人才网上人才招聘会
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个人简历表（应聘）
应聘单位及职位:
请附上学历证明，学位证，职称证，身份证以及相关资历证书等复印件,传真或发E-Mail到您要应聘的单位。南宁人才网: 地址：
电话：邮编：530012
广西区职称评定管理软件个人版
广西区职称评定管理软件个人版 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 广西区职称评定管理软件个人版 相关使用说明书 2015年5月 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书第1章信息采集工具(个人版)操作说明 1.1. 软件下载 在“中国广西人才职称网”的“下载专区”-“广西职称申报软件个人版” 图1-1 网址链接进入“南宁智融科技有限公司” 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书
图1-2 下载个人申报软件及相应评审会的个人模板 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 1.2. 软件安装 运行广西壮族自治区职称评定系统(信息采集工具).exe,，进入信息采集工具安装界面。
点击“下一步(N)”，弹出窗体。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 点击“浏览(R)”按钮选择安装程序的存放路径。然后单击“下一步(N)”。 在附加快捷方式处选择创建桌面快捷方式，然后单击下一步，弹出“准备安装”界面。
广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书单击安装按钮后，随即弹出窗体。 点击完成按钮，广西职称评定系统(信息采集工具)安装完成。 1.2. 软件运行 双击已在桌面上创建好的快捷方式，运行广西职称评定系统信息采集工具，姓名和密码为图1-2设定的姓名和密码。 根据网上申报回复，选择相对应的评会名称。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书
点击选择按钮，可看到所有系列以及系列对应的评审会，广西系列 评审会列表。 广西人才交流服务中心职称评定管理软件相关使用说明书 以工程系列区人才交流服务中心工程师为例，选择“工程系列区人才交流服务中心”(代码1846)点击确定，进入信息录入界面。 1.1. 个人版界面介绍 1.1.1“基本信息”
广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书
广西区人才服务办公室工程系列职称评定个人版操作说明书 2017年4月
1. 软件安装 运行广西壮族自治区职称评定系统（信息采集工具）.exe,，进入信息采集工具安装界面。 点击“下一步（N）”，弹出窗体，请牢记在登录信息中设置的密码，根据系统提示完成广西职称评定系统（信息采集工具）的安装。 （图1-2） 2. 信息填写 双击已在桌面上创建好的快捷方式，运行广西职称评定系统信息采集工具，姓名和密码为（图1-2）设定的姓名和密码。
根据网上申报回复，选择相对应的评会名称。点击选择按钮，可看到所有系列以及系列对应的评审会，广西系列评审会列表。工程系列区人才交流服务中心中级评委会（代码1846）或工程系列区人才交流服务中心初级评委会（代码18ea）。 以工程系列区人才交流服务中心工程师为例，选择“工程系列区人才交流服务中心”（代码1846）点击确定，进入信息录入界面。
2.1. 个人版界面介绍 2.1.1“基本信息” ●必录项：身份证号、姓名、性别、民族、出生年月、出生地、填表时间、参加工作时间、 籍贯、单位、单位性质、单位级别、单位所在地、专业工作年限、申报方式、是否留学回国人员、是否破格、计算机考试合格情况、职称外语考试合格情况、拟评专业技术资格、曾申报次数、行政职务、专业补充说明、懂何种语言及程度、联系电话、联系地址、相片。 ●专业，选择自身具体从事专业技术工作内容（所选专业为日后证书专业） ●专业补充说明，对所从事的专业技术工作进行描述。
●申报方式：晋升，转评，第二职称；晋升指由低一级别申请高一级别，转评指跨系列申报 同一级别职称，第二职称指已获本岗位本级别职称一年后申请同级别的其他专业或其他系列职称。 ●相片，要求免冠电子证件照。证件照要求是免冠（不戴帽子）正面照，照片上正常应该看 到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，背景色多为红，蓝，白三种。 2.1.2“现专业技术资格” 注意事项： ●现任专业技术职务资格取得时间和审批时间统一写职称证书上的授予时间； ●专业技术职务资格审批机关为职称书内容页上的批准（授予）机关； 2.1.3“何时何地受何奖励”、“学术团体及社会兼职”，根据个人实际情况进行如实填写。2.1.4“学历情况”
在招聘网站发布招聘信息应该注意什么
在招聘网站发布招聘信息应该注意什么 由于网络信息比较便捷，所以很多求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢？ 一、岗位发布要点 网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语： 工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。
3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。 薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。 福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等） 总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就更能吸引求职者。 【更多内容，请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系（销售类） 员工绩效申诉制度
