华润置地2015校园招聘求职大礼包

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华润置地篇

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目录

第一章华润置地简介 (4)

1.1 华润置地概况 (4)

1.2华润置地在中国的发展 (4)

1.3华润置地发展历程 (5)

1.4 华润置地企业文化 (6)

1.5 华润置地大事记 (6)

1.6 华润置地荣誉 (10)

第二章华润置地笔试资料 (13)

2.1 华润置地2014校招青岛站笔试真题及无领导小组真题共享 (13)

2.2 热腾腾的笔经——招商运营类 (14)

2.3 华润置地山东大区笔试贴(财务会计类) (14)

2.4 华润置地-财务笔试题,贡献给后来人 (15)

2.5 今天下午鲜嫩嫩的笔试 (15)

2.6 [笔试] 2011.11.30 华工笔试 (16)

2.7 处女笔经----华润置地笔试{营销策划} (17)

2.8 济南应投资类笔试试题 (18)

2.9华润福建,一面二面加笔试经验 (18)

2.10华润置地北京营销公司笔试题目 (19)

2.11 华润置地笔经 (20)

2.12 华润置地笔试经验教训 (20)

第三章华润置地面试资料 (21)

3.1 华润置地-上海大区-战略投资运营岗-终面面经 (21)

3.2 华润置地上海大区-投资运营岗-二面面经 (22)

3.3 华润置地上海大区终面 (23)

3.4 华润北京大区终面 (23)

3.5 华润置地山东大区财务类一面 (23)

3.6 华润置地福建大区群面归来。 (24)

3.7 第一次面经给华润南宁了2014 (25)

3.8 对谢总和华润表示下敬意~!也发下自己的面经 (25)

3.9 华润置地上海大区一面面筋 (29)

3.10 上海大区二面 (29)

3.11 华润置地上海战略岗2013年校招超长经验贴~ (29)

3.12 华润置地上海地区战略运营类三面面经 (31)

3.13第一次面经献给华润置地(上海大区) (31)

3.14 华润置地上海地区战略运营类二面面经 (32)

3.15 收到华润置地测评通知啦~分享我的面试过程及感受 (32)

3.16 北京面试上海大区华润置地财务~ (33)

3.17 10.25-10.26,两天三面,感谢华润置地! (33)

3.18剪一段心情——记下我的求职历程 (36)

3.19 2011北京面试深圳总部的战略管理 (39)

3.20 华润置地总部一面面经(北京) (40)

3.21 华润置地福建财务笔经&面经 (40)

3.22华润南京(新鲜面经) (41)

3.23华润置地江苏分公司,收到offer (41)

第四章华润置地综合求职经验 (42)

4.1 华润置地福建大区2014 (42)

4.2 2014届毕业土木硕士华润置地(深圳)综合经验 (43)

4.3 华润置地沈阳大区2014校园招聘初面至offer全经验 (44)

4.4 2014华润置地山东大区应聘笔试+群殴+一面 (46)

4.5 华润置地笔试+一二三面面经2013 (49)

4.6 我所经历的真实华润——纪念我在上海华润的100个日日夜夜 (51)

4.7 来说一下2011年11月我拿华润置地深圳的OFFER的经过 (52)

4.8 无私献给所有学弟学妹们的房产应聘经验 (55)

4.9 我与华润置地的秘密 (59)

4.10 我选了华润,拒了中海 (60)

4.11华润置地大连被拒,总结经验 (61)

附录:更多求职精华资料推荐 (63)

内容声明:

本文由应届生求职网https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,(https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,)收集、整理、编辑,内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献,内容属于我们广大的求职同学,欢迎大家与同学好友分享,让更多同学得益,此为编写这套应届生大礼包2015的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作!

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第一章华润置地简介

1.1 华润置地概况

华润置地官网:

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“华润”蕴含“中华大地,雨露滋润”之意。

华润的历史最早可以追溯到1938年“联和行”在香港成立,1948年“联和行”更名为“华润公司”。1983年,改组为华润(集团)有限公司,总部位于香港湾仔港湾道26号华润大厦。

华润植根香港超过半个世纪,一直秉承开放进取、携手共创美好生活的理念。经过多年的努力,华润的基业不断壮大,商誉卓越。

今天,华润集团已发展成为中国内地和香港最具实力的多元化控股企业之一,总资产达1,400亿港元,营业额达800亿港元。华润集团从事的行业都与大众生活息息相关,主营业务包括日用消费品制造与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业三块领域。

在未来,华润集团将继续以香港为基地,积极发展在中国内地的各项主营行业,争取建立行业领导者的地位。借助主营行业的成功,带动华润集团整体协同发展,为企业营造更大的发展空间。

1994年12月,香港华润集团通过坚实发展有限公司正式入股北京市华远房地产股份有限公司后,公司成为当时北京市第一家中外合资股份制、具有建设部一级资质的大型综合性房地产开发公司。1996年11月,公司以“华润北京置地”名义在香港联交所上市(股票代码:1109)。2001年9月,华润集团及其关联公司通过协议方式收购北京市华远集团公司及其下属公司和其他部分法人股东所持有的股权,公司亦正式更名为“华润置地(北京)股份有限公司”。

1.2华润置地在中国的发展

如今,华润置地(北京)公司已发展成为注册资本13亿元、总资产逾80亿元、净资产近20亿元、累计开发面积超过350万平方米、年开复工量近80万平方米的大型房地产公司,主要从事在北京地区的房地产开发、销售及物业管理等经营业务。

自2001年购并完成开始,公司面对日趋激烈的市场竞争,提出了“固本以图强”的方针,在总结已有项目成功运作经验的基础上,进一步对市场战略和业务流程进行检讨,对客户需求、产品类型进行细分。通过连续几年

的努力,公司目前已形成了以翡翠城为代表的近郊区低密度住宅产品、以凤凰城为代表的城区高档公寓和以置地星座、峻峰华亭为代表的创新商务产品三条产品线。同时,通过产品线的固化和不断完善,公司把握了不同客户群体需求,精准了产品定位方向,为公司赢得了市场竞争力。

无论驱车还是信步,在京城的主要城郊区,华润置地四个字会不时映入人们眼帘。从1994年至今,华润置地(北京)公司开发项目30余个,产品类型涵盖住宅小区、高档公寓、别墅、商业区、商务广场等,其中华清嘉园、华亭嘉园、凤凰城、翡翠城、西单文化广场、置地星座等项目更是获得市场的广泛认可,荣获诸多奖项,在北京房地产行业享有很高的知名度和美誉度。2005年8月,公司一举拍得清河“地王”项目,为公司下一步的发展奠定了坚实基础。

作为专业地产公司,我们将一如既往地用诚信与专业的态度,始终坚持以客户需求为导向,传播先进的生活理念和生活方式,为人们源源不断地创造出最好的居住环境和丰富的生活空间。

我们所做的一切都是为了实现一个承诺,这就是:与您携手,改变生活!

1.3华润置地发展历程

1938年初,杨廉安按照周恩来的指示,到香港创办联和行(Liow & Co.)。

1948年12月18日,联和行改名华润公司,正式向港英当局注册成立。据杨尚昆回忆录,“华”取自中华,“润”取自毛润之。

1949年3月,周恩来、任弼时指示在香港的刘晓、钱之光将广大华行与华润公司合并,这是华润在建国前后进行的第一次机构重组。

1950年,华润公司向怡和洋行出售大批量大豆,这是公司成立以来最大的一宗出口业务。并从埃及、巴基斯坦进口棉花,从泰国进口大米,从新马等地进口橡胶。这一年华润公司的进出口贸易额已达到5000万美元(按当时价格计算)。

1952年,华润公司划归中央贸易部管辖,正式成为中国各进出口公司在香港的总代理。

1957年4月25日,首届中国出口商品交易会在广州举行。华润公司是广交会创建成员之一。

1979年,华润公司在香港的制造业投资开始起步。这一年投资了大同工业设备有限公司、精艺皮草厂、华科电子有限公司等。

1983年7月8日,华润(集团)有限公司在香港注册成立。

1984年12月,华润集团召开第二届董事会,首次提出了“依靠内地,立足香港,面向世界,把华润办成以贸易为主的多元化、国际化的大型企业”的经营方针。华润集团开始了业务多元化、国际化的进程。

