2018青海省考笔试备考：看方程法如何攻克容斥问题
2018青海省考笔试备考：看方程法如何攻克容
斥问题
公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。2018年青海省公务员考试已经擂起战鼓，根据2015-1017年省考的考情，公告预计在2018年3月底发布，笔试在4月22日左右举行，各位同学准备好了吗？中公小编为大家整理了今年青海省考行测部分的一些答题技巧和题型讲解。
容斥问题是省考行测考试中常见的一类题型，而且难度并不大，称得上是一类送分题。因此，要求各位考生熟练掌握相关的解题方法，并且在考场上能够快速准确求解这类问题。
对于容斥问题，多数学员会运用公式法和图解法进行求解。但是在求解过程(尤其是三者容斥问题)中会发现，这两种方法的应用会有一定的局限性，适用范围不够广。那么我们需要有一种普适性更强的方法进行求解，也就是接下来我们要介绍的方程法。方程法解题的一般步骤为设未知量、列方程和解方程。下面我们就以三者容斥问题为例，从以上三方面给大家介绍方程法解容斥问题。
首先设未知量。以下是三者容斥问题的文氏图。全集为I，A、B、C为其中三个集合，三者之间存在交叉关系，并且把全集I分为八个封闭区域，分别在图中用数字1-8来表示，如下图所示。
区域1、2、3表示只有一层的，区域4、5、6表示只有两层的，区域7表示有三层的，区域8表示A、B、C之外的部分。为了方便计算，我们可以设1+2+3为a、4+5+6为b、7为c、8为d。
其次是找等量关系列方程。根据不重不漏的原则，我们可以找到两个常见的等量关系，即： a+b+c+d=I、a+2b+3c=A+B+C。
最后，通过具体例题来体会一下如何列方程和解方程。
【例】工厂有50名技工，现组织工人参加技能培训，参加车工培训的有17人，参加钳工培训的有16人，参加铸工培训的有14人，至少参加两项培训的有8人，三项培训都参加的有3人，问有多少人未参加这三种技能培训?
A.10
B.13
C.14
D.18
【答案】C。【中公解析】：本题是典型的三者容斥问题。根据题意可知全集I为50，其中A=17，B=16，C=14，因此有a+b+c+d=50①，a+2b+3c=17+16+14②，又“至少参加两项培训的有8人”，则b+c=8③，“三项培训都参加的有3人”，则c=3④，要求“有多少人未参加这三种技能培训”即d的值。根据线性组合进行求解，有d=①+③+④-②，结合尾数法可知，所求结果尾数为4，故选C选项。
通过上面的讲解大家会发现，方程法解容斥问题，如何设未知量一般是比较固定的。关键是列方程和解方程。列方程，我们一方面是在题目中找到常用的等量关系，另一方面是要结合具体题目去找特定的等量关系。解方程我们则需要应用线性组合及尾数法来帮助我们快速选出选项。希望各位考生能够熟练掌握以上方法，并在考试中应用自如。预祝各位考生能够一举成功!
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2020青海省考面试热点：我们需要“蹦跳大叔”这样乐观的心态.doc
2020青海省考面试热点：我们需要“蹦跳大 叔”这样乐观的心态 2020青海省考面试热点：我们需要“蹦跳大叔”这样乐观的心态 近日，抖音上的一条视频击中了不少人内心柔软的地方深秋的夜里，重庆街头，一位带着黄色安全帽的中年男子，在人行道上像个孩子一样蹦蹦跳跳地前行，这种快乐的气场感染了身边的人。视频传开后，几百万网友为他点赞。 大叔不知道，这个习惯性的动作居然治愈了诸多网友看着他跳得很快乐，为什么我自己却感动得想哭那是曾经的我，希望也是未来的我有多久没有这么快乐过了或许这就是人生应该有的状态吧(来源：工人日报) 【热点分析】 【述背景、点本质】 与材料中蹦跳大叔形成鲜明对比的是，当下有一部分人因为工作、生活的现实压力而陷入困惑、迷茫、焦虑的状态，这些状态折射出的是我国城镇居民心理亚健康的问题。从几百万网友点赞的行为可以看出，对待生活和工作，我们需要蹦跳大叔这样乐观的心态。 【分析】 2018年发布的《中国城镇居民心理健康白皮书》中的数据：
73.6%的人处于心理亚健康状态，存在不同程度心理问题的人有16.1%。数据背后，是突出的心理问题亟待关注。造成心理亚健康的原因是多方面的，比较为人熟知的有： 第一，社会经济的快速发展，人们对于外界的快速变化，适应性不够，工作压力、生活压力等导致出现部分人出现心理失衡，心理压力等问题。 第二，躯体健康状况越差，心理问题发生率越高，生理方面的原因，如常见的肥胖、甲状腺结节等亚健康的人群心理也存在不同程度的问题。 【对策】 对于心理健康问题，我们能做事情就是，在社区、高校、企事业单位等地方，定期开展心理健康教育的科普宣传活动，让大家了解心理健康问题，正视心理健康的问题，引导有心理健康问题的人接受正规治疗。对于生理上有慢性疾病又同时有心理问题的患者，需要加强心理的干预和引导。 【结论】 心理健康问题并不可怕，可怕的是对这个问题缺少正确的认知。蹦跳大叔的乐观心态和快乐的状态，之所以能感染几百万网友，是因为我们需要这样的快乐能量。生活和工作没有哪个人是容易的，端正自己的心态，正视自己的情绪问题，合理的发泄自己的情绪，与自己的内心和解，才能更好的抓住工作和生活的快乐，享受这份快乐，并把这份快乐传染给周围的人。
青海省农村信用社笔试题考试面试大全
