原创：2018全套BSCI Sa8000文件(手册+程序+指导书+记录+风险评估)
XX公司
社会责任管理体系文件
（手册、程序、指导书、培训记录）
编制：
审核：批
准：版本
次数：A/0分发编
号：SA-Q受控
状态：受控
说明
本手册根据BSCI：2014及SA8000：2014编制而成，包括手册、程序文件、作业指导书、风险评估、培训记录。
共包含105个程序文件。
数十项指导书和记录，
包括社会责任验厂培训用到的几乎所有培训记录，争取做到一册在手，验厂无忧。
本手册可适用于：
BSCI：2014验厂，SA8000验厂，SEDEX、WCA、EICC/RBA、WRAP、COC等等验厂
XX公司文件名称颁布令文件类型社会责任手册文件编号SA-Q-001
颁布令
为贯彻本公司社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据BSCI:2014及
S A8000：2014要求，并结合本行业趋势及公司战略制定了《社会责任管理手册》。本
手册是公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发型，于发布之日起实施。
XX公司总经理：
日期：2017 年10 月09 日
XX公司文件名称任命书文件类型社会责任手册文件编号SA-Q-002
任命书为建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和BSCI2014社会责任标准，持续改
善公司社会责任表现，经研究决定，特任命：
1.（）为公司社会责任管理者代表，职责为：
1）按照BSCI标准，全面负责公司社会责任管理体系的建立、实施、保持和持续改进；
2）采取各种方式向公司全体员工宣传BSCI社会责任方面的要求和法律法规。
3）协助总经理落实本公司各部门的相关职能，及时、正确地向总经理报告社会责任管理体
系的运行情况，包括持续改进的需求，并组织内部社会责任体系的审核工作；
4）负责管理体系的建立、实施和保持过程中与外界有关方面的工作联系及沟通。
2.（XXX）为公司EHS管理者代表,自签发之日起生效;
3.(XXX) 为BSCI法律法规执行负责人，职责为：
1）及时、准确、有效、合法的处理BSCI事务的有关投诉，并记录、调查、报告相关事实及
改进措施，并确保凡遵守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处分；
2）负责收集相关法律法规，了解最近的劳动用工政策，不断更新健康卫生安全法规，及时修
订薪酬及安全方面的制度。
XX公司
总经理：
日期：2017 年10 月09 日
第4页共4页
XX公司文件名称方针、政策文件类型社会责任手册文件编号SA-Q-003
1. 社会责任政策
本公司管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任公司所具备的基本
条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定政策如下：
1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；
2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；
3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；
4、保持记录，有效运行，内外公开。
公司承诺如下：
l）禁止使用童工，不接受任何使用童工的供应商或分包商。
2）尊重工人自由，不接受任何形式的强迫劳动的供应商或分包商。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式侮辱人格的行为。
7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要
2、环境、健康、安全政策
本公司承诺实行持续改善，为本公司员工和社区建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所。本司愿意：
1.制订持续改善策略，严格执行所有的法规标准和国际劳工标准。
2.把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可侵害的一部分，务求减少风险，并致力
营造一个无事故的工作场所。
3.委聘一名环境健康安全主任，负责管理这些政策、目标。
4.保持与本司员工对话，治好与本司工厂有关的环境健康安全问题。
5.安排对本司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。
3、反歧视政策本公司承诺依据国家的法律法规要求，禁止一切形式的歧视行为，禁止
因人员的种族、
社会地位、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、工会成员、政治信仰等原因而差别对待。本公司鼓励所有人员平等相处，团结互助。
4、反强迫劳工政策本公司尊重所有人的权利，不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或
者是非自愿的监
狱劳工，及不采用违法的惩罚性措施。所有员工的工作是自愿的，在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不要求员工上交身份证及收取押金作为雇用的条件。
5、反贿赂/反腐败政策本公司承诺在所有的商业互动关系和日常工作中都遵循最高的诚信标
准和法律、道德要
求，禁止任何形式的行、受贿、贪污、敲诈勒索和挪用公款等腐败行为。
XX公司总经理：
日期：2017 年10 月09 日
XX公司文件名称管理责任文件类型社会责任手册文件编号SA-Q-004总经理：
对公司社会责任表现承担最终的责任。并具体负责公司社会责任方针政策的制订和执行，
定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推
动社会责任表现持续改善。
管理者代表：
建立、实施和保持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000国际标准，持续改善公司社会责任表现。并负责与体系相关的外部联络。
人事部：负责制订并执行公司人力资源管理程序制度，包括员工招聘、工资标准、工
资发放、员工
福利及职业健康等。
质检部：负责制订并执行员工培训及奖惩措施等，并负责制订和推广公司生产安全程
序和制度，定
期审核公司生产安全表现，提供定期安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法规，
确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。
财务部：
根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利符合当地法规
要求。
生产：
根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。
采购部：
根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序，定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。
工人代表：工人代表（非资方代表）由工人选出，代表工人利益。定期会见公司各个部门和各层次的
员工，了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给工会和公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。
XX公司文件名称定义文件类型社会责任手册文件编号SA-Q-005
公司
任何负责实施本标准各项规定的组织，包括所有员工（即不论是直接聘用、合同制聘
用或以其它方式代表公司的人员）。
供应商给公司提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物
或服务的
一部分，或者被用来生产公司货物或服务。
儿童和童工
儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动（中国劳动法规定)。
未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据中国劳动法，未
成年工是任
何年满16周岁但不满18周岁的工人。
强迫劳动
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或为偿还债务而要求的工
作或服务。
利益相关者关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类，即 a. 雇员及其代表， b.所有者、股东投资者及其代表， c.客户或消费者， d.供应商和分包商及其他商业伙伴。
社会责任政策是公司在社会责任方面的最高纲领和行动指南，是公司内
部最高层次的法规之一
也是公司的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。
管理手册
公司根据社会责任的SA标准和公司社会责任政策和目标，全面地描述公司社会责任管理体系的一系列文件，集中表述公司的社会责任保证能力，主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。
EHS：即公司的环境卫生及职业健康安全的统称。
PPE：指个人防护装备
MSD：S即化学安全资料表
SPT：社会责任绩效委员会
附件1：公司营业执照副本
附件2：公司平面图
附件3：公司产品生产工艺图
附件4：公司组织结构图
附件5：生产设备台账
附件6：消防疏散图附
件7：公司简介
XXX 工艺品社会责任程序文件
社会责任程序文件、指导书、记录明细表
序号程序文件名称对应附件对应作业指导书对应记录
1 员工手册
2 厂规厂纪
3 法律法规与要求管理程序2017法律法规清单
4 招聘管理程序
5 薪资福利管理程序2017山东最低工资
6 工作时间及加班时间管理程序
7 人力资源管理程序2017培训计划
8 拯救童工及未成年工保护程序童工风险评估表未成年工特殊保护管理制度
9 禁止强迫劳动管理程序
10 禁止歧视管理程序
11 禁止精神和肉体虐待管理程序
12 禁止骚扰和侮辱管理程序
13 禁止使用囚工管理程序
14 禁止惩罚措施管理程序
15 员工申诉处理管理程序
16 意见箱管理程序
17 员工合理化建议管理程序
18 员工举报政策及管理程序
19 结社自由与集体谈判工作程序
20 员工奖惩管理程序
21 员工自愿加班管理程序
