园长工作日志

幼儿园工作日志

年月

幼儿园园长工作日志记录

年月日（星期）

幼儿园园长工作日志记录

年月日（星期）

幼儿园业务园长每日工作内容

幼儿园业务园长每日工作内容 1、检查上岗（7：00--7：40）（1）检查各班教师上岗情况。（2）及时安排缺勤教师的工作任务。 2、晨检接待（7：20--8：00）（1）以饱满热情的精神状态向老师、幼儿主动问候,并亲切接待幼儿家长。（2）监督各班教师和保健医晨检情况，关注每个幼儿的身体情况。 3、早操检查（9：20--9：50）检查评比各班的出操，做操情况。（各班幼儿和教师做操动作规范情况） 4、巡视各班教学（10:20--11:20）（1）了解各班级幼儿出勤人数，及时了解未到园幼儿的情况并与家长沟通。（2）了解幼儿的进餐情况，观察了解进餐常规、早餐质量及饭后游戏情况。（3）认真观察、记录、分析教师执行各类教育活动计划的情况。深入班级听课、看课、推门听课制度。随时了解每一位教师的活动，认真观察、记录、分析教师执行各类教育活动计划的情况，检查指导教学，提高教育教学质量。及时了解幼儿的活动情况、学习情况及常规情况。

（4）检查班级卫生消毒情况。并及时向园长反馈。（5）处理和解决保教工作中存在的问题。 5、教学研讨(13:20--14:20) （1）组织各种教育活动，指导教师制定教学工作计划，并督促实施，搞好检查总结工作。（2）检查各班级的工作计划、工作记录、总结、听取教师意见。（3）组织教师的业务学习培训，定期开展教研和科研活动。6、研究工作（根据当日的实际情况安排）（1）同园长或幼儿园其他领导探讨工作。（2）与保健室和后勤部门联系，互相支持、配合，共同搞好幼儿的保健工作和饮食营养工作。 7、巡视午睡（12：00--2：00）（1）巡视,了解各班午睡起床环节和常规培养情况。（2）巡视值班教师的工作情况 8、各班巡视（2：00--4：20）（1）巡视,了解各班午睡起床环节和常规培养情况。（2）巡视值班教师的工作情况。 9、其他工作（根据当日的情况）（1）不断学习、不断提高自己的工作能力。有目的地收集和分析本市、区和外省市幼教改革信息，促进本园教改工作。（2）做好教材教具的计划、购买和分配，并负责或指导资料员保管好教材、教具、服装等。

幼儿园园长工作日志-幼儿园一日常规

幼儿园园长工作日志-幼儿园一日常规幼儿园园长一日工作常规幼儿园园长一日工作常规晨间接待： 1.以饱满热情的精神状态向老师、幼儿主动问候,并亲切接待幼儿家长。 2.监督各班教师晨检情况，关注每个幼儿的身体情况。早操检查：检查评比各班的出操，做操情况。巡视全园各班工作： 1. 班上生活管理：了解各班级常规，幼儿生活习惯的培养等。 2.卫生安全管理：抓好卫生安全及膳食管理工作。

3.检查班级卫生消毒情况。 4.了解各班级幼儿出勤人数，及时了解未到园幼儿的情况并与家长沟通。 5.了解幼儿的进餐情况，观察了解进餐常规、早餐质量及饭后游戏情况。 6.认真观察、记录、分析教师执行各类教育活动计划的情况。深入班级、看课、推门听课。随时了解每一位教师的活动，认真观察、记录、分析教师执行各类教育活动计划的情况，检查指导教学，提高教育教学质量。及时了解幼儿的活动情况、学习情况及常规情况。 7.处理和解决教师工作中存在的问题。巡视午睡： 1.巡视,了解各班午睡起床环节和常规培养情况。 2.巡视值班教师的工作情况。其他工作： 1. 检查幼儿饮食、饮水卫生安全。

2. 抓好厨房的营养卫生监督，做好食物卫生安全工作。 3.定期倾听家长、教职工人员对伙食的意见，并及时改进。 4. 检查园内安全设施。 5. 检查教师的工作规范。 6. 及时处理解决好教工及家长和幼儿中出现的问题。 7. 做好新生招生工作和分班工作。 8. 不断学习、不断提高自己的工作能力。接待家长：接待家长，解决一些突发事情，以及幼儿离园情况。离园检查：幼儿园安全卫生检查。幼儿园园长一日工作常规二园

园长的工作日志

园长的工作日志汪中求在《细节决定成败》一书的前言里写到：“中国决不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。” 作为园长，不仅要思考宏观的办园思想，中观的办园策略，更要确定微观的具体做法。把小事做细，追求精细化管理。一、每天必做的事 1.总结一天的任务完成情况。 2.考虑明天应该做的主要工作。 3.至少了解一个局部情况，并进行相应指导。 4.考虑一个局部(部门)不足之处，并想出改善方法、步骤。 5.记住幼儿园若干名教师的名字及特点。 6.查看每天必须看的报表、文件、方案。 7.考虑自己一天工作失误的地方。 8.检查自己一天工作完成的质量，效率是否有所提高。 9.批复当日的文件。10.看八份有用报刊。二、每周必做的事 1.召开一次行政例会。 2.与一个主要骨干教师进行一次座谈。 3.与一个你认为现在或将来是学校业务骨干的人交流或沟通一次。 4.向上级领导部门汇报一次工作。 5.对各个班级总结一次。 6.召开一次与质量有关的办公会议。 7.纠正内部一个细节上不正确的做法。 8.检查上周纠正措施的落实情况。 9.进行一次自我总结(非正式)。10.熟悉教育教学的一个环节。 11.整理自己的文件、书柜。12.与一个非本园朋友交流。13.了解相应财务指标的变化。14.与一个学生家长联络。15.查看每周必看的报表、文件。16.与一个人联系。 17.看几本杂志。 18.表扬一个教学骨干。三、每旬必做的事 1.和一个员工谈心。 2.与财务处沟通一次。 3.对一个部门进行重点帮助。 4.拜会一个家长。四、每月必做的事 1.对部分部门进行一次考核。 2.拜会一个学生家长。 3.自我考核一次。 4.月质量分析表。 5.下月计划。 6.读一本书。 7.了解教职工生活。 8.安排一次培训。 9.检查投诉，处理纠纷。 10.对主要部门进行一次考核评估。11.总结一个管理特点。五、每季必做的事 1.组织一次体育比赛活动。 2.项目考核。 3.收支管理。 4.收集员工建议。 5.考核德育、教学常规、后勤管理、行政事务。六、每半年必做的事 1.半年工作总结。 2.适当奖励一批入。 3.对领导有效性、执行情况进行一次考评。七、每年必做的事 1.年终总结。 2.兑现承诺。 3.下年度工作安排。 4.报表。 5.推出一种新服务。 6.召开一场职工总结表彰大会。

