以人为本,把安置工作做实做细做深

以人为本,把安置工作做实做细做深
以人为本,把安置工作做实做细做深

以人为本,把安置工作做实做细做深

各位领导、同志们:

我街道2004年冬季退役士兵共34名,是十个街道(镇)中人数最多的,为切实推进安置工作,在街道党工委、办事处的领导下,在区安置办的指导下,我们积极转变安置观念,调整安置工作思路,帮助退役士兵树立正确的择业观,真正把“以兵为本,为兵服务”的思想落到实处。经过不懈努力,截至四月底,复工复职4人,选择自谋职业27人,政府安置3人,在全区率先完成安置任务。我们的主要做法是:

一、加强领导,努力把安置工作做实

国防是国家的职责,安置是政府的责任。街道党政领导一致认为,退役士兵安置工作关系到国防建设、经济发展和社会稳定的大局,关系到广大退役士兵的合法权益,关系到国家法律、政策的严肃性,必须作为建设和谐社区的重要政治任务来抓。在党工委、办事处的高度重视下,街道成立了由主要领导任组长的安置工作领导小组,并指派人员专门负责安置工作。领导小组定期召开会议研究部署安置工作,并听取分管领导和专职干部的工作汇报,确定工作要求,审定工作计划。领导小组深入分析当前就业岗位短缺,政府安置难度较大的就业形势后,提出要把解决安置难题作为一项民心工程来实施,并结合政策要求和社区实际,明确了“做好宣传动员,鼓励自谋职业”的安置思路,确保安置工作有序深入开展。

二、积极引导,努力把安置工作做细

退役士兵经过部队的长期培养锻炼,是一个政治素质强,身体素质好,综合素质较高的年轻有为的社会群体,在入情入理的宣传教育下,他们往往能先于一般人转变就业观念和体现大局意识,使安置工作顺利推进。为此,我们积极转变安置职能,将工作内容切实转移到为退役士兵提供就业培训、就业信息、就业指导上来。

一是宣传造势,营造氛围。在区民政局的统一布置下,我们充分调动各居委的积极性,在各小区悬挂宣传横幅、展示黑板报,在繁华地段设摊咨询,在街道组织表彰会,会上对优秀士兵和立功士兵进行了嘉奖,并与士兵家长就退伍后就业选择进行了恳谈,通过综合运用多种形式和手段的大力宣传,形成了上下一体的宣传声势和浓厚氛围,有力地扩大了安置工作的社会影响力。二是把握重点,务求实效。我们要求每个退役士兵都参加区里组织的安置政策培训班,培训后及时召开座谈会,让退役士兵畅所欲言,摸清其就业意向。对于就业立场模糊的,我们及时把安置工作改革的重大意义、就业形势、安置政策向他们说清楚、讲明白,帮助他们消除顾虑和困惑,从而得到了他们的理解、支持,促进他们转变就业观念。三是树立导向,分类指导。在初步知晓退役士兵就业意向的基础上,我们侧重进行自谋职业的引导,详细介绍退役士兵自谋职业的税收优惠政策,鼓励他们办实体,进企业,在市场经济的大潮中经受考验体现价值。对于文化素质较低、竞争力较差的,我们鼓励其继续深造、完善自己。在我们的努力下,

近80%的退役士兵选择了自谋职业,其中的郝一鸣独自创办了一家音像制品公司,目前经营状况良好。另外,还有3人考入大学。

三、深入一线,努力把安置工作做深

在整个安置工作中,由于领导重视,精心安排,安置工作成为一项名副其实的民心工程,不仅绝大多数退役士兵本人满意,而且他们的家庭也满意。如退役士官史日东,父亲是新疆回沪人员,因工伤造成残疾,母亲是外地人,二人多次因家庭困难到区里上访。在这样的特殊家庭,如果安置一旦不适当,必将激发出更大的矛盾,影响社会稳定。街道领导了解情况后,主动上门召开家庭会议,推心置腹分析利弊,指导史日东选择政府安置,并在安置时亲自陪同推荐,把史日东分至信谊制药厂,史日东一家又有了久违的欢声笑语。

随着政府安置和自谋职业相结合的就业办法的全面推行,安置工作对于处在北外滩开发建设这样一个特殊历史时期的我们来说,无疑既是机遇又是挑战,因此在新形势下,我们要认真把握《上海市退役士兵安置工作暂行办法》的政策要求,坚持把安置工作作为民心工程,通过深化党工委、办事处提出的“一线工作法”,坚持了解情况到一线,解决问题到一线,服务群众到一线,最大限度地把安置工作做实做细做深,努力开创安置理念人性化、安置办法程序化、安置方式多样化、安置服务社会化的安置工作新格局。

始终坚持以人为本

始终坚持以人为本 科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律,它不仅对社会发展具有重要的指导意义,而且对个人的发展也具有重要的指导意义。科学发展观的核心是以人为本。“以人为本”的理念,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。 一、以人为本,体现了个人发展的解放要求 李世民说过:“为政之要,惟在得人。”毛泽东说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”邓小平也说过:“中国的事情能不能办好,关键在人。”科学发展观的“以人为本”,就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力,努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。 (一)作为社会群体的组织,坚持以人为本,就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。 众所周知,人是历史的创造者,是生产力中最活跃、最革命的因素,但同时,人也是社会中的人,人的发展离不开社会群体的制约和影响。社会群体,包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,社会群体是主体。从社会组织的角度来看,坚持以人为本,一是要有制度保障。制度是一种行为规范,具有约束性和指导性。各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政

