科内业务学习及查房格式设置

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骨质疏松的护理措施及健康宣教

一、概念

骨质疏松是一种以骨量减少为特征,骨组织的显微结构改变,并伴随骨质脆性增加和骨折危险度升高的全身性骨骼疾病。

也就是说骨质疏松时,骨量减少是骨矿物质(钙、磷等)和骨基质(骨胶原、蛋白质、无机盐等)比例的降低,通过调线及骨形态计量学检查发现骨量丢失的变化,表现为骨密度降低,在轻微的外力作用下就可能发生骨折的一种疾病。

二、发病机制

从临床上看,具有不良嗜好如吸烟、饮酒、嗜咖啡等的人群;性激素缺乏如围绝经期、低睾酮分泌或双侧卵巢切除者;钙摄入量不足者;长期缺乏运动或长期卧床者;某些疾病如内分泌疾病、营养代谢性疾病、类风湿关节炎、肝病者等;长期服用激素类药物的人群,均属于骨质疏松症的好发人群。

骨质疏松特别爱光顾女性,妇女在怀孕期、哺乳期对钙的需求很大,往往不能满足需求,特别是哺乳时每分泌1毫升乳汁就付出1毫克钙。妇女到40岁左右,卵巢功能开始减弱,雌激素水平下降,从而影响骨代谢,使骨骼中的钙结合能力降低,骨量就开始减少。一旦绝经,骨钙的丢失更加明显。一些妇女以每年2%-3%甚至高达7%的速度丢失钙。骨质疏松症多发生在绝经后7年,骨折随之可能发生。

三、病因与病理

(一)全身性疾病吸收不良、肝肾疾病、酒精中毒、皮质类固醇类药物与光照不足都可以扰乱骨代谢。

(二)种族和遗传性白种妇女,尤其是西北欧妇女骨折疏松发病率高,而黑人妇女的发生率却低。

(三)营养状态与钙和维生素D3的摄入量有关。儿童的每天摄钙量应为400~700mg,生长期少年为1300mg,绝经期妇女为700mg,孕妇1500mg,哺乳妇女为2000mg,绝经后妇女每天需摄入钙1500mg才能防止骨丢失。奶制品和绿叶蔬菜是食品中钙的主要来源;而高蛋白饮食亦会增加尿内钙的丢失,蛋白

质摄入量增加1倍,尿钙丢失增添50%。

人体维生素D3来源一半来自食物,另一半来自日光照射。老年人光照不足,可致维生素D3缺乏。青年成人每日需维生素D400IU,老年人为800IU。

(四)年龄和性别骨骺关闭后,骨骼的形态发生变化,骨膜和内骨膜的面积都在增加。年龄超过40岁以后,内骨膜面积增加迅速,皮质骨数量逐渐减少,骨小梁亦渐见减少,女性比男性更为明显。平均每年减少了0.5%。在骨组织减少过程中,两性的差别很显著。男性的递减率为每年0.5~0.75%,女性为1.5~2%,甚至有高达3%的。

(五)内分泌因素绝经后的骨质疏松与求偶素低下有关系。已证实求偶素对骨骼的代谢起着关键性作用。骨折疏松与甲状旁腺激素也有着一定关系,老年人给以甲状旁腺激素后,肾生成1-25-(OH)2D3的反应削弱,而破骨细胞对内源性甲状旁腺激素反应活跃,则与求偶素不足有关。

(六)活动与负重机械性负重应力为影响骨骼发育和再塑的主要外来因素,不活动的人比活动的人容易产生骨质疏松。宇宙飞行时由于处于失重情况下亦可出现骨组织丢失,失重情况下84天后其骨折疏松情况极似废用性骨质疏松。目前还认为丧失了肌肉收缩是引起骨质疏松的主要原因。例如骨折后石膏制动,神经与脊髓损伤和长期卧床

四、分为三大类:

第一类为原发性骨质疏松症,此类又分为两型,即Ⅰ型(绝经后骨质疏松症)和Ⅱ型(老年性骨质疏松症)。这是伴随年龄增长或妇女绝经后发生的一种生理性退行性病变,是骨质疏松症中最为常见的,约占骨质疏松症的90%,也是目前防治的重点。

第二类为继发性骨质疏松症,是由其他疾病或药物等因素所诱发的,当诱因消除后,骨质疏松症可以明显改善。

第三类为比较少见,特发性骨质疏松症,见于8~14岁的青少年或成人。这类患者多伴有家族遗传史,女性多于男性。

五、临床症状与体征

(1)骨痛和肌无力早期无症状,被称为“寂静之症”,较重者诉腰背疼痛或全身骨痛。骨痛无固定的部位,劳累或活动后可加重,不能负重或负重能力下降。

(2)身高变矮椎骨骨折可引起驼背和身高变矮。

(3)骨折当骨量丢失超过20%以上时即可出现骨折

六、辅助检查

(1)血清酶总碱性磷酸酶(ALP)和骨碱性磷酸酶(BALP)是临床上最常用的评价骨形成和骨转换的指标。血清中有50%来源于骨。骨碱性磷酸酶是由成骨细胞分泌。糖皮质激素治疗后总碱性磷酸酶无明显变化,但骨碱性磷酸酶明显升高。

(3)骨钙素(BGP)BGP是由成骨细胞合成的非胶原蛋白,其主要的生理功能是维持骨的正常矿化速率,抑制异常的羟磷灰石结晶的形成,抑制软骨的矿化速率。长期糖皮质激素治疗的患者BGP浓度降低。

