VW801010610-新版 中文版

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2006年10月

汽车上电气和电子部件一般试验条件 

VW 80101

标准中心 8M A00 

共 49 页第1页主题词:部件,电气部件,电子部件,试验条件

目录

1应用范围

2 一般技术要求

2.1 规定和测试顺序

2.2 定义

2.3 汽车技术要求范围和技术要求种类

2.4 工作方式

2.5 功能状态

2.6 一般试验条件

3 电气技术要求

3.1 工作电压

3.2 工作电压干扰

3.3 反馈

3.4 电平:高-低状态配合

3.5 在欠电压和过电压情况下的功能

3.6 工作电流

3.7 稳定电流图像和稳定电荷图像

3.8 极性变换可靠性

3.9 过电流稳定性

3.10 长时间工作状态的耐过电压性能

3.11 短时间工作状态的耐过电压性能

3.12 叠加的交流电压

3.13 供电电压缓慢下降和上升

3.14 电压扰动时的复位性能

3.15 防短路可靠性

3.16 击穿强度

3.17 绝缘阻抗

3.18 中断

3.19 电压降

3.20 电磁兼容性(EMV)

4 机械方面技术要求

4.1 振动

4.2 机械振动

4.3 坠地试验

4.4. 卷曲连接和插入连接

4.5 汽车上电气组件和电子组件的插接件

4.6 导线抗拉强度

5 气候环境要求

5.1 在恒温状态下的试验

5.2 在温度交变情况下的试验

5.3 分级温度试验

5.4 抗大气腐蚀能力

5.5 环境稳定性

5.6 水是温度突变的原因

6 化学方面的技术要求

6.1 抗试剂的稳定性

7 疲劳试验

7.1 电气和电子系统/元件的疲劳试验

7.2 电机系统/元件的疲劳试验

7.3 零部件的特殊疲劳试验

8 表

9相关参考资料

修订

同VW 801 01:2005-06标准比较,作了如下修改:

— 2条,一般技术要求作了补充

—表5,注释作了补充

—取消了材料技术要求条款

— 工作方式3作了补充

— 3.4条:电压电平。表7说明输入状态与电压电平的配合情况,在表8中,说明当接线柱5接通时作采纳的电压电平

— 在功能状态C、D和E方面,不允许有不明确的功能

— 3.5条,在欠电压和过电压情况下的功能,图3电压波形图,都作了校正

— 3.8条,极性变换可靠性、用途作了补充,技术要求作了说明

— 3.9.2条,电输出,电流负荷作了规定

— 3.15条,防短路可靠性,技术要求作了说明,插图有所补充

— 3.18条,断路,插头断开有所补充

— 4.1条,振动,第1段有修改

— 在空调条款中,工作方式3.2,试验时的机械操纵法有补充

— 试验尘埃,美国亚利桑那州尘埃A.2,按ISO 12103-1标准处理

— 5.2.1条,温度交变与规定的变化速度,工作方式有补充

— 5.2.2条,快速温度交变与规定的转变持续时间,补充了印刷体电路(铂)

— 5.5.2条,电动机洗涤,以前是在6.2条中

— 简化了温度分布曲线图解,工作方式数据作了补充

— 疲劳试验,7.1条以及7.1.1条,工作方式和注释都作了补充

以前版本

1987-06;1988-08;1992-01;1993-04;1994-05;1995-06;1998-01;1999-06;

2000-09;2001-04;2003-05;2004-07;2005-06

1适用范围

VW 801 01标准为汽车电气的、机电的和电子的元件/系统规定了一般试验条件

在使用该标准时,如果牵涉到零部件特殊的供货技术条件、图纸及货运手册,通常都要使用第8条表27提供的数据(信息),有时还要就一些相关的补充数据与大众康采恩的一些主管专业科室协商行事。

2 一般技术要求

这些技术要求,适用于全部工作电压范围和工作温度范围

在试验的当时,这些所要求的功能和试验条件(包括最低温度、电源电压、也许还有开关性能、电压降、负荷电流、稳定电流、公共汽车信息、时间控制等等内容在内),永远都是要进行检验并有文献根据说明的。

在缺乏精确试验数据情况下,就只有依靠合格的技术要求了

VW801 01的宗旨,就是在某个技术要求范围内,为温度、抗振强度和紧密度提供

已经算出的数值。组装位置的偏差在货运手册中都有文字记载。

图纸上的技术要求及货运手册中的数据、说明,比之零部件特定的供货技术条件,通常是处于优先地位

比之VW801 01,零部件特定的供货技术条件中的技术要求,是处于优先地位的。

图纸上的技术要求、货运手册和零部件特定供货技术条件中的数据,基本上都要

涉及到预处理的元件/系统。

2.1 规定和试验顺序

下表提供的相关数据,适应于零部件特定的供货技术条件或货运手册

表1-试验按VW 801 01进行

这些技术要求适用于总的工作电压范围和工作温度范围,其在试验的当时,遇有所需的功能和试验条件,都必须经得起时间考验和有文献根据。

该试验顺序必须遵守

项目名称VW801 01

提供的数据与VW801 01 不符之处

工作温度见2.3 条储存温度见2.3条工作电压见3.1条试验实施按VW801 01标准

试验名称按VW801 01 VW801 01

每个零件和每次试验都必须按下面的顺序完成

预处理(无载的环境空气存放) ×见5.1.1条

低温下工作×见5.1.2条

高温下工作见5.1.3条

温度交变与规定的变化速度见5.2.1条

击穿强度见3.16条

绝缘阻抗见3.17条

见4.2.1条

车门系统/元件连续冲击试验和振

动试验

见4.2.2条

车身上各系统/元件的机械振动试

抗振强度×相应技术要求范围见4.1条

疲劳试验×见7条

下面的各项试验,可以在预处理(无载荷环境空气存放)之后齐头并列

工作电压扰动见3.2条

反馈见3.3条

欠电压和过电压时的功能×见3.4条

电压电平:高/低状态配合×见3.4条

工作电流见3.6条

稳定电流图像见3.7条

极性变换可靠性×见3.8条

过电流强度见3.9条

长时间工作过电压稳定性见3.10条

见3.11条

短时间工作过电压稳定性

(外部起动模拟)

