长安二中2015届学分管理细则.表doc

长安二中2015届学分管理细则.表doc
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长安二中2015届学分管理细则(草案)

为了调动学生学习的自觉性,提高学习的主动性和有效性,依据《西安市普通高中新课程学科教学指导意见》对2015届在读学生实行学业学分管理。该学分记录以纸质档和电子档记入学生档案,并上报区、市、省级主管部门作为学生毕业审核依据。

学生在高一、高二必须修满157分学分才能准予毕业。其中语文24分、数学24分、英语22分、物理6分、化学6分、生物6分、思想政治8分、

历史6分、地理6分、体育与健康11分、音乐3分、美术2分、信息技术4分、通用技术4分、综合实践活动16分(社会实践4分、社区服务2分、研究性学习10分)。校本课程10分(校本课设道德品行修习课)

学分评价,各学科由授课老师负责,综合实践活动由班主任负责,校本课由年级组根据自律量化考评、班主任提供书面材料审定。结果由年级组公示。

根据学校实际实行奖励学分。奖励学分由年级组和班主任评议后予以赋分。学生部部长4分、副部长3分、优秀管理员10分、管理员2分、优干2分、三好1分、特长生(市级以上)1分。(奖励学分可累加)。

根据学校实际实行扣罚学分。奖励学分由年级组和班主任评议后予以赋分。参与打架1次扣10分(不得申请复议)、带管制刀具1次扣8分、考试作弊1次扣10分、在校内抽烟1次扣10分、上课上自习玩手机1次扣5分。对扣分情况及时公示并由班主任告知家长。

学分评价标准

每2学分36个课时,评价赋分为100分。得分85~100分为A级、70~84分为B 级、60~69分为C级、60分以下为D级.A级获2学分、B级获1.5学分、C级获1学分、D级获0.5学分。

学分评价每四周进行一次。高一阶段评价赋分分配:月考成就40%、学案完成10%、作业完成10%、合作探究10%、上课发言、展示10%、上课态度10%、出勤10%。

考评办法:月考成绩由班委会根据月考成绩完成,班主任监督审查签字。其他六项由学习组长和科组长负责完成(小组评议打分),授课老师监督审查签字。每周根据小组值日记录小结考评一次,由科组长交授课老师保存,授课老师根据模块学段取平均分进行学分认定后交年级组公示。学生可在公示2日内申请复议。

扣分标准:旷课一节扣10分、迟到一次扣2分、上课上自习做(说)与学习无关的事(话)扣5分,学案、作业完成不按时一次扣5分,发言展示不主动的必须酌情扣1—5分。

长安二中教导处

2013 年3月21日

附表一

学分奖励、扣分登记表

企业培训学分制管理制度

一、目的:依据《培训考核控制程序》,为促进员工自身的成长,保证集团各岗位特别是骨干岗位的持续胜任能力,建立健全提升中大贝莱特人的各方面素质与能力机制,创建学习型组织,特制定本制度。 二、适用范围:适用于集团所有人员的的在职提高培训(依据教材情况逐步推进)。 三、职责: 1、人力资源服务中心为本制度的归口管理部门,负责组织建立健全集团培训系统、推进本制度的有效实施和执行。 2、各专业职能单位负责与其专业技术有关的作业规章及培训教案、试题库的编制、传授、答疑,以确保相关岗位任职人员掌握必须的专业技能。 3、各单位负责人负责本制度执行、实施及对下级专业技能的考核。 四、内容: (一)课程设置:课程大纲分为必修课(占75%学分)和选修课(占25%学分),按其岗位类别又分为基础课程、专业课程、素质课程、实践与活动及课程等,具体岗位考核大纲由本岗位所在单位负责人组织与本岗位相关的职能部门设计,经人力资源中心评审、行政总裁批准后生效执行。 (二)课程教案:依据岗位考核大纲由人力资源中心选定各门课程的讲师、讲师作为课程项目负责人组织编制和更新维护教学大纲、教材(作业规范)、教参或讲义、试题库,经充分备课经人力资源评审通

过后发布培训计划开课。培训课件上传培训信息系统。 (三)学习机制:课件学习按照集团培训信息系统要求,以自主学习、专员跟踪、讲师答疑、考试测评和提交学以致用成果报告为主,除重要课程外一般不再采用集中讲授。所有员工必须通过入厂培训和新入职岗位的岗前培训合格的方能上岗。 (四)学员考评机制: 1、学员考评依据包括:1)学习记录包括信息系统记录、学习笔记和学习心得;2)学以致用成果;3)学习表现;4)闭卷、开卷、笔试、口试和实际操作等考试成绩;5)、创新性与建设性问题意见及建议,具体详见《学分考核要素表》。 2、学员依据岗位考核大纲及培训计划确定每门课程的学分标准,依据《学分考核要素表》确定各学员每门课程的实际学习要素得分。.实际学分=学分标准实际学习要素得分。×∑(考评期间所有课程的实际 学分数) 学分总成绩= ×100 ∑(考评期间所有课程标准学分数)59 -69 070-79 60-90学分成绩-100 80-89 待提高及格良好等级标准优秀不胜任、人力资源中心依据学分制学习培训计划组织定期(一般每季度,重3要专项培训及时总结通报)汇总通报学员学分,按《日常激励制度》给予《绩按每年汇总评定学员学分总成绩,用于年终绩效评定,及时奖优罚劣,效制度》进行激励,主要包括:与年终效益奖挂钩,与下年度职务技能津 60分以下的)。贴挂钩,与晋升和职位调整、调薪挂钩(80分以上的、(五)讲师考评机制:讲师专业课程学习记录包括信息系统记录、1) 1、