(4)尿液

尿钙尿钙是指尿排出的钙的含量。尿钙测定是研究代谢性骨病、钙磷代谢等有关疾病的重要手段。临床上常用的检测尿钙的手段是测定24小时尿钙。测定尿钙浓度有助于判断人体钙的平衡状况。尿钙升高见于:甲状旁腺功能亢进、多发性骨髓瘤、长期卧床、低磷饮食和服用药理剂量的糖皮质激素等。尿钙降低见于:手足搐搦、粘液水肿、骨软化症、慢性肾功能不全、慢性腹泻和应用噻嗪类利尿药促进肾小管对钙的重吸收等。

2.影像学检查

(1)X线检查X线平片可以观察骨骼的细微结构,皮质骨的厚薄和密度,骨小梁的数量、粗细和分布,必要时可进行放大摄影,观察骨小梁结构的

变化及皮质骨内吸收的改变。骨质疏松症表现为骨皮质变薄,哈氏管扩大和骨小梁减少。在长骨可见骨皮质出现分层和变薄现象;在脊椎表现为骨松质中骨小梁变细、减少、间隙增宽,椎体内结构呈纵行条纹,周围骨皮质变薄,严重时椎体内结构消失。严重的骨质疏松可导致病理性骨折,主要出现在脊椎、骨盆及肋骨,一般长骨较少出现,但在肱骨和股骨可呈现骨质疏松性改变。严重的骨质疏松导致的病理性骨折亦表现在脊柱、肋骨和骨盆。

(2)骨密度检查骨密度检查是指用同位素或X线对人体骨矿物含量进行定量测量。包括单光子吸收法(SPA)、双能X线吸收法(DXA)、定量CT (QCT)、定量超声(QUS)等。目前最常用、也是最准确的方法是双能X线吸收法,它是利用X线入射光子束在高、低两种不同能量状态下,通过骨和软组织时产生计数的差异(低能射线在骨和软组织之间的衰减比高能射线明显得多),将两种能量的计数经处理后相减,则消去全部软组织的计数,剩下单独的骨组织计数,经过计算后换算成相当于羟磷灰石的骨密度,单位为BMC(g),表示被测量的整个骨或整个感兴趣区(ROI)的骨矿物密度克数,这个克数被该骨的面积除得骨密度(BMD)(g/cm2),即被测骨的平均每1 cm2上有多少克的羟磷灰石。由于人体骨骼中皮质骨和松质骨比例不尽相同,骨代谢的快慢程度亦不一致,松质骨比皮质骨表面积大,骨代谢转换率快,所以易受到增龄、绝经及药物的影响。人体不同部位的松质骨与皮质骨的比例不同,以松质骨为例,跟骨中占95%,腰椎50%~70%,桡骨远端30%~40%,桡骨近端4%,股骨近端随着感兴趣区的不同而有较大的变化,平均在50%左右,全身骨平均比例为20%。因此在临床上,腰椎和股骨近端的骨矿物含量测定是最常用的。

七、并发症

1.骨折是骨质疏松所致的最主要的并发症,如因骨折而卧床不起,则易导致肺炎,心血管疾病等并发病常发生脊椎、前臂及髋部骨折。与健康人发生骨折的区别是轻微外伤即发生骨折。

(1)脊椎骨折:提举或推拉重物,弯腰,轻微跌倒,或跌倒时臀部着地时即可发生脊椎压缩性骨折,出现急性及严重的腰、背疼痛,有时伴随身材变矮,或有神经根压迫性疼痛。如果脊椎压缩性骨折逐渐发生,则出现慢性腰背痛。

(2)前臂骨折:跌倒时一手或双手接触地面时易于发生。

(3)髋部骨折:轻微滑倒即可发生,常见于年龄较大的绝经后妇女。因髋部骨折发生后,15%~30%在1年内死于各种合并症,存活者中,约半数生活不能自理,因而是骨质疏松症的最严重的合并症。

2.因胸廓失去了弹性和腰椎前突妨碍心脏、肺和消化系统的血液循环及功能活动,因此可并发胸闷、气急、咳嗽、腹胀、便秘等症状。

八、治疗

1.体育治疗,也简称为体疗,是一种通过体育活动、调节全身代谢状态来达到治疗目的的方法,改善骨骼的血液循环状况,增加外力对骨路的剌激,从而缓解骨质疏松。

2.物理治疗也叫理疗,主要包括超声波、超短波、磁疗、热疗等,是将电、光、声等现代化理疗仪器作用于人体及骨路之上,促进骨路的合成的治疗方法。

药物治疗,是比较传统的方法,是针对骨质疏松患者的体内代谢异常,采用药物进行调整。

3.饮食治疗,是一种日常生活中就可以采用的方法,没有时间和地点的限制,比较方便,但是需要患者长期坚持,而且要知道食疗的关键是合理安排饮食结构,饮食治疗贵在长期、合理地调节饮食并持之以恒,短时间内暴饮暴食不但对身体无益,反而有害。

九、护理措施

1.预防跌倒:保证住院环境安全,如楼梯有扶手,梯级有防滑边缘,病房和浴室地面干燥,灯光明暗适宜,家具不可经常变换位置,过道避免有障碍物等。知道病人维持良好姿态,且在改变姿势时动作缓慢。必要时可建议病人使用手杖或助行器,以增加其活动时的稳定性。衣服和鞋袜要穿着合适,大小适中,且有利于活动加强巡视病房。

2.饮食护理:增加富含钙和维生素D的食物,补偿足够的维生素A、维生素c及含铁的食物,以利于钙的吸收。适度摄取蛋白质和脂肪。戒烟酒,避免咖啡因的摄入过多。

3.为减轻疼痛,可使用硬板床,取仰卧位或侧卧位,卧床休息数天到一周,可缓解疼痛。必要时使用紧身衣等,以限制脊椎的活动度和给予脊椎支持,从而

减轻疼痛。对疼痛部位给予湿热敷,可促进血液循环,减轻肌肉痉挛,缓解疼痛。给予局部肌肉按摩,以减少因肌肉僵直所引发的疼痛。

4心理护理:骨质疏松症病人由于疼痛及害怕骨折,常不敢运动而影响日常生活,当发生骨折时,需限制活动,不仅病人本身需要较色适应,其家属亦要面对此情境。因此,护士要协助病人及家属适应其角色与责任,尽量减少对病人康复治疗的不利因素。

十、出院健康教育

一、骨质疏松症的误区——绝非简单的“缺钙”

骨质疏松症是一种全身代谢性骨骼疾病,特点是骨量减少,易于骨折。老年人全身脏器功能减退,特别是肾功能衰退明显,致使体内活性维生素D缺乏,继而引起人体对钙的利用率下降,骨量减少,并且肌肉平衡能力下降更易跌跤,骨质疏松造成的骨折发生率也大大上升。此外,女性从更年期开始,卵巢功能衰退所致的雌激素骤然减少,也会加速骨量丢失,加重骨质疏松症状。

二、骨质疏松症的危害——寂静的流行病

骨质疏松,骨量丢失本身,在多数时候并没有症状,因此医学上称其为“寂静的流行病”。老年人只有当骨量丢失达到比较严重的程度,发生腰背疼痛、身高缩短、甚至骨折时,才会对骨质疏松引起重视。

三、骨质疏松症的预防——饮食+运动+药物

骨质疏松症的病理改变是不可逆的,因此预防比治疗更重要。

⑴为了维持骨骼健康,延缓骨量流失,人体需要每日从饮食中摄入足量的钙和维生素D。老年人每天钙的摄入量应不少于800-1000毫克,含钙高的食物包括各种奶制品、豆制品、芝麻酱、海带、虾米等,富含维生素D的食品有禽类、蛋类、动物肝脏等。

⑵除了合理的饮食,维持每日适量的运动也是不可缺少的,特别是适量的户外运动,并保证充分的日光照射,在预防骨质疏松中具有重要作用。

⑶在骨质疏松的治疗及预防药物中,活性维生素D具有至关重要的作用。该药物既能增进人体对钙的吸收利用,促进新骨形成,又能减少骨量丢失。

十一、预防要点

1.运动疗法长期卧床者,早期以被动运动训练为主,维持关节活动和全身循环系统的功能。病情允许坐起时,可在床上进行主动训练。锻炼全身和部分肌肉,改善肢体功能和胃肠道功能,有利于钙、磷的吸收。

2.可以行走者,主动运动,如步行、上下台阶、举哑铃、骑自行车、划船等运动,维持日常生活所必需的活动量,借以增强肌力,有助于预防骨质疏松。

3.物理疗法日光浴、理疗、体操等。

4.合理饮食骨质疏松症预防的重点在于青壮年时期注意平时的运动,日照,营养等,保持较高的骨峰值。调整合理饮食结构。以米面、杂粮为主,品种多样搭配,增进钙质饮食,如:牛奶、奶制品、虾米、豆类、海藻类、鸡蛋等。植物性食物中应以绿叶菜、花菜为主。平时生活中要注意补充各种营养素如:钙、磷、蛋白质、脂肪、维生素口营养的平衡。不能等年老再补充钙质饮食。

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神慰藉和灵魂升华。 五、具体介绍个人礼仪的诸多方面,包括举手投足、电话礼仪、介绍礼仪和穿衣打扮;弥补了大家以前对礼仪的一些误区和漏洞,让礼仪细节渗入生活;如果做好这些,是可以为自己加不少的气质分啊。 六、通过小品剧导出校内公共场合的个人礼仪—垃圾的位置,自行车停放,校园美感—虽然是举手投足之间,个人的素养却得以凸显;表演的生活性阐明了“文明就在我们身边,每个人前进一小步,社会就会前进一大步”的道理。 七、通过小型舞台剧来引出尊师礼仪的话题,突出强调主动与老师交流沟通的重要性,同时指出与老师交流的一些细节中礼仪的支柱性作用;现场的互动加深了大家的理解和感悟。 八、通过对比介绍了应聘礼仪,很多人成功的秘诀就在于她比别人多的那份热忱,“优秀是一种习惯,细节决定成败”;所以文明礼仪要从现在做起,这是一笔无形财富。 九、与会同学参加讨论,进一步突出礼仪培训的目的及其重要性;本次活动的主办方—校马研中心理论小组的组长进行总结: ①本次活动因为有大家的支持,取得一定成功,大家基本加深了对文明礼仪的理解。 ②这次活动主要由小组的新成员组织,达到了提高他们各

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2018年手卫生知识培训会议记录

2018年手卫生知识培训会议记录 时间:7月20日 地点:会议室 参加人员:全院医护人员 主讲人:666 内容:有关手卫生知识内容 会议摘要: 666讲今天召开院感会议,主要内容是洗手是解决医护人员手污染、预防和控制病原菌传播、降低医院感染率的重要手段。手卫生的五个重要时刻是: 1、接触患者前 2、进行无菌操作前 3、体液暴露后 4、解除患者后 5、解除患者周围环境后 正确的洗手应遵循以下步骤:1. 如果您使用流动水+皂液洗手:六步洗手法,如果加上搓洗手腕即为七步洗手法。洗手法不必拘泥于顺序,但要求每步必须做到。请记住七步洗手法口诀:内、外、夹、弓、大、立、腕。2. 快速手消毒剂:非触摸式水龙头请用肘或感应开关水龙头,如为触摸式水龙头,关水龙头时,请记得冲洗水龙头,并用擦手纸巾包裹关闭开关,以避免双手洗净之后又再次污染。此外,洗手前最好脱下手表或戒指,这些部分容易藏污纳垢。擦手一定不要用公用毛巾或工作服,应使用个人专用毛巾、一次性纸巾擦干或用干手器烘干。万一身边缺乏毛巾或纸巾,又没有干手器,