1986年12月31日,中国华润有限公司在北京成立。

1988年,华润集团与多家财团合资组建大老山隧道有限公司,兴建香港大老山隧道,开始涉足香港基础建设业。

1991年,华润超市在深圳开业,华润零售业开始进军内地市场。

1992年,自营进出口贸易额达到28.5亿美元,首次超过代理进出口业务贸易额。

1992年9月,永达利企业有限公司改名华润创业有限公司,华润集团正式参与香港上市公司业务。购入力宝集团和华人银行上市股票,华润集团的多元化业务开始向金融业渗透。

1993年8月,中国华润有限公司改名为中国华润总公司。

1993年12月16日,华润集团下属华润创业有限公司与沈阳啤酒厂合资成立沈阳华润雪花啤酒有限公司,开始向啤酒业进军。

1995年5月4日,中国华润总公司与中国联通签约,华润将在广西投资数字移动电信项目,华润开始进军内

地电信领域。

1995年10月25日,五丰行上市,在香港联交所挂牌交易。

1997年1月28日,华润集团控股的万众电话有限公司开业,华润集团开始涉足香港电信业。

1997年9月1日,华创晋升为恒指成份股。

1999年6月,华润集团调整产权结构。中国华润总公司成为华润集团的全资控股公司,行使控股职能。

2000年3月20日,五丰行获选摩根士丹利中国自由指数。

2000年6月19日,华润集团发出公告,为提升整体竞争力,拟将集团业务重新整合为四个主要业务方向:分销、地产发展、科技以及策略性投资。公司准备通过其下的上市公司经营以上主要业务。

2000年6月20日,中国华润总公司一次性受让万科企业股份有限公司8.1%股权,持股量增至10.8%,成为万科最大股东。

2000年6月30日,五丰行属下之徐州维维食品饮料股份有限公司(“维维食品”)在上海证券交易所正式挂牌交易。

2001年1月3日,华润集团签署了一笔35亿港币为期5年的银团贷款。这次银团贷款是华润历史上金额最大的一笔,利率远低于普通的借款成本,充分表明市场对华润的信心和对华润管理能力的肯定。

2001年3月27日,华润零售先后取得GIVENCHY、KENZO、LANVIN、BRUNO MAGLI、DUNHILL等国际顶尖名牌于国内指定城市的特许经营权。

2001年4月4日,黑龙江华润金玉10万吨燃料酒精项目的一期4万吨示范工程正式建成、投产,结束了我国燃料酒精的市场空白。

2001年8月3日,在2001年香港《资本杂志》评选的“杰出科技及金融企业成就奖”中,华润集团荣获了“最佳在港中资机构奖”。

1.4 华润置地企业文化

诚信:坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉

团队:尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神

务实:贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位

积极:积极迎接挑战勇于面对改变主动学习新知实现自我价值

专业:整合丰富资源荟萃各方精英积累中外经验提升专业水平

创新:营造开放环境鼓励创新思想构思非凡意念推动企业发展

1.5 华润置地大事记

2006

陈新华董事长视察橡树湾

国资委李荣融主任到华润置地(北京)公司调研

凤凰置地广场与置地公寓荣获新地产“地铁改变城市”大型峰会“2006年地铁上盖综合体”大奖

“第二届北京地产资信20强”揭晓华润置地(北京)公司获得连任

陈新华董事长与华润置地(北京)公司中高层管理人员座谈

奢华与艺术的碰撞——置地公寓? 《看上去很美》开盘公映庆典

华润置地(北京)公司举行第九次行动学习集中研讨会

传承校园文化精神重现学院生活样式---华润60亿缔造70万平米大社区产品规划方案首露真颜

北京晨报“新宜居榜样”评选,翡翠城榜上有名

凤凰置地广场获“2005年度投资型地产评选”之“2005年最佳区域地标”和“2005年最佳办公功能”奖项华润上地项目荣登“北京地产年度风云榜”

华润置地(北京)公司召开2006年度第一次高层研讨会

法国雅高酒店集团入驻凤凰置地广场发布会

华润置地(北京)物业公司通过ISO9001:2000国际质量标准认证 2005

置地星座项目G、H座签约仪式举行

华润置地当选2005年度中国蓝筹地产企业

华润置地荣膺“中国地产十五年著名企业”称号

中国地产“金砖奖”揭晓华润置地榜上有名

华润置地(北京)公司竞拍清河镇住宅及配套用地新闻发布会举行

华润置地(北京)公司竞得海淀清河镇住宅及配套用地

置地星座C座整栋售出

翡翠城B2区集中入住工作完成

华润置地(北京)股份有限公司第十九次股东大会召开

“寻求我们的杠杆解”---华润置地(北京)公司第八次行动学习集中研讨会举行

2005中国房地产上市公司排名颁奖华润置地连中三元

翡翠城福提岛热势开盘

华润置地(北京)公司竞得双井1号公建用地

翡翠城福提岛开工仪式举行

华润置地(北京)公司2005春季工作会议举行

华润置地(北京)公司2005年度计划汇报会举行

华润置地(北京)公司2005年度第2次高层研讨会召开

华润置地(北京)公司召开高层研讨会

华润置地(北京)股份有限公司2005春茗晚会举行

华润置地荣膺“2004年最具影响力地产公司”称号

华润置地(北京)公司荣获“2004年度北京地产风云榜”三项殊荣 2004 置地星座大厦喜迎业主入住

华润置地(北京)公司被评为“全国信用档案先进企业”

置地星座荣获“2004北京商务地产旗舰特别贡献奖”

峻峰华亭办理集中入住

2004年首届中国国际建筑艺术双年展A5板块---无止境室内设计艺术展开幕华润置地(北京)公司举行第六次行动学习集中研讨会

华润置地(北京)公司2004北戴河海滨行

华兆公司取得ISO9001质量管理体系认证证书

凤凰城Ⅱ期全面封顶

华润置地荣获“2004年度中国蓝筹地产企业”称号

2004中国地博会--华润置地(北京)公司荣获两项大奖

峻峰华亭项目被授予“中关村健翔科技园企业家联合会理事单位”称号

凤凰城Ⅱ期C座正式封顶

峻峰华亭顺利完成封顶

2004中国国际建筑艺术双年展“无止境室内设计展”新闻发布会举行

华润置地西单文化广场正式开街

凤凰城Ⅱ期慈善爱心开盘当日签约近亿元

华润置地(北京)股份有限公司第十八次股东大会召开

华润置地(北京)公司举行第五次行动学习集中研讨会

华润置地与万科进行学习座谈

华润置地(北京)公司举行“领导力”培训

5·15凤凰城Ⅱ期实楼样板间盛装开放

华润置地(北京)公司第三届第三次职工代表大会举行

峻峰华亭“D座开盘暨实楼示范单位开放”活动举行

翡翠城3期公开认购

A级住宅新鲜出炉翡翠城获此殊荣

华润置地(北京)公司2004年春季工作会议召开

西城区政府关于华润置地在西城区开发项目现场办公会在置地星座项目现场召开华润置地(北京)公司荣获国家统计局颁发的荣誉称号

华润置地(北京)物业公司举办内审员资格培训

置地星座被评为“2003北京十大新地标建筑”之一

2004年度公司董事会第一次会议召开

北京市常务副市长翟鸿祥视察华润置地(北京)公司翡翠城项目

优士阁商务MALL迎来全面入住

华润置地(北京)公司战略研讨会举行

翡翠城、置地星座年终获奖

贺新春,共绘美好明天---2004年春茗晚会举行 2003

华润置地(北京)公司举行项目定位专题研讨会

华润置地(北京)物业管理有限责任公司取得物业管理二级资质

华润置地(北京)公司举行项目管理研讨会

华润置地(北京)股份有限公司与英国B&Q百安居签署合作协议

我公司获得“健康人居”领军企业称号

置地星座之长安宏图计划

华润置地(北京)公司举行2003年第一期"华润文化及新员工培训" 翡翠城、成品家入选北京“非常时期十大热销楼盘”

建功南里小区被评为“北京市交通安全社区先进单位”

“华润置地翡翠城推出“升级置业”全程服务方案

我公司荣获“信报首都十大诚信地产企业”荣誉称号

成品家-小户型-心动开场

“春天之约2003植树节”在翡翠城公园举行

与春天同行,翡翠城三月活动连连

华润置地(北京)股份有限公司春季会议举行

1.6 华润置地荣誉

华润置地再次蝉联“年度最具实力地产企业”

.新地产黄金五周年,华润置地(北京)喜获多奖

.华润置地(北京)荣获“搜狐网2007和谐地产峰会”多项荣誉

.北京选区一枝独秀 橡树湾折桂“影响中国30大典范社区”

.置地公寓&橡树湾同获“明星楼盘”大奖

.华润置地(北京)公司荣获“中国房地产诚信企业”奖项

.2006年度中国蓝筹地产评选华润置地榜上有名

.2006中国(北京)房地产企业品牌价值20强揭晓

.第六届中国房地产上市公司十强评选揭晓,华润置地榜上有名

.凤凰置地广场&置地公寓荣获“2006年地铁上盖综合体”大奖

.“第二届北京地产资信20强”揭晓华润置地(北京)公司获得连任

.北京晨报“新宜居榜样”评选,翡翠城榜上有名

.北青报“地产盛典”揭幕,华润置地喜中三元

.华润上地项目荣登“北京地产年度风云榜”

.华润置地荣膺《精品购物指南》“影响2006地产品牌”

.搜狐“2005中国新视角年度榜”发布,华润置地喜获双奖

.凤凰置地广场获“2005年度投资型地产评选”之“2005年最佳区域地标”和“2005年最佳办公功能”奖项.置地星座&凤凰置地广场荣获“2005 中国商务地产品牌红榜”奖

