行政专员述职报告
行政专员述职报告
行政专员述职报告(一)
大家好，很高兴能有今天这样的机会，与大家一起来分享我上半年的工作情况及对下
半年的工作的计划。
及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，
根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各
个科室。
我是行政人事部的行政专员**，因我们行政工作分工的轮岗及交叉性，我主要负责的
是行政工作中的几个大模块：车辆、食堂、环境卫生、固定资产、宿舍等。下面我就从这
几个模块开始来对我上半年的工作情况做一个回顾：
一、车辆
从2月份开始，因工作内容的调整，车辆调度这一块的工作，抽取出来给了同事***做，而我呢，还是需要跟进车辆的情况，而且要跟进车辆的保养以及月底车辆使用情况及
加油、油耗等的统计分析工作;因要控制油卡充值的合理性，要负责月初的车辆加油记录
的核对及请款加油工作，以及油费的报销工作。
在车辆这一块我主要跟进的是班车，我们班车在正常情况下有三个时间段的上下班车，早班上下班车、中班上下班车、晚班上下班车，又因路线不同而有班车的不同，例如早上
班车:有7:30从东嘴出发的、有7:30从文化中心出发的等等。因我们车间的上班时间段
及人数时有变化，尤其是周六日加班时，作为我们班车的协调人员，要随时地了解各车间
班次及人数的变化，根据情况随时地增减车辆。
例如：包装车间正常情况下是只有早中两个班次的，突然因为工作任务的安排，需要
调整为两班倒，既早8:30、晚20:30分两个班次上12个钟，这时，我就需要简单地知道
大概有多少人上班，因平时是没有20:30上班车的，那这时我就需要排路线及要评估一下
到各站点的时间，新增开一台20:30前能到公司的上班车了。周六日因加班人数的不稳定
性每周五，我都提前向各部门统计要上班的班次及人数，然后适当地调整班车班次及路线，人多时增加1台，人少时可以减少1台......班车的班次算起来每天就有9趟、10趟，加市区的就有十几趟，班车时服务员工的，所以要经常去了解员工的意见。
例如说，有同事反映上班车太挤了，好，那我就去坐一坐那台车以及向其他同事了解
那台班车的情况，如果了解到真是有需要，那就先增加一台呗，是要加一台，那这一台班
车要怎么加才合理呢?又要发点心思了.......班车的协调上，重要的是沟通，与车间统计
沟通、与班车司机沟通、与乘坐的同事沟通，将同事反映的班车需要改进地方面反映给司机，将班车路线、时间发到统计那，由他们传达到乘坐的同事那里......虽然在班车这一块，偶尔会因为车间统计的误报或未及时报，使得车辆有时拥挤或虚载，但班车这一块还
是比较顺利的。现在还需要优化地就是各车间统计报上班班次及人数的及时性及便捷性，
这是我后期工作中要去思考及完善的。
二、食堂
因食堂内部有食堂主管直接指导，我主要做的是监督及协助工作，发现饭堂有哪些地
方做得不够好地提出来、将员工的意见反映给食堂主管，平时还要随时跟食堂主管做好用
餐人数的对接工作，尤其是周末，用餐人次变化比较大，我们需要知道人数的变化，以便
不造成太大的浪费，所以每个周五或公共假期前统计上班人次的同时也要知道用餐人数。
在用餐这一块，周六日及晚餐的人次会出入比较大，一般情况，车间都是根据上班人数直
接相加报人数的，不会具体到是真需要吃，或有的报了吃，晚上可能因为某些原因又不吃了，又或者是因为报餐后的第二天，车间突然又不用安排生产了，所以用餐的人数就少了，但食堂已经基本上了解了人员的用餐规律，在备餐方面会做好一定的控制。
做好公文接收与传阅工作。我们按照公文管理要求，进一步规范公文管理工作，及时
做好各类公文接收、登记、传阅、归档等工作。
食堂有什么地方需要我协助的，也会联系我，例如有什么东西坏了、有什么东西需要