自动“风干”也不错。 《WHO 医疗活动中手卫生指南(2005 年最新版)》中手卫生的指 征: 1、直接接触病人前后; 2、摘手套后;3、不论是否戴手套, 进行侵袭性操作前; 4、接触体液或排泄物、粘膜、非完整皮肤或伤 口敷料后; 5、护理病人从污染部位移到清洁部位时; 6、接触紧邻 病人的物品后(包括医疗设备)。 《医务人员手卫生规范(2009 年)》中手卫生的指征: 1、直 接接触每个患者前后,从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位 时; 2、接触患者粘膜、破损皮肤或伤口前后。 ****** 2018.7.20

医院业务学习计划完整版

医院业务学习计划 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

2017年疏附县人民医院业务学习培训计划 (疏附县人民医院医务科) 一、培训及考核内容: (1)基础理论:包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。 (2)基本知识:包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如:医疗诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。 (3)基本技能:包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种注射、穿刺技术、心肺复苏技术)。手术的基本操作方法:包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验,结合病人的病情,拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。 (4)医疗卫生相关法律法规:《执业医师法》、《输血法》、《防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。 (5)技能培训与考核内容:徒手心肺复苏技术;心电监护仪的使用技术;电除颤仪器的使用技术;呼吸机的使用与维护技术;

二、培训方式方法: 采用集中学习及科室培训相两结合的方式方法。要求医护人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座,并对急救常用技术采用现场操作演练,定期举行急救模拟演练。 四、集中培训计划: 详见附表1 (一)、培训对象 全体医务人员,包括医技科室及临床科室所有实习和进修人员。(二)、培训目的 通过对医务人员进行相关专业知识培训,达到提高其专业素质能力,巩固扎实的基础知识,并将所学的理论知识与实际临床工作相结合,提高为病人服务的质量。 (三)、培训方式 通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。 (四)、培训内容 1、全院性业务学习培训 (1)、内容安排: 结合我院的特点、薄弱环节、医疗新进展情况,以及疾病流行、上级要求等进行培训,重点是核心制度、医疗文书书写、人文交流沟通、心

2014年9月业务学习科内培训记录

业务学习科内培训记录 手术医师资格分级授权管理制度培训记录培训时间:2015年1月10日 培训地点:外二科医师办公室 主讲人:叶旸 参加人员: 手术医师资格分级授权管理制度讲课稿 景德镇市第一医院外二科叶旸 为了确保手术及有创操作安全和质量,加强我院各级医师的手术及有创操作管理,根据《医疗机构管理条例》、《中华人民共各国执业医师法》、《医疗技术临床应用管理办法》等规定,制定本制度。 手术风险性和难易程度不同,手术分为四级: 1、一级手术:手术分级 根据卫生部关于《医疗技术临床应用管理办法》的要求,医疗机构应建立手术分级管理制度。根据技术难度较低、手术过程简单、风险度较小的各种手术。 二级手术:技术难度一般、手术过程不复杂、风险度中等的各种手术。 三级手术:技术难度较大、手术过程复杂、风险度较大的各种手术。

四级手术:技术难度大、手术过程复杂、风险度大的各种手术。 2、手术医师分级 所有手术医师均应依法取得执业医师资格。依据本科室医疗人员其受聘卫生技术资格、相应技术岗位工作年限、技术能力、专业特长等,授予相应的手术权限。 (1)住院医师 1、低年资住院医师:从事住院医师岗位工作3年以内,或获得硕士学 位、曾从事住院医师岗位工作2年以内者。 2、高年资住院医师:从事住院医师岗位工作3年以上,或获得硕士学 位、取得执业医师资格、并曾从事住院医师岗位工作2年以上者。 (2)主治医师 1、低年资主治医师:从事主治医师岗位工作3年以内。 2、高年资主治医师:从事主治医师岗位工作3年以上。 (3)副主任医师: 1、低年资副主任医师:从事副主任医师岗位工作3年以内。 2、高年资副主任医师:从事副主任医师岗位工作3年以上者。 (4)主任医师:受聘主任医师岗位工作者。 3、各级医师手术权限 (1)低年资住院医师:在上级医师指导下,可主持一级手术。 (2)高年资住院医师:在熟练掌握一级手术的基础上,在上级医师临场指导下可逐步开展二级手术。 (3)低年资主治医师:可主持一级手术,在上级医师临场指导下,逐步开展二级手术。 (4)高年资主治医师:可主持二级手术。 (5)低年资副主任医师:可主持二级手术,在上级医师临场指导下可主持开展三级手术。 (6)高年资副主任医师:可主持三级手术。 (7)主任医师:可主持三级手术以及一般新技术、新项目手术或经主管部门批准的高风险科研项目手术,在特殊情况下可主持部分四级手术。 (8)对资格准入手术,除必须符合上述规定外,手术主持人还必须是已获得相应专项手术的准入资格者。 4、手术审批权限 手术审批权限是指对拟施行的不同级别手术以及不同情况、不同类别手术的审批权限。

医院业务学习计划

2017年疏附县人民医院业务学习培训计划 (疏附县人民医院医务科 2017.1.9) 一、培训及考核内容: (1)基础理论:包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。 (2)基本知识:包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如:医疗诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。 (3)基本技能:包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种注射、穿刺技术、心肺复苏技术)。手术的基本操作方法:包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验,结合病人的病情,拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。 (4)医疗卫生相关法律法规:《执业医师法》、《输血法》、《防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。