22 员工休假管理程序
23 员工解雇离职管理程序
24 员工防止工伤及工伤处理程序
25 员工工伤返岗管理程序
26 员工入职体检管理程序
27 员工工伤与职业病管理控制程序
28 工会组织管理程序
29 员工代表管理程序
11/
3
31 健康卫生安全管理程序
32 应急准备与响应程序
33 供应商、分包商评审管理程序
34 内部审核管理程序
35 纠正与预防管理程序
36 供应商社会责任评估程序
37 内外部沟通管理程序
38 管理评审程序
39 安全因素识别管理程序
40 事故调查处理管理程序
41 作业保护管理程序
42 紧急医疗救助管理程序
43 常见事故伤害及急救措施
44 危险化学品安全管理程序
45 消防安全管理程序
46 有害能源管理程序
47 密闭空间管理程序
48 废弃物管理程序
49 防血（体）液传播病源管理程序
50 新产品工艺材料管理程序
51 水资源保护和废水管理程序
52 禁止使用童工及童工补救管理程序
53 反腐败/反贿赂管控程序
54 反不正当竞争管理程序
55 怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别
评估程序
56 生产成本与产能规划程序
57 企业伦理道德政策
58 能源统计管理制度
59 厂区动火安全管理程序
60 厂房建筑物管理程序
62 消防演习管理程序
63 消防器材管理程序
64 食堂卫生管理程序
65 电器安全管理程序
66 保护员工免遭报复程序
67 社会责任和商业道德规范
68 道德风险评估和风险管理程序
69 人体工程学管理和改善程序
70 反贩卖和反奴隶管理程序
71 温度湿度管理程序
72 噪音管理程序
73 卫生管理程序
74 管理者代表管理程序
75 对传染病或无传染病原的疾病的风险评
估控制程序
76 维修人员作业程序
77 社会责任目标控制程序
78 紧急疏散计划程序
79 人机工程学控制程序
80 节能减排机制控制程序
81 员工人个隐私信息保护程序
82 保护员工的长期规划、目标和任务
83 宿舍管理程序
84 BNW计算方法管理程序
85 员工基本（体面）生活需求调查程序
86 员工身份识别验证程序
87 艾滋病预防控制程序
88 安全卫生风险鉴别与评估管理程序
89 访客健康安全程序
90 女员工劳动保护管理程序
91 安全生产管理制度
92 社会绩效团队管理程序
93 女工管理程序
94 常见事故伤害及急救措施
95 有害物质识别与控制程序
96 知识产权保护管理制度
97 信息公开管理程序
98 保护动物资源管理程序
99 停工待料管理程序
100 未成年工保护规定
101 妇女三期保护
102 怀孕女工及新生妈妈评估103 劳动用品管理制度
104 环境污染应急预案程序105 利器管理程序
SAP-001员工手册
一﹑员工守则
1﹑严格遵守国家法律法令，遵守本厂规程，廉洁奉公。
2﹑自觉维护公司的利益，形象和信誉，顾全大局；热爱本职工作，恪守职业道德，讲求效率，认
真提高自身专业技朮。
3﹑服从上级的工作安排，不推诿，不拖拉，认真投入工作，保质保量，按时完成各项工作任务。
4﹑热爱集体，勤俭节约，爱护公物，积极参与管理；文明礼貌，整洁卫生，不随地吐痰，不乱丢
垃圾，讲究卫生公德。
5﹑员工入厂上班应自觉佩带厂章，遵守公司上下班打卡考勤制度，打卡必须自觉排队，严禁代替
他人刷卡。
6﹑准时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。
7﹑精诚合作，和睦相处，共同搞好防火﹑防盗工作；严禁在厂区内进行赌博，酗酒，吸烟等活动。
8﹑上班时间不得会客，不得吃零食，不得大声喧哗谈笑﹑争吵，非公事不得进入车间。
9﹑员工辞职须提前一个月向公司领导呈送辞职申请书。经批准后，方可办理离厂手续。
二﹑员工福利制度
1﹑因生产安排或原料欠缺而须停工待料的员工，须由车间主管确定，送报厂部领导审核批准后，
可享受每日按最低工资标准的待料补贴。
2﹑对在厂里服务满一年不满10年的员工，可享受5天的带薪年休；满10年不满20年的员工，可享受10天的带薪年休；满20年，可享受15天的带薪年休。
3﹑假期待遇标准：
(1)﹑所有员工在法定假日(元旦节1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)或公司规定的其它假日可享受基本工资补贴。
(2)﹑婚﹑丧﹑产假、孕假期间可享受基本工资津贴；
女职工生育享受不少于158天的产假；
女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动
时间或者安排其夜班劳动。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于 1 小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间
陪产假7天；
法定婚假3天( 外地员工照顾增加双程运输时间天数，如果是晚婚的话，根据国家法规要求调
整)；
丧假3天(直系)或1天(旁系)。
(3)﹑员工病假住院期间或享受基本工资，但须持有主治医生证明及住院结账单；因公受伤者，医
疗费用全数给予报销，治疗期间基本工资﹑职务津贴照发；
三﹑员工工资计算制度
1﹑员工工资按实际出勤天数来计算，其中星期一至星期五期间超时时间工资按平常工资的 1.5 倍计算，星期六至星期日按平常的2倍计算，法定节假日按平常工资的3倍计算；