叠加交流电压见3.12条

供电电压的缓慢升和降见3.13条

电压扰动性状下的复位性能见3.14条

防短路可靠性见3.15条

中断×见3.18条

电压降见3.19条

邻近干扰按TL 965 见3.20.2条线路交织干扰按TL 820 66 见3.20.1条辐射干扰按TL 821 66 见3.20.3条

见3.20.1.3条传感器线路的电磁兼容性

按TL 823 66

面对电火花检测器免传染性

见3.20.4条按TL 824 66

坠落试验见4.3条

卷曲连接和插入连接见4.4条

汽车上电气和电子元件的插接件见4.5条

温度分段试验见5.3条

抗大气腐蚀性见5.4条

防尘密封性和防水密封性

×见5.5.1条

按DIN 40 050-9 处理

结合这些内容,将试样进行周期

×见5.5.3条

性温湿度试验

盐雾试验见5.5.4条

过水时的温度突变见5.6条

抗试剂的稳定性×见6.1条

电动机洗涤(IP ×9K试验) 见5.5.2条

2.2 定义

2.2.1 概念

系统功能上相联系的元件之组合,例如ABS系统,ESP-系统

元件系统内功能上相联系的零件,例如执行元件、传感器、控制器等

试样做试验用的装置或者元件等

功能指系统的特定功能和诊断功能

2.2.2 缩略语

I N额定电流

T NH 停机后温度,它是最大的环境温度,其在汽车关机之后,在相应的技术要求范围内形成的温度(见表2)

T OL 这是一种高于库存极限温度的最高环境温度,其在试样库存或运输时是允许的。由于它含有例如漆层干燥和发动机舱淤积的热量,所以试

样投入试验是不允许的。

T RT 室温(+23±5)℃。这是一个不须给出误差的温度

T UB,T OB 这是下限和上限的工作极限温度,也就是最低的和最高的环境温度,在此温度情况下,试样仍可维持正常的工作。持久不变的自加热则略去不计T UL 这是一种低于仓库极限温度的最低温度,试样库存或运输时是允许的,但投入试验是不允许的

U Bmax 最高工作电压,在此电压下,试样仍能维持正常工作

U Bmin 最低工作电压,在此电压下,试样仍能维持正常工作

U N 额定电压

U PA 正在运行中的电动机的试验电压

U PB 电池供电时的试验电压

U PC 在外部起动情况下,电池极性变换的终端上试验电压

2.3汽车技术要求范围和技术要求种类

见图1和表2

图1-技术要求范围

2.4 工作方式

不同类别的工作方式如下:

2.4.1工作方式1

电器试样不工作

—工作方式1.1 试样没有接通导线

—工作方式1.2 汽车上相关的装置全部接通了导线,但无电压

2.4.2工作方式2

在电气系统中,以及在停机(发动机熄火)的汽车上的试样,利用供电电压U PB(电

池电压)进行工作

全部系统元件(例如传感器和执行元件)和导线都是接通的

—工作方式2.1 系统/元件的功能尚未激活起来,(例如处于静止[睡眠]状态) —工作方式2.2 系统和元件都是按照相应规定的功能和控制方法进行工作

2.4.3工作方式3

试样利用供电电压U PA(发动机/发电机处于运行状态)进行工作

—工作方式3.1 系统/元件尚未处于激活状态

—工作方式3.2 系统/元件都是按相应规定的功能和电气控制方法进行工作

2.4.4 实验室车身(试验)的工作方式

情况如同3.2工作方式,不过试验电压和电负荷按当时的试验情况处理

2.5 功能状态

本条是说明试样在试验的当时和试验之后的功能状态

该试样的功能状态是为每次试验规定的,附加的技术要求在货运手册中有说明,并且有文献依据。

2.5.1 功能状态A

试样在加负荷的当时和之后,能以其试验参数发挥出其全部规定的功能

2.5.2 运行状况B

试样在加负荷的当时,能以其试验参数发挥出其全部规定的功能,而且还能发挥出

2.5.3 功能状态C

试样在加载的当时,不能以其试验参数发挥一个或多个规定的功能,但在加载完了之后,却能自动地以其试验参数发挥出其全部规定的功能。

不是规定的功能不算在内。

2.5.4 功能状态D

试样在加载的当时,不能以其试验参数发挥一个或多个规定的功能,但是经过一次重新调整(例如换掉有故障的熔断器保险丝),加载完了之后,却能自动地以其试验参数发挥其全部规定的功能。

不是规定的功能不算在内。

2.5.5 功能状态E

试样在加载的当时,不能以其试验参数发挥一个或多个规定的功能,但经过检修和置换,在加载完了之后,便能以其试验参数发挥其功能。

不是规定的功能不算在内。

2.6 一般试验条件

做一次试验,至少要有6个试样。如果技术要求增多了,至少要有10个试样。

所有的试验,都要用经过预处理的试样来完成(预处理见5.1.1条)

如果在温度方面缺了公差数据,则给出公差±2℃。

测温点按DIN 50011 – 11及DIN 50011 – 12标准选定。

如果没有别的规定,全部试验工作都在室温下进行,选择相应的湿度为25%至75%,试验电压必须符合表3的要求。其他试验电压同大众汽车康采恩公司主要专业科室商定就可以了,但商定的试验电压必须记入试验报告中。

表3 –试验电压

试验电压1)12 V 系统

(V) 24 V 系统

(V)

U PA14±0.1 28±0.2

U PB12±0.1 24±0.2 1) 试验电压在相邻的试样上

3 电气技术要求

3.1 工作电压

工作电压见表4

表4 –电压及其使用说明

额定电压U N1)

(V)

工作电压

U Bmin U Bmax 1)

(V) (V)

使用说明

12 6.0 15 用于在起动过程中始终保持不变

的功能

12 9.0 15 用于在发动机“熄火”时始终保

持不变的功能

12 10.8 15 用于在发动机工作情况下必须是

原有的功能

24 上述数值各自加位类别如同额定电压12 V

1) 概念见DIN 72251

注释:工作电压要附记在试样上

试样如果附有网路图,则网路容量必须与电网直接激励驱动提供的电压预先给定值相吻合。

3.2 工作电压干扰

目的

该项试验的目的,是模拟工作电压尽可能快地扰动(接线夹振动)

试验

在图2中绘制出来的供电电压曲线,是对各种试样进行试验时总结出来的。这是一条直接对车厢电网供电的线路。

电压数值,时间曲线以及试验周期数的说明,都是出自表5

表5中绘制的电压曲线是各次试验的总结

图2 –由车厢电网直接供电时,试样的电压曲线表5 -电压曲线上的电平/电压/持续时间

技术要求

见表6

表6 –功能状态

3.3 反馈

电压反馈到接线柱15所达到的电平最大只有1.0 V时是允许的。

注释:电容反馈

通过保护电容器的放电电流,不是反馈电流

当接线柱断电时,会产生一条≥10 ms的T字形放电曲线。这时候,由于二极管的退耦,在接线柱导线中便会出现电容。

3.4 电平:高—低状态配合

下面电压电平与输入状态的配合,适用于各种不带规定接口的试样:

见表7

表7 -电平对输入状态的配合

电位电压阀试验电压

高位U ≥U Bmin -2 V U Bmin -1 V

过渡区U Bmin -3 V

3 V

低位U ≤ 2 V 1V

在这里,高、低位置的交变,只能在低于或高于规定的电平情况下进行。

适用于具有能够耦合、最大耦合的仪器的有:

