检察院法警队建设经验汇报材料

检察院法警队建设经验汇报材料

一、站在检察事业战略发展高度,提高法警的地位作用过去,由于存在检警不分的观念,对法警工作重视不够,我院虽设了法警,但不从事法警工作,有的法警也当检察官使用,主办案件,而检察官也不分巨细,干了很多法警职责范围的工作。院党组认识到,检察工作要突飞猛进,检察官必须走精英化、职业化的道路,队伍和人员必须细化分工,分类管理。检察官负责案件定性把关,法警负责执行传唤、参与搜查、提解、押送、看管嫌疑人(被告人)和执行各项强制措施。两者就象"大脑"和"四肢"的关系。在执法办案中缺乏检察官和法警的准确的分工、定位,已经严重制约了检察工作的长足发展。为此,从1999年上半年开始,我院决心按照高检院《人民检察院司法警察暂行条例》(以下简称《条例》)和省、市院的要求,着手组建相对独立的法警队。

并通过对《人民警察法》、《条例》、《人民检察院司法警察执行职务规则(试行)》(以下简称《规则》)的学习,充分认识在检察系统内部建立一支正规化的法警队伍,是履行检察职能的需要,是法制建设的需要。法警担当的传唤、送达、参与搜查、拘传、协助执行强制措施、提审、押解、扣押等职责,具有明确的法定性、专业性和不可替代性。法警队筹备组建时,有的同志担心增设科室,将打乱原有的业务分工,忙的科室更忙,闲的科室更闲。法警队从成立后,为使出警工作与办案业务很好衔接,我院党组下功夫做好沟通、搭桥工作。一方面反复强调和限制检察官的非检务活动,另一方面积极调动法警配合办案的积极性、主动性。实践证明,只要对法警队人员调配、使用得当,法警机构的存在,能够发挥办案力量蓄水池的作用,集中办案力量打大仗。过去,看守所经常反映我院提审犯罪嫌疑人存在单人提审的问题。现在批捕科、起诉科办案人员一上班的第一件事是找法警队落实当天提审安排,来晚的科室就排不上号。在全院开展"检务十公开","举报宣传周

"、"立案监督"、"民事审判宣传月"等大型活动中,处处显现法警队的身手。在XX年举报宣传周中,我们法警队3名同志自始至终参加宣传活动,每到一处宣传点,都顶着烈日,配合控申、预防科同志跑前忙候布置宣传台、张贴宣传挂图,分发普法宣传单,驾驶宣传车的法警队长潘景生每天第一个到岗,最后一个下班,他的敬业精神受到大家一致称赞。

二、在履行法警职能的实战中,锻炼一支过硬的法警队伍

法警队能否长久存在,发展壮大,关键要看其在办案实践中能否发挥应有的作用。

(一)通过办案实战展现法警才干。XX年,我院连续成功地侦破几起在全区乃至全市很有影响的窝案串案,反贪局连续立案12件,侦破大庆钻井一公司第一分公司经理、副经理、书记、财会主管等4人涉嫌贪污50余万元"窝案",我们法警队自始至终都积极配合,较好地完成了传唤嫌疑人、采取强制措施、搜查、押解、送达文书等一系列出警任务。XX年4月份在侦破王海等3名刑警刑讯逼供致人死亡一案时,办案难度极大,省院法纪局领导亲自到红岗区院督战。一开始,嫌疑人羁押在本市,发生了跑风漏气、串供、翻供问题。为加大办案力度,给嫌疑人施加强压,市院领导决定不断转换羁押地点。我们法警队3名同志承担了押送、看管任务。从大庆市区出发,先后押解嫌疑人到杜蒙县、齐齐哈尔市第一、第二看守所、齐市富拉尔基区看守所。案件突破后,又辗转返回到林甸县看守所羁押。每到一处,办案人员休息时,法警就忙着办理换押手续。办案人员提审时,法警队还要负责提押嫌疑人,一连三个昼夜,法警队的同志没睡过一个囫囵觉。

(二)在执行出警任务中,严细认真,遵章守纪。《规则》颁布以后,法警队每次出警都由主管检察长签发《执行警务令》。法警队接受任务后,都主动了解案情,参与拟定计划,事后总结经验。确保押解的嫌疑人不逃跑、不自伤、不自杀,是法警工作最重要的一环。在对犯罪嫌疑人杨伟林