幼儿园园长工作手册

幼儿园园长工作手册目录 1 前言 2 园长日志 3 园长日常工作流程 4 园所管理 4.1 心态管理 4.1.1消极为什么使人不能成功 4.1.2积极心态五大修炼法 4.2 目标管理 4.2.1目标的重要性（作用） 4.2.2如何实现目标 4.3.3目标规划实践 4.3 时间管理 4.3.1高效管理时间的13个方法

4.3.2时间管理——让生命延续 4.4 行动的原因 4.4.1行动的原因 4.5 学习管理 4.5.1学习是创新的源头活水 4.5.2如何构建学习创新型组织 4.5.3如何建立共同的愿景 4.5.4习惯的形成大致分三个阶段 5 幼儿园管理的八大目标前言幼儿园发展、创新、经营成功的关键是园长的管理，园长是幼儿园管理的灵魂，是教师团队的领路人，其人格魅力始终会影响团队的工作状态和投入热情的程度。一、爱字当头，营造和谐人文管理环境诗人哲学家泰戈尔说：“儿童受教育环境，应在一个以爱为指导精神的天地里。” 努力创建和谐氛围，让老师、家长、幼儿拥有宽松愉悦环境，是为幼儿提供和谐氛围的前提和保障。

第一，网络管理，职责到人。幼儿园的工作就是事无巨细，构建一张管理网络，包含日常管理各个方面；细化岗位职责和规范各项规章制度，使这些外在制度，内化为员工的行为。第二，团队意识，鼓励竞争。竞争是使人得以保持向上状态的有效动力。为提高服务质量，加强合作意识，可将竞争提高到各部门之间。团队竞争可提高服务质量，赢得家长和社会肯定，合作使1+1大于2！第三，刚柔并济，赏罚分明。刚是事业成功之基础，柔是处世之方法，人际关系中，以“柔”为贵。赏罚同样重要，原则：一是赏此以罚彼。赏和罚是相对的，有时不罚就意味着赏。二是有罚必有赏，重罚必有重赏。三是有时改罚为赏，如果法不责众，就奖励没有犯错的。罚是外在形式，关键要关注教师内在心理需求。把外因转变为内里，使“他律”变为“自律”。二、人才为本，营造宽松有效成长环境管理者面对的是个性各异、优势不同、水平不一的教师群体。她们有的任教时间长些，有的刚踏上工作岗位，有的术有专攻，有的勤奋务实。如何让每位教师才智得以发挥？这是园长应思考观察的问题。第一，要苦练内功，从我做起。幼儿园人才建设很重要，园长首先要德才兼备；“德”：个人品质；园长要把个人的人格魅力放在首位，刻苦修炼自己的德行修为，以德服人！“才”：才智、才干、才华；园长应该不断添加自己的真才实学，努力使自己具有：

2020幼儿园实习日记10篇

2020幼儿园实习日记10篇幼儿园实习日记(一) 今天是个周一，也算得上一个正式的开端吧，因为上周是周四入班的，没有看到完整的东西。早上七点半来到班上，已经有昨晚就过来的小朋友在吃早餐了，小朋友们很热情地对我说洋洋老师早。上午的活动是区角游戏和外教课，在这之前，班主任陈老师让我给孩子们讲故事并且维持一下秩序，这可是个小小的考验。不过陈老师已经给孩子们训练了一个条件反射，就是老师拿着铃鼓在前面有节奏的敲着，孩子们就会坐在座位上跟着节奏拍手，秩序就做好了。接下来给孩子们讲故事，苦于本人肚子里面没有故事，于是从图书角里面拿了一本故事书出来。故事讲了在很远很远一个森林里面，那是狮子王艾恩的领地，这里还有一只调皮的小浣熊亚当，狮子王有一个很漂亮的湖用来游泳，但是很危险，因为湖的下面就是瀑布，亚当不听艾恩的嘱托悄悄去游泳，结果差点被冲下瀑布，幸好狮子王救了他，但是狮子王也在救他时掉下了瀑布，亚当很伤心，但是结局是美好的，强壮的狮子王平安回来了，亚当也答应再也不做危险的事情了。周一上午孩子没来全，十几个孩子还是被我hold住了，可以说故事讲得还是满成功的。讲故事不单单是读，更要根据内容随时扩展，随时丰富语言，激发孩子的想象和思考，随时用提问把孩子抓进到故事里面来。最后，我还是很老套地对孩子们说：这个故事告诉大家一个什么道理呀?就是外出玩耍时，一定要听大人的话，不要独自去危险的地方，遇到危险不要逞能，懂得寻求大人的帮助。不要让爱你的人为你担心。

故事讲完，陈老师带孩子们玩区角，建构积木、娃娃家、雪花片、图书，要求自由选择，专心玩耍，不能随意更换，一天一选择。区角活动后，是外教来班上课，一个黑人女老师，带孩子唱唱英文歌，说一点点日常用语，读几张英文卡片，带孩子们做一点小小的游戏，全英文的。令我印象最深刻的就是一个，“standup，ohyeah!sitdown，ohno!”的游戏，就是老师带着孩子站起来，大家就会很开心地说“ohyeah!”，当老师带着孩子坐下来的时候，大家就会装作略低落地说“ohno!”也挺好玩的。中午第一次送孩子去寝室睡觉，大家表现还很不错，脱鞋脱长裤不脱袜子盖被子，在陈老师的督促下很快入睡了。 12:40是园例会，寄宿部李园长给全体老师开会，说了一些期望，还有那个“很正常”的，关于兴趣班的部署安排，另外十月底是亲子运动会，有老师需要带小朋友做操，大家希望我去，呵呵，那我就去吧。下午跟着朱老师去给三个中班上了体育课，简单的，篮球课，双手举球，把球放入儿童篮筐，可以适当地增进高度，排着队一个个来，中间休息一会儿，接下来再自由活动一会儿，然后集合解散。朱老师说以后会分给我几个班来上课，内容他已经订好了，我需要和他一起填充细节。说实话体育类课比课堂里面要容易一点，还有各个班的老师给你维持秩序，教案不用太精细化的整理和准备，因为主题就是玩。回来以后上厕所洗手看动画调整休息，接下五点来吃晚饭，我下班了。幼儿园实习日记(二) 我已经被分配到大班中来了，在这里，每天的上课成为了更重要的内容，在这里，我每周都要有三天的时间给孩子们上课，同时，大班的指导老师在教学上给了我很大的帮助，帮我分析上课的每一个环节，她精益求精甚至每个细节都会给我更好的意见，如何更大程度的激发学生的思维，让他们更容易的发现老师的意图，接受新的知识等等，当我讲完课的时候，她还和我一起分析，我在上课的

园长一天工作日志

园长一天工作日志集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

园长一天工作日志做学前教育工作30余年，园长工作十几年，自己和关心我的人一样时常问自己，您每天都在忙、忙什么哪在这个瞬息万变的社会，幼儿园要在社会上立足、生存、发展，作为园长需要带领幼儿园与时俱进的发展，以此促进教师发展、促进幼儿发展；要让家长理解、支持、满意，争取得到领导社会关注、支持、认可满意……。实践证实，园长该做的事情确实很多。我经常百思不得其解，没有更加合适的语言来应对对方和自己。原因是一天的工作教师的事、孩子的事，头绪多、又繁杂，很难用归纳概括的一两句话能说清楚。 7:30到园：了解各班老师到岗情况，遇有老师请假做好调配老师工作，不管人力资源有多紧张，每班一日各项活动都有两位教师，一位是尽主班教育职责、一位是尽配班保育职责，两位教师共同努力落实好保教细则。 7:50至8:40总值班：一是了解门卫、保安、每班接待孩子的一名教师、卫生保健人员，坚守岗位接待孩子来园及晨检孩子身体情况；二是观察各班家长送孩子是否有序等。如有需要调整处理的情况，及时处理解决。 8:40至9:00梳理工作：进办公室安排幼儿园一天的重要工作，哪些需要对外协调解决或需要完成上级安排的工作任务，逐一落实解决并上报。

9:05至9:35进班听课：进班听课，了解教师教好、教会，孩子们学好、学会的情况；了解孩子的生活、学习、游戏常规情况；诊断教师落实《幼儿园教育指导纲要》理念的程度；观看班级三位教师是否能配合一致做好保教工作。听课后进行分析点评，抽老师不带班时间给其进行反馈，促其有针对性的改进，进一步提升教与学的水平。 9:40至10:30教研活动：围绕孩子们发展、教师的提高，需要研究的工作课题很多。由此，用这个时间段，组织相关人员研究幼儿园信息化平台的更新与完善，一是分析网络“宣传平台、办公平台、家园通平台”在使用过程中的优势与不足；二是研究提出改进完善的建议；三是计划出每个改进完善栏目落实的时间等。 10:30至11:00工作分析：对进班听评课及组织教师教研活动情况进行分析、记录。 11:10至11:30进班了解孩子午餐：观看孩子进餐环境的有序度，幼儿对饭菜是否愿意吃，幼儿的进餐习惯如何，老师照顾的是否周到等。 11:30至12:00：一是对上午了解的保教工作情况进行整体分析；二是查看处理网络平台上教育行政部门的通知信息，根据上级要求工作落实的时间，紧急工作及时安排落实，留有时间落实的按时间要求落实好。12:00至14:00休息：理应是自己的休息时间，但这个时间段要进班了解孩子午睡秩序、孩子是否脱外衣午睡、孩子是否换好拖鞋进的午睡室、午睡率等；遇有特殊情况，还要及时处理。