接线柱15上接口的电压电平。见表8

表8 -在接线柱15上接线时的电压电平

电位电压阀试验电压

高位U ≥ 4 V 5 V

过渡区 3 V

低位U ≤ 2 V 1V

3.5 在欠电压和过电压下的功能

如果是正确地估断出过电压或欠电压,给出的试样就能够拿定一个可靠的状态,也就是说,在过电压相位或欠电压相位的情况下不会出现无规定的功能现象。试样返回时,又能在工作电压区自动地执行其全部规定的功能。

功能限制问题,在图纸上和货运手册中通常都有说明

尽管有重要的控制器在 6 V和26 V之间所发挥的功能作用完满地适用于发动机起动器,但误差存储器尚无记录,能够说明另外的控制器在过电压或欠电压范围内就没有发挥

过更重要的功能作用。

在欠电压或过电压范围和工作电压范围的过渡区,有一个适当的≤0.5 V的滞后区段

可以利用。

注释1 :欠电压区域:在起动过程中,必须保证功率不变,这在货运手册中有说明。注释2 :欠电压区域:起动过程(例如外部起动模拟)中的功能,必须保持不变,这在货运手册中有说明。

注释3 :“在电压区域15.5 V ~ 17 V中适合于t<1 s的功能状态A”的技术要求,不适用于通电的白炽灯泡。

3.6 工作电流

对于功率消耗为≥350 W的试样,电流变化速度必须≤20 A/s。否则就得由大众汽车

康采恩的主管专业科室批准。

工作方式 3.2

3.7 稳定电流和稳定电荷图像

把稳定电荷图像看作电流图像的积分来进行计算,从接线柱15 AUS(起点)这个时间开始,沿着接线柱15 AUS的方向外推到50天。在这里,我们完全是从一台想象中的

定态汽车出发,假定试样有最大程度的稳定电荷,等量稳定电流就是从稳定电荷图像

中分流出来的流经50天而得出的电流。参见图4

图4 –静电流容量

这个从0 mA 开始的静态电流图像规模,基本上适用于试样的需要。只要试样是沿着

否则就得由大众汽车康采恩主管静态电流的专业科室批准 工作方式 2.1 3.8

极性变换可靠性

目的

在外部起动情况下,面对电池接线端的极性变换,模拟试样的电阻率。 — 发动机

— 带有固态二极管的继电器,没有外部极性变换防护 — 汽车上不受极性变换影响的可靠元件

试验

试样在接通电路的汽车上,要能够适应得了接错的情况和保险装置,施加试验电压, 以改变在接通电路时适合于供电电压的,出现在全部电压输入端和全部输入/输出端 上的极性。

不控制输出端是允许的 工作方式 实验室车身试验 试验时间

(60±6) s

试验电压(见表9)适用于下面的使用情况: 情况1:

在发电机没有装熔断丝的情况下使用 试验电压 = U PC 情况2:

在发电机装有熔断丝的情况下使用 试验电压 = U PA

表9 – 用于极性变换可靠性的试验电压

额定电压 (V ) U PA (V ) U PC (V ) 12

14±0.1

4±0.1

技术要求

在极性变换时,也不必有重要的安全措施,例如电动窗口、天窗、启动装置等等, 因为它们都是处于解开状态。

出现极性变换时,元件也可以不受到损害

3.9.1 机械式的开关和触点

目的

模拟机械式开关和触点的过电流稳定性

试验(只用于机械式开关和触点)

工作方式实验室的车身试验

加载时间10 min

在I N≤10 A情况下加载3×I N

在I N>10 A情况下加载2×I N,但最小为30 A,最大为150 A(在加载时

“AUS”[输出]和“EIN”[输入]接通一次) 遇有多接点继电器,多接点开关时,则每个接点各自单独试验

技术要求

功能状态A

3.9.2 电流输出端

目的

模拟电流输出端的过电流稳定性

试验

工作方式实验室车身试验

加载时间30 min

加载电流3×I N

技术要求

全部电子输出端都必须具有货运手册所要求的过电流强度

功能状态C

3.10 长时间工作状态的耐过电压性能

目的

模拟发电机上有故障的电压调节器

试验

工作方式实验室车身试验

温度T = (T OB-20℃)

试验电压17 V -0.2V

试验时间60 min

向全部电压输入端施加电压

技术要求

3.11 短时间工作状态的耐过电压性能

目的

模拟用较高电压进行外部起动(助推起动)

试验

工作方式实验室车身试验

试验电压26 V -0.2V

试验时间60 s

对全部电压输入端施加电压

技术要求

整车所需要的功能,功能状态A

其余各部分功能,至少要满足功能状态C

3.12 叠加的交流电压

目的

模拟工作电压的叠加交流电压

试验

工作方式实验室车身试验

试验电压13 V

叠加交流电压的振幅(正弦) U = 1 V

电压源的内电阻≤100 mΩ

频率范围50 Hz ~ 20 KHz

摆动类型三角形,线性的

摆动周期 2 min

试验时间10 min

技术要求

功能状态A

3.13 供电电压缓慢下降和上升

目的

模拟电池缓慢放电和充电

试验

工作方式实验室车身试验

对全部电压输入端施加试验电压

把U Bmax的供电电压降到0 V

把0 V的供电电压提高到U Bmax

电压变化(0.5±0.1) V/每分钟

功能状态C,在工作电压范围之外

3.14 电压扰动时的复位性能

目的

在各种不同的电压扰动情况下模拟试样的复位性能。该项试验应用于用具有复位功能的试样(用带有微控制器的普通试验)

试验

工作方式实验室车身试验

试验实施对于≥10 s U Bmin进行控制

周期对于5 s、降低U Bmin约0.5 V的工作电压

对于≥10 s 调整U Bmin并完成一次功能试验

在每个周期中,电压可下降约0.5 V(见图5).

当电压达到≤0.5 V数值时,试验便告结束。电压在100 ms之内发生变化

技术要求

功能状态A,包括在工作电压范围内

功能状态C,在工作电压范围之外

3.15 防短路可靠性

目的

模拟全面连接的仪表的短路(见图6)

试验

面对U PA和短路接地,依次进行仪表全面连接

该项试验使用激活的和未激活的输出端来完成

工作方式 3.2

试验时间每次短路60 s,

技术要求

技术要求按UL 94 - V0,必须遵守

在输入(E)和输出(A)端进行试验:功能状态C

在供电电压(PWR)状态下进行试验:功能状态D

在仪表-塔铁(GND)情况下进行试验:功能状态E

图6 –有可能接线的电路原理图

3.16 击穿强度

目的

模拟电流被隔开的元件,例如插头脚、继电器、线圈、电线之间的试样的绝缘强度。该项试验所使用的试样,只用于电感元件(例如发电机、继电器、线圈)进行试验。试验

工作方式实验室车身试验

试验温度(35±5)℃

空气湿度(50±5)%

试验电压(U off) 500 V AC,50 Hz

—在接头插脚和传电的外壳之间没有连通电路。因为壳体不导电—在接头插脚和电极之间,如果外壳不导电,可由外壳罩住电极

技术要求

功能状态C,电压击穿和出现光弧都是不允许的

3.17 绝缘阻抗

目的

对隔断电流的元件之间的绝缘电阻进行模拟

试验

工作方式实验室车身试验

试验温度(35±5)℃

空气湿度(50±5)%

试验电压100 V DC用于构件间距<3.8 mm

500 V DC用于构件间距>3.8 mm 试验时间60 s,

施加试验电压:

—在没有电流通过的接头上

—在接头插脚和导电的壳体之间没有电流通过

—在接头插脚和被壳体罩住的电极之间,因为有此壳体而不通电。技术要求

功能状态C,绝缘电阻>10 MΩ

3.18 中断

目的

模拟线路中断

试验

工作方式 2.1和3.2

插脚中断

在每个插头上比试插脚(插脚拔出又插上)

断电器中断时间10 s

插头中断

在各种工作状态下 (顺序是随意的)试验插头(把插头拔出又插上)断电器中断时间10 s

技术要求

销售业务外包合同(最新)

甲方: 法定代表人 通讯地址: 联系电话: 乙方: 身份证号码: 通讯地址: 联系电话: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。 一、本协议于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止。 二、劳务岗位概况 1、劳务内容: 2、劳务要求: 3、乙方提供劳务的方式: 三、劳务费 甲方向乙方支付劳务费_______________元人民币,(大 写:_________________),按月支付。 四、乙方依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。 五、保密 乙方负有保守甲方商业秘密的义务,内容包括:经手、接触到的所有甲方信息。

六、付款方式 1、支付标准:甲方支付乙方劳务报酬的标准按照甲方所在地的工资标准支付。 2、支付的方式:______________________。 七、乙方依法缴纳个人所得税__________元人民币(大 写:)____________________,甲方依法代为扣缴。 八、协议终止条款 1、本协议期满的。 2、双方就解除本协议协商一致的。 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 4、由于不可抗力致使合同中止的。 5、甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。 九、违约责任 1、本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。 2、甲方不按照合同的规定支付劳务费用的,应承担违约责任,赔偿乙方__________元。 十、争议解决 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请_________市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。 十一、其他 1、本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。 2、本合同一式________份,甲乙双方各执一份。

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2020年美国留学签证新政策知识 一、ACT将于2017年在所有国际考试中心推行机考 8月1日,ACT(美国大学入学考试)官网发布消息称明年秋天将 在ACT国际考试中心实行机考。机考只针对在国际考试中心参加考 试的学生,美国境内考试中心不在此列。ACT实行机考是出于提升 考生答题体验、加强考试安全性的考虑。推行机考能够快速计算考分,在更短时间内对考生做出评测。同时,机考还有一系列针对安 全性检验的措施,以此降低试题泄露的几率。ACT首席商务官SuzanaDelanghe说,“机考能够提供更好的考试体验,并确保所有 考生的考试安全与公正。ACT对考试安全性和成绩有效性一直十分 重视,我们相信绝大多数考生是诚实的,但也有越来越多的人组成 团体,因一己私利意图破坏整个考试。这种行为会伤害到那些清白、诚实的考生。为此,ACT决定推行机考应对国际考试中出现的此种 情况。” 机考可以根据考生的学习水平调整考题,因此考生的试题内容和顺序都不尽相同。机考的程序设计能够根据考生的能力水平自适应 地给出考题,也可以避免考生面对太多过难或过于简单的考题。ACT 将进行一系列研究,确保参加ACT机考的国际考生与参加试卷考试 的考生得到的分数相当。也就是说,学生在两种考试模式中的学习 水平和表现基本相同。 二、ETS出新规:GRE考试成绩有效期调整 美国教育考试服务中心(ETS)近日调整GRE成绩有效期。所有7 月1日后进行的GRE考试,考试成绩自考试之日起5年内有效2017 美国留学签证新政策2017美国留学签证新政策。而在2016年7月 1日之前的考试,自考试当年之后5年内有效。另外,GRE考试费上 调至1456元;转考费上调至356元。考生要按调整后的金额支付考 试费。

第六章公职人员招聘word版本

本章焦点 ?公共部门人员招聘的方式与程序 ?人员招募甄选的技术方法 ?我国公务员考试录用制度 第一节公职人员招聘概述 一、招聘的含义及公职人员招聘的理念 二、公职人员招聘程序 三、公职人员招聘制的实施条件 一、招聘的含义及公职人员招聘的理念 ?公职人员招聘含义 ?人员招聘与选拔理念 ?企业人员招聘与公共部门HR获取的区别 ?公职人员招聘含义 ?公职人员招聘,是公共部门为了事业发展的需要,根据人力资源规范和工作分析的数量和质 量要求,吸收所需要的人力资源到适当工作岗位的过程。 “我们能做到的所有事情就是把赌注押在我们挑选出的人身上。” ——杰克·韦尔奇 ?人员招聘与选拔理念 人——职务——组织的匹配 ?人与工作关系的基本假设 正确的选拔是职务性质与就职者个人特征之间的良好匹配,并且这将导致对组织和个人都有最大的好处。对个人,良好匹配将适合其技能、发挥其能力、满足其需求;对组织,将得到最佳绩效。 ?准确的工作分析,成功的识别和吸引,根据组织的环境和战略发展要求选拔最具胜任力的人 员。 ?企业人员招聘与公共部门HR获取的区别 ?企业:基于企业效率的人员胜任要求 ?公共部门:多重价值观回应 ?政治压力或党派观念压力的回应 ?要求反映代表性 ?组织效率要求的回应 ?以KSAOs 的标准进行选拔 ?社会公正和公平要求的回应 ?有反映劳动力市场特征的各类人力资源 美国GE 公司A 类领导人的4E 领导力素质 美国GE公司A类领导人的 4E领导力素质 ?E nergy 能量充沛; ?Energize others 激励他人的能力; ?Edge 能够做困难的决定; ?Executive 把远景变成结果的一贯的能力 二、公职人员招聘程序 ?一次完整的招聘,是由招募、甄选、录用和评估一系列活动组成。 三、公职人员招聘制的实施条件 ?内部条件: 公共部门要有用人的决策权;

