而出,小米应该注重产品的外观设计与用户体验,从而迅速提高其品牌价值。

(2)加强企业文化打造,企业的发展离不开全体成员的共同努力,也离不开企业文化的建设。企业应该提高认识,注重企业文化建设,同时应设定企业理念、企业目标,加强学习,从而迅速提高品牌价值。

(3)不断提高企业知名度和美誉度,通过间接的形象策划和赞助一些大型的公益活动,承担社会责任,提升小米的品牌价值。

3. 建立网络沟通渠道,进一步加强与用户的沟通

通过网络直销的渠道销售产品的公司,必须建立网络沟通渠道,加强与用户的沟通,小米公司也不例外。虽然小米公司在前期已经做得比较好了,但是为了更好地发展,必须进一步加强与用户的沟通。通过对手机用户的交流了解之后,不仅可以了解他们的需求、购买心理、购买行为,还可以获取他们对公司产品的意见和建议。这些信息对公司产品的发展有着至关重要的作用。小米手机可以通过博客、微博、米聊等聊天工具与客户互动。最好是能一对一的服务,这样让顾客感觉很受重视。小米公司可以在以上平台上注册账号,在公司设置一个部门,专门负责和小米用户一对一交流,为他们答疑解决难题。并且将有用的意见或建议收集起来,定期开会将这些意见或建议告诉给公司其他人,不断改善自身的产品和服务。同时,小米公司还可以定期举行一些有趣的活动,以激发小米用户的热情。比如在小米论坛每年举行一次ROM美化大赛,组织发烧友一起玩机刷机,定期选拔一些发烧友加入小米公司的产品开发团队等。这样既加强了公司与用户的互动,又培养了小米用户对公司的情感。

4. 开发和管理手游,增加发展空间

近几年由于网游的迅速发展,也为手游的发展提供了良好的机会,随着4G网络的不断成熟,为手机终端提供了高速的网络运行速度,为手机网络游戏的发展提供了保障。小米手机既然是为游戏发烧友而生的就应该以发烧友的需求为导向,开发出更多高质量和创新的手机游戏,这样既满足了小米用户的需求,又为公司带来更多的利润。目前手机游戏市场的游戏同质化现象非常严重,对游戏爱好者来说,难以找到一款自己喜欢的手机游戏。同时,游戏的开发面临高额的费用,小米公司可以通过对某些游戏适度收费,保证公司有更多的资金投入到游戏研发中,不断开发出用户喜爱的游戏。

5. 重视售后服务,提高顾客忠诚度

售后服务是促销的一种手段,也是培养忠诚客户的一种重要方式。良好的售后服务对提高企业信誉形象,扩大产品市场占有率起着重要作用。售后服务的好坏将直接影响小米手机在消费者心中的形象,必须高度重视服务这方面,以提供优质的服务赢得消费者的良好口碑,提高小米用户的忠诚度。如果售后服务不好,再好的产品也没有人愿意购买。因此,小米公司在发展的同时,应该将服务也跟上,从而使消费者心甘情愿地购买其产品。

众多品牌纷纷模仿与围剿小米,小米如何保卫市场根据地?

小米的“营销”观:专注在产品研发上,最好的产品就是最好的营销,好的产品自己会说话;专注在用户服务上,要和用户交朋友,最好的服务就是最好的营销!

小米借鉴苹果的品牌发展系统非常成功,产品本身很到位,在销售上又融合了新的趋势和模式,但还需不断创新模式、内容和挖掘用户黏合度,才不会输给成本和技术,品牌文化和最好的服务仍然是最有利的法宝。

治好产品质量、供应链上的痛点,才有利于小米进一步发展,也能让小米模式更长久。

小米手机的名声已经打响,也好不容易培养了众多小米忠实的粉丝,他们就像果粉一样,不管小米发生了什么问题,都能够支持小米的产品。如果小米能把重点放在手机本身,而不是已经让人厌倦的营销模式上,外面的虎狼再多,小米手机也会有自己的一片天地。而小米手机作为一个优质的渠道,扩大的是米聊和MIUI的用户和影响力,甚至是雷军系产品一个不错的表现平台。只要手机不倒,依赖于它的产品就不会立刻倒下。小米在推出新的产品会赢得用户的青睐。

小米快速成长的商业模式对传统企业有何启示?

将消费痛点放大,激发消费者解决痛点的需求小米进入手机市场,定义就是“发烧友手机”,过去只有极客才会去刻意追求的体验,小米将其完善,并喊出口号,引导消费。对于消费者使用产品的各种貌似多余的细节改进,在传统企业看来,都是一些画蛇添足的事情,但是小米却引导消费者去关注它。小米的产品并没有达到颠覆的境界,但是却依靠细节的微创新,真正的解决消费者的痛点,让消费者本身可以忽视的痛点,成为消费者关注点。启示:创新不是排山倒海,而是你真正的走进消费者的生活场景,从消费者的痛点出发,将痛点变成一种新的体验。消费意见社区化,实时捕获消费者的需求,让消费者参与创造传统企业了解消费者需求,往往具有“滞后效应”,比如产品上市后,去了解消费者是否满意,反馈速度很慢,这几年有很多传统企业都在尝试建立在线消费者社区,希望能够随时捕获消费者的需求和对于产品的各种评价。小米通过社区解决了这个问题,小米社区每天有若干的粉丝集结,并在上面发表各种吐槽,这些吐槽都成为小米发现痛点的关键。比如小米的MIUI就是与消费者共创的价值,超过60万的“米粉”参与了小米MIUI操作系统的设计和开发,MIUI 每周的更新,就是小米与“米粉”合作的结晶。

启示:互联网时代,消费者就是生产者,消费者不仅仅希望参与产品购买体验和分享的环节,消费者也希望介入生产,这种众包模式,值得传统企业的重视,如何让消费者参与产品的研发设计,值得思考。

制造可以供消费者谈论的故事,进入公共传播议题去年有一个传统手机厂商来找咨询,问如何能够让自己的手机品牌被人谈论,沟通了很久,发现没有任何可以谈论的噱头,这个厂商每年出十几款手机,运营商渠道、专卖店、电商渠道覆盖完整,但是产品毫无亮点,除掉依靠渠道的出货量大,根本没有话题可言。小米的营销主要靠互联网,靠社会化媒体和自媒体,而小米在应用这些媒体的时候,非常善于制造故事和噱头,无论是雷军被刻画成雷布斯,还是小米的各种新闻,小米将这些故事成功的通过自媒体扩散进入公共媒体,成为人们谈论的对象和话题,让品牌本身带来时尚感和流行度。

启示:很多传统厂商的产品,从来没有任何故事,品牌是要让消费者谈论,这是一种消费者主权,在科技时尚领域,一个产品如果连消费者都不想谈论,要在互联网时代取得领军地位,会越来越难,一个产品不能被卷入大众传播议程,消费者仅仅是“凑合买”“凑合用”,很快就会被遗忘,“流行度”是传统企业需要去思考的关键词。