幼师实习日记25篇_

7月28日星期一今天周一，学校要上课了，而我也开始了我的幼师实习生涯了。作为一名幼师，而且还是男性幼师，在女幼师众多的学校实习，有点小压力也稍显有点小紧张。早上，园长带我与我所负责孩子学校做简单的自我介绍，和学校里的其他教师有个短暂的见面，第一天了解我的工作岗位职责，以及所带的班级孩子和家长们的情况，希望这次实习能让我有更多的实习经验，与孩子们愉快相处。 7月29日星期二天气晴今天是实习的第二天，和孩子们并不是很熟悉，而孩子们也对我有点胆怯。早上到门口接孩子，也在一同事老师的介绍下初步与孩子的家长有了接触，他们看到我的时候还差异，男性幼师。不过现在男性幼师也会越来越多，毕竟孩子从小要接触男女老师比例多一些，可以接触不同的教育，才会对孩子身心有健康，影响正确价值观的形成。 7月30日星期三天气晴班上的孩子有不少，第一天刚接触还感觉新鲜，第二天孩子们比较调皮，到了第三天有点被孩子们的好动好玩给折腾得够累。平时上课之外，也会有课余活动。有些小朋友在玩耍中磕磕碰碰，就会哭闹。这时候我也得安抚孩子情绪，小朋友摔倒了我一般是鼓励他自己站起来。这样有助于帮助孩子减少对大人的依赖。 7月31日星期四天气晴第四天上课，孩子们对于我这个新来的老师还是很热情，上课时会认真的叫我老师好，看着孩子们的笑脸，我也是感觉到了满足。中午午睡哄孩子们睡觉也是一个难事，有些孩子比较兴奋，怎么也不能安静的睡下来。因此我还得耐心的给孩子讲故事，让孩子们能入睡。当幼师也不容易呢。 8月1日星期五天气晴一晃时间到了周五，时间过得很快。经过这一个星期的相处，我发现这些学生很可爱，而且也很聪明。在上画画课，钢琴课的时候，尽管还不是很规矩的听你在讲课，不过孩子们还是非常可爱。一些孩子比较腼腆，也有些孩子很活泼大胆，一堂课下来我是即开心又折腾。 8月2 日星期六天气晴周六家长也是要把孩子寄托在学校，而我也还是得上班。今天周末，一个大班的幼师前辈在家长群里，发了信息，总结这一周来孩子们的情况。有些家长对孩子非常的担忧，也有些家长鼓励老师们放心让孩子到处自己折腾，不用怕磕着。家长的教育也是一个孩子健康成长的关键。

幼儿园园长基本工作手册模板

园长工作手册

目录 1 前言 2 园长日志 3 园长日常工作流程 4 园所管理 4.1 心态管理 4.1.1消极为什么使人不能成功 4.1.2积极心态五大修炼法 4.2 目标管理 4.2.1目标的重要性( 作用) 4.2.2如何实现目标 4.3.3目标规划实践 4.3 时间管理 4.3.1高效管理时间的13个方法 4.3.2时间管理——让生命延续 4.4 行动的原因 4.4.1行动的原因 4.5 学习管理 4.5.1学习是创新的源头活水 4.5.2如何构建学习创新型组织 4.5.3如何建立共同的愿景

4.5.4习惯的形成大致分三个阶段 5 幼儿园管理的八大目标 6 香港特色幼儿园经营管理交流研讨会邀请函前言幼儿园发展、创新、经营成功的关键是园长的管理, 园长是幼儿园管理的灵魂, 是教师团队的领路人, 其人格魅力始终会影响团队的工作状态和投入热情的程度。一、爱字当头, 营造和谐人文管理环境诗人哲学家泰戈尔说: ”儿童受教育环境, 应在一个以爱为指导精神的天地里。” 努力创立和谐氛围, 让老师、家长、幼儿拥有宽松愉悦环境, 是为幼儿提供和谐氛围的前提和保障。第一, 网络管理, 职责到人。幼儿园的工作就是事无巨细, 构建一张管理网络, 包含日常管理各个方面; 细化岗位职责和规范各项规章制度, 使这些外在制度, 内化为员工的行为。第二, 团队意识, 鼓励竞争。竞争是使人得以保持向上状态的有效动力。为提高服务质量, 加强合作意识, 可将竞争提高到各部门之间。团队竞争可提高服务质量, 赢得家长和社会肯定, 合作使 1+1大于2! 第三, 刚柔并济, 赏罚分明。刚是事业成功之基础, 柔是处世之方法, 人际关系中, 以”柔”为贵。

幼儿园晨检工作方法

喜洋洋幼儿园晨检工作流程和工作方法一、“晨检”是幼儿园要进行晨间检查的简称，是指每天幼儿入园，须在园门口接受幼儿园接送教师、各班教师的观察和咨询，此环节即称晨检。二、幼儿园是儿童集体保教机构。其根本任务是保障和促进学龄前儿童的身心健康。幼儿园实行来园晨检检查制度，就是要通过“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”的工作程序，及时了解幼儿当天来园的身体健康情况及精神状态，便于在幼儿园的一日活动中，对身体欠佳的幼儿加强关心和照顾。三、对幼儿来说，每天早晨入园时第一件事就是要接受接送教师、各班教师的观察和咨询，既要张开嘴让卫生教师看看咽喉、腮部是否有异常，又要伸出手臂让卫生教师观察手指甲及皮肤有否异常，一切情况正常则领取一张小牌子，这张小牌子则称“晨检牌”。 “晨检牌”共分三种颜色：红色、黄色、绿色。分别代表不同的含意。红牌：表示晨检健康者，今天来园无特殊要求。黄牌：表示身体不适，要注意观察或是带药来的幼儿，家长委托幼儿园要给孩子服药的。绿牌：表示个人卫生欠缺的儿童。幼儿领好晨检牌，即到自己的教室里，将晨检牌插在“幼儿健康保健栏”里，这样就使班级的教师和保育员能及时了解当天来园幼儿的身体情况，以便对当日身体欠佳和有特殊需要照顾的幼儿，加强全日观察和关怀照顾工作。四、晨检流程（一）晨检前的准备 1、接送教师、各班教师要换好干净的工作服，保持仪表整洁，不留长指甲，不带戒指。 2、晨检老师首先要用消毒水和清水将晨检台擦干净； 3、放好晨检用品（压舌板、手电筒、晨检牌子筐、消毒棉球或消毒毛巾、测量体温用具等）； 4、备好各班晨间检查及全日观察记录簿、幼儿家长委托吃药记录簿；（二）晨间检查要求幼儿进园,进入教室前必须接受卫生老师晨检。一摸：即摸幼儿的额头、手心，了解有无发热现象，可疑者要测量体温。二看：即一看幼儿面色和精神状态；二看幼儿咽喉、腮部有无异常。三问：即向家长或幼儿了解当日身体健康情况，询问近日有无外来人员接触史等。若带药来园的幼儿，要问清楚是什么地方配的药，及时做好“三核对”工作：即核对姓名、药名药剂、用药时间和方法。并请家长做好委托吃药的签名记录。四查：根据传染病流行季节，检查相应发病部位，查找传染病的早期表现及皮肤有无皮疹等症状；检查幼儿手帕、指甲是否干净；检查有无携带不安全的物品等。检查幼儿痊愈后可返园的有关资料。（三）晨检中发现问题的处理 ▲幼儿发热首先了解幼儿发热的原因，有无到医院就诊及有无医院的证明。一般情况下幼儿发热要说服家长带幼儿到医院就诊或带回家中好好休息。