2020年员工管理员工劳动就业规则完整版

(员工管理)员工劳动就业 规则

员工劳动就业规则 为建立工厂良好工作秩序,增强员工素质,提高工作效能,发挥员工积极性,特制定本规定. 第壹章作息时间和考勤 壹、工时制度 工厂执行综合计算工时工作制(即于壹个年度内,平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时,日工作时间不包括用餐时间和间歇时间)。 执行综合计算工时工作制人员须有考勤记录。 二、工作时间 上班时间:8:00-12:0013:30—17:30 (如有调整,以公司行政人事部发文通知为准) 三、休息时间的替换 工作时间内,如遇停电或其他特殊情况暂时中止作业,则将此时间视为休息时间。 四、病假 1、员工患病或非因工受伤须持医院开据病情证明(处方底联)和休假证明方可申请病假。因急症或办理住院治疗的可先治疗后补办请假手续。 2、于三日内,员工每请病假壹天,扣工资30元;自第四日起,员工每请壹天病假扣日工资的80%。若病假期间月工资收入低于北京市月工资最低标准时,按不低于北京市月工资最低标准的80%计发。无医院证明的按事假处理。 五、事假 员工因个人原因不能上班或工作时间因私事外出,经所属上级领导批准后按事假处理。事假期间不发工资。 六、工伤假 员工于工作中受到伤害,所属部门应及时向厂长或副总经理汇报,于事发后24小时不予上报,将对所属领导进行处理和处罚。经劳动行政部门鉴定的工伤治疗期间的工资按国家有关规定执行。 七、年休假 员工年休假由工厂厂长安排,工作满壹年的员工均可享受。 八、旷工 1、有下列情形之壹者,按旷工处理: 1)请假未被批准即自行休假者; 2)未办妥离职手续即自行离开公司不到岗者; 3)擅自擅离工作岗位者;

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公司就业规则 最新

有限公司 就业规则 目录 第一章总则 (2) 第二章聘用管理 (3) 第一节招聘与录用 (3) 第二节试用期 (4) 第三节劳动合同 (4) 第四节考核管理 (5) 第五节任职管理 (5) 第六节离职管理 (6)

第七节退休 (7) 第三章工作时间、考勤及假期 (7) 第四章工资保险 (9) 第五章行为规范与运营管理 (9) 第一节行为规范 (9) 第二节运营管理 (11) 第六章安全管理 (12) 第七章教育培训 (13) 第八章保密制度、竞业限制 (13) 第九章知识产权保护 (14) 第十章表彰和惩戒 (15) 第十一章附则 (17) 附件清单 (18) 第一章总则 第一条目的和宗旨 1、为使某某科技有限公司(以下称“公司”)保持良好的专业形象和社会声誉,将公 司的管理系统化、规范化和制度化,加强劳动纪律的管理,维护工作秩序,提供工 作效率,保障公司的正常运行,特制定本就业规则(以下称“本规则”)。 2、本规则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律 法规制定,是公司关于员工管理、工作纪律、工资待遇等相关事项的行为准则,是 劳动合同的重要补充。员工应当遵守本规则及公司的各项规章制度,服从管理,专 心工作,完成自己的职责,提高工作效率,相互尊重人格,相互协助,为公司发展 尽最大的努力。 3、公司的各项管理制度是保证公司正常生产、经营、管理、运行的基础;同时,也是 每一位员工应履行的责任与义务。员工应当维护公司利益,对工作恪尽职守。因此,每位员工均应详细阅读包括本规则在内的各项管理制度,对无法理解的内容要及时 向所属部门主管人员询问与了解,而不得以任何理由违反。 第二条适用范围 本规则适用于公司的全体员工。但,根据本规则所表述内容的含义,个别特定员工不在此限。

海商法术语中英对照

海商法重要术语中英文对照 1、绪论 海商法maritime law 海事法admiralty law 国际海事组织International Maritime Organization 习惯法customary law 罗得海法Rhodian Laws 《中华人民共和国海商法》Maritime Code of the People’s Republic of China 可航水域navigable waters 海商法的渊源sources of admiralty and maritime law 租船charter parties 货物运输carriage of goods 海上保险marine insurance 船舶碰撞ship collision 2、船舶 船级证书certificates of classification 船旗flag 船籍港port of registry 船籍证书certificate of ship’s nationality 船队fleet 船东(船舶所有人) shipowner 船舶抵押权ship’s mortgage 船舶所有权ownership of ship 船舶优先权maritime lien 船舶建造人留置权ship builder’s possessory lien 船舶检验ships surveys 船舶属具ship’s apparels 船舶属具目录list of ship’s appurtenance 船舶登记港port of registry 船旗国flag state 3、船员 船员seamen or crew 海员证seafarer’s identity certificate 海员法seamen’s Act or Crew’s Law 船员工资、伙食crew’s wages and maintenance 船员名单crew List 船员休息日seamen’s leave days 船员雇用合同crew’s employment contract 船员遣返repatriate of crew 船员遣返费用repatriatation expenses 船员惩戒punishment for the crew 船员就业规则rule of employment of seamen 船员服务簿seamen’s record book 船员特殊培训special training for seafarers

中文版就业规则(案)不)

旭化成分离膜装臵(杭州)有限公司 就业规则 第1章总则 第1条(主旨) 本就业规则(以下简称本规则)是由旭化成分离膜装臵(杭州)有限公司(以下简称公司)根据中国及浙江省杭州市的劳动相关法规所制定的规则。公司本着尊重公司员工人格的原则,员工也应尽职尽则使本规则得以顺利的运用。 第2条(适用范围) 本规则适用于与公司签有劳动合同的员工(以下简称员工)。对临时雇佣者及试用期员工除遵守特别规定外还要遵守本规定。 第3条(法律?法规的遵守) 本规则及其他劳动规定的内容与相关法律?法规的强行规定相抵触的情况下以有关法律法?法规为准。 第4条(本规则的运用?解释、追加规定) 1.本规则及其他劳动规定的日常运用及解释由总经理或总经理指定的责任人负责。总经理或者总经理授权者按照相关法律?法规合理的运行本规定并对本规则负责解释。 2.本规则没有规定的事项在必要时另行制定。 第5条(本规则的公开性) 公司将本规则及其他劳动规定进行公告使全体员工周知。员工在触犯本规定及其他劳动规定时,不得以不知本规则及其他劳动规定为由来推卸自己的责任。 第2章人事 第6条(员工的招聘?录用) 1.进行员工招聘时,公司在对应聘者(按其上交的资料)进行初步筛选的基础上进行笔试及面试录用优胜者。但是,不录用16岁未满者。 2.公司在举行选拔测试时要求应试者所应提交的资料可在每次招聘时决定。 第7条(被录用者资料的提交) 1.被录用者应在公司指定期限内上交公司认为必交的个人资料。 2.前项的必交资料上所记载的事项发生变更时,应马上向公司汇报。 第8条(劳动合同) 1.公司和被录用者按照相关法律?法规的规定签定劳动合同。劳动合同的另行编制。2.公司和被录用者所签订的劳动合同在签订日开始的1个月内上报相关行政部门进行劳动合同的鉴定。 第9条(试用期) 1.公司在录用新员工时可以设定6个月以内的试用期。具体的试用期限在劳动合同上规定。

