尊重自己,尊重自己的工作

尊重自己，尊重自己的工作

如果人们只追求高薪与职位，是非常危险的。如果你认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。

有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的，他们身在其中却无法认识其价值，只是迫于生活的压力而劳动。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心，他们在工作中敷衍，得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。这样的人，在任何地方都不会有所成就。

所有正当合法的工作都是值得尊敬的，这是你诚实的劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待你的工作。那些只要求高薪，却不知道自己应承担责任的人，无论对自己、对企业都是没有价值的。

也许某些工种的工作看起来并不高雅，工作环境也差，无法得到社会的承认，但请不要无视这样一个事实：有用才是真正伟大的。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对工作的态度。而一个人的工作态度又与他本人的性情、才能有着密切的关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现，一生所从事的职业也是他志向的目标、理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。

如果一个人不尊重自己的工作，将它当作低贱的事情，拿他决不会尊敬自己。因为他看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、

烦闷，当然不会做好工作。当今社会，有许多人不尊重自己的工作，并没有把工作看成创造一番事业的必经之路，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，是多么错误的观念啊！

天生我材必有用。懒懒散散只会给我们带来不幸。有的年轻人用自己的天赋创造美好的事物，为社会做出了贡献；而有些人没有生活目标，缩手缩脚，浪费了天生的资质，到了晚年只能苟延残喘。本来可以创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能不说是一个巨大的遗憾。

总工办：赵翠

尊重员工

尊重员工人都是有自尊心的，也都希望被人尊重，在企业工作的员工就更是如此。身为企业的管理者，只有尊重员工,员工才能更好地尊重你,配合你的工作。目前，每个企业面临的问题就是人员问题。员工是企业最重要、最富有创造力的“资源”，他们的贡献维系着企业的运转。每一名员工都希望自己的意见、想法被管理者重视，都希望自己的能力得到管理者的认可，一旦员工感觉到自己是被重视的，被尊重的，他们就会有一种不负使命的心理，工作热情也就格外高昂。那么，如何尊重员工呢？以下几点建议可作参考： 1、不要对员工颐指气使。管理人员在管理安排员工不要太随意，不要对员工吆三喝四。太随意的指使，会使得员工有不满的情绪，对管理者有抵触情绪。如果员工对企业管理者抱有一种否定的态度，他们又怎么可能去完成上司指定的工作呢？ 2、礼貌用语多多益善。给员工布置工作任务时，不要用发号施令的口气，真诚的口吻才是上上之选。对于员工出色的工作，一句“谢谢”会让员工得到最大的满足。 3、正确处理员工的建议。当倾听员工的建议时，专心致志，给他们感受到尊重与重视，拒绝员工建议时，一定要将理由说清楚。 4、对待员工要一视同仁。

一视同仁会使得员工心服口服，团结员工是调动员工工作积极性的最有效方法。在惩罚中激励员工有时运用惩罚的手段也可以达到激励和奖励的目的，甚至可以达到单纯奖励所不能达到的目的，而不单单是规范和约束。 “持才傲慢”是有一定普遍性的，因为有才识者一般都认为自己比他人聪明，所以当别人指责他的不对时，他内心会有一种逆反心理，这就是管理者常说的“不服从”管理。因而有的管理者也往往带着情绪和偏见来管理这样的员工。在我们餐厅有一位员工，由于她比别人聪明、好学、工作业绩遥遥领先，成为众员工中的姣姣者。在一次服务工作中某项服务操作不规范，班长指出并批评了她，她不服，认为今天的工作不规范是由于某种原因造成的。但班长认为她的理由不够充分，并没有因此而撤消对她的批评。这位员工不服气，就带着情绪继续上班从而引起客人投诉，并一气之下准备退出工作岗位。我们部门李经理知道此事后，及时找这位员工谈心。李经理没有批评这位员工，而是让她先把事情的经过说一遍，并通过和她交谈，进行交换意见和看法，结果也发现这名员工在服务工作中善于灵活性，而对其他的服务规范也很有见解，还谈了对现行部门管理制度中存在的不完善之处。朋友式的平等交流，而且如此真诚地聆听她的意见，让她感受到了尊重，逆反情绪平息下来。最后，她还主动承认自己的不对之处，也不再谈辞职一事。事后李经理与班长交换了意见和看法，建议班长对该员工被客人投诉的事酌情处理，这位员工十分愉快甚至可以说是怀着

2020年尊重自己的工作等于尊重自己职场文章

尊重自己的工作等于尊重自己职场文章我们想要在工作中取得成就，首先就要从尊重自己的工作开始，只有尊重自己的工作，我们才会用心地去做工作中的每一件事情，工作也才会更有意义，成功也将和我们越来越近。工作本身并没有贵贱之分，无论是高管人员还是普通职工，我们都应该尊重自己的工作，绝对不可以轻视自己的工作，因为你的工作是演绎你精彩人生的最大舞台。哪怕你的工作再简单，再平凡，你都应该努力把它做到最好，正如海尔集团总裁张瑞敏所说把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡亨利和尔特是同班同学，两个人大学毕业后，恰逢英国经济动荡，都找不到适合自己的工作，便降低了要求，到同一家工厂应聘。恰好，这家工厂缺少两个打杂的职员，问他们愿不愿意干。亨利思索了一会儿，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取救济金生活。尽管尔特根本看不起这份工作，但他迫于生计愿意留下来陪亨利一块儿干一阵子。因此，尔特上班时懒懒散散，每天打扫卫生敷衍了事。一次，两次，三次，老板认为他刚从学校毕业，缺乏锻炼，再加上恰逢经济动荡，也同情这个大学生的境遇，便原谅了他。然而，尔特内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都在应付自己的工作。结果，刚干满3个月，便被老板辞退了，又回到社会上，重新开始找工作。当时，社会上到处都在裁员，哪儿又有适合他的工作呢？他不得不依靠社会救济金生活。