何写幼儿园安全日志记录

何写幼儿园安全日志记录一、完善安全管理机制，努力构建平安和谐校园幼儿园成立了由园长牵头的专项工作领导小组，园长负责，副园长分管，班组长具体落实。实行了“层层把关，防范第一，定人定岗”的安全工作管理模式；按照“谁主管，谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，将各项安全管理工作细化分解，具体责任到人。各岗位与幼儿园签订了《安全管理责任书》，组织学习《安全工作制度》细则，明确了各自责任范围和工作要求，使得全园人人都有安全防范意识，人人都有监督岗，人人都知晓安全防范措施，人人都是安全卫士。二、高度重视安全工作，提高教职工的安全意识我园高度重视安全工作，定期对全体教职工进行安全教育，增强教职工的责任感。并组织全体教职工认真学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，通过学习，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视。组织教职工学习报刊、杂志、媒体报道的各类事故、案例，分析产生事故的原因，进行讨论评述，除了少数不可预测的突发事件外，幼儿园很多事故主要还是当事者责任心不强造成的，让大家认识到自己肩负的责任重大，要引以为戒，加强责任心才能杜绝事故的发生。三、开展安全教育活动，增强幼儿防范意识。安全知识最终要转化为安全行为才是教育的根本，才是最有现实意义的。我们开展了丰富多样的游戏、学习、训练、实践活动。我们在活动室周围和楼梯、过道两旁贴上安全标记图，以经常提示幼儿。如小心触电、当心危险，上下楼梯按指示箭头行走，不推挤，以免碰撞。教育幼儿不玩火，不动插头开关等。其次，开展一系列安全主题活动，如遵守交通规则，给小朋友介绍交通规则，

认识交通标记，懂得红灯停、绿灯行的常识。一系列的安全教育，使幼儿的安全意识有了明显的提高，心理素质、应变能力明显加强。四、加强门卫工作管理，防患于未然我园进一步加强了园内秩序管理，幼儿园门卫坚持每天24小时值班制，凡有人来访，认真做好登记，严禁身份不明、无正当事由、推销商品等人员进入园内。此外，还针对周边道路拥挤的情况，我园派专门人员协助门卫进行监管，严禁三轮车进入园门口，对家长的自行车、摩托车等划定专门区域，监督家长严格按照指定的位置停放，确保了幼儿园周边道路的畅通，保证了家长和孩子们的出入安全。

民办幼儿园园长的管理日记

这是一个很好的案例,可以使管理者更多地从多角度思考问题,怎样在工作中体现尊重。制度是约束人的,但它不能成为管理者的机器,而应该体现的意义是促使教师怎样更好的投入工作之中 2005年11月7日星期一每周一次的例会今天开得特别晚,晚到晚餐都错过了一小时,会后不知老师们怎样.但我和园长助理的心情都不是很轻松. 下午刚到办公室,助理就向我汇报,小a老师顶嘴了.说动不动就扣钱,把她工资扣完好了,产生此矛盾的原因迟交教案。我想,既然小a敢顶嘴。也应该是意见很大了。否则,谁愿意去顶领导的嘴呢。一个巴掌是拍不响的。我得找双方原因。对此我今天计划的工作都没去做,就索性坐下来了解具体情况。问助理,象小a这种不准时交教案的情况的教师有多少?回答是一半以上。我说既然是一半以上,那就得找找我们管理有没有漏洞。再问,前几周会有这种情况吗?回答是很模糊的。再继续问 ,这些教师谁最准时交教案,谁写的最认真,谁写得最好?(我很想通过对比别人的方式去做小a的思想工作)可答案是更模糊的。看来,年轻没经验的助理在检查教师教案这件事上一开始就没做好检查指导督促的工作。我有点失望,这是每周她要做的重点工作之一。我不是一直在强调她要结合规章制度进行工作检查、督促,要做好记录以便给我提供评价的依据吗? 怎么今天才才风风火火抓呢?老师会怎么看呢?老师又怎样去适应这种管理呢? 怀着复杂的心情在看教师们教案,发现有三位教师的教案特好,其中一个就是小 a 。心里更不是滋味,看来我们的管理方法实在简单!中途分别有两位教师过来打电话给家长,我就顺便了解小a的目前的情况。回答让我更不轻松,“小a回去哭得很厉害”!我问,你们是怎么看待这件事情的呢?结果都是站在小a这边,原因是“也不是故意不交的,是大家都不知道要什么时候交”。我说上次学习规章制度时,我不是说剩下的部分内容,你们要自学,有不明白有意见的要及时提出来,不要到扣分时又说不知道吗? 两位教师听后的表情都一样:知道错了但又好象再想说什么又说不出。但我隐约知道了自己管理的失误,学习规章制度不能叫学习者自学。今天例会得让大家就这件事讨论。例会时间到了,很快就进入了我想进入的主题,问:“你们知道什么时候要交教案吗?知道是星期五下午3:00交教案的举手”。结果在我意料之中,20多位教师中举手的只有保教组长和另一位老师。“那你们每个人都说说,如果你是领导你认为怎样处理迟交教案和不认真学习规章制度这件事”,结果也是意料之中,几乎和下午那两位老师的看法一样。于是我开始发表我的“意见”,意思大概是两个, 一、这件事双方都有不对,因为这样,制度里的10元惩罚大家就免了。所以我首先做自我检讨、、、、、、; 二,无论怎么样,你们也不应该把领导说的话当耳边风,叫你们自学制度,也告诉你们什么时候就要制度知识竞赛,今天连什么时候交教案却不知道。这样的事情希望以后尽量不要出现,我不希望你们走每一步我们都要牵着你们走。三,就趁这个机会,大家对我们管理层有什么意见现在尽管提出来,合理的我们会采纳的。说完第三个“意见”后,大家都纷份发表“意见”,可有一样我没想到的,大家除了对我提出的一些意见外,更多的是对助理管理工作的一些意见。其中有误解也有正确的见解。面对误解我让大家要站在领导角度去理解,去谅解。面对正确的见解我从心底里是非常乐意接受她们意见的。并会尽量去做到。散会了,老师们都急着去吃饭了,我也要回家了,助理在收拾桌面的东西,我话又来了“通过这 “知道了”,次会议你知道我们工作的漏洞在那吗?你知道你以后要怎样调整你的管理措施吗?” 可我发现助理在说这句话的时候眼睛都红了。我把话收住了,回到家心情也是很不轻松的。我在换位思考:假如我是助理,面对会上那么多的人在老板面前说自己的不足。能接受吗?(她毕竟是做助理工作不到半年,很多工作失误不是故意的是经验影响的)。