XX公司 就业规则 中文修

就業規則

就业规则 第一章总则 第1条法律根据 XXXXXX有限公司(以下、简称公司)现根据中华人民共和国公司法、外资企业法、劳动法以及其他相关法律法规,制定本就业规则。 第2条适用范围 本就业规则适用于公司内所有员工。 本就业规则中的员工,是基于本就业规则第6条,指与公司签订正式劳动合同的被雇佣者。劳务人员参照执行。 第3条公司的义务 1、公司依照法律规定,制定并完善各种劳动规章制度,保证员工享有劳动 权利,履行劳动义务。 2、公司保证员工享有平等的就业及职业选择的权利,获得劳动报酬的权利, 节假日休息的权利,劳动安全卫生保障的权利,接受职业技能培训的权利,享有社会保险及福利的权利,允许申请劳动争议的调解以及享有一切法律规定的劳动权利。 3、公司依据法律规定,保障员工以多种多样的形式参加民主管理,保护员 工的合法权利以及与公司平等协商的权利。 4、按劳动法等相关法律规定,公司有义务保证属于被雇佣者的其他的权利。第4条员工的义务 1、员工必须按要求完成劳动任务,提高职业技能,执行公司各项劳动安全 卫生规则、劳动规律及遵守职业道德。 2、所应遵守的规定,包含本规则及公司发布的其他各项规章制度。 3、按劳动法等相关法律规定,员工有义务履行的各项义务。 第5条员工的权利 1、员工享有劳动法及其他法律规定的各种权利。 第二章人事 第6条劳动合同的缔结 公司通过和被录用的员工签订劳动合同,确立劳动关系。明确双方的权利及义务。

第7条员工个人资料的提供 经公司录用的员工,应向公司提交下列个人资料。 1、户口簿复印件及实际居住地址。 2、婚姻状况、家庭状况、家庭联络方式、紧急联络电话等。 3、身份证复印件、外来户口提供暂住证复印件。 4、体检证明。 5、个人近期一寸免冠照片数张、学历证明。 6、公司认为应提交的其他资料。 第8条通知义务 员工的姓名、国籍及第7条规定的应当提交的个人资料,如所记载内容有所变更,员工应自变更之日起15日内书面通知公司。不履行该项义务的,作为违反本就业规则中的第8条通知义务条款。 第9条个人资料的真实性 员工应保证自己向公司提交的个人资料真实且有效。如公司发现员工所提交资料为虚假信息,有权据此解除劳动关系。 第10条劳动合同的内容 公司和员工签订的劳动合同主要包括以下内容: 1、总则(公司名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名) 2、员工姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效证件号码 3、劳动合同的有效期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、劳动保护及劳动条件 8、社会保险福利待遇 9、培训 10、工作纪律 11、合同生效、变更、解除和终止 12、法律责任 13、特别约定事项 14、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项

劳务外包合同范本-最新范文

劳务外包合同范本 劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。这里给大家分享一些关于劳务外包合同模板,希望对大家有所帮助。 劳务外包合同1 甲方:______ 法定代表人或委托代理人:___________________ 通讯地址:______ 邮政编码:__ 电话__ 乙方:姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________邮政编码______________户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)通讯地址______________________________________邮政编码______________电话_____________根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议于_______年_____月_____日生效,至______年

______月____日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为:___________________________________________________________ _____________________________________。 第三条乙方提供劳务的方法为:。 第四条甲方向乙方支付劳务费1000元人民币(大写:壹仟元整) 第五条乙方依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。 第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括: 第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方法:__银行转账或支付宝____。 第八条乙方依法缴纳个人所得税40元人民币(大写:肆拾元整),甲方依法代为扣缴。 第九条发生下列情形之一,本协议终止: 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商一致的; 三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 四、由于不可抗力致使合同中止的。 第十条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可。 第十一条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲

日本公司新员工入社准备及教育培训

一、新员工入社准备及教育培训 ①对新员工进行公司规则,组织构架说明及各部门的运作介绍; 人事\公司新制度资料\【中文】休暇規則.pdf 人事\公司新制度资料\出張規程(中文).pdf 人事\公司新制度资料\赴任規則.pdf 人事\公司新制度资料\工资规则(中).doc 人事\公司新制度资料\婚丧慰问金规定(中).doc 人事\公司新制度资料\就业规则(中).doc 人事\公司新制度资料\年度人事考评表-一般员工.doc 人事\公司新制度资料\女职工怀孕生育备案.doc 人事\公司新制度资料\女职工特殊保护管理规定(中).doc 人事\公司新制度资料\人事考评规则.doc ②安排总务,IT,财务,请求部门对新员工的培训; I:\人事\新人教育\新人教育準備資料\新入社員入社準備依頼明細書0917.xls ③发布新员工入社通知; ④带领新员工参观工作场地。 二、考勤管理 ①考勤卡的管理; ②有薪休假,事假,病假,加班及出差申请的统计和文档管理; I:\人事\新人教育\新人教育準備資料\残業申請?認可表人事G040913(最終版).xls I:\人事\新人教育\新人教育準備資料\出張申請書【最終】.xls 三、人事系统管理 ①新入员工及在职员工个人情报的登录和更新; ②对员工的岗位调整,工作地变动及长期休假的信息发放通知。 I:\人事\新人教育\新人教育準備資料\人事異動通知20080131.xls 四、外籍员工工作事宜 ①外籍员工签证,就业证及居留许可手续的办理; ②外籍员工加入威尔比会员,保险手续的办理; 五、其他 ①办理员工入退社,社会保险,劳动合同的手续; I:\人事\新人教育\新人教育準備資料\从业员登记表(中国藉).xls I:\人事\新人教育\新人教育準備資料\従業員登録表(外籍).xls I:\人事\新人教育\新人教育準備資料\签收单.doc ②慰问金的申请及文档归类。

劳动合同的订立程序正式版

The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 劳动合同的订立程序正式 版

劳动合同的订立程序正式版 下载提示:此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款,对应条款规范合同当事人的行为,并具有法律效力,受到国家的保护。如果有一方违反合同,或者其他人非法干预合同的履行,则要承担法律责任。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 根据劳动法及有关法规的规定,订立劳动合同的主要程序有: 1.自愿报名,提交证明文件。 在有组织的招工考试中,参加考试的人员可以自愿报名,选择自己认为合适的工种。参加考试的人员,必须提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参加工作,应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件),以此保证录用职工的政治条件,保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力,便于分配工作,用其所长,防止在校学生中途离校,防止

非城镇人员参加考试。确需从农村招收工人的,除国家有规定的以外,必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。 2.全面考核,择优录用。 各用人单位招用或个别录用职工时,应对应招人员的德、智、体进行全面考核,其考核内容和标准,可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人,侧重文化考核;直接招用技术工人,侧重专业知识和技能考核;招用繁重体力劳动工人,侧重身体条件考核。这样做,对提高招工质量,保证生产,克服招工中的不正之风,促进青年学习有重要的意义。 3.填写新职工审批表,报请市、县人民政府劳动部门审批,并由审批部门发给

宿舍管理规则(中文)