请购的。每个月底有“食堂满意度调查”工作，调查的目的是，发扬好的、改正不够好的，提高我们食堂的服务，满足大家的需要。但因食堂硬件或软件的条件限制，始终无法达到
大家都满意，后期我们食堂会整改，相信我们的食堂的后勤服务工作能做得更好。
三、清洁卫生及环境管理：环境是一个大概念，除了常说的厂区外围的道路周边及清
洁外，还包括绿化及外围公共区域的环境的合理性，例如说物品的摆放、区域的规划等。
我们现有4位清洁员，办公楼1位、三期1位、外围1位，还加外包绿化员1位，在所有
保洁员、绿化员的努力下以及工程部、设备部的协助配合下，我们的环境卫生这一块还是
做得比较到位的，只是在细节方面我们还可以做得更细致一些。
四、办公家私及固定资产。
自我入职以后，对于购买的办公家私及属于我管理范围的固定资产，我都会认真地做
好登记，并根据情况协调办公家私的调配或新购工作，同时会建立好台账。年中、年末我
都会积极地配合财务做好财产的盘点核查工作。近期盘点时发现有一些空调在财务那是没
有留档记录的，后期我们将配合财务将所有固定资产信息确认清楚。
五、宿舍管理。
我们现有两边的宿舍，一是在三灶富海名苑的两套住房及普迪的两层的宿舍22间房，一般在普迪宿舍住的是实习生，那只是他们的一个暂住房，富海住的一般都是一些管理人员，长住人员比较多。主要是负责住宿人员入住的安排工作以及退宿的检查，建立住宿人
员台账，并确保宿舍硬件条件的正常，例如有等灯泡坏了，要报修;没水电了，要咨询为
何没水或电，何时会有等等。月底还要核算住宿人员的水电费、网络费等，同时还要将每
月的住退宿信息及时地反映给人事。
xx年虽然在工作开展中有一定的进步，但同样存在着一些不足：
1、在日常工作中因为繁杂的事情比较多，有时还不够细心、不够敏感，在以后的工
作中考虑问题应该更周详一些。
2、由于自己的个性原因，有时与人交流太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达自
己的意见或建议。
3、在文书方面经常有口语化的语句出现，书面的文字组织及书写能力还有待加强。
4、在工作开展中，还不够大胆。
xx年的工作计划：
1、加强学习，积极参加培训，拓展知识面，努力提升工作能力。把学习放在重要位置，通过多看、多问、多学、多练来不断地提高自己的各项业务知识和技能，以更好地胜
任现在和将来的工作。多学习及锻炼自己的写作技能，提高文字写作的准确性、合理性。
2、加强跟上级及同事间的沟通工作。行政人事是一个协调、监督部门，平时跟各个
部门的交集点会比较多，例如设备部、工程部等，要多多注意自己的态度及说话方式方法，要想一想如何说如何做能更好地做好沟通工作,团结一致，努力营造和谐的工作环境，形
成工作的合力;对于上级安排的任务在高度执行的同时，能及时地反馈及沟通工作进展情况，并及时地解决工作中的问题，希望能协助领导将行政工作做得更好。
3、做为行政人员重要的一个宗旨就是“服务”，提供良好的后勤保障。在行政工作中，突发性、被动性强，因此，在以后的工作中考虑问题应该更周详一些，不断地提高办
事的实效性，不断地加强服务意识，将被动服务变为主动服务，做到超前服务。
4、将公司的环境卫生这一块作为下半年的工作重点，会安排清洁员轮流到酒店进行
学习，同时会调整清洁人员的作息时间及工作任务，要想别人没想到的，要做别人没还没
做的，将后勤工作做在前面、做得更深入、更细致，加强巡查及监督力度，让同事们一进
公司就能感觉到“舒适及贴心”。
20xx年xx月xx日
行政专员述职报告(二)
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!根据公司述职方案要求，下面我就20xx年主要工作及下一步工作思路和目标
作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。
一、个人简介及工作职责