相反，亨利在工作中，抛弃了自己作为大学生高等学历拥有者的身份，完全把自己当作一名打扫卫生的清洁工，每天把办公室走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一些高级技工当学徒。因为工作积极，认真勤快，一年后，他便成为老板的助理。而尔特此时才刚刚找到一份工作，是一家工厂的学徒。但是，他认为自己是高等学历拥有者，应该属于白领阶层。结果，在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，终于在某一天又回到街头去寻找工作。工作就像一面镜子一样，你怎么养对待它，它就怎么样对待你。不管什么工作，即使再卑微的工作也能让你得到锻炼的机会，使你在职场的生活中成长得更快。聪明的员工总是会把每一份工作当成人生的大事来做。早晨的大马路上，一位清洁工正在打扫卫生，边打扫边唱起了小歌，看着他满脸的幸福，一位过路者忍不住道你每天都这么快乐吗？从你的脸上，我看到了你生活中的幸福。可让我不解的是，在众多职业中你做的工作是处于最低层的，如果我是你，肯定会先找一个地方躲起来，等到晚上再出来打扫清洁工脸上的笑容更加灿烂了，他对过路者说这份工作虽然是众多职业中最低层的，可是它给我带来了一日三餐，让我有了一个温暖的家。所以我对这份工作充满了感激之情，不管这份工作是不是众多职业中最低层的，我依然尊重它工作是每个人生活中不可缺失的一部分，因为工作，我们得到了幸福；因为工作，我们得到了快乐；因为工作，我们得到了生活中

认真对待自己的岗位

认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁！过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要

12.(毅冰原创)对你的工作有多尊重,你未来就能走多远

12.（毅冰原创）对你的?作有多尊重，你未…职业操守，是我们经常挂在嘴边的?个词。那什么才是职业操守？我的理解就是两个字：尊重。尊重你的?作，??把?作做好，对得起别?，对得起??，对得起你的时间，对得起你的付出，尽可能弥补各种问题，尽可能处理各种麻烦，在其位，谋其职，这就是职业操守。今天跟?个?板聊起，他感慨员?的努?不够，不如我们当年那么拼，在那个传统外贸的时代，全?以赴，去争取那?丝?毫的机会，去跟各种聪明?和能?去竞争。其实我跟他说的是，在任何时候，都有出类拔萃的?存在，能脱颖?出。在?个公司?，千万不要指望所有?都像你?般拼命，这不现实。因为公司是你的，不是他们的。对于你来说，这是你的事业的全部，是你的未来和希望，但是对他们??，或许，仅仅只是?份?作，仅仅只是?劳动来换取收?的?份?作?已。但是这些员?中，也?定能出现?个，如我们当年那般努?和??，那种跟命运挣扎，跟时间赛跑的勇?和拼劲。因为??定律的存在，永远都是少数?脱颖?出，?部分?平平庸庸，这就是正常的。商业社会的本质就是竞争，有竞争就?定有优胜劣汰。不是说其他?不好，?是?家都好的情况下，也?定有更好的存在。在我看来，这份对于??职业的尊重，那份发?内?的爱，这就是职业操守。这不是别?给的，?是???带的东?。我想到当年的我??。那时在贸易公司，因为年底没有拿到提成的关系，我?然不会再做下去，跟公司申请了离职，也找到了?份?常好的?作。新东家希望我早?过去，甚?让我可以?需交接?作，他们可以

?付赔偿?，甚?有法律顾问可以打官司，什么都不?担?。但是我依然选择了半个?时间的交接，不是为了公司，也不是为了?板，?是为了对得起我?直以来的??和努?，对得起信任我的供应商和客户，我有责任把所有的事情都交接好，都顺利继续下去。我要?很容易，我可以离开，我可以因为公司的薪酬克扣??，没?可以在道德层?指责我什么。哪怕我不交接，留下?堆烂摊?，甚?上上眼药，或许也是件很过瘾的事。但是对于我??，尽管有?数抱怨，有?肚?苦?，但是那样的事情我真的做不出来。因为我爱的是这个职业，是这份?作，并不在于在哪?做，给谁做。在其位，谋其职，既然做，那就做到最好，?尽??最后?分?量，对得起??，对得起我爱的这份?作。离开了，那就洒脱?，不留下?丝牵挂。我?今还记得，我离开的前?天，我中午还去机场接?个新接触的印度客户到公司，然后?直开会到六点多。送客户去酒店后回到公司，同事都下班了，包括接?我?作的新的sales manager也早已离开。在这个时候，我还是坚持我?直以来的?作习惯，所有的报价单，能做的全部做完，当晚通通发给客户，抄送同事和?板。然后把开会的内容整理成会议记录，把这个客户的情况做成客户跟进表和内容提要，让接?的同事未来可以了解今天谈的所有内容，以及我对于客户的?些判断，和?些?得经验。这些事情完成后，我再出?封正式的邮件，给?板和所有同事，告诉他们今天是我的last day，很?兴过去跟?家?起?作，?起并肩作战，明天我不会再来上班，希望?家?切都好。回到家11点多，我再给所有的供应商和所有的客户写邮件，告知这是我的最后?天?作，明天起，具体的内容请联系谁谁谁，祝?家?切顺利。每封邮件，都不是群发，都是?对?发送，然后抄送接??作的同事和?板，把所有的?作都画上句号。这些?作全部做完的时候，已是黎明破晓，东?既?。