(目的) 第一条为了给员工提供整洁、舒适的生活环境,在日常生活中贯彻5S,保证住宿员工得到充分的休息,从而保障生产安全、提高工作效率,特制定本规则。 (住宿条件) 第二条 2.1 凡公司员工经申请并获得核准后均可住宿。 2.2患有传染病、皮肤病等疾病者须退宿。 2.3凡住宿者,均视为接受本规则并愿意遵照执行。 (管理部门及管理人员职责) 第三条 3.1 管理部门及职责 3.1.1员工宿舍管理部门为管理部 3.1.2管理部门的主要职责: 3.1.2.1 宿舍管理规则的制定、修改及实施。 3.1.2.2 负责员工宿舍日常事务的管理与执行情况的监督、检查。 3.1.2.3 及时了解员工思想动态,并给其以正确、科学的思想观念指导。 3.2 管理人员及职责 3.2.1 宿舍管理人员为管理部舍监。 3.2.2 舍监的主要职责为:员工宿舍日常事务管理、员工的入宿与退宿办理、 宿舍安全巡查、宿舍用水用电统计及分析、宿舍用品管理、环境卫生 督导、及时掌握住宿员工思想动态并及时为其解决疑难、对宿舍管理 规则及有关规定的宣导及执行等。 3.2.3 舍监在日常检查工作、处理违纪人员、纠正违纪行为时,相关人员若 出言侮辱舍监人格、威胁人身安全,舍监有权暂扣其识别卡。 (住宿安排) 第四条 4.1 入宿申请: 4.1.1 凡员工申请入住,需填写《员工住宿申请表》(见附件1),经管理部 核准后,于每月11日、26 日办理入宿手续。 4.1.2 因违反本规则被取消住宿资格及个人原因退宿者,一年之内不再接受 其住宿申请。 4.2 寝室与床位安排 4.2.1 住宿人员之寝室与床位安排由舍监负责,住宿员工不得擅自调换寝室 或床位。 4.2.2 公司因管理的需要,调整住宿员工之寝室或床位时,住宿员工应给予 配合执行。 (退宿办理) 第五条 5.1 住宿员工如有下列情况,立即予以办理退宿手续: 5.1.1 辞职或被开除者。 5.1.2 违反本规则而被取消住宿资格者。

最新销售业务外包合同范本 3篇汇总

业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商,以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1~10年以上。以下是本站为大家带来的销售业务外包合同范本 3篇,希望能帮助到大家! 销售业务外包合同范本·1 甲方××有限公司联系电话 乙方××有限公司联系电话 甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则,就人事业务外包事宜达成如下协议 一、甲方根据公司业务的需要,委托乙方为甲方进人事行业务外包服务; 乙方根据甲方授权范围及服务要求,为甲方提供人事业务外包服务工作。 二、乙方服务范围 1、根据甲方业务需要代理甲方业务的相关所有工作; 2、提供代理员工的相关资料,包括身份证复印件,确保证件真实有效; 3、处理被退回人员的后续事宜; 4、及时发放代理员工的工资; 5、做好安全教育,处理代理员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务 1、甲方有权监督乙方的工作质量。 2、甲方应提供所需人员的数量、工作内容。 3、有下列情形之一的,甲方可将派遣人员退回至乙方,相应费用由乙方承担 a、由于派遣人员本人原因,完不成甲方规定的工作和任务的,或发生严重的人为事故的; b、不服从分配,不遵守劳动纪律影响正常工作的;

c、提供证件资料不真实。 4、甲方应支付乙方元的业务外包费用,甲方提前支付乙方 % 的外包服务费用,剩余费用在工作结束7个工作日内日结清。 四、乙方的权利和义务 1、乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。 2、乙方应按时支付劳务报酬。 3、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。 4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则,服从工作安排。 5、乙方在现场必须设有1—2名现场指导监督、负责人员。 六、其它约定 1、协议履行期间,任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的,均应提前天以书面形式通知对方,由甲乙双方协商决定。 2、本协议一式两份,甲方乙方各持一份,协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。 甲方乙方(签字) 年月日年月日 销售业务外包合同范本·2 甲方 乙方 为了更好地开拓甲方销售市场,在甲、乙双方互惠互利的基础上,经双方协商签订本协议。具体内容如下 一、甲方招聘乙方为承包制业务员(非甲方员工,双方不存在劳动关系)。 二、承包期限范围自_____年___月____日起至_____年____月____日止,共 ___年。承包范围________区域。 三、出售价格按双方确认的甲方统一价执行。

最新版日本语版就业规则

就業規則 (日本語版) 恩璧希精密機械貿易(上海)有限公司

目次 第1章総則?????????????????1第2章採用?????????????????1第3章服務規律?????????????????3第4章労働時間、休憩?休日???????????8第5章休暇?????????????????11第6章退職、解雇????????????????21第7章給与及び福利厚生?????????????24第8章安全衛生?????????????????25第9章賞罰?????????????????27第10章教育?????????????????29第11章雑則?????????????????30附則?????????????????30

第1章総則 第1条(目的) 1.本就業規則(以下、「本規則」という)は、恩璧希精密機械貿易(上海)有限公司(以下、「会社」という)の従業員の労働条件及び服務規律?その他就業に関する事項を 定めたものである? 2.本規則及び付属する諸規程に定めのない事項については中華人民共和国労働契約法、中華人民共和国労働法、中華人民共和国労働契約法実施条例、上海市労働合同条例 その他の関係法令の定めるところによる? 第2条(適用範囲) 1.本規則は会社に勤務する従業員に適用する。 2.従業員とは、第2章の規定を通じて雇用手続きをとった者、あるいは会社が派遣契約を締結した正規の派遣会社を通じて雇用した者を指す。 但し、次の各号に該当するものは別に定める労働契約書、規程により労働条件を決 定するものがあるときは、それを優先させる。その定めにない事項については本規 則を適用する? (1)派遣会社から派遣された者。 (2)定年後に再雇用した者。 (3)臨時に雇用した者。 第3条(周知義務) 本規則は、従業員の採用の際に交付する。従業員は、?閲読確認書?を期日に返還しなければならない。本規則を知らないことを理由に、その責を逃れることはできない。 第4条(解釈権) 本規則の解釈権は会社が有する。 第2章採用 第5条(内定手続き) 従業員は、就職を希望する者(満18歳以上)のうちから所定の選考手続を経て採用する?ただし、会社が適当であると認めた者については、採用試験を省略することがある?

