考核通知单

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姓名所属部门所在班组职位考核原因:

考核金额

被考核人签字部门经理

公司各部门绩效考核方案及表格

绩效考核方案 绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘各位的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此方案。 1、考核原则: 1.1、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月1—10号考核上一个 月绩效。 1.2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避 免偏见,认人为亲等不良作风。 2、考核范围: 本公司所有员工。 3、考核要素及责任: 3.1、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。 3.2、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。 3.3、考评小组每月5、15、25日为突击检查日,将考核结果记录归档 作为考核依据。 3.4、员工的直接上级为一级考核者,直接上级的上级为二级考核者, 行政部监督、指导考核结果。 3.5、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。 4、考核小组的责、权: 4.1、考核小组领导负责制定修改考核方案,并对考核过程及结果负 责,明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。 4.2、考核者必须按程序公平、公正,对直接下级进行考核,并负有指 导和辅导责任。

4.3、公司总经理有权了解考核结果,并负有对考核工作的柔性调控和 批准执行的权力。 5、考核权限: 采取由上至下的考核方式,报行政部核准。 6、绩效考核的程序 6.1、绩效考核由被考核人、被考核人的直接上级、部门负责人、办公 室、副总经理、总经理共同参与。 6.2、各部门管理人员对被考核人的评估状况,由行政部进行监核、记 录,力求公正有序。 6.3、办公室依照部门分别统计填写:员工绩效考核汇总表,经总经理审核后,填写:“员工绩效考核通知单”送达各部门负责人处,由各 部门负责人通知送达员工本人。 7、各类考核形式有: 7.1 上级评议; 7.2 同级同事评议; 7.3 自我鉴定; 7.4 下级评议; 7.5 外部客户评议。 7.6 各种考核形式各有优缺点,在考核中宜分别选择或综合运用。 8、考核结果及效力 8.1、考核结果一般情况要向本人公开,并留存于员工档案。 8.2、考核结果具有的效力: 8.2.1决定员工职位升降的主要依据; 8.2.2与员工工资奖金挂钩;

员工考核通知书

员工考核通知书 篇一:20XX年度员工考核工作的通知 XXXX关于20XX年度 员工考核工作的通知 各科室: 为正确评价员工的工作实绩和行为表现,促进员工勤勉履职,提高工作效能,建设高素质的员工队伍,确保XX各项工作的顺利开展,根据XXXX发20XX号文件要求,现就20XX年度员工考核工作通知如下: 一、成立XXXX20XX年度员工考核领导小组 组长:XX 副组长:XXXX 成员:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 二、考核时间 员工考核时间拟定于20XX年12月27日(星期五)下午6:20分开始,8:20结束。 三、考核人员范围 考核人员为全体正式在岗员工。 四、考核原则和目的 1、以员工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据;

2、客观公正、注重实绩; 3、领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合; 4、打造高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的员工队伍,并形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制; 5、及时、公正地对员工20XX年度工作绩效进行评估,肯定 成绩,发现问题,为20XX年绩效改进奠定基础; 6、为专业技术序列推行、员工职业生涯规划设计、员工薪酬管理及教育培训提供人事信息与决策依据; 7、将员工年度考核转化为一种管理过程,搭建员工与组织双向沟通的平台,以增进管理效率。 五、考核的内容 员工年度考核内容以员工岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行全面考核,重点考核其本年度履行岗位职责和完成工作任务的实绩。 六、考核方式和程序 1、根据年度考核的目的、原则和内容,员工年度考核采取工作业绩考核和民主测评相结合的方式进行,在工作业绩考核和民主测评的基础上形成员工年度考核综合得分。 (一)工作业绩考核 工作业绩的考核,采取由员工直接上级打分评价、再上级复核确定的方式进行。 (二)民主测评