策、适应个人成长和发展的规章制度,以正确的方针政策、规章制度,正视人的地位,发挥人的作用,满足人的利益,体现人的权利,重视人的价值,维护人的尊严,珍惜人的生命,激发人的追求,从而来引导、规范、保障个人的全面发展。二是要有环境氛围。大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,放手让一切人才的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。 (二)作为社会个体的个人,坚持以人为本,就是要努力发挥自我的主观能动性。 内因决定外因,坚持“以人为本”,从个人来讲,我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。一是要树立正确理想。凡人皆有理想,或为官一任,或腰缠万贯,或哺桃育李,或养蚕栽桑,不一而足。理想无高尚与低贱之分,但有正确和错误之别。作为个人,要树立正确的理想,以促进个人发展和社会进步为标尺,并努力为实现理想而终生奋斗。二是要珍惜工作岗位。在“就业是民生之本”、“就业是对人的尊重”的今天,岗位显得尤其重要。人生岗位三百六十行,但只有珍惜并付之努力,才能行行出状元。我们周边有许多人,对自己的岗位并不珍惜,没有履职尽责,甚至失责渎职,可是当失去岗位时,他才扼腕痛惜,实为憾事。在工作中,既不因岗位平凡而

安全管理工作要坚持以人为本

安全管理工作要坚持以人为本 翟不理 南煤集团南庄公司

安全管理工作要坚持以人为本 以“安全发展,国泰民安”为主题的第5个“全国安全生产月”活动的开展过程中,我们抓安全生产管理始终突出以人为本的特点,以亲情为切入点。随着社会的发展进步,以人为本的思想逐渐深入人心,以人为本已成为管理工作的一项基本原则。安全生产管理更应如此。 我国大量的事故调查分析表明,绝大多数安全事故都是由“三违”引起的,这说明在我国现阶段的安全生产实践中,人的不安全行为是引发安全事故的主要原因。因此,要充分认识目前部分企业干部职工安全意识淡薄、安全生产文化意识不高、劳动技能和安全防范能力低下的现实,全面落实“以人为本、安全第一”的指导方针。 煤矿生产,安全为天。我认为,作为煤矿企业,要从以下三个方面来理解和贯彻“以人为本,安全第一”的指导思想。 以人为本,安全第一,是安全管理的总方针。安全管理的关键是人的管理,人是安全生产的实践主体,各种安全保护措施及规章制度,只有通过人的行动才能得到落实和执行。人的安全意识如何,安全知识和操作技能如何,直接作用于安全生产工作,决定着企业安全生产工作的成败。因此,要实现企业的安全生产,就必须抓好“人”这一至关重要的环节,贯彻“以人为本,安全第一”的方针。企业各级管理者,要明确落实“以人为本,安全第一”总方针的关键的环节就是要使每个人都能提高安全意识,提高安全素质。要从“人”的管理上寻找安全管理的突破口,找准安全管理的切入点,充分做好“人本安全”的文章。

以人为本,提高全员安全素质,是安全管理的治本之策。提高全员安全素质,最根本的手段就是强化安全培训教育,这也是搞好安全生产的基础和关键所在。人是生产力三要素中最活跃、潜力最大、可塑性最强的因素。人是安全生产的主体,人的不安全行为是事故发生的最大隐患,只有加强对人的安全培训教育,不断强化人的安全意识,提高人们的安全文化素质,增强人们的防范意识,才能筑起牢固的安全生产的思想防线,才能从根本上解决安全生产中存在的最大隐患---思想上的麻痹松懈、心理上的侥幸,才能提高各级领导和广大职工对安全生产重要性的认识,才能把安全工作摆在讲政治、促发展、保稳定的大局高度。认识到这一点,就要树立安全来自教育和培训的理念,就要落实好各项具有针对性和实效性的安全教育培训工作。利用一切可以利用的时间和方式,以贯彻煤矿“三大规程”和公司倡导的“三大体系”为主要内容,以提高广大干部职工的安全操作水平、强化其自主保安意识、全面提升全员安全素质为最终目的,建立严格的学习、考核制度,教育职工充分认识到“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展”的思想,最大限度地减少人的不安全行为,为煤矿企业的安全生产奠定坚实的基础。 以人为本,营造良好的企业安全文化氛围,是安全管理的核心所在。“环境造就人”,要充分认识企业文化对员工潜移默化的引导作用。良好的企业安全文化,不仅可以感化人的思想、影响人的行为、提高全员安全素质,更是企业发展的内在驱动力,是企业实现安全生产的有力保证。因此,企业各级管理者要从创建企业安全管理长效机制的

如何加强专业技术人才队伍建设

如何加强专业技术人才队伍建设 人才是企业发展的第一资源,也是最重要的资源,企业能否更好的发展主要取决于对人才的利用和人才队伍的建设。随着国内建筑市场的不断完善,市场竞争层次和水平也不断提升,为了保障企业的长期发展,加强专业技术人才队伍建设,大力开发专业技术人才资源是企业长期的一项重点工作,主要从人才的管理、培养、激励、教育等几方面入手,为企业的可持续发展打下夯实的基础。 一、转变观念,提高认识,营造适应人才发展的管理环境建设企业专业技术人才队伍,首要的是转变观念,要提高对专业技术人才地位和作用的认识,树立现代人才管理的新思路、新观念。 一是树立德才兼备德为先的人才观,用人要以德为先,德厚才弱的人可育可用,才高无德的人位置越高危害越大。要确实做到任人唯贤,拓宽用人思路,打破论资排辈,通过用德、勤、能、绩、廉考察人才,把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到项目各类管理岗位,使其成为工程技术管理的重要力量。 二是坚持正确的用人导向,要坚持以素质论人才,凭业绩用干部,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,要科学客观地评价人才,用人之长,突出能力,不求全责备,同时要理解人才的成长规律,不以一时得失论成败。 三是加强企业文化建设,努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”的良好氛围,充分体现以人为本、人情关怀和人性化的管理,把“事业留人、待遇留人、感情留人”落到实处,重点把各类人才

的待遇落实到位,使其心情舒畅地去工作,让有成就的人有成就感,有贡献的人有自豪感。 二、创新管理,建全机制,激发专业技术人才的活力 人才的活力取决于企业管理机制,好的机制对人才的素质和潜能会起到积极的驱动作用。为此要深化干部人事制度改革,不断创新人才管理工作机制。 (一)完善用人机制,让专业技术人才有为有位 一是建立健全有效的选拔评价机制,做到“公开、平等、竞争、择优”,创造专业技术人才脱颖而出的环境,扩大专业技术人员在竞争中寻求施展才干的机遇。 二是引入竞争机制,要分层次逐步推行竞争上岗,营造公平竞争的氛围,建立完善岗位目标体系和考核制度。专业技术职务能上能下,真正体现“能者上,平者让,庸者下”。 三是鼓励举贤自荐,做到集思广益,发扬民主,坚持走群众 路线,对自荐者加强重视,对人才的发掘者加大奖励。 四是优化人才资源配置,最大限度地开发利用好现有人才资 源,尽可能把每一个人选配到能充分发挥其特长和优势的岗位,要坚决克服重提拔、轻管理,重使用、轻教育的倾向。 五是建立健全专业技术人员的管理、考核、监督机制。建立 人才档案和技术创新成果档案,作为晋升、奖励和选拔任用的主

如何做细做实做好工作

如何做细做实做好工作 作为一名刚参加工作的新人或者是到一个新岗位的同志来说,如何打开工作局面,把工作做细做实做好呢!我把参加工作以来的感受与大家交流下,不当之处还请批评指正: 一、多用你的嘴巴问。不会问为什么的人是不能很好地开展工作的。我们在做工作的时候,如果不闻不看不问,人家说什么就是什么,不去问要做什么,怎么做,什么时候做,需要什么样的结果,等等。当你接到别人需要你转交的一份文件,先不谈这份文件的重要性吧!就是一份普通的文件,我们该怎么去做,是不是人家转来叫你交给谁就完事了,其实不然,我们要根据内容问下一些领导会问到底事情,比如这份文件需要开展工作的时间、工作结果,还要知道是谁、是哪个单位转交的。或者又说领导需要你去办一件事情,我们是不是也应该多问个为什么啊!当领导只是说要你去办XX事,并没有说具体办的时间、到哪里去办、需要交代的事情、需要哪些单位的人参与、在哪里参与等等问题,我们要根据内容去多问个为什么,比如说这样一件事情啊,某县长叫其秘书去交一个银行的行长来他办公室下,没有交代是哪个银行的,也没有交代需要带些什么材料等,该秘书也没有问,那么,我想,该秘书要想半天是叫哪个银行的行长啦!如果叫来的不是,则耽搁了领导的时间,全部叫来,则没有必要,这样就大大的降低了工作效率;再如,上级部门举办一次大型会议,需要上报本级政府及各部门参会人员,是不是要征求哈主要领导的意见啊,对有工作要求的,要及时的向领导汇报,要征求参会人员的意见,如果自

己对下发的文件有不明白的地方的要打电话咨询主办方,使自己充分领会文件精神,确保为领导做好服务。总之,在工作中,我们要尽量发挥嘴巴的作用,只有多问,我们才能积极发挥主观能动性,才能化被动为主动,多问个为什么,我们的工作才能积极有效的打开局面,才能很好的把工作做到位,才不会领导问起来,什么都不晓得;才不会造成工作被动,才能提高我们的工作效率。 二、多用你的笔杆写。俗话说的好“好记性敌不过烂笔头”,再好的记性,也没有笔头管用、适用。工作中要学会记录,不要让我们抽屉里面的笔杆或者是笔筒中的笔杆长眠、安静,要唤醒它,要让它的作用充分的发挥出来。做好工作记录是我们有效开展工作的最基本因素之一,是我们不会忘记过去工作的重要方法。要充分发挥好笔杆子的作用,要用它写下领导工作动态、生活习惯、会议记录、思维观念,用它写下自己工作中的成功与失败、计划和总结及生活点滴;写下同事们工作的好经验、好做法;写下思维突想、触景生情、听话所感、生活感悟等等,用我们的笔头记下那些随时都可能忘记的生活记忆和工作记忆。光这样说,有点空洞,举个例子来说吧,例如:有一次,县委办通知开会,电话通知的,没有文件,XX领导秘书没有用笔记录,只是用心听了下,大致的知道了会议的基本情况,到第二天的时候,他去通知领导开会,领导问他什么时候开,在哪里开,要不要作发言,有哪些领导参加,秘书一时急了,大部分内容搞忘记了,不得不再次打电话给县委办咨询下。这样,即造成了领导对自己的一些看法,也降低了工作效率,由此我们要仔细的做下反思,工作时刻不要

最新-围绕中心把思想政治工作做深做细做实 精品

围绕中心把思想政治工作做深做细做实思想政治工作要围绕中心,贴近安全生产、贴近员工、贴近实际,充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性,就必须把思想政治工作做深、做细、做实。 100 一、贴近安全生产,思想政治工作贵在做深保证安全、促进效益是航空公司的永恒主题,也是思想政治工作的永恒主题。 安全、经营、服务工作为思想政治工作提供了广阔的舞台,如何将思想政治工作深入安全、经营、服务工作中去,把思想政治工作做深呢一是深入进行安全教育。 南航是我家,安全靠大家。 安全教育的目的就是要把广大员工凝聚到一起,心往安全想,劲往安全使,一心一意抓安全,一心一意保安全。 只有人人安全,空地安全,才有公司安全,全年安全。 因此,安全教育必须深入中队、车间、班组,必须人人参加,深入人心。 我们根据公司每月安全教育内容,结合客舱部实际,为使每月5日安全教育不走过场,严格执行本人签到制度,没有参加的,必须参加补课并签到,如果发生不是本人签到或者漏签、不签、代签,扣绩效分05分。 在安全教育过程中,我们重点抓好预防教育,今年春运期间,长沙连续几场大雪,天气寒冷,给地面车辆安全带来较大困难。 供应站车队在安全教育中针对餐车又高又大,天气冷,路面滑,采取四防措施(即防冻、防滑、防碰撞飞机),取得较好效果,保证了春运内场车辆安全。 二是深入进行客舱文化建设。 使广大员工形成自觉的安全观念,自觉的成本意识,并在工作中自觉地保证安全,节约成本,以服务促效益。 在安全文化建设过程中,我们在建立、完善一系列安全规章制度的基础上,鼓励员工积极参加安全文化建设,如乘务员编写“服务一字歌”,安全员编写了“安全三字经”,较好地反映了乘务员、安全员在工作过程中应该怎么做,不应该怎么做,简单易记,朗朗上口。 三是深入开展形势任务教育。