执行异地羁押时没有专用囚年,为保证押解安全,一路上法警队潘队长就把

嫌疑人和自己铐在一起。在查处钻井一公司运输一分公司经理白明学一伙贪污"窝案"时,临时办案地点设在某宾馆7楼,负责看管嫌疑人的潘景生,意识到该办案地点容易发生办案安全事故,及时向反贪一科提出建议,第二天就转移了办案地点。主管反贪工作的迟庆君副检察长在办案总结会上称赞潘队长,"老潘看人要看主犯,让他睡觉他都不睡觉,精神实在可嘉"。

(三)服从大局,甘做配角。任务面前,随叫随到。法警队同志的穿衣

柜里,有3套备用的洗漱用具,每当办案科室通知出警时,他们就拿上警械装备,带上洗漱用品,二话不说,马上出发。在XX年全国追逃专项行动中,院领

导要求法警队全力以赴配合反贪局办案。法警队长潘景生、法警吴丽杰、杨德山跟反贪干警一道,连续数个双休日不休息,出色地执行了每次的警务工作。

三、在检察改革中,积极推进法警规范化建设

XX年6月,《规则》颁布以后,我们法警队组织全体法警认真学习,

进一步规范自身职责,发挥法警的职能作用。还结合迎接全国检察人员基本素质考试的时机,加强培训,提高警务技能,切实保证法警工作的有效开展,为铸造一支政治过硬、业务精通、能打硬仗的高素质司法警察队伍奠定基础。

(一)完善"硬件"建设,配齐法警装备。我们成立法警队之初,院里拨给办公室两间、安装了办公电话、配备办案用车一台、购置钢盔、械具装备柜、手铐等器械。今年年初为适应"严打"办案要求,将主管法警队的副检察长得一台捷达轿车增配法警队办案使用。

(二)建立各项规章制度,狠抓法警队的规范管理。按照上级院的要求,起草制定了,《法警队队长岗位规范》、《法警队内勤、法警岗位规范》,

并将《检察人员纪律》、《中政委四条禁令》、《高检院九条卡死硬性规

定》、《条例》、《规则》、《检务十公开规定》、《警衔条例》、《枪支、械具使用管理制度》等10多项规章制度复印、装订成册,在工作中严格执行,使法警履行职责活动有章可循,有法可依。

(三)狠抓法警的业务技能培训。为提高法警队的施展能力,XX、XX 年请武装部职业军人当教官,分别举办手枪实弹射击训练各1次。今年以来,组织法警认真学习了《规则》。对法警队工作开展了1次全面检查。查摆出不符合《规则》的出警问题三个方面8条,并及时加以整改。

(四)在机构改革中加强法警力量。机构精简分流后,我院面临人员短缺、警力不足的困难,由原来的53人减少到现在的40人。在这种情况下,院党组不但保证法堍队不减编一人,还要在原有人员基础上扩大编制,将选拔3名优秀年轻办案骨干充实法警队,让法警队在改革中真正发挥好警力蓄水池作用。

安全检查汇报材料(完整版)

安全检查汇报材料 安全检查汇报材料 各位领导: 大家好! 上半年,*********在*******的正确领导下,始终把安全生产作为头等大事常抓不懈,特别是震惊全国的“ 7.23”特大交通事故给我们以警示和启发,按照********的统一布置和领导的指示要求,我们举一反三查找安全生产事故环节,采取行之有效措施,充分认识安全生产的极端重要性和现实紧迫性,克服麻痹松劲思想和侥幸心理,把安全生产作为一项极其重要而又长期艰巨的任务,摆上重要的工作位置,切实维护广大司乘及员工的根本利益。现作作以汇报: 一、健全机构,加强领导,确保安全生产工作落到实处。高度重视安全生产工作,成立了以为组长,为成员的安全生产工作领导小组,下设安全生产工作办公室;所辖也有各自的安全生产工作领导小组,建立了各部门相互协作,相互配合,齐抓共管的安全生产工作长效机制。形成了层层有人抓,事事人有管的安全生产保证体系。 二、进一步完善制度,落实责任,狠抓安全生产规范管理。 为把安全生产工作抓紧抓实,建立了较为完善的安全生产责任体系,制定了安全生产检查月考核办法,明确了评分标准和奖罚措施。同时,层层签订安全生产目标责任书,落实安全生产责任,坚持每月或雨季由领导带队所机关负责人