.华润置地(北京)物业公司取得物业管理一级资质

.华润置地(北京)公司荣获新地产·风云2005四大奖项

.“北京地产15年·金榜题名”评选活动揭晓华润置地、翡翠城双双获奖

.华润置地、翡翠城福提岛双双获奖

.华润置地当选2005年度中国蓝筹地产企业

.华润置地荣膺“中国地产十五年著名企业”称号

.中国地产“金砖奖”揭晓华润置地榜上有名

.首届京城物业公益评选活动揭晓华润置地(北京)物业公司荣获“贴心好管家”称号

.2005中国房地产上市公司排名颁奖华润置地连中三元

.《红地产》推出中国房地产上市公司10强排行榜华润置地位列其中.置地星座获2005《经济观察报》橙色地产评选"城市贡献奖"

.华润置地(北京)公司入选“首届北京地产资信20强”

.华润置地荣膺“2004年最具影响力地产公司”称号

.华润置地(北京)公司荣获“2004年度北京地产风云榜”三项殊荣

.华润置地(北京)公司被评为“全国信用档案先进企业”

.置地星座荣获“2004北京商务地产旗舰特别贡献奖”

.华兆公司取得ISO9001质量管理体系认证证书

.华润置地荣获“2004年度中国蓝筹地产企业”称号

.2004中国地博会--华润置地(北京)公司荣获两项大奖

.峻峰华亭项目被授予“中关村健翔科技园企业家联合会理事单位”称号.A级住宅新鲜出炉翡翠城获此殊荣

.华清嘉园、西罗园小区又获嘉奖

.华润置地(北京)公司荣获国家统计局颁发的荣誉称号

.置地星座被评为“2003年北京十大新地标建筑”

.我公司荣膺企业纳税先进单位

.翡翠城、置地星座2003年年终获奖

.华润置地(北京)物业管理有限责任公司取得物业管理二级资质

.华清嘉园荣获“北京市优秀管理居住小区”称号

.志强园小区荣获北太平庄地区“社区平安奖”

.我公司获得“健康人居”领军企业称号

.翡翠城荣获“首都绿化美化花园式单位”荣誉称号

.物业公司被评为“北京市物业管理防治非典型肺炎工作先进单位”

.翡翠城、成品家入选北京“非常时期十大热销楼盘”

.建功南里小区被评为“北京市交通安全社区先进单位”

如果你想了解更多华润置地的概况,你可以访问华润置地官方网站:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/

第二章华润置地笔试资料

2.1 华润置地2014校招青岛站笔试真题及无领导小组真题共享

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月8日

地址:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/thread-1764326-1-1.html

rt先祈祷lz能顺利拿到offer!!

lz应聘的是旅游地产方向不同岗位试题不同哦~不过应该也有共通的地方。

答题时间一小时。一共8大题,全是主观题,lz努力回忆,希望能帮到还没笔试的同学们。

1.你是一个热爱生活的人吗?有哪些表现?

2.你是一个能让别人快乐的认吗?从那些方面可以证明?

3.你热爱旅游吗?你对旅游有什么见解?最近的旅游规划是?你认为旅游带给你最大的价值是?

4.你去过迪斯尼欢乐谷环球影城等主题乐园吗?最大的体会是什么

5.你怎样认识在主题乐园在中国的发展

6.实在想不起来了欢迎其他同学补充……或许没有8道只有7到,lz没睡醒混乱了-_-||

7.如果非要选其一的话,你认为你是更具有创造力还是执行力?说说原因or表现

8.你比较喜欢同一领域专一发展还是进攻多个?为什么?

大体就是这样。感觉华润置地山东大区的HR好敬业,全是主观题,10点考完,说下午会通知大家面试。这得有多高效啊!工作人员辛苦了~~

大概12点收到进面试的短信,无领导,问题是很经典的飞机失事题,就是从十几样物件中按对生还帮助的大小选择5样。有地图蜡烛手电筒防潮布手枪小刀之类的,网上应该会有类似的题,大家可以搜搜。

17点左右又收到通过初始的短信了,很高兴。

明天要去一对一面,给自己加油啦~

总之挺喜欢这个企业,希望自己能拿到offer,也祝愿同学们都找到满意的工作。

加油!!

2.2 热腾腾的笔经——招商运营类

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年10月18日

地址:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/thread-1743661-1-1.html

首先说下我的职位,我报了两个志愿,分属两个大区,而它的笔试是分地区进行的,工作人员的意思是要放弃一个了。我既然大老远来了,就选这个吧,虽然是我的第二志愿。不过,我报的是助理运营,我以为是项目执行相关工作,没想到是招商。唉,不是我想做的呀。

再说下它的笔试通知,凌晨三点钟发的短信,要求十点考试,还真是敬业呀,话说,我只要晚起点就错过笔试了。没有任何准备就来了。考完后通过的话,说下午两点面试。这点我又没有准备,穿着特别减龄的休闲装,不过工作人员说对着装没有要求(我心想只是这么说吧)。

下面是招商运营类的笔试题目,9个开放式问题,市场60分钟,每题10-15分:1、列举两个奢侈品品牌。2、你印象最深的一个商场?3、计划一天你和男友或父母逛街的经过。4、媒体与市场推广的关系。5、品牌推广的最终目的,成功的品牌推广是什么?6、市场竞争越来越激烈的情况下,一个项目的核心竞争力是什么?7、网购和实体购物中心谁最终具有更大的市场价值?为什么?8、你的职业规划?9、你是否愿意为工作牺牲个人时间?你是否能自己想出办法解决困境?

这个职位感觉还是喜欢营销的男生比较合适,应该比较有发展潜力。

2.3 华润置地山东大区笔试贴(财务会计类)

本文原发于应届生BBS,发布时间:2013年11月8日

地址:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/thread-1764054-1-1.html

第一次应届生发帖,献给华润置地,为一面结果攒RP~

财务会计类笔试全部为客观题,共计12道,综合考察财务会计,成本会计,管理会计以及财务管理的基础知识。楼主基本全部记得题目:

1、会计六要素及等式

2、举例说明配比原则、权责发生制原则

3、房地产购物中心的成本归集分配方法

4、杜邦分析体系

5、举例本量利分析

6、说明长期投资的会计指标

7、如何根据期初资产负债表、期末损益表、现金流量表,编制期末资产负债表

8、具体列举流转税、所得税、财产行为税

9、企业资本的获利指标,并分析

10、销售积压住宅,“一年内无理由退房”政策的账务处理,需要列分录

11、开发商品房的相关账务处理,需要列分录

12、你认为地产财务人员的素质

顺祝各位筒子找工作顺利,遥祝15届的学弟学妹在华润的招聘中一起顺利

品质给生活更多改变^^

2.4 华润置地-财务笔试题,贡献给后来人

本文原发于应届生BBS,发布时间:2012年10月28日

地址:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/thread-1578552-1-1.html

华润置地-财务笔试题,贡献给后来人:

惯例先扯一下,本人是很早就提交了华润置地的网申,但至今楼主的网申简历还是处于待处理状态,因为置地能现场投,所以大家最好交一份纸质简历过去吧。。。

笔试题目共13道,11道问答题,2道房地产会计实务题,楼主仅能想起来10道题了:

1、会计六要素及其联系;

2、举例说明会计配比原则和权责发生制原则

3、用ROE解释杜邦分析体系

4、举例说明长期投资评价指标

5、举例解释本量利分析

6、列举流转税、所得税及财产行为税税种

7、评价资产获利能力的指标,并解释

8、如何根据期初资产负债表、利润表和现金流量表编制期末资产负债表

2道房地产会计处理题大意如下:

(1)某房地产公司推出一项活动,交款为房价30%以上的购房者,在入住一年后可以无理由退房,A先生在今年办理了该协议,其中40万房款全额缴清,各项手续均已办理齐全,但A先生没来领房,问你觉得应该如何进行会计处理,说明理由;

(2)某房地产公司2009年购置一块地段,花费??元,缴纳相关税费、手续费4万元,另发生营销广告费??元,此外,在建设期发生前期工程费等等费用??元,2010年该房地产公司出售共计1000平方米商品房,该地段共计4300平方米,问该如何进行会计处理。。。。

楼主能记住的就这些,贡献给大家,不知道今年还有多少童鞋没考试呢,总之,给后来人做参考吧。

2.5 今天下午鲜嫩嫩的笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2012年10月9日

地址:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/thread-1553194-1-1.html

本人普通人一枚,某二本学校国贸专业,某211的专业硕士。

废话不多讲,开讲笔试,今天下午,我正窝宿舍网申,西门子管培,正填到校园活动那儿,不才的我正憋词儿憋的心焦,就那么点儿破事儿,翻来覆去的粘贴来粘贴去,都快恶心了,我正想出去透口气,接到招聘会的通知,时间13:54,我囧,宣讲会是14:00。