广西人才网联系统2016年薪酬报告.doc
广西人才网联系统2016年薪酬报告 一、总体概况 2016年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为4044元/月，比去年的3826元/月增长了5.70%，而求职者期望平均薪酬为3846元/月，比2015年的3797元/月增长1.29%。 广西人才网联系统中区内工作地在各市对应的职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）： 如上图所示，2016年在广西人才网联系统中各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到422 0元/月，比上年度增长3.59%；工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到3772元/月，比上年度增长6.66%；工作地在来宾市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3629元/月，同比涨幅达到18.53%。 广西人才网联系统中区内意向工作地在各市对应的求职者期望薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：
如上图所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3938元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬的要求位居第二，达到3 923元/月。 二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势 近年来广西人才网联系统中，从2012年至2016年期间，用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变，薪酬水平逐年增长。 近五年（各薪酬区间分布）对比曲线图：
注：红色下划线数据为2016年职位数量占比，绿色数据为2015年职位数量占比，深蓝色数据为2014年职位数量占比，紫色数据为2013年职位数量占比，浅蓝色数据为2012年职位数量占比。 如上图所示，近五年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现逐年上涨趋势。其中2000元以下/月区间的职位数量占比由2012年的37.43%降至本年度的5.64%，减少31.79个百分点；2000-2999元/月区间的职位数量比例也呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比为23.76%，比2015年减少11.76个百分点；而3000-3999元/月区间职位占比为33.26%，已正式取代2000-2999元/月占据主导地位，近五年来持续增长。 2016年求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：
中国著名招聘网站排行榜
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广西出台《引进海外人才工作实施办法》填补多项政策空白
广西出台《引进海外人才工作实施办法》填补多项政策空白 作者： 来源：《人事天地》2017年第11期 2017年度中国政府“友谊奖”日前在北京举行颁奖仪式。广西唯一获奖的外国专家——广西柳工机械股份有限公司副总工程师、新技术与试验技术总监爱德华在人民大会堂受到了国务院总理李克强的亲切会见。 爱德华自2010年正式加盟柳工，负责柳工产品及技术研发，对柳工原有的产品及技术开发流程进行了大刀阔斧的改革。其研发的VL垂直举升装载机是柳工一款革命性的新产品。他带领的团队推进柳工建立了一系列的公司标准，使柳工成为工程机械行业特别是装载机标准的引领者。 近年来，像爱德华这样来桂工作的外国专家越来越多。“引进来”的外国智力带来了先进理念、技术和经验，不断为广西打造“一带一路”有机衔接枢纽和中国—东盟自贸区建设、助力广西重点产业转型升级、保障民生、精准扶贫等多个重要领域的发展建设提供人才智力支持。党的十八大以来，全区共办理外国人工作相关证件6400件，执行国家和自治区级引进国（境）外专家项目404个，组织实施赴国（境）外培训项目187个。 为贯彻落实2016年11月中央提出的新的人才政策，同时为解决广西引进海外人才工作还存在缺乏统一制度规范、服务管理和政策配套不完善等问题，自治区党委办公厅和政府办公厅日前联合印发了《广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法》（以下简称“《实施办法》”）。这是广西首部关于引进海外人才工作的专门政策，也是到目前为止自治区出台的关于引进海外人才智力工作的最高级别政策文件，充分展示了自治区党委、政府对引进海外人才工作的重视。《实施办法》在制度和措施上有多项创新点。 ——首次将引进海外人才工作纳入整个人才工作体系，与广西其他重点人才工程和人才计划融为一体 《实施办法》首次将引进海外人才工作纳入全区整个人才工作体系，与其他5项最新人才政策一起制定下发，着眼于深入实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，加快吸引和培养高层次人才步伐，全面推动广西人才开发和人才资源队伍建设。 ——明确界定海外人才范畴，充分展示广西“广纳天下英才”的积极姿态
广西壮族自治区国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法完整版
广西壮族自治区关于国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]
广西壮族自治区关于国家定向培养的少数民族高层次骨干人才计划毕业研究生就业暂行办法 第一条“少数民族高层次骨干人才计划”（以下简称“骨干人才计划”）毕业研究生应恪守承诺，认真履行招生录取阶段签订的《国家定向培养计划少数民族高层次骨干人才攻读硕士（博士）学位（在职/非在职）研究生定向协议书》（以下简称《定向协议书》），毕业后回本省（自治区、直辖市）或原单位就业。 （一）在职人员或在我区已落实就业工作单位的“骨干人才计划”毕业研究生，一律按《定向协议书》的要求派遣到原单位和就业单位工作。 （二）非在职“骨干人才计划”毕业研究生未落实就业单位的，按以下原则办理： 1.按“‘双向选择’、自主择业”的原则在我区继续择业； 2.人事档案、党（团）组织关系由县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才交流服务机构管理或者广西大学生就业服务中心暂时托管； 3. 县以上（含县）党委、政府所属人才服务机构或公共就业服务机构为未落实单位的毕业生提供以下公共就业服务。（1）建立“骨干人才计划”毕业研究生资源数据库；（2）
免费办理户口、档案托管、待就业登记手续；（3）免费开展就业政策咨询和优先推荐就业服务；（4）免费提供岗位需求信息；（5）免费在“广西毕业生就业网”、“广西人才网”注册并发布求职信息；（6）免费参加党委、政府组织的或公共就业服务机构的人才招聘会；（7）根据实际情况及需要，免费为毕业生举办“网上专场招聘会”。 第二条对于不愿在《定向协议》规定的定向地区或单位就业及工作服务年限达不到《定向协议书》规定年限的毕业生，须向我厅提出违约申请，由自治区高校毕业生就业指导中心代为受理。并按如下程序办理： （一）自治区高校毕业生就业指导中心于每年9月1日后开始受理当年毕业生的违约申请； （二）填写并提交《广西壮族自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕、博士非在职毕业研究生赴外地就业审批表》或《广西壮族自治区国家定向培养少数民族高层次骨干人才硕、博士在职毕业研究生赴外地就业审批表》（一式三份）； （三）并一次性退还培养成本并加收该费用50%的违约金； （四）经我厅批准后，毕业生方可到区外就业。 第三条培养成本及违约金的计收及使用。“骨干人才计划”硕士毕业生每年的培养成本按1万元人民币计算，每年的
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍
广西出台3项人才工作政策优惠政策建人才大军
广西出台3项人才工作政策优惠政策建人才大军 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 9月27日，自治区人民政府在南宁举行了“广西实施促进人才流动与创业有关政策”新闻发布会。记者从发布会上了解到，广西最近又出台了三项人才工作的政策，分别是：《广西壮族自治区引进人才实行〈广西壮族自治区居住证〉制度暂行办法》（以下简称《居住证》）、《广西壮族自治区人民政府鼓励留学人员来广西工作的若干规定》（以下简称《若干规定》）和《广西壮族自治区人民政府关于加强我区博士后工作的意见》（以下简称《博士后工作意见》）。全面实施人才强桂战略，大力推动广西人才工作。 据了解，《居住证》由自治区人
民政府印发，将于10月1日起在广西实施。《居住证》制度的创新性，体现在它将散落在11个部门管理人才的相关待遇集中于《居住证》中，使《居住证》的持有者（到广西创业及工作的各类人才）避免了无当地户籍带来的工作和流动的不便。 首先，《居住证》制度明确了申领的对象，《居住证》制度规定，凡是具有大学本科毕业以上学历、中级以上专业技术资格或者特殊才能的国（境）内外人才，以不改变其户籍、国籍或不放弃外国永久（长期）居留权的形式在广西工作或创业的，均可申领《居住证》。同时，还规定了申领人必须遵守国家和自治区的法律法规，无犯罪纪录。 其次，《居住证》明确了办理的程序规定。申领《居住证》实行属地管理。申领者须到当地人事部门办理审核手续（即如实填写《居住证申请表》，提供相关材料）。审核机关自受理申请之日起10个工作日内完成审核认定工作。符
合条件的，开具核准通知书，到当地公安部门领证。办理《居住证》采取计分审核的办法来确定申领资格。自治区办法出台后，各市还可根据本地经济社会发展对人才需求的实际，合理设置打分分值。 第三，《居住证》制度明确了持有者可享有的权利。持有《居住证》的人才，可以解决因为无户口，在子女教育、创办企业、申请项目资助和成果奖励、职称评定、接受行政机关聘用、列入政府资助人才培养计划、换汇外汇、社会保险等方面不便的实际问题。 据悉，《若干规定》明确了留学人员的范围。留学人员是包括在国（境）外学习，取得学士以上学位后回国或仍在海外学习、工作的人员；在国内取得学士以上学位或中级以上专业技术资格赴国外学习或从事科研工作1年以上的访问学者或进修人员。 《若干规定》明确了给予来桂工作的留学人员的优惠政策。一方面可以
混凝土人才网——中国混凝土行业最权威的人才招聘网站
混凝土英才网作为一览英才网招聘网站成员，是国内最早一家专为从事混凝土行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为混凝土企业与人才提供信息互动交流服务，使混凝土企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了混凝土人才职业发展以实现其职业生涯规划。 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为混凝土领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。自2004年创办至今走过了7个年头.目前已经成为全国最优秀、最专业的混凝土人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。其客户产品遍布的领域包括: 混凝土材料、混凝土设备、混凝土生产、混凝土销售、混凝土制品、混凝土外加剂.. 资源优势: 1、超过80000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果 2、超过1800家企业用户的第一选择 3、网站每天吸引10000名以上的专业人士浏览 4、超过1200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广 5、为全国各地区提供招聘与求职服务 高质量的人才库: 工作经验：65%以上拥有五年以上工作经验 学历结构：75%以上拥有大专以上学历岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，并包括其他各类人才(10%)年龄结构：25—45岁个人会员占72% 高级人才：占总人才库的25%以上 混凝土英才网在提供混凝土人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，混凝土招聘频道已集成到众多的混凝土行业资讯、商务网站中，我们力求把混凝土人才求职招聘的信息覆盖到混凝土行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。我们以做中国最优秀的混凝土人力资源网站为目标，并最终成为混凝土企业人力资源管理中不可或缺的帮手。 网站使命：为中国混凝土行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为混凝土企业提供专业、高效、经济的招贤平台！ 企业宗旨--------让您用最短的时间、最少的钱找到最适合您的人才 注册企业资料=====让我们为您推荐人才!
广西人才网联系统
广西人才网联系统 2014年二季度人才供求情况分析报告 广西人才网联系统2014年二季度人才供求数据统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 2014年二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11542家，需求人才数136184人，求职人才数为188444人，人才供求比为1.38（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.38，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了 4.72%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.96%，求职人才数比去年同期也仅上涨1.85%，总体供需两端增长均比较乏力，但是各种职位间的供需情况差异较大。 在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7504家，需求人才数为99809人，求职人才数为143827人，占比分别为65.01%、73.29%和76.32%，其人才供求比为1.44，其他地市站点总量占比仍较小。 各地市人才网站供需情况见下表： 二、职位供需分布特点 2014年二季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.38，与去年同期的
1.37相比基本持平，但结构性矛盾日益突出，其中，很多热门职位竞争依旧十分激烈，而服务类和业务销售则仍存在较大人才缺口，同时部分职位供需矛盾出现较大变化，例如互联网/网络应用类等职位随着市场需求的大幅增长，供需情况从原来竞争激烈变成了人才暂时短缺的局面。具体情况见下表： 本季度人才供求对比情况
（一）职位需求特点 1、总体人才需求增长乏力，部分职位人才需求降幅较大 2014年二季度，在用人单位数量继续保持增长的情况下，广西人才网联系统需求人才数为136184人，同比仅微涨0.96%，其平均用人单位人才需求由去年同期的12.24人/家下降至11.80人/家，每个用人单位平均比去年同期需求下降0.44人。 具体见下图： 在46个主要职位大类中，有24个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中经营管理类、生产制造/工厂管理类、财务/税务/审计/统计类、机械/机器
人才网招聘的优势和发展趋势
人才网招聘的优势 一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 人才网发展趋势 第一趋势：人才网与中国经济变化相契合 经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势：人才网随互联网布局而动
广西人才网：2014广西科技馆招聘13名
广西人才网：2014广西科技馆招聘13名 2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案为加强我馆人才队伍建设，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，结合我馆实际工作情况，经自治区科学技术协会、自治区编制委员会办公室及自治区人力资源和社会保障厅审核同意，现面向社会公开招聘工作人员。为顺利推进相关工作，特此公告。 一、招聘单位简介及岗位、人数 单位简介请登陆广西科技馆网站查询。 本次招聘全额拨款事业编工作人员5名，聘用人员控制数工作人员8名，具体岗位、人数、专业情况详见附件1。 二、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍，符合招聘岗位所需条件。 （二）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （三）具有良好的品行，爱岗敬业；具有良好的团队协作精神和个人奉献精神。 （四）具有正常履行职责的身体条件。 （五）热爱科普事业，具有符合职位要求的工作能力。 （六）凡有下列情况之一的不得报考。 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.受党纪、政纪处分尚未解除的； 3.曾被开除公职或学籍的； 4.因涉嫌违法违纪被调查处理的； 5.其他不符合报考资格条件的。 三、公开招聘的程序及方式 本次公开招聘工作按照以下程序进行。 （一）发布招聘信息。报考人员可通过广西人才网、广西科协网和广西科技馆网查阅招聘公告和有关信息。 （二）报名方式与资格审查。本次招聘采取现场报名方式。 1.报名日期与时间：2014年8月15日至17日，上午9：00-12：00，下午15：00-17：30。 2.报名地点：南宁市民族大道20号广西科技馆二楼会议室(一)。
