【留学生海归求职】面试难题：职业规划如何回答才令面试官满意

【留学生海归求职】面试难题：职业规划如何回答才令面试

官满意

面试时，面试官除了问一些常规问题，还会问：

“你未来五年有什么职业发展计划？”该怎么回答。

懵逼的我，有职业规划，但是规划不按照我的来，说了有什么用吗。

从小到大，我们都设立了好多的人生假设，未来规划。

比如，I have a dream。

言归正传，根据调查显示，最让求职者感到无所适从、难以回答的面试问题就是：“你对未来三五年有什么样的职业规划？”现在此结合众网友的智慧结晶，教你如何回答这个“阴魂不散”的面试问题。

?错误回答

?“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了；

?考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；

?我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际；

?好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...

?正确规划

?要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：

1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。

2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。

?五年计划的七个要点

你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。

?解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了。

?你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。

?表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）。

?如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点。

?说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划。

?避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗。

?不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“。

?举例

案例1、“高龄”职场人，还能转行吗？

高龄职场人转行，“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”

[求助]我是一名43岁的计算机高级工程师，因个人原因辞职后重新求职，发现找工作非常难！诸多招聘要求只要35岁以下的，也不知除了IT我还能做什么。虽然我的再学习能力比较强，但不知道从事什么行业适合我？我该换行吗？——网友“cfptxf”

[点拨]

网友“雨の心事”：

1、您今年43岁了，从事IT工作多年，对IT行业应该有比较深入的了解；

2、虽然您是计算机工程师，但您可以选择一份相关行业的管理人员职位，改变思路：“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”我相信以您这个年纪，结合您相当年份的工作经验，完全能够胜任一份事务型的管理工作，甚至更高级别的管理层；

3、制作一份吸引人的简历，让别人能在你的简历中看到你的实力。年龄不是问题，而且现在很多公司都想招很优秀的管理人才，有一些年纪的人说话更有威信；

4、至于面试，年龄已经给了你足够的气场，至少一般的HR都会给予您一个尊重的态度，剩下的就看您的专业实力和谈吐能力能否搞定对方了。

这些都是很简单的建议，但最简单的往往是最有用的。

案例2、工资砍掉1/3的转行机会，要不要去？

“隔行如隔山”，“术业有专攻”，转行有风险，重起炉灶薪资低。但是，如果你已经不幸投错了行，那就峰回路转、勇敢转行吧！

[求助]我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右，比我的最低心理价位还要低上200元，这样的转行机会我该不该要？——网友“喵霏喵”

[点拨]

网友“梓莹”：

想转行的人可以适当地为目前的工作和未来的前景做个“加减法”——分别写出目前

工作的优缺点，每个优点加一分、缺点减一分，加减一下，看看最后的分数。

你的转行优势在于年龄不大，入门还来得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未来发展前景可观。若这些条件还不能足以让你下定决心，那么找出说服自己“卧槽”的原因，相较于选择这份目前除了薪资暂且让你不满意的工作，留下还是离开，哪个选择让你更不舒服？如果你有明确的答案了，相信你就知道如何选择是对目前的自己是最合适的。

案例3、工作三年后该如何充实自己？

在职场上打拼最关键的三点是：兴趣、生存和发展。要实现职场自我价值，就要确定自身的职业规划，分解职业发展目标，逐个攻破。

[求助]我毕业三年了，第一年从事会计工作，后两年从事的是跟会计不相关的职业。现在我想继续做会计，应该如何充实自己？——网友“s小落”

[点拨]

网友“儀文”：

1、按照你的年龄，你应当分析自己是否还有继续选择和沉淀的机会；罗列出你想发展的行业或领域以及你所喜欢的行业或领域，找出并确定一个适合你的发展方向，制定出五年职业规划。

2、在年龄适宜，并确定发展目标后，寻找工作机会，积累经验，同时了解此行业及自己感兴趣的专业所需的各类证书。任何时候，证书都是工作的“敲门砖”，趁年轻认真学习努力赢得这块“敲门砖”。没有什么是不可以的，别浪费20到30岁这最宝贵的十年时间！

案例4、“空窗期”过长，如何重返职场？

重返职场，HR会考量你重返职场的真正原因、你的工作稳定性，以及你能给公司带来

什么。从这三点说服HR，就能得到被聘用的机会。

[求助]我毕业于重点大学的电子商务专业，但毕业后3年都没工作过，结婚后和老婆做了点小生意，现在每月有6000元的收入，不过没有多余的资金扩大自己的生意。因此，我

现在想“出山”找一份工作。但我已经29岁了，也没有什么工作技能，不知道能找什么样的工作？——网友“听妈妈de话”

[点拨]

网友：

对于你这样的情况，任何面试官都会心存以下三大疑虑：

1、考虑到你重返职场的原因，只是因为暂时生意空闲，而非有个长远的职业规划。没有一个公司会聘请一个随时会离开的员工。

2、若你面试时挑明自己是为了学习职场经验、为了更好地发展自己的生意而来工作，那么站在公司角度，面试官会考虑你做生意所获得的经验和能力是否与你应聘的工作匹配，你能否给公司带来利益。