尊重工作尊重工作

尊重工作，尊重自己我们这里的同志们有很多已经工作了很多年，每当人们问起自已现在做什么工作时，我想大家都会说：我在某某医院工作。我想问大家的是：你这样的回答是想表达什么呢？仅仅是回答你在哪里工作吗？我想这里面有好几层含义：第一：你想告诉别人你有一个很体面的工作。第二：这是个很正式的工作，你对这个工作很有成就感。第三：你是通过自已的努力才得到了这个工作。第四：你为这个工作，付出了辛勤的劳动和汗水，应该得到应有的尊重即便很多年以后，你不在我们这个地方工作了，每当有人问起时，我想你依然会说起你的付出和你的收获。所以重视你的工作，你也是给自已在建立自信心。重视你的工作，也就是重视你自已。通常在各种工作能力测试中，对被测试人的品格有一个标准，即他工作时所具有的精神。假如他对工作是被动的，就会对工作感觉到厌恶；假如他对工作没有热忱和爱好之心，只会觉得工作是一种苦役。一个人工作时所具有的精神，必然体现在他工作的效率，也必然体现了他的品格。若对工作不尊重、不尽力，那自己同样得不到尊重。我看到有这样一则故事：两匹马各拉一辆大车，前面的一匹马走得很好，可是后面的一匹马常常停下来。于是人们把后面一辆车上的货物搬到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西全搬完了，后面那匹马便轻快地前进，它追上前面那匹马说：“你累不累啊，流汗吧，看我什么都不用做，过得多快活啊。”但当他们来到马车店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，那我养两匹马干吗？不如好好地喂一匹马，把另一匹马宰掉，总还能拿张皮吧。”接着主人就这样做了。于是最终有一匹马被淘汰了。它鄙视了工作，而工作也同样鄙视了它。要知道只要是应当做而又必须做的工作，不可能是完全无意义的。这由你对待工作的精神状态的好坏而定。良好的精神，会使繁杂的工作变的更加有趣更加有意义。无论什么工作，只要是为社会所尊崇的，只要是有利于人类，都具有无上的神圣性。不管做任何工作，都要竭尽所能。这种精神的有无，将直接左右一个人事业上的成功或失败。应当在心中确立信念和决心：从事工作，要尽自己最大的努力。对工作尊重，自然就会赢得尊重。

尊重自己的工作读后感.docx

快速点燃工作激情的导火索！尊重自己的工作就是尊重自己的未来！《尊重自己的工作》一书让我们懂得了人类的幸福就在于沿着自己的道路不断开拓进取、永不停息。尊重自己的工作读后感1 读《尊重自己的工作》这本书，受益匪浅，书中告诉我们工作可以给人带来生活上的幸福和快乐，从生活中得到物质享受和所有的一切。所以我们要用好的心态去对待工作并尊重它。书中的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理——工作无大小，无高低贵贱，我们都要加以尊重。特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力。书中讲了这样一个故事一位清洁工正在打扫卫生，边打扫边唱起小歌，看着他满脸的幸福，一位过路者问道“你每天都这么快乐吗？从你脸上我看了你生活中的幸福，可让我不解的是，在众多的职业中你做的工作是处于最底层的，如果我是你，肯定找一个地方躲起来，晚上再出来打扫”。清洁工脸上的笑容更灿烂了，他对过路者说，“这份工作虽然是众多职业中最底层的，可是它给我带来的一日三餐，让我有了一个温暖的家。所以我对这份工作充满了感激之情，不管这份工作是不是众多职业中最低层的，我依然尊重它。”说的多好啊！工作本身没有贵贱之分，无论一个人做什么样的工作，只要社会需要，只要有价值，都不会降低自己的人格，失去自己的尊严。我们每个人都有权力去选择一份自己心中热爱的事业，这份事业——这份工

作，需要我们用所有的热情去浇灌。因为工作是我们赖以生存与发展的基础，工作也是我们的天职。如果我们不去工作，就无法保证我们最基本的生活所需。书中不乏至理名言，让我记忆深刻的是下面一段话用心工作是最基本的职业道德，也是我们做人的最基本的素质，工作是享受生活的延续，如果我们想真正地获取快乐，就应该把工作当做生活的一部分。用心做好本职工作，把每一件事力求做到尽善尽美。只有当我们真正把工作变成生活中的一部分乐趣时，工作就会轻松自如，工作也会因此而更加快乐！书中告诉我们要带着热情工作，因为热情是行动的动力，缺乏热情，难以成事。主动能使你突出，积极行动就会有好的结果；成功源于勤奋，勤奋有助于成功；要树立信念，因为信念是生存的希望，信念让你勇敢，信念会让你成功。除此之外，我还读到了不仅要尊重自己的工作，更多的是要尊重自己和周围一切的人和事；尊重自己的生活和自己赖以生存的这个环境；尊重发生在身边的一切。尊重从心开始。每个人都有优缺点，我们要做的只是把优点再优化使之更好。对于缺点我们努力改正，尽最大努力避免它，这样我们就能给自己增添一部分获取胜利的砝码。让我们珍惜热爱我们现有的工作，全心全意把它做好！面对目前日益艰难的就业现状，请珍惜、尊重汤山假日给我们提供的工作平台——点燃工作激情。尊重自己的工作读后感2

《尊重自己工作》读后感

《尊重自己工作》读后感各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《尊重自己的工作》读后感石雪亮通过学习《尊重自己的工作》一书，我心中有一种豁然开朗的感觉，从中领悟了许多。在竞争日益激烈的今天，在走向工作岗位的时候，在自己对工作产生消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是为谁工作?”然后，努力去做。 “我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚，把干工作当成一件十分苦恼的差事，应付了事。不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕

自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找几个理由将今天的事拖到明天再完成。只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事十分不情愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。这样的工作心态，让大家活得并不开心，更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神支柱，整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激-情。但不管怎样，如果希望获得成功，良好的工作态度是不可或缺的。说起来容易，做起来难。要想实现人生目标，并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于工作的态度。在我看来，主要有以下几点最为重要：第一，不管从事什么样的工作都要