高三第一轮复习之函数的周期性

函数的周期性 一、基础知识 1.周期函数的定义 对于函数,如果存在一个常数,能使得当取定义域内的一切值时,都有,则函数叫做以为周期的周期函数。 2.与周期相关的结论 (1)周期函数具有无数多个周期,如果它的周期存在着最小正值,就叫做它的最小正周期.并不是任 何周期函数都有最小正周期,如常量函数; (2)周期函数的定义域是无界的; (3)若为的周期,则也是的周期 (4)若函数恒满足,则是周期函数,是它的一个周期; (5)若函数恒满足,则是周期函数,是它的一个周期; 推论:若函数恒满足,则是周期函数,是它的一个周期; (4)(5)以及周期性定义可概括为:“和或差为0型”即型 (6)若函数恒满足,则是周期函数,是它的一个周期; 推论:若函数恒满足,则是周期函数,是它的一个周期; (7)若函数恒满足,则是周期函数,是它的一个周期; 推论:若函数恒满足,则是周期函数,是它的一个周期; (6)(7)可概括为:“乘积为型”即型 (8)若函数是偶函数,且关于直线对称,则是周期函数,是它的一个周期; 推论:若函数关于直线对称,则是周期函数,是它的一个周期; (9)若函数是奇函数,且关于直线对称,则是周期函数,是它的一个周期; 推论:若函数关于点、直线对称,则是周期函数,是它的一个周期; (10)若函数是奇函数,且关于点对称,则是周期函数,是它的一个周期; 推论:若函数关于点、对称,则是周期函数,是它的一个周期。 (8)(9)(10)可概括为:“满足两个对称型”即“两条对称轴或两个对称中心或一个对称中心,一 条对称轴”型 (11)分式递推型:即函数满足 由得,进而得 ,由前面的结论得的周期是 二、练习题

西安重点中学排名

西工大附中,,,交大附中,铁一中,,师大附中,西安中学,西安高级中学,高薪一中,长安一中,西安市83中学,这是前九位,,以后的就比较差了!! 先说重点中学排名吧。按照实力来排应该是:西工大附中、高新一中、铁一中、交大附中、师大附中、西安中学。后面的都差不了多少。长安一中因为在中考招生时是和城六区的学校分开招的,所以不太好比较, 但其实力大概和师大附中差不多。 长安一中农家子弟居多,学风很刻苦,你得考虑自己受不受得了。但是长安一中的优质师资很多都去了市里,在其他方面也受了一些打击,所以实力比以前有些下降。总体来说市里的重点中学要强,其中西工大、高新、铁一和交大四个学校比长安一中强的不是一点而是很多。自己权衡吧,要是能咬牙努力三年,能受得了那份苦,在长安一中也不会差到哪里去。不过要是能去市里,确实在学习上可以不那么刻苦但是取得 同样的成绩。 新城区灞桥区 1、西安市第八十九中学(省市两级) 1、西安市第三十四中学(省市两级) 2、陕西省西安中学(省市两级) 2、五环中学(省市两级) 3、西安铁三中(省市两级) 3、西安市第六十四中学(市级) 4、黄河中学(省市两级) 4、唐华四棉纺织厂子弟中学(市级) 5、西安市第八十三中学(省市两级) 5、西安庆华电器厂子弟中学(省市两级) 6、西光中学(省市两级)未央区 7、西安市第三十中学(市级) 1、西安市第七十五中学(市级) 8、西安市第三十八中学(市级) 2、西安航空发动机公司一中(市级) 9、西安东方机械厂子弟中学(省市两级)3、陕西第十棉纺厂子弟中学(市级) 10、西安华山机械厂子弟中学(市级) 4、陕西重型机器厂子弟学校(市级) 碑林区 5、车辆厂子中(市级) 1、西安市第二十六中学(省市两级)雁塔区 2、西工大附中(省市两级) 1、西安市第八十五中学(省市两级) 3、西安交通大学附中(省市两级) 2、西安市育才中学(省市两级) 4、西安铁一中(省市两级) 3、西安高新第一中学(省市两级)

培训积分制管理办法

1、目的 通过培训积分制管理规定,加强人力资源部的培训管理,确保培训实施的有效性; 2、范围 适用于南通诚信氨基酸有限公司所有培训活动的开展和各级管理人员的学分制要求; 3、权责 人力资源部负责培训的归口管理及培训体系和培训制度制定、完善等工作,并享有对所有的培 训制度的解释权。 4、内容 4.1积分制守则: 4.11培训科目按照公司拟定的培训计划执行,所有课程按必修和选修分类,必修课程是必须要 参加且必须要达到合格,不合格实施扣分,同时安排补考,补考按合格和不合格界定,不合格 追加扣分,合格不扣分不加分;选修课程根据各人员自身需要有选择性的参加,不及格不扣分。 4.12积分细则 课程考试后分数学分 低于80分(不含80分)—1分 80—85分+1分 86—90分+2分 91分以上+3分 参加公司安排的外训课程+3分 组织视频资料性质的授课+5分 内训主讲(部门内部)+5分/科目(主题) 内训主讲(公共课部分)+10分/科目(主题)说明: (1)“参加公司安排的外训课程”在不影响正常工作的情况下参加,参加期间若迟到、早 退按“—3分”处理,确定参加培训的人员中途退场或擅自不参加按“—10分”处理; (2)企业“内部主讲(公共课部分)”当次课程参加人员优良率达到80%以上视为合格,按“+10”积分,若优良率不足80%,每低5个百分点按“—2分”递减; (3)培训结束后2日内,受训人员需提供培训小结一份,逾期或不按要求进行培训总结的 按“—3分”处理;内部讲师(含视频资料组织的培训)需提供当期讲义(书面+电子档)、培训考核试题(含答案卷、评分配分说明)、《培训签到表》等,缺一项按“—3分”处理。 (4)积分的有效依据: 学员:A、培训试卷;B、培训小结;C、培训签到表 内训师:A、讲义;B、试卷(答案卷、评分配分说明);C、培训签到表 4.2职责分工 4.2.1 公司层面的培训由人力资源部负责组织,经培训主讲人阅卷、人力资源部复卷后计入积 分系统,试卷进行封存,同时人力资源部负责培训效果的调查、培训有效性评估和阶段性培训 分析; 4.2.2 部门培训由各部门负责组织和实施,人力资源部跟进和监督:

企业培训学分制管理制度

企业培训学分制管理制度

一、目的:依据《培训考核控制程序》,为促进员工自身的成长,保证集团各岗位特别是骨干岗位的持续胜任能力,建立健全提升中大贝莱特人的各方面素质与能力机制,创建学习型组织,特制定本制度。 二、适用范围:适用于集团所有人员的的在职提高培训(依据教材情况逐步推进)。 三、职责: 1、人力资源服务中心为本制度的归口管理部门,负责组织建立健全集团培训系统、推进本制度的有效实施和执行。 2、各专业职能单位负责与其专业技术有关的作业规章及培训教案、试题库的编制、传授、答疑,以确保相关岗位任职人员掌握必须的专业技能。 3、各单位负责人负责本制度执行、实施及对下级专业技能的考核。 四、内容: (一)课程设置:课程大纲分为必修课(占75%学分)和选修课(占25%学分),按其岗位类别又分为基础课程、专业课程、素质课程、实践与活动及课程等,具体岗位考核大纲由本岗位所在单位负责人组织与本岗位相关的职能部门设计,经人力资源中心评审、行政总裁批准后生效执行。 (二)课程教案:依据岗位考核大纲由人力资源中心选定各门课程的讲师、讲师作为课程项目负责人组织编制和更新维护教学大纲、教材(作业规范)、教参或讲义、试题库,经充分备课经人力资源评审通过后发布培训计划开课。培训课件上传培训信息系统。 (三)学习机制:课件学习按照集团培训信息系统要求,以自主学习、专员跟踪、讲师答疑、考试测评和提交学以致用成果报告为主,除重要课程外一般不再采用集中讲授。所有员工必须通过入厂培训和新入职岗位的岗前培训合格的方能上岗。 (四)学员考评机制: 1、学员考评依据包括:1)学习记录包括信息系统记录、学习笔记和学习心得;2)学以致用成果;3)学习表现;4)闭卷、开卷、笔试、口试和实际操作等考试成绩;5)、创新性与建设性问题意见及建议,具体详见《学分考核要素表》。 2、学员依据岗位考核大纲及培训计划确定每门课程的学分标准,依据

中考家长会发言稿校长

中考家长会发言稿校长 篇一:20XX中学家长会校长发言稿 家长会校长发言稿 尊敬的各位家长: 下午好!首先,我代表学校及全体教师,对各位在百忙中能抽出时间来我校参加家长会表示热烈欢迎5对大家尖心教育、支持教育的行动表示衷心地感谢! 转眼,本学期已过大半,为了我们的孩子的发展,为了进一步增强家庭与学校之间的教育合力,搭建更高效的教育平台,今天我们召开这次家长会。 首先,向各位家长汇报一下学校的办学情况。 近年来,校园面貌发生了翻天覆地的变化,硬件设施不断完 善,文化氛围得到提升,教师队伍得到了进一步锻造,学生素质得到进一步提升,校园绿草如茵,花繁锦簇,绿树成荫生机勃勃,为师生创造出了温馨舒适的工作学习环境,学校的办学质量大幅提高,得到了来自于家长、社会、上级的认可。 本学期在德育工作方面学校每周有主题,每周开班会,3月份开展了“安全法制日”教育活动;开展了“学雷锋”活动;进行了春季疾病防控知识教育;进行了日常行为规范教育。4月份召开了

“法律进校园为主题的法制报告会”,对学生进行了遵规守纪教育、 春季安全教育、良好学习习惯教育和考风考纪教育,参加了西安市 “微作文”大赛和全民读书征文活动。5月份进开展了班级文化建设 评比活动,进行了交通安全、食品卫生安全、防溺水、防传染病等专项安全教育,发放了给家长的一圭寸信,并与家长签订了学生安全目标责任书。这些活动的开展,提高了同学们的综合素质,规范了同学们的日常行为习惯,增强了同学们在安全防范意识。 在教育教学工作方面:学校与教师签订了“规范办学行 为目标责任书”、 “控辍保学目标责任书”、“学生在校安全管理目标责任 书”,并加强常规管理检查,每天既有学校领导的值日检查,还有政教处、教导处纪律卫生辅导检查,还有值周教师全面检查,为学校正常的教学工作运转提供了保证。学校召开了教研组长、备课组长会,研究安排落实校本研修及高效课堂的开展,完成了“一师一优课,一课一名师”活动的“赛课”和“优课”推选录课工作;在第七周第八周开展了“三研三说一比”高效课堂校级示范教学活动,刘艳、孙育平、贺静等11位老师向我校教师展示了他们独特的高效课堂教学模式,对学校构建高效课堂模式起到了示范和引领作用。学校领导下班听课,下班参加部分班级的班会,多角度、多方位的为班级管理搭桥铺路,为教师探讨教学方法,打造高效课堂进行帮助和指导。学校积极引导广大教师把功夫用到课堂

陕西所有中学的地址及电话

西安市高中名单.docx 西安市29所重点中学 西安中学 交大附中 西安市85中 西铁一中 西工大附中 西安市89中 庆安中学 西光中学 西安市一中 黄河中学 西安高级中学 西工大附中 西安市83中 西安航天中学 师大附中 西安市六中 西铁三中 惠安中学 西飞一中 西安高新一中 华清中学 长安一中 西安市三中 西安市二十六中 五环中学 西安远东一中 西安博迪中学 西安电子科技大学附中 西安市三十四中 西安市高中 1.中国航空工业第618研究所子校(西安电子一路239号) 2.中国兵器工业第二零四研究所子弟学校(西安市电子城丈八东路168号二零四所生活小区) 3.钟机子校(西安市丈八东路39号) 4. 西信中学(西安市金花南路三号) 5.西铁五中(自强东路36号)、西铁四中(金花北路31) 6.西光中学朝阳教学区(灞桥区洪庆镇) 7.西光中学(康乐路116号) 8.西北工业大学附属中学分校(白庙村) 9.西北工业大学附属中学(友谊西路127号)

