猎头市场职业生涯管理

猎头市场：总体市场需求不断增加

从业人员素质不断提高

整体竞争力环境愈发成熟

猎头的职业生涯发展

影响职业生涯成功的因素有很多，其中最重要的是科学的认识职业自我，确定合适的职业生涯发展领域，也即进行职业发展方向定位。如果我们把人生有限的精力、时间集中在一个特定的领域，一定会减少走弯路，减少挫折，形成相对优势，最终获得较高的职业成就。职业自我：是指与职业选择有关的个人心理特征，包括职业能力、职业价值观、职业兴趣、性格和气质等。这里不包括生理自我、长相自我。

对于科学的职业生涯选择，职业能力基础最为重要。同时，非能力因素（价值观、兴趣、性格类型等）也很重要，若二者不能统一，就会出现冲突。

霍兰德的职业六边形

生存期猎头组织的职业生涯管理

1.让忠诚度高、韧性强、可培养的适合人才进入组织。

2.在明确协作与分工流程基础是哪个进行职业生涯阶梯设置。

3.团队里既要有鲶鱼，又要让忠诚、敬业的员工成为榜样。

发展期猎头组织的职业生涯管理

1.让符合业务流程需要的合适人才进入组织，提高组织绩效

2.为挽留关键人才并吸引优秀人才，需确立以合伙人制度或其他可

以作为长期激励手段的明确形式为最高目标设立职业发展阶梯。

3.强化分享、合作、互助的企业文化，要让主流文化在公司的到倡

导和宣扬。