青海农村信用社笔试题笔经 (1) 青海农村信用社面试题面经 (1) 青海农村信用社笔试题笔经 青海农村信用社笔试和面试要求 1、笔试。内容为综合能力测试(参照公务员招考综合能力测试)和经济相关专业基础知识。考试采取闭卷方式分两次进行，其中，综合能力测试占60%;经济相关专业基础知识占40%。笔试成绩占招聘总成绩的60%。 2、面试。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘总数的比例为2:1。主要测试应聘人员的自我认识和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等。面试成绩满分为100分，占招聘总成绩的40%。 笔经 青海农村信用社往年笔试常考的是公务员方面的行测和公共基础知识，和金融方面的专业知识。主要考察的题型是选择题，判断题，最后也有大题，简答就是案例分析题，就像给了你一段文字，然后让你说出在这过程中业务员的错误之处，比如有人不是拿着本人的身份证取钱，等等的例子。两个案例简答题，占30分呢。差不多就是这些，青海农村信用社笔试复习可以去看看，有这方面最新的笔试复习资料，效果挺不错的，还可以了解到最新的复习 青海农村信用社面试题面经 面试过程 1、校园招聘 2、群面，排着队去参加面试，每次进去8、9个人 3、进去后面试官让自己做个自我介绍、然后谈一下对大堂经理的认识
4、通过的人进行第二次面试，就是一群人站在一起，被选中的留下 5、没被录取，感觉不怎么样，像选美 面试官提到的问题 谈一谈你对大堂经理的认识 1、领导安排你到一个部门去做一项工作，而同事认为你抢了他的业务，你如何对待这个问题? 答：工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消除。如果我在工作中碰到这样的事情，首先我会按照领导的要求，认真的做好领导交办的工作;其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的关系，拉近与他的距离。三是我会在适当的时候向他进行解释，争取得到他的理解。毕竟，只有尊重别人的人，才能得到别人的尊重。 2、同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人? 答：无论是表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应该有个度，过份的表现是“张扬”，过份的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于属于一个“外向型”性格的人，一方面，我认为人应该要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人认识自己，从而让别人发现自己;但是不可过度，所谓“得意不可忘形，失意不可失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、善于交流的人，但绝不希望与一个时常显现出盛气凌人架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不充足的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。 3、有个顾客要你做一件事，但这件事明明是违反制度，你给他作了解释，但他不听你解释，坚持要你办，你怎么处理?
2018年7月2日青海省公务员考试面试真题及答案解析
2018年7月2日青海省公务员考试面试真题及答案解析 (1~3/共3题)论述题 第1题 某日，单位政务大厅里唯一一台自助终端机发生了故障，导致人工窗口排队的人激增。办事群众对此很不满，情绪变得越来越激动。作为大厅负责人，你会怎么办? ______________________________________________________ 参考答案：对于当前单位出现的紧急状况，作为单位负责人会采取如下解决措施： 第一，处理现场紧急情况。 首先，我会通过广播的形式向在大厅办理业务的群众说明当前情况，道歉并请求谅解。除此之外，我会告知大家按照自助叫号机领取相应的号码排队办理业务，并为大家提供休息的场所。 其次，我会加大工作人员投入，增开潮汐窗口，派驻工作人员参加现场工作引导。例如，先告知大家业务办理的流程，检查大家携带的材料是否齐全，帮助大家填写资料，从而缩短办理业务的时间。如果是网上可以办理的业务，我会安排工作人员进行现场引导，帮助大家采用线上办理的方式，争取借用手机等设备，缓解当前办事的紧急情况。 第二，督促设备的维修。 首先，我会联系银行的专业工作人员来现场进行检测，如果因为软件出现了故障，我会建议安排专业工作人员进行现场的后台调修，并且安排工作人员做现场指导，以方便后续群众在办理当中不出现其他的问题；如果是因为设备自身硬件问题，我们也会找人进行检测，如果有相应的替换性材料则进行现场替换。 其次，如果是短期内无法进行修复的问题，我会联系厂家，送回厂家进行修理，我也会在机器维修的这段时间里，做好现场调度。 等事情处理完之后，我会总结经验教训，避免此类事件的再次发生，如果真的再次出现此类情况，我也会更加轻车熟路地处理好此类意外事件。 详细解答： 第2题 为营造你追我赶、相互竞争的氛围，你的领导把团队重新分成了两组，你被分到了之前与你有矛盾的组长那里，他处处为难你。你怎么办? ______________________________________________________ 参考答案：面对当前的分组情况，我会积极面对，因为这是领导站在工作的角度，以大局为重做的分配，我应当以工作为重，积极调整好心态。这次分工调配是结合业务情况进行的，不仅能够提升我的业务能力，而且能够与组长进行沟通协调，化解之前的矛盾。