始终坚持以人为本

三一文库(https://www.360docs.net/doc/1111801116.html,)/总结报告/心得体会 始终坚持以人为本 科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律,它不仅对社会发展具有重要的指导意义,而且对个人的发展也具有重要的指导意义。科学发展观的核心是以人为本。“以人为本”的理念,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。 一、以人为本,体现了个人发展的解放要求 李世民说过:“为政之要,惟在得人。”毛泽东说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”邓小平也说过:“中国的事情能不能办好,关键在人。”科学发展观的“以人为本”,就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力,努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。 (一)作为社会群体的组织,坚持以人为本,就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。 众所周知,人是历史的创造者,是生产力中最活跃、最革命的因素,但同时,人也是社会中的人,人的发展离不开社会群体的制约和影响。社会群体,包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,社会群体是主体。从社会组织的角度来看,坚持以人为本,一是要有制度保障。制度是一

种行为规范,具有约束性和指导性。各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政策、适应个人成长和发展的规章制度,以正确的方针政策、规章制度,正视人的地位,发挥人的作用,满足人的利益,体现人的权利,重视人的价值,维护人的尊严,珍惜人的生命,激发人的追求,从而来引导、规范、保障个人的全面发展。二是要有环境氛围。大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,放手让一切人才的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。 (二)作为社会个体的个人,坚持以人为本,就是要努力发挥自我的主观能动性。 内因决定外因,坚持“以人为本”,从个人来讲,我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。一是要树立正确理想。凡人皆有理想,或为官一任,或腰缠万贯,或哺桃育李,或养蚕栽桑,不一而足。理想无高尚与低贱之分,但有正确和错误之别。作为个人,要树立正确的理想,以促进个人发展和社会进步为标尺,并努力为实现理想而终生奋斗。二是要珍惜工作岗位。在“就业是民生之本”、“就业是对人的尊重”的今天,岗位显得尤其重要。人生岗位三百六十行,但只有珍惜并付之努力,才能行行出状元。我们周边有许多人,对自己的岗位并不珍惜,没有履职尽责,甚至失责渎职,可是当失去岗位时,他才扼腕痛惜,实为憾事。在工作中,既不因岗位平凡而自卑,也不因岗位显赫而忘形,爱岗敬业,坚守

企业管理应如何坚持以人为本

企业管理应如何坚持以人为本 人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,"坚持以人为本,树立 全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 企业文化的精髓即以人为本,企业即人,文化是魂。人是振兴企业的关键,组织中的人的活力,决定群体的成败。企业管理要以人为核心,一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工,努力开发员工的潜能,激发员工的积极性、主动性和创造性,提升员工素质,实现员工的全面发展。从而实现以人的发展带动企业发展,以企业发展促进人的发展,打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。 一个企业要想在竞争机制中立于不败之地,靠的是先进的企业文化。海尔、诺基亚、联想、海信等国内外知名企业,无不把"以人为本、客户至上”的企业文化理念渗透到企业生产管理的各个环节之中,核心价值观是服务客户,为顾客创造价值,尊重顾客和员工,提倡团队精神,不断学习创新。红星家具集团就是秉承了这种文化价值观,积极创建学习型企业,他们强调快乐学习,倡导互动学习,成果分享,让知识和技能最大限度地在公司里流动,共享学习的快乐。企业文化管理中,他们倡导"公司的员工,就是公司的顾客”的员工顾客观,"对员工的事业负责,对员工的生命负责”的员工观,注重员工的品德修养和品格的塑造,激发员工的内在动力,促进员工自觉地发挥内在潜能来发展企业。这样,人在企业中的地位和作用被肯定了,人的价值被发现了,从而人力资源得到了开发和利用。 办好企业靠什么?靠我们自己,靠我们公司的管理者和全体员工。企业文化的本质就是以先进文化再造人的素质、开发人的潜能、激发人的创造力,是管理科学的飞跃和升华。在相同的物质资源条件下,甚至实力对比悬殊的企业,由于企业文化优劣的不同,小企业可以吃掉大企业,实力弱的企业可以打败貌似强大的企业,落后的可以后来居上。人才是企业兴盛之基、发展之本。把合适的人放在合适的岗位上才能发挥出不可估量的潜能。实践证明青藏铁路之所以取得了辉煌的业绩,归根结底就是坚持以人为本,围绕关心人、理解人、爱护人开展企业文化建设,培养了"挑战极限、勇创一流”的青藏铁路精神。日本松下有句名言:"生产出合格产品之前,先培养出合格的人。”那么如何培养出一支战斗力强、高素质的队伍呢? 首先要用企业精神武装员工,鼓舞员工斗志,提供精神支柱和动力源泉。要用企业精神鼓舞士气,激励斗志;要用企业精神凝聚力量,攻坚克难,打造团队精神;要用企业精神打造品牌,拓展市场,提升企业核心竞争力;要用企业精神建设队伍、创佳绩,推进做强做大企业的进程;要用企业精神,优化资源配置,培育专业竞争优势,占领市场制高点;要用企业精神落实科学发展观,推进企业持续健康稳定发展。半个多世纪以来,我们中铁建这支兵改工队伍为了国家富强和人民幸福,逢山凿路,

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研报告

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研 报告 管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,加强管理人才和专业技术人才队伍建设,对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未,xx市编制了《xx市人事人才“xxx”计划和发展规划》,确定了全市人才队伍建设和人才开发的发展目标。截止到XX年底,xx市人才总量目标达到了万人,增长约%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势:国有企业人才总量逐年递减,党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定,乡土人才开发步入正规,非公经济领域人才总量较快增长,特别是专业技术人才队伍发展较快,对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设,为国民经济发展提供更强有力的智力支撑,成为xx市实施人才强市战略的重要举措。 专业技术人才队伍建设的基本特征如下: 近年来,xx市专业技术人才队伍不断壮大,素质不断提高,专业技术职务结构逐步优化,到XX年底,专业技术人才总量达万人,占全市人才总量的%,成为xx市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增 自XX年底至XX年底,xx市专业技术人才总量由万增长到万人,总量增长万人,年均增长约为%。其中,非公企业