抓住族群,制造粉丝效应,扩展粉丝经济小米利用手机发烧友概念,定义出一个新的消费族群,这个族群,和人口学社会学无关,和是不是屌丝无关,只和他们是不是追逐科技新潮流有关,最终,和他们是不是小米手机的铁杆有关,这种将消费者标签化和族群化的方式,有点类似建立一种品牌宗教的概念,因为所有手握小米手机的人都会为其摇旗呐喊,而

小米通过各种氛围的营造,让这些粉丝心甘情愿为之奔走相告并集结成为拥有共同兴趣爱好的群体,分享和推动品牌的发展。

启示:今天传统企业还在用非常传统的手段细分消费者,比如男女性别、代际等等,事实上,消费心理、价值主张和兴趣爱好才是真正的关键,小米抓住的是科技消费群体中的“精众”,精众在引领大众时尚,建构大众文化。

专注精品战略,制造稀缺效应。传统科技企业,每年制造若干产品,但是每个产品无一亮点,小米学习苹果,每年只做一款产品,并将体验做到极致。这种“聚焦精品”的策略,实际上也是一种单品带来的聚光灯效应,小米将这点发挥到最大化。同时,由于只专注一个核心产品,因此制造稀缺性,也让产品的营销本身带有很强的神秘色彩,这点在乔布斯时代的苹果也一样的被充分利用。让消费尖叫的产品,一定是精品,而不是随处可见的,距离让产品更有价值。

启示:消费者越是个性化细分的时候,越需要聚焦。传统制造业尽管有细分,但是这种细分都是粗放的,试图多产品满足所有的消费者,实际上最终却无法实现与消费者的对应,砍掉那些没必要的重复的产品,聚焦精品,才能赢得粉丝。

互联网是体验经济和服务经济小米卖智能手机,卖智能电视,都是低价格,而且在传统企业看来,这种低成本根本无法支撑,但是他依然在坚持,从小米1到小米3,价格都是一样的,智能电视更是以2999元让传统电视机厂商大为惊愕,为什么?互联网经济是体验经济,是服务经济,单纯靠功能打动消费者时代已经过去,基于产品构建周边的服务链条、信息链条、内容链条才是核心的商业模式,这是互联网时代的商业生态。启示:传统企业,往往是做一卖一,最终陷入产品功能化竞争的泥潭。互联网注重对于消费者需求的延展性开发,这种开发更多要从服务、内容等等入手,就如同乐视、爱奇艺和TCL推的智能电视一样,内容、广告和体验才是其真正卖点。传统企业需要思考的是,如何挖掘消费者围绕产品的需求链条并通过跟多的服务形式和体验来满足他们的需求。面对新的消费需求变化,所有企业都需要重新定义消费需求,重新定义传播和商业模式。

小米生态链背后的逻辑

蓝草咨询的增值服务:可以提供开具培训费的增值税专用发票。让用户合理利用国家鼓励培训各种优惠的政策。报名学习蓝草咨询的培训等学员可以申请免费成为“蓝草club”会员,会员可以免费参加(某些活动只收取成本费用)蓝草club 定期不定期举办活动,如联谊会、读书会、品鉴会等。报名学习蓝草咨询培训的学员可以自愿参加蓝草企业“蓝草朋友圈”,分享来自全国各地、多行业多领域的多方面资源,感受朋友们的成功快乐。培训成绩合格的学员获颁培训结业证书,某些课程可以获得国内知名大学颁发的证书和国际培训证书(学员仅仅承担成本费用)。成为“蓝草club”会员的学员,报名参加另外蓝草举办的培训课程的,可以享受该培训课程多种优惠。 一.市场营销岗位及营销新知识系列课程 《狼性销售团队建立与激励》 《卓越房地产营销实战》 《卓越客户服务及实战》 《海外市场客服及实务》 《互联网时代下的品牌引爆》 《迎销-大数据时代营销思维与实战》 《电子商务与网络营销-企业电商实战全攻略》 《电子商务品牌成功之路-塑造高情商(EQ)品牌》 《精准营销实战训练营》 《卓越营销实战-企业成功源于成功的营销策划》 《关系营销-卓越营销实战之打造双赢客户》

《赢销大客户的策略与技巧》 《如何做好金牌店长—提升业绩十项技能实训》二.财务岗位及财务技能知识系列 《财务报表阅读与分析》 《财务分析实务与风险管理》 《非财务人员财务管理实务课程》 《有效应收账款与信用管理控制》 《总经理的财务课程》 《财务体系人员的营销管理》 《全面预算管理》 《全面质量成本管理及实务》 《内部控制实务与风险管理实务》 《投融资项目分析与决策》 《融资策略与实务》 《税务管理与策划与实务》 《房地产预算管理与成本控制》 《房地产成本精细化管理》 《工厂成本控制与价值管理》 三.通用管理技能知识系列 《TTT实战训练营》 《目标管理与绩效考核》

公司对职员的激励祝福语.doc

2019年公司对员工的激励祝福语 转眼我们告别收获满满的2018,迎来了充满挑战的2019,在2019年新春佳节里,让我们砥砺奋进,共同发展,共同谱写明天新的华章。下面是小编精心为您整理的“2019年公司对员工的激励祝福语”,仅供参考,希望您喜欢!更多详细内容请继续关注我们哦。 2019年公司对员工的激励祝福语1 1. 成功和欢笑,泪水也苦恼,拼搏和支持,宽容和自豪,点点滴滴都是我们一起品味分享,在这个崭新的时刻,衷心祝福我们合作愉快,公司的前途更美好,幸福属于每一个为公司奉献的新友和旧交。 2. 风霜雪雨,2018已不再,悲欢离合往事散,酸甜苦辣也忘怀,成败弹指一挥间,望过去,展未来,2019新起点,新的辉煌新舞台,拼搏进取在未来,愿新的一年谱写新的篇章继往开来。 3. 高山上的人总能最先看到新一年的日出,有了您的高瞻远瞩,您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里! 4. 恭喜你,用一年的努力,换来成功的收成,财富跟你签约,

喜悦与你相拥,新的一年到来,特地为你预订了来年的好运,愿你加油鼓劲,与勤劳为伍,最终握住胜利的手! 5. 过去的辉煌不容忘记,美好的明天需要奋斗,新的一年已经到来,在激烈的市场竞争环境中,我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉,努力向前,再创新的辉煌。 6. 过去的一年,是艰苦的一年,是开创的一年,更是丰收的一年,因为有了您的支持与合作,我们才会完成的如此顺利。未来的一年,我们期待与您更近一步的合作,更多的配合,一起创建一个辉煌的2019!新年佳节来临之际,我代表全体员工,祝您身体健康,阖家幸福,前程似锦,大展宏图! 7. 过去的一年,我们同努力,我们共欢笑,每一次成功都蕴藏着我们辛勤的劳动。新的一年即将来到,我们不能停滞不前,一味只是骄傲。愿大家与时俱进,拼搏不懈,共创新的辉煌! 8. 过去的一年,在汗水中打拼,在努力中探索,获得了可喜的成绩,新的一年到来,望你再接再励,将吃苦耐劳的精神继续发扬,收获今年的辉煌!新的一年里,加油! 9.