明白一点，那就是我们是在为自己工作。读了这本书以后我们就能更加清晰的明确是在为谁工作了。不是别人而是自己，你是实实在在的在为你自己而工作。只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会，才能让自己充分发挥才智，有展示自己的机会，我们所做的一切，都是为我们自己实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会，不能这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以我们要认识工作，了解工作，努力工作，认真工作。第二，认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难。因为在工作中我们会发现很多机会，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现理想。在生活、工作中会遇到失败，失败了不

尊重自己的工作读后感

尊重自己的工作读后感本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。尊重自己的工作读后感通过学习《尊重自己的工作》一书，我心中有一种豁然开朗的感觉，从中领悟了许多。在竞争日益激烈的今天，在走向工作岗位的时候，在自己对工作产生消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是为谁工作？”然后，努力去做。 “我们到底在为谁工作？”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚，把干工作当成一件十分苦恼的差事，应付了事。不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找几个理由将今天的事拖到明天再完成。只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事十分不情愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。这样的工作心态，让大家活得并不开心，更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神支柱，整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激-情。但不管怎样，如果希望获得成功，良好的工作态度是不可或缺的。

说起来容易，做起来难。要想实现人生目标，并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于工作的态度。在我看来，主要有以下几点最为重要：第一，不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。读了这本书以后我们就能更加清晰的明确是在为谁工作了。不是别人而是自己，你是实实在在的在为你自己而工作。只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会，才能让自己充分发挥才智，有展示自己的机会，我们所做的一切，都是为我们自己实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会，不能这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以我们要认识工作，了解工作，努力工作，认真工作。第二，认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难。因为在工作中我们会发现很多机会，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现理想。在生活、工作中会遇到失败，失败了不要紧，也不要找借口，自己总结失败的原因是什么，在往后的工作中失败率就会降低，在工作中要不断的进取，肯学习、肯吃苦，多总结、多思考、多问问题，要把工作当作是一种责任，把激-情当作是工作的灵魂，然后去点燃你的激-情，让它尽情的燃烧。第三，对工作要充满热情，把工作当成一个使命来完成。有了工

《尊重自己的工作》读后感

《尊重自己的工作》读后感《尊重自己的工作》读后感石雪亮通过学习《尊重自己的工作》一书，我心中有一种豁然开朗的感觉，从中领悟了许多。在竞争日益激烈的今天，在走向工作岗位的时候，在自己对工作产生消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是为谁工作?”然后，努力去做。 “我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚，把干工作当成一件十分苦恼的差事，应付了事。不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找几个理由将今天的事拖到明天再完成。只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事十分不情愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。这样的工作心态，让大家活得并不开心，更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神支柱，整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作

中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激-情。但不管怎样，如果希望获得成功，良好的工作态度是不可或缺的。说起来容易，做起来难。要想实现人生目标，并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于工作的态度。在我看来，主要有以下几点最为重要：第一，不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。读了这本书以后我们就能更加清晰的明确是在为谁工作了。不是别人而是自己，你是实实在在的在为你自己而工作。只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会，才能让自己充分发挥才智，有展示自己的机会，我们所做的一切，都是为我们自己实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会，不能这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以我们要认识工作，了解工作，努力工作，认真工作。第二，认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难。因为在工作中我们会发现很多机会，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现理想。在生活、工作中会遇到失败，失败了不要紧，也不要找借口，自己总结失败的原因是什么，在往后的工作中失败率就会降低，在工作中要不断的

尊重生命就是尊重自己【精选】

尊重生命就是尊重自己生命是最可宝贵的，这不仅指人的生命，世界上所有的生命，哪怕是一只蚂蚁，也有维护自己生命的权利。“人是万物的灵长”、“人是万物的主宰”，这些都是人类自己封的，谁赋予了人类居高临下的权利？人类既然是生命中的一分子，就没有什么可特殊的。在所有的生命面前，万物都是平等的，所以，我们应当既尊重自己的生命，也要尊重世界上所有的生命，这样，也就是尊重了我们自己的生命。自然的法则决定了生活在地球上的一切生命必须和谐相处，共同缔造美丽的家园，否则，就会受到自然法则的惩罚。这种自然法则最先受到最强大的恐龙的破坏，后来，最先灭绝的，恰恰就是高大威猛、弱肉强食的恐龙。人类的历史并不是很长，人类诞生不久，就以捕猎为生，于是，那些奔跑着的动物就成为人类捕猎的对象，成为人类的美味大餐。现在，天上飞的，地上跑的，水里游的，没有人类不敢吃的，而且什么珍稀吃什么，这使得珍稀动物越来越稀少，有的已经接近灭绝。君不见，洁白的天鹅垂下了带血的翅膀，在集市上被公开出售；君不见，藏羚羊被偷猎者追捕，茫茫的青藏高原上，堆着它们的累累白骨；君不见，东北虎的数量大大减少，打死金钱豹的人竟然还被当做孤胆英雄，赫然出现在中学语文课本上。近来，又出现了清华才子用硫酸泼狗熊，四川一大学生将一只小狗放在微波炉里烘烤等旷世奇闻。长此以往，等世界上只剩下人类的时候，我们还与谁为伴，我们还拿什么作为生命的依托？到那时，人类灭绝的日子也就不远了。人类的历史恐怕比恐龙的历史还短暂，这绝不是危言耸听。维持自然界的平衡，我们必须遵循自然的法则。生命的个体之间要相互尊重，和谐相处，因为生命与生命之间是相互依存的，谁都离不开谁，就如同我们离不开水、阳光和空气一样。我们有什么理由，为了维护自己的生命或者尊严，去剥夺其他生命生存的权利呢？尊重生命吧，尊重它们，就是尊重我们自己。