10. 西北大学附属国际学校(凤城二路35号) 11.西北大学附中(太白北路312号西大新村内) 12.西北博雅学校(纺织城纺一路168号)、 13.西安尊德中学(西安市东关长乐坊110号) 14.西安造纸机械厂子校(三桥镇阿房四路) 15.西安远东教育集团第一中学(汉城东路27号) 16.西安远东教育集团第二中学(大庆路西段) 17.西安益新中学(环西路铁塔寺2号) 18.西安益华中学(劳动路北口西仪坊26号) 19.西安仪表厂职工子弟中学(西安市劳动路北口西仪坊26号) 20.西安行知中学(咸宁中路151号) 21.西安西港花园学校附设高中班(新筑镇解放村西) 22.西安外国语学校(中学)(凤城一路一号) 23.西安同仁中学(水厂路7号) 24.西安铁一中国际合作学校(青龙路8号) 25.西安铁一中(友谊东路120号) 26.西安特立中学(长安南路6号) 27.西安思源中学(水安路26号) 28.西安市育才中学(兴善寺东街115号) 29.西安市英才中学(友谊东路369号) 30.西安市信德中学(汉城南路39号) 31.西安市西北中学(南院门保吉巷小区26号) 32.西安市五四二信箱子弟中学(灞桥镇北五四二信箱) 33.西安市特立高级中学(西关人民西巷2号) 34.西安市四十中学(西一路118号) 35.西安市民兴中学(东仓巷19号) 36.西安市鹿原中学(狄寨镇张李村) 37.西安市回民中学(北院门107号) 38.西安市高桥中学(灞桥区红旗街办高桥村) 39.西安市二十八中学(万寿中路68号) 40.西安市东风仪表厂子弟中学(东仪路9号福利区) 41.西安市第一中学(环城西路铁塔寺3号) 42.西安市第五中学(朱雀大街76号) 43.西安市第五十中学(六村堡建章路7号) 44.西安市第五十一中学(三桥镇北何村) 45.西安市第五十五中学(纺织城纺建路151号) 46.西安市第五十四中学(曲江乡雁引路6号) 47.西安市第五十三中学(光华路82号) 48.西安市第五十七中学(灞桥街道办香胡湾村) 49.西安市第五十六中学(席王街道办事处杨圪塔村) 50.西安市第五十九中学(六村堡街道曹家堡村) 51.西安市第五十二中学(西郊鱼斗路275号) 52.西安市第五十八中学(未央区草滩镇草店村) 53.西安市第四十五中学(西影路396号)

公司员工学分制培训管理制度

公司员工学分制培训管理制度 一、定义 学分制:培训模式的一种,以选学培训课程为核心,个人素质提升为辅助,通过学分制衡量本年度培训学习质和量的培训综合管理制度。 二、总则 1、为建立健全公司培训管理、考核及激励机制,以更加灵活的方式进行岗位素质提升培训,发挥员工学习的积极性和主动性,培养员工的学习意识,提升员工的综合素质和能力。 2、学分制是为公司为适应广大员工的培训需求,保证培训正常教学秩序,确保实施效果的一项重要内容,与《培训管理制度》共同对员工培训进行管理,特制定本实施方案。 三、实施对象 公司全员 四、公司全员年基本学分标准 1、中层管理人员 主任、副主任(经理、副经理): 32分 主任工程师: 32分 主管工程师: 32分 2、生产操作人员 大班长: 40分 班组长: 40分 员工: 40分

3、职能部门人员: 30分 五、学分制管理细则 1、学分标准: 公司级培训:由人力资源部组织的管理培训、技能培训、专项培训等,视频授课1分/小时,讲授授课1分/小时。 部门级培训:部门内根据需要及计划,自行组织的专业提升培训、现场技能培训等,在上报人力资源部备案、并由人力资源部监督执行的,1分/次。 班组级培训:班组根据员工需要自行组织的岗位操规培训、技能提升培训等,在本部门备案后、由部门主管培训人员监督执行的,0.5分/次。 特种作业/特种设备培训:由公司组织开展,取得相应合格证或相关考试合格3分/次。 2、加分项目:加分项人力资源部每个季度统计汇总一次 1)在人力资源部组织的培训项目中担任讲师,加1分/小时; 2)作为培训管理协助人力资源部开展或监督部门培训活动,加1分; 3)培训考试合格者,加0.5—1分/次,不合格为0分具体如下: 考试方式 不合格 合格 闭卷 成绩标准 60分以下 60-70分

陕西省重点中学名单

陕西省省级标准化高中名单(248所) (截至2010年11月) 西安市(74所) 西安中学西安市第八十九中学西安高级中学西安市第二十六中学西光中学西安市第一中学 西安铁三中西安铁一中 西安市第八十五中学西北大学附中 黄河中学西安市第六中学 庆安中学西北工业大学附中 西安市第三十四中学华清中学 西安市第八十三中学西飞一中 西安航天中学西安高新一中 西安交通大学附中西安市第三中学 陕西师范大学附中五环中学 西安电子科大附中长安一中 惠安中学西安远东一中 博迪中学西安田家炳中学 西安市育才中学周至中学 户县第一中学东方中学 长安二中庆华中学 西安市第三十八中学西安市第七十中学 西安市第八十二中学高陵县第一中学 西安市第三十中学 西安市航空发动机(集团)有限 公司第一子弟中学 西安市第六十六中学西安市车辆厂中学 蓝田县城关中学远东教育集团第二中学

西安市建筑科技大学附属中学西安市第八中学 阎良区关山中学西安市第四十四中学 西安市华山中学西安市第十中学 西安市四棉中学西安交通大学第二附属中学 西安市第六十四中学长安区第四中学 长安区第六中学临潼中学 户县第二中学西安铁一中国际合作学校(2009)西安交大阳光中学(2009)西安市英才中学(2009) 西安市昆仑中学(2009)户县第四中学(2009) 长安区第五中学(2009)周至县第六中学(2010) 西安市西电中学(2010)高陵县第三中学(2010) 长安大学附属中学(2010)周至县第二中学(2010) 西安市第19中学(2010)陕西师范大学锦园中学(2010)临潼区雨金中学(2010)长安区第七中学(2010) 宝鸡市(22所) 宝鸡中学宝鸡石油中学 宝鸡渭滨中学宝鸡长岭中学 凤翔中学眉县槐芽中学 扶风高中眉县中学 虢镇中学烽火中学 斗鸡中学岐山高级中学 陇县中学千阳中学 凤县中学金台高级中学 岐山县蔡家坡高级中学凤翔县西街中学 陈仓区西城高级中学(2009)岐山县益店高级中学(2009) 扶风县法门高中(2009)眉县城关中学(2009) 咸阳市(32所)