首先，在工作方面，我会积极反思从自身找问题。 因为自己是新人，在工作方面找不到工作的重点，那么，我会及时学习业务，并请组长指明工作分工调整和对于其他小组的协调搭配的情况，从而能够让我尽快适应工作，尽快发挥个人价值，并且在这一次分工中改变领导对我的看法，从而解决与组长之间的矛盾。 其次，在与组长的沟通方面，我会改进自己与组长的沟通方式。 我会找到组长，与组长面对面进行交流，希望组长能够明确指出我身上的不足，并且虚心接受，努力改正，以便能够及时出色地完成工作任务。 最后，等我与组长的关系有了缓和，并且出色地完成工作任务之后，我一定会总结经验教训，在未来的工作当中，我一定会以大局为重，积极提高自己的业务能力、沟通能力，减少工作当中的失误和误解，使大家更深人地了解我，从而与领导和同事更好地合作。 详细解答： 第3题
2018年7月7日青海省公务员考试面试真题及答案解析
2018年7月7日青海省公务员考试面试真题及答案解析 (1~3/共3题)论述题 第1题 近年来，在“就业难”的背景下，许多毕业生并不急于择业，而是选择了“慢就业”。对此，有人认为这是浪费时间，也有人认为这体现了社会进步。对此，你怎么看? ______________________________________________________ 参考答案：我个人是赞成“慢就业”的，我不认为“慢就业”是在浪费时间。因为我们处于一个鼓励市场经济发展的社会，所以有更多就业岗位能够让大学生有多元化的选择。并且当今社会鼓励大众创业、万众创新，大学生不仅可以通过找工作的方式获得就业机会，也可以发挥自身价值自主创业，为更多人提供就业机会。 我想有人觉得这种“慢就业”是在浪费时间是因为这些人认为部分大学生不就业的原因包括：一是部分大学生好高骛远，没有就业意识，主动选择“慢就业”；二是大学生在高校中学到的知识在社会中用不到，或者说是大学生缺少实际工作的技能，被动选择“慢就业”。 要想解决这些问题，我认为需要多方发力，共同认真对待。我给出了以下几点建议： 第一，大学生层面上，媒体需要加大宣传引导，真正倡导大学生不要好高骛远，让他们有一定担当意识；家庭需要给予大学生们更多的包容，引导学生独立自主，实现经济独立。 第二，教育层面，高校应该加强对于大学课程的优化设计，结合当前时代的发展，以及经济结构的转变，设置更加合理的课程，为学生们提供相应的学习以及锻炼的机会，增强大学生的动手能力。此外，高校还应与企业联合，在增加学生实习机会的基础上，推动产学研、创业孵化园的建立，鼓励更多大学生积极参加就业、积极创业。 详细解答： 第2题 你是某部门新上任的负责人，发现部门的工作作风散漫。为了严肃工作纪律，你制定了整风肃纪的制度。但三个月后没有见成效，一些同事逐渐有了怨言，也不配合。你怎么办? ______________________________________________________ 参考答案：作为部门负责人，单位内部这种整风肃纪工作状态不好，确实值得我深入研究并立即解决。 我会深入开展调查了解，我会开展座谈会，请部门负责人、工作人员开会，进行研讨，倾听大家对这项制度的好的建议和看法。并且对于最近一段时间内表现比较消极、不积极配合的工作人员，我会找他们谈话，充分了解他们对于这项制度、当前工作环境的看法和认知。针对前期了解的情况，我将从以下几个方面着手解决发现的问题： 第一，如果大家对此项工作、整风制度了解得不够，从而不够重视，那么我会召开工作作风宣讲会，邀请其他制度的制定人员、人事部门的工作人员到现场对制度的制定原因与具体内容进行详细解读。并借此机会向大家说明，我作为新上任的部门领导人，需要大家的鼓励、支持与监督，并且保证自己一定会把工作做好。 第二，如果是因为新部门人员工作凝聚力不强、对工作的重视度不够，我会进一步加大制度的考核力度，进一步完善考评办法。 第三，作为部门负责人，我要加强领导干部带头示范的作用，还应该积极关注单位内部工作人员的工作状态。 最后，也应该不断地加强思想教育，通过树立身边典型的方式形成良好的传帮带，让整个单位更有凝聚力。 详细解答： 第3题 有人把人生的不同阶段比喻成物质的三种形态：气体、液体、固体。请谈谈你的看法。
2014年青海公务员考试面试真题
年青海公务员考试面试真题 年月日青海公务员面试真题 道题目，时间约分钟，桌面有题本。(题目来源于考生回忆整理) 【材料】月日中午点分许，京昆(绵广)高速公路绵阳段公里处突发一起大货车追尾交通事故，货车司机被卡在气温高达℃的车内不能动弹。 看到驾驶员脸色苍白、满头大汗、精神萎靡不振，交警刘林便爬上被晒得滚烫的车头，一边喊驾驶员不要睡，一边给被困驾驶员喂水。这一幕被过往司机拍了下来并传到网上，这位交警随即被网友称为“喂水哥”。 第一题，交警向被困驾驶室的司机喂水，然后被称为“喂水哥”，对此你怎么看? 第二题，你是交通工作人员，采取哪些措施可以减少事故的发生? 第三题，信息获取的来源有哪些? 年月日青海公务员面试真题 道题目，时间约分钟，桌面有题本。(题目来源于考生回忆整理，如有差别，敬请谅解) 第一题，西宁市政府投入大量资金开设免费公厕，但在公厕的实际管理中，出现了环境保持差等问题，市民出现入厕尴尬的现象，对此你怎么看? 第二题，请你组织一次关于环境管理的质量的专题座谈交流会。 第三题，你和小张进入同一机构，能力不相上下，小张却得到了赏识被安排到好的部门，你和小张沟通发生矛盾，该怎么办? 年月日青海公务员面试真题 道题目，时间约分钟，桌面有题本。(题目来源于考生回忆整理，如有差别，敬请谅解)、 【材料】月日夜间，东方卫视播出一组报道称，该电视台记者通过“卧底”上海福喜两个多月，发现并揭露出给沪上一众洋快餐供应原料的福喜公司的一系列有关食品安全的黑幕。该公司通过过期食品回锅重做、公司将落地肉直接上生产线、更改保质期标印等手段加工过期劣质肉类，再将生产的麦乐鸡块、牛排、汉堡肉作为快餐原料对外销售，其客户包括肯德基、麦当劳、必胜客、东方既白、星巴客、棒约翰、吉野家、德克士、星期五、、汉堡王、美基乐、赛百味、宜家、华莱士、达美乐等大部分知名连锁快餐品牌。