我急急忙忙出门,赶到现场的时候,居然没坐满,果然短信通知迟了,大家都才赶到,找到某不起眼角落坐下来,听一位戴眼镜的男人讲了几句话,居然没听清楚,我不知道是坐的离太远的缘故还是怎么回事儿,我明明脑子很清醒,但是就是听不清他讲话,想来他跟我气场不太合,连说话声音都自动过滤了。

不一会儿,后面的几位妹妹就睡了,我后座儿的大哥也睡了,隔壁的美女在斗地主。。。时间一分一秒的过去了。。。最后,有几位前排的女生提了几个问题,有个问户口问题的,我非常感激她,她这一问,我终于知道了,华润不

给解决北京户口。。。不过呢,我倒没那么看重这一点儿,不过每次一听到跟国有沾边的企业,都会不自觉的想问问有没有户口~~~

然后就开始发卷子,分为ABC三类题型,A是计算机类,B是管理类,C是财务类,D是必答题,不分专业,我仔细看了下题发现还都不怎么会,B的大题没听说过,请解释SMART,不知道是什么,没好意思查手机,我一直比较胆儿小,于是我选择财务专业,因为我看第一次是算本金的,还能做做,我还真没什么耐心胡扯SMART。。。B类题共分选择,大题:

选择第一题,是设利率为i,如果想N年后达到F元,本金应该是多少,我一开始用复利计算,结果比较半天,没一个长的像的,后来换成固定本金,答案选了最后一个。

第二题,编程题,问二进制的,这个真不会,也不会蒙,问下面哪个按二进制算法可以得出254?一堆一和零,我蒙了个B。

第三题,问SQL语言中,删除一个表是以下哪个,以前学过一点儿,但是都多少年了,真不记得了,我蒙了个Delete table。

第四题,是问一道排序,具体是什么我没太看明白,应该是跟ERP有关的知识,不过我觉得按照递进关系,应该就是abcde的顺序吧,不懂理论也没关系。

第五题,问3C中不包括哪个,学过英文的都知道了,运输(Transportation)根本不是C开头。

大题我一道也不会,感觉自己的专业真是白学了,第一题:请解释财务中如何对销售额进行内部控制,我第一不明白什么是内部控制,第二,真的不好意思瞎编,于是就空着。第二题:固定资产在支出上是有几个方向,分别有什么特点且如何核算?我猜固定资产是有折旧的,但是具体如何核算?我只能写按一定比例按年计提,这已经是我最大的努力了。

D类题:第一题,编程题,假定A=B为B给A赋值,现有A、B、C,其中C不代表任何值,问如何编程,使得A、B值互换。我听说这个题很基础,学过的应该知道,问题是没学过啊~

第二题,加个括号让等式成立,1+2*3+4*5+6*7+8*9=505,这个我终于会了,(1+2*3+4)*5+(6*7+8)*9=505 第三题,题目太长了,就是共有十个日子,张老师告诉小明和小强他的生日,M月N日,小明知道M,小强知道N,然后

小明说:我不知道,但是小强肯定不知道。

小强说:我一开始不知道,但小明一说,我知道了。

我最后推出来是3月6日,说实话还是费了一点儿功夫的,本来一开始想明白了,结果一动笔,思路就乱七八糟。后来换个方法,用假设的思路,就清晰了点儿。

第四题,请给华润写篇校园招聘新闻稿,这个相信不难,考文字水平的,这么多天看招聘启事,看也看会了。。。我交卷的时候,看到很多人在默默地做后边的D类题,话说,我是先做的,因为没写大题,所以很快就交卷了~~~ 华润说今晚上会通知笔试通过的同学,我估计是没戏了,但是通过的同学们,加油了!

这效率,晚上通知面试,第二天就开始,我只能说,他们的HR是靠什么从简历中筛选的?难道所有企业都是一天之类完成筛选的?

各位Good Luck,我继续网申去了~~~

小明说:哦那我也知道了。

2.6 [笔试] 2011.11.30 华工笔试

本文原发于应届生BBS,发布时间:2011年11月30日

地址:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/thread-1065790-1-1.html

第一次发帖,请见谅呀

今天早上参加了华润深圳大区的笔试,我报的是财务会计,同考场的还有成本核算,同一份卷子

题目是这样的,二十道选择题,前面十题是行测选择题,计算,概率等等,不难。后面十题是与房地产行业相关的选择题,没有考财务专业知识。

接下来是名词解释,什么马太效应,企业文化·····

后面是案例题,感觉与人力资源管理相关多点,最后是开放性题目,问三角形、圆形、正方形,哪一个图形最能代表房地产行业职业经理人的特质。

小组十几个人,都是中大,硕士,cpa几门几门的过呀,表示压力很大。

最后我想说我觉得现场投简历比较有效·····我没网申····

祝福大家!!

2.7 处女笔经----华润置地笔试{营销策划}

本文原发于应届生BBS,发布时间:2011年11月16日

地址:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/thread-1038091-1-1.html

本来没想去笔,毕竟是一个完全陌生的行业。同学说,华润啊,央企啊~~~于是还是决定笔一笔吧。。。当时费时费力的网申也不容易啊。。。

14:00。人大教三。不好意思又迟到了(继玛氏安利远景能源笔试第四次迟到,没办法谁让离海淀太远路上紧赶慢赶还是要走一个半小时╮(╯▽╰)╭)

这次迟到了8分钟。万幸的是开始的前十分钟投影仪放华润宣传片。我进入考场正好放完,开始发试卷。

一共分A、B两份考卷。A卷作答15分钟,立刻收卷。B卷作答45分钟。一共一个小时的时间。

我倒吸了一口凉气。幸亏开始放的是宣传片拖延了一会儿时间。否则我只能做B卷了。

A卷是行测+专业。一共多少题忘记了,3-4张A4纸。包括数学计算,推理判断等,最后一张A4试卷是关于房地产、宏观经济的选择题。比如:房地产经济宏观调控的主体是() A 消费者 B 政府 C 房地产商 D ?

(类似这种房地产专业的题吧,抱歉实在记不清楚了)

15分钟很快就到了。还有好几个没做完。只好凭眼缘往上蒙。监考官让从后排往前传试卷。由于我坐最后面,没理他的要求,还在往试卷上蒙答案。一个年轻MM疾速走来把我试卷抓走了

然后开始作答B卷。一共4个题。2张A4纸。

相对于A卷的选择,B是智商+主观+作文。

第一个题是6个黑白棋子,给了一些要求,让移动三次使得6个棋子前3个是白色的后3个是黑色的。有点像小学数学的“想一想”。。。

2. 写出13进制的前13个数。

3.如何用货币政策调控房地产经济。

4.作文。以“唯考究,以传世”为主题写一篇不少于400字的作文。

这次考试不提供草稿纸。我是用铅笔在试卷上演算的。最后的作文,限于他本身提供的试卷纸空间有限,估计可能不太到400个字。

who cares.总之我是笔完了。。因为平时对房地产行业几乎不关注(只在乎房价涨了还是跌了。。),所以答起来有些费劲。每一次笔试完,我都对行测有了更深一层的厌恶。还是练习的太不够了

另外,试卷首页要写所申的岗位名称。很多人忘了。(笔远景能源的时候我就一点也记不起我曾申了神马,本来想写行政/党务/策划/销售岗,又怕人家没有这种岗,所以就没写。。尴尬了)我在笔试前网上查了下好歹记住了岗位名字。其实试卷上就有,“营销策划岗”~~

最近RP下跌的厉害。回忆一下造福后人。记忆不全的欢迎补充。

没想到啊,第一次处女拒给了shell.第一次处女笔经给了华润,一个熟悉的陌生人

2.8 济南应投资类笔试试题

本文原发于应届生BBS,发布时间:2011年11月1日

地址:https://www.360docs.net/doc/1b10893493.html,/thread-1006837-1-1.html

1.宏观经济研究包括哪些内容?

2.市场调研的方法?

3.房地产投资可行性报告应包括哪几方面内容?

4.净利润的计算公式?

5.举几个EXCEL中常用的函数,用法及用途?

6.房地产开发的种类有哪些?

7.我国房地产行业的前景?

8.一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石,钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼,每层楼电梯门都会打开一次,只能拿一次钻石,问怎样才能拿到最大的一颗?

31号考的,据说当晚出结果,现在都没有消息,估计……

再接再厉!加油~!