优秀员工奖励通知书模板

优秀员工奖励通知书模板 公司关于表彰201X年度优秀员工的通知 公司各部门、各项目部: 20xx年度优秀员工是: XXXXXXXXX。 XX路桥工程劳务有限公司 二○XX年二月七日 201X年6月份优秀员工奖励通知 公司各部门及全体员工: 火爆医药视频招商网业务XXX:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以自己的主管为目标,不断的超越自己;她对客户 服务周到,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化,获得了客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核 中XXX被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 火爆服装招商网网站编辑XXX:她是公司的一名老员工,平常工 作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己的工 作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上 展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心编辑,也 带出了不少优秀的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月 份的考核中XXX被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民 币200元! 火爆食品饮料招商网网站美工XX:他总是默默无闻,踏实肯干; 他对本职工作兢兢业业,认真负责;面对业务部9个人的工作单,他 没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份 工作,保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的

工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评!在6月份的考核中,XX被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元! 火爆小商品招商网网站编辑XXX:她对工作认真负责,踏实肯干,对新员工耐心指导,不烦不燥。在主管有事不在的时候,她更是毫 无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工,但她以一种坚 强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上发光发热,在平凡 的工作岗位上展现着自己的不平凡,奉献自己的力量!在6月份的考 核中,XXX被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100 元! 中国农化招商网全体员工:这是一个新项目,但他们对自己充满信心;这是一支年轻的队伍,但是他们充满激情;年轻的团队释放出 来的是年轻人的活力,他们不怕辛苦,敢于拼搏,他们不骄不躁, 踏实肯干!他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录,他们的业 务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下,农化网的业绩在6 月份有了新的突破。在6月份的考核中,中国农化招商网被评为优 秀团队,特提出表扬,并奖励人民币500元! 特此通知 XX有限公司 年月日 公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰,以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德,发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败" 的精神,为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后 一秒钟,誓死不放弃. XX科技企业 20XX年XX月XX日

员工奖励通知书范文

员工奖励通知书范文 在公司里工作突出或者有着重大事件的都会给予一定的奖励,让别人学习,下面学习啦小编给大家带来员工奖励通知书范文,供大家参考! 员工奖励通知书范文一各部门及全体员工: 生产部李杰自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知 xxxxx 年月日 员工奖励通知书范文二各单位、各部门: 为了激励先进,充分调动全体员工的工作积极性,经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工

给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里,发扬成绩,继续做出新的贡献。同时,号召公司全体人员向他们学习,为公司多出力、多做贡献,力争在新年度受到表扬。 **股份有限公司 201*年*月*日 员工奖励通知书范文三于本月19日凌晨2点左右,保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包,其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有,最后做到物归原主,此事件充份体现该名员工拾金不昧,毫无私心的精神,这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。 特此通知。 行政人事部 年月日 员工奖励通知书范文相关文章: 1.优秀员工奖励通知书范文

员工奖励通知书

员工奖励通知书(存根) N 0: 部员工工号 因 给予如下奖励: □通报表扬 □奖励考核分分 □奖给现金元 本人意见 签名:日期: 经理审核意见: 签名:日期: 行政部 年月日 员工奖励通知书 N 0: 致部员工工号 奖励详情 鉴于上述情况,给予如下奖励: □通报表扬 □奖励考核分分 □奖给现金元 行政部 年月日

美文欣赏 1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生! 3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。 5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。 6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。阑珊灯火,映照旧阁。红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说? 7、经年,未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。寂寞琉璃,荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。邂逅的情劫,淡淡刻心。那些碎时光,用来祭奠流年,可好? 8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。 9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。 10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。流到眼角,纺

绩效考核通报格式

绩效考核通报格式 绩效考核通报格式范文一公司各单位: 从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。17月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下: 一、绩效考核的收效: 通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。 通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。 二、存在的问题: 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导 致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从

而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。 上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。 三、下次考核的重点工作及要求: 各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。 八月份考核内容: (一)、职能部门: 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所: 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、20xx年工作评价考核标准 3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。 (三)、生产单位 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本单位员工的岗位考核。 各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室