要尊重你的员工

要尊重你的员工成功是对努力工作的最好激励。如果员工们都努力工作，发挥他们的长处就会获得成功。因此我们需要围绕释放员工的能量来行动，包括激发员工事业心、尊重员工的贡献、授权员工去改革、人先于利润、控制只能来自于个人。尊重员工的贡献认可并尊重员工也是促进员工释放能量的一个重要方面，即便他们在事业上达到顶峰，他们仍然需要别人的认同。为此，管理者应该借助于任何一个机会，表达对员工付出的尊重。尤其是对于一线员工来说，他们很少接触到高层管理者，而是经常接触到顾客，如果高层管理者不能够及时肯定他们的贡献，就会影响到员工们工作的情绪和结果。也许你会认为这不是什么重要的事情，但对于这些经常被遗忘的人，认同的意义却是非常深远的。我曾经看到这样一则故事：有一次，一位经理去视察一家医院，他看到一位工人在拖地板，就问这位工人，地板干净的时候是什么样子，这位工人解释说：“干净就是你不但可以看到地板的反光，而且可以在地板上看到电灯泡的影子。”这次经历提醒了这位经理，只有那些干具体工作的人才最清楚怎样去满足顾客。要满足顾客的期望，只有不断提升员工的工作效率，激发员工的积极性和主动性,而影响员工积极性和主动性的就是“管理者－员工”之间的伙伴关系。作为伙伴，管理者不仅要关心员工现在正在做什么，员工的感受和想法，还必须关心员工的自我价值感和成就感。当管理者对他们表现出不仅仅是关心他们工作任

务本身，还关心其他东西的时候，他们就会信任管理者，也就会对这个企业更加忠诚，产出得更多。正确地理解员工所承担的任务，不管这项工作多么简单，让管理人员帮助员工，使得员工完成这项任务后仍保持他们的自我价值的感觉。管理者的挑战就在于如何去定义这项任务，使得员工们都明白这项任务对企业的整个事业是如何重要，借由这样的定义，管理者可以让员工感受到尊重和付出的价值。对于每一个员工来说，工作并不是按部就班，流水线上的步骤而已，工作应该是不可或缺的，极具价值和贡献的。管理者对于员工工作的分配，仅仅向他们解释如何像机器一样按部就班去做是绝对不够的，还必须向他们解释为什么要这样做。举个例子，迪士尼乐园的清洁工人，并不是简单地做清洁，还承担了让顾客娱乐的演艺事业。迪士尼乐园的管理者同时还让清洁工人明白，有时停止清扫向顾客微笑，并向他们传递快乐也是工作一部分。因为这项工作的最终目的不在于清扫，而是在于给顾客快乐。把一项任务放在大局中考虑，突出工作的重要性，能够体现出任务的品位和意义。没有为这些任务赋予这些品位和意义，员工们只会机械地完成它，而不会富于创造性并尽力改进工作，或者不能对意外做出积极的反应。因此，尊重和自我价值的实现是创造积极而又高效率员工的关键。我喜欢德鲁克的一句话：“如果你把‘功绩’从你的词汇表中抹掉，用‘贡献’取而代之，那么你将在经营中获得最佳的成果。贡献能够使你把工作重心放到合适到地方—客户、员工和股东。”让员工明白他们能够做出独特的贡献是把他们组织起来并获得成功的核心。授权员工去改革

尊重制度就是尊重自我

尊重制度就是尊重自己制度根据新华字典的解释:一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。而公司制度是指: 公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定的相应的管理条例，是公司管理的依据和准则。没有规矩，不成方圆，没有规则制度的约束，行为就会陷入混乱，在这个社会上人类的一切活动都与制度有关。制度的重要性不言而喻，制度是每个人都应该尊重和遵守的。小康汽车控股是由来自不同地方的员工组成的大家庭，在这里我们由于工作的须要，大家担当着不同的角色，有指挥生产的领导、有直接生的员工，有为生产服务的非定客人员。大家由于职务不同，有高有低，在工作中就很有可能出现不平等现象。由于受了不平等待遇，我们员工心情势必受到影响，坏的心情就给我们带来了坏的工作质量，坏的工作质量，就给我们带来了坏质量的产品。坏的产品就须要我们从新来反工，这给我们增加了工作量，让我们的下班时间不能准时，工作量增大，但由于是反工，是无用功，所以我们的收入并不会增加，但我们却付出了更多的体力劳动。不尊重制度，不按制度办事给我们带来的影响是巨大的。如果坏质量产品流到了客户手中，影响了公司品牌形像，影响了公司的销量，那我们的收入又如何保证。尊重制度就是尊重自己，只有严格按公司制度办事，在制度面前人人平等，让大家能够享受到平等待遇，感受到小康像家一样的温馨、和

谐！人人愉快的工作，做出好的产品，做出好的效率，让小康品牌更上一个台阶，实现公司的远大目标，才能更好的实现自己的人生价值，俗话说:锅里都没有了，你碗还能舀什么。所以，尊重制度，按公司制度办事，做好自己的本职工作，让公司更强大，也是尊重自己，让自己过得更好的正确选择。