2﹑工人工资以不低于当地劳动法最低工资标准，当地最低工资标准为1810元/月（2017年6月1 日起，若有调整则按调整后的来执行），计算小时工资按每月平均21.75 天计算；
3﹑待料补贴：每日以基本日薪给予补贴；
4﹑婚假﹑丧假及工伤等按基本日薪计算；
5﹑产假：女性职员凭准生证，可享受158天的有薪假期；
6﹑法定节假日：员工享受有薪假期，按基本日薪计算；
7﹑工资计算过程：
时薪=等级工资÷21.75÷8，应付工资=正常工作时间数*时薪+正常日加班数*时薪*1.5+休息日加班
数*时薪*2+公众假日加班数*时薪*3+假期工资+奖金+其它补贴。
8、工资：每月15号以现金形式的发放，如遇周末须提前发放，且最低工资不得低于当地最低工资
标准。
四﹑员工投诉制度
有效的接受员工意见是一种良好的管理手法，它能帮助管理层发现工作上存在的问题，消除员工的不满情绪，增加管理层与员工间的良性互动，同时为提高工作效率创造出和谐的工作环境；有效的设立反映和解决问题的渠道，还可使公司避免因工作矛盾升级而陷入劳资纠纷，因此本公司为收集和响应员工在工作上所产生的分歧或工作建议，特制定了相应的意见反馈制度，并由人事部负责跟进，它适用于公司所有管理方面(包括解雇﹑培训﹑提升﹑降职及工资调整等事务)，面向本公司所有员工，意见反馈方式如下：
(一)口头的反映意见方式：
员工可以透过口头向所属基层管理人员或总经理反映问题及表达不同见解，基层管理人员或厂务会根据公司的有关规章制度，对员工进行比较合理的解释；如员工对相应的解释持不同意见，公司承诺员工可以在任何时间内通过书面反映方式来寻求解决问题的更佳途径；
(二)书面的反映意见方式：
1﹑将书面的意见信交给人事部的有关负责人或投进公司置放于保卫室旁的意见箱中，人事部负责接受反映意见的同时会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的意见信给予书面答复，并将此答复结果转交相关负责人处理；
2﹑如果反映人对人事部的处理措施不能接受，反映人可以在一星期内向人事部申诉，他们可将书面意见再次交给人事部负责人或投入意见箱中，并在意见信上注明“上诉”字样，意见信上应解释清楚为什么不能接
受有关负责人的解决方案；人事部负责人会将意见信呈交厂领导，厂部领导会在一星期内，根据公司的规章制度对员工的再次申诉予以书面答复，并采取措施来解决员工所提出的问题；
(三)匿名反映意见方式：公司欢迎员工透过口头及书面来直接反映问题或表达不同见解，但为了保
障员工的权利不受侵犯，
公司亦接受匿名意见信，并承诺采取同样认真的态度，去解决匿名意见信中所反映的问题，公司承
诺不会出现对反映意见员工进行报复的行为。
意见箱设置于保卫室，反映意见表格可直接向人事部负责人索取；另外，公司在人事部安排相关人
员负责接待上访的员工。
五﹑员工纪律与解雇
1﹑员工违反厂规制度是初犯，人事部会同该员工的上司，与该员工面谈，指出违纪事宜及向该员
工做出口头警告，并把此次面谈记录在该员工的人事档案同内。
2﹑员工再次违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，由人事部联同该员工的上司与该员工面谈，并要求该员工签收此份警告信，一份由该员工保存。
3﹑员工再三违反厂规制度时，人事部会发出一封警告信(一式三份)，人事部联同该员工所属的上司一起与该员工面谈，由人事部负责人向该员工发出最后通知，以表示事态严重，并解释清楚给员工听，
如再犯会受到解雇，且要求该员工签收此份警告信。
4﹑该员工已收到最后通知警告信，仍然违反了厂规制度，将不作另行通知，经人事部发出一封由
总经理直接签署的解雇信给该员工，解雇实时生效，解雇信会保存在该员工的人事档案内。
六﹑员工骚扰与虐待制度
1﹑严禁性骚扰行为如下：A﹑带有性含义的接近，要求提供性方面的欢娱及其它具有性意
味的动作及言语表现：包括(1)﹑直接或间接地表示以这些性服从作为雇佣条件；
(2)﹑造成令人恐惧的﹑不友善的﹑羞辱性的以及令人生厌的工作环境。即：令人不快的带有性含
义的接近，无论是否有身体接触；
(3)﹑要求提供性方面的欢娱以换取或承诺的工作待遇﹑提高报酬﹑职务进升等。
B﹑威胁性的性动作或行为：包括
(1)﹑使用性辞语﹑性笑话﹑书面或口头提及性行为；
(2)﹑对他人的身体进行带有性意味的评论，或评论他人的性活动﹑性缺陷﹑性能力；(3)﹑展示带有性意味的物品﹑图片或卡通书；
(4)﹑令人不愉快的注视，带有性意味的擦过他人的身体，做性姿势﹑含有猥亵意味的评论；
(5)﹑询问某人的性经历或谈论某人的性活动。
C﹑歧视性骚扰：包括
(1)﹑针对种族﹑肤色﹑性别﹑性取向﹑年龄﹑国籍﹑残障的具有偏见的言语﹑模仿和玩笑﹑或不
友善的﹑具有威胁性﹑恐吓性的举止；
(2)﹑在工作场所内，如办公室﹑车间及公司布告栏，放置或传发针对个人或者群体的基于种族﹑
肤色﹑性别﹑信仰﹑性取向﹑年龄﹑国籍﹑残障的抵毁或不友善的文字﹑图片﹑材料。
2﹑报告骚扰事件程序：如果你认为在本公司遭遇或目睹了性骚扰或其它歧视性骚扰，应立即向组长或组长以上的管理员报告，或用书面投入意见箱直接向厂长﹑总经理投诉；管理员﹑厂长﹑总经理根据公司投诉处理途径认真调查处理；并在保密情况下处理此事。
七﹑招工程序及管理规定
（一）招收条件：
1﹑满16周岁以上。
2﹑身体健康，视力正常。
3﹑须持本人有效的合法的身份证。
（二）身份证明：