专业技术人才由万人增长到万人,在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。 2、专业技术人员队伍学历逐年提升 在专业技术人才队伍中,全市本科以上学历的人数比例逐年递增,从XX年占专业技术人才总量的%增长到XX年的%。其中,研究生学历人数从1103人增加到1717人,占总数的%。 3、中青年专业技术人才成为主力军 在全市的专业技术人才队伍中,45岁以下的中青年人才占%,已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化 xx市不断加强专业技术人才队伍建设,专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高,担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增,专业技术职务能级结构不断优化,XX年初,xx市聘任高级专业技术职务的有6847人,占专业技术人员总量的%,聘任中级职务的有42945人,占专业技术人员总量的%,高、中专业技术职务的能级比例是1 : 。到XX年底,全市聘任高级专业技术职务的有12090人,增长了%,占专业技术人员总量的%,聘任中级职务的有63352人,增长了%,占专业技术人员总量的%,高、中级专业技术职务的能级比例调整到1:。 5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强 xx市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养,

关于做实做细日常监督的调研

关于做实做细日常监督的调研关于做实做细平常监督的调研 109届中央纪委3次全会强调,做实做细监督职责,着力在平常监督、长时间监督上探索创新,实现突破。要坚持不懈探索强化监督职能,特别是把平常监督实实在在地做起来、做到位,勇于监督、善于监督、规范监督,抓早抓小、防微杜渐,咬耳扯袖、红脸出汗,贯通应用“4种形态”,是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。 存在问题及时发现问题线索的能力不足。调研发现,当前监督部门平常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主,主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足,对权利运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深,发现问题效力不高。监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人材不多,对1些重点领域、关键环节展开监督时,不同程度存在“外行监督内行”情况。另外,县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高,与当前高压态势下背游记为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下,精准高效发现问题线索的要求不相匹配。 主动处置问题线索的意愿不强。对平常监督中发现的问题线索,缺少明确规范的纠偏纠错机制,是不是处置、怎样处理依然具有较大随便性。有的不敢大胆展开监督,觉很多1事不如少1事;有的不愿监督,认为办大案要案才是成绩,存在将小问题“养大了”再办的惯性思惟;有的不会监督,对监督方式手段要求掌控不清晰。如,1些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、应用方式不掌握,对怎样辨别应用廉政谈话、提示谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施,特别是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。 完全解决问题的效果不佳。有的监督部门展开平常监督时

非常重视找“病树”、治“病症”,而对发掘“问题背后的问题”、强化权利运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作,投入气力则明显不够,展开研究不多,对全部地区或部门政治生态状态分析研判不足,通过监督解决问题的效果不明显。1些监督部门展开工作习惯冲在前面、包打天下,不重视应用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等催促下级党组织落实好主体责任,致使被监督单位解决问题的内生动力不足。 缘由分析监督领导机制欠缺和协作机制还没有健全并存。1是缺少有力的外部协作机制。党的109大提出构建党统1领导、全面覆盖、权威高效的监督体系,党委、纪委和组织人事部门等均有平常监督职责,但在实践中相互调和配合、共同构成协力不够充分。2是缺少成熟的内部领导机制。有的县区纪检监察机关内部缺少牵头部门对监督工作全盘兼顾计划,各监督部门在资源气力整合、措施手段应用上调和配合不够。3是缺缺少科学的成果评价机制。监督工作有其特殊性,监督效果短时间内常常“看不见、摸不着”,特别是对政治效果、纪法效果、社会效果评判难度较高,难以激起监督主体主观能动性。 监督领域广泛和监督方式规范性不足并存。1是监督内涵丰富、政治性强。监督工作几近涵盖管党治党各个方面,对监督主体的能力素质提出较高要求。2是监督方法传承有余、创新不足。1些监督部门展开平常监督依然习惯于听取汇报、个别谈话、查看台账资料等传统方式,对信息化监督手段应用较少,发现问题效力不高。 监督对象点多面广和监督主体气力有限并存。1是新增对象底数不清。监察体制改革后,监督对象大幅增加,所属领域和部门更加复杂多样,部份对象处于动态变化当中,有的监督部门没有对监督

传承深化,落实细节,把简单的工作做细做实做好

传承深化,落实细节,把简单的工作做细做实做好 ——夏馆初中教育教学观摩汇报材料 尊敬的各位领导: 上午好! 首先,我代表夏馆初中800余名师生对各位领导莅临我校检查指导工作,表示热烈地欢迎!本次观摩活动,为我们梳理总结反思教育教学工作,搭建了平台;也为我们提供了查漏补缺、长善救失机会。故恳请各位领导在我校检查工作期间,留下宝贵的意见和建议,以使我们的工作改进和提高。我向大家汇报的题目是《传承深化,落实细节,把简单的工作做细做实做好》。 夏馆初中始建于1980年,其前身是开封女师、开封一高、开封初中三校,至今“开封三校教泽碑”仍矗立于校园内。学校现有教学班16个,教职工57人,专职教师52人,在校学生740多人。 一年来,我校本着“传承成功的理念和做法,深化细节的落实与督导,做细做实做好常规工作”的思路,着力优化常规管理,改善办学条件,各项工作在落实中提升,在发展中创新。现从以下方面向大家汇报:班子勤勉务实,示范引领树榜样;致力教学改革,咬定质量不放松;常规真抓实干,传承深化重实效;教师素质提高,搭建平台促成长;中招谋划细节,有的放矢精备考。不妥之处恳请各位领导批评指正。 一、勤勉务实,示范引领,班子建设树榜样 学校发展不发展,领导班子是关键。我们要求班子每位成员努力在教育、教学、教研和学习、工作、生活等方面成为老师和学生的榜样,要时时当先锋、处处树标杆、事事做样板。班子成员勤勉务实的作风,示范引领的作用,得到了大家的一致认可: 人人挑重担、担主课。班子成员中有五人承担初三毕业班教学任务,他们和学生们一起早起,和老师们一道下班,懂教学,精业务,以教学领导教学。 心往一处想,劲往一处使,把教学楼做为工作主阵地,抓教风、学风,抓正反面典型,弘扬先进,鞭策后进;深入蹲点年级组,全面关注课堂,深入听课,对所在年级组各成员的备课、上课、作业布置与批改、质量监测、个别辅导等教学环节进行了全面督导,并提出了具体的指导性意见和建议,效果良好。 班子成员之间重视沟通与交流,在实际工作中相互提醒、相互合作,切实做到了:增强意识力、确保政令畅通;加强执行力、确保各司其职;提升号召力、力争独挡一面;发展合作力、互相配合支持;提高落实力、确保目标实现。目前,班子思想统一,团结合作,引领示范,求