西安五大名校高中部录取分数线

西安五大名校高中部录取分数线:西工大附中585分,铁一中583分,高新一中580分,交大附中580分,师大附 西安五大名校高中部录取分数线:西工大附中585分,铁一中583分,高新一中580分,交大附中580分,师大附中570分,西安中学570分——金博士英语学校小升初班 最新消息西工大附中:分数线:2012年西工大附中统招分数线585左右,低于这个分数按择校生录取,收择校费,估的基本准确。583分咨询工大说6000一学期,所以说今年整体低,正常统招交五万四,本校生570分左右的交六到七万,575分可到学校咨询。交大附中:网友574,2万,交大的,说明各校的分数线都降了师大附中:据说师大附中561-575分铁一中:刚听一朋友说今年铁一本部587,辅轮566高新一中:刚才咨询了高新一中,说580以上肯定可以上本部,还说学费减到7000,590以上,每学期3000,三年18000 西安中学:分数线570分对外线,校内生降20分,550分。 以下分数线随时更新,祝愿考生们进入理想高中!往年的经验,找关系上五大名校高中,大原则是:要在分数线下5-10分以内,花钱才有希望,差的多于10分,花再多的钱也办不成!找关系要早,越晚越被动!!越难办!! 2012.7.10截止:陕西省省级示范高中达34所其中西安占13所— 记者7月10日从省教育厅获悉,陕西省目前共有普通高中510所(其中西安172所),省级标准化高中289所(含省级示范高中,其中西安97所),省级示范高中34所(其中西安13所)。 陕西省省级示范高中名单(34所): 西安(13所):陕师大附中、西安中学、高新一中、西安市83中、西工大附中、西安铁一中、西安交大附中、西安市一中、西北大学附中、长安一中、西安市85中、西安市89中、户县一中。 宝鸡市(4所):宝鸡中学、凤翔中学、眉县槐芽中学、扶风县扶风高中。 咸阳市(4所):咸阳市实验中学、三原南郊中学、彩虹中学、兴平西郊中学。 渭南市(7所):瑞泉中学、象山中学、合阳中学、渭南高级中学、澄城县澄城中学、蒲城县尧山中学、渭南市杜桥中学。 榆林市(2所):陕西省神木中学、陕西省榆林中学。 安康市(1所):陕西省安康中学。 商洛市(2所):陕西省商洛中学、商南县高级中学。 铜川市(1所):铜川市 第一中学。 2012年西安中考重学校名称 2009年 (含体育, 不包括英 2010年 (含听 力体 2011年 2012年 预测分 数线 2012 年中 考分

培训学分制管理办法

员工培训积分管理办法 QB 攀钢集团西昌钢钒有限公司企业标准 QG/XC1211—2012 培训学分制管理办法 2012年12月24日发布2013年1月1日实施

前言 为规范攀钢集团西昌钢钒有限公司培训学分管理工作,特制定本办法。本办法由攀钢集团西昌钢钒有限公司提出。 本办法由攀钢集团西昌钢钒有限公司委托人力资源管理部门组织起草。本办法主要起草人:罗斌、刘学明、姚恒 本办法由攀钢集团西昌钢钒有限公司负责解释。

培训学分制管理办法 1 范围 本办法规定了攀钢集团西昌钢钒有限公司培训学分制的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。 本办法适用于攀钢集团西昌钢钒有限公司。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本办法引用而成为本办法条款,凡不注明日期的引用文件,其最新版本适用于本办法。 《员工教育培训管理标准》 3 定义 3.1 培训学分制:是指以学分为计量单位,把员工在一年内参加教育培训的结果折算成学分,并在年末以学分累计方式进行考核的培训管理制度。 4 职责与机构 4.1 公司人力资源管理部门 4.1.1 负责培训学分制管理制度的制定; 4.1.2 负责年度培训学分制实施情况总结; 4.1.3 负责一类培训所产生学分的登记及管理; 4.1.4 负责检查各单位员工培训学分制年度考核情况。 4.2 各二级(厂)、中心,机关各部门 4.2.1 负责本单位二、三类培训所产生学分的登记及管理; 4.2.2 负责本单位员工年度培训学分累计; 4.2.3 负责本单位员工学分完成情况年度考核。 5 管理内容与要求 5.1 按组织培训的层次,共分三个类别,并实行学分考核制。 5.1.1 由公司安排的或选派参加外部办学机构的培训为一类培训;由各二级厂(中心)、部门组织的培训为二类培训;由作业区(室)组织的培训为三类培训。 5.1.2 一类培训为每一学时1学分;二类培训为每一学时0.8学分;三类培训为每一学时0.6学分。 5.2 各类人员培训的学分及时间规定

长安区那些你不可不知地公立小学!!