2.9华润福建,一面二面加笔试经验

1.地点:地铁4号线新街口站下,大家记住就在地铁站附近,千万不要走远了。想我和一南开MM在一个大妈的指引下走了一大段路,最终原路返回后发现那大厦就在地铁站口o(╯□╰)o

2.先群面,耗时约90分钟,休息10分钟后再进行90分钟的笔试。

3.群面流程:

我们组共9人,营销策划和商业策划一起面。先每人一分钟自我介绍(稍微超时也没关系,HR JJ好像不care)。

接下来是70分钟的无小组讨论。跟其他面经上所写的一样,根据“一个一贫如洗的年轻人在沉思”拓展故事。5分钟独立思考,3分钟个人陈述,25分钟自由讨论,5分钟由推选出的代表作陈述。

计时是关键:

当面试题纸发下来的那一刻起,HR就变得完全透明了,所以有心的人应该从这一刻起就主动承担起计时的职责。计时对于这场群面来说非常重要,因为整个过程包括多个环节,每个环节都要考虑到尊重每个人让大家尽量表达清楚自己的意思但是不能过分包容超时的人导致侵占了后面自由讨论的时间。我是过了10分钟后觉得,咦,大家怎么还不开始陈述呢?后来才发现大家都等着HR发话。于是我顺手拿起手机,主动承担起计时员的角色。我采取的策略是先观察前几位同学超时是否严重,结论是yes后就提出到最后一分钟的时候会手势示意该同学请控制时间。谁知这招对一些人不管用,我又想了个办法,提出超时30秒后会明确地说“不好意思,你超时了。”强制打断。后来大家都遵守得比较好。

记录大家发言才可以主导局面

我发现大多数在其他人发言的时候只顾听或者埋头准备自己的故事,这绝对属于因小失大。因为在自由讨论环节的刚开始大家都还比较茫然没有方向,这时非常需要有人能够把大家刚才的idea进行简略的总结和分类,要是能更进一步地就整个故事框架提出自己的整合建议从而明确整个自由讨论的方向的话就更棒了。

We are what we imagine

听了大家的故事,有这么几个感受:第一,大家都十分渴望成功。每个人的故事里,年轻人思考的都是如何成功。第二,大家心中成功的方式多种多样。创业,白领,嫁给富二代,不劳而获……真是社会的缩影。第三,有人太想表现自己而忽略了任务的目的。我知道对于很多人来说一分钟的自我介绍难以充分展现自己的成绩与优势,因此有人在讲故事的时候硬扯到自己身上说自己就是这个年轻人还把昨天发生在自己身上的故事讲给HR听,真怀疑他的创造力与想象力。第三,大家都好现实好现实,我编了个童话结果显得无比异类~~~ 给大家的忠告:在自我陈述的时候请把故事的框架搭出来,如基本六要素等,不要说成议论文了。记得一个研究生MM说了很多关于人生的哲理,像是动员大会,不像是讲故事。请想想华润为什么要让大家一起编故事。因为策划真的是一个很需要创造性的工作,而且需要大家一起头脑风暴不断碰撞汲取各家好的idea来不断完善的。HR应该不想听各位的成功学,只想看看大家能不能在团队环境下能不能进行创造性的工作吧!

4.笔试

笔试时间是比较充足的,最后也没人管你有没有超时,反正我是倒数第二个走得的。

题型:

选择题:智力题,房地产方面的国家政策,房地产市场的非常基本的经济学问题。

解答题:也是智力题,括公车座位,囚犯和猜生日日期等,共4道

问答题:要求给材料中的广东“幸福里”住宅写营销策略和广告语。觉得幸福里这个名字真的起得不错,太有文章可做了。广告语也有很大的发展空间。

总之,笔试不需要准备,但是非营销专业的筒子还是先看看营销策略的基本结构或者思考方向会比较好。像我事先没有准备,都不知道该如何下手,只得乱写一通了。

听说结果出来得比较快,当天晚上就会通知。也不知道结果会怎么样。厦门是我的dream house,希望可以走得更远吧!

祝愿大家早日拿到offer,结束无尽的等待和焦虑(~我就是这样~)。

2.10华润置地北京营销公司笔试题目

今天下午去笔试的人很多,哪个学校的都有人大、中财、外经贸、北交、北理、北外。有不少PPMM,看得人眼花缭乱心猿意马。华润的HR也是正值妙龄、翩翩年华,总之今天的考试心情不错赏心悦目。

笔试分为AB卷,A卷是行政能力测试,包括数字推理、逻辑判断、经济学知识、尝试,一共好像是20题,

15分钟做完。

B卷是4个问答题,1是:如果人不需要吃饭的话,会有什么后果?2是:困境往往也意味着机遇,大家都去淘金,遇到了一条大河过不去了,你会怎么办?老题目了

3.深度论述通货膨胀

4.以yes, we can 写一篇作文。限时45分钟,不少人都提前交卷了。

可以说题目很简单不用准备。

2.11 华润置地笔经

上周末,参加了华润置地在清华大学的宣讲会。交了简历,等到下午三点还是没收到下午参加笔试的通知。不管了,去就行了!管他呢,不让进,大不了再回来就是了。

于是,我的第一次霸王笔试就开始了。到了考场,看着还有空座位,我就随便找了个座位坐定了。心里一直纳闷,我的简历究竟出了什么问题,跟人家有什么差距,人家怎么就看不上我呢?三点半,考试正式开始。财务类考的是专业课,单选、多选、会计分录,三大道,除了两道与税务有关的题还会回答,其他的基本上都不会了。心里十分失落,知道自己实在是能力太差,怪不得人家不搭理我,太受打击了。

一个小时,跟着大家交了卷子,下来一打听,没想到大家都是一样,都不会,心里还算安慰许多。晚上回到寝室,心想这回又没机会了,肯定又被鄙视了。出乎意料的事情发生了,晚上竟然接到电话通知第二天去参加一面。第二天一早,穿衣梳妆打扮,准时到达,一个小时的小组面试,我的第一次小组面试,顺利通过了。中午竟然接到通知,下午去参加二面。好家伙,这一个霸王笔试竟然带给自己一次机会,不管最终能否收到offer,总算也经历了一次小组面试,经历了一次二面,让自己也总算有了一次应聘的经历,知道了自己的不足,为今后的笔面试打下了基础。

经历了这一次,我明白一切机会都是争取到的,不管是什么机会,都需要自己去争取,去努力,都需要积极的应对,这样才能对得起自己,才能达到自己的目标!

2.12 华润置地笔试经验教训

这是通过发送邮件获得笔试通知的公司,我们要对HR的职业素质和邮箱容量充满信心。

接到电话要我和海明带两份简历参加周日上午的宣讲会,一个半小时的宣讲会的高潮部分是HR通知大家电话通知过的同学不用提交简历直接参加下午四点半的笔试

于是我在清华和北大之间进行了一次折返跑,参加了下午2点平安集团在北大的笔试(行测+性格测试),出来的时候碰见了另一考场的马尧同学,顿觉冬日的阳光如此温暖。

罗嗦了这么多还没进入正题,好吧,那就让我们来看看华润置地的真题。45分钟,5个单选,4个多选,2道分录题。主要是会计(金融工具、投资性房地产)和税法(增值税、土地增值税)的内容。新准则没看,税法忘光了,结果就不表了。

幸好HR说了笔试不是唯一标准,所以我仍然幸运地被点进了今天上午的面试名单。面试内容是自我介绍+无领导小组讨论。讨论内容是从一堆描述中选出做领导最重要的素质和最不重要的素质,形式是个人陈述、小组

浪潮集团战略研究

北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究,选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象,结合战略管理的分析和思路,将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略,并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析,来提出北京浪潮电子公司的发展战略,进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全,激励约束机制缺失,投融资机制梗阻,创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词:电子信息产业,北京浪潮电子信息公司,发展策略

The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy

清华大学2015年拟接收的高校毕业生情况公示

清华大学年拟接收的高校毕业生情况公示 根据教育部年毕业生接收工作安排有关精神,现将清华大学年拟 接收的高校毕业生相关情况公示如下: 序号工作单位姓名性别出生日期毕业学校学历美术学院丁红女清华大学博士美术学院张姗姗女中央美术学院博士美术学院王巍男清华大学博士人文学院程薇女清华大学博士学生处万一男清华大学硕士学生处王晓丽女清华大学硕士学生处郑云峰男清华大学博士学生处纪潇聪男清华大学博士研究生工作部张琪女清华大学博士研究生工作部张可男清华大学硕士研究生工作部刘佳琛男清华大学博士研究生工作部姜沛言男清华大学博士研究生工作部吴彦楠男清华大学博士研究生工作部杨奇函男清华大学硕士附中丁戊辰男清华大学硕士附中折晋遥男复旦大学硕士附小易博男首都师范大学硕士附小于晗男中央音乐学院硕士附小王柏匀女清华大学硕士附小韩沐霏女北京师范大学硕士附小陆雨青女首都师范大学硕士核算中心冯雅迪女北京工商大学本科核算中心李想女首都经济贸易大学本科核算中心宁睿女首都经济贸易大学本科清华控股公司周南女清华大学硕士清华控股公司赵海湉男清华大学硕士清华控股公司周剑男清华大学硕士清华控股公司陈经纬男清华大学硕士清华控股公司邵冰女东南大学硕士清华控股公司赵田园女天津师范大学硕士清华控股公司黄仪婷女中国科学院大学硕士清华控股公司高东石男清华大学硕士清华控股公司吕秋亮男清华大学硕士