什么是运营管理

什么是运营管理 企业管理按职能分工,其中最基本的也是最主要的职能是财务会计、技术、生产运营、市场营销和人力资源管理。这五项职能既是独立的又是相互依赖的,正是这种相互依赖和配合才能实现企业的经营目标。企业的经营活动是这五大职能有机联系的一个循环往复的过程,企业为了达到自身的经营目的,上述五大职能缺一不可。 什么是运营管理 运营管理指对运营过程的计划、组织、实施和控制,是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。运营管理是现代企业管理科学中最活跃的一个分支,也是新思想、新理论大量涌现的一个分支。运营管理的范围因组织而异。运营管理人员要进行的工作包括:产品和服务设计、工艺选择、技术的选择和管理、工作系统设计、选址规划、设施规划以及该组织产品和服务质量的改进。 运营管理的对象是运营过程和运营系统。运营过程是一个投入、转换、产出的过程,是一个劳动过程或价值增值的过程,它是运营的第一大对象,运营必须考虑如何对这样的生产运营活动进行计划、组织和控制。运营系统是指上述变换过程得以实现的手段。它的构成与变换过程中的物质转换过程和管理过程相对应,包括一个物质系统和一个管理系统。 营运管理范围 现代运营管理涵盖的范围越来越大。现代运营的范围已从传统的制造业企业扩大到非制造业。其研究内容也已不局限于生产过程的计划、组织与控制,而是扩大到包括运营战略的制

定、运营系统设计以及运营系统运行等多个层次的内容。把运营战略、新产品开发、产品设计、采购供应、生产制造、产品配送直至售后服务看作一个完整的“价值链”,对其进行集成管理。信息技术已成为运营管理的重要手段。由信息技术引起的一系列管理模式和管理方法上的变革,成为运营的重要研究内容。近30年来出现的计算机辅助设计(CAD)、计算机辅助制造(CAM)、计算机集成制造系统(CIMS)、物料需求计划(MRP)、制造资源计划(MRPII)以及企业资源计划(ERP)等,在企业生产运营中得到广泛应用。 营运管理发展方向 随着全球经济一体化趋势的加剧,“全球化运营”成为现代企业运营的一个重要课题,因此,全球化运营也越来越成为运营学的一个新热点。运营系统的柔性化。生产运营的多样化和高效率是相矛盾的,因此,在生产运营多样化前提下,努力搞好专业化生产运营,实现多样化和专业化的有机统一,也是现代运营追求的方向。做到这一点,现代运营实践中努力推广柔性运营系统。例如,产品设计中的并行工程、快速原型法、虚拟制造技术、CAD/CAM技术、模块化技术等,产品制造中的数控机床、柔性制造单元、成组技术等。供应链管理成为运营管理的重要内容。企业开始致力于整个供应链上物流、信息流和资金流的合理化和优化,与供应链上的企业结成联盟,以应对日趋激烈的市场竞争。 营运管理目标 企业运营管理要控制的主要目标是质量,成本,时间和柔性(灵活性/弹性/敏捷性),它们是企业竞争力的根本源泉。因此,运营管理在企业经营中具有重要的作用。 特别是近二三十年来,现代企业的生产经营规模不断扩

小米生态链产品逻辑

小米的价值观,总结而言,就是以效率为本质的高品质、高性价 比,而生态链是快速复制、放大小米价值观的最有效方式 1 先有用户和产品,再有品牌 很多初创的企业花费很多心思在营销上面,其实首先应该把核心资源用来做产 品,通过好的产品去获取更多的用户和资源,让用户建立对自己的认知。用户和产品才是1,品牌是0,如果你想做一个百亿的生意,如果没有前面的1,后面再多的0 都是虚无缥缈的。小米生态链的很多产品都是基于这个逻辑。 2 少就是多,少做,才能做精 每个公司刚起步的时候都要集中资源先把公司做的第一个产品做好,把所有能够想到的,能够加上的,都为这个产品塑造上去。 举一个例子,小米生态链里做空气净化器的公司叫智米科技,就在集中资源做几款产品,2017 年2 款产品就完成了200 万台销量。它有一个竞争对手有很多款式的产品,走的渠道也更加的丰富,但是销量也是200 多万台。这就反应出他们的销售效率是很低的,并没有把自己精力集中在一点上进行突破。由此来看,智米“少就是多”的产品打磨方式极具优势,如今在估值上也获得了独角兽的估 值,10 亿美金以上。 一句话,首战既决战!打好首战,才是一个非常好的开始。 3 满足80%人的80%的需求 要为大多数的人去服务,满足大部分人的需求。这就涉及到如果你要创业,应该选择一个什么样的项目或者产品来做呢? 首先就是要考虑这个市场是否足够大,至少要有百亿级,避免明显的天花板。第二是这个市场有足够的增速,最好有100%。第三是考虑竞争相对比较充分,并 不存在一个寡头,头部品牌市场占有率不超过10%。我们在这样的市场条件下拼尽全力,就能够找到自己的位置。 4 小众产品的大众化

公司运营管理人员简历

公司运营管理人员简历 韩** | 男 | 36岁 | 八年以上工作经验 | 本科 居住地:上海-上海户籍地:上海-上海 联系电话: 婚姻状况:未婚身高(cm):170 自我评价 高中毕业后进入新世纪商厦饮食娱乐部管理室担任科员3年多,后东渡日本,在日本京都语言中心读完2年的语言学校后考入日本的大学进修,4年毕业后就职于日本京都東山YH担任副店长一职至今,在日本学习工作整11年。日语水平优良,能够熟练使用日语和日方人员实行日常和工作上的交流。还可用英语实行一般交流。有4年的商场内部管理经验和5年日本青年酒店的全盘管理经验。对待工作认真负责,思维严谨,能承受压力;高度的敬业精神,拥有良好的沟通水平及团队合作精神,富有激情,能吃苦耐劳;个性坚强,上进,热情,开朗,善于与人沟通,待人诚恳,亲和力强,具有较快的学习和实践水平。多年的海外留学和工作经历,使我具备了处理多项事物时的组织协调水平,分析决策水平,拓展创新水平,处理突发事件的应变水平,以及良好的抗压水平和心理承受水平,这使我更能适合各种职场环境。 求职意向 期望工作类型:全职 期望从事行业:家用电器/消费电子,包装/印刷/纸业,服装服饰/鞋帽/箱包 期望从事职位:运营/管理,内贸/销售,人事/行政,生产/采购 期望工作地点:上海

