浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

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浅析《劳动合同法》对大学生就业的影响

作者：徐礼堂

来源：《职业教育研究》2009年第05期

摘要：《劳动合同法》的实施对大学生就业带来了一些新的影响，一方面规范了人才招纳市场，有效地保障了初入职场大学毕业生的权益；另一方面，对大学生就业市场可能会造成一定的挤压，对大学生的诚信意识、自身能力提出了更高要求。毕业生有必要根据《劳动合同法》制定自己的求职策略。

关键词：《劳动合同法》；大学生就业；策略

《劳动合同法》是一部规范人才市场和用人单位用工的根本大法，为劳资双方的行为提供了很好的法律依据，特别是对求职的大学毕业生，其合法权益能够被有效保护，但同时也对用工方的人力资源管理理念提出了新的要求。因此，新法的实施给大学生就业带来的既是机遇和福音，也是压力和挑战。

《劳动合同法》施行

给大学生就业带来的福音

由于缺乏工作和求职经验，过去一些大学生在找工作时，曾遭遇过不少求职陷阱，屡屡出现一些用人单位侵犯劳动者合法权益的现象，其中一个重要原因，就是劳动合同制度实施不到位。新法施行之后，用工单位的用工行为将受到法律制约，不断走向规范。法律的有力保护无疑为高校毕业生创造了一个更好的就业环境。

（一）加重对不签劳动合同的惩罚力度

劳动合同的订立是劳动合同制度的核心，事关劳动者权益保护。但用人单位受降低用工成本的利益驱动，为逃避缴纳社会保险和解雇劳动者的法律责任，规避劳动合同的签订。根据一项调查显示，平均60%左右的用人单位都不与员工签订劳动合同，其中建筑、餐饮等非技术行业的劳动合同签约率最低，在40%左右。由于缺少书面劳动合同，在处理劳动争议时，劳动者合法权益往往得不到有效保护。有关数据显示，在劳动争议案件中，有90％以上是因为没有

签订劳动合同，双方的权利与义务（如工资待遇、工伤医疗等）没有法律约定，导致劳动者维权艰难。