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清华大学2015届毕业生就业质量报告

清华大学2015年毕业生就业质量报告 清华大学 2015年12月

目录 第一部分 2015年毕业生就业状况 (1) 一、毕业生总规模 (1) 二、就业率和就业结构 (1) (一)就业率与毕业去向 (1) (二)出国(境)深造 (3) (三)就业单位性质与行业 (6) (四)就业地域 (8) (五)重点单位就业 (8) (六)基层就业 (9) (七)自主创业 (10) 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 (10) 第二部分 2015年毕业生就业工作措施 (12) 一、结合人才培养定位,引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业 (12) 二、构建专业化职业发展教育体系,支持学生职业生涯科学发展 (13) 三、搭建大学生创新创业平台,培养学生创新思维和创业能力 (14) 四、做好就业服务工作,畅通毕业生就业渠道 (14) 五、完善“一体两翼”信息平台,提高就业服务精细化水平 (16) 六、开展就业调查研究,推进更高质量就业 (17) 七、把握就业形势变化,全面做好就业创业工作 (18) 附表1:各院系毕业生就业情况(本科生) (19) 附表2:各院系毕业生就业情况(硕士生) (21) 附表3:各院系毕业生就业情况(博士生) (23)

2015年,清华大学认真贯彻落实中央、教育部及北京市关于大学生就业的各项政策,继续全面推进就业创业工作。在“四个全面”战略布局的背景下,清华大学加快推进世界一流大学建设和全面综合改革,结合人才培养定位和学生多元化发展的目标,以充分就业为基础,就业引导为特色,提升质量为重点,积极构建精细化的就业引导工作体系,专业化的职业发展教育体系,以及精准高效的就业服务管理体系。通过专业化、精细化、信息化和国际化的就业工作,支持和引导学生把个人职业生涯科学发展同社会需要紧密结合起来,“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”,到祖国最需要的地方建功立业。在严峻的就业形势下,学校实现了毕业生就业率保持高位和就业质量稳步提升。 第一部分 2015年毕业生就业状况 一、毕业生总规模 清华大学2015届毕业生共7035人(不含留学生与港澳台学生),与往年相比有所增加。其中,本科生3113人(44.3%)、硕士生2667人(37.9%)、博士生1255人(17.8%);男生4621人(65.7%)、女生2414人(34.3%),男女生比例为1.9:1(见图1)。少数民族学生519人,占毕业生总数的7.38%。定向和委培生524人,占毕业生总数的7.45%。由于定向委培生毕业后到定向委培单位就业,本报告以下统计分析均不包含定向委培毕业生。 图1 毕业生学历和性别构成 二、就业率和就业结构 (一)就业率与毕业去向 毕业生就业率,是指深造和就业毕业生数量占毕业生总数的比例。其中, 深

浪潮新员工试用期工作总结

浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今,我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少,关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司,刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导,我很快的完成了从学生到员工的转变,在较短的时刻内习惯了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识,很好地完成了项目交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结,可从中发觉自己的缺点和别脚,在未来的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。 七月八日,我正式成为浪潮2005届新职员,参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训,了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度,学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训,我们感觉到集团对每个职员的关心,谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份,我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间,我积极主动地和老同事交流,希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后,我被安排到山东联通项目组。刚到项目时,项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始,我开始接触山东联通C的性能维护模块,未来的时刻里项目依照我的实际事情,合理的给我安排了任务,让我从基本做起,并逐步深入地接触工作流程,锻炼了我的工作能力,增加了我干好工作的信心。 接下来的十月,我开始独立负责C的维护工作,并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序,全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份,是我们性能模块最重要、最关键的两个月,我们开始了中国联通新指标体系的改造工作,我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重,我们也加班加点的工作,争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬,我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中,我向来严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。尽心竭力,履行自己的工作职责,仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚,比如:对业务别太熟悉,处理咨询题别能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识事情了解的还别够详细和充实,掌握的技术手段还别够多;需要学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际咨询题的能力;并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚,我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习,专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻觅自身差距,拓展知识面,别断

2015年应届毕业生就业状况调研报告

河北旅游职业学院计算机专业应届毕业生就业状况调研报告 小组成员:石海静赵亚楠 小组组长:石海静 调研时间:2014/10/13——2014/10/19

目录 目录 (2) 一、调研目的: (3) 二、样本详情: (3) 三:15年河北省内计算机专业状况分析: (3) (一)大学生未就业人数的现状: (3) (二)15年各企业需求分析: (5) 四:近两年内就业形势分析: (8) (一)2013年就业形势分析: (8) (二)2014年就业形势分析: (9) (三)近两年内河北旅游职业学院就业状况结果分析: (10) 五:2015年企业需求与应届毕业生就业倾向对比分析: (10) (二)企业用人要求与应届毕业生自身素质对比: (14) 六:应届毕业生面对工作后转型与创业造成企业需求招聘难。 15 (七)调研总结: (16) (九)结束语: (17) 2015年计算机专业应届毕业生就业状况调研计划 (18) 2014年-2015年企业招聘信息调研问卷 (23) 2015应届生IT类就业市场调查问卷 (26)

摘要:经过了2014年严峻的就业形势,大家对2015年计算机专业应届毕业生就业问题,格外关注。2013年全国大学毕业生达699万,被一些人称为“史上最难就业季”。2014年,大学毕业生有727万。再创历史新高!2015年预计应届毕业生再次突破700万。针对如此大的就业压力,特做出此次调研。希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。 一、调研目的: 本次调研活动共回收问卷103份,其中学生问卷78份,企业问卷25份。主要目的是获取2015届高校应届毕业生及企业需求的相关信息,为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴,帮助大学生作出更合适的职业规划方案。 二、样本详情: 本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。较具有普遍的代表性。 三:15年河北省内计算机专业状况分析: (一)大学生未就业人数的现状: 为了调研应届毕业生人数问题,我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估,分析如图:

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置,薪资发放,月末处理等内容,拥有强大灵活的公式计算功能,可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性,适用于各类企事业单位进行薪资核算管理,通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程,提高薪资计算的效率和质量,一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度,对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控,形成集团级的薪资统计报表;另一方面,也支持下属单位薪资多样化处理的需求,实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时,薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成,实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算,如正式员工和临时员工的工资处理,工资发放 和奖金发放的分类处理,按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能,支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立,可实现工资标准与职级、职务等完全对应,建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税,支持合并计税,可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置,包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置,并自动生成银行报盘文件,支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式,支持工资条的打印和输出,支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析,为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账,实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中,可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中

浪潮实习心得

昨晚辗转终于过了一夜,今早6:40起床,匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑,车到时已经8:50,在肯德基吃了第一顿实习快餐早点(真希望不要就这样吃一个月的快餐)。9:15我顺利的找到了实习地点,赶巧王经理正在开会,我默默地等候着,真心的祈祷祝我好运,阿门。 浪潮集团,拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境,而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室:一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式,而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到(所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样)。 最先招呼我的是一位文秘行政员(后来知道她叫郝玲姐),等了片刻后被王经理叫到会议室内,我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排,重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会,会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统,虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论,但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实,不可能有人给我指导和提醒,所有重点和经验都需要自己抓取和提炼,于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午,一整个下午我都没什么事干,虽然早有预料(毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉)但还是有些郁闷,心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况,整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志,这或许和IT行业有关,不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意,不像事业单位那么刻板,可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人,一顿午饭后就只剩下6个,到了下午3点公司就只有我和另外一位同事,这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料,尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来,把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理,在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况(他们直接联络终端客户,销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理)。王经理告诉我首先要给自己定一个目标,比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等,╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容,可惜刚开始我没来得及做好笔记,只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切,体会到,实习的过程真的就是一个学习的过程,实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多,而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验,这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白,只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下,我们依然可以通过观察和思考领悟很多,不单单是和经理的对话,即使是员工之间的交谈,也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料,O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……

浪潮集团激励制度研究

浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日

1.作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2.在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3.员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4.现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5.现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日

6.在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日

作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日

浪潮集团简介(标准版)

浪潮集团简介 (标准版) 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业,迄今有70多年历史,始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商,引领信息科技浪潮,推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元,位列2016年中国企业500强第218位,为全球104个国家和地区提供产品与服务,是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器,自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断,替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域,使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家,浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业,为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场,浪潮整机柜服务器占有率超过70%,努力打造中国互联网“新引擎”。2015年,浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%,服务器销量位居中国第一、全球前五,是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一,ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略,

云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项,参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式,已为全国114个省市提供云服务,主导或参与25个国家部委的云计算规划建设,助力全国的智慧城市建设,在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者,浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”,正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务,浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。