公司绩效考核通报.doc

公司绩效考核通报 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括KPI、360度考核等。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。下面我给大家带来公司绩效考核通报范文,供大家参考! 公司绩效考核通报范文一 立医疗卫生单位: 根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核的通知》(榕晋卫综〔20xx〕156号)要求,我局组织相关专家组于20xx年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下: 一、主要成绩 1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面:各单位均能完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。认真开展各项党务、政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任制,积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务,基本完成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作,制定绩效考核方案,并按要求落实。财务核算较规范合理,财政收入基本做到专款专用。全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计划生育政策及"两非"条例。

2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面:各医疗单位医疗核心制度和"三基三严"考核较上年有很大进步,基本做到依法执业。普遍建立了医患沟通和投诉处理机制,严格落实首问、首诊负责制。建立和完善医院药事管理组织,贯彻落实基本药物制度,全面实施药品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长,门诊人次数稳中有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性,加班加点,确保各项公共卫生任务按时完成,群众满意率较上年有大幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评,茶园社区卫生服务中心获市级示范卫生服务中心称号,北峰山区三个卫生院在开展公共卫生服务方面形成自已的特色,各项考核得分较上半年均有大幅提高。 二、存在问题 1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度,同时未充分发挥职代会作用,档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考核方案形同虚设,没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材专用账册,或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工作。 2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位"城乡结对互助"活动未开展,个别单位未树立本单位典型,部分单位信息报送不及时。个别单位无对外公开栏,或对内、外公开

公司内部推荐员工奖励通知范文

公司内部推荐员工奖励通知范文公司采用内部员工推荐奖励的制度,有助于公司充分利用一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度。本文是关于内部员工推荐奖励的通知范文,欢迎阅读。 内部推荐员工奖励通知1 由于公司业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向公司推荐优秀人才,公司给予推荐员工奖励,具体实施办法如下: 一、奖励对象:公司全体人员(人事部除外) 二、奖励方案: 1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人; 2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予; 3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%; 4、被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。 三、奖励金额: 1、转播工程师1000元,销售代表/主管20xx元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。 四、奖励发放流程: 1、被介绍人达到奖励方案条件时,介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》,上交人事部; 2、人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、推荐流程: 1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才,福利待遇请至公司面谈。 2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。 望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。 内部推荐员工奖励通知2 公司全体员工: 因公司生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励公司员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施奖励,具体如下: 一、招聘岗位及大致要求: 生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳; 品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责; 灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责; 其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。 二、推荐奖励额度: 被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,公司给予推荐人900元/人的奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为

员工日常工作考核制度

员工日常工作考核制度 随着公司不断发展和队伍的壮大,公司管理制度也逐渐得到完善,现通过制订《员工日常工作考核办法》,规范员工行为,明确奖惩依据,进一步提高工作岗位质量和效率,并通过引导员工认同公司文化,建设具有高度凝聚力和向心力的员工队伍,从而保障公司市场运营和服务品质的提升。 总体要求:公司所有员工的奖惩管理执行本要求 具体实施:本制度既作为新员工入职转正的考核依据,又作为每个员工日常工作的考核办法,针对员工工作不合格/不完善进行纠正预防,实施有奖有罚制度, 主要以现场指导,开具《整改通知书》为导向,如情节严重或者屡次不改者进行严肃处理。 1.职责 1.1、公司人事部门提议,经营班子审议,公司总经理批准。 1.2、每年1月中旬,人事部应制定年度奖惩计划。 1.3、奖惩提议人提出提议时,应提交相关《奖励/处罚申请表》和相关证实材料(以行为事件、数据为佐证)。并对材料的真实性负责。 1.4奖惩审核人应对申报材料进行真实性、合理性、充分性进行评审,并提出审核意见。 1.5专项奖励审核时,应邀请专业人员参加评审。 1.6、员工处分应以国家政府法律法规和公司规章制度为依据,并在处理员工时,明确员工处理的事由,处理依据和处理结果。 1.7、员工的处分应以《处理通知单》的形式送达当事人,说明具体的事由和需改进之处。《处理通知单》经当事人签字后,一联由人事部存档,一联交当事人。 1.8、员工违反《部门工作操作说明》规范要求时,如情节严重或屡次违反时,公司巡检人员将其开出《不合格处理单》,经当事人签字后,一联由人事部存档,一联交当事人。 2.处罚类型 公司对员工或项目在相关工作岗位和职责上未能按照公司规范要求履行的将已以下形式 处罚

奖励员工通知书

奖励员工通知书 一般在企业针对每个公司员工在工作上表现出色,能认真服从上级领导安排及时完成交办的任务,这样的员工我们应当给予奖励,下面是小编整理的奖励员工通知书,欢迎阅读参考。 员工奖励通知书模板篇1 公司各部门、各项目部: 为表彰先进,促进工作,公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑,评选出了20xx年度员工,并对评选出的员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20xx年度员工是: XX XXX XX XX。 以上排名顺序不分先后。 员工奖励通知书模板篇2 公司各部门及全体员工: 201X年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下5名员工和团队,并通报表扬:火爆医药视频招商网业务XXX:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以自己的主管为目标,不断的超越自己;她对客户服务周到,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化,获得了

客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中XXX被评为员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 火爆服装招商网网站编辑XXX:她是公司的一名老员工,平常工作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心编辑,也带出了不少的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中XXX被评为员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币200元! 中国农化招商网业务XXX:她是一个很有活力的年轻人,她是今年3月份入职的新员工,展会上她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考核中,XXX被评为员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元! 火爆食品饮料招商网网站美工XX:他总是默默无闻,踏实肯干;他对本职工作兢兢业业,认真负责;面对业务部9个人的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部

绩效考核通报格式

绩效考核通报格式 绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标,以及在员工工作过程中监督实施指标和在特定周期内检查指标完成情况的一个过程。下面给大家带来绩效考核通报格式范文,供大家参考! 绩效考核通报格式范文一 公司各单位: 从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下: 一、绩效考核的收效: 通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。 通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。 二、存在的问题: 1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了

事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。 2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导 致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。 3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。 4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。 上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。 三、下次考核的重点工作及要求: 各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。 八月份考核内容: (一)、职能部门: 1、建一流资料; 2、20xx年工作评价考核标准; 3、对本部门员工的岗位考核。 (二)、供电所: 1、标准化供电所建设资料整建情况 2、20xx年工作评价考核标准

公司各部门绩效考核方案及表格

公司各部门绩效考核方案及 表格 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

绩效考核方案 绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘各位的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此方案。 1、考核原则: 、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月1—10号考核上一个月绩效。 、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工的实际工作情况,避免偏见,认人为亲等不良作风。 2、考核范围: 本公司所有员工。 3、考核要素及责任: 、目标计划应达成的关键业绩指标必须明确并有据可查。 、各项规章制度的遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚。 、考评小组每月5、15、25日为突击检查日,将考核结果记录归档作为考核依据。 、员工的直接上级为一级考核者,直接上级的上级为二级考核者,行政部监督、指导考核结果。 、考核小组全体成员和行政部对考核结果进行综合评定。 4、考核小组的责、权: 、考核小组领导负责制定修改考核方案,并对考核过程及结果负责,明确考核的薪资标准和对职员的帮助、培训。 、考核者必须按程序公平、公正,对直接下级进行考核,并负有指导和辅导责任。 、公司总经理有权了解考核结果,并负有对考核工作的柔性调控和批准执行的权力。 5、考核权限: 采取由上至下的考核方式,报行政部核准。 6、绩效考核的程序 、绩效考核由被考核人、被考核人的直接上级、部门负责人、行政人员、总经理共同参与。 、各部门管理人员对被考核人的评估状况,由行政部进行监核、记录,力求公正有序。 、行政部依照部门分别统计填写:员工绩效考核汇总表,经总经理审核后,填写:“员工绩效考核通知单” 送达各部门负责人处,由各部门负责人通知送达员工本人。 7、各类考核形式有: 上级评议; 同级同事评议; 自我鉴定; 下级评议; 外部客户评议。 各种考核形式各有优缺点,在考核中宜分别选择或综合运用。 8、考核结果及效力 、考核结果一般情况要向本人公开,并留存于员工档案。 、考核结果具有的效力:

优秀员工奖励通告怎么写

优秀员工奖励通告怎么写 很多公司都会对一些品德优良的优秀员工进行奖励的,当公司对优秀员工进行奖励时就会发出奖励通告。 员工奖励的通告范文篇一最近一段时间,公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型,为发扬他们的模范带动作用,通报表彰以下员工,给予阶段性特别奖励,并号召全体员工向他们学习。 王瑞鸣先生:踏实肯干,在开发新产品过程中,积极主动思考,大胆创新实践,别人休息他主动加班,进行了富有成效的工作。特别是在工作中,他保持着一种十足的钻劲。 他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰,奖励500元,并号召全公司员工向他学习。职工某某某自5分月份以来,工作认真负责,工作中表现突出,工作能力强,很好地完成了本职工作,现提出表彰,特奖励50元,希望该同志再接再励争取更大成绩 特此通告。各位员工: 10月份工作中,XX对工作认真负责,工作表现优秀; 根据公司相关XX规定,对员工XX提出表扬,奖励现金50元。 特此通告!物业公司各部门、属下各客户服务中心: 为全力配合及支持xx样板房开放,xx年x月x日-3月8日,中山***客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁,利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠,始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度,最终圆满完成样板房开荒清洁工作,使得君华硅谷样板房如期开放。 上述事件反映出中山***客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风,为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进,树立楷模,经公司研究决定: 给予中山***环境卫生部全体员工通报表扬。

关于绩效考核结果的通告

关于绩效考核结果的通告 绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。下面给大家带来关于绩效考核结果的通告范文,供大家参考! 关于绩效考核结果的通告范文一 按照xx文发〔20xx〕21号文件精神,根据单位考核与市局考核结果,经局绩效考核工作领导小组审核认定,现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。 经征求各单位意见,局绩效考核工作领导小组决定,单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核,省局资料会审后涉及扣分条款的,将按现定发放基数核算从工资中扣发。绩效考核结果具体见附件《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。对公示结果如有异议,可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。 联系电话: 附件:《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》 局绩效考核工作领导小组 20xx年2月10日 关于绩效考核结果的通告范文二 中心各处室、所属单位: 按照《绩效考核实施办法》和《政策研究咨询绩效考核实施细则》的规定和要求,20xx年度各处室绩效考核工作已经完成,考核结果

经中心党组会议审定通过。现将有关情况通报如下: 一、优秀等次处室名单(排名不分先后) 人事教育处、经济预测处、电子政务规划管理处。 二、合格等次处室名单(排名不分先后) 办公室、机关党委、纪检监察室、宏观经济研究处、产业经济研究处、社会发展研究处、财政金融及区域经济研究处、网络运行处、应用开发处、信息资源处、政府网站处、省数字认证服务中心、省信息协会秘书处。 20xx年绩效考核工作,紧紧围绕中心党组确定的重点工作和各处室主要职能,以绩效评估为抓手,加强领导,强化措施,突出重点,狠抓落实,完成了绩效评估指标,推动了各项工作,加强了自身建设,发挥了应有的激励和约束力,取得了较好成效,同时,绩效考核工作,也得到了各处室和全体工作人员的积极参与支持。我们也清醒地看到,在开展绩效考核工作中,也还存在一些缺点和不足。20xx年,将根据省绩效办的要求,在认真总结20xx年工作的基础上,进一步提高思想认识,改进考核办法,完善指标体系,加强平时督查,细化台帐登记,使绩效考核更加科学合理,激励和约束效果更加明显。 特此通报。 xx省人民政府发展研究中心 年2月14日 关于绩效考核结果的通告范文三 各部室、各基层单位:

员工奖励通知

员工奖励通知 五一放假通知怎么写为你提供五一放假通知范例5篇,教你五一放假通知怎么写。【范例一】各县市人民政府,行署各部门、各直属机构,各企事业单位,驻和各单位,各群众团体:20xx年五一国际劳动节即将来临,根据自治区人民政府办公厅《关于20xx年关于五一放假的通知各省辖市、省直管县(市)人民政府,省直各单位: 根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕28号)精神,为便于各地、各单位及早合理安排工作,现将20xx年劳动节放假日期安排通知如下: 20xx年5月1日至 2016年过年放假安排通知根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电[2016]28号)精神,现将2016年春节放假安排通知如下:2月___日至___日放假调休,共__天。2月___日(星期__)、2月___日(星期___)上班。春节放假期间,各县区、各单位 2016春节放假通知范文各省辖市、省直管县(市)人民政府,省直各单位: 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2015〕28号)精神,为便于各地、各单位及早合理安排工作,现将2016年春节放假日期安排通知如下: 2月___日至___日放假调

2015年十月一日放假通知根据《省人民政府办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》要求,现将2015年国庆节放假安排通知如下:国庆节10月1日(星期四)至7日(星期三)放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。节假日期间,各地、各部门要严格执行24小时 2015年国庆放假通知范文各单位:国庆节即将来临,为做好节日工作,使全体职工度过欢乐祥和的节日,现将放假及相关工作安排通知如下:一、按照国家有关国庆节放假规定,经公司研究决定:10月1日至7日放假调休,共7天,10月10日(星期六)上班。 二、各单

员工奖励通知

员工奖励通知 职员奖励通知 xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓舞奖金300元。 望其它同事以此为榜样,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩 介绍职员奖励通知 为加强公司人员的聘请效果,满足生产需要,经公司决定凡老职员推举新职员入厂,并将新职员稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推举奖金: 1. 女普工,推举奖金100元;(生产男普工不发推举奖金); 2. 一级技术人员,推举奖金50元; 3. 二级以上技术人员,推举奖金100元; 推举人应先到人事部领取《内部职员推举表》,填写被推举人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推举奖; 公司实行推举职员奖金费与稳定职员相结合的机制。被推举职员在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推举职员在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。 优秀职员奖励通知 公司各部门及全体职员: 在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀职员,在公司内部起到了榜样带头的积极作用。为树立典型,进一步调动宽阔职员的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀职员,并通报表扬: 中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新职员,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公

司领导和全体职员的一致认可在8月份的考核中,王莉被评为优秀职员第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元 中国农化招商网网站美工杨柳:她总是积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时刻自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但不管在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀职员第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元 火爆食品饮料招商网业务赵会敏:她足踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司不断学习,快速提升的要求,提升自己的业务技能;她始终坚持客户有效益,我们才能生存的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀职员第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元 办公室王艳丽:在公司日常治理工作中,她总是积极主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的确信在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀职员第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元 中国好酒招商网网站编辑陶湘杰:他性格爽朗活泼,工作积极主动,认真负责;他利用公司提供的学习机会,从一点一滴学起,差不多成长为酒网不可缺少的编辑;面对业务部的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中,陶湘杰被评为优秀职员第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元 王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着积极的榜样带头作用,公司号召全体职员以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康进展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩 特此通知 xxxx有限公司 20xx年9月11日 附:职员奖励通知书