(5)技能培训与考核内容:徒手心肺复苏技术;心电监护仪的使用技术;电除颤仪器的使用技术;呼吸机的使用与维护技术; 二、培训方式方法: 采用集中学习及科室培训相两结合的方式方法。要求医护人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座,并对急救常用技术采用现场操作演练,定期举行急救模拟演练。 四、集中培训计划: 详见附表1 (一)、培训对象 全体医务人员,包括医技科室及临床科室所有实习和进修人员。(二)、培训目的 通过对医务人员进行相关专业知识培训,达到提高其专业素质能力,巩固扎实的基础知识,并将所学的理论知识与实际临床工作相结合,提高为病人服务的质量。 (三)、培训方式 通过学术会议和科内业务学习的形式进行全员培训。

精神科业务学习计划

精神科业务学习计划 精神科业务学习计划 培训目标: 1、熟知护理核心制度,病房管理制度规范;物品、仪器、药品存放规范。监护室的消毒和隔离制度,护士礼仪规范。 2、熟练基础护理操作,掌握相关理论知识。 3、掌握专科常规护理操作(胸腔引流瓶的更换)和心电图机,便携式吸痰器、心电监护仪的使用,呼吸机的管道安装。 4、熟知各班职责和工作安排,能完成病历书写,符合要求。 5、掌握急救技能操作(徒手心肺复苏技术),重症监护病人的一般护理常规 (接受病人和转出病人的护理)。岗位能力培训阶段:3月内重复强化执行培训计划表内容。 6月内重点掌握常见疾病的护理常规,健康教育,术前后护理,常见的紧急情况处理(张力性气胸、心跳骤停、心衰、窒息高血钾和低钾血症等)和应急预案(管道滑脱,过敏性休克、跌倒/摔伤等),掌握科内优质服务措施和护理安全防范措施(压仓,管道,跌倒),常见急重症病人的.护理程序和配合治疗。掌握护理病历书写,压仓,危重病人的上报书写。7-12月内重点掌握:呼吸机,微量泵、除颤器的使用、保养和简单故障的处理,急救药品的使用,熟知重症监护病

人的一般护理常规,各种管道的护理,普胸手术和先天性心脏疾病术后的监护技术。年终撰写个案护理体会总结一篇。 培训方法: 1、定人带教:带教老师按照培训表培训内容跟班传,帮、带一个月,调入护士带2周,带教老师负责考核,护士长抽查。 2、参加科内和院内业务学习。 3、护士长加强晨会和夜查房考核。 4、鼓励自学,检查笔记本。 精神科业务学习计划 20xx年是充满机遇和挑战的一年,随着新农合报销比例的提高,必将迎来更多的就医患者。思路决定出路,有好的计划才能更好的付诸实施,为了让患者在我科住的舒心,治疗放心,护理贴心,真正做到“以病人为中心,”以优质护理服务为契机,让患者在中医院住感觉优越于西医医院的一些特色诊疗和特色护理,以中西医护理并重发挥专科护理优势为主旨,特制定以下护理工作计划: 一、紧跟医院形式,响应护理部号召,各种资料均用电子版打印,使各种记录更加规范。 二、年初制定本年度业务学习计划,结合科室特点,讲解一些对临床和实际工作有用的知识,列出目录,打出讲稿,安排好时间,装订成册,有计划地学习。 三、抽出一到两名责任心强,业务精,有经验的护士担任责任制,负责所管病房的管理。

业务学习及培训计划

神经内科2015年科内业务学习及培训计划 为了加强我科医务人员的专业技术水平,掌握沟通技巧,处理好医患关系,不断改进工作方法,以全新的服务理念,良好的服务态度,过硬的专科技术水平为患者提供最优质的服务。根据医务科的要求和我科的实际情况特制定2015年医师科内业务学习及培训计划。 1、每月进行业务学习或培训,要求全体医师参加(除值班者外)并认真听讲,住院医师要求做好学习笔记,并进行定期考核。 2、授课人为本科执业医师,时间由科主任定,会前通知到每一位医师,包括轮科医师,进修医师,实习医师。 3、业务学习及培训要求授课内容丰富,实用,对临床工作有一定的帮助,以共同提高医疗质量和专业技术水平为目标,包括:基础知识、专科知识、疾病诊治指南,操作规范、核心制度、新技术新业务等。 4、业务学习及培训采取多媒体教学,课件要求做成幻灯片,并打印稿件存档,并要求有签到及培训小结。 5、科内业务学习及培训计划表见下:

神经内科业务学习及培训计划表 学习时间学习内容主讲人 赵拥军2015年1月祁东县见死不救病例的讨论,17项核心制度和患者 十大安全目标 2015年2月中国急性缺血性脑卒中诊治指南赵拥军2015年3月眩晕诊治专家共识张琨2015年4月中国缺血性脑卒中和TIA发作二级预防指南曾翔2015年5月蛛网膜下腔出血处理指南李伟2015年6月中国帕金森病诊治指南(第三版)等指南胡华林2015年7月2014 年美国成人高血压治疗指南(JNC8)赵拥军2015年8月出血性脑血管病诊疗指南李伟 张琨2015年9月短暂性脑缺血发作与轻型卒中抗血小板治疗中 国专家共识(2014 年) 2015年10月AHA/ASA 卒中一级预防指南胡华林2015年11月癫痫曾翔2015年12月格林巴利综合症赵拥军