期望工作薪水:6000-9999 工作经验 2006/4-2011/3 株式会社塩浅ビル(東山ユースホステル) 工作地点:日本国京都市 工作职位:副支配人 工作职责和业绩: 1.管理店铺,负责每日营业各项准备、执行工作及检查员工当日细节工作,每日常务总结。 2.部署和调配员工的出勤,以保障每日运营的顺利实行。 3.负责制定新员工的培训计划和培训报告 4.制订月度、年度销售计划。 5.掌握客房预订情况和客人动态,处理住客对酒店服务,接待,设施等不满的投诉问题。 6.负责日本国内及海外的修学旅行和团体预约,通过电话,邮件,传真与日本国内和以美国,澳大利亚为主(高中和大学有到日本国内研修的课程)的学校,旅行社负责人联系,安排接待和住宿以及相关的旅行计划,并积累了丰富的客户资源。(如JTB,日本旅行GET---)公司运营管理人员简历模板由精品信息网整理! 1996/7-2000/3 新世纪商厦 工作地点:上海 工作职位:饮食娱乐部楼面管理室科员 工作职责和业绩: 1. 公司收,发文管理 2. 协助公司人事部做好本部门员工考勤,工资奖金的计算 3. 办公用品,耗材的采购及管理 4. 协助楼面长起公文及会议记录 5. 负责本部门与公司各部门的联络,接口 6. 协助经理组织公司活动 7. 其他事物性工作 教育背景 2002/4 - 2006/3 日本京都精华大学 学历:本科

激励信息模板

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小米生态链市场投资策略分析报告

小米生态链市场投资策略分析报告

目录 第一节战略转移,从小米手机到小米生态链 (4) 一、高性价比结合互联网营销,小米估值不断攀升 (4) 二、后小米手机时代,积极布局小米生态链 (4) 1、小米生态圈逐渐建立,生态链占据重要地位 (4) 2、欲做“科技界的无印良品”,扩张直营店小米之家 (7) 第二节小米生态链扩张迅速,生态链企业自由发展 (8) 一、小米投资众多智能硬件,推出“米家”贯彻智能家庭战略 (8) 二、小米视生态链企业为兄弟,全方位支持企业自由成长 (13) 第三节小米生态链企业案例分析 (16) 一、生态链企业路径:在小米帮助下实现自我发展 (16) 二、华米的“去小米化”,自有品牌差异定价 (17) 三、青米科技,ODM制造为主 (20) 四、紫米科技,小米模式发展 (22) 五、Ninebot纳恩博,借力小米供应链打造爆款 (23) 六、润米科技,打造“90分”时尚箱包品牌 (25)

图表目录 图表1:小米手机2016年出货量明显下滑 (5) 图表2:小米帝国生态布局广泛 (5) 图表3:小米产业生态圈三足鼎立 (5) 图表4:小米生态链占据生态圈布局中的重要地位 (6) 图表5:小米之家全国分布 (7) 图表6:小米生态链三大基本策略 (8) 图表7:小米生态链投资围绕六大方向 (8) 图表8:MIJIA商城的小米产品 (10) 图表9:小米以手机为核心的生态链布局 (10) 图表10:小米生态链战略演进 (11) 图表11:小米生态链发展历程 (11) 图表12:小米生态链产品销售收入高速增长 (11) 图表13:小米生态链企业利用小米众筹和米家销售渠道 (13) 图表14:小米从不控股生态链企业(以润米科技与创米科技为例) (14) 图表15:传统OEM/ODM企业转型自主品牌可以通过小米生态链过渡 (16) 图表16:华米科技销售额迅速上涨 (17) 图表17:华米生产的1、2代小米手环 (18) 图表18:华米自创品牌Amazfit产品 (19) 图表19:2015年主营收入产品构成 (20) 图表20:2015年产品几乎全部销售给小米 (20) 图表21:青米利润水平受小米影响大 (21) 图表22:青米科技近年研发投入翻番 (22) 图表23:小米9号平衡车 (24) 图表24:NinebotE/P系列平衡车 (24) 图表25:90分产品品类主要分为四种 (26) 图表26:90分极致单品展示 (26) 表格目录 表格1:小米目前经历5轮融资,估值高达450亿美元 (4) 表格2:小米生态链企业覆盖多款智能硬件产品(不完全名单) (12) 表格3:润米科技股权结构 (25)

运营管理部工作梳理

运营管理部工作梳理 1 战略管理 1.1 事业部发展规划 1.2 新项目规划 1.2.1 新项目立项 1.3 对标学习 2 计划运营管理 2.1 计划 2.1.1 文商事业部年度目标责任书:年度经营计划、年度预算 2.1.2 单位/部门年度目标责任书 2.1.3 文商事业部月度经营计划 2.1.4 单位/部门月度绩效考核计划 2.1.5 月度/季度应收计划(财务出具月度、季度应收计划表) 2.2 运营 2.2.1文商事业部月度经营分析报告 2.2.2 单位/部门月度绩效考核打分排名、月度分解指标完成情况通 报 2.2.3月度/季度应收预警 2.2.4 欠收账款统计、分析、预警 2.2.5 周经营数据跟踪统计 2.2.6 单位/部门运营基础数据统计 3 运营会议管理 3.1 控股会议 3.1.1 控股集团中高层年度、半年度、月度经营分析会(汇报PPT)3.1.2 控股集团运营条线月度经营分析会(汇报PPT)

3.2 文商事业部会议 3.2.1 定期会议:周例会、月度经营分析会、总经理办公会、半年度/年度经营分析会 3.2.2 不定期会议:战略会、新项目立项会、专题会、头脑风暴会 3.3 会议组织及实施 3.3.1 会议通知(会议议题、时间、地点、参会人员、会议流程、汇报资料、注意事项) 3.3.2 会议事项落实(图文简报、会议纪要/记录、重点工作统计表/督办表) 4 招标采购管理 4.1 招采计划编制 4.1.1 年度招采计划 4.1.2 季度招采计划 4.1.3 月度招采计划 4.2 招采信息发布 4.3 招采分类 4.4 招采实施、监督(月度/季度自查) 4.5 供应商库建立、维护 5 管理/服务品质 5.1 管理标准化体系建设(含制度、标准、流程等内部管理文件) 5.2 问题沟通机制 5.3 问题解决机制 5.3.1 疑难复杂问题 5.3.2 日常普通问题 5.4 问题自查 6 管理授权(含OA流程)

激励员工的生日祝福短信

激励员工的生日祝福短信 导语:生日是指一个人出生的日子。一般在中国比较重视年长者的生日,每一年的生日都是一次家庭的聚会,所以在中国生日可以看作是一个家庭的节日。下面是为您整理的激励员工的生日祝福短信,欢迎大家阅读鉴赏。 1.把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。生日快乐! 2.我经常损你,是因为我相信我们的关系。生日快乐! 3.思想以自己的言语喂养它自己,而成长起来。生日快乐! 4.知识是珍贵宝石的结晶,文化是宝石放出的光泽。生日快乐! 5.休息与工作的关系,正如眼睑与眼睛的关系。生日快乐! 6.世界上的一切伟大运动都与某种伟大理想有关。生日快乐! 7.离我们最近的地方,路程却最遥远。我们最谦卑时,才最接近伟大。生日快乐! 8.月儿把她的光明遍照在天上,却留着她的黑斑给她自己。生日快乐! 9.不要皱眉,即使在伤心的时刻,因为你从不知道有谁会醉心于你的笑容。生日快乐!