中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单

附件 中原工学院2015届校级优秀应届毕业生名单 本、专科生部分(338人): 纺织学院郑君红周淑雯刘文帅韩伟娟杨雪平徐颂颂徐勇峰吴静魏伟丽时冉崔红敏 能源与环境学院曹旭席孝东安腾飞巩林林何鹏飞司光辉暴鹏徐辉苗万里王乡晴郭江涛冯龙龙 华尚坤绍眀良李青江亚楠朱昱衡慎晓琳 华飞雷海燕吴江斌李春雷麻晓慧 机电学院陈贞宇赵艳峰赵亮司梦柯李阳李庭玉孙文龙杜金涛崔弘阳娄艳金辉李优华 刘新萍张晨风周振辉司骥跃张岩周润扬 葛意德鹿向向刘尚卿韩晓乐姚孟耀胡廖 罗艺杉石静欧思思 电子信息学院刘俊良王小星夏君君李云李胜涛袁英马照凯李少华杜思保白世超王贝贝陆浩 史经款魏超峰袁岭辉肖彻魏磊赵艳锋 王越徐广赢何宁高聪 材料与化工学院刘巍王向阳王国迎范莲华宋茹刘玉红徐艳荣马武祥张雨李亚娟韦琳娜王雨晴 黄鹏楚志伟孟亚彬程娜张剑鸣 计算机学院李园园郭举刘博文张玉冯贵阳刘玉潇梅凌云常全有白稳平徐向南李雪垠刘德胜 宋冉张俊臣张冬冬赵慧娜耿瑞超张明月 张志远秦太三 —1 —

建筑工程学院孟浩文李凯孙玉顺于娇田知光牛振坤程凯元张丹阳张艾欣张怀宇 服装学院常胜男王晓艳王倩倩汪瑶崔明杰马文琦安莉莉朱丽珠郭茜刘鑫媛谢汝佳王家旭亚太国际学院李博夏海沛李爽王祉予诸晓微刘孝霞张孝成朱芸吴珍赵旭刘林包蕾艺术设计学院许丽杰徐静杨回春韩思瑾郑畅高翔刘京妮刘洋裴巧慧朱兆一朱园园盖世琦 韩丽 经济管理学院李露露王仕威李志彬马艳尊刘月月韦雪红白霖焦慧芳贺冠华宗圣威余冰杨洋洋 李晓娜陈凯凯吕洋洋申宝汪学正邱敏杰 代振花聂启涛曹璞顾雯姜晓兰王东坡 张晨璐苏子远万亿李洛丹郑力乾刘雪莹 牛斯琪宋艳美柴冰露刘莉单 新闻与传播学院陈红尤悦王聪张媚媚王煜璐尹鑫王树坤朱志浩宋一鸣 法学院谢亚坤吴露露张亚茹杜宇田嘉宝银玲张晗张振 外国语学院李月亭李孟孟李伟杰李亚美刘真真尚雅琪张兰星路孟华周珍珍汤谷雨马静雯 理学院焦天奇薛小康史永磊张帅东张汇实单要楠王新栋田猛张洁文君 国际教育学院邓乾坤廉英起王阳阳黄信阳张俊艳刘旭王玉丁艳然辛彩刘林泉陈立瑶张明洋 王梦妍胡玲郑羽衡郭伟丽谢安东孙莉 杜晓旭陈冲冲程华栋常辰锋程鑫石跃才 任鹏郑毅布玉花张成成许慧超高琰—2 —

浪潮浪潮财务岗位招聘试题Word版

浪潮集团财务体系招聘试题 一、单项选择题(本大题共40小题,每题1分):在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率均为17%,甲公司委托乙公司加工应征消费税的材料一批,甲公司发出原材料的实际成本为600万元。完工收回时支付加工费120万元,另行支付增值税税额20.4万元,支付乙公司代收代缴的消费税税额45万元。甲公司收回材料后继续用于加工应税消费品。则甲公司该批委托加工材料的入账价值是( )万元。 A.765 B.785.4 C.720 D.740.4 2、下列项目中,不属于财务报告目标的是( )。 A.向财务报告使用者提供与企业财务状况有关的会计信息 B.向财务报告使用者提供与企业现金流量有关的会计信息 C.反映企业管理层受托责任履行情况 D.满足企业内部管理需要 3、甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价。2011年12月12日,甲公司与乙公司签订销售合同:2012年3月15日向乙公司销售笔记本电脑1000台,每台1.5万元(不含增值税)。2011年12月31日,甲公司库存笔记本电脑1300台,单位成本1.4万元,账面成本为1820万元。当日市场销售价格为每台1.3万元,预计销售税费均为每台0.05万元。则2011年12月31日,该批笔记本电脑在资产负债表存货中应列示的金额为( )万元。 A.1820 B.1775 C.1625 D.1885 4、2011年1月1日,甲公司以银行存款2000万元从证券市场取得乙公司20%的股权,能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响,当日乙公司可辨认净资产的公允价值为8 000万元,账面价值为7 500万元,差额为一项存货造成的。2011年年末,该批存货对外销售了60%。乙公司2011年度实现净利润600万元,无其他所有者权益变动。不考虑增值税等其他因素的影响,则甲公司2011年年末应当确认的投资收益的金额是( )万元。 A.120 B.60 C.80 D.0 5、2011年6月1日,甲公司以一栋自用办公楼换取丙公司持有的对乙公司的股权投资。相关资料如下:甲公司的办公楼的原价是1000万元,累计已计提折旧200万元(包括了2011年6月份的折旧),2011年6月1日的公允价值是1500万元;丙公司持有乙公司20%的股权,能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响,2011年6月1日该项股权投资的账面价值是1200万元,公允价值是1500万元。假定该项交换具有商业实质,不考虑相关税费的影响,双方对换入的资产均不改变其用途,甲公司能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响,则

浪潮简介

浪潮简介 浪潮致力于成为中国领先的云计算解决方案供应商,已经形成涵盖iaas、paas、saas三个层面的整体解决方案服务能力,凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云基础架构,基于浪潮企业、行业、政务信息化软件、终端产品和解决方案,全面支撑企业云、行业云、政务云建设。浪潮还拥有智能终端、移动通信、半导体照明等产业群组,为全球二十几个国家和地区提供IT产品和服务,全方位满足政府与企业信息化需求。浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司,2010年实现销售收入305亿元人民币,综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位,被评为中国云计算创新典范企业。 多年来,浪潮始终以超前的技术和独特的软硬件综合实力,在中国IT品牌中独树一帜,并在中国信息产业发展的关键阶段,引领中国信息产业的发展。 浪潮是中国最早的IT品牌之一。上世纪六十年代,浪潮的前身——山东电子设备厂在开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年,中国第一颗人造卫星“东方红1号”就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。 由此,浪潮开始了40余年以技术创新为本的IT征程。浪潮历程一直秉承创新的理念,数次在中国信息产业发展的重要历史阶段,以极具前瞻性的技术突破引领中国IT产业的发展。 雄厚的软硬件综合实力,使浪潮成为中国最具影响力的IT品牌之一。目前浪潮是科技部首批认定的创新型企业,拥有IT领域唯一设在企业的国家重点实验室——浪潮高效能服务器和存储技术国家重点实验室,以及亚太地区最大最先进的柔性服务器生产线和研究中心,拥有首批认证的国家级企业技术中心、国家级企业博士后工作站,首批国家规划布局内的重点软件企业。浪潮服务器成为“国家863成果转化基地”、“国家服务器产业化示范工程”。浪潮ERP被列入国家863计划的“适合中国国情的ERP软件”、浪潮ERP、SCM、CRM三个项目全部入选国家863计划,浪潮还在香港、日本和美国硅谷设立了技术研发中心。 公司理念 ?核心理念: o核心价值观:客户、创新、团队、斗志、方法; o使命:引领信息科技浪潮推动社会文明进步; o愿景:成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商; o四大战略:专注化、一体化、国际化、利益共同体。 ?企业精神: o工作作风:快速反应精准执行; o危机意识:进步或者出局; o竞争意识:勇于进取敢于面对竞争。 ?基本价值理念:

2015届毕业生招聘及薪酬方案

二○一五届毕业生招聘 薪酬及福利安排方案 一、目的: 为了加快公司人才梯队建设,做好公司发展所需人才储备工作,提高后备人才整体素质,现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案,以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。 二、适用范围: 公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划,并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。 各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内,具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。 三、需求专业: 1、一类专业与岗位:相关专业毕业并在对应岗位工作。 地矿类:采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程; 机电类:机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输(物流工程); 土建类:土木工程、井矿建、工民建; 2、二类专业与岗位:上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。 财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。 3、本科及以上层次要求: 以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主,

并取得相应学历和学位,英语水平四级(425分)或以上。 四、具体薪酬及福利政策安排: 1、见习期制度:对所有接受公司就业协议的应届毕业生,实行一年期限的见习期制度,入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格,从次年七月正式定岗,见习不合格,辞退或延长见习期。 2、劳动合同期限:一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年,二类专业及专科生首次合同期限为3年,合同期限自报到之日起计算。入职即签订合同,合同期满后按公司劳动合同管理政策规定,续订劳动合同。试用期六个月,期限日至入职当年12月31日,(试用期内表现不合格,公司可予即时辞退,试用期含在合同期内)。 3、定薪标准:毕业生依据招聘方案确定入职定薪;见习一年满期后,公司组织见习期工作业绩与能力表现评估,依据评估结果,给予转正定职,并依据考评结果给予适当薪酬调整。(见附表)