幼师实习的日记25篇

幼师实习的日记25篇篇一：幼师实习的日记今天周一，学校要上课了，而我也开始了我的幼师实习生涯了。作为一名幼师，而且还是男性幼师，在女幼师众多的学校实习，有点小压力也稍显有点小紧张。早上，园长带我与我所负责孩子学校做简单的自我介绍，和学校里的其他教师有个短暂的见面，天了解我的工作岗位职责，以及所带的班级孩子和家长们的情况，希望这次实习能让我有更多的实习经验，与孩子们愉快相处。篇二：幼师实习的日记今天是实习的第二天，和孩子们并不是很熟悉，而孩子们也对我有点胆怯。早上到门口接孩子，也在一同事老师的介绍下初步与孩子的家长有了接触，他们看到我的时候还差异，男性幼师。不过现在男性幼师也会越来越多，毕竟孩子从小要接触男女老师比例多一些，可以接触不同的教育，才会对孩子身心有健康，影响正确价值观的形成。篇三：幼师实习的日记班上的孩子有不少，天刚接触还感觉新鲜，第二天孩子们比较调皮，到了第三天有点被孩子们的好动好玩给折腾得够累。平时上课之外，也会有课余活动。有些小朋友在玩耍中磕磕碰碰，就会哭闹。这时候我也得安抚孩子情绪，小朋友摔倒了我一般是鼓励他自己站起来。这样有助于帮助孩子减少对大人的依赖。篇四：幼师实习的日记

第四天上课，孩子们对于我这个新来的老师还是很热情，上课时会认真的叫我老师好，看着孩子们的笑脸，我也是感觉到了满足。中午午睡哄孩子们睡觉也是一个难事，有些孩子比较兴奋，怎么也不能安静的睡下来。因此我还得耐心的给孩子讲故事，让孩子们能入睡。当幼师也不容易呢。篇五：幼师实习的日记一晃时间到了周五，时间过得很快。经过这一个星期的相处，我发现这些学生很可爱，而且也很聪明。在上画画课，钢琴课的时候，尽管还不是很规矩的听你在讲课，不过孩子们还是非常可爱。一些孩子比较腼腆，也有些孩子很活泼大胆，一堂课下来我是即开心又折腾。篇六：幼师实习的日记周六家长也是要把孩子寄托在学校，而我也还是得上班。今天周末，一个大班的幼师前辈在家长群里，发了信息，总结这一周来孩子们的情况。有些家长对孩子非常的担忧，也有些家长鼓励老师们放心让孩子到处自己折腾，不用怕磕着。家长的教育也是一个孩子健康成长的关键。篇七：幼师实习的日记星期天是我们休息时间，今天迎来新的一周。今天有教小朋友们学习简单的英语单词。重心是放在单词的学习和培养孩子们的学习兴趣上，英语如何学习才好玩等等，培养孩子们的学习兴趣很重要。人们常说从娃娃抓起，其实就是这

幼儿园实习日记30篇

竭诚为您提供优质文档/双击可除幼儿园实习日记30篇篇一：幼师实习日记25篇 7月28日星期一今天周一，学校要上课了，而我也开始了我的幼师实习生涯了。作为一名幼师，而且还是男性幼师，在女幼师众多的学校实习，有点小压力也稍显有点小紧张。早上，园长带我与我所负责孩子学校做简单的自我介绍，和学校里的其他教师有个短暂的见面，第一天了解我的工作岗位职(:幼儿园实习日记30篇)责，以及所带的班级孩子和家长们的情况，希望这次实习能让我有更多的实习经验，与孩子们愉快相处。 7月29日星期二天气晴今天是实习的第二天，和孩子们并不是很熟悉，而孩子们也对我有点胆怯。早上到门口接孩子，也在一同事老师的介绍下初步与孩子的家长有了接触，他们看到我的时候还差异，男性幼师。不过现在男性幼师也会越来越多，毕竟孩子从小要接触男女老师比例多一些，可以接触不同的教育，才会对孩子身心有健康，影响正确价值观的形成。

7月30日星期三天气晴班上的孩子有不少，第一天刚接触还感觉新鲜，第二天孩子们比较调皮，到了第三天有点被孩子们的好动好玩给折腾得够累。平时上课之外，也会有课余活动。有些小朋友在玩耍中磕磕碰碰，就会哭闹。这时候我也得安抚孩子情绪，小朋友摔倒了我一般是鼓励他自己站起来。这样有助于帮助孩子减少对大人的依赖。 7月31日星期四天气晴第四天上课，孩子们对于我这个新来的老师还是很热情，上课时会认真的叫我老师好，看着孩子们的笑脸，我也是感觉到了满足。中午午睡哄孩子们睡觉也是一个难事，有些孩子比较兴奋，怎么也不能安静的睡下来。因此我还得耐心的给孩子讲故事，让孩子们能入睡。当幼师也不容易呢。 8月1日星期五天气晴一晃时间到了周五，时间过得很快。经过这一个星期的相处，我发现这些学生很可爱，而且也很聪明。在上画画课，钢琴课的时候，尽管还不是很规矩的听你在讲课，不过孩子们还是非常可爱。一些孩子比较腼腆，也有些孩子很活泼大胆，一堂课下来我是即开心又折腾。 8月2日星期六天气晴周六家长也是要把孩子寄托在学校，而我也还是得上班。今天周末，一个大班的幼师前辈在家长群里，发了信息，总