10.失去只是一种姿势,得到并不等同于幸福。生日快乐! 11.只要路是对的,就不害怕遥远。只要认准是值得的,就不在乎沧桑变化。生日快乐! 12.你是你的敌人,只有你才能打倒你;你是你的上帝,只有你才能拯救你。生日快乐! 13.上帝从不埋怨人们的愚昧,人们却埋怨上帝的不公平。生日快乐! 14.当你超过别人一点点,别人会嫉妒你;当你超过别人一大截,别人就会羡慕你。生日快乐! 15.世界上有两种人:索取者和给予者。前者也许能吃得更好,但后者绝对能睡得更香。生日快乐! 16.果实的事业是尊贵的,花的事业是甜美的;但是让我做叶的事业吧,叶是谦逊地专心地垂着绿荫。生日快乐! 17.人要有三平心态:平和平稳平衡。对自己要从容,对朋友要宽容,对很多事情要包容,这样才能活的比较开心。生日快乐! 18.所有的困难都是上天给你预设的劫难,使你坚强,所有的挫折都会让你吃一堑长一智,使你充实让你睿智。不经历了风雨,哪能见到彩虹,不尝过人生百味,哪能懂得人生的真谛。生日快乐! 19.一个人对于人性有了足够的理解,他看人包括看自

保险营销激励短信100条

保险营销激励短信100条 1、用微笑应对生活,用宽容接纳别人。用欢乐解除忧伤,用行为赢取信任。用精神鼓励自我,用失败总结经验。用生活增长知识,用努力得到胜利。用智慧留下辉煌,用奋斗改变人生。 2、我被青春撞了一下腰,上帝对你发了点脾气,生活对你开了点玩笑,工作对你折折路。应对如此的一切,对自我说声对不起。上帝和青春是在考验你,生活和工作是在鼓励你,不要灰心丧气,胜利必将属于你。 3、抽出时间去学习,凡事从小做起,不怕单调和重复,长期的积累坚持,想不成功,也难。 4、让结局不留遗憾,让过程更加完美。 5、一个人能走多远,看他与谁同行,一个人有多优秀,看他身边有什么样的人,一个人有多成功,看他由谁指点。感激您对我的拒绝,因为有你的指点,让我变的更加成熟,离成功更近了一步,为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我提议,我将不甚感激。 6、是你给我一片天,是你给了我一片天就算整个人间开始在下雪,走近你的身旁就看到春天 7、每一天都有人在拒绝保险,但每一天也有很多人买;每一天都人在怀疑保险,但每一天也有很多人得到保险利

益。 8、人生苦而短暂,漫长而又难以把握,正如文章一样,想写的让人看了舒服,理解的了,那就要有神,文字能够把我们的开心和郁闷。 9、您的车子有备用胎,您的家庭经济可有备用胎保险就是您家庭经济最佳的备用胎。 10、保险是零风险的理财,是最安全最无风险的投资。一份保险单就是一份对家人的爱,它将陪伴您与您的家人走过生命的春夏秋冬。 11、生于忧患,死于安乐。如果你想跨越自我目前的成就,就不能画地自限,而是要勇于理解挑战。对畏畏缩缩的人来说,真正的危险正在于不敢冒险! 12、人生苦而短暂,漫长而又难以把握,正如文章一样,想写的让人看了舒服,理解的了,那就要有神,文字能够把我们的开心和郁闷。 13、有些心事只能自言自语,有些秘密只能讲给朋友,有些痛苦只能默默承受,自我还是要靠自我拯救。真正的痛苦,没有人能与你分担,你只能把它从一个肩头,换到你的另一个肩头。成功其实很简单,就是当你坚持不住的时候,再坚持一下。 14、你若心烦,我是蔚蓝;你若心苦,我是甘甜;你若心伤,我是欢颜;你若心寒,我是春天。

运营管理

《运营管理》期末复习题 一、单项选择题 1.以下关于运营管理的论述,哪一项是错误的()。 A.运营管理的目标仅仅是满足社会对产品和服务的需要 B.运营管理是企业业务流程中具有物质基础特征的基本过程 C.运营管理是企业向社会提供产品和服务的生产过程 D.运营管理是一个从资源输入向成果输出的转换过程 2.运营管理研究的主要对象是()。 A.产品的生产过程 B.产品的营销过程 C.产品的生产过程和服务的提供过程 D.产品服务的营销过程 3.一般来说,一项可能成功的新产品构思需要满足内外两方面因素要求:一是构思是否具有市场潜力;二是()。 A.产品的售价是合理 B.产品的质量是否过关 C.产品是否有竞争优势 D.本企业的内部条件是否适合开发这种产品 4.以用户与消费者的需求作为新产品与服务设计的主要或唯一基础的产品设计战略是()。 A.市场拉动战略 B.技术推动战略 C.跨职能合作战略 D.竞争驱动战略 5.初步产品设计阶段的主要任务是()。 A.根据得到的各种信息,提出产品初步设想的方案 B.对产品构思进行评估,研究其可行性 C.将选定的新产品构思,转换成为以文字,图表及模型描述的对产品的设计方案 D.完成设计说明书 6.建立和维系客户的关系,其基础是企业提供给客户的()。

A.价值 B.价格 C.服务 D.折扣 7.价值工程的根本思想是()。 A.追求最低的成本 B.追求最高的质量 C.追求最大的价值 D.以最低成本满足需求 8.哪项是单元布置的优点()。 A.可兼顾成本与柔性 B.系统稳健性好 C.好管理 D.柔性高 9.定位布置的优点是()。 A.柔性高 B.单位成本高 C.流程复杂 D.组合复杂 10.劳动分工理论由谁提出()。 A.亚当斯密 B.泰勒 C.韦伯 D.梅奥 11.组织中的工作关系表现为()和()的关系? A.协作关系、监督关系 B.监督关系、管理关系 C.协作关系、促进关系 D.监督关系、扶持关系 12.()是质量管理的“归宿点”和起点。