爱岗敬业就是尊重自己的职业

爱岗敬业就是尊重自己的职业我时常在问自己这样一个问题：“我能为公司的发展做些什么？”也许有人会说：“你只是一名普普通通的保安，你只在平凡的岗位上，公司的发展是领导的事，你掺和什么？”猛一听仿佛有道理，但是细想却不对！公司是由像我们一样许许多多的保安人员组成的，公司是大家的公司，就如同一个家。公司的发展需要大家团结起来共同努力，企业的发展离不开你我。既然我们选取了保安这个职业，你我爱岗敬业的实际行动，平凡中的执着，普通中无不彰显出的不普通，是我们这个家——“国兴安防”发展壮大的坚实基础。爱岗敬业就是要尊重自己的职业，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。他是我们每一天工作的每个环节得到完美的体现，如何体现这种完美，那就是注重每个工作环节的细节，从细微处着手，对工作尽职尽责，把个人利益与群众利益统一齐来，对公司忠诚，一切从客户的感受出发，不断地提升自身的服务水平。“细节决定成败”，正是因为透过我们无微不至的服务，才使公司不断的发展壮大。 “心有多大，舞台就有多大”。价值决定人的奋斗目标，作为一名服务行业的一线人员，我的价值观其实很简单：“站好最后一班岗，做好每一件事；把自己看到的、想到的、学

到的与公司的建设发展相融合，把自己的生活目标与公司的发展紧紧地联系到一齐，做一个爱岗敬业的员工。” 针对我们社会化服务窗口的实际状况，礼貌执勤中的礼仪服务，只有我们透过仔细观察、用心体会每一位客户的感受，用发自内心的微笑和得体的礼貌用语、规范的举止，才能让客户在我们的服务中得到良好的享受，让客户在“享受”中肯定我们的工作，从而肯定我们的企业。如在交谈中称呼“您”比“你”更让人感受到尊重和关怀；在仪表和着装上，持续整洁、淡雅的的外表，就具有亲和力，让人容易理解；服务中举止注重一些小节，与细微之处向客户展现的气质和修养，更是表现出自己的专业。在日常工作中，细节是站姿、坐姿；是微笑的服务；是规范的手势；而这些细节正是我们大多忽略的。我们在岗位上每一天接触不同的人与事，与形形色色的人打交道，当出现有的客户找茬、无理取闹时，规范的服务举止、有理有节的谈吐，无不是化解矛盾，解决问题的基础。以往，我对礼仪服务中的细节服务的重要性，在认识上是较模糊的。但经过学习，结合工作实际，找出不足加以改善，在不断的学习总结过程中丰富了自己的工作经验。俗话说的好“礼多人不怪！”实践证明，规范、细致的服务，能够得到客户的认同和尊重，能够无形中拉近彼此的距离，在公司稳定客户、建立忠实客户群方面起着至关重要的作用。

《尊重自己的工作》读后感[工作范文]

《尊重自己的工作》读后感石雪亮通过学习《尊重自己的工作》一书，我心中有一种豁然开朗的感觉，从中领悟了许多。在竞争日益激烈的今天，在走向工作岗位的时候，在自己对工作产生消极应付的时候，请务必冷静下来，认真反问一下自己：“我是为谁工作?”然后，努力去做。 “我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚，把干工作当成一件十分苦恼的差事，应付了事。不能否认，在我们当中，当然也包括我在内，有时怕自己的工作得不到领导和同事们的肯定，有时会找几个理由将今天的事拖到明天再完成。只要不耽误事就行，有时因看不惯某个同事十分不情愿与其合作，想想看工作本身是没有任何情绪的，是人赋予了它一种积极或消极的心态。这样的工作心态，让大家活得并不开心，更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神支柱，整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激-情。但不管怎

样，如果希望获得成功，良好的工作态度是不可或缺的。说起来容易，做起来难。要想实现人生目标，并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现，取决于工作的态度。在我看来，主要有以下几点最为重要：第一，不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。读了这本书以后我们就能更加清晰的明确是在为谁工作了。不是别人而是自己，你是实实在在的在为你自己而工作。只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的;有工作的机会，才能让自己充分发挥才智，有展示自己的机会，我们所做的一切，都是为我们自己实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会，不能这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以我们要认识工作，了解工作，努力工作，认真工作。第二，认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验，这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程，知识和经验积累得越多，才能战胜工作和生活中更多的困难。因为在工作中我们会发现很多机会，通过努力实践，才能更好的把握机会，实现理想。在生活、工作中会遇到失败，失败了不要紧，也不要找借口，自己总结失败的原因是什么，在往后的工作中失败率就会降低，在工作中要不断的进取，肯学习、肯吃苦，多总结、多思考、多问问题，要把

心得体会演讲稿——尊重别人,就是尊重自己

心得体会演讲稿——尊重别人，就是尊重自己各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢各位老师，同学们：大家好！从古至今，没有哪个人不想受到尊重，可是并不是每个人都明白尊重的真正意义。其实，只有懂得尊重别人，才能赢得别人的尊重，才能真正的做到自己尊重自己。有这样一个故事：一位当上经理的成功女性回忆起若干年前，她只是某家企业的临时工，工资收入很低，可是她的儿子却要求为其买一个足球与朋友玩耍。这位母亲为向儿子解释自己金钱短缺的困难费尽苦心。不久她的上司得知此事，亲手送给母亲一个崭新的足球，并对她说：“虽然我们不能付给你更高的

报酬，但你能明白你在我们心目中的位置很重要。”这位女性为这番充满了尊重的话而感动，从此把自己的全部聪明才智奉献给了这家企业，并最终当上了经理。是的，任何一个成功的企业家，从松下幸之助到张瑞敏，永远都是把尊重员工，尊重属下当成立业之本的人，他们十分清楚，只给与员工利益的诱惑，就如同给一头饥饿的狼食物一样，有一天食物没了那么狼还会顺从吗？所以老板不只只是给员工利益还要给予属下尊重。同样的道理，不仅仅适用于办企业，也适用于每一个人与人交往的每一件事。你对别人表示了尊重，别人就会觉得你的心中有他的位置，他对于你很重要。而这样的话，除了极少数卑鄙小人，又有谁不为此感激，不把他当作可以信赖的朋友呢？但是也有一些人，不懂得尊重别人，把他人为其所做的一切都当成理所应当的事情。对于这些人，也许只有失去了别人对其的尊重，他才懂得尊重别人的