2018青海省考面试热点：朝受命、夕饮冰,昼无为、夜难寐
2018青海省考面试热点：朝受命、夕饮冰，昼 无为、夜难寐 公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。2018年青海省公务员考试已经擂起战鼓，笔试已经在2018年4月21日进行，进入资格复审名单也已经发布，面试工作已经于6月底进行，时间截止到7月21日。点击查看2018青海省考面试专题。中公小编为大家整理了今年青海省考面试的一些热点和答题技巧。 【热点背景】 湖北省武汉市委原常委、组织部长杨汉军同志于2017年8月9日，因突发心脏病抢救无效逝世，享年55岁。杨汉军同志严于律己、清正廉洁，常以“针尖大的窟窿能透过斗大的风”自警，以“公事到办公室谈，家门是敲不开的”自律，从不为亲戚朋友打招呼，从不利用职务之便谋取私利，从不向组织提个人要求。 现实生活里，杨汉军也的确有些“刀枪不入”。媒体报道，有人到办公室，临走时递上两条烟，他当即拒绝，“连人带烟送出去”;逢年过节，他家总是锁着门，即便家中明明有人，面对前来“拜访”的也躲在屋里、不敢出声……一次次“拒绝”，闪耀着杨汉军的正气和清风。杨汉军不仅拒绝别人，也总是“拒绝自己”。他牺牲后，记者来到他的住处，才发现这位组织部长住在建于上世纪90年代的老楼里，墙上水渍的痕迹、门下面开裂的白漆、能看出年头的蓝色布艺沙发，都让记者“很难想象这是一个正厅级干部的家”。有同事回忆，在到武汉任职前，杨汉军曾担任过省委组织部的秘书长，期间管过分房子，“只要他有一点私心，不可能还住在这里”——一个真正的共产党人，其无私情怀和高风亮节，也许就写在这里。(摘选自搜狐新闻) 【命题预测】 湖北省武汉市委原常委、组织部长杨汉军同志于2017年8月9日，因突发心脏病抢救无效逝世，享年55岁。杨汉军同志有颗狮子般的进取心，不做太平官，做闯将;他公道正派，推荐干部大家心服口服;他礼遇人才，甘当人才的“后勤部长”;他牵挂百姓，村民随口一句牢骚，他都当问题解决;他工作拼命，食堂加班盒饭的记录全是他的名字;他从不以权谋私，家人至今住在令人难以置信的老旧房子里。结合上述材料谈谈你的启示。 【中公参考答案】 湖北省武汉市委原常委、组织部长杨汉军的光荣事迹给我的启示有以下几个方面：思想上对党忠诚，甘于奉献;工作中任劳任怨、敢于担当;生活中自警自律，清正廉洁。 首先，杨汉军同志对党忠诚，甘于奉献，有着坚定的理想信念。理想信念就如同黑暗中的灯塔，航行中的罗盘，前行道路上源源不绝的动力，正是因为杨汉军同志能有着对党忠诚
2020年青海省考面试备考：用户隐私信息泄露.doc
2020年青海省考面试备考：用户隐私信息泄 露 随着互联网应用的普及和人们对互联网的依赖，互联网的安全问题也日益凸显。恶意程序、各类钓鱼和欺诈继续保持高速增长。从某漏洞响应平台上收录的数据显示，目前该平台已知漏洞就可导致23.6亿条隐私信息泄露，包括个人隐私信息、账号密码、银行卡信息、商业机密信息等。导致大量数据泄露的最主要来源是：互联网网站、游戏以及录入了大量身份信息的政府系统。根据公开信息，2011年至今，已有11.27亿用户隐私信息被泄露。 这个数据意味着，我们几乎每一个上网的人，自己的信息都可能已经在不知不觉中被窃取甚至利用。 【热点分析】 个人信息泄露信息安全体系不健全，必将影响数字中国的建设进程，这和用户数据背后巨大利益的驱动、企业社会责任的缺失密切相关(点明本质)。 非法交易、泄露个人信息等违规行为屡见报端，由此产生的垃圾短信、骚扰电话甚至是经济诈骗时有发生这些不仅严重侵犯用户的合法权益，更给互联网安全埋下了风险隐患(分析危害)。 究其原因，是用户数据背后巨大利益的驱动、企业社会责任的缺失，同时，监管、惩戒机制不健全也导致违法现象猖獗。
数据泄露也面临着治理难题，首先，用户举证成本过高、维权困难，另外，原则性的规定尚未触及数据保护的微观层面，政策的模糊地带给了相关平台可乘之机(分析原因)。 因此，要真正杜绝此类社会现象，还需要多方发力、共同协作。 中央网信办、工信部、公安部、市场监管总局应该联合开展个人信息泄露的专项治理。多部门联动发力，加大治理力度，彰显管理部门保护数据安全的决心，才能破除行业顽疾(提出对策)。从行业长远发展角度来看，需要建立完善网络数据安全的标准体系，明确哪些信息采集是必要的?收集之后如何管理?发生数据安全事件有无应急处置机制?下大气力解决好这些关键环节，才能推动数据安全治理迈向制度化、规范化(提出对策)。 实现建设数字中国这一伟大目标，既要大力发展数字经济，也要形成数据安全管理制度。坚持维护数据安全与促进数据开放利用并重，才能让老百姓在数字时代有更大的获得感、安全感(总结升华)。 （编辑：renzhisheng）
2010年10月19日青海省省直公务员面试真题