员工激励的五种错误方式

员工激励的五种错误方式 通常情况下,尽管公司实行员工激励计划的最初目标都是旨在对具体行为进行奖励,但实际执行中能够起到的作用却经常会变成南辕北辙的效果。实际上,即便是在最好的结果中,它们也不过是无法起到任何促进作用;而最坏的问题出现时,这种做法甚至会带来巨大损害。 本文下面所列出的五种常见方式,就属于员工激励计划遭到错误使用后,反而招致问题出现的情况: 一、用来对结果进行衡量的标准来源于错误基础 公司之所以愿意提供奖励措施,是为了促进特定具体业务的加速发展。然而,一旦进入到实际执行阶段,这种做法经常会导致意想不到的后果产生。举例来说,公司如果希望销售额能够上升的话,通常会采取的措施就是针对业绩更好的销售人员提供奖励。 当然,该做法本身并不存在什么问题——但是,其中最关键的部分在于究竟什么样的业绩才应该获得奖励呢?如果销售人员拥有按照现场情况给出自主报价的权利,往往就会出现最终价格被降到低得不能再低,为促使交易能够完成无所不用其极,仅仅在意自身业绩高低,只考虑个人提成多少等层出不穷的错误行为。至于如何才能够带来利润,早就被销售人员抛到九霄云外,变成为其它人才需要考虑的额外问题了。 如果公司正处在危机之中,前景看起来风雨飘摇的话,为了能够生存下去只好不顾一切采取这种做法,或许还真有可能将销售情况提高到极限水准之上。否则的话,最合适的标准还应该是可以带来丰厚利润的销售业绩。这就意味着,销售人员应当因为带来的利润而获得奖励,绝不能将关注点仅仅局限于业绩总额之上。显然,只有这样他们才有动力在卖出更多产品的同时,确保实际价格能够保持在为公司带来利润的水平之上。 二、奖励措施存有上限导致表现突出者无法获得奖励

运营管理历史及发展

运营管理历史及发展

运营管理的发展历史与理论工具 在人们开始生产产品和提供服务时,运营管理就随之产生。虽然运营管理的起源可以追溯待早期文明时期,但是主要的发展线索集中在最近的200年。 一、产业革命时期(18世纪60年代~19世纪初),最具重大意义的是蒸汽机的发明、劳动分工概念和标准化生产方式的提出。 1、英国人詹姆斯.瓦特发明的蒸汽机发明了蒸汽机,为制造业提供了机械动力,推动了制造业的发展 2、亚当.斯密的《国富论》中提出的劳动分工,认为:(1)分工可重复单项操作,提高熟练程度,提高效率;(2)分工可减少变换工作所损失的时间;(3)分工有利于工具和机器的改进。 3、莱特.惠特尼提出的标准化生产方式正是采用了标准化的配件,才实现了零件的可互换性,零件才无需定制,才能快速批量生产,才能以标准化的方式生产上万支滑膛枪,才使得后来福特汽车装配线的大量生产成为可能。 而产业革命带来的巨大变化,使得制造业得到飞速发展,使得当时人们迫切需要比较系统、切实可行的管理理论和方法作为指导。 二、科学管理(20世纪10年代) 1、以泰勒为代表创立的科学管理原理,给工厂管理带来巨大的变化。泰勒的科学管理原理通过时间研究和工作研究概念的形成,来最大限度的提高生产效率,实现整个社会财富的最大化。科学管理原理,其精髓在于:(1)对现有工作方法进行详细的观测、分析和改进;

(2)建立在方法研究基础上的差别计件工资制;(3)根据工作性质的不同科学地挑选并培训工人;(4)设立计划部门,负责合同管理、方法研究与标准化、进度安排、成本分析、业绩考核与工资发放以及纪律检查等管理职能。 2、吉尔布雷斯夫妇的工业心理学,把心理学的成果运用于动作研究,提出了节约动作的10个原则。这些原则至今为止仍在被用于操作和运动的进化与优化。 3、亨利.福特看到了非物质利益对激励工人的价值,提出了至今仍被广泛使用的甘特图。利用甘特图,使计划的编制更加快捷和直观。 4、亨利·福特是一位伟大的实业家,为在汽车行业采用大量生产做出了巨大贡献,使汽车进入了美国普通居民的家庭。在汽车在美国开始畅销,福特公司的T型车大获成功,供不应求。为提高运营效率,福特组建了汽车装配线,并把泰勒提出的科学管理原理应用于工厂管理。同时,一方面在于他淋漓尽致地发挥了使亚当·斯密提出的劳动分工论;另一方面得惠了惠特尼提出的标准化。因此,能够使大量生产变成现实。 5、美国的F·W·哈里斯发表关于经济订货批量的模型,通过订货管理EOQ开创了现代库存理论的研究。 三、行为科学与管理科学(1920—1970年) 科学管理十分强调运营系统规划与设计以及运行与控制的技术因素,而人际关系学说则强调人这一因素的重要性。 1、质量管理模型,修哈特和洛米格运用抽样检验和统计表,在

小米生态链验厂审核清单

文件和资料准备(小米生态链) A. 合规性资料类 □营业执照原件正副本; □公章 □可证明建筑面积的土地证/产权证/租赁合同(一年以上); □特殊行业许可证原件(Eg: 3C、生产许可证(如特种设备、医疗器械),涉水卫生批件等);□环境影响评价报告书及验收报告原件(应有竣工验收报告); □安全生产评价报告书及验收报告原件(应有竣工验收报告)(如有); □职业卫生评价报告书及验收报告原件(应有竣工验收报告)(如有); □安全行政许可证原件(Eg.安全生产许可证,危险化学品经营许可证等); □消防验收报告原件; □产品专利证书(如有)/商标证书(如有) ; □企业体系认证证书(如有),Eg: ISO9001, 14001,18001; □产品认证证书(如有), Eg: 3C, CE, GS; □一年以内的测试报告(如有) ; B. 商务合作资料类 □业务发展规划报告; □主要客户名单; □产能规划及所有产品目前的产能利用情况; □近3年财务审计报告; □对外投资证明(如有); □法院裁判、公告,司法拍卖情况(如有); □公司章程,包含公司股东及股权变更等情况; □资产抵押情况(如有); □债务违约情况(如有);

□报价程序及记录; □小米项目成本分析报价书(要求达到细化到工序、元器件级价格的成本及结构(对PCBA组合件等));□年度成本递减目标计划书; C. 组织治理、环境与社会责任资料类 □管理程序、质量手册、质量方针; □组织结构图; □关键岗位职位描述及管理程序; □系统的风险识别与管理程序及记录; □业务连续性管理程序及记录; □反贿赂管理程序及记录; □法律事务管理程序及记录; □消费者权益保护程序及记录; □社区公益管理程序及记录; □知识产权管理程序及记录; □环境管理体系认证程序文件,并且对二级供应商进行环保方面的要求; □建设项目环境保护竣工验收报告,近一年的污染物监测报告, □危险废弃物处置合同、协议方资质、处置记录,环保设施运行规程及记录(如污水处理厂); □职业健康安全管理体系认证程序文件。 □建设项目安全生产竣工验收报告(如有)、近一年工作场所职业危害检测报告、职业健康体检报告、 □消防、职业健康安全设施运行规程及记录; □社会责任管理体系认证程序文件; □员工花名册,考勤记录,工资单 D. 项目管理与设计开发资料类 □项目管理流程程序及记录; □设计人员管理程序及记录; □样件的试制、检测管理程序及记录;