1﹑将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当
参考其它有效证件(如学历证明﹑户口簿等)作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。
2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站(如https://www.360docs.net/doc/1d14766415.html,)去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。
3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人事部门存档，离职
后可返还。
（三）运作程序：
1﹑各用人部门将各所须补充的人数报送人事部统一招收和安排。
2﹑经面试考核后被录取的员工，由人事部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，
经双方同意后，正式办理入职手续。
（四）入职手续：
1﹑被录用者应持有本人1寸免冠近照3张及有效身份证明到人事部认真填写《员工登记表》，并
与公司签订劳动合同。
2﹑人事部负责为新员工办理人事档案、工作证、考勤卡等。
（五）岗前培训：
1﹑人事部负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。
2﹑学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。
3﹑用人部门负责生产技朮培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。
八﹑员工辞职手续程序管理规定
1、员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写《离职表》提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。劳动合同到期不续签者亦要填写《离职表》，合同到期前申请即可。
2、申请离职员工离职前，须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由
公司发放的物品。移交情况要在《离职表》上注明。移交完成后方可离职。
3、自动离职不领取工资的，工厂有义务保存12个月，12个月后不来拿的，冲入员工福利费用。
离职员工亦可于离职前指定代领工资人，但须由正式的授权书方可。
4、具体程序如下：员工申请直属主管签字部门负责人签字人事备
案工作移交结算工资
5、特殊情况及未尽事宜，将另行处理。
SAP-002厂规厂纪
第一章总则
第一条、为了提高公司生产管理水平，推进制度化管理，制定本管理条例。
第二章、XX公司组织结构图
总经理
厂长
行政部贸易部生产部样品室QC
资材/仓库KST 点胶组装包装
第三章公司行为准则承诺
1、公司应遵守国家及其他适用法律、公司签署的其他的规章及本规定。
2、公司不支持和禁止使用童工；年龄不足16周岁的为童工。
3、公司不使用或支持使用强迫性劳动，不得要求员工在受雇时缴纳“押金”或寄存身份证件；禁止使用监狱劳动力或使用监狱劳动力生产的产品。
4、公司向员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的隐患，以避免在工作中或由于工作发生对健康损害的事故。
5、公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。在对社会秩序及公司的合法秩序无损害的情况下，员工可以结成维护自身合法权益的组织。
6、在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄上的歧视。
7、公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
8、公司应遵守适用法律及行业标准的有关工作时间的规定。
9、公司应保证在一标准工作周期内所支付的工资能至少达到法定最低工资标准，并能满足员工的基本需要。
第四章工作纪律及行为规范
第二条、按时上下班，必须做到不迟到，不早退，不旷工。第三条、
进入厂区，必须打考勤卡，遗失考勤卡，必须及时补办。第四条、
认真工作，服从安排，按时按质按量完成工作任务。第五条、工作
时间：8:00-12:00,13:00-17:00,17:30-- 。
第六条、严格遵守工厂“十不”规定：
1、不在工作区域内吸烟，玩明火；
2、不穿拖鞋、短裤、短裙、背心进入工作场所；
3、不在上班时间看书报、听耳机、玩手机等与工作无关的事；
4、不在车间内嬉戏、打闹、追逐等影响他人工作；
5、不穿戴好规定的个人防护用品，禁止从事工作；
6、不串岗聊天；
7、不滑行拖车等运货工具；
8、不搭乘载货电梯；
9、不在厂区内打架斗殴、酗酒闹事；
10、不用塑料周转箱放置垃圾。第七条、
自觉遵守工厂安全生产“八大禁令”。
1、严禁移动、损毁消防器材；
2、严禁在安全通道内堆放物品；
3、车间内严禁私自拉、接电源、电线；
4、非指定人员，严禁乱动电控制柜；
5、未经分管部门允许严禁动、调各种设备及其开关按钮；
6、严禁带不明身份人员进入车间；
7、严禁违规操作机械设备；
8、严禁职工带孩子进厂。第八条、尊重领导、尊重他人，员工之间和睦相处，妥
善处理与同事及他人的关系。