幼儿园实习日记40篇

幼儿园实习日记40篇【篇一：幼儿园幼儿教师实习日记】实习日记（一） 9月1日星期四今天是我正式实习的第一天，我带着对幼儿教育工作的热爱和向往，来到了我的实习单位，虽然小时候上幼儿园，在校一直学习相关的知识，但是刚来到幼儿园还是感觉到有一点陌生不习惯，可能是因为今天开始，在这里，我有了一个新的称谓，老师。我第一个实习的班级的托班，刚开始来的时候，还稍微有点紧张，但是在和孩子们逐渐接触过程中，让我渐渐的融入了他们中，那些小朋友，真的好可爱，虽然他们都还很小，但是每个都是个性十足，在这里，首先最重要的是要和小朋友们建立良好的关系，更重要的是还要有十足的爱心和耐心，今天我的主要任务也算是比较简单的，主要是帮小朋友们穿衣服，鞋子，带他们去上厕所，给他们拿水果点心吃，最后放学的时候等小朋友的家长来接小朋友，今天是小朋友们到幼儿园熟悉习惯这里生活的一天，也是我初到幼儿园开始熟悉的第一天，希望以后我能在这里做的很好！实习日记（二） 9月10日星期六这已经是我实习的第二周了，而且今天还是个特殊的日子，教师节，首先祝愿所有的教师们，节日快乐。在这10多天的日子里，我收货了很多，有很多感悟，进一步熟悉幼儿园的全面工作，加深对幼儿园教育任务的理解。在学校上学的我们早已习惯学校的作息与被别人教育的角色，到幼儿园后，每天的流程还是要经过一段时间适应，才能很流畅的进行下去，而且，当我站在教育者、老师这一岗位上时，我知道我的责任更重大了，快乐、威严和责任心，这些是幼儿教师必需的职业素养，对孩子负责，对工作认真，在实习中努力实践，让我们真正能够经验知识相结合，我今后一定要好好努力，希望成为一名优秀的教育工作者，更好为幼儿服务。实习日记（三） 9月16号实习的第三周结束，我感觉我已经越来越喜欢这里的工作了，虽然之前也很喜欢，但是现在这感觉，和之前不同。

幼儿园园长、保教主任、后勤主任一日工作流程及内容

幼儿园园长日工作流程工作项目内容备注晨检接待1.以饱满热情的精神状态向老师、幼儿主动问候,并亲切接待幼儿家长。 2.监督各班教师和保健医生晨检情况，关注每个幼儿的身体情况。 1做好全园教职工的思想政治工作，关心她们工作、生活和健康，组织政治和业务学习培训，提高全园教职工整体素质和工作积极性。 2.组织指导家长工作与社区联系并搞好合作。 3.制定人员编制，负责员工的聘任、调配、晋升、奖惩等工作。巡视全园各项工作1.班上生活管理：了解各班级常规，幼儿生活习惯的培养等。 2.卫生保健管理：抓好卫生保健及膳食管理工作。 3.活动：深入班级听课、看课，落实园长巡堂、推门听课制度。随时了解每一位教师的活动，认真观察、记录、分析教师执行各类教育活动计划的情况。及时了解幼儿的活动情况、学习情况及常规情况。 4.负责制定招生方案，查看新入园幼儿情况，协助班上做好新生家长接待工作。制定、审查工作计划1.负责制订和本园工作计划和总结。 2.审查各班学期、周计划的制订，并提出修改意见。 3.定期召开园务会议，深入第一线检查各项工作实施情况其他工作1.管理好学校的各项开支。 2.检查园内安全设施。 3.检查教师的工作规范。 4.招聘工作。 5.负责召开家长会，听取家长的意见和要求，争取家长对幼儿园工作的支持。接待家长接待家长，解决一些突发事情。幼儿离园情况检查。幼儿园安全卫生检查。

幼儿园保教主任日工作流程工作项目内容备注晨检接待1.以饱满热情的精神状态向老师、幼儿主动问候,并亲切接待幼儿家长。 2.监督各班教师和保健医生晨检情况，关注每个幼儿的身体情况。 1.安排全园的课程，按季节调整时间，审批各年级的教学计划，深入班级听课，检查指导教学。 2.协助园长召开全园幼儿的家长会等工作。 3.宣传贯彻预防为主的方针，检查落实幼儿园卫生保健、防病等措施。 4.及时向园长汇报工作和提出建议。检查到岗 1.检查各班教师上岗情况。2.及时安排缺勤教师的工作任务。早操检查检查评比各班的出操，做操情况。（各班幼儿和教师做操动作规范情况）巡视全园各班工作1.了解各班级幼儿出勤人数，及时了解未到园幼儿的情况并与家长沟通。 2.了解幼儿的进餐情况，观察了解进餐常规、早餐质量及饭后游戏情况。 3.认真观察、记录、分析教师执行各类教育活动计划的情况。深入班级听课、看课、推门听课制度。随时了解每一位教师的活动，认真观察、记录、分析教师执行各类教育活动计划的情况，检查指导教学，提高教育教学质量。及时了解幼儿的活动情况、学习情况及常规情况。 4.检查班级卫生消毒情况。并及时向园长反馈。 5.处理和解决保教工作中存在的问题。教学研讨1.组织各种教育活动，指导教师制定教学工作计划，并督促实施，搞好检查总结工作。 2.检查各班级的工作计划、工作记录、总结、听取教师意见。 3.组织教师的业务学习培训，定期开展教研和科研活动。研究工作1.同园长或幼儿园其他领导探讨工作。 2.与保健室和后勤部门联系，互相支持、配合，共同搞好幼儿的保健工作和饮食营养工作。巡视午睡 1.巡视,了解各班午睡起床环节和常规培养情况。2.巡视值班教师的工作情况。各班巡视同上其他工作1.不断学习、不断提高自己的工作能力。有目的地收集和分析本市、区和外省市幼教改革信息，促进本园教改工作。 2.做好教材教具的计划、购买和分配，并负责或指导资料员保管好教材、教具、服装等。 3.协助园长编写家长通知、园内通知等其他文件。 4.协助园长做好幼儿园教职工思想工作，最大限度的调动他们的工作积极性，并及时处理解决好教工及家长和幼儿中出现的问题。 5.做好新生招生工作和分班调班工作、幼儿注册登记和学籍管理工作。接待家长接待家长，解决一些突发事情。离园检查 1.幼儿园安全卫生检查。