内科护理业务学习记录x

内科疾病一般护理 1入院后热情接待,根据病情安排床位,危重病人应安置在抢救室或监护室,并及时通知医师。 2、病室保持清洁、整齐、安静、舒适,室内空气保持新鲜,光线充足,保持室温在18C-22C,湿度50%—70%。 3、危重、特殊检查和治疗的病人需绝对卧床休息,根据病情需要采取卧位,病情轻者可适当活动。 4、新入院病人,应立即测血压、心率、脉搏、体温、呼吸,每日测4次,连续三天。如体温超过38.5 C以者或危重病人,每4小时测一次,体温较高或波动较大者,随时测量。并报告医生。 5、责任护士采集主、客观资料,填写护理评估单、病人健康教育计划,并对病人进行人院指导。 6、按病情及等级护理要求,定时巡视病房,严密观察病人生命体征,如呼吸、血压、心率、瞳孔、神志等变化及其他临床表现,注意观察分泌物、排泄物、治疗效果及药物的不良反应等,发现异常,及时通知医生。 7、遵医嘱指导病人饮食,并做标记。 &及时准确地执行医嘱,认真制定护理计划,有针对性地进行健康指导。 9、入院24小时内留取大、小便,及其他的标本并及时送检。 10、认真执行交接班制度,做到书面交班和床头交接相结合。 11、按病情及护理问题认真实施护理措施,及时评价护理效果。 12、根据内科各专科特点备好抢救物品,做好抢救护理。

13、了解病人心理需求,给予心理支持,做好耐心细致的解释工作,严格执行保护性医疗制度。 14、病人出院前,做好出院指导。 消化系统疾病护理常规 一、消化系统疾病一般护理 1、按内科疾病一般护理常规执行。 2、观察有无恶心、呕吐、暧气、反酸、腹痛、腹胀、腹泻、便秘、便血、巩膜及皮肤黄染等。病情严重者,观察生命体征。 3、视病情适当休息及活动。 4、出血期应禁食,恢复期给予营养丰富、易消化、无刺激饮食。 5、指导病人用药:如肝硬化食管静脉曲张病人口服药要研碎服;溃疡病病人抑酸药宜饭前或空腹服等。 6、了解病人的化验检查及一般检查项目。 7、讲解消化系统检查项目的注意事项,并做好检查前后的护理。 8备好各种物品及药品,严格三查七对。 9、严格执行无菌操作制度和消毒隔离制度。 10、做好病人及家属的安慰工作,使病人保持乐观情绪,避免不良因素的刺激。 二、上消化道出血按内科及本系统的一般护理常规执行。 【病情观察】 1、血压、脉搏、血氧饱和度。 2、24小时出人量,如出现尿少,常提示血容量不足。

培训会会议记录格式

培训会会议记录格式范文 培训会会议记录格式范文时间:xxxx 年xx月x日 地点:xxxx 主题:礼仪培训传活动 参加人员:xxx总会及其分会的代表、中心理论小组的全体成员 会议流程: 一、主持人宣布会议正式开始,并介绍参加人员; 二、主持人介绍礼仪的内涵及其重要意义,期间和与会者进行互动,听取大家对礼仪的看法,进行“糖果互动”,阐明这次后动的目标是增强大家的礼仪意识,使文明礼仪深入人心;文明不是一种口号,而是一种发于内心的行动;

三、借助ppt展示礼仪在我们这个文明古国的历史渊源,涉及政治礼仪、交际礼仪、为人礼仪;其实孔子所宣扬的“克己复礼”虽然不符合时代发展规律,却也有其存在的必要性,现代的我们应该选择性的继承和发扬; 四、通过诗歌朗诵《礼仪之窗》正式引入本次会议的主题,伴随悠扬的乐声,礼仪之声深入人心,愿借礼仪之风,乘文明远行;当礼仪真的伴我们行时,我们得到的是一种精神慰藉和灵魂升华; 五、具体介绍个人礼仪的诸多方面,包括举手投足、电话礼仪、介绍礼仪和穿衣打扮;弥补了大家以前对礼仪的一些误区和漏洞,让礼仪细节渗入生活;如果做好这些,是可以为自己加不少的气质分啊; 六、通过小品剧导出校内公共场合的个人礼仪—垃圾的位置,自行车停放,校园美感—虽然是举手投足之间,个人的素养却得以凸显;表演的生活性阐明

了“文明就在我们身边,每个人前进一小步,社会就会前进一大步”的道理; 七、通过小型舞台剧来引出尊师礼仪的话题,突出强调主动与老师交流沟通的重要性,同时指出与老师交流的一些细节中礼仪的支柱性作用;现场的互动加深了大家的理解和感悟; 八、通过对比介绍了应聘礼仪,很多人成功的秘诀就在于她比别人多的那份热忱,“优秀是一种习惯,细节决定成败”;所以文明礼仪要从现在做起,这是一笔无形财富; 九、与会同学参加讨论,进一步突出礼仪培训的目的及其重要性;本次活动的主办方—校马研中心理论小组的组长进行总结—①本次活动因为有大家的支持,取得一定成功,大家基本加深了对文明礼仪的理解;②这次活动主要由小组的新成员组织,达到了提高他们各方面素养的能力的目的;③这次活动的不足之处,准备仓促,内容不是精、细、全,同时入场后的安排做的不是很好,