人才招聘网站建设方案
人才招聘网站建设方案 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：
人才招聘信息网站的核心栏目规划： 本人才招聘网站的特点： 1.便捷的传递通道以及良好的互动性 网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如：招聘公司与求职者之间的信息传递与交流；招聘公司与网站经营者之间的信息交流；求职者与网站经营者之间的信息交流；HR从业人员之间的交流；HR从业人者与求职者之间的交流；求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，网络招聘平台的建立，是通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。 以求职者为例：求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流： 发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交流） 发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交流） 放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流（求职者与自己之间的交流）
将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流） 另外，在传递渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递：将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面 将信息存入目标对象的个人管理柜中 其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能 对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册（但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。），并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与调查，这样便可以收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。 数据分析是重中之重，通过对现有数据的分析，我们可以得到求职者的求职行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合客户的实际分析需求，进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，快捷方便。 3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体 网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的行为成为网络招聘平台需要重点解决的问题；会员基本可以分为个人会员、企业会员、特殊会员，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚力 网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文化，人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态，职场交流，人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。 5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化 网站界面犹如脸面，界面没有突出网站定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，为此网站的目标是将界面让普通文员都能看懂，且能熟练操作。
人才招聘网站建设方案11
1、内容 湖南最为成功的人才网-湖南人才网、国内最为成功的人才网-智联招聘，以及北京、上海、天津等直辖市的人才网，我们对贵企业进行了全新的内容策划，并将这些内容进行了结构化分类、分栏目，其结果如下表所示： 序号一级栏目二级栏目简要描述 1 企业招聘在线招聘企业会员在线发布职位信息、管理应聘信息等； 人才搜索企业会员普通或高级地进行人才综合查询； 现场招聘现场招聘会信息发布和在线报名； 校园招聘校园招聘会信息发布和在线报名； 最新企业最新加入企业的发布； 重点企业重点企业库； 2 个人求职在线求职人才会员在线求职； 人才储备人才会员在线管理、更新自身简历； 职位搜索人才会员普通或高级地进行职位综合查询； 在线报名人才会员报名参加现场招聘会、校园招聘会； 最新人才最新加入人才发布； 高级人才高级人才库； 3 人才资讯通知公告发布网站重要的、最新的通知、公告； 网站动态发布网站动态、新闻和资讯； 求职学堂发布求职方面的知识类、资料类信息； 职场资讯发布湖南职场最新资讯； 政策法规发布国家人才政策、法规等信息； 职称管理发布职称管理政策、规章、制度等信息； 毕业生就业发布毕业生就业信息； 4 会员中心普通企业会员普通企业会员进行企业招聘； VIP企业会员VIP企业会员进行企业招聘、猎头并提供服务；
人才会员人才会员进行在线求职； 现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会； 现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会； 5 人才培训企业培训各大企业的培训课程； 岗前培训上岗前各行业培训课程发布； 技术培训技能型培训课程发布； 6 辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南； 意见反馈与访问者进行交互式的沟通； 在线咨询提供实时地在线业务咨询服务； 广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序； 访问统计详尽统计网站访问信息； 搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化； 友情链接管理友情链接、合作单位等信息； 系统设置设置网站基本信息，如名称、页角信息等； 4、界面设计 贵企业新网站的首页布局策划暂定为下图： 可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一 主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容 贵企业网站标志固定广告区二加入收藏网站地图 商务合作联系我们 企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心 在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录用户名：______ 密码：______ 登录免费注册忘记密码帮助中心在线咨询 通栏广告区三，没有可隐含，多也可显示数行
广西人才网—专家揭秘：应届毕业生求职的优势
专家揭秘：应届毕业生求职的优势 一直以来在企业招聘方眼中，应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人，诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴巴、困难地四处挖掘有过工作经验的人，而另一方面充满热情和激情的应届毕业生却总是苦于没有利于其成长的用武之地，只能感叹“就业难啊！”。 谁都明白一个道理：不管是哪个将来的成功人士，他都有个成长的过程。但是企业招聘方却往往希望尽量将这个成长的过程放在别的企业，呵呵！这个不能怪谁，各家有各家的难处，各人也都有各人的难处，但是作为一名工作若干年，并从事职业教育若干年的老工作者，在回想当年伴随自己一起成长的那些资深“技术师傅”和新人同事之后，在跟许多直接负责企业新员工培训的资深工程师交流之后，在直接负责招聘和培训了若干名刚毕业的学生之后，我想跟大家一起细数一下应届毕业生的优势，希望各位应届毕业的同学能够跟我一起有则继续保持，无则加倍努力，呵呵！ 优势一：做事有热情、有干劲 刚入社会的新新人群最大的优势就是年轻、身体倍儿棒，这就从根本上确保了做事所需要的基本热情，同时在还没有达到所谓“看破红尘”的成熟状态之前，自然而然的积极、努力会让周边的人都感觉到你身上的干劲。所以请大家务必像读书的时候一样，坚持锻炼身体，保持一个好的身体状态和心理状态，这个真的很重要。 至今还记得刚毕业时和同事们一起讨论工作到半夜，然后一个人在回家的路上高歌的情景，每每想起这些，自己都会羡慕自己。因为工作十来年后，再想保持那么旺盛的体力和精力不太可能了哦。当然有人可能会说这还不都是年轻时过度消耗造成的，呵呵！说实话，本人自己感觉二十来岁时候真没特别觉得累，想想也正是因为那时的不怕累才能累积到今天的工作成绩，也才能让自己在如今这个年龄段更好地协调工作和家庭，更充分地享受工作和家庭。套句老话“年轻人，别怕累”，呵呵！ 优势二：做事一板一眼，相当认真 职场新人正是因为缺乏工作经验，缺少一些由经验带来的技巧，所以没有了偷懒的一些办法。因此在做事时一定会一板一眼，更加的认真，这其实是另外一个很好的优势，某天在翻看自己刚工作时记录的工作笔记时发现，今天很多的成长和进步恰恰来自于当年的认真和细致。而正是这种最初的认真劲，才获得了更多老工程师的喜欢和认可，让他们有更多的热情来指导我，毕竟当你认真求教、认真学习、认真总结、认真实施时，周围的人一定会看在眼中。 所以建议刚刚毕业的同学尽可能长时间地坚持住自己的那份认真，别过早地把自己变成偷奸耍滑、老气横秋的所谓“经验人”。 优势三：错了会有痛感，还可以重头来过 职场新鲜人因为缺乏处理事情的经验，所以出错会相当频繁，而且基本大多数职场新人对于犯错都会有明显的痛感，都会让自己印象深刻，也会想办法避免和改正。这就是新人的第三个优势了。到了今天，我依然还会清晰地记得刚工作时候曾经出过的一些错，也会非常清晰地记得那些给我机会，帮助我改正错误的“师傅”和同事，那个时候是有资本告诉自己：大不了重头再来呗，呵呵！ 与之相反，随着工作年头的增加，很多人会在不知不觉中把自己变成一个没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应的“职场橡皮人”。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。 优势四：胆比较大，敢说敢做
招聘信息常用语
招聘信息常用语 本文是关于招聘信息常用语，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。招聘信息常用语(热门) 1. 人才挑不完，xx伟才。 2. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。 3. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。 4. 来“xx”，工作不用愁! 5. 聚天下英才，招贤良能士。 6. 伯乐识马，伯闻知人。 7. 慧眼识才，伯闻天下。 8. 网络全球资讯，汇集天下精英。 9. 为公司寻将才，为人才找舞台。 10. xx招聘，理想的开始。 11. 先声药业：我们需要比我们更强的人 12. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 13. 锦绣前程，步步高升! 14. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 15. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来招聘信息常宣传标语(集锦) 1. 聚九州人脉，纳四海英才。 2. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 3. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。 4. 经纬天地，远大前程。 5. 携手xx人资，赢得精彩人生! 6. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。 7. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。 8. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
9. 招天上兵，纳天下士。 10. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。 11. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 12. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 13. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 14. 诚·载未来，才·领天下。 15. 伯闻天下，万事发达。 16. 真才实干，xx实现。 17. 伯闻天下，网动人才。 18. 为企业找英才，为人才找名企。 19. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。 20. 资金易找，人才难求，xx伟才。 招聘信息常宣传用语(最新) 1. 容“xx”功，但须努力。 2. xx送你一程，事业靠你打拼。 3. 猎头智慧，唯有伯闻。 4. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地! 5. 易成，有你更精彩。 6. 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 7. 明朗人生，勇于优秀。 8. 招贤纳士，我选伯闻。 9. 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 10. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。 11. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪! 12. 你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘 13. 人尽其才，你最有才。 14. 你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
地方人才招聘网运营及招聘系统的选择
地方人才招聘网运营及招聘系统的选择 前言： 或许大家知道，地方人才招聘网做好，盈利还是相当不错的。我进入地方人才网已经接近8个月，认识了圈中不少做地方人才网的朋友，只做线上部分，他们的收入，最少也年收入10万，我想这对于个人站长来说，相当的不错，也算是成功吧，当然，我们的目标远远不止这些。下面就我的个人经历，来分享地方人才网从建站到运营的一些经验，希望能给正在做地方人才网新手站长一些帮助。 一、程序的选择 熟话说，巧妇难有无米之炊，没有程序如何建站?我的人才网从去年10月上线，到目前已经改版了很多次，从开源的程序到收费的程序，换了很多程序，最终就是现在所用的程序，还算满意。我想我们大多数站长跟我一样，都是从草根起步，没有精力也肯定不会程序的开发，既然已经有开源的程序和现成的程序，我们何不把工作重心放在运营上呢。百度一下“人才网开源程序”，你会发现很多，不乏有很多骗子，在建站初期，本人也差些上当受骗。那么，这么多的程序，我们该如何选择呢?下面就我的经历，来谈谈人才网程序的选择。网上二流的人才网程序很多，后门很多的，这里就不介绍了。精选几个比较好的程序经行分析。 PHPYUN程序 PHPYUN人才网程序由PHP100团队开发，程序的优点：PHP开源程序，提供免费下载。程序从整体来看，做的还算不错，程序简单大方，界面美观，功能全面。缺点，首页美工不够，并且目前没有具有影响力的成功案例。目前开发到1.3版本，听说8月初出来2.0版本，会很好很强大，期待中。
PHP程序的优点是:能整合目前的QQ,Sina等开放平台，相当的完美。收费版本价格：官方没公布。想省下开支的新手站长，建议选择。 嘉缘人才网程序 嘉缘人才网程序之前一直走，ASP和路线，从去年底开始走PHP路线，目前开发到PHP1.0版本，程序从整体上看，还算可以，但是程序没有走出自己的风格!目前的PHP1.0版本，给人的印象不是很好，无论界面，美工，功能都需要很大的提升。目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：3600。成功案例：南充人才网https://www.360docs.net/doc/1d14641409.html,/ 江阴人才网程序 江阴人才网程序，整理来说，是目前运用最多的人才网系统，目前开发到4.0版本，有免费版本提供下载，程序亮点，有一句话招聘功能，也算他们独创的吧。SEO优化做的也相当的不错，缺点：程序美工不够完美。需要很大的提升。现在的网络用户都很挑剔的，从外观看网站，目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：各个版本的价格不一致。 智拓人才网程序 智拓人才网程序，整体来说，也是目前运用最多的人才网系统，目前开发到新版本，无免费版本提供下载，程序亮点，界面整洁，美工不错。旧版本缺点，SEO相当的不完善!目前开发到行业版本和地方版本，完善了新功能，增加了普工专区，新版本缺点，美工较旧版本比较，差了很远。目前具有影响力的。收费版本价格：3850。 以上对程序的评价仅仅是个人观点，凭着对新站长负责的态度来公正全面的评价。 二、页面的优化和增加收录 程序选择好，网站建好以后，首先就是对程序的修改，任何的程序，都不能做到让我们每个人都满意，程序如何修改，我们想大家根据自己的需要去修改。修改程序的目的，就是增加收录，做好网站内部连接。当然我们主要针对