可贵。他们在城市还没醒来就开始工作，默默无闻、他们在大街小巷川流不息，无私奉献，可他们却得不到人们的尊重，更有甚者还侮辱他们。就这样，去年南方某市政府部门做出决定：全体环卫工人放假两天。结果该市平日清洁的市容不见了，到处是成堆、成片的垃圾。两天后，市民中随手乱扔垃圾的数量明显减少，他们都说：“平时没有尊重环卫工人的辛勤劳动，现在终于知道尊重的可贵。”不懂得对别人的尊重，自己也就无法获得别人的尊重，最后只能寸步难行。父母尊重孩子的选择，孩子也就能理解父母的苦心；学生尊重老师的劳动，老师也就真心实意地授以学生全部知识；商家尊重消费者的挑剔，消费者也就对商家抱有真正的信赖。尊重别人一分，获得十分回报。当我们付出租车费的时候，多说一声谢谢；当我们听完演出的时候，多给一点掌声；当宾馆门卫为我们开门的时

《尊重自己的工作》读后感3篇

《尊重自己的工作》一书让我们懂得了人类的幸福就在于沿着自己的道路不断开拓进取、永不停息。以下是为大家整理的关于这本书的读后感，欢迎大家阅读！《尊重自己的工作》读后感（一）读《尊重自己的工作》这本书，受益匪浅，书中告诉我们工作可以给人带来生活上的幸福和快乐，从生活中得到物质享受和所有的一切。所以我们要用好的心态去对待工作并尊重它。书中的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理——工作无大小，无高低贵贱，我们都要加以尊重。特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力。书中讲了这样一个故事一位清洁工正在打扫卫生，边打扫边唱起小歌，看着他满脸的幸福，一位过路者问道“你每天都这么快乐吗？从你脸上我看了你生活中的幸福，可让我不解的是，在众多的职业中你做的工作是处于最底层的，如果我是你，肯定找一个地方躲起来，晚上再出来打扫”。清洁工脸上的笑容更灿烂了，他对过路者说，“这份工作虽然是众多职业中最底层的，可是它给我带来的一日三餐，让我有了一个温暖的家。所以我对这份工作充满了感激之情，不管这份工作是不是众多职业中最低层的，我依然尊重它。”说的多好啊！工作本身没有贵贱之分，无论一个人做什么样的工作，只要社会需要，只要有价值，都不会降低自己的人格，失去自己的尊严。

我们每个人都有权力去选择一份自己心中热爱的事业，这份事业——这份工作，需要我们用所有的热情去浇灌。因为工作是我们赖以生存与发展的基础，工作也是我们的天职。如果我们不去工作，就无法保证我们最基本的生活所需。书中不乏至理名言，让我记忆深刻的是下面一段话用心工作是最基本的职业道德，也是我们做人的最基本的素质，工作是享受生活的延续，如果我们想真正地获取快乐，就应该把工作当做生活的一部分。用心做好本职工作，把每一件事力求做到尽善尽美。只有当我们真正把工作变成生活中的一部分乐趣时，工作就会轻松自如，工作也会因此而更加快乐！书中告诉我们要带着热情工作，因为热情是行动的动力，缺乏热情，难以成事。主动能使你突出，积极行动就会有好的结果；成功源于勤奋，勤奋有助于成功；要树立信念，因为信念是生存的希望，信念让你勇敢，信念会让你成功。除此之外，我还读到了不仅要尊重自己的工作，更多的是要尊重自己和周围一切的人和事；尊重自己的生活和自己赖以生存的这个环境；尊重发生在身边的一切。尊重从心开始。每个人都有优缺点，我们要做的只是把优点再优化使之更好。对于缺点我们努力改正，尽最大努力避免它，这样我们就能给自己增添一部分获取胜利的砝码。让我们珍惜热爱我们现有的工作，全心全意把它做好！面对目前日益艰难的就业现状，请珍惜、尊重汤山假日给我们提供的工作平台——点燃工作激情。

如何让下属尊重自己

如何让下属尊重自己文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

如何让下属尊重自己本店地址：去看看吧！！！谢谢支持@@@ 问题描述尊敬的各位专家您好，我在一家公司任职，开始我仅仅是一名业务代表，后来由于业务出色，被公司提拔成了区域经理，领导着六个业务代表。但是我的属下并不买我的帐，我说的话，他们不听；我做的计划，他们也不积极执行，甚至公开顶撞我。让我很难堪。我感到心理压力很大，请问各位专家，我该如何做，才能让员工尊重我啊专家解答尊敬的*先生，感谢您能把自己的烦恼和痛苦告诉我们。可以这样说，你所遇到的问题是每一个经理职业生涯中必须要经历的历练和过程，如果您能调整心态，经受住这一心理的考验，相信将对您的综合素质提升，对您职业生涯的都将起到非常大的帮助。针对您的问题，根据我的经验，想提以下建议，供您参考。每个人都渴望得到别人的尊重，作为经理，更渴望得到自己属下的尊重，这样可以让自己很有面子。有这种想法，可以理解。但是作为一位经理更要明白：只有尊重自己的员工，才能赢得员工的尊重。尊重是相互的，尊重是发自内心的，并不是因为自己是经理，员工就理所当然地应该对自己尊重。不要把员工对自己有不同意见，就当作员工对自己的不尊重，人与人存在分歧是再正常不过的事情，只要大家能把不同意见摆在面上，都能坦诚地陈述自己的理由，那就能减少分歧，减少误解。坦诚相见是赢得别人尊重的前提，如果您总是想以自己的职位和权利压制员工的意见，那你就永远不能获得员工的尊重。坦诚相见是一种胸怀，更是一种自信，是一名优秀经理必需经过的历练。不愿让员工发表不同意见，是经理最愚蠢的行为。作为一名经理，不要总是考虑“员工尊重不尊重自己，怎样才能赢得员工的尊重”这样的问题，而是首先要思考“自己如何才能当个好经理怎样才能领导着大家干出业绩”如果您能把这两个问题想明白了，并努力去做到了。那您就很容易赢得员工的尊重。 “当经理”与“自己当业务代表，亲自做业务”是截然不同的两种工作性质，需要两种截然不同的素质和思维模式。许多人可以是一个出色的业务人员，但却成为不了一名合格的业务经理。原因就在于他不能转变自己的思维方式和工作方式。作为一名经理，尤其是基层业务经理，您的工作是带领大家干事的，而不是自己再冲在第一线。那如何领导员工干事呢一、说得对。把自己过去积累的销售经验，自己对企业产品的把握，对市场的理解等方面的知识向员工进行沟通，如果您的这些经验能对员工完成业务具有很大的帮助，员工会慢慢信赖你的水平。