2010年10月19日青海省省直公务员面试真题 1、自尊心受到伤害时你如何处理?举例说明 2、作为乡政府工作人员，执行某项工作受到群众抵触怎么办? 3、某件事明明是错误的，领导一定要做怎么办? 4、一青年坐船，背着金钱，诚信、健康等7个背囊，在一渡口，浪高风急，船夫说，太重了，必须丢掉一个背囊，他选择了丢掉诚信。你如何看待这一问题? 2010年青海公务员面试真题：11月6日青海面试题1、当前高校普遍存在学生抄袭毕业论文现象，你如何看待这一现象? 2、当下社会青年普遍盛行只顾好“份内事”，对其它事情不管不顾，漠不关心，你怎么看这一现象? 3、某同事会经常叫你帮忙做些他份内的工作，领导知道了，找你谈话并对你进行批评。你如何处理此事? 4、需要在单位内部举行一次低碳节能的学习活动，领导认命你来负责此次活动，你如何组织?开展工作中的重点和难点是什么? 5、当下职工退休年限标准是否过低与是否应该延长退休年限的社会热点引起广泛关注。现就此问题展开调研，你打算怎么做?准备阶段要收集哪些资料? 2010年青海公务员面试真题：11月20日面试题
1、你是负责协调的工作人员，现在有两个基层单位出现了矛盾，你怎么办? 2、你是单位去外地参观学习的负责人，但由于事前没有跟要参观的单位联系，抵达后不允许参观，你怎么处理? 3、国家实行西部大开发战略，西部需要大量人才，可现在各类人才都涌向东部地区，对此现象你有什么看法?有 4、某市政府将政府工作人员的联系电话通过报纸的形式公布于众，群众对此关注度很高，报纸很快就卖光了，针对此事谈谈你的看法。 5、单位要举办一次抗震救灾英雄人物事迹报告会，领导让你组织，你如何组织? 2010年上半年青海公务员考试面试真题 2010年5月22日青海省公务员法院、检察院面试真题 1、对于大学生来讲，人脉，机遇，奋斗，哪个最重要 2、让你带领新录用的公务员，去玉树做志愿者活动，最重要的工作是什么 3、如果你被录用到果洛的一个乡镇，每天做繁琐的事情，又没有人指导，你怎么办？ 4、如果你与领导发生冲，领导不理你，同事排挤你，你怎么办 5、由于你的工作失误，造成群众上访，领导让你去解决，你怎么办？
2020青海省考面试备考：人际沟通类题目.doc
2020青海省考面试备考：人际沟通类题目 在面试中，人际沟通类题目是比较常见的题型之一，主要考查考生能否解决工作当中面对的人际矛盾，是否能够建立和维持自己与他人、团体关系，保证工作的顺利进行。人际沟通类题目通常设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突等矛盾。要求我们对其中涉及的复杂人际关系进行处理，解决情境中的人际交往障碍。这类题目通常包括与领导、同事、亲友、下属及其他单位之间等几类关系，下面我们以与同事之间的关系为例，了解下此类题目的答题技巧。 当同事遇到困难时，诚恳地给予精神上、物质上的帮助，为其分忧解难。当出现矛盾时，不妨对自己进行反省，在与同事交往过程中是否存在不妥之处。此外，同事之间要经常交流思想，沟通情况，通过工作交流、文体活动等，营造和谐的氛围，彼此了解，相互信任，消除一切不必要的误会和摩擦。有时在具体工作中会产生了一些意见和分歧，应平心静气地交流情况和意见，观点上的争议和分歧要及时通过交流，缩小认识上的差距，从而达成彼此可以共同接受的意见。以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，求大同存小异，化解矛盾。 【例】你新进单位，领导给你安排一项重要工作，但是同事心生嫉妒，请问你怎么办? 【参考解析】新进入工作岗位，领导给我安排一项重要工作，说明领导很重视对我这样新同事的培养，我不能辜负领导的期望，要按时保质保量的完成工作。同事心生嫉妒，说明我们沟通出了问题，在工作中也有需要同事帮忙的地方。因此，我会从
以下几个方面解决： 首先，我会找个机会主动和同事交流，自己刚进入新单位，对工作任务、工作流程都不太熟悉和了解，都需要向领导和老同事请教，大家的帮助对我来说很重要，虽说工作交给了我，但最终还是会依靠大家之力才能去完成它。在以后的工作中，请同事们多多指教，如果自己做的不好的地方也请他们帮忙指正，同事间应该互相学习，共同进步，这样才能营造出一个和谐的工作氛围，更好的完成工作任务。 其次，领导交给我的重要工作，我会提前做好计划，除了在同事不忙的情况下向他们请教指导外，我自己还应本着虚心学习的态度，多加熟悉工作内容及工作流程，提高自身的业务能力，以工作为重，很好的完成每一项工作。 最后，我会总结反思自己，是不是因为新来单位，自身一些不好的行为方式或态度有问题，导致同事产生了误解。在工作中应该本着谦虚和谐的态度与同事相处，在工作之余，可以约同事们一起外出郊游，或者一起参加集体活动，这样有利于同事间互相了解，增进同事之间的感情，相信后续的工作中，大家会互相帮助，共同学习，共同进步，顺利完成每次工作任务。
2017年青海省公务员考试面试真题及解析汇总
2017年青海省公务员考试面试真题及解析汇总 2017 青海公务员面试时间安排详见华图教育省考频道，华图教育针对广大考生从网络上整理了2016青海省公务员面试真题及答案解析供大家参考，希望对大家有所帮助。并预祝通过2017年青海省公务员笔试的考生们面试旗开得胜，最终上岸成“公”! 以下2016年青海公务员面试真题根据网络及考生回忆整理，仅供参考。 2016年青海公务员面试真题(7月1日) 政府部门设立了服务热线，但是是属于空服务热线，很多单位热线电话打不进，窗口办事效率低，网站长期不更新。没有起到应有的作用(大概意思) 1.针对这一现象你怎么看 2.由于空服务热线，拨打电话无人接听，耽误了一位群众的办事效率，领导让你负责接待，你怎么接待! 3.窗口单位办事效率低，手续繁琐。如果你是一位职员，让你提一些相关建议 解析： 1.针对材料中的现象，你怎么看? 1