长安区那些你不可不知的公立小学!! 长安区公立小学长安区的学校信息很难找,搜集起来难度也很大。如果家长有相关学校信息的分享,欢迎留言补充。另外,文章结束有长安区公布的长安区小学一览表,有各小学的联系方式,如果家长需要了解学校的相关信息,可直接拨打电话了解哦。长安一小学校地址:学校地处西长安街中段,北接长安广场,南与长安二中毗邻。 学区范围:(1)非农城镇居民户口适龄儿童:①广场南路和广场北路以东、新华街以南、长兴南路和长兴北路以西、韦曲南街以北区域。②广场南路西侧的毓秀苑、翠华园、吉源小区。(2)农业户口适龄儿童:东崔家庄、侯家湾适龄儿童。 家长口碑:学校的设施和硬件很好。老师据说都是经过层层选拔从乡镇各学校抽上来的尖子,老师的精神状态和自身素质不错。有家长说长安一小是有名的减负小学,平时作业不多,但是老师抓的也比较紧。学校是长安区重点扶植的小学,以长安一小命名,应该给予了很大支持与期望。 南街小学学校地址:陕西省西安市长安区韦曲街道办事处青年街居委会。 学区范围:(1)非农城镇居民户口适龄儿童:①长兴南路

以东、青年街以南、南长安街以西、韦曲南街以北区域。 ②南长安街以东、樊川路以西、韦曲南街以北三角区域。(2)农业户口:居住在城区的皇子坡村(第六小组)与皂河路以南的东韦村适龄儿童(第四、六小组) 家长口碑: 学校是老学校,名气比较大,老师经验丰富,特别是近几年,教学成绩一直比较稳定且趋前; 但是有家长反应南街小学每班的人数比较多,长安一小开了以后,部分学生分流进入了长安一小。 西安市长安区实验小学学校地址:陕西省西安市长安区韦曲街道办事处东韦村委会 学区范围:(1)非农城镇居民户籍适龄儿童:①南北长安街(南至金长安广场、北至灯具厂十字)以东、凤栖东路以南、航天西路以西区域(不含航天集团职工子女)。②新华街以南、长兴北路至皂河路北段以东、青年街以北、南北长安街以西区域。(2)农业户籍适龄儿童:韦曲街道东韦村、西兆余村适龄儿童。家长口碑:据说以前是长安区很好的小学,但是近几年有些没落了。在校学生一千多人,因地理位置关系,学校进出道路十分有限,每天早晚接送孩子十分不便,家长反应村里的孩子比较多。西安市长安区韦曲街道中心学校学校地址:西安市长安区韦曲街道中心学校位于城镇中心,长安区青年北街102号。原名西

培训学分制解读

借鉴高等学校实施的“学分制”课程设计思想,提出把“学分制”应用于企业员工培训管理之中,并对推行“学分制”管理的可行性、“学分制”管理的主要内容、必要条件等问题进行阐述。 一、提出的背景 随着公司的迅速成长,战略思维欠缺、执行力不到位、内部管理粗放、市场拓展乏力、质量管理体系虚空等问题都有不同程度的显现。从管理创新的视角分析,不仅需要从战略上去把脉企业成长的节点,更需要从培训理念创新的角度来认识、开展培训活动,推进管理思维变革。但从以往企业培训项目运作的实践来看,在课程设计、培训激励等方面,确实存在着一些弊端。如工作与学习矛盾突出;学习机会失衡(受教育的机会不均衡,很多员工没有参加培训的机会);学员积极性缺乏(集中的大规模培训政策性、指令性很强,不可能全面考虑到学员的兴趣、需要等个性特点,学员被动学习,积极性不高);缺乏必要的奖惩制度(培与不培一个样,学好与没学好一个样;缺乏配套的检查、督促、考核和奖惩制度)。因此如何解决这些问题,已成为摆在我们面前急需密切关注和积极探索的重要课题。 培训部为加强全员培训管理,促进学习型企业创建工作,加快培养和造就适应公司发展需要、拥有较强学习和持续改进能力的经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍,进一步规范培训方式方法,整合培训资源,完善基础工作,最终与集团整体的信息化职工培训管理相关规划相融合,特拟定学分制职工培训管理体制。 三、学分制管理应用到企业培训管理中,则具有三个主要特点: (一)选课个性化。即员工能够根据自己的兴趣、爱好和个人发展需求来选择课程,使培训更具有针对性和实用性等。 (二)学制弹性化。员工能够根据企业工作部署和个人工作的轻重缓急,能动地选择学习时间和培训期别,尽量避免学习与工作出现矛盾,做到学习工作两不误、两促进。 (三)学习自主化。通过将学习与奖惩挂钩,能够激发员工的学习积极性和主动性,变“要我学”为“我要学”,有利于提高培训效果。 四、“学分制”管理的主要内容 1、学分制管理原则 学用一致。与员工岗位紧密结合,增强教育培训内容的针对性和实用性。 因人施教。根据员工的知识结构、实际技能、岗位和个人发展意愿开展教育培训,方式方法要适合个人的学习能力。 讲求实效。通过制订严密的计,采用先进的科学方法和手段,保证员工教育培训的效果和质量。 激励约束。通过实行严格考核,逐步实现教育培训与员工奖惩的有机结合。 2、学分要求 以年度总学分计算,分别对专业技术人员、中高层管理人员、一般管理人员、生产操作人员和服务人员设定最低学分要求。修完要求的学分,即记入培训档案。 3、学分标准 员工获得学分的途径:主要有参加企业内、外部的培训班、专题讲座、学术交流、学历教育等。员工要在规定时间内完成所修课程的教育培训,年累计计算学分。 采用一年考评一次,以课时(45分钟)为单位,对每位参训员工进行计分,公司自办培训班员工参加必修课程培训,出勤率达到80%以上,且考试成绩合格,按每学时2学分记入个人年度培训学分;员工参加选修课程培训出勤率达到80%以上,且考试成绩合格,按每学时3学分记入个人年度培训学分;员工参加外派培训,由人事部根据员工继续教育证书记载的学时和成绩核准学分,外送培训员工将作为师资力量,需承担本公司的教学辅导任务。员工参加企业内部举办的教育培训班,由培训中心负责考评管理,出勤率和考核成绩达到要求,按相应学分标准记入个人年度培训学分。为确保公司自办培训的质量,对于违反培训纪律的员工将酌情给予减分或不计分处理;对外培员工,如发现有不良反映的,也将依据培训单位对每位学员的培训情况反馈表记录的意见酌情给予减分或不计分处理;对涉及到考试的培训按优秀、良好、合格、不合格考核学分,考试优秀的学员在原有基础学分上再加5分,考试良好的学员在原有基础学分上再加2分,考试合格的学员按原有基础学分不加(扣)分,考试不合格的学员在原有基础学分上扣除2分。由于员工参加培训的机会不同,全年考核“学分”分为四档,技术人员需达到100学分,管理人员为90学分,业务人员为80学分,其他人员为60学分。同时实施的学分制将与年终绩效考核挂钩。 4、课程设置 培训课程通常按照员工岗位、类别进行设置。每一类型人员,必须按照对应的年度培训计划学习规定的内容,修满规定的学分。通常包括企业文化类、专业知识类、岗位技能类课程,内容涉及企业文化理念、安全生产、沟通