运营管理员岗位说明书

岗位说明书 基本信息 岗位名称运营管理员岗位编号HX010202 所属部门运营服务部岗位定员 1 直接上级运营服务部经理直接下属保洁员职级■职员□主管□部长□三总师/副总□总经理□董事长 职类■管理职□技术职□营销职□文职□操作职 工作地点□办公室■办公室(平均每日外勤工作时间为 3 小时)□施工现场 □项目现场办公室□项目现场办公室(平均每日在施工现场的工作时间为小时) 工作关系 类别对象目的临 时 每 日 每 周 每 月 每 季 半 年 每 年 直属上司经理工作请示、汇报工作,并接受工 作指令、指导、检查、督促、考 核(审核)等 √ 内部关系租赁管理部配合、协助物业维修处理的工作√√ 综合管理部 核对食堂及招待所成本及款项 收支情况 √√ 外部关系就餐员工 及时收集食堂就餐人员意见并 及时处理和上报 √√南山建工村物业 服务公司 做好沟通协调工作,协助办理相 关资料 √√ 职责与权限 职责概要实体运营管理、消防检查和实施、物业维修参与等 主要工作职责序 号 职责要项主要工作任务/内容 1.运营管理 负责实施和监督食堂原材料的价格核查、重量(数量)验收 库房货物的验收登记、领用登记、月度盘点 负责食堂成本资料收集、审查、整理 负责实施食堂服务满意度调查 负责食堂食品留样和卫生环境的监督检查 负责招待所住宿登记、内部消费签单 负责招待所卫生环境的监督检查 负责招待所日常运营物资的购置、清点和发放 负责招待所运营成本资料收集 2. 1 消防治安 管理 负责监督检查南山基地办公区、食堂、招待所等的防火、防盗工作 负责群体事件的秩序维持、协调和联系工作 负责起草公司年度消防工作计划和总结上年度消防工作总结 实施年度的消防演练 负责消防设施的巡查、配置和更换

2020公司给员工的励志元旦祝福语大全

2020公司给员工的励志元旦祝福语大全 公司给员工的元旦跨年年会祝福短信(一) 1、播洒一年的阳光,收获一路的辉煌;挥洒一年的汗水,绽放一路的明媚;付出一年的辛苦,装点一路的幸福;感谢一年的努力,创 造一路的奇迹。新的一年,愿与你再扬帆济海,创造美好精彩! 2、作别昨日开创的辉煌,我们同心协力的记忆还在闪光;看看今天骄人的成功,我们密切配合的一幕拉成过往;迎接明天的灿烂繁华,握手诚信,相邀团结,祝福我们的明天会更好。 3、鲜花,为你此刻的荣耀绽放,掌声,为你此时的成功响起, 过去的一年你终于画上了圆满的句号,新的一年里,愿你事业大踏步,业绩连连升,年终再次与成功会师! 4、走进元旦。盘点年的成功与挫折,感慨良多。我们将吸取教训,总结经验。在新的一年里,寄予新的希望;赋予新的活力;进行 新的拼搏。心情也像逐渐提高的气温一样不断升温,总感觉有一种 积蓄已久的力量即将爆发,期待着酣畅淋漓的释放,为国为民也为 己创造更大的辉煌。 5、过去一年你勤奋又努力,洒下汗水把成绩揽在怀里。新的一 年即将开始,告别骄傲继续努力,创造辉煌胜过过去。愿你在新年 里树下凌云志,满载喜悦幸福归! 6、新春好佳气,你们太给力。争第一,好容易;拿荣誉,不费力。员工守则早已牢记,公司有难绝不逃避。你们的好我心中记,在此 说声谢谢你。愿新年再接再厉,奖金、红包不停期。 7、元旦说来就来了。看着日益消瘦的日历,我仿佛听到了年渐 行渐近的脚步声;我仿佛看到了年风尘仆仆匆匆赶来的身影;我仿佛 嗅到了又一个春天百花芳香的气息。哦!元旦确实是来了!

8、走进年,豪情激荡。涌动的激情如同矫健的雄鹰在湛蓝的天 空自由翱翔;前进的脚步如同滚滚的车轮跨峰越涧;不停的航程如同 劈波斩浪的巨轮乘风破浪。任凭雨暴风狂,任凭惊涛骇浪。我们将 一如既往,义无反顾,披荆斩棘,风雨兼程,不屈不挠,勇往直前。 9、岁末,又到岁末。感谢您一年的付出与拼搏,感谢您与公司 一起快乐的成长。展望,就有希望。希望明年您一如既往的工作, 收获加倍的快乐,充实幸福的生活。祝你健康,幸福吉祥! 10、岁月不居,天道酬勤。过去的一年里,我们历经风雨,尽管道路坎坷,尽管困难重重,但却成绩辉煌!新的一年又至,更需大家 努力,携手共创奇迹!祝大家身体健康、阖家幸福、喜事多多、好运 连连! 11、元旦来了,年来了。我们充满着激情,满怀着希望,我们健步如飞地行进在年的康庄大道上。我们绝不懊恼,绝不浮躁,绝不 虚度时光。我们充实,我们自信,我们自力,我们自强,我们伸开 坚强的臂膀,拥抱火一样的生命激情。在新的一年里,勇敢拼搏, 迎接挑战,从辉煌走向另一个辉煌,书写精妙绝伦的篇章;奏响开拓 奋进的乐章! 12、感谢您对我企业一如既往的支持,在以往的日子里,得到您的信任和支持,这是我们最宝贵的财富和您给予我们最珍贵的礼物。为此在这新春到来之际,我们向您表示最诚挚的谢意和最热情的问 候! 13、走进年,全国人民的精神风貌激昂向上,各族人民的生活幸福安康。少年,勃勃生机,茁壮成长;青年,学有成效,全面发展; 壮年,激情澎湃,事业辉煌;老年,睿智恬淡,幸福安康。人人快快 乐乐,个个喜气洋洋。 14、员工是公司的宝贵财富,员工健康维系公司兴衰,员工安全关系家庭幸福,衷心希望每位员工为公司努力工作的同时,都能关 注健康珍惜生命,携手共创公司明日辉煌。祝愿新的一年公司每一 位员工身体健康家庭美满!