3、薪水问题。如果你是为学习经验而工作，那么经验就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程严谨以及被老板责骂的风险，而拿的实际薪水却与之不成正比？

除以上三点，若想重新进入职场，你自身的“硬件”也需提高，你是否能花时间精力补足学历上的欠缺和三年的“职场空白”？

案例5、毕业三年仍摸不清方向很迷茫

当职业方向遭遇迷茫，盲目地就业和更换工作方向只会随着年龄的增长减低自身职业价值，所以不如趁早停下静心自我分析，做出正确的职业规划再重新起航。

[求助]物流专业专科毕业3年，不想从事专业对口的工作，所以这2年来我一直在换工作。我对外贸感兴趣，但我的英语不行，连四级都没过，现在在家复习准备考复旦夜大英语专业。我考出了BEC（剑桥商务英语）初级，心情焦虑地想找工作，可是无法定位自己的职业方向。——网友“昀”

[点拨]

网友“白极雪”：

你的当务之急不是为找职业方向而盲目地学习，而是需要好好作个自我分析，包括性格、兴趣、能力和人生预期等各个方面的分析；通过分析，才能了解自身适合哪种工作，再根据该工作的要求，培训、学习和提高自己的能力。

虽说兴趣是最好的老师，但你还是要分析自己的性格特点是否真的适合做你所感兴趣的工作。如外贸工作变相来说是需要一定英语技能的销售工作，要能说会道并能察言观色，并且语言学习也是一个较为漫长的过程。

案例6、职场女性：选择高薪忙碌还是低薪休闲？

当职业方向遭遇迷茫，盲目地就业和更换工作方向只会随着年龄的增长减低自身职业价值，所以不如趁早停下静心自我分析，做出正确的职业规划再重新起航。

[求助]本人已婚未育，预计明年要小孩。经朋友介绍转行来到这家公司，完全脱离了之前的工作内容，只因这份工作清闲，每天实际工作时间不到5个小时，但公司制度非常不规范，薪资也比上份工作少了一半，适合养老。到岗一个月后，前同行来电邀请我去做某个项目的负责人，高薪但忙碌。

现在我面临两难选择：选择高薪忙碌的工作，整个人会处于压力及紧张的精神状态中，不太利于优生优育；选择低薪清闲的工作，生完小孩再寻找出路，又担心2年后的自己失去了职场竞争力。我该怎么选？——网友“奔三的女人”

[点拨]

网友“白极雪”：

如果是我，我也会选择高薪忙碌的那份工作，理由是：

1、你还没到养老的年纪，清闲的工作会消磨你的斗志；

2、忙碌的工作会让人更充实，适当的压力更能挖掘人的潜力，并且，忙碌不一定就代表压力很大；

3、既然身为项目负责人，肯定会有一个工作团队一起奋战，而不是你一个人冲锋陷阵。只要你合理用人，充分利用资源，相信忙碌也是有序的，而不会每天都是紧张的，对优生优育并不会有多大负面影响；

4、生完孩子后休完产假后，你可以继续回到工作中；如果没人带孩子，届时再选择退出也不迟，而且选择了这份高薪忙碌的工作，会让你的职业生涯又前进一大步；而那份低薪清闲的工作，只会让你的职业生涯停滞不前甚至倒退；

5、生养孩子，已经不是女人生活中的全部了。更为现实的是，“高薪”意味着生活中你可以有更多的选择！

案例7、降薪8千，我为什么还是找不到工作？

在大环境中主动去寻求我们的小机遇，这是职业规划中非常重要的一项内容，请大家务必记住。

[求助]我是一名“海归”硕士，在国外工作了三年。回国后的工作经历较“杂”，基本2年跳一次槽，每次涉足的行业又都不同，先后做过审计、零售和政府事务，目前主要从事市场和会展管理工作。令我苦恼的是，我个人可承受的底线是降薪8千元，可还是没得到什么跳槽机会。——网友“ray_free”

[点拨]

网友“202984”、“静静83”：

1、找不到合适的跳槽机会，这很正常。从外部环境来说，职场境况不佳，机会少，而你的眼界想必高于常人，机会更少；从你自身来说，你的职业经历很容易被认为“动荡”、“不安分”，在HR眼中反而会减分。此外，你的竞争者中至少有相当一部分并不比你差多少。

2、“海归”不是“免死金牌”。公司领导层觉得同样的工作本土人士也能做好，工资还更低，也比“海归”更稳定。所以，“海归”们还是要调整自己的心态，“海归”只能代表具有某种经验，既然是经验，那就得看用人单位的需要，有需要才是有价值的经验，没需要对用人单位来说就是“能力过剩”。

3、降薪的副作用在于难免在将来会产生“围城心态”，降薪会让自己的工作意愿度下降。一般人才市场和企业对于各类人才都有工资标准，HR心中有数，如此幅度的降薪反而会HR产生诸多怀疑和遐想。

4、是否找到合适自己的工作，除了自身的商业价值外，机会系统发挥着非常重要的作用。所以，并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高阶职位的候选人，越需要对自身有个清晰的职业规划。您所从事的行业比较“杂”，自身的职业经历也有些跨度，如果不能向招聘方展示这些经历的连贯性以及你今后的职业规划，招聘方很容易怀疑你的职业稳定性。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer