广西大学考研行政管理考研(含答案)-人力资源真题04-11
广西大学2011年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809 考试科目:人力资源开发与管理
请注意：答案必须写在答题纸上（写在试卷上无效）
一、名词解释(每题6分,共30分)
一、名词解释
1 人力资源计划
2 分半信度
3 工作说明书
4 职业路径
5 人力资源价值会计
二、简答题（每题12分，共48分）
1 绩效评估的标准的特征
2 简述培训前的准备有哪些
3 招聘的程序和各个程序的基本原则
4 制定工资的基本方法
5 简述组织人力资源富足的应对措施有哪些
三、论述（共48分）
联系大学生就业的情况，论述职业生涯初期的特征、组织失望的表现以及组织如何解决这类震荡？
四案例分析富士康的十四跳（24分）
1 结合你的认知谈谈富士康的员工情绪失控原因
2 你认为从高层管理和人力资源部门管理者的层面如何进行改革？
答案解析
名词解释
人力资源计划
是指为了达到企业的战略目标与战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量和质量方面的需要，决定引进，保持，提高，流出人力资源的所作的预测和相关事宜。
分半信度
是指一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性，即把测试题目分成两半，根据各个得分计算其相关系数。
工作说明书
指描写某个职位的工作内容，工作职责，工作环境及任职条件的书面文体。它要求说明从事该项工作职位的人必须具备的生理要求与心理要求。
职业路径
组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。其内容主要包括三方面：职业梯，职业策划和工作进展辅助。
人力资源价值会计
人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值所进行的一种会计核算工作。主要目标是为企业内部人力资源管理和生产经营决策服务，是根据企业内部管理的不同需求建立不同计量模型进行人力资源价值的核算，分析或报告。
简答题
一：
绩效评估的标准的特征---绩效评估标准分为绝对标准和相对标准，绝对标准是把员工的行为特质作为一种标准，然后将达到该项标准列入评估范围，而不在员工间相互比较；相对标准指员工之间的绩效表现相互比较产生的一种标准。特点主要有8个：1标准是基于工作而非基于工作者2 标准是可能达到的3 是为人所知的①员工如果不清，则他们的努力方向就会不明确②主管如果不清就无从去衡量员工的工作4 必须是经过企业员工协商而制定的5 尽可能具体可衡量 6 必须有意义7 可以改变，因为新方法的引进以及新设备的添置，都会引起工作要素的变化，那么工作内容也应该随工作要素的变化而变化。
二：
简述培训前的准备有哪些---培训前期准备阶段主要分为两阶段：培训需求分析和确立目标。1 培训需求是在了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业需要和员工本人需要，一般以前者为主。首先要明确培训需求分析的参与者，通常包括人力资源部门，员工本人，上级，同事，下属，客户等，其次是分析现有的记录，以便明了培训的方向；第三确定培训的方法，常用的有面谈法，问卷法，评价中心和观察法四种。最后是编制解决员工绩效问题的流动模型。2 在明确培训事项基础上确立培训目标，确立目标时要注意与组织的长远目标相吻合，目标宜少不宜多同时注意区分主要目标与次要目标，并且要具体可操作
三：
招聘的程序和各个程序的基本原则----员工招聘的程序包括：招聘决策，发布信息，收集和分析应聘信息三大步骤。
招聘决策
遵守：1少而精原则 2经济性原则 3公平竞争原则 4科学化原则招聘的内容涉及招聘的岗位，人员数量，岗位具体要求，招聘信息发布的时间，选用渠道，招聘预算等。
发布招聘信息。
即向可能应聘的人群传递企业招聘的信息，发布信息时遵循面广，及时，层次的原则，以便获得更多应聘者并缩短招聘渠道，同时招聘更有针对性。
收集与分析应聘信息。
要求遵循原则是：1规定底线—即要在一定时间内完成收集与分析应聘信息 2尽可能客观—即要根据工作分析把一些应聘者信息进行分类 3及时通知—一旦收集与分析应聘信息完成后，应立即通知应聘者。
四：
制定工资的基本方法---主要有五种：1 岗位等级法，主要用于科层制企业中，，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪个等级的岗位上，优点在于简单易行，缺点是不能有效的激励员工，尤其是当许多岗位不能简单的划分等级时。2 岗位分类法—把岗位分成若干类型如管理类，操作类岗位等，根据岗位类型制定工资也较为简单，但是由于分类法不够科学而易形成内部不公平。3 因素比较法—运用可比较的因素来打乱工作岗位的界线，并以这些因素来决定岗位的价值，其特点是运用与工作有关的因素来作为制定工资的基础，能较好的解决内外部公平问题。4 点排列法—把各种因素都以点数来数量化，然后根据各个工作岗位上获得的点数来决定其相对价值，从而确定每个岗位的工资。5黑点法—结合了点排列法和因素比较法的优点，重点放在员工解决问题的能力，应知应会和责任性三种因素上，然后根据这三种因素来决定点数。
5 简述组织人力资源富足的应对措施有哪些---当企业人力资源富余时，应该制定以下政策来克服人力资源的多余：1 扩大有效业务量，如提高销量，提高产品质量，改进售后服务等 2 培训员工。部分员工可以通过培训来提高自己的素质，技能和知识，以利于他们走上新的工作岗位 3 鼓励提前退休 4 降低工资 5 减少福利
6 鼓励员工辞职
7 减少员工的
工作时间 8 临时下岗 9 辞退员工 10 关闭一些子公司
以上政策，其中1，2是相当积极的，但企业不一定能做到，这是对企业的一种挑战，可以把人员富余的危机当作一次发展的机会。9,10是十分消极的，在紧急关头才用，一般情况下尽量少用；3,4,5,6,7,8属于中策，企业运用得比较多，也较易起作用。
联系大学生就业的情况，论述职业生涯初期的特征、组织失望的表现以及组织如何解决这类震荡？大学生就业时的特征主要表现为：1职业迷茫，就业方向不清 2接受在校教育多年，脱离现实往往难以适应成人世界和接受不了成人规则 3职业期望过高，现实与期望的落差产生强烈的“现实震荡”使其难以适从 4个人能力与新进岗位的能力要求有差距，产生畏惧和怠慢心理 5由于个人在处理人际关系方面尚未得力，往往在人际方面与同事有摩擦而消极上岗，加上对组织文化的介绍还需一个过程，因此往往与公司制度格格不入而产生“跳槽”心理。组织失望的表现主要为：1试用期满，应考虑新进员工不符合期望而解除用工关系，或调整新进员工的工作类型，如下放基层锻炼。 2同事或上级在处理事务上不会给予更多的关注和帮助。组织在处理这类问题时，首先在招聘这一关就应该把好第一关，尽量招聘合适的人才，这样才能减少培训的成本。其次还应该对新进员工给予更多的关怀和帮助，并鼓励新进员工分享错误，支持新员工在工作中发挥才能，形成一个良好的相互帮助的工作氛围。3对新进员工进行一系列入职培训，以使其明确职业目标，降低过高期望，了解组织文化，并以积极的心态迎接未来的工作。4必要时对能力较高的新员工进行责任管理制—即实行一对一的“师傅带领徒弟”制，有利于新员工更快的接受新领域的知识，短期内快速提高技能。（仅供参考）
四案例分析富士康的十四跳
1公司忽视员工在人际交往和沟通中的作用2公司在制度上有缺陷，缺乏人性化管理，惩罚的实施运用不当，没有在核查事情的情况下追究员工责任。 3公司平时忽视了员工的心理
教育，没有必要的心理咨询项目。4员工之间的相互交流能力低，交往也很少缺少同事间交往的氛围。5员工个人心理存在一定的认知障碍，导致悲剧发生。
2 你认为从高层管理和人力资源部门管理者的层面如何进行改革？
1认识员工交往的重要性。重视员工间的交流和交往，为员工能很好的交流创造良好的环境，比如定期举行部门间的联谊，竞赛活动等
2加强公司横向交流的同时，注重加强上下级间的交流，创造条件定期交流，如年度企业职工代表大会，或者开设由部分员工和上级组成的特别委员会，定期讨论企业近期遇到的一些重大问题。
3改进公司的工作制度，制度奖惩制度时，首先注意核实事发的原因，并遵循惩罚的一系列原则
4实行人性化管理，重视员工的管理和员工关系以及工作环境的优化。人力资源部门尤其要扮演好支援者和监督者的角色，解决员工遭遇待遇不公问题，并严格监督企业高层对员工做出的种种处罚，及时纠正不公平事件。
论试题和案例分析题主要考察的是考生对于基本理论的掌握情况，以及独立思考、理论联系实际动手解决问题的能力。为此，评分时不必太拘泥于参考答案。
广西大学2010年硕士研究生入学考试试卷考试科目代码:809 考试科目:人力资源开发与管理请注意：答案必须写在答题纸上（写在试卷上无效）一、名词解释
工作分析
战略人资源管理
绩效工资制
福利制度
绩效评估
二、简单题
1、职位分类的特点？
2、公共部门培训的目标？
3、竞争机制引入公共部门的作用？
4、薪酬设计的基本目标与最终目标？
三、论述题
事业单位人力资源管理系统面临的问题与对策。
答案解析
名词解释
工作分析
通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需要的集合知识和技术的过程。
战略人力资源管理
组织为能够实现目标所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为，特征：1 人力资源管理的战略性 2 人力资源管理系统的系统性 3 人力资源管理系统的战略性 4 人力资源管理系统的目标导向性。
绩效工资制
员工的薪酬不是事先固定的，而是要根据其工作表现及预定绩效目标的完成状态来确定，这种工资制是将薪酬与特定的绩效目标相联系。
福利制度
为满足工作人员生活方面的共同需求和特殊需求，组织为雇员提供的除工资和奖金以外的一切物质待遇，也就是指为了改善和提高组织工作人员物质文化生活水平而采取的一些措施，是在工资之外给予的工作和生活上的照顾制度。
绩效评估
评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体参与评定任务有关的绩效信息进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
简答
一：
1 以“事”为中心的分类体系
2 分类方式先横后纵
3 注重人员的专业知识和技能
4 官等和职位相重合
5 实行严格的功绩制
6 职位分类比较适合民主观念比较浓厚的国家
二：
1 培养公共部门跨世纪中高层公职人员的领导能力
2 全方位培养公务人员的认知、思维方式、拓宽公务人员的价值和理想、信念。
3 培养公务员学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力。
4 培养公务人员积极竞争、进取的意识，同时培养公务人员在组织中合作的精神。
5 培养公务人员学会思考自我职业生涯发展的计划，促进个人的发展和价值的实现。
6 努力改进工作方式，提高公共部门的服务质量与工作绩效。
三：
1 竞争上岗有利于广开才路，收为人才，进贤任能。
2 竞争上岗为人尽可能提供良好的条件，实现了公职人员内部人才了资源的合理配置和优化组合。
3 竞争上岗对公职人员具有激励、鞭策作用，有利于提高工作积极性。
4 竞争上岗有利于提高工作绩效。
5 竞争上岗有利于社会风气好转，促进社会主义民主建设发展。
6 有利于提高公职人员系统整体素质水平和公务人员管理队伍的更新。
四：
基本目标：
1 帮助组织聘用符合组织要求的员工
2 提供薪酬以促进员工工作绩效，特别是稳定并激励高绩效的员工。
3 以各职位工作对组织的相对贡献为导向，建立各职位间合理的薪酬差距，并维持薪酬给付的全面平衡。
4 组织薪酬系统具有随市场及组织变动而机动调整的弹性。
5 协助组织完成整体人力资源管理的策略目标与组织整体经营目标。
6 薪酬管理的系统应便于解说，了解，操作与控制。
最终目标：
1 吸引和留住组织需要的员工。
2 鼓励员工提高工作所需要的技能和能力。
3 鼓励员工高效率的工作。
4 创造组织所需要的文化氛围。
5 控制组织的运营成本。
论述题
问题：
1 人力资源规划职能的缺失。
2 招聘机制的不完善。
3 职位管理的不规范。
4 人员流动机制的不灵活。
5 未建立科学的绩效管理体系。
6 缺乏系统的培训体制。
7 未建立员工职业发展制度。
8 薪酬的激励作用未能体现。
对策：
1 建立竞争性用人制度
2 建立职员制度
3 规范招聘工作，提高招聘的有效性
4 建立重在员工发展的绩效管理制度
5 加强培训开发工作
6 建立灵活有效分配激励机制
7 建立员工职业发展管理制度
论试题和案例分析题主要考察的是考生对于基本理论的掌握情况，以及独立思考、理论联系实际动手解决问题的能力。为此，评分时不必太拘泥于参考答案。
广西大学2009年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809 考试科目:人力资源开发与管理
请注意：答案必须写在答题纸上（写在试卷上无效）
一、名词解释（每题6分，共30分）
1、职务
2、职业策划
3、劳动力储备
4、招聘核算
5、激励因素
二、简答题（每题12分，共48分）
1、简述工作生活质量与人力资源的关系。
2、简述面试设计的基本程序。
3、简述培训效果测试。
4、简述因人设岗的利与弊。
三、论述题（每题24分，共48分）
联系实际，谈谈你对绩效评估重要性的认识。
联系实际，谈谈如何进行人力资源管理改革。
四、案例分析题（24分）
五、安达信公司成功的“员工服务”
安达信公司创立于1913年，现已经发展成一个全球化、多领域的专业化服务机构。作为全球知名的一家咨询公司，它始终坚持为员工的迅速发展提供全方位的服务，从而推动了公司业务的飞速发展。
在安达信公司内，所有的员工是平等的，并享有相同的权利；公司以其卓越的培训和不间断的职业教育，吸引和留住了大量的优秀人才，并以极具有挑战性的多样化及变化着的环境，为员工们的成长和脱颖而出提供了最好的舞台；公司鼓励所有员工为组织献计献策，并从中获得最大的个人职业发展机遇；与此同时，安达信还提出了“工作并非一切”的口号，使员工们在努力工作之余也能享受到惬意的闲暇生活，多彩的体育活动、户外活动、游戏竞赛、社交活动会定期举行，营造出一种温馨和谐的生活方式。安达信向自己所有的员工承诺：只要你是公司的一份子，你将永远不会停止学习和成长；最后，你一定会在安达信实现你的职业发展期望。
员工是人力资源管理之本，从战略型人力资源管理的目标——“为员工服务”的视角，分析以上案例的成功之处。
名词分析
职务
是指一组重要责任相似的职位，根据组织规模的大小和工作性质，一种职务可以有一直多个职位。
职业策划
职业策划是在员工进行个人评估和自我评估中给予他们有效的援助，帮助员工确认自身的能力、价值、目标和优劣势。
劳动力储备
是由十八岁以上，暂时不寻找工作的公民组成，他们主要是包括在校学生、全职家庭主妇（或男士）以及退休人士。
招聘核算
是对招聘的经费使用情况进行度量、审计、计算、记录等的总称。
激励因素
是指组织委员工提供的、能激励员工为打到组织目标努力工作的一切事物，激励因素包括物质激励因素和精神激励因素两种。
简答题
一：
工作生活质量几乎和人力资源开发与管理的各项内容都有密切的联系：
1 与招聘的关系
2 与工作分析的关系
3 与培训的关系
4 与员工安全、健康的关系
二：
1 工作分析
2 确定目标
3 在工作分析的基础上编制各种问题
4 决定如何评价被试者的回答，即制定标准答案
5 使用面试控制板
三：
培训效果测定的层次：
1 反应层次
2 学习层次
3 行为层次
4 结果层次
四：
因人设岗的优点：
1 发挥一些特殊人才的作用
2 减少一些战略人才的离去
3 使组织走上多种经营的道路，分散风险
因人设岗的缺点：
1 冗员越来越多
2 影响其他员工的积极性
3 形成一种只能上不能下的不良风气
一：
绩效评估的重要性主要体现在一下几个方面：
1 影响组织的生产率和竞争力：工作成果；工作中的行动；工作态度
2 做为人事决策的指标：诸如升迁、任免、调任、加薪、等人事决策，都会涉及到绩效的评估。
3 有助于更好的进行员工的管理：1 评价方面包括：绩效衡量；补偿；激励。2 帮助员工发展方面包括：加强员工的自我管理能力；发掘员工与上级更好的沟通；提高员工的工作绩效。
二：
进行人力资源改革可以考虑从以下几个方面入手：
1 建立一个现代化的人力资源开发与管理部门。
2 从招聘入手，严把入门关。
3 加强培训，普遍提高员工的素质。
4 创造一个让人才脱颖而出的环境：奖励必要的奖惩制度；鼓励自荐和他荐；不唯学历；有关项目尽可能的公开投标；职务定期轮换、交流；鼓励自学成才；建立技术档案；允许兼职。
5 改革工作时间。
6 拓宽“出口”，使人员真正的流动起来。
案例分析题
人力资源管理的一项重要的战略目标就是为员工服务，员工是人力资源管理之本，离开员工，就无所谓人力资源管理。为此，安达信公司始终坚持为员工提供最周详的安全全方位服务。
1 公平对待员工。在安达信公司内，所有的员工都是平等的，并享有相同的权利。
2 提高员工士气，激发斗志，公司以极具挑战力的多样化及变化着的环境，为员工的成长和脱颖而出提供做最好的舞台。
3 适当授权。公司鼓励所有的员工为组织献计献策，并从中获得最大的个人职业发展机遇。
4 保障员工的安全和健康。安达信提出了“工作并非一切”的口号，使员工在努力工作之余也能享受到惬意的闲暇生活，多彩的体育活动、户外活动、游戏竞赛、社交活动会定期举行，营造出一种温馨和谐的生活方式。
提高员工的适用能力。公司以其卓越的培训和不间断的职业教育，使每位员工都能打到一个很高的标准，从而顺利的实现自己的职业发展期望。
论试题和案例分析题主要考察的是考生对于基本理论的掌握情况，以及独立思考、理论联系实际动手解决问题的能力。为此，评分时不必太拘泥于参考答案。
广西大学2008年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:809 考试科目:人力资源开发与管理
请注意：答案必须写在答题纸上（写在试卷上无效）
一、名词解释(每题6分,共30分)
1. 工作说明书
2. 内部调用
3. 再次信度
4. 职业途径
5. 集体咨询
二、简答题(每题12分,共48分)
1. 简述人力资源短缺时的政策制定。
2. 简述员工培训与开发的重要性。
3. 克服绩效评估阻力的对策有哪些?
4. 简述福利的重要性。
三、论述题(每题24分,共48分)
1. 联系实际,谈谈你对人力资源开发与管理的主要内容的认识。
2. 试论未来人力资源部的角色。
四、案例分析题(24分)
摩托罗拉的员工沟通
人才是Motorola 最宝贵的财富和胜利源泉,尊重个人是Motorola在全球所倡扬的处事信念。为此,Motorola将深厚的全球公司文化融合在中国的每一项业务中,致力于每一个员工。“尊重个人”的内涵包括:
以礼待人、忠贞不渝、个人参与企业管理与发展、提倡集体协作精神、鼓励创新。Motorola(中国)电子有限公司员工关系部门以及各种“沟通宣传”活动向员工介绍公司的12种沟通方式,如:
“我建议”:以书面形式提出自己对公司的各方面的改善建议,全面参与公司管理。
“畅所欲言”:保密性双向沟通渠道,可以对真实的问题进行评论、投诉或提出建议。
“总经理座谈会”:定期召开,你的问题会在当场得到答复,7日内反馈有关问题的处理结果。
“报纸、杂志”:《大家庭》、《移动之声》以及各事业部出版的杂志可以使员工及时了解公司的大事动态,丰富员工的生活内容。
“高管会议”:员工代表在会议上可以与高层管理经理自由对话,高层经理甚至总裁借此机会介绍公司的经营状况、讲解重大政策,并广泛征求员工的意见,共商公司发展大计。
“平安餐厅”:不论中国人、外国人、高层经理、总裁以及普通员工,享受同等待遇,一起就餐,平等交流。
“党员活动”: Motorola对于党员活动给予很多方便,大力支持,并有专项经费。他们认为,如果不发挥这么多党员的作用,这本身就是对资源的最大浪费。
便捷畅快的企业内部沟通渠道,最大限度地挖掘出企业人力资源的潜力,从而推动了Motorola这一全球IT业巨头的飞速发展。
请从“员工交往的重要性”以及“改善员工交往的效果”的角度,谈谈Motorola “员工沟通”工作的成功。
答案解析：
名词解释
工作说明书
工作说明书又称职务要求，要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求。内部调用
当组织中需要招聘的岗位与员工原来的岗位层次相同，或者略有下降，把员工调到同层次或下一层次岗位上去工作的过程称之为内部调用。
再次信度
这种信度是检验时间间隔对于测试分数的影响，即同一个测验对同一个被试者今后前后两次测试，求其两次测试结果之间的相关，所得的相关系数就是再次信度。这个时间间隔，一般在两个月以上，这样比较准确。
职业路径
是组织委内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。它包括三个主要的内容：职业梯、职业策划、和工作进展辅助。
集体咨询
又称团体咨询，由咨询者根据咨询对象所提出的问题，把他们分成小组，进行探讨、引导，解决他们共同的心理障碍或者心理偏差的一种形式。
简答题
一：
当组织人力资源短缺时，应该制定以下政策来弥补人力资源的不足：1 把内部的一些富余人员安排到一些人员短缺的岗位上去 2 培训一些内部员工，使他们能够胜任人员短缺但又很重要的岗位工作 3 鼓励加班加点 4 提高员工的效率 5 聘用一些兼职人员 6 聘用一些临时的全职人员 7 聘用一些正式的员工 8 把一部分工作转包给其他公司 9 减少工作量10 添置新设备，以此弥补人员的短缺。
以上政策中，其中1234是内部挖掘潜力，8910属于较消极的政策不能轻易使用，567属于中策，需要谨慎试用。
二：
1 试用环境的变化
2 满足市场的竞争的需求
3 满足员工的自身发展的需要
4 提高组织的效益。
三：
1 克服对绩效评估的“先天心理障碍”
2 重视绩效标准的建立和特征，以强化员工的工作界定
3 设定绩效评估适用且可行的实施程序
4 强调绩效面谈的重要性及主管与员工的事前准备，增强与员工的沟通效果
5 考虑我国的社会民情习惯，获取全体员工的支持
6 请员工进行自我评估，以减少与主管的摩擦。
四：
1 吸引优秀员工
2 提高员工的士气
3 降低流动率
4 激励员工
5 凝聚员工
6 更好的利用金钱。
论述题
一：
人力资源开发与管理的主要内容涉及到四个方面
选人：选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识，被选者多多益善，被选者的层次结构要适当。
育人：因材施教，实用，避免育人不当。
用人：量才录用，工作丰富化，多劳多得，优质优价。
留人：工资报酬，心理环境。
二：
未来人力资源部将扮演五大角色
1 经营者角色：分三个层次，战略层次、管理层次、操作层次
2 支援者角色：满足直线经理人力资源方面的需求，促进客户化，制定各种标准
3 监督者角色：严格按照法律办事，制定公平的人力资源政策，严格监督
4 创者角色：有一颗开放的心，勇于探索，鼓励员工创新
5 适应者角色：有责任引导组织的文化，并使其保持高度的灵活性和适应性
案例分析
员工交往的重要性：1 交往的定义：交往又叫信息沟通。指人与人之间转移信息的过程，它是一个人与其他人交流思想、感情、见解、价值观的一种途径，它也是人与人之间的一座桥梁，通过这座桥梁，人们可以分享彼此的感情、知识、见解、可以消除误会、增进了解。2 交往的作用：交往就好比是人体内的神经系统，把许多的独立的个体联系成为一个有机的整体；摩托罗拉员工与各级的管理者之间始终保持着有效地交往，从而实现企业成员间的有效的合作，进而增强了彼此的感情，摩托罗拉员工与各级管理者之间始终保持着最为密切的交往，从而使企业的沟通渠道上下畅通，全员同心同德，具有极强的内聚力。摩托罗拉以其成功的员工交往，最大限度的挖掘出企业人力资源的潜力，从而推动了这一全球IT业巨头的飞速发展。
改善员工交往的效果：1 摩托罗拉充分运用了各种员工交往的类型，例如：上行交往、下行交往、横向交往、斜向沟通、双向沟通、单向交往、书面交往、口头交往、等各种方式。以确保最佳的交往效果。2 摩托罗拉灵活地运用了各种交往的形式，创造出轻松、愉快、良好的交往氛围。3 摩托罗拉使自己的员工在各种交往的活动中、在直接参与管理的过程中不断得到历练和成长。
评分注意事项：
论试题和案例分析题主要考察的是考生对于基本理论的掌握情况，以及独立思考、理论联系实际动手解决问题的能力。为此，评分时不必太拘泥于参考答案。
广西大学2007年硕士研究生入学考试试卷
考试科目代码:445 考试科目名称:人力资源开发与管理
请注意:答案必须写在答题纸上(写在试卷上无效)
一、名词解释(每题6分,共24分)
1.情境模拟
2.劳动力参与率
3.职业梯
4.职业咨询
5人力资源计划
二、简答题(每题12分,共48分)
1.工作分析的意义?
2.员工培训与开发中的误区有哪些?
3.职业锚的特点。
4.报酬管理的原则
三、设计题(26分)
设计一所高校的福利计划,并详细说明理由
四、论述题 (26分)
试论战略型人力资源管理的特点。
五、材料题 (26分 )
陈处长实施的年终绩效考核
年底,又到了一年一度考核的时候,陈处长看着考核表,下属的面孔一一从脑海中掠过。
老吴:半年来经常请假,她爱人去年了重病菌,至今仍卧床不起,前不久儿子又染上肺炎住院治疗,对债台高筑的她来说无疑是雪上加霜。虽然老吴在各方面表现都不突出,但为了能借考评给她找点钱,使其获得年终的业绩奖及下一年度加薪的待遇,陈处长毫不犹豫地在她的每一项考核等级上都填上了“优秀”。
小张:业务熟练,勤学好问,头脑灵活,但经常“突发奇想”,别出心裁,总是变着法子使工作“简单”。陈处长略加思索,在他的“工作态度”一栏中填上了“较差”,但没有说明任何理由。
小蒋:前段时间由于其所学专业不太对口,陈处长曾提出让他换岗,但单位里没有适合他的其他岗位,于是人力资源部提出要与其解除合同。为此,小蒋多次苦苦哀求,弄得陈处长产生了一种负罪感。他很清楚,如果现在给小蒋的评价差些,其必定被“炒鱿鱼”,于是,陈处长给小蒋打出国较高的分数。
老黄:虽然工作吃力些,但在处里尽心尽责干了一辈子,明年春季就该退休了。陈处长给他填上了“优秀”,以后怕是没机会了,也算是自己对启蒙老师的一份心意吧。
小李:硕士研究生,工作积极,业绩突出,刚来一年多,受到同事的好评。陈处长认为,小李还年轻,以后有的是机会,可以先委屈一下,给个良,顺便也考察一下他对这些身外之物的看法和反应。
不多时,陈处长已经把绩效评价表填写完毕,一年一度的考核难关总算过去了。
请从“绩效评估”的角度,谈谈陈处长在实施绩效考核过程中存在的
主要问题,进而讲明他应该怎样做?
答案解析
名词解释
劳动参与率
是指目前劳动力占全部工作年龄群的百分比。
情景模拟
是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与改制无实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
职业梯
是指决定组织内部成员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
职业咨询
是指帮助被解职的员工找到合适的工作，或者重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们度过职业转换期。
人力资源计划
指为了达到组织的战略目标与战术目标，根据组织目前的人力资源情况，为了满足未来一段时间内组织的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源的可作的预测和相关事项。
简答题
一：
1 为人事决策奠定了坚实的基础。
2 避免人力资源浪费
3 科学评价员工实绩、通过工作分析，每一种职位的内容都明确界定
4 人尽其才
5 有效的激励员工
二：
1 新进员工自然而然的会胜任工作
2 流行什么就培训什么
3 高层管理人员不需要培训
4 培训是一项花钱的工作
5 培训时中重知识、轻技能、忽视态度
三：
1 职业锚的定义比工作价值观，工作动机的概念更具体、更明确
2 由于时间工作成果的偶然性，职业锚不可能凭各种测试来预测
3 职业锚强调能力、动机、价值观的互动作用
4 职业锚要在正式工作过若干年以后才能可能被发现
5职业锚的概念倾向于寻找个人稳定的成长区域，它并不意味着个人停止变化或者成长。
四：
1 公平性
2 适度性
3 安全性
4 认可性
5 成本控制法
广西大学模拟电路课程测验考试试卷1
一、选择题：在下列各题中，将你认为正确的答案代码填入题末括号内(本大题 共17小题，每小题2分，总计34分) 1、某固定偏置单管放大电路的静态工作点Q如图1-1所示，欲使工作点移至Q' 需使()。 A.偏置电阻R B增大； B.集电极电阻R C 减小； C.偏置电阻R B 减小； CE (V) A =40μ D ∞ u O 图1-1 图1-2 2、电路如图1-2所示，运算放大器的饱和电压为±12V，稳压管D Z的稳定电压为8V，设正向压降为零，当输入电压u i=1V时，输出电压u O等于( )。 A. -12 V； B. -8V ； C. 零； D. +8V ； 3、一个振荡器要能够产生正弦波振荡，电路的组成必须包含（）。 A. 放大电路，负反馈电路； B. 负反馈电路、选频电路，放大电路； C. 放大电路、正反馈电路、选频电路； 4、在双端输入、双端输出的理想差动放大电路中，若差摸放大倍数为A d,两个输入电压为 V i1=V i2,则其输出电压Vo为（）。 A、1/2A d V i1； B、A d V i1； C、0 ； D、2 A d V i1； 5、某两级阻容耦合共射放大电路,不接第二级时第一级的电压放大倍数 为100倍,接上第二级后第一级电压放大倍数降为50倍,第二级的电压 放大倍数为50倍,则该电路总电压放大倍数为()。 A.5000倍； B.2500倍； C.150倍； 6、O T L功率放大电路如图1-3所示,该电路会产生()。 A.饱和失真； B.频率失真； C.交越失真；
CC 12 图1-3 7、 电路 如 图 1- 4所 示，R 1 、R 2支路引入的反馈为( ) 。 A.串联电压负反馈； B.正反馈； C.并联电压负反馈； -∞＋ Z R 2 u O -∞ ＋ 图1-4 图1-5 8、电路如图1-5所示，负载电流i L 与负载电阻R L 的关系为 ( ) 。 A. R L 增加，i L 减小； B. i L 的大小与R L 的阻值无关； C. i L 随R L 增加而增大； 9、 一 个 正 弦 波 振 荡 器 的 反 馈 系 数 F = ∠? 15 180 ，若 该 振 荡 器 能 够 维 持 稳 定 振 荡，则 开 环 电 压 放 大 倍 数 A u 必 须 等 于 （ ） 。 A. 15360∠?； B. 15 0∠?； C. 5180 ∠-? ； D. ?∠1805； 10、 电 路 如 图1-6 所 示， 当 R F 减 小 时， 放 大 电 路 的（ ）。 A. 频 带 变 宽， 稳 定 性 降 低； B. 频 带 变 宽， 稳 定 性 提 高 C. 频 带 变 窄， 稳 定 性 降 低； D. 频 带 变 窄， 稳 定 性 提 高
自考人力资源管理历年真题与答案超级集合版
2017年10月江苏自考《自考人力资源管理（一）》真题答案及解析 2018-07-13 10:52来源:江苏自考网 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动
力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C 【解析】1986年，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关，如果这类因素得不到满足，会导致员工不满，激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是
福州大学机械工程862考研经验分享
研途宝考研https://www.360docs.net/doc/1412909867.html,/zykzl?fromcode=9820 福州大学机械工程862考研经验分享 考研前你必须对自己有个评估，明确目标。找到适合自己的学校，确定好了不要随意更换。 你们要相信只要认认真真准备大半年，每天集中精力，没有会考不上的。以下内容由研途宝小编根据历来真题，考研经验结合给出的建议和方法。 先讲数学 1. 基础阶段（从零开始）（3月到6月，基础差的可以提前复习） 暑假之前可以先看一遍完高数的内容，顺便做做真题，当然也有不会的，不会就先放弃。第一遍做肯定许多都不会，不用担心，遇到难的画个圈圈记下来，下一轮复习才知道，以后这本全书就当作回忆用。 2. 强化阶段（7月到8月，暑假能住校就住校，学习环境很重要） 在暑假开始，可以多做做题，少看视频多思考多做题，遇到很难理解的部分再看一次，看看答案解析。第一遍做肯定许多都不会，不用担心，以后这本全书就当作工具书，有不会的点随时翻阅。 暑假结束，数学要结束第二轮的复习。暑假结束开始进入刷题模式。 3.最后两个月 安安静静刷套卷，记得买答题纸，按时模拟考场几次。刷完题记得要总结。 英语 考研的时候可以用推荐大家去了解考研英语时事阅读，这个是外刊双语阅读的，有大量的考研核心词汇。暑假开始的时候可以每天早晨一篇精读相当于是在阅读最近的国际时事，能跟上时代的步伐。里面的文章都是从经济学人，卫报等等著名的期刊摘录的，这些期刊也是考研英语试题的来源。 最重要的，真题。认真做真题，可以打遍天下无敌手，没有什么资源会比真题更好的。 先从英语一的真题开始做起的，再做英语二。 翻译，作文，时间可以安排开始在9月份的周末，每个周末一次大作文（刚开始写作文会很慢，到后面熟悉了，大小作文就可以一起来）最后做一个自己独一无二模板。英语也要买答题纸，翻译大小作文都写几次，熟悉考卷分布，练练手。 政治 请记住。肖老无敌。 只要跟紧肖秀荣， 政治大题不发愁！
2018年10月自考人力资源管理(一)考试真题及答案
2018年10月自考人力资源管理（一）考试真题及答案 简答题(本大题共5小题，每小题6分。共30分) 31.简述按功能划分人力资源的管理模式 【答案】 (1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。 (2)投资模式。主要关注公平就业机会。 (3)参与模式。主要关注团队合作。 (4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。 【考点】人力资源管理概述 32.简述激励的作用 【答案】 (1)吸引并留住优秀人才; (2)提升员工素质，开发员工潜能，提高工作业绩; (3)营造良性的竞争环境，形成良好的组织文化。 【考点】激励概述 33.简述能力倾向与才能的区别
【答案】 (1)能力倾向是一种潜在的素质，是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。 (2)能力倾向是指一个人能学会做什么，即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力， (3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件，而能力倾向是事业成功的可能条件。 【考点】人员素质测评方法 34.简述员工单项培训计划的基本内容 【答案】 (1)培训什么。 (2)培训谁。 (3)何时培训。 (4)在哪里培训。 (5)谁来培训。 (6)怎样培训。
【考点】员工培训的内容和步骤 35.绩效管理的作用 【答案】 (1)引导性作用; (2)价值性作用; (3)战略性作用。 【考点】绩效管理程序 四、论述题(本题10分) 36.试述员工早期的任务和心理特征。 【答案】 1.任务： (1)进入组织，学会工作。 (2)学会独立，并寻找职业锚。 (3)完成向成年人的过度过渡。 2.心理特征： (1)进取心强，具有积极向上、争强好胜的心态。 (2)职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。
19翻硕考研--调剂广西大学经验分享
19翻硕考研--调剂广西大学经验分享 拟录取消息收到也有一段时间了，近期将学校事务和实习事务打理完毕了以后才有时间写这篇帖子，希望能够对2019年mti考研的学弟学妹们、想了解广外mti考研备考情况、西大mti复试情况的同学们有所帮助。 首先介绍一下楼主的情况。本人男，广西南宁人，本科是广西师范大学翻译专业，一志愿广东外语外贸大学英语口译专业国际会议传译方向，初试成绩346分（国家线A区345，B区335）：第一科政治59分，第二科翻译硕士英语69分，第三科英语翻译基础107分，第四科汉语写作与百科知识111分。四科分数都不是很突出，甚至有些落后。在广西大学复试期间（今年广西大学一共通知32人参加英语口译复试，录取13人，包括少干计划1人）初试分数排名17，复试排名6，总排名9，现已拟录取。 拿到分数后的第一时间，查看排名，大约在180名，就知道自己肯定录不上了，因为广外口译大约招40人，按照1:1.2的复试资格比例我是肯定没戏的，于是马上开始着手准备调剂。因为楼主是南宁本地人，广西大学（以下简称西大）又是省内唯一211，所以西大自然是调剂的首选，也算是备考期间筛选出来的Plan B之一。调剂很重要的一点是考生还需要自己去积极地收集信息，联系学校。因为当时国家线也还没有出来，很多落榜的考生也都在焦急地等待，只能说尽可能地上网收集导师信息、调剂意向学院的信息，然后不停地给他们发邮件打电话，但是确实和许多人的遭遇一样，我的邮件和电话都是石沉大海毫无回音的。即使接通的电话也是以国家线未出无法知道招生情况而拒绝透露信息的。但是从我角度而言，调剂就是考研战争的一部分，也是一个生死攸关的时刻，所以决不能轻易放弃。 今年国家线在3月15日中午14点公布，比往年要晚一些。看到国家线的那一刻我就开始尝试给西大研招办和西大外院研招办打电话，但是一直都是占线，一直到下午5点多左右才打通了。西大的调剂是给你一个机会在电话端登记姓名和专业的，但是目前没有发现这个功能有什么作用，大概是给他统计一下名额，好计算放多少同学进入复试吧。登记完了之后学院方面交待照旧等到23号调剂系统开启再进入系统登记。 每年的调剂系统开启前几天研招网都会有一个预调剂系统，一方面学校公布缺额、学生了解信息，另一方面是学生可以在预调剂系统填写调剂志愿，23号调剂系统开启之后可以一键转入，节省时间。需要注意的是，预调剂系统虽然是10个平行志愿可填，但是都不能修改！23号晚上0点，调剂系统正式开启。当然我也预想到了这个时间因为调剂人数太多调剂系统肯定是进不去的。于是放松心情的小憩了一下，到1点多的时候再起来填写（考生可以同时填报三个平行调剂志愿）。第一志愿我填写的是广西大学英语口译专业，第二志愿我填写的是广西师范大学，也就是我的母校的英语口译专业。但是由于是第一次填写调剂志愿，备注那一栏什么都没有写！提醒一下大家因为备注填写字数有限，请在备注处填写自己最拿的出手的奖项！包括各种过级证书、专业证书、获奖证书等等。填写完毕之后就开始了36个小时（固定解锁时间）的焦急等待。首先给我抛来橄榄枝的是我的母校，在24号快中午的时候，临近自动解锁之前给我发来了复试通知，我点击了接受，母校还是非常关照自己的学生的。广西师大的复试时间定在3月31日在育才校区（老校区）举行，为期一天。但是令我非常沮丧的是到了自动解锁时间西大还是没有理我，群里同样填写了西大的同学却已经收到复试通知了。不甘心的我在25日1点自动解锁了之后再次填报了广西大学，这次楼主把自己的获奖情况加上去了，四级592分、六级532分，专四良好，参加过第五、第六届全国口译大赛，最好成绩是西南赛区优秀奖。等待了7个小时后。25日晚8点31分给我发来了复试通知！时间定为28/29日两天，地点在西大外语学院（逸夫楼）。收到信息的我欣喜若狂！马上订了第二天回家的票，整理好了之前准备的给西大的复试材料，收拾心情进入复试备考阶段。
自考人力资源管理 第三章 历年真题讲解
全国高等教育自学考试 人力资源管理(一试题 课程代码:00147 第三章历年真题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( 2001年10月 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 2.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。2002年1月 3.企业人力资源供给预测包括两个方面(2003年10月 A.内部人员供给预测和外部人员供给预测 B.管理人员预测和工人预测 C.固定员工预测和临时工预测 D.技术工人预测和普通工人预测
4.马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。2004年1月 5.德尔菲法的特点是( 。2004年1月 A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________,该方法的目标是通过综合专家们各 浙00147# 人力资源管理(一试题第1 页(共9 页 自的意见来预测某一领域的发展。2005年1月 7.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( 。2005年1月 A.马尔科夫分析 B.档案资料分析 C.趋势分析法 D.管理人员接续规划 8.在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫(2005年 10月 A.经验判断法
机械专业考研复试面试问题
矿大面试题集锦 1、普通数控机床和加工中心的区别？（机械制造自动化） ①加工中心是备有刀库并能自动更换刀具，而数控机床没有； ②能对工件进行多工序集中加工，而数控机床用来完成零件一个工序的自动化循环加工。 ③加工中心适用范围广，加工精度高，生产率高。而NC常用在零件复杂程度不高、精度 较高，品种多变的生产场合。 2、现代设计方法有哪些？（先进制造技术基础）创新设计、模糊设计、绿色设计、人工神经网 络、逆向工程技术 3、振动对加工有哪些影响?（机械制造技术基础） （1）影响加工表面粗糙度 （2）影响生产效率 （3）影响刀具寿命 （4）影响机床与夹具的使用寿命 （5）产生噪声污染 4、特种加工有哪些？（特种加工）电火花加工、电火花线切割加工、电化学加工、激光加工、电 子束和离子束加工、超声加工、快速成型技术、水射流切割等 5、齿轮传动、链传动的区别及优缺点（机械设计）链传动优点：整体尺寸较小，结构紧凑，工作 可靠，两轴相距较远，工作环境恶劣的场合。 链传动的缺点：只能实现平行轴间链轮的同向传动；运转时不能保持恒定的瞬时传动比；磨损后易发生齿跳；工作时有噪声；不宜用在载荷变动很大、高速和急速反向的传动。 齿轮传动优点：效率高、结构紧凑、工作可靠、寿命长、传动比稳定。齿轮传动缺点：制造及安装精度高，价格昂贵，不宜用于传动距离过大的场合 6、机床测振动在选用传感器的时候应该注意什么？你最在乎那个参数？（工程测试技术） 1）考虑机床的振动特性（振动频率范围和估计的振幅范围） 2）注意环境温度、电磁干扰 3）确定测试参数（位移、速度、加速度），选传感频率、幅值 7、常用的联接方式有哪些？（机械设计）螺纹连接和螺旋传动、键、销连接、铆接、焊接、胶 接、过盈连接i 8、CAPP/CAD/CA的含义（机械制造自动化） CAPP计算机辅助工艺设计 CAD计算机辅助设计i CAM计算机辅助制造 9、常用作机械加工毛坯有哪些？铸件（分黑色金属和有色冶金）、锻件、焊接件、型材、粉末冶 金 10、端面跳动在机械加工中如何运用，代表的含义是什么？（互换性）端面跳动包括端面圆跳 动、端面全跳动。 端面圆跳动：被测面绕基准线（基准轴线）作无轴向移动旋转一周时，在任一测量圆柱面内的轴向跳动量均不大于端面全跳动：【1】含义：被测要素绕基准轴线A 作若干次旋转，并在测量仪器与工件间作径向移动，此时，在被测要素上个点间的示值差不得大于，测量仪器或工件必须沿着轮廓具有理想正确形状的线和相对于基准A的正确方向移动 【2】作用：端面全跳动控制端面对基准轴线的垂直度，也控制端面的平面度误差
新版广西大学物理学考研经验考研参考书考研真题
刚上大学的时候，我的家人希望我能考研，因为我的本科学校很普通。 当时，我并没有想过。直到这几年的学习，出于自身对专业课的兴趣越来越浓厚，想要继续深入系统的学习，而我们本科对专业课的学习知识一点皮毛，是远远不够的！ 怀着专业的热爱，我毅然决定考研，在大三上册就开始准备复习。充满信心地去下定决心做一件事情是做好它的前提，最开始自己像一只无头苍蝇一般，没有方向。只能靠自己慢慢摸索，查资料、看考研经验分享、问学长学姐，虽然这个过程很繁琐，但是我已经下定决心考研，所以无所畏惧！ 对于考研来说最关键的就是坚持。一年的考研时间，我想，对于这个词，我是有很多话要说的。 我以为自己是个能坚持的人，但是考研这一年来，真正让我体会到了坚持的不易！ 正如很多研友的分享所说，考研谁不是一边想放弃一边又咬牙坚持着，那些坚持到最后的人，都会迎来他们的曙光。 文章可能有点长，末尾我也加了一些真题和资料的下载方式，大家放心阅读即可。 广西大学物理学的初试科目为： (101)思想政治理论和(201)英语一 (618)量子力学和(836)普通物理 参考书目为： 1.曾谨言《量子力学导论》 2.程守洙《普通物理学》
关于考研英语 考研英语几乎就是考阅读，做了历年的试卷后我越发觉得如果不能真正的读懂文章，那么阅读题目是很难做对的，而想要读懂这篇文章，主要就是要读懂文章中的长难句，这是需要训练的，真题就是很好的训练素材。做完阅读题后，可以先不要急着对答案，把文章中的长难句和一些难以理解的句子试着自己翻译出来（可以借助词典），翻译完后再看看你先前的答案，有没有什么新的理解让你想改答案的，此时再去看看书后面对整篇文章的解析（而不是题目的解析），主要看你翻译的和解析翻译的差别，有没有理解上的偏差，进而再次思考自己的答案，并确定自己最终的答案，再对后面的答案，此时应该仔细揣摩自己做错的原因，仔细理解出题人的思路和其对文章的理解方式，找出与自己的思路的不同之处，下次做题尽量向他们一样思考。 阅读的提高，一方面是读长难句能力的提高，另一方面是理解能力的提高。读长难句能力的提高靠的是比较好的语法基础和练习；而理解能力的提高则靠读一定数量的文章，量变最终引起质变，所以每天至少读一篇经济学人上的文章，不需要查太多生词，主要是看懂句子，了解段落、文章的意思就行，同时积累一些有用的表达，有时间的同学甚至可以挑选里面的段落进行翻译练习：先翻译成中文，只要意思差不多就行，主要是后面再把中文翻译成英文对写作能力的提高有很大帮助。 阅读和写作其实是分不开的。 对于写作，主要是靠一些积累，同时在复习时，每周写一篇考研作文真题，不要在乎时间，写的时候可以参考自己积累的表达素材，写完后反复进行修改，看有没有可以写得更好、更地道的地方，或者想想同样的意思能不能换个表达方
试题样卷(广西大学)
期考考试试题样卷 一、填空题 1．汇编语言程序和高级语言程序必须先翻译成程序才能执行。这个过程翻译对汇编语言程序叫“_ ”。 2．字节运算，执行(55)+(66)后，CF= ，OF=______。 3．过程定义结束伪指令与PROC配套使用。 4．8086/8088CPU由两个独立的处理单元构成：和。 5．若用n位表示无符号整数，则其整数位表示范围：。 6．8086处理器不是用一个程序计数器PC来直接指示下一条待执行指令的地址，而是用代码段寄存器（CS）和通过内部转换来间接给出待执行指令的地址。 7．8086经加电复位后，执行第一条指令的物理地址为。 8．微型计算机每执行一条指令都是分成三个阶段：、分析指令和。 9．8086/8088中，所有条件转移都是短转移（转移距离为之间）。 10．硬件中断可以分为是和。 二、单项选择题 1．假设VAR为变量，MOV BX,OFFSET VAR的寻址方式是（）。 ①直接寻址②间接寻址③立即寻址④存储器寻址 2．微机在执行程序时，不能写入，只能读出的半导体存储器是（）。 ①软磁盘②SRAM ③PROM ④DRAM 3．下面数据传送指令中，正确的指令是（）。 ①MOV BUF1,BUF2 ②MOV CS,AX ③MOV CL,1000H ④MOV DX,WORD PTR[DI] 4．8255A有3个并行端口，使用了（）个端口地址。 ①1 ②2 ③3 ④4
5．指令语句由四部分组成，其中必不可少的部分是（）。 ①标号②助记符③操作数④注释 6．下列条件转移指令助记符对中，功能相同的是（） ①JA/JNL ②JA/JNBE ③JLE/JNA ④JG/JA 7．主存和CPU之间增加高速缓存的目的是（）。 ①解决CPU和主存之间的速度匹配问题②扩大主存容量 ③既扩大主存容量，又提高存取速度④提高主存存取速度 8．已知IP=1000H，SP=2000H，BX=283FH，指令CALL WORD PTR [BX]的代码是FF17H，试问执行指令后，（1FFEH）=（）。 ①02H ②00H ③3FH ④28H 9．下列指令中，能使IF=1的指令是（） ①EI ②CLI ③DI ④STI 10．下列指令中，正确的指令是（） ①MOV [BX],[2000H] ②MOV 1000H，AX ③INC WORD PTR[BX] ④POP AL 11．若用2Kⅹ4位的芯片构成64KB的存储器，需要该芯片（） ①16片②32片③64片④128片 12. 设VAR为已定义的字节变量，则指令MOV AL, VAR源操作数的寻址方式为（） ①立即数寻址②直接寻址③寄存器寻址④寄存器间接寻址 13．表示一条指令的存储单元的符号地址称为（）。 ①标号②变量③偏移量④类型 14．若8086系统采用单片8259A，其中这段类型码为25H，中断服务程序的入口地址为0100：7820H，则相应的中断向量及从该地址开始，连续4个存储单元存放的内容为（）。
自考人力资源管理模拟试题及答案
2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案 一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法
D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式【】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
机械专业考研的方向选择
机械专业考研的方向选择 机械工程一级学科所属的经典二级学科有四个：机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程以及车辆工程。其中机械制造以工艺流程、工装夹具为主，机械设计以人机工程、结构设计为主，机械电子工程以信息处理、自动控制为主，车辆工程以汽车技术、设计理论为主。四个学科各有所长，偏重不同，优势互补，在近几年机械类考研不断升温的大环境下并驾齐驱，势头正猛。 机械制造及其自动化——新面貌，就业面广 机械制造及其自动化是一门研究机械制造理论、制造技术、自动化制造系统和先进制造模式的学科。该学科融合了各相关学科的最新发展，使制造技术、制造系统和制造模式呈现出全新的面貌。机械制造及其自动化目标很明确，就是将机械设备与自动化通过计算机的方式结合起来，形成一系列先进的制造技术，包括CAD(计算机辅助设计)、CAM(计算机辅助制造)、FMC(柔性制造系统)等等，最终形成大规模计算机集成制造系统(CIMS)，使传统的机械加工得到质的飞跃。具体在工业中的应用包括数控机床、加工中心等。 这些专业方向要求学生在本学科领域内具有扎实、系统的基础理论知识，较深的专业知识和熟练的实验技能。特别值得注意的是，这些专业还要求学生能熟练阅读本专业的外文文献资料，具备较好的外语听说水平及一定的外语写作能力。研究生须具有进行机械产品设计制造、计算机辅助设计制造、制造及设备控制及生产组织管理的能力。北京科技大学机械学院的研究生小季表示：“这个专业就业面相当广，被称为‘万金油’。我的师兄师姐毕业都是去科研院所、外资企业、高新技术公司、机械出口贸易公司这种单位，薪酬待遇也不错。” 就业情况：机械制造及其自动化专业的研究生多年来供不应求，供需比一直在1:10以上。根据北京、上海和深圳等地的人才市场调查显示，机械设计制造及其自动化专业一直排在人才需求的前列。 据了解，机械制造及其自动化专业的毕业生主要在各大城市及沿海地区高新技术的科研、开发和生产单位就业。加入WTO后，中国逐渐成为世界新的制造中心和加工中心，该专业的毕业生就业发展趋势良好。 研究方向：先进机械装备设计及加工技术、CAD/CAM集成及相关技术、数字化产品设计与制造、机械动力学 推荐院校：清华大学、大连理工大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、南京航空航天大学、华中科技大学、西安交通大学 机械设计及理论——潜力大，等待厚积薄发 机械设计及理论是对机械进行功能分析与综合定量描述与控制的基础技术学科，该学科主要培养从事机械设计、机械系统性能分析、系统仿真优化和相关理论研究的高级人才。该专业的研究生在力学、机构学、强度理论、流体力学理论等方面应具有扎实的基础，在CAD技术、计算机编程、机械参量测量、信号处理、微处理器应用等方面也应有较强的能力。 北京航空航天大学机械设计专业的研究生安林说：“机械设计专业毕业生可以搞设计，也可以搞工艺、装配、维修等。机械类专业不像金融、工商管理等专业，学生一毕业就是白领。学机械设计的毕业后必须在生产第一线积累经验，对生产工艺包括机加工、热处理等有一定认识后，才能在以后的设计岗位上有所建树。建议学机械设计的同学做两到三年蓝领，再做三年灰领，日后没准就是金领了。” 就业情况：由于机械设计是最传统的机械学科，以培养现代机械工程师为目的，很多招聘机械类人才的单位大多倾向于招收机械设计专业的毕业生。据了解，机械设计专业的研究生毕业后可以去国家科研单
广西大学新闻专业考研历年试题
广西大学2002年硕士研究生入学考试新闻理论与新闻史试题 一名词解释 1.新闻价值 2.软新闻 3.黄天鹏 4.社会主义新闻职业道德 二简答 1.社会注意新闻事业的主要功能有那些 2.延安解放日报在新闻改革中提出了那些新闻理论问题？ 三.论述题 1.论述中国加入wto后中国传播业面临的机遇与挑战，并对可能发生的变化作出自己的预测. 2.论述中国共产党新闻思想形成发展的历史. 广西大学2003年硕士研究生入学考试新闻理论与新闻史试题 一名词解释 1.邹韬奋 2.史量才 3.新闻的真实性 4.新闻事业的社会控制 二分析题 1.信息=新闻 2.新闻是事实的报道，可见，新闻是事实本身。 3.民国初期出现了“报界奇才”邵飘萍和“新闻全才”刘少少等一批新闻记者。 4.20世纪20年代戈公振出版了《中国新闻发达史》和《应用新闻学》等多本著作。 5.有人说“已经有党内监督，法律监督和群众监督了，舆论监督是多余的。” 三简答题 1.第一次国人办报高潮的背景以及特点是什么？ 2.怎样正确评价外国人在华的办报活动？ 3.何为报业集团？媒介集团化经营管理的目标和原则是什么？ 四论述题 1.《新青年》是怎样创办起的？陈独秀对新文化运动的主要贡献是什么？ 2. 论述网络媒体的优势以及对传统媒介的冲击，以及传统媒介的对策。
广西大学2004年硕士研究生入学考试新闻理论与新闻史试题 一填空 1.邸报这个称呼是从( ) 开始的。 2.王韬办报的目的是( ) 3.1943年陆定一发表了中共党报史上的重要文章 4.新闻事业的社会功能是( )( )( )( )( ) 5.西方的社会责任论主要调整的是政府以及( )的关系 6.二战后，大批新兴的独立国家为了要求自身发展，对西方传统理论进行学习，质疑的过程中认识到传播与国家发展的关系，其理论被称为( ) 二名词解释 1.《时务报》 2.于右任 3.拒检运动 4.双重出售 5.舆论监督 三简答题 1.简述建国初期对私营新闻事业社会主义改造的历史背景及其成果 2.简述《大公报》的四不方针 3.新闻自由的基本含义 4.媒介经营的范围和内容 四论述题 1.中共党报发展的主要历程及其特点 2.结合新闻学原理以及现实状况谈谈你对“事业性质，企业管理”的认识和理解。 广西大学2005年硕士研究生入学考试新闻理论与新闻史试题 一,名词解释 1.黄远生 2.“诚言”事件 3.“双重出售”论 4.舆论 5.新闻价值 二,简答题 1.简述无产阶级新闻事业产生的历史条件及其特点。 2.在新闻报道活动中新闻的倾向性是如何体现出来的? 3.简述《新华日报》和《大公报》之间就内战问题的论战。 4。受众对新闻媒介有哪些决定性影响？ 三论述题 1。试论述1956年新闻工作改革的经过、重点和收获，你认为1956年新闻工作改革对当前的新闻工作改革有哪些借鉴意义？ 2。结合实际谈谈信息观念引入后对新闻工作提出了哪些要求？ 四分析题
广西大学马克思主义基本原理概述试题及答案(小涛整理)
马克思主义基本原理概述试题及答案（小涛整理） 一、单项选择题 1、马克思主义理论从广义上说是（） A．不仅指马克思恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系，也包括继承者对它的发展 B．无产阶级争取自身解放和整个人类解放的学说体系C．关于无产阶级斗争的性质、目的和解放条件的学说 D．马克思和恩格斯创立的基本理论、基本观点和基本方法构成的科学体系 2、马克思主义产生的经济根源是（） A．工业革命B．资本主义经济危机C．资本主义社会生产力和生产关系的矛盾运动D．阶级斗争3、马克思主义生命力的根源在于（） A．以实践为基础的科学性与革命性的统一B．与时俱进C．科学性与阶级性的统一D．科学性 4、思维与存在的关系问题是（） A.唯心主义哲学的基本问题 B.唯物主义哲学的基本问题 C.全部哲学的基本问题 D.一部分哲学的基本问题 5、“人的意识不仅反映客观世界，而且创造客观世界”，这种意识能动性的观点是（） A.夸大了意识的作用 B.唯意志主义的一种表现 C.对意识能动作用的一种正确的揭示 D.唯心主义哲学的一种表现 6、物质的本质特性是（）A.客观实在性 B.实物性 C.结构性 D.可分性 7、所谓意识是“客观存在的主观映象”是指（） A.意识是客观精神和主观感觉的产物 B.意识是沟通主、客观的桥梁 C.意识的形式是客观的、而内容是主观的 D.意识的形式是主观的、而内容是客观的 8、彻底的唯物主义一元论的根本要求是（） A.认识世界多样性的统一 B.认识物质对意识的根源性 C.一切从实际出发 D.反对一切形式的二元论 9、一切依时间、地点和条件为转移，是（） A.把外因作为事物变化根据的形而上学观点 B.否认主观能动性的机械决定论观点 C.右倾机会主义的“唯条件论”观点 D.关于联系条件性的唯物辩证法观点
全国高等教育自学考试人力资源管理管理(一)试题及答案.
全国2008年10月自考人力资源管理（一）试题及答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ?人力资源管理是指（ D ） A ?对人的管理 B ?对事的管理 C ?对人事关系的管理 D ?对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 2 ?以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ B ） A ?初级阶段 B ?人事管理阶段 C ?人力资源管理阶段 D ?战略人力资源管理阶段 3 ?信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（ D ） A .多元文化的融合与冲突 B .人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D .远程职工和虚拟组织的出现 4. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（ B ） A .职业 B .职务 C.职级D .职等 5. 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（B ） A .职位分类 B .工作规范 C.职位说明 D .工作说明 6. 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ B ） A .观察
法B .访谈法 C.问卷法D .参与法 7. 20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（C ） A ?员工个人发展计划 B ?员工生产率提高计划 C.接班人计划和人员精简计划D .人才供求平衡计划 8 ?采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（A ） A .德尔菲法 B .经验判断法 C.马尔科夫法D .散点分析法 9. 弹性人力资源规划的重点是（B ） A .对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划D .建立临时人力资源库 10. 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（ A ） A .人员招募 B .人员甄选 C.人员录用 D .人员配置 11. 招募团队成员应具备的最重要的能力是（ B ） A .专业技术能力 B .表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力D .对组织文化的理解能力 12. 在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（D ） A .能力测试 B .个性测试 C.兴趣测试 D .成就测试 13. 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（ A ） A .情景模拟 B .标准化测试 C.费用低廉 D .设计容易 14. 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测
考研机械专业院校排名
第一档次 清华大学浙江大学上海交通大学西安交通大学 第二档次 华中科技大学哈尔滨工业大学同济大学东南大学吉林大学 第三档次 北京航空航天大学北京理工大学大连理工大学天津大学华南理工大 学 第四档次 重庆大学湖南大学东北大学西北工业大学中南大学山东大学电子科技大 学 第五档次 燕山大学上海大学厦门大学四川大学西安电子科技大学合肥工业大学哈尔滨工程大学武汉理工大学武汉大学中国科技大学 第六档次 江苏大学南京航空航天大学南京理工大学西南交通大学北京交通大学 北京工业大学广东工业大学北京科技大学中国矿业大学华东理工大学 北京邮电大学 第七档次 西安理工大学南昌大学中国石油大学太原理工大学苏州大学武汉科技大学北京化工大学浙江工业大学郑州大学大连海事大学河北工业大学东华 大学 西安建筑科技大学上海理工大学河海大学深圳大学中国农业大学北京林
业大学 第八档次 中国民航大学山东科技大学桂林电子科技大学大连交通大学浙江理工大学长春理工大学宁波大学哈尔滨理工大学杭州电子科技大学 沈阳工业大学河南科技大学广西大学上海海事大学中北大学长安大学华北电力大学汕头大学中国海洋大学华南农业大学 第九档次 兰州交通大学兰州理工大学长沙理工大学重庆邮电大学西安工程大学昆明理工大学内蒙古科技大学陕西科技大学沈阳理工大学长春工业大学北方工业大学天津工业大学西安科技大学北京服装学院湘潭大学 南京工业大学 第十档次 辽宁工程技术大学西华大学山东轻工业学院贵州大学湖南科技大学江苏 科技大学 武汉科技学院太原科技大学安徽工业大学西安石油大学 武汉工业学院青岛科技大学
排名一：参考资料：2007-2009教育部一级学科评估 10248 上海交通大学1 95 10487 华中科技大学2 92 10698 西安交通大学3 91 10003 清华大学4 90 10213 哈尔滨工业大学 10335 浙江大学6 89 10007 北京理工大学7 84 10006 北京航空航天大学8 81 10611 重庆大学9 80 10141 大连理工大学10 79 10532 湖南大学 10183 吉林大学12 78 10287 南京航空航天大学
2015年考研广西大学翻译硕士考研真题
跨考独家整理最全翻硕考研知识资料库，您可以在这里查阅历年翻译硕士考研真题和知识点等内容，加入我们的翻硕考研交流群还可以获得翻硕学长免费答疑服务，帮你度过最艰难的考研年。 以下内容为跨考网整理，如您还需更多考研资料，可选择翻硕考研一对一咨询进行解答。 2015年考研工作已经全部完成，今年考研将于1月份网上评卷。跨考网第一时间整理2015考研真题，以供广大考生参考。以下是跨考网小编整理网友分享的2015年考研广西大学翻译硕士考研真题，其中包括翻译硕士英语、翻译英语基础、汉语写作与百科知识。 2015广西大学翻译硕士翻译硕士英语 第一部分词汇与语法 1.短文改错10空 10分(难度与专八改错相当) 2.单选题 10题10分包括专八词汇和语法，倒装句， 虚拟语气，条件句，独立主格等等，推荐武汉大学的 翻译硕士英语一书，里面的语法总结的不错。 第二部分阅读理解(选择20题，共40分，简答题5题，10分) 一.1)关于地球的起源科技类文章 2/3/4篇都不难，具体内容不记得了，其中一篇讲了几种外国兴起的移动支付手段，类似于国内的支付宝和微信支付。是关于文学类和社会类的。 二.简答题 关于抗体，抗生素的研发，对于人民生活的影响，现代医学想摆脱 对抗生素依赖等。 三.作文(500字以上，30分) 表达看法型的作文，难度与专八相当 Should the celebraties who has been convicted of abusing drug or soliciting (这个英文单词不记得了)go on their career or not?
题目主要意思是这个 2015广西大学翻译硕士英语翻译基础 第一部分 30个词汇15个英文词汇翻译 15个中文词汇翻译 30分 FTAAP MOOC MFN 21century maritime silk road jackfruit. Chinese abacus. connectivity mechanism QRcode the ASEAN secretariat penalty kick chip card 以上内容为跨考网整理的翻译硕士考研知识点，如果同学还想获得更多翻硕考研资料，可以关注跨考翻硕微信公众平台索取翻硕考研资料。加入我们的翻硕考研交流群还可获得超强院校专业信息、每日打卡监督学习、研究生学长答疑，不定期奖励活动等。
2018年04月自考《人力资源管理(一)》真题【自考真题】
2018年04月自考《人力资源管理(一)》真题 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题 1. 已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 2. 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是 A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理方法不同 D.管理地位不同 3. 属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是 A.成就感 B.工作条件 C.人际关系 D.薪酬福利 4. 通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是 A.考核激励 B.目标激励 C.表扬激励 D.过程激励 5. 工作中不能再继续分解的最小活动单位称为 A.职位 B.职务 C.工作要素 D.工作职责 6. 功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是 A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息 7. 工作说明书中属于工作标识的选项是 A.工作联系 B.工作名称 C.工作规范 D.工作任务 8. 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为 A.专家判断法 B.定量预测法 C.回归分析法 D.模糊分析法 9. 人力资源规划的前提是 A.人力资源管理 B.人力资源开发 C.人力资源发展 D.人力资源战略 10. 直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是 A.用人部门 B.行政管理部门 C.人事管理部门 D.人力资源部门 11. 最经济有效的人员选拔模式是 A.综合式 B.淘汰式 C.混合式 D.开放式 12. 下列选项属于人员录用阶段的重要工作是 A.人才培养 B.绩效考核 C.试用期培训 D.职业生涯规划
机械类考研常见面试问题
机械类考研专业面试常见问题 1、举例说明尺寸链的应用 尺寸链：在零件加工或机器装配过程中，由互相联系的尺寸按一定顺序首尾相接排列而成的封闭尺寸组。组成尺寸链的各个尺寸称为尺寸链的环。其中，在装配或加工过程最终被间接保证精度的尺寸称为封闭环，其余尺寸称为组成环。 利用尺寸链，可以分析确定机器零件的尺寸精度，保证加工精度和装配精度。 2、常用黑色金属材料有哪几类？什么是优质碳素钢？ 黑色金属通常指钢和铸铁；钢分为碳素钢（简称碳钢）和合金钢两大类。碳钢按钢的质量（即按钢含有害元素S、P的多少）分为普通碳素钢、优质碳素钢、高级碳素钢三类。优质碳素钢，钢中S、P含量均≤0.040%； 3、焊接件焊接应力如何消除？常用的热处理方法景什么？ 消除焊接应力的方法消除焊接应力的方法主要有：热处理法、机械法、振动法和自然时效。 焊后热处理（退火）是消除残余应力的有效方法，也是广泛采用的方法。它可分为整体热处理和局部热处理。最简单的办法是时效处理。 4、常用的热处理方法有哪些？（说出至少三种）什么是调质？ 退火，正火，淬火，回火，调质等。 调质处理：淬火后高温回火，高温回火是指在500-650℃之间进行回火 5、闭式齿轮（软、硬齿面）传动的主要失效形式是什么？设计校核的原则是什么？ 闭式软齿面齿轮传动主要失效形式是齿面疲劳点蚀，设计计算时应按齿面接触强度计算公式进行计算，按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行校核； 闭式硬齿面齿轮传动主要失效形式是齿根疲劳折断，设计计算时应按齿根弯曲疲劳强度计算公式进行计算，按齿面接触强度计算公式进行校核。 6、减速机的作用是什么？ 改变原动机输送到工作机的转速和扭矩。机械式、液力耦合式；固定速比、可调速比。 7、你最熟悉的工业流程是什么？比如炼铁或炼钢或轧钢。 如中厚板轧钢车间生产工艺流程：连铸坯→加热炉→除鳞机→轧机→控制冷却→矫直→冷床冷却→切头切倍尺→双边剪→定尺剪→表面检查和清理→垛板→入库→发货 8、一个液压缸，受到外载的强烈冲击，最极端情况可能是什么？ 脱缸；爆缸；变形。 9、零件受弯扭合成载荷，校核时应该选用第几强度理论？ 按第三强度理论，计算弯曲应力