运营管理

1.价值链;是由企业资源和流程构成的网络,企业 经营过程中产生的产品流,资金流,信息流和服 务流,是构成这个网络的重要元素。 2.新产品的分类;按新颖程度分;全新产品,改进 产品和换代产品。按地域特征分;国际产品,国 家产品,地区性新产品。 3.新产品开发的方向;多能化,高能化,小型化, 简化,多样化,标准化,节能化,美化,环保化。 4.顾客需求确定-----QFD方法 5.服务;是一方能够向另一方提供的无行活动或利 益,并且不导致任何所有权的产生。 6.服务供应可分为;1纯粹有型商品-肥皂,牙膏2 伴随服务的有型商品-——保险单,维修和保养说 明。3有型商品和服务结合——餐馆。4主要服 务伴随小物和小服务航空公司。 7.设施;是指生产运作过程得以进行的硬件手段, 通常由工厂,办公楼,车间,仓库等物质实体所 构成。 8.(设施)选址原则;1费用原则,2聚集人才原 则,3接近用户原则,4长远发展原则。 9.设施选址的方法;1负荷距离法。2因素评分法, 3盈亏分析法,4重心法 10.影响企业经济活动单元构成的主要因素;1企业 的产品,2企业规模,3企业的生产专业化与协作化 水平,4企业的技术水平 11.设施布置形式;1工艺导向布局——也称车间或 功能布局,是指一种将相似的设备或功能放在一 起的生产布局格式。2产品导向布局——也称装 配线布局,是一种根据产品制造的步骤来安排设 备或工作过程布局格式。3混合类型布局,4固 定位置布局。 12.办公室布置的主要模式;1传统的封闭式办公室 ——办公楼被分割成多个小房间,2伴之以一堵 堵墙,一个个门和长长的走廊。2开放式办公室 布置-在一间很大的办公室内,可同时容纳一个活 几个部门的及时个人甚至上百人共同工作。13.企业的生产能力;指企业所输入的资源,在一定 的时间内,在先进合理的组织条件下,生产能力 分类;1 设计能力——指企业和计划改造时, 进行新建扩建或计划改造时,设计任务书和技术 设计文件中规定的产品能力,2查定能力——当 初的设计能力已不能完全反应实际情况,这时需 要对企业的生产能力进行重新调查和核准3计划 能力——指企业是设计能力的基础上根据市场 需求的变化,预算企业在计划内能够实现的生产 能力。14.生产能力的计算;M=Fe×S除T M-工作中心的生产能力(台) Fe-制造单位产品所需该设备多 少台时数(分/台)T-零件所需 台时。 15.例 5.1 某工厂的一个工作中心 有10台相同的设备,生产单一 的A产品,如果生产一件A产 品所需该中心的加工时间为2 小时,计算该中心的年生产能力 (每年按250个工作日计算,每 天按8小时计算,设备利用率按 80%计算)。解;Fe=250 ×8×60×0.8=96000(分) M=96000×10/2×60=8000(件) 16.综合计划编制的策略;1调节能 力以适应需求;(调节人力水平, 加班或部分开工,安排休假,调 节库存水平,外协或包装。)2 改变需求你适应生产能力(导入 互补产品,调整价格激淡季需 求,延迟交货期) 17.作业排序和作业计划的区别;一 般来说,作业排序只是确定工件 在机器设备上的加工顺序,而作 业计划不仅要确定工作的加工 顺序还要确定机器设备加工每 个工件的开始时间和完成时间, 因此在实践生产活动中指导工 人生产活动,生产活动的是作业 计划,但由于作业计划的主要问 题在于确定工件,在各工作地的 加工顺序,一般情况下作业计划 是都是以最早可能的开工时间 和完工工时间来编制的,因此, 一旦工件的作业排序确定之后 作业计划也就自然确定了。 18.作业排序的优先规则;1最短加 工时间规则——SPT或SOT规 则(优先选择加工时间最短的工 件),2最早到期规则——EDD 规则(优先选择完工期限最早的 工件),3先到先服务规则—— FCFS规则(优先选择最早进入 排序集合的工件),4最小关键 比例规则——SCR规则(优先 选择关键比例最小的工件,关键比例=(交货期 --当前期)/余下的加工时间),5最小工作量规则 ——LWKR(优先选择余下加工时间最短的工 件)6最多工作量的原则-——MWKR(优先选余 下择余下加工时间最长的工件),7最小松弛规则 -SLACK(同时考虑余下的加工工件和余下的加 工时间) 19.库存:是企业用于今后销售或使用的储备物料 (包括原材料,成平,半成品,设备备件等不同 形态) 20.质量管理;只确定质量方针,目标和职责,并通 过重量体系中的质量策划:质量控制,质量保证 和质量改进来实现其管理职能的全部活动。 21.项目管理;是在一个确定的时间范围内,为了完 成一个即定的目标,并通过特殊形式的临时性组 织运行机制,通过有效地计划组织实施领导与控 制,充分利用既定有限资源的一种系统管理方 法。 22.ERP(企业资源计划)是一种将信息技术与先进 的管理理念融合在一起的企业运作模式。它将企 业外部客户的需求:企业内部资源及供应商资源 整合在一起,为企业提供多重解决方案,以实现 信息流,物流,资金流,价值流,和业务流的有 机集成。 23.设备故障规律;1初期故障期(是由设计上的缺 陷制造质量欠佳和操作习惯不良引起的,开始故 障率较高,随后逐渐减少),2偶发故障期(设备 已进入正常运转阶段,故障很少,一般都是以维 护不好和操作失误引起的偶发故障)3磨损故障 期(劣化故障期构成设备的零件以磨损老化故障 率急剧上升) 运营管理

运营管理部岗位职责

运营管理部门职责

部门职责与工作内容运营总监:岗位职责 1.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程; 2.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整; 3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善; 4.制定公司运营标准并监督实施; 5.制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成; 6.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运 营队伍; 7.负责商场管理、质量保证、售后服务制度的拟定、检查、监督、控制和执行。 8.经常对商户的销售、经营及相关制度的执行情况进行调查,定期进行优秀评比,认真维 护商场的经营秩序,对不适应商场发展的商户予以更新。并及时向公司反馈商场经营管理情况。 9.不断发展新的广告位,提高广告牌的利用率。 10.严格控制各种费用的开支,降低经营成本,确保卖场购物环境良好。 11.商务拓展与合作:与其他商场、运营商建立良好的业务合作关系,发展与培养合作伙伴, 协调公司与客户之间的资源,开展运营项目的推广工作,提高有效访问量,保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成; 12.部门内部管理:根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优 化业务流程,合理配置人力资源,开发和培养员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。 13.配合市场活动,带动公司的人气扩展、公司品牌,能利用自身资源开展对外合作。 14.组织进行目标客户深层调研。策划推进及组织协调运营计划、进行市场发展跟踪和策略 调整 15.完成上级临时交办的其他任务。 文秘岗位职责: 1.服从办公室的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向办公室负责; 2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生; 3.负责搜集和了解各部门的工作动态,掌握公司活动情况;

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