【主要测评要素】综合分析能力 【评分参考】 (1)能辩证分析此现象的弊端，并表明自己的观点。 (2)分析产生此现象的原因，通过现象看本质。 (3)对该现象提出可操作性的解决措施。 【参考解析】 随着政府由管理型政府向服务型政府的转变，政府网站，政府服务热线、政府服务大厅的建设，让更多的群众感受到政府为人民服务的态度，政府同时也更愿意听取民意、民声、民愿的同时建立了政务公开制度，让群众参政、议政，从而进一步了解政府的动态，方便群众和政府之间的交流。 但是，目前在一些地区出现的热线无法接通、网站更新慢、政府服务大厅效率低等问题，违背了政府的初衷，也让民怨四起，降低了政府的公信力。之所以出现材料中的这样的现象我认为有以下原因：第一、个别政府部门及其政府工作人员对政务信息公开的作用认识不够，“为民服务、以人为本”的思想还没建立起来。第二、有些政府网站最初受全国倡导“电子政务”的影响而建立，而在实际工作中则疏于管理，导致网页内容更新过慢。第三、有关电子政务的管理机制不完善，责任没有落实到人，出现问题后也没有具体的惩罚措施予以约束。 2
年青海省考面试规划事件处理题.doc
2020年青海省考面试：规划事件处理题 对于规划事件处理题，其实是可以在考前准备最充分的，因为其考察的类别在往年的考试中，都有规律可寻，那么如何高效的复习，就成了我们学习的重点。我们能够将其分类，规划事件处理题常考的题型涉及调查、宣传、培训、会议、专项整治等，我们一起来梳理一下常考的几类规划事件处理题型。 一、调查类。调查类题型考察频率非常高，有单独的问答形式，比如如何做好前期调研工作? ，也有融入其他题型之中，因为调查是基础，毛主席说过，没有调查就没发言权，比如说你在做一项宣传之前，是否要先调查一下市场发展走向，再比如说，你要开一个座谈会，是否需要先调查一下当前座谈会喜闻乐见的方式以及之前开过类似主题的座谈会的内容等，以便于需要吸取经验因此要掌握好如何调查。在回答调查类题目的时候，一定要突出多种调查方式相结合，因为单一的调查，可能无法全面的获得足够的信息，常见的调查方式主要有实地考察，入户走访，问卷调查，摸底排查等，当然结合当前网络时代新形式，也可以搭载全新的载体，比如通过微信小程序展开专题调查等，一定要多种调查方式相结合，方能突出调查的丰富性。 二、宣传类。宣传也是规划事件处理题型的重头戏，它与调查有着同等重要的作用，也是分为单独的问答形式，比如如何做好前期宣传工作? ，也有融入其他题型之中，比如要开一场座谈会，前期摸底调查之后，需要开展声势浩大的宣传，只有充分调动起大家的积极性，这场座谈会才能开的成功，而宣传方式也要保证多样性，同样单一的宣传也很难达到效果，传统的宣传
方式不用多说，拉横幅、村里大喇叭，宣传展板等，而我们要突破传统宣传方式的限制，并结合时下流行的方式，比如说两微一端等，当然，宣传方式要根据不同人群不同的事项具体选取，在人员密集的社区内，拉横幅，宣传板等仍然是不错的选择，而如果在办事大厅，则结合工作人员讲解宣传，再加上微信微博推送，宣传效果自然也就达到了。 三、培训。对于培训，同学们一定不陌生，大大小小的培训参加了不少，那么让你来组织培训，同学们是否能够得心应手呢?培训流程自然不必多说，而培训的效果需要我们同学多关注，如果一场培训，无法唤起参与培训人员的积极性，培训现场死气沉沉，那么这场培训自然不是成功的，这里需要同学思考一下，如何让培训获得良好的效果，当然在培训形式和内容上需要受符合培训人员的需求，这就需要前期调研清楚，并设计培训流程，另外在培训现场，尽量活跃现场气氛，比如说要通过现场互动提问等，培训效果也不能落下，需要我们后期进行考核等，所以说，经过合理的思维引导，培训的形式和内容自然充实不少，这场培训也就水到渠成，颇受欢迎了!
2015青海省公务员面试公告
2015青海省公务员面试公告 2015年青海公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 笔试结束后，在面试前，报考省监狱管理局职位的考生，按有关要求需进行体能测试，测评工作由省监狱管理局统一组织;报考懂藏(蒙)汉双语职位的考生，需进行藏(蒙)语言能力测试，测试工作由各州人力资源和社会保障局统一组织。体能测试或藏(蒙)语言能力测试不合格的，取消面试资格，空缺的面试名额，按所在职位的笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。 开考比例。报名时，每个考录职位与报考人数之比为大于1：3，对形不成竞争的职位，按报名人数确定该职位招录人数。面试时，每个考录职位与面试人数之比为1：3;经资格复审、体能测试和藏(蒙)语言测试后，每个考录职位与面试人数之比小于1：2时，面试成绩达到当天参加本组所有面试人员平均分的，按总成绩由高分至低分的顺序进入下一考录阶段，如考试总成绩为第一名的面试成绩达不到当天参加本组所有面试人员面试平均分的，该职位招录计划取消。 总成绩并列的处理。在笔试、面试结束后，考生总成绩出现并列的，按笔试成绩从高到低依次排序确定进入下一考录阶段人选;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高到低依次排序确定进入下一考录阶段人选;行政职业能力测验成绩相同的，由招录机关根据考察情况确定拟录用人选。 2014年青海省公务员面试真题（8月4日） 【材料】7 月20日夜间，东方卫视播出一组报道称，该电视台记者通过“卧底”上海福喜两个多月，发现并揭露出给沪上一众洋快餐供应原料的福喜公司的一系列有关食品安全的黑幕。该公司通过过期食品回锅重做、公司将落地肉直