坚持以人为本 始终把最广大人民的根本利益放在第一位

坚持以人为本始终把最广大人民的根 本利益放在第一位 党的十六大和十六届三中全会确定全面建设小康社会的战略目标,同时也确立了树立科学发展观的指导方针。保持和谐稳定的社会环境,不仅是可持续发展的重要内容和具体体现,而且是可持续发展的前提和基础。省委李源潮书记指出,重视解决改革发展稳定中不协调的突出问题,多做暖人心稳人心得人心的工作是落实科学发展观的重要举措之一。用科学发展观来指导我们的实践,推动我们的工作,就要求我们必须正确处理改革、发展、稳定的关系,协调好改革与发展中的各种利益关系,促进经济社会和人的全面发展。 一、人民内部矛盾的类型、产生原因和特点分析当前,我区经济社会发展正处在一个十分重要的战略机遇期,从经济运行的现状看,发展后劲明显增强,已基本具备快速发展的条件。稳定是发展和改革的基本保证,没有稳定的政治环境和社会环境,一切无从谈起。在目前形势下,我们要抓住机遇,发挥优势,千方百计加快发展,就必须保持社会的长期稳定。正确处理人民内部矛盾是维护社会稳定重要的工作内容。从新区成立以来信访统计情况来看,我区群众到区集访共计307批5290人次,到市集访99批2490人次,到省集访21批643人次,因人民内部矛盾引发的群体性事

件已经成为影响我区社会稳定的突出问题。群众集访反映的问题主要集中在:解除劳动合同后职工的经济补偿款问题,土地被征用农民安置、就业问题,经济纠纷及农村土地承包纠纷问题,困难企业职工和困难群体就业再就业问题,法院判决案件执行等问题;重组、改制及破产企业职工基本生活保障等问题;基层干部的廉政建设和作风问题,以及历史遗留问题等等。新时期人民内部矛盾表现形式多种多样,最突出和激烈的形式是群体性事件,呈现出五多特点:一是发生数量多,具有复杂性。表现在:导致矛盾纠纷的因素越来越多,涉及人员成分越来越复杂,矛盾纠纷触及的层次越来越深,不平等主体间的矛盾纠纷越来越多。二是串联行为多,具有延展性。表现在:因同样因素或性质引发的矛盾纠纷易产生连锁反映,处置不慎易产生共鸣,从而引发群体性、区域性事件。三是重复上访多,具有反复性。一些人对已产生的矛盾纠纷抱着大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决的心理,反复上访,越级上访,特别是个案的重复访、缠访对企事业单位和国家机关的正常生产工作秩序造成了严重影响。四是激烈方式多,具有尖锐性。为达个人目的,有些矛盾纠纷当事人往往采取过激行为,堵桥堵路堵门甚至极个别还采取自杀进行威胁,酿成严重后果,造成严重的社会影响。五是策划预谋多,具有对抗性。随着公民组织自我维权意识的增强,维权手段不断翻新。群体性、区域性矛盾纠纷往往

南阳市专业技术人才队伍 建设中长期规划

南阳市专业技术人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)目录 序言 一、指导思想、基本原则和发展目标 (一)指导思想 (二)基本原则 (三)发展目标 二、主要任务 (一)扩大规模,建立适应中原经济区南阳主体区建设需要的专业技术人才队伍 (二)提升能力,为建设创新型南阳提供人才支持 (三)优化结构,增强专业技术人才使用效能 (四)创新机制,激励专业技术人才干事创业 (五)营造环境,形成专业技术人才发展良好氛围 三、政策机制 (一)专业技术人才培养 (二)专业技术人才评价 (三)专业技术人才使用 (四)专业技术人才引进 (五)专业技术人才流动 (六)专业技术人才投入与激励 四、重点工程 (一)521青年人才工程 (二)专业技术人才知识更新工程 (三)高层次创新型科技人才队伍建设工程 (四)海外高层次人才引智工程 (五)博士后科研工作站建设推进工程 五、规划实施 (一)加强组织领导 (二)健全监控评估体系 (三)做好基础性工作 (四)加强宣传和舆论引导 序言 专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动我市科技进步和经济社会发展的重要力量。加强专业技术人才队伍建设,提升专业技术人才资源竞争力,是提高南阳自主创新能力,加快经济发展方式转变,实现经济社会又好又快发展的必然要求。 市委、市政府历来高度重视专业技术人才队伍建设工作,通过实施人才强市战略,专业技术人才队伍建设成效显著。队伍规模不断壮大,整体素质明显提高,科技开发优势突出,对经济社会发展的贡献率逐年提高。但从发展眼光看,专业技术人才规模和布局不尽合理,人才发展的体制机制不够健全,人才引进渠道不畅,人才资源开发投入不足。 未来十年,是我市建设富强美好和谐新南阳和全面建设小康社会的关键时期,是加快发展、