某集团年度绩效考核通知

关于实施2005年度绩效考核的通知 集团所属子、分公司及各直属部门: 为探索建立适合某公司集团公司科学有效的考核体系,通过绩效管理持续不断地提高和改进公司、部门和员工的工作业绩,确保公司战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工个人的发展,根据2005年年初与各部门签订的目标责任书,结合集团现状,现将2005年度考核的事项通知如下: 一、考核对象 1、集团公司及各子分公司领导班子成员(名单附后) 2、主管以上中层干部(名单附后) 3、一般员工及基层员工(包括试用期员工) 二、考核原则 坚持公平、公正、客观的考核,以岗位职责、客观事实、财务数据、目标管理责任书等为依据,客观反映员工的实际绩效情况。 三、考核内容 目标责任书、工作态度、工作任务及效率、工作技能(能力)、协调沟通、责任感、工作质量、为公司排忧解难筹措资金、纪律性、成本意识、领导能力、学习创新、授权指导、团结友爱互帮、2006年度工作目标责任书草稿文本及措施等,各类不同性质工作考核侧重点有所不同,详见各类人员考核表。 四、考核方法 1、集团公司及各子分公司领导班子成员:自我述职报告、目标责任书考核(考核小组评价)、民主测评(含自评)、领导综合评价打分。 2、主管以上中层干部:自我述职报告、民主测评(含自评)、领导综合评价打分。 3、一般员工及基层员工:述职报告、自评、直接上级考核、领导综合评价打分。 4、试用期员工:详见试用期员工考核表。 五、考核权重分配 1、集团公司及各子分公司领导班子成员:民主测评占考核总分的30%,目标责任书占考核总分的70%。民主测评:自评占20%,关联评分(同级及下级)占80%。 2、主管以上中层干部:自评占20%,直接领导占80%。部门第一负责人平

关于对公司劳动合同期满的员工进行考核的通知

关于对公司2015年劳动合同期满的员工 进行考核的通知 公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核,现将有关事宜通知如下: 一、考核内容 考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪 守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。 二、考核方式和程序 (一)方式 由用人单位人资专责统一组织考核工作,包括通知、发表、收表、上报等,考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。 (二)程序 1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》(见附件1 )。 2、合同期满员工(名单见附件2)所在基层单位对其进行考核,并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。 3、人力资源部结合基层单位的考核结果,签署考核意见。 4、考核情况报公司领导。 5、续签劳动合同。 三、考核结果的处理 1、对考核合格的员工,根据公司发展需要,下发续签劳动合同通知书,征求员工意见。 员工同意续签则双方正式续签劳动合同。

2、对考核不合格的员工,公司将按照有关规定,不再续签劳动合同,依法办理有关手续。 四、时间安排 材料报送的截止期限7月31日,请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。 五、要求 1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工,并及时报送考核材料。 2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况,吸取教训,发扬成绩,为今后更好的工作奠定基础。 3、所有考核材料均要用A4纸打印,考核表(附件1 )要A4纸双面打印,不是双面打印的一律重新填写,并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处,。 4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表(附件1)中的受聘岗位是否填写正确。 5、按照正常程序应该是公司考核通过后,公司才下发《续订劳动合同通知书》,但由于考核人员分布太分散,采取先行下发续订劳动合同通知书的方式,由项目部或专业化人 力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分,包括本人意见、选择劳动合 同期限和本人签字三项,(日期一律不得填写)其余上交公司等考核通过后再行补填。 六、工作流程 公司人力资源部下发续签合同通知T单位人资人员认真浏览通知要求T根据名单指导续签合同人员填写考核表、续签虚劳动合同通知书T考核表报单位主管领导填写意见T上报本单位续签合同人员的考核表和通知书T公司考核后进行归档(解除考核不合格人员)。

公司员工奖励通知范文

公司员工奖励通知范文 员工奖励通知范文格式1 xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。 望其它同事以此为楷模,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩! 员工奖励通知范文格式2 为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金: 1. 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金); 2. 一级技术人员,推荐奖金50元; 3. 二级以上技术人员,推荐奖金100元; 推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。 员工奖励通知范文格式3 公司各部门及全体员工: 在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表彰: 中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切规定提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表彰,并奖励人民币400元! 中国农化招商网网站美工杨柳:她总是积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利

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