接上生产线、更改保质期标印等手段加工过期劣质肉类，再将生产的麦乐鸡块、牛排、汉堡肉作为快餐原料对外销售，其客户包括肯德基、麦当劳、必胜客、东方既白、星巴客、棒约翰、吉野家、德克士、星期五、7-11、汉堡王、美基乐、赛百味、宜家、华莱士、达美乐等大部分知名连锁快餐品牌。 此报道一经发出，引发了外界对上海福喜食品安全事件的强烈关注。 第一题，如果你作为食品药监工作人员，对此你应该怎么处理? 第二题，对于重大食品安全，你怎么看? 第三题，对于福喜被查，获取信息的渠道及重要意义，阐述一下。 2014年青海省公务员面试真题（8月3日） 第一题，西宁市政府投入大量资金开设免费公厕，但在公厕的实际管理中，出现了环境保持差等问题，市民出现入厕尴尬的现象，对此你怎么看? 第二题，请你组织一次关于环境管理的质量的专题座谈交流会。 第三题，你和小张进入同一机构，能力不相上下，小张却得到了赏识被安排到好的部门，你和小张沟通发生矛盾，该怎么办? 2014年青海省公务员面试真题（8月2日） 【材料】7月25日中午1点30分许，京昆(绵广)高速公路绵阳段1661公里处突发一起大货车追尾交通事故，货车司机被卡在气温高达40℃的车内不能动弹。
青海省考面试规划事件处理题高分技巧.doc
2020青海省考面试：规划事件处理题高分技 巧 规划事件处理题几乎是每年必考题型，但也往往是很多同学的软肋，在答题时，千篇一律几乎成了同学的致命伤，答题没有亮点，也就很获得高分，甚至可能因为这题答的不太理想，影响了后面答题的发挥，因此，我们整理出了高分秘籍，请笑纳! 高分秘籍一：审清题目很重要。这是个老生常谈的话题了，但是同学们却往往将其忽略掉，匆忙看完题目，便赶着时间开始答题，却忘了审清楚提问方式。当前规划事件处理题，已经跳出了你会怎么做? 这种常规提问方式了，变得愈加多样化、细节化，比如说你认为重点是什么? 怎样做好前期宣传工作等，这里同学们一定要引起重视，因为不同的提问方式，答题侧重点就会截然不同。针对你会怎么做? 这样宏观类的提问方式，你的答题重点是形成全面、系统的答题框架，并在整个处事流程中突出一至二点细节亮点即可;针对你认为重点是什么? 这种微观类的题型，则要注重问什么答什么，答题重点已经不再是整个流程了，不需再以时间为序了，而是在整个处事中，选择你认为的处事重点来回答即可。 高分秘籍二：亮点突出很重要。同学们在经过了系统的复习之后，对于如何去构架规划事件处理题的答题框架已经了然于心，但是想要在考场上取得高分，仅仅理顺框架是远远不够的，我们必须要在答题中要突出亮点，这个亮点可以是你针对某环节的细化，可以是处理事件时的新颖做法等。以交警体验日，如何做好前期宣传工作为例，同学们可能会脱口而出需要拉横幅、
做宣传板等，而这些宣传方式，考官可能听了上百遍甚至上千遍，毫无新意，因此同学们可以尝试将其细节化，我们可以以做宣传板为载体，在宣传板上将此次体验日的活动流程展示出来，分为上午参观交通事故中队调解室，下午现场体验下班高峰的道路状况，这样宣传不仅具体有细节，且能吸引群众参与，也是考官想要的宣传。 高分秘籍三：没有闲话很重要。很多同学在回答这种题型时，喜欢说很多闲话，也就是过多的去解释，这是什么意思呢?以做好前期宣传工作这样的提问方式为例，我们应当重点回答会怎么去做，而不是解释，可能很多同学还是觉得抽象，那么我们来示范部分同学的答题：因为宣传工作是我们所有工作的重中之重，我们必须前期做好群众工作，让群众都知晓我们这次活动将要举办，并且让群众们都能热情高涨的参与进来，提升宣传效果。同学这样的答题方式，也就是犯了说闲话的毛病，没有突出做字，正确的答题方式应当是：针对此次宣传工作，我会采用丰富的宣传方式，扩大号召力，宣传方式分为线上+线下。 （编辑：renzhisheng）
最近五年青海面试真题和考情
最近五年青海面试真题和考情 2016年7月3日 1、网络时代，个个人信息隐私安全题，谈谈你的看法？ 2、下去内统筹活动怎么组织？ 3、信息安全不能已打补丁解决，要从根源入手，你如何理解？ 2016年7月2日 (备注:有题本，材料题) 一、材料： 某地大学生在学校门口自主经营一个良心超市，超市出售各种文具、生活用品，商品有明确标价，超市无人管理，学生凭诚信和良心付费。 二、问题： 1、针对此现象你怎么看？ 2、一名学生小赵在良心超市买文具没有付款，被其他学生反映给你，作为他的老师，你怎么办？ 3、有一个学生在良心超市拿了文具就走，根本没付款，你恰好在现场拦住了他，他满脸羞愤，此时你如何处理？ 2016年7月1日 一、材料 政府部门设立了服务热线，但是空服务热线，很多单位热线电话打不进来，窗口办事效率低下，网站长期不更新，没有起到应有的作用。 二、问题
1、针对这一现象你怎么看？ 2、窗口单位办事效率低，手续繁琐。如果你是一位职员，你有何建议？ 3、由于是空服务热线，拨打电话无人接听，耽误了一位群众的办事效率，领导让你负责接待，你怎么接待？ 2015年青海公务员面试真题 2015年6月26日 1、郭明义爱心团队来西宁到学校等相关单位宣传先进事迹，你怎么组织好这次宣传活动？ 2、现在个人出境游越来越多，出现华尔街骑铜牛，泰国水池洗脚等，旅游局出台不良行为记录在案的管理办法，有人赞成有人反对，你怎么看？ 3、小明是新进职员，大强邀请周末一起郊游，费用aa制，但是小明有点内向没答应去，同事们认为小明装高冷，作为同事的你怎么去处理好这件事？ 2015年6月27日 材料大致内容：领导安排小李负责某人事调动方案，这个方案是保密方案，而现在方案还未确定。小李关系不错的张科长想知道这个方案，希望小李透露。小李说自己不知道这个方案，拒绝了科长的请求。 1、小李这样做会不会得罪张科长？以后和张科长如何相处？ 2、小李明明知道，却说不知道，你认为小李是一个诚实的人吗？