班主任工作之做细做实--刘艳

班主任工作之做细做实 汉寿二中刘艳 随着独生子女日益增多,家长望子成龙,望女成凤的心情尤其迫切,所有家长都想让自己的孩子能接受高等教育,上名牌大学,不分析其孩子的学习能力和特点,驳夺了孩子除学习以外的一切权力。而我们作为班主任,是班集体的管理者和组织者,是一个班级几十个学生的核心和引路人,现在对高中生的特点和家长和认识与教育,要认真探索研究,通过耐心细致的工作,对青年学生进行正确引导,这就要求我们班主任工作真正做到做细做实。 以前读书时,觉得老师有两类,一类是科任老师,另一类是班主任。在我们的印象中,我以往的班主任都是非常忙碌的,常常大部分的时间都和我们在一起,那时候对班主任有一种说不出的依赖,转眼参加工作快六年了,以前不曾想过会成为一名老师,毕业在外漂泊两年后还是回到教师这平凡而伟大的岗位上,这时才发现以前对班主任的认识太肤浅了。而要当好一个班主任更是需要付出很多,虽然我不是一个成功的班主任,经验也没多少,但我也有了自己的看法。 班主任除了是班级的教育者、管理者,还应是学生道德行为的示范者,良好学习习惯的引领者,学生活动的组织者,心理障碍的疏导者,文明生活的指导者。 我认为班主任工作要做得出色成功,着重于做细做实而“细实”两字,看似简单,真正实行起来却也不易。就拿早读来讲,一进教室,先看看早读的气氛如何,学生的到位情况怎样,教室环境是否洁净等,

这些问题都要细心去留意。如果同学们读书声音小,气氛不浓,可安排科带表带头齐读;如有同学缺席,那么就得及时联系学生本人或家长;教室外走廊及教室内地板等不清洁,应早读结束后安排当天值日的同学再次打扫,一节四十分钟的早读说长不长,说短不短,但要做的事还是很多的,既可以抓学习,也可以抓纪律,甚至有机会也可以进行一次简短的思想教育。 班级管理中,纪律是我较为头痛的。记得在2006年我第一次当班主任时,班干部管理不到位,很多班干部在班里没树起威信,且工作做不到实处,令我班的纪律松散,而且学生都不怎么听班干部的活了。在一次偶然的班主任交流会上,听到一位班主任的经验介绍,情况与我班相信,后来去向那位班主任取经,回到自个班里一实施,还真是好转了!我学到的方法其实很简单,就是在普通学生里头,找个责任心重的学生,来记录班级情况,包括学生的考勤,上课表现,自习课情况等。此后我就直接找这个学生了解班级情况,由他来向我反映学生的平时表现。然后就找个别学生谈话,进行思想教育或是联系家长。 班主任不能简单的把自己当成是教给学生知识的人,我们应该把自我的定位多元化:是老师,是朋友,是家长。 与学生的沟通,方式多种多样,可以在进教室的时候给予学生问候与关心,某同学心理有障碍,可以直接与学生面对面,这样的交流更贴心,必要时以自己成长的经历和体验,为学生现身说法,收效往往大于过于理性化的开导;有些学生面对班主任可能存在压力,他们

总结经验 真抓实干 在做实做精做细上下真功

总结经验真抓实干在做实做精做细上下真功——读《李彦勇同志在公司2011年年度工作会议上的讲话》有感 (李艳猛) 2011年12月30日,李总在置业公司2011年年度工作会议上发表重要讲话。随后,崔总第一时间传达了讲话精神并组织开展学习。通过学习,让我感悟深刻,对新形势下开展房地产营销工作有了新的体会,在不断反省中清晰地看到自己的很多不足之处,并对下一步的工作有了更好的认识和规划。 一、勤于思考,善于总结,在学习中提升,在历练中成长。 “爱学习、爱思考、强执行”的工作作风是李总就企业文化建设方面讲话的主要要求之一。在做好工作的同时,加大学习力度,在学习过程中围绕工程、营销、推广等专业知识进行思考,总结经验,切实提高专业能力和全局观。同时,不断丰富学习内容,创新学习载体,深化学习效果,在学习中提升,在历练中成长,努力开创营销工作新局面。 二、超前谋划,真抓实干,在做实做精做细上下真功。 关于“做实、做精、做细”的工作作风,结合实际工作,我有如下理解。 (一)工作要抓落实,落实责任要求“实”。落实责任就要坚持岗位责任制,做到工作落实有领导、落空有问责、结果有评价。要健全抓落实的工作责任制,把各项工作分解到部门,具体到岗位、落实到人头,以制度强化责任,以责任促进落实,形成层层抓落实、人人抓落实的工作局面。要加强督促检查,及时了解进展、跟踪指导,发现问题、促进整改,确保各项工作落实。

(二)工作要求精细,工作任务要量化。量化既是一种现代管理理念,也是推动工作落实之有效的手段。量化主要包括三个方面要素,即完成工作任务的时间、数量和标准。三者相互依存,缺一不可。古人云:“天下大事,必做于细”。也就是说做任何事情都必须精细,都必须从一步步做起。注重工作过程的细节管理,强化量化管理的理念,实现管理的要求,把完成任务的时间、数量、质量要求贯穿于工作落实的全过程,坚决克服工作中的随意性和差不多思想,保证完成工作任务的刚性。 (三)工作要将方法,推动工作要具体化。具体化,是马克思主义方法论的一个重要内容,它既是一种工作要求,也是一种思想方法和工作方法。对于推动工作而言,要求在制定工作计划、执行方案的时候,要具体到房源、具体到天、具体到每一个环节,只有把每一步、每一个环节的具体事情做好、做扎实,才能保证整体工作的高质量、高水平。 “做实”就是要把工作落实到具体;“做精”就是要求将工作任务量化,以时间为单位分解到月、到天;“做细”就是将落实的各项措施细化到边、到角,使之具有很强的指导性、操作性、目标性。与此同时,在做好针对具体问题提出具体措施的同时,要制定具体制度,要用制度手段加以保障。要细化责任,严明奖惩,让制度从纸上、墙上走下来,落实到我们工作的每一个岗位、每一个环节,激发大家做好工作的责任心和积极性。 回顾2011年的工作,诚然,前一阶段的基础工作取得了一定的成绩,但是在营销方面的工作仍有很多不足。比如,专业化能力有待提升,沟通与协调能力还需要增强等。通过对李总讲话精神的学习,结合实际工作情况,对自己的工作有了更高的要求。

坚持以人为本_打造企业文化.