保代培训会议记录

2017年9月21日保代培训会议记录9月30日,证监会公示第十七届发审委委员的名单,而从本次发审委开始,不再区分创业板和主板发审委,两者合并后市场将本届发审委称为“大发审委”。新发审委接下来的审核重点,成为市场关注的话题。 对“大发审委”接下来的审核理念,或许9月下旬的保代培训预告了下一阶段IPO审核重点关注的方向。 9月21日保代培训(发行专题)第一期在北京举行,此次培训被业内人士称“干货”满满。监管层进一步明确了三类股东、近亲属同业竞争、处罚影响、社保及住房公积金的要求比例、非经常性损益判定、股份支付适用范围、高新技术企业资格即将到期等问题的窗口指导要求。 首发审核中关注的财务问题 一、首发财务审核规则体系 1、强调会后事项核查要仔细、到位,不要只套模板,举例说明核准批文之前,某企业独立董事被处罚,保荐机构报的材料中没有披露,该项目被迫停下来。 2、《关于首次公开发行股票并上市公司招股说明书中财务报告审计截止日后主要财务信息及经营状况信息披露指引》,又称及时性指引,主要解决业绩变脸的问题。 3、《关于首次公开发行股票并上市公司招股说明书中与盈利能力相关的信息披露指引》主要解决信息披露过于粗糙的问题,以模具企业为例,不同企业的差异挺大,有些只做模具,有的在做模具的同时还提供冲压件,应按具体情况来分析收入和成本的确认方式。 4、《发行监管问答——在审首发企业中介机构被行政处罚、更换等的处理(2016年12月9日修订)》第三条,不仅要复核相关人员执业受限的情况,还要复核出具的全部项目文件。 二、否决、撤回、现场检查企业财务问题分析 (一)现场检查情况通报 两批现场检查,第一次12家,第二次35家。 现场发现的问题:没有披露关联资金往来交易、货款打到实际控制人账户、收入确认方式与实际不符、老板与近亲属虚假转让股权、账外支付佣金、财务人员在关联方任职、大额提现到实际控制人的账户等。 四家情节严重,移交稽查。

关于加强院内业务学习管理的通知

关于加强院内业务学习管理的通知 各科室: 为进一步加强医院的业务学习管理,营造良好的学习氛围,增强卫生技术人员的自觉性和主动性,不断提高广大医务人员的业务理论水平及诊疗技术水平,努力构建学习型医院,特别订本规定。 一、院内业务学习形式及安排 (一)科内业务学习 各科室每月(上月21——下月20日)组织至少2次业务学习,以本学科国内外新进展、新理论、新技术为主。科室人员轮流讲课,制作多媒体,时间在半小时左右。每月20日之前上报下月讲课题目、主讲人及讲课时间安排,如果有变化请提前与科教科联系,以便科教科抽查。 (二)院内业务学习 1.全院性业务学习制度化:每月举行1-2次,固定在月度第二、四周周五下午在医院多功能厅进行。由科教科统筹安排,内容为专业性讲座、基础知识。涵盖临床、医技等各个专业和领域,包括专业进展、创新或经验总结等。 2.全院性业务学习的授课由各科室主任轮流进行授课,原则上每位科主任每人每年讲一次课,每年12月20日前向科教科递交下一年的讲课题目,由科教科安排讲课。授课老师应认真备课,讲课内容可以涉及本学科发展新动向、新成果,也可以是基础知识。讲课采用多媒体形式,图文并茂,深入浅出,科教科存档,同时应根据本次授课

内容出现场考试卷一份(10道选择题)交科教科。 3.全院性业务学习的授课老师如不能按时授课者应提前7天与科教科联系,以便安排其它课程。对于不按时授课又不及时与科教科联系者,院内继教评定不合格。 二、参加者必须按时签到,认真听课,并做好听课笔记,课后对讲课人从讲课内容形式、效果等方面进行评分,科教科将评分结果及时反馈给本人,医院每年还将依据评分结果及参加人数(前三名)对授课人进行奖励。 三、考核 (一)科室讲课后将幻灯片、照片、签到表纸质版放在科室讲课专题文件夹,每次讲课8分,共16分,作为千分考核成绩。 (二)院内业务学习实行学分登记制度。院内继教合格是年度考核确定优秀等次、评优、聘任、晋升专业技术职称的必备条件之一。院内业务学习学分登记每年年底由科教科进行汇总,授课人将授予继教学分2分/次;参加者授予继教学分0.5分/次,每年院内继教学分3分为合格。 四、此管理办法从2014年12月21起执行,上报讲座题目必须在2014年12月20日之前报科教科。 科教科 2014年12月15日

培训签到表培训记录表

培训签到表 培训主题 培训师培训地点 培训记录人培训时间 参加培训人员 单位岗位姓名单位岗位姓名备注:

培训记录培训主题 培训主讲人培训地点培训记录人培训时间培训内容:

物业安保培训方案 为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范)法律 常识教学是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守法的公民,运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护,定点守卫及区域巡逻为主要内容,在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1)保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2)消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育,使保安树立法律意识和良好的职业道德观念,能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题;增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 4) 工作技能培训

医院业务学习计划

医院业务学习计划 篇一:XX年医院业务学习计划 楚雄现代妇产医院业务学习培训计划 一、培训及考核内容: (1)基础理论:包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论以及护理基础理论。 (2)基本知识:包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如:医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。 (3)基本技能:包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。手术的基本操作方法:包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验,结合病人的病情,拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。 (4)医疗卫生相关法律法规:《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。 (5)技能培训与考核内容:徒手心肺复苏技术;心电

监护仪的使用技术;电除颤仪器的使用技术;呼吸机的使用与维护技术; 二、培训方式方法: 采用集中学习及科室培训相两结合的方式方法。要求医护人员利用空闲时间学习医学急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。科室利用科主任查房、晨会交班及每月业务学习时进行新理论知识讲解讲座,并对急救常用技术采用现场操作演练,定期举行急救模拟演练。 四、集中培训计划: 三月份:抗菌药物季度考核,彩超、医院智能管理平台操作使用。 四月份:安排全院医护人员学习功能性内窥镜鼻窦手术专题讲座。 三月份:安排全院医疗人员进行急救知识的培训。 由周红梅主任主持讲座1次,并进行现场操作演示。 四月份:安排全院医护人员学习临床输血技术规范专题讲座,由化验室主任何玲主讲。 五月份:学习腹腔镜、宫腔镜临床应用专题讲座,有妇产科主任李红主讲 五月份:学习新生儿病理性黄疸专题学习。 六月份:医疗纠纷专题讲座。 七月份:进行全院性心肺复苏操作强化训练,由内科主