你怎么看待诚实？ 3、如果你是小李，怎么具有艺术性的回绝张科长？ 2015年6月28日 1、亚投行是一个关于基础设施建设的组织，加入该组织的国家很多，亚投行准备将总部设在北京，对此你怎么看？ 2、王强是机关办公室工作人员，工作繁琐，力不从心，你怎么帮助他？你正好报的该岗位的科员，说说你的求职动机？ 3、你有个很有经验的老同志经常越过你把属于你的工作向领导汇报。请问你怎么办？ 2015年6月29日 1、领导大会批评你，因为有项工作没做好，这项工作不是你负责的，你很尴尬，可是负责的同事没站出来解释，你怎么办？ 2、因为亚健康，所以局里要你组织一次全民健身运动，请你做一个实施计划。 3、清华北大各高校对农村等贫寒子弟实施优惠招生录取政策，打破了“寒门难出贵子”的状况，对于“寒门难出贵子”这一现象你如何看待？ 2015年7月3日 1.你是新近职员，你在督查工作中发现领导玩手机游戏，你指出领导的错误，但是领导说你无理取闹，甚至对你谩骂、说你小题大做，你会怎么做？ 2.领导工作能力强，但性格暴躁，甚至有些张扬跋扈。领导为了改进工作，让你去
2017-2019年青海公务员面试真题
2017年青海公务员考试面试真题（6月30日） 1、你经过服务窗口时，有群众和办事人员在争吵，群众嫌办事人员效率太低。你作为相关负责人，你会怎么处理? 2、单位要上新系统，新员工觉得新系统好，老员工觉得老系统好，你怎么办? 3、以“自律”为题，进行演讲。 2017年青海公务员考试面试真题（7月1日） 1、单位组织服务技能培训，但是大家都觉得无实际意义不愿意参加，怎么办？ 2、你是老员工，新同事小刘工作没做好，有点瑕疵，他就认为自己能力不强，你怎么办？ 3 、杨根思就是有九十九个困难，只要有一个坚强的意志就不困难。谈谈你对这句话的理解。 2017年青海公务员考试面试真题（7月2日上午） 1、公司组织面对面会议，在会议上有些群众意见不和，甚至和工作人员起了肢体冲突，你作为现场的工作人员，你会怎么办？ 2、你单位王某经常在网上发不良信息和不好的舆论，领导让你和他谈话。请问你怎么谈？ 3、项目要结项了，你发现数据有误差，但同事说数据没问题，你怎么办？ 2017年青海公务员考试面试真题（7月3日） 1.小赵是单位的业务骨干，现在要求调动岗位，但是最近有个项目是他在负责，而且还有很多工作也与他有关，你是项目负责人，你怎样劝说他？ 2.单位组织年终表彰会，领导让你组织，你会怎么做？ 3.你们单位负责的一个项目，发现有数据错误，要求返工。但是单位同事都不同意，认为没有意义，你是单位的领导你怎么做？ 2017年青海公务员考试面试真题（7月7日） 1、接待上级领导视察时，下属小陈在单位附近和外籍男子发生争执，男子当场辱骂小陈，引起围观群众。你怎么办？ 2、兄弟单位举办大型活动，需要从你单位和部门抽调人，但大家工作任务繁重心有余而力不足，领导让你处理此事，你怎么办？ 3、单位同事喝醉后发表不利于单位的言论，被别人录像发到网上，引起社会舆论，造成单位不良影响。该同事工作中处处针对你，但你领导要你去处理此事，你怎么办？ 2017年青海公务员考试面试真题（7月8日） 1、兄弟单位来我单位交流学习，办事大厅一位同事和前来办事的人发生了矛盾，领导让你去处理，你会怎么办？ 2、你是新来单位的员工，发现以前的资料有问题，当时处理此事的人是现在的一个办公室主任，你怎么办？
2018青海省公务员面试解析
2018年7月21日青海公务员面试试题（考生回忆版） 7月21日省考公务员真题，15分钟，结构化，有纸笔 第一题，你是大厅的工作人员，在服务过程中发现两人因排队而发生争吵。你该怎么办? 解析：应急处理题。总体思路是，分清角色，找到原因，妥善处理，总结反思。 模拟答题：一、遇到这种情况，我想我会跟领导汇后去处理。因为不处理，影响单位形象，影响群众办事。 二、我会把这两个人叫到办公室，心平气和的了解什么原因。劝导不用吵架，和为贵。如果是有急事要办，请示领导后，我们可以加急办理。但不能引起其他群众的不满，防止节外生枝。 三、把这个两个人礼貌送走。可以让其他一个人先走，防止出门再打。最后反思。窗口为群众服务，不能让群众排队太久，可以增加窗口，增配人员，提高工作效率。如果短期内难以解决，就使用叫号机，防止因为排队产生纠纷。 第二题，为丰富业余生活，单位准备在辖区组织老年人讲堂活动，领导让你负责，你如何组织?
第三题：有句话说：“大象走路能顾得了蚂蚁和螳螂吗?”。请谈谈你对这句话的理解? 解析：典型的综合分析题中的分析名言警句，需要说清楚名言警句的意思，再说为什么或者合理不合理之处，再说怎么办。 大象走路顾不得蚂蚁和螳螂的意思是做一件大事情，可以没办法考虑到细枝末节。这是有道理的。如果过分的考虑细枝末节了，就有可能舍本逐末，本末倒置，导致大事情做不成。 比如在改革过程中，可能会损害到某些人的利益，但为了大多数人的利益，还得要改。就像是国有企业改制一样，一些下岗工人失去了岗位，但这阻挡不了改革的潮流。还有向依法拆迁中，有些人可以不同意，认为利益受损失，但为了大多数人的利益，还得拆迁。这是效率的问题。 我们在工作中也是这样，不能为了细节上的东西忽视了整体。要全面考虑，要看到主要矛盾和矛盾的主要方面。 但是，我们也认识到，干工作要尽量的照顾到个体的利益，不能单纯牺牲个体的利益。这里有个公平的问题。就像改革过程中，要尽可能的使个体的利益少受损失或不受损失。改革的理想化状态就是帕累托最优。在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好。这就是兼顾了效率和公平。这也是以后我们工作的方向。