坚持以人为本_打造企业文化 人本主义即以人为本, 是现代企业管理的精华和主题," 坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的发展观, 促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观, 对指导现代企业管理观念的创新, 树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 企业文化的精髓即以人为本, 企业即人, 文化是魂。人是振兴企业的关键, 组织中的人的活力, 决定群体的成败。企业管理要以人为核心, 一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工, 努力开发员工的潜能, 激发员工的积极性、主动性和创造性, 提升员工素质, 实现员工的全面发展。从而实现以人的发展带动企业发展, 以企业发展促进人的发展, 打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。 一个企业要想在竞争机制中立于不败之地, 靠的是先进的企业文化。海尔、诺基亚、联想、海信等国内外知名企业, 无不把" 以人为本、客户至上”的企业文化理念渗透到企业生产管理的各个环节之中, 核心价值观是服务客户, 为顾客创造价值, 尊重顾客和员工, 提倡团队精神, 不断学习创新。红星家具集团就是秉承了这种文化价值观, 积极创建学习型企业, 他们强调快乐学习, 倡导互动学习, 成果分享, 让知识和技能最大限度地在公司里流动, 共享学习的快乐。企业文化管理中, 他们倡导" 公司的员工, 就是公司的顾客”的员工顾 客观," 对员工的事业负责, 对员工的生命负责”的员工观, 注重员工的品德修养和品格的塑造, 激发员工的内在动力, 促进员工自觉地发挥内在潜能来发展企业。这样, 人在企业中的地位和作用被肯定了, 人的价值被发现了, 从而人力资源得到了开发和利用。 办好企业靠什么?靠我们自己, 靠我们公司的管理者和全体员工。企业文化的本质就是以先进文化再造人的素质、开发人的潜能、激发人的创造力, 是管理科学的飞跃和升华。在相同的物质资源条件下, 甚至实力对比悬殊的企业, 由于企业文化优劣的不同, 小企业可以吃掉大企业, 实力弱的企业可以打败貌似强大的企业, 落后的可以后来居上。人才是企业兴盛之基、发展之本。把合适的人放在合适的岗位上

2坚持以人为本,实现企业和员工共同发展

坚持以人为本,实现企业和员工共同发展——浅谈新形势下移动企业员工思想政治工作 中国移动湖南公司XX分公司城区营销中心 内容摘要:本文针对当前移动企业转型时期特征,系统阐述了以人为本、创新思想政治工作对实现企业员工思想和谐、改善企业经营管理、发挥思想政治工作生命线作用的重要性和紧迫性,结合移动企业实际情况,提出必须采取多种有效措施,积极化解当前企业内部矛盾,充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用,为企业改革发展保驾护航。 【关键词】移动企业、思想政治工作、以人为本 通信企业在经历了四次大规模重组后,新格局已经逐步形成。随着本行业的不断饱和、互联网企业对运营商的冲击日趋明显以及行业内愈演愈烈的竞争形势,导致移动企业的整体经济效益呈下滑趋势,但在物质生活不断丰富的当今社会,高压的工作环境与不高的收入水平,使得通信企业员工思想上出现了较大波动,不少员工出现了跃跃欲试的心态,“另谋高就”的现象在移动企业现已不是新鲜事。以人为本,是科学发展观的核心,是促进企业和谐发展的关键,为

员工着想,从此角度出发开展思想政治工作,才能真正实现企业与员工共同发展。因此,本文结合当地企业实际,对移动企业的员工思想政治工作进行分析,并提出了如何解决新形势下企业员工思想政治的方案,为解决这一社会现象提出有效的途径。 一、新形势下移动企业员工思想政治工作的重要意义 伴随社会主义市场经济体制的改革、完善,近年来,通信企业获得前所未有的发展契机,规模越来越大,员工越来越多,特别是第四次电信重组后,通信企业实现了质和量的飞速发展,而随之带来的是员工对企业管理的诸多不适应,员工在思想观念、工作模式、企业经营机制、薪酬感知度等方面的矛盾、问题也越来越突出,不可避免地对企业的健康发展产生很多的阻力与干扰,要想彻底解决移动企业中的这些问题,妥善处理好这些企业中的矛盾,成功克服员工给企业发展带来的阻力和干扰,就必须有意识地强化企业的思想政治工作。今年8月24日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,通信企业作为国企改革的焦点,基层员工较为关心企业未来的路将如何走,在如今国有企业改革发展的关键时期,做好员工的思想政治工作就显得尤为重要,只有准确了解员工思想动态,做好思想工作,使员工在认识上与公司决策层保持高度一致,才能形成企业“心往一处想、劲往一处使”良好局面。

加强基层专业技术人才队伍建设试卷(上下2014年).

1、《国家人才规划纲要》提出“改善基层专业技术人才工作、生活条件,拓展职业发展空间”。 正确 错误 2、当前,我国需要建设一支规模适当、质量较高、结构与分布相对合理的基层专业技术人才队伍。 正确 错误 3、加强基层专业技术人才队伍建设是实现一系列国家发展战略的迫切需要。 正确 错误 4、基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。 正确 错误 5、任何科技设想、任何新技术推广应用、任何创新,最终都需要靠基层专业技术人才去落实。 正确 错误 6、基层专业技术人才的能力与素质如何,与党和国家各项战略任务的实现无直接关系到。 正确 错误 7、截至2010年底,全国乡镇一级的专业技术人才共592.2万,其中乡镇卫生技术人员、教学人员、科研人员、农业技术人员分别占全国总数的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。 正确 错误 8、基层企业,特别是民营企业专业技术人才数量明显不足,严重影响了企业作为技术创新主体作用的发挥。 正确 错误 9、目前,我国基层专业技术人才队伍很强,能完全适应新形势新任务的要求。 正确 错误 10、产品、工程质量的提高,服务水平的改善与提高,专业化现代化程度的提高,最终也要靠基层专业技术人才去实现。 正确 错误 11、在基层非公企业中,专业技术人才总体学历偏低的情况也很明显。 正确 错误 12、在一些地方的基层非公企业中,中专、高中及以下学历的专业技术人才占总量的比重超过一半。 正确 错误 13、高级专业技术职务者比例高,中级以下专业技术职务者比例低。 正确 错误 14、在基层非公组织中,高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显:中、初级专业技术人才在

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