尊重他人尊重自己

“尊重他人尊重自己”德育实践课设计[原创] 2012-10-27 19:55:44| 分类：德育教育| 标签：|字号大中小订阅一、活动目的通过此次活动，使学生养成尊重他人、尊重自己的良好品质，养成事事处处多为他人着想的行为习惯，真正做到互相尊重。二、活动准备 1、活动前，发动每个队员收集一个个尊重的故事； 2、排练有关节目：情景剧、朗诵、演讲、三句半等； 3、队员准备关于怎样尊重他人的演讲稿。三、具体步骤同学们，我们现在的生活很幸福，但却有很多同学不懂得尊重他人，也不懂得尊重自己，怎么样才能尊重自己，尊重他人呢？我们要尊重自已和他人的学习权利、尊重自已和他人的学习能力，在集体活动中，结识更多的朋友，还可以在了解他人的基础上了解自己，学会用集体交往的规则调节自己的言行，学会尊重自己、尊重他人、学会调节自己和他人的关系师：同学们，我们现在的生活很幸福，但却有很多同学不懂得尊重他人，也不懂得尊重自己，怎么样才能尊重自己，尊重他人呢？谁能来说一说？（自由发言）师：同学们说的都非常好，人都有一定的自尊心，你要想他人尊重你，你就必须先尊重他人。一个不懂得尊重他人的人，是绝不会得到他人的尊重的。请听第一小组带来的演讲《怎样才能赢得别人的尊重》主持人上场！合：亲爱的老师、同学们，大家好！男：我们是跨世纪的一代新人。女：我们要有新的思想，做善于思考的人，做富有思想性的人。男：为了做好这些，我们首先要尊重他人。女：“尊重”，指尊重人的尊严，尊重人的基本权利和责任，尊重人的价值，尊重人在自己发展中的主体地位。一句话，就是把人所赋有的权利和责任还给人自身。

男：尊重他人的学习权利：尊重他人的劳动成果；尊重他人的意愿，谁能说说你是怎么尊重他人的呢？女：同学们，尊重他人是良好品德的表现。具有良好的品德，不仅可以使人与人之间和睦相处，增强团结，还会使人心情顺畅，促进工作的顺利开展，事业的兴旺发达。男：反之，则会出现关系紧张，闹不团结，给学习和工作带来不良后果。校园内，在同学间嬉戏的时候，经常会听到一些同学骂人，给别人起绰号，把别人的名字、绰号乱写、乱涂，这样是不文明、不礼貌的行为，是一种不尊重他人人格的表现。像这样的做法，都会给友好、纯洁的同学关系蒙上阴影。女：尊重他人是心灵高尚，有文化有教养，文明礼貌的集中表现。学校是文明的圣地、知识的殿堂，在这里我们应该学会尊重他人，而且要做到尊重他人。在这方面，伟大的领袖们为我们做出了榜样。男：请听第二小组带来的故事联播《尊重》。首先为大家讲故事的是（）同学，故事的名字是《毛主席回乡》 3、故事联播《尊重》（1）《毛主席回乡》 1959年，毛泽东同志回湖南故乡，特地邀请一些亲友、长辈一起吃饭。接到邀请后，大家都很高兴。吃饭时毛主席说："今天，我给诸位敬酒。"众人站起来说："主席敬酒，岂敢、岂敢！"毛主席又说："敬老尊贤，应当、应当！"三言两语，你敬我谦，关系多么融洽。你看，毛主席多尊重别人啊！女：接下来为大家讲故事的是（）同学，故事的名字是《刘伯承和小叶丹》（2）《刘伯承和小叶丹》 1935年，红军长征经过四川彝族地区，由于彝族的人民长期受国民党反动派的压迫，对汉族人很敌视。刘伯承告诫战士们要尊重彝族人民的风俗习惯，和彝族人民搞好关系。刘伯承还亲自会见彝族首领小叶丹，和他亲切交谈。在刘伯承的努力下，小叶丹很受感动，和刘伯承结为兄弟。小叶丹派人给红军带路，护送红军顺利地通过了彝族地区。男：下面为大家讲故事的是（）同学，故事的名字是《周总理过泼水节》（3）《周总理过泼水节》 1961年，周总理来到云南西双版纳和傣族人民一起过泼水节。人们向周总理泼水表达祝福，警卫员怕周总理着凉，要用伞去挡水，周总理对他说：“只有尊重风俗习惯，才能和各族人民心连心啊！”这就是我们的周总理，他多尊重少数民族的人们啊！