园长管理的主要内容和任务

园长管理的主要内容和任务一、园情现状分析：目标定位：有一定经济能力、高知、思想开放的家庭。优势：教学品牌特色；教育环境安全放心；学校地处繁华市中心，交通便利，潜在生源丰富；新校区，硬件设施已配备齐全。劣势：未开始正式宣传，知名度不高，幼儿入园人数少。师资管理全新，需要时间协调。二、办园指导思想办园理念：爱和尊重，人本自主，愉悦发展。办园特色：优质教学，个性课程，细心服务。办园目标：安全第一，快乐学习，科研探究，优质高效的幼儿教育。幼儿园的形象建设：班子：团结奋斗、开拓进取、富有活力。队伍：师德高尚，专业过硬，朝气蓬勃，积极进取。幼儿：文明礼貌，活泼开朗，习惯良好。环境：安全卫生，健康活泼。关于爱和尊重：教师要用心灵和儿童对话，要看到儿童的渴求，知道儿童的想法，了解儿童的心情，感知儿童的苦难。关于人本自主一是以幼儿为本，强调教育者的教育要以幼儿的生活为本，以幼儿的身心发展的规律和特点为本，以幼儿的天性为本；让幼儿在一日活动中有游戏的权利，有自选活动，自由探索，自主发展的权利；二是以教师为本，强调管理者尊重教师个体差异、各自的兴趣爱好和学习的特点，在确定发展目标和具体指导上体现个体差异。让教师在一日活动中有自主安排各类活动时间，根据幼儿需要灵活选择教育活动、教育内容和教育方式的权利。促进教师教育的个性化发展。关于愉悦发展：主要是指情感上的满足，是一种教育思想。主要体现在环境创设、教学方式和活动安排中。幼儿发展是指让每个幼儿在原有的基础上有变化提高，提倡以幼儿自身发展作比较。教师发展是指在教学水平和情商的提高。幼儿园的发展是得到家长的认可。三、教育目标和管理目标

幼儿园老师随笔日记

幼儿园老师随笔日记儿童是一个精神存在物，他一出生就蕴含着强大的精神能量，并按照自己的成长规律成长，我们老师的教育也会遵循孩子的年龄特点与个性特点。下面是管理资源吧小编为大家收集整理的幼儿园老师心得笔记，欢迎大家阅读。幼儿园老师随笔日记1曾经以为，幼儿园教师的工作是比较轻松的。可是真正走上幼儿园教师岗位时才发现幼儿园教师的工作并不是想象中的那么轻松。记得刚开学的时候，孩子们的哭声总是不绝于耳，这是我第一次面对新来的宝宝，面对他们的哭闹、不安、焦躁，我有过安抚、引导也有过束手无措。但是经过几个月的情感培养，我渐渐地学会用心去聆听他们，爱他们，照料他们。有人说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子”。能够得到教师的关爱，也是每个孩子最起码的心理需求，教师的关爱对孩子的成长和进步有很大的推动作用。关爱孩子是每一个幼儿园教师必须具备的。经过几个月的教学摸索与孩子的交往以及培养孩子学习的过程中，使我的教育观念发生变化。我觉得作为一名幼儿园教师绝不亚于孩子任何一个教学阶段。幼教基础打得好，将对孩子以后的教育起着很大的作用，甚至有可能影响

孩子的一生也不为过。因此，作为一名幼儿园教师必须严格要求自己，将自己最好的状态呈现在教学过程中。作为幼儿园教师并且是小班的教师，我觉得自己最需要的是调整好心态，对待孩子要有足够的耐心。小班的孩子还小，孩子的吃喝、拉、撒、睡时刻都需要教师的帮助，这些琐碎的事，作为老师是绝对不能视而不见的，这并且需要老师耐心的引导。这阶段小班孩子的理解能力较差，好奇心又特别强，什么东西都想看一看，摸一摸，有时候孩子之间为了抢玩具要动手打人、闹矛盾，遇上这种情况的时候，老师要热心的帮助他们，并妥善的解决好问题，不能冷落了某个孩子，要把温暖送给每一位孩子。对于刚入园爱哭爱闹的孩子，老师没有耐心是不行的，新生对陌生环境需要适应，老师要耐心安慰他，多和他们交流，多带他们熟悉环境和周围的小朋友。还要很快了解孩子的性格、爱好，先和他们交上朋友，让孩子喜欢和老师一起玩，让自己在孩子心中有地位，而且能玩得开心，这样，他们会很快适应的。哭闹孩子的情绪很快就会安定下来，再慢慢地引导孩子培养良好的生活、卫生习惯。作为幼儿园教师应该多以鼓励和表扬去激励每一个孩子，善于发现孩子的闪光点，无论孩子取得了什么样的进步，老师都要及时给予表扬，还要及时的拥抱，亲吻孩子，或送给孩子小礼物，要让孩子从老师的身上感受到妈妈的温暖与