员工招聘流程图 2(1)
员工招聘流程图
审批通过
审批 不通过
安排面试者填写 《求职申请表》
面试合格
员工报到,填写《入职表》,办理相关入职手续,签订试用期协议,试用期为3个月
考核 通过
考核 不通过
视情况办理:
1、 调动工作岗位
2、 辞退
辞退、辞职员工填写《离职申请表》、《员工离职审批表》,经领导审批,根据《员工离职手续清单》办理离职手续
部门主管与人力资源部沟通新录用员工的薪酬范围
部门填写《用人需求申请单》,人力资源
部汇总后报院长(总经理)审批
院长(总经理)与各部门负责人调配人员负责相关岗位工作
人力资源部安排面试时间,部门主管负责面试其业务能力,并填写意见;其余由人力资源部面试
把新员工《入职申请表》报院长(总经理)审批
入职材料:入职人员身份证、学位学历证书、职业资格证书等
填写《员工转正审批表》
人力资源部发通知新录用员工准备好入职资料
人力资源部根据用人岗位需求发布招聘信息,筛选整理应聘者的简历,提交给部门主管进行二次筛选,确定面试者名单
简历放入人才库存储
面试不合格
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