销售业务外包合同范本 3篇精选(最新)

甲方:××有限公司联系电话: 乙方:××有限公司联系电话: 甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则,就人事业务外包事宜达成如下协议: 一、甲方根据公司业务的需要,委托乙方为甲方进人事行业务外包服务; 乙方根据甲方授权范围及服务要求,为甲方提供人事业务外包服务工作。 二、乙方服务范围: 1、根据甲方业务需要代理甲方业务的相关所有工作; 2、提供代理员工的相关资料,包括身份证复印件,确保证件真实有效; 3、处理被退回人员的后续事宜; 4、及时发放代理员工的工资; 5、做好安全教育,处理代理员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务: 1、甲方有权监督乙方的工作质量。 2、甲方应提供所需人员的数量、工作内容。 3、有下列情形之一的,甲方可将派遣人员退回至乙方,相应费用由乙方承担: a、由于派遣人员本人原因,完不成甲方规定的工作和任务的,或发生严重的人为事故的; b、不服从分配,不遵守劳动纪律影响正常工作的; c、提供证件资料不真实。 4、甲方应支付乙方元的业务外包费用,甲方提前支付乙方 % 的外包服务费用,剩余费用在工作结束7个工作日内日结清。 四、乙方的权利和义务:

1、乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。 2、乙方应按时支付劳务报酬。 3、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。 4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则,服从工作安排。 5、乙方在现场必须设有1—2名现场指导监督、负责人员。 六、其它约定: 1、协议履行期间,任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的,均应提前天以书面形式通知对方,由甲乙双方协商决定。 2、本协议一式两份,甲方乙方各持一份,协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。 甲方:乙方(签字): 年月日年月日 甲方: 乙方: 为了更好地开拓甲方销售市场,在甲、乙双方互惠互利的基础上,经双方协商签订本协议。具体内容如下: 一、甲方招聘乙方为承包制业务员(非甲方员工,双方不存在劳动关系)。 二、承包期限范围:自_____年___月____日起至_____年____月____日止,共 ___年。承包范围:________区域。 三、出售价格:按双方确认的甲方统一价执行。 四、任务指标及考核 经公司对市场充分调研签订全年完成公司指定的指标万。并分解到月任务为以下分解表。连续_____个月完不成指标,甲方有权单方面取消合同。 五、双方权利和义务

劳务外包合同范本3篇新整理版

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳务外包合同范本3篇新整理版 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。以下是华律网小编为大家精心准备的:劳务外包合同 范本3篇,欢迎参考阅读! 劳务外包合同范本一 甲方(用人单位)名称法定代表人甲方注册登记地联系电话 乙方(外包单位)名称法定代表人乙方注册登记地联系电话 甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则,就人事业务外包事宜达成如下协议: 一、甲方根据公司业务的需要,委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求,为甲方提供人事业务外包服务工作。 二、乙方服务范围 1.根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作; 2.提供替代员工的相关资料,包括身份证复印件,确保证件真实有效; 3.处理被退回人员的后续事宜; 4.及时发放替代员工的工资; 5.做好安全教育,处理替代员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务 1.甲方有权监督乙方的工作质量。 2.甲方应提供所需人员的数量、工作内容。 3.有下列情形之一的,甲方可将派遣人员退回至乙方,相应费用由乙方承担:

由于派遣人员本人原因,完不成甲方规定的工作和任务的,或发生严重的人为事故的;不服从分配,不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。 4.甲方应支付乙方元的业务外包费用,甲方提前支付乙方__%的外包服务费用,剩余费用在工作结束__个工作日内日结清。 四、乙方的权利和义务 1.乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。 2.乙方应按时支付劳务报酬。 3.乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。 4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则,服从工作安排。 5.乙方在现场必须设有12名现场指导监督、负责人员。 五、其它约定 1.协议履行期间,任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的,均应提前__天以书面形式通知对方,由甲乙双方协商决定。 2.本协议一式两份,甲方乙方各持一份,协议经双方签字或盖章后生效。有效期自 __年 __月 __日至 __年__月__日止。 甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人或委托 代理人(签名): 年月日年月日 劳务外包合同范本二 中海*员对外技术服务有限公司(甲方)与受聘船员____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 轮任_____职工作事宜,双方自愿签劳务合同如下:第一条、双方义务 1、甲方义务 a、负责与船东签订劳务外派协议,负责向乙方解释本外派合同,说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。

信访事项交办制度

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 信访事项交办制度 信访事项交办制度    为进一步促进信访交办工作的制度化和规范化,建立为民、务实、高效的工作机制,切实解决群众反映的信访问题,根据国务院《信访条例》和有关规定,制定本制度。 一、交办的原则 属地管理、分级负责,谁主管、谁负责的原则;依法、及时、就地解决问题的原则;对上负责与对下负责相统一的原则。 二、交办的范围 1、领导有批示的信访事项; 2、带有普遍性、倾向性、苗头性,可能会引发群体性事件的; 3、涉及群众性利益的; 4、按现行法律政策规定应该解决的; 5、政策不明确,上访人确有困难的; 6、需要几个部门处理的; 7、有关地方或部门不作为的; 8、处理意见明显不当的; 9、反映重大违法违纪问题; 10、其它需要交办的信访事项。 1 / 13

三、交办的途径 1、上级信访部门交办; 2、县信访工作领导小组、县信访工作联席会议交办; 3、县信访局交办。 四、交办的办法 单个信访事项的交办;综合交办;电话交办等,但都要下达正式公函。 五、交办信访事项的办理 1、交办信访事项的承办单位自交办函件的60日内办结,对疑难、复杂的案件经交办部门领导审批,可延长最长不超过30日; 2、交办信访事项办结后要形成书面汇报材料,本单位负责人签字、加盖单位公章报交办部门或机构,属上级信访部门交办的,承办单位上报前要报一份给县信访局; 3、交办部门或机构要按照“事实清楚,定性准确,处理恰当,程序规范,手续完备”的要求,对报告办理结果的汇报材料进行审核,不符合要求的要退回重查再报。 六、交办信访事项的督办 交办部门或机构对信访事项承办单位有下列情形之一的,应当及时督办并提出改进意见: 1、无正当理由未按规定的办理期限办结信访事项的; 2、未按规定反馈信访事项办理结果的; 3、未按规定程序办理信访事项的; 4、办理信访事项推诿、敷衍、拖延的;

劳务外包合同范本新(标准版)

劳务外包合同范本新(标准版) New model of labor outsourcing contract (Standard Version) 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

劳务外包合同范本新(标准版) 前言:劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。本文档根据劳务合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 劳务外包合同范本一 甲方(用人单位)名称法定代表人甲方注册登记地联系电话 乙方(外包单位)名称法定代表人乙方注册登记地联系电话 甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则, 就人事业务外包事宜达成如下协议: 一、甲方根据公司业务的需要,委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求,为甲方提供人事业务外包服务工作。 二、乙方服务范围 1.根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;

2.提供替代员工的相关资料,包括身份证复印件,确保证件真实有效; 3.处理被退回人员的后续事宜; 4.及时发放替代员工的工资; 5.做好安全教育,处理替代员工的劳务纠纷。 三、甲方的权利和义务 1.甲方有权监督乙方的工作质量。 2.甲方应提供所需人员的数量、工作内容。 3.有下列情形之一的,甲方可将派遣人员退回至乙方,相应费用由乙方承担: 由于派遣人员本人原因,完不成甲方规定的工作和任务的,或发生严重的人为事故的;不服从分配,不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。 4.甲方应支付乙方元的业务外包费用,甲方提前支付乙方__%的外包服务费用,剩余费用在工作结束__个工作日内日结清。 四、乙方的权利和义务

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