教育后备干部培训学分制管理办法文档

教育后备干部培训学分制管理办法文档 Document of credit system management measures for tr aining reserve cadres 编订:JinTai College

教育后备干部培训学分制管理办法文档 小泰温馨提示:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 为贯彻落实《xx县教育后备干部培训方案》,切实提高 后备干部综合素质,进一步规范我县教育后备干部培训工作,建立长效管理机制,制定本办法。 xx年资格过渡及公开考选的全部后备干部。 1.学时:按时参加各项培训活动并完成相关任务,每1 天为6个学时,每学时记1学分。请假不记学分,集体培训 时迟到、早退和无故缺勤双倍扣学分,不足1学时按照1学时扣。从个人所得总学分中扣除。 2.沙龙:每年完成规定的必读书目,参加读书交流、论 坛活动,以小组为单位捆绑式考核计分,每次活动抽取各组代表参加,按优秀(50%)良好(50%)分别记10分和7分,代 表得分即是该组成员每人得分。 3.教科研:积极撰写论文、出版专著、课题研究。在正 式刊物(增刊除外)发表一篇市级5分,省级及以上10分,

国家核心期刊发表记20分(与他人合作减半记分);主持课 题研究并圆满结题一项则县级3分,市级6分,省级10分, 国家级15分;出版有价值的教育教学专著记20分;上公开课或者优质课,县级3分,市级6分,省级10分;作经验介绍,县级3分,市级6分,省级10分。 4.考试:培训领导小组定期组织考试,考试采取百分制,每次按优秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60—69分)分别记20分、15分、10分,不合格(60分下)不计分。 5.作业:根据培训实际内容布置作业,聘请评委对学员 作业评定,按优秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60—69分)分别记20分、15分、10分,不合格(60分下)不计分。 6.其他:按相关规定计分。 1.加强对后备干部培训的考核,如实反映、登记培训情况;明确专人负责,如实记载培训学分,并将认证结果每年公示;严肃纪律,发现弄虚作假等行为的,一律取消违规登记的学分,并视情节予以通报批评,追究经办人的责任。 2.培训学分作为后备干部考核的重要依据。

西安所有中学名单

1、陕师大附中(省市级雁塔区)地址:翠华路南115号 育才中学(省市级雁塔区)地址:小寨十字附近 西安博迪中学(省市级雁塔区)地址:鱼斗路188号 西安航天中学(省市级长安区)地址:长安区凤栖东路 西交大二附中(市级雁塔区)地址:健康西路9号附近 西安三十八中(省市级新城区)地址:太华南路226号 2、西安八十三中(省市级碑林区)地址:咸宁中路151号 3、西安中学(省市级经开区)地址:凤城五路69号 4、八十九中(省市级莲湖区)地址:后宰路 5、八十五中(省市级雁塔区)地址:翠华路南254号 6、西交大附中(省市级碑林区)地址:兴庆南路135号 7、爱知中学(市级新城区)地址:西七路239号 8、汇知中学(市级莲湖区)地址:后宰路 9、三十四中(省市级灞桥区)地址:灞柳西路 10、五环中学(省市级灞桥区)地址:长乐坡村,五环小学西侧路南 11、铁三中(省市级未央区)地址:唐大明宫麟德殿遗址南端 12、黄河中学(省市级新城区)地址:金康路8号 13、西光中学(省市级新城区)地址:康乐路116号

14、西安庆华电器厂子弟学校(省市级灞桥区)地址:灞桥区田洪正街218号 15、西安东方机械厂子弟学校(省市级新城区)地址:纬什街102街坊 碑林区 16、二十六中(省市级)地址:建国路118号 17、西安三中(省市级)地址:东关长乐坊 18、六中(省市级)地址:钟楼南侧的五味什字大街 19、省建一中(市级)地址:含光北路152号 20、中铁一局子弟中学(市级)地址:太乙路68号 21、八十二中(市级)地址:友谊西路286号 22、英才中学(市级)地址:友谊东路369号 莲湖区 23、庆安中学(省市级)地址:沣镐西路一坊4号 24、远东一中(省市级)地址:汉城东路27号 25、西安十中(市级)地址:振华路95号 26、四十四中(市级)地址:青年路路北(近西北三路) 27、西电公司高级中学(市级)地址:桃园西路16号

高三第一轮复习之函数的周期性

函数的周期性 一、基础知识 1.周期函数的定义 对于函数)(x f y =,如果存在一个常数0T ≠,能使得当x 取定义域内的一切值时,都有 )()(x f T x f =+,则函数)(x f y =叫做以T 为周期的周期函数。 2.与周期相关的结论 (1)周期函数具有无数多个周期,如果它的周期存在着最小正值,就叫做它的最小正周期.并不是任何周期函数都有最小正周期,如常量函数)()(R x a x f ∈=; (2)周期函数的定义域是无界的; (3)若T 为)(x f y =的周期,则nT )0(≠∈n Z n 且也是)(x f y =的周期 (4)若函数()f x 恒满足()()f x a f x b +=+,则()f x 是周期函数,b a -是它的一个周期; (5)若函数()f x 恒满足()()f x a f x +=-(0)a ≠,则()f x 是周期函数,2a 是它的一个周期; 推论:若函数()f x 恒满足()()f x a f x b +=-+()a b ≠,则()f x 是周期函数,2a b -是它的一 个周期; (4)(5)以及周期性定义可概括为:“和或差为0型”即0)()(=+±+b x f a x f 型 (6)若函数()f x 恒满足1 ()() f x a f x += (0)a ≠,则()f x 是周期函数,2a 是它的一个周期; 推论:若函数()f x 恒满足1 ()() f x a f x b +=+()a b ≠,则()f x 是周期函数,2a b -是它的一个 周期; (7)若函数()f x 恒满足1 ()() f x a f x +=- (0)a ≠,则()f x 是周期函数,2a 是它的一个周期; 推论:若函数()f x 恒满足1 ()() f x a f x b +=-+()a b ≠,则()f x 是周期函数,2a b -是它的一 个周期; (6)(7)可概括为:“乘积为1±型”即1)()(±=+?+b x f a x f 型 (8)若函数()f x 是偶函数,且关于直线(0)x a a =≠对称,则()f x 是周期函数,2a 是它的一个周期; 推论:若函数关于直线,()x a x b a b ==≠对称,则()f x 是周期函数,2a b -是它的一个周期; (9)若函数()f x 是奇函数,且关于直线(0)x a a =≠对称,则()f x 是周期函数,4a 是它的一个周期; 推论:若函数关于点(,0)a 、直线()x b a b =≠对称,则()f x 是周期函数,4a b -是它的一个周期;

