大学生心理资本与就业能力的关系

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大学生心理资本与就业能力的关系

作者:高睿可张宝春

来源:《教书育人·高教论坛》2014年第05期

一心理资本的概念

心理资本简称:PCA(Psychological Capital Appreciation),是指个人在成长和发展过程

中表现出来的一种积极心态,是超越人力资本和社会资本的一种核心要素,是促进个人成长和绩效提升的心理资源。具体表现为:(1)在面对充满挑战性的工作时,有信心(自我效能)并能付出必要的努力来获得成功;(2)对现在与未来的成功有积极的归因(乐观);(3)对目标锲而不舍,为取得成功在必要时能调整实现目标的途径(希望);(4)当身处逆境和被问题困扰时,能够持之以恒,迅速复原并超越(韧性),以取得成功。”

(一)自我效能:信心

我们可以问一个领导者他在多大程度上能够激励他人去工作,或者让他人用新的方式去思考问题,个体是否能做某件事情的这种可能性就是他的自我效能水平。我们在日常活动中表现出来的每一项能力背后潜在的东西是动机,而动机是建立在我们相信自己所付出的努力能够获得成功的可能性基础之上的。个体的自我效能,激励个体去选择与迎接挑战,并用你的优势和技能来应对这些挑战。自我效能鼓励你并使你充满活力地去追求和投入努力实现目标。

人们都有“舒适区”,也就是那些人们已经熟练掌握并且非常有信息的领域。大多数人都有一些在某一天他们有兴趣去尝试的新领域。然而,只有当人们能够克服恐惧与对改变的抵制,将他们的自我效能水平提升到超过某一个特定的“阈值”,并且迈出重要的第一步时,他们才有可能真正去做这些事情。而想要超过这个“阈值”是需要一些努力的,首先它和具体领域有关,其次它是建立在练习或熟练掌握的基础之上的。

那么自我效能到底是什么呢?根据班杜拉的定义,自我效能又称信心,“个体对自己在特定的情境里能够激发动机、调动认知资源以及采取必要的行动来成功完成某一项特定工作的信念(信心)”。

(二)希望:意志和途径

希望在实现个人目标和价值时有着重大的作用。希望总体上来说对生活有着积极的影响,他是获得成功的一个非常关键的因素。因此,人们把希望引入到了工作场所,并认为它是心理资本的关键成分之一。就希望而言,意志是必需的,但是光有意志是不够的。当一条途径受阻时,你应当知道还有其他途径及相应的备选途径。你必须既拥有意志力,同时也能打通你的途径(也就是说“道路”),这样才能有较高水平的希望,也才能成功地实现你的目标。

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