浪潮笔试题目

6.2 笔试题目 浪潮软件研发B卷(60分钟) 注:对于有C和JA V A选择的试题,考生可以选择其中一种解答,请在答题卡中标明。即选择C语言试题解答,则解答的JA V A试题不计分;选择JA V A语言,解答的C语言试题不计分。 一、填空题,共52分,每空2分 1.在计算机中,最适合进行数字加减运算的数字编码是____,最适合表示浮点数阶码的数字编码是______。 2.如果主存容量为16M字节,且按字节编址,表示该主存地址至少应需要__位。 3.中断响应时间是指_________________________________。 4.表达式a*(b+c)-d的后缀表达形式为_________。 5.若二叉树的先序遍历序列为ABDECF,中序遍历序列DBEAFC,则其后序遍历序列为 ____________。 6.以比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为________。 7.若广义表L=((1,2,3)),则L的深度为______。 8.某双向链表中的结点如下图所示,删除t所指结点的操作为________。 t …… 9.在_____存储结构中,数据结构中元素的存储地址与其关键字之间存在某种映射关系。 10.在TCP/IP网络中,为各种公共服务保留的端口号范围是_____。 11.OSI传统7层指的是:物理层、数据链路层、_____、传输层、话路层、_____和应用层。 12.关系模式R(U,F),其中U=(W,X,Y,Z),F={WX→Y,W→X,X→Z,yVw}。关系模式R的候选码是_______,_____是无损连接并保持函数依赖的分解。 13.软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块,其中软件结构设计的主要任务是要确定_____。 14.常见的软件开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型等。其中______模型适用于需求明确或很少变更的项目,______模型主要用来描述面向对象的软件开发过程。 15.在UML提供的图中,______用于描述系统与外部系统及用户之间的交互;______用于按时间顺序描述对象间的交互。 【C语言】:

2015年中石化在京单位接受应届毕业生公示名单

中国石油化工集团公司2015年度拟接收毕业生情况公示 二级(三级)单位姓名性别学历毕业学校专业燕山石化公司王明月女本科北京石油化工学院化学工程与工艺燕山石化公司张青竹女本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司高晗男本科东北石油大学化工设备与机械燕山石化公司刘厚选男本科北京化工大学化学工程与工艺燕山石化公司张妍女本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司王博通男本科青岛科技大学测控技术与仪器燕山石化公司阿玉艳女本科北京化工大学化学工程与工艺燕山石化公司李星女本科常州大学化学工程与工艺燕山石化公司亓东键男本科辽宁石油化工大学化学工程与工艺燕山石化公司薛一念男本科西南石油大学化学工程与工艺燕山石化公司齐笑达男本科西南石油大学化学工程与工艺燕山石化公司李依洋女本科辽宁石油化工大学应用化学燕山石化公司田远男本科北京化工大学自动化燕山石化公司吴宽男本科辽宁石油化工大学化工设备与机械燕山石化公司张未男本科广东石油化工学院化学工程与工艺燕山石化公司张美玲女本科北京石油化工学院高分子材料与工程石油勘探开发研究院孔强夫男硕士研究生中国石油勘探开发研究院地质矿产勘察石油勘探开发研究院高诚男博士研究生清华大学热能动力工程石油勘探开发研究院商晓飞男博士研究生中国石油大学(北京)地质工程 石油勘探开发研究院魏绍蕾女博士研究生中国石油大学(北京)石油工程

石油勘探开发研究院王石男博士研究生中国石油勘探开发研究院区域地质调查及矿产普查石油勘探开发研究院李东晖男硕士研究生中国石油大学(北京)石油与天然气开采 石油勘探开发研究院周元龙男博士研究生中国石油大学(北京)石油工程 石油勘探开发研究院王妍妍女硕士研究生中国石油大学(华东)石油与天然气开采 石油勘探开发研究院王磊男博士研究生中国地质大学(北京)石油与天然气开采 石油化工科学研究院陈帅男博士研究生北京大学化学工程 石油化工科学研究院许可男博士研究生复旦大学化学工程 石油化工科学研究院姜秋桥男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院李博恒男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院任亮男博士研究生中国石油大学(北京)化学工程与工艺 石油化工科学研究院王琪男硕士研究生中国石油大学(北京)化学工程 石油化工科学研究院王松梅男硕士研究生清华大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院李杨男硕士研究生清华大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院张诗晓男硕士研究生石油化工科学研究院化学工程与工艺 石油化工科学研究院杨宇宁男硕士研究生清华大学环境科学类其他专业石油化工科学研究院徐茜女本科常州大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院闫扶摇女本科北京化工大学化学工程与工艺 石油化工科学研究院王京男硕士研究生南京大学化学工程 石油化工科学研究院田雅楠女硕士研究生中国石油大学(华东)化学工程 石油化工科学研究院丁晖殿男博士研究生天津大学化学工程 石油化工科学研究院周翔男博士研究生石油化工科学研究院化学工程 石油化工科学研究院王薇女博士研究生石油化工科学研究院应用化学

浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳

浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳 浪潮新员工试用期工作总结归纳 从7月初到现在,我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目方案领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了项目方案的整个工作流程规范,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了项目方案交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结归纳,可从中发现自己的缺点和不足,在以后的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。 七月八日,我正式成为浪潮20XX届新员工,参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训,了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关管理办法,学习如何成为一个优秀的职业人。通过这

一个月的培训,我们感受到集团对每个员工的关怀,感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份,我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间,我积极主动地和老同事交流,希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后,我被安排到山东联通项目方案组。刚到项目方案时,项目方案经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地适应项目方案的工作。 从九月份开始,我开始接触山东联通C网的性能维护模块,以后的时间里项目方案根据我的实际情况,合理的给我安排了任务,让我从基本做起,并逐步深入地接触工作流程规范,锻炼了我的工作能力,增加了我干好工作的信心。 接下来的十月,我开始独立负责C网的维护工作,并开始了解G网的业务与数据库结构。学习同事以前编写的脚本程序,全力准备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份,是我们性能模块最重要、最关键的两个月,我们开始了中国联通新指标体系的改造工作,我主要负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现脚本的编写。由于我们的客户对这次改造非常看

15年应届毕业生个人简历表

15年应届毕业生个人简历表 又是流火七月,许多应届生们开始踏上了找工作之路。众所周知,求职前应准备好一份个人简历表,那么,xx 年应届生如何制作个人简历呢?以下有一份xx 年应届毕业生个人简历表模板,仅供各位参考。 姓名:xxx 国籍:中国个人照片 目前所在地:广州民族:汉族 户口所在地:汕头身材:162 cm 54 kg 婚姻状况:未婚年龄:22 岁培训认证: 诚信徽章:  求职意向及工作经历人才类型:普通求职  应聘职位:贸易类:外贸业务/跟单 外语类 外语类工作年限:1职称:无职称求职类型:全职可到职-随时 月薪要求:xx--3500 希望工作地区:深圳 广州 广州 个人工作经 历: xx 年08月一xx 年01月 中国百度(广分)有限公司 客户开发部 xx 年11月—xx 年07月 中山市浩源进出口有限公司 生厂跟单 xx 年09月—xx 年09月 学院英语协会 会长  教育背景 毕业院校:广州金桥管理干部学院 最高学历:大专毕业-xx-07-01 所学专业一:商务英语 所学专业二: 受教育培训经历1、xx 年9月——xx 年7月 广州金桥管理干部学院 所获证书: 全国计算机信息高新技术考试合格证书 大学英语四级 2、xx 年9月——xx 年7月 汕头华侨中学  语言能力

外语:英语 良好 国语水平:优秀粤语水平:良好  工作能力及其他专长 近一年的玩具生厂跟单经验,能独立处理紧急事件. 能独立用英文带训客户,通过msn,skype,email等与客户进行沟通,从而解 决问题. 对新事物有迅速的学习能力与理解能力.  详细个人自传 在我的工作中,与同事的相处都很融洽,也能出色的完成任务,并不断的学习. 对工作认真负责有效率,希望未来的发展能在外贸这方面取得一定的成就. english resume resume: emma-136******** i personal details name: emma gender: female date of birth: feb, 1986 majored: business english record of formal schooling: junior college. email: ii objective to obtain a position of responsibility in the field of: english translation, staff in foreign trade transaction, foreign trade salesperson, staff in documentation. business assistant; manager assistant, etc iii education xx-xx guangzhou jinqiao institute of administration xx-xx huaqiao high school iv core course english for finance, business english reader, first insight into business, english writing, integrated course, listening and speaking, interpretion and translation, public relations, international business law, vi experience society experience: xx.11-xx.07 haoyuan import & export corporation staff in documentation vii personality

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