培训学分制管理办法

培训学分制管理办法 培训学分制管理办法 **公司培训学分制管理办法(讨论稿)一、总则“职工培训”和“研发创新”是我公司管理的两把利剑,是公司的文化标志。公司有义务开展各种形式的职工教育和培训。培训是提高职工思想素质和业务技能的重要方法。因此,经公司认真研讨,特制定本办法。 二、员工学分标准人力资源部作为公司职工教育的专门机构。公司所有员工执行教育培训积分制度,即:在一个年度内应修满100分,如不足100分,应补修,直到修满100为止,超过100分的可计入下一年度的培训学分,但转入下年度的最多不超过20分。 三、学分获得的方法及途径培训由人力资源培训部制定月度培训计划、聘用师资力量、协调培训 1、受训 按考试成绩60分以下不计分,60-80计3分,80-100计4分,100计5分。 3、其他学习分年度内获得与本职相关的证书(以证书原件到培训部登记为准,与第一项不重复计分(按高分计)),5分/证 4、从事项目研究的,研究成果分组织并完成项目取得专利、高新技术等相关证书,主要承担者5分/项目 5、带徒分本年度从事并完成带徒工作的,5分/徒 6、培训主讲分获得内部培训师资格,并担任公司或部门培训的主讲,按第1条同听课者享受相同分数。 四、奖惩措施培训学分与年终奖、升职、员工聘用、职称评定直接挂钩年终奖:培训学分的完成情况作为员工年终奖考核的一项指标,不足100分的,按差一分扣年终奖的1%作为处罚,超过120分,按多一分奖年终奖的1%作为奖励,最多不超过20%; 升职:年度未修满100分的不予升职,同等条件下历史培训学分高的优先考虑;

员工聘用:年度累计培训学分未达到80分的,原则上在下一年度不再续聘。 职称评定:年度培训学分未达到100分者,原则上不能参与下一年度的职称评定。 五、实施细则公司人力资源培训部应收集、汇总和保管公司全员的培训记录,完善培训资料,为每一位员工建立《员工个人培训学分档案》。新入职员工在入职时发放《个人培训学分记录表》,老员工在每年年终时发放下一年度《个人培训学分记录表》并回收本年度《个人培训学分记录表》。本《个人培训学分记录表》对每一员工是唯一的,年终时作为年度培训学分统计的依据。 参加公司及部门培训时需携带本《个人培训学分记录表》,在培训过程中由人力资源培训部人员进行登记填写(包括培训主讲)。 参与社会组织的经人力资源培训部认可的各类培训,外出前告知人力资源培训部做好备案,回来后需携带相关培训证明和《个人培训学分记录表》到人力资源培训部做好登记。 从事其他提高自身素质学习的在每年12月由本人携带证书原件和复印件以及本人的《个人培训学分记录表》到人力资源培训部登记。 个人培训学分应按季公布,并在每年一月十日前由人力资源培训部对上一年度个人培训分数做好统计、整理,并全公司张贴公示,如有异议,应在公示后一周内提出。 年度个人培训学分记录表姓名: 档案号: 序号培训

西安市初中按区分类总汇

西安市灞桥区 1.西安市灞桥区第二高级职业中学 2.地址:西安灞桥区纺五路,纺五路与枣园苏路口西北角 3.西安市灞桥区第一高级职业中学地址:陕西省西安市灞桥区灞桥镇歇驾驶 4.西安市四棉中学地址:西安市纺四路236 5.西安博特中学地址:陕西省西安市半坡路118号 6.西安庆华中学地址:西安市电话:(029)83310369 7.西安第七十九中学 8.高桥中学 9.唐华六棉中学地址:陕西省西安市纺七路15号 10.西京中学地址:陕西省西安市市辖区 11.西安白鹿高级职业中学地址:西安市纺五路1 12.西安市第六十三中学 13.五环中学地址:西安市纺七路附近 14.国棉三厂中学地址:西安市市辖区 15.西安市第六十四中学地址:西安市东郊新筑镇 16.电建中学 17.思源中学 18.鹿原中学 19.西安西港花园高级中学 20.陕西唐华四棉有限公司中学地址:西安市纺四路 21.西安西港花园学校 22.西安市三棉学校 23.西安市第四十七中学 24.西港高中 25.西安市高桥中学地址:陕西省西安市半引路高桥村电话:(029)83463982 26.西安市第18中学地址:陕西省.西安市纺五路1号 27.西安市第八十一中学 28.思源中学北门 29.思源中学北区地址:陕西省西安市西安市中心部 30.西安市第八十中学地址:陕西省西安市灞桥区新筑镇新农村 31.西安市第六十五中学 32.西安市七十七中学 33.西安市第五十七中学 34.西安市第八十中学 35.西安市第五十五中学 36.西安市第五十六中学 37.西安市第十九中学地址:西安市田洪正街280 38.西安市第三十四中学 39.西安市第六十二中学 40.八十中学 -公交车站途径公交车:907 41.电建中学小学地址:西安市纺建路附近

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