妇产科业务学习总结

妇产科业务学习总结 【篇一:2013年度妇产科工作总结】 2013年度妇产科工作总结 一年来,我科在院领导及上级部门的正确领导下,在医院兄弟科室 的大力支持下,在妇产科全体同仁的共同努力下,各项工作顺利开展。全年业务收入516万元,门诊人次2027人,出院人次582人,手术例数549例,床位使用率91.3%,危重病人抢救成功率100%。药占比8%,现将一年来的工作情况总结如下: 一、政治思想和职业道德全科同志能坚持党的路线、方针和政策, 认真学习党的“十八大”和“三中全会”精神,积极参加院内外组织的 各项活动,加强核心理念和医院内涵建设的学习,从而提高职工的 整体素质,以良好的精神风貌,求真务实的工作作风,优质高效的 服务,树立行业新风尚。注重医德医风及职业道德教育,杜绝“商业 贿赂”和“红包”行为。坚持全心全意为病人服务的宗旨,树立了良好 的社会形象。一年来我科无投诉事件发生。 二、坚持以医疗质量、医疗安全为核心一年来,全体同志都能做好 自己的本职工作,努力提高专业技术水平,工作精益求精、一丝不苟,贯彻执行各项核心制度,严格执行医疗操作规程,加强医疗质 量管理,狠抓医疗安全,学习和制定了多项工作制度,不断查找缺陷,及时整改,建立纠纷预警机制,执行危急值管理制度,一年来 无医疗纠纷发生。 三、对常见病、多发病严格按临床路径管理,执行单病种限价,做 到合理检查,合理治疗,合理用药,无抗生素滥用现象。 四、加强业务学习,开展新业务经常组织科室业务学习,学习新的 理念,掌握学术动态,做好传、帮、带工作。学习妇科领域先进知识,先进理念,并使用于实践。

五、进一步提高遵纪守法,依法行医的意识,严格劳动纪律,遵守医院各项规章制度,严格执行有关计划生育、新农合、医疗保险的各项规章制度,一年来无违规违纪事件发生。 在取得成绩的同时,我科也存在一些不足,比如医疗文书书写方面存在漏项的情况,患者抗生素平均使用率控制欠佳等。 今后,我们将加强业务学习,不断提高妇产科质量,努力促使我科的各项工作迈上一个新的台阶。 妇产科 2013年12月31日 【篇二:妇产科进修总结】 华西二院进修学习体会 ---赵雪梅 结束为期一年的进修学习,我又回到了我所熟悉的工作岗位。感谢医院给予我这个宝贵的机会。一年的进修学习,让我受益匪浅。不仅提高了理论知识水平,而且优化了诊疗思维和诊疗意识。改变了既往单纯以教科书为临床指导模板的思维方式,学会了怎样阅读最新的临床诊疗指南,不断学习国内外先进技术的方法。 华西二院作为国内一流、国际知名的妇幼医学疑难重症诊疗中心,有很多方面值得我们借鉴。如良好的医护协作关系,多科室及时沟通和协作模式(有问题利用晨会及时沟通,手术室多科协作保障患者安全),手术器械充分准备(每次开台前,器械护士和巡回护士都要检查腔镜器械的完整性和功能),手术室对患者肢体保护很重视,截石位腿架的放置要求很高,会不厌其烦地变换位置,既要让要保证手术视野开阔,又要让患者感到舒适。重大手术均使用充气气垫保护肢体,避免长时间受凉及散热。全院随处可见的各种醒目流程导向,科室内定期总结(产科每月一次总结:包括无痛分娩例数、顺产转剖宫产例数、产后出血例数、阴道助产例数、切除子宫

培训会议记录表

培训会议记录表 定期对员工进行培训有助于加深员工对工作的理解,那怎么写培训活动的会议纪要呢?下面 从6月份开始,再发现类似问题,扣全员培训0.5分/人次;超过2人次的,对队长和培训管理员各罚款100元/人次。 二、区队个别培训管理员反应较慢,下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。 如5月份职业技能鉴定就出现此类问题,培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日,但27日早晨还有两个区队职工来报名。 为能让工人第一时间知晓培训安排,要求各区队值班队长和技术员要在班前会简单传达,重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。 三、培训科将严格执行“根据分组对标考核结果,倒数第一名考核成绩低于90分的,对单位罚款1000元,由单位负责人落实责任,单位负责人罚款不低于40%”的制度,特别是对安管人员和实操培训不重视的单位。 四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径,培训学校里来非常重视。 从6月份开始,允许少参加一期实操培训继续执行,其余情况下申请一起不参加扣0.5分/人次,不申请参加的一起扣1分/人次。

五、手机培训系统对个人使用考核必须从5月份开始执行,否则将对相关人员给予罚款。 六、各单位培训持证台账要及时更新,另外全员培训档案各单位留存。 七、按培训制度要求,6月份要组织全矿上半年全员培训考试,具体工作由张东光负责。 八、从6月份开始,组织班组长培训活动,每月三期,每期各区队参加2人,培训一天。 主要侧重应急救援、职业卫生、质量标准化、安全管理等方面。 各业务科室和区队要高度重视,给予配合。 九、6月份组织对培训系统题库进行纠错、更新和完善,各区队大学生要积极参与进来。 培训科 20XX年5月31日 培训会议记录表二 按照公司董事会的年度培训计划,颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。 为尽可能提升本次培训效果,公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。 杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及

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