对所辖进行徒步巡查,形成了分级管理,逐级负责的工作制度,保证了安全生产工作的稳步、有序开展。 坚持对水电工、锅炉工、驾驶员、厨房工作人员以及保安等特种工作人员进行安全教育和培训,对水电设备、线路、锅炉、消防设施、车辆等都安排专人进行定期检查和维护,对于检查中发现的问题及时联系相关部门进行整改解决,最大程度的降低了安全隐患。 三、广泛开展宣传教育,形成良好安全生产工作氛围。认真落实上级单位关于安全生产的指示精神和要求,切实开展好全员安全教育培训,针对从业人员安全素质现状,进行有针对性的法律法规、规章制度、安全知识技能培训。营造良好的安全生产宣传氛围,利用宣传栏、横幅、板报等宣传工具,不定期的进行安全生产宣传和报导。激励先进、鞭策后进,及时报导安全管理先进经验,有针对性地做好防范工作,把可能发生的问题消灭在萌芽状态。从而提高广大员工、管理人员自觉实行安全生产的认识和意识。 四、坚持每月安全检查,发现问题,及时整改。 每月由安全生产领导小组带队,开展以定期和不定期相结合的方式对所辖***进行全面细致的安全检查,将发现的问题记录在案,能够现场整改的即刻现场整改,需要一定期限才能完成整改的,要求在最短整改期限内整改落实。同时要求****对各自工作范围开展深入的安全自查、自改,并做好详实的记录,真正落实安全生产痕迹化管理,保证安全生 产工作稳定开展。 五、及时制定各类安全预案,保证********。

过去四年来检察院人才队伍建设工作总结

过去四年来检察院人才队伍建设工作总结 XX年以来,我院按照《四川省检察机关XX—XX年人才工作规划》要求,认真贯彻各级人才工作会议精神,及时制定了《检察院XX年-XX年人才工作规划》,规划明确要加大人才的招录引进力度、健全完善人才培养、使用和管理机制,确保基层检察院人才队伍健康有序发展,不断提升检察队伍的整体素质,增强法律监督能力,为全面推动基层检察院建设和检察工作科学发展提供了强有力的智力支持。 一、加强招录引进,不断改善人员结构 XX年底,我院有干警64人,其中检察员、助理检察员共28人,国民教育本科以上学历的仅7人。原因是:XX年、XX年二年时间里,为了享受国家提供的退休优惠政策,我院有20余名干警提前退休,整个检察队伍业务骨干出现了一个大的断层,造成了当时检察工作的紧张。为了解决检察人才短缺的问题,党组经过仔细研究后,提出了“一二三”人才发展工程。即培养一名在全区乃至全市有一定份量和影响的专门型人才;培养两名既精通法律,又能够掌握金融、审计、计算机等其它方面专业知识的一专多能的复合型人才;培养三名检察业务能手、办案尖子。同时加大了学历教育和检察人员招录力度。XX年至XX年4年间,共招录检察人员14名,接收选调生3名, 1名干警完成了硕士研究生学业,

6人完成了国民教育本科的学习, XX年至XX年两年里,有10名干警通过了司法考试。大大缓解了人才紧缺的状况,“一二三”人才工程计划基本得到落实。XX年,全省检察机关人才工作会议召开之后,我们按照省、市院的要求,结合我院人才结构情况,把三支队伍的建设、三型人才的培养,三个梯队的建立作为人才工作的重点,进一步加大了人才招录工作力度,动员一些优秀的应届毕业生报考我院相应职位。XX 年以来,公招、录用大学本科以上学历人员31名,其中法律专业应届毕业生13人,2名从业律师通过公招进入检察队伍,这部分人员通过培养和岗位锻炼,部分人员开始成为本院的专业型人才和主要业务骨干,已有2人通过竞争上岗走上中层干部岗位,我院的人才队伍结构也得到了极大的改观。目前,我院有干警83人,其中助理检察员以上检察官43人;硕士研究生2人,在读硕士研究生2名,硕士和在读硕士占全院干警总数的4.8%,具备大学本科学历干警64人,占77.1%,大学专科15人。XX年以来,共有20人次通过国家司法考试,9人被任命为助理检察员。 二、加大培养力度,提供持续发展动力 检察人才的培养是推进人才队伍建设的重要途径,近年来,针对人才队伍的实际情况,我院主要抓了五个方面的工作。 一是抓好学历教育,努力提高队伍的学历层次。在检察

加强市检察院人才队伍建设的意见

加强市检察院人才队伍建设的意见 加强市检察院人才队伍建设的意见 各县人民检察院、机关各内设机构:为加快我市检察人才队伍建设步伐,全面实施人才强检战略,根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和高检院《—检察人才队伍建设规划》、市委《关于进一步加强人才工作的实施意见》,结合我市检察机关实际,特就加强我市检察人才队伍建设提出如下意见。 一、提高认识,加强领导,把检察人才队伍建设摆在重要战略位置来抓 那一世范文网-http://、深化对检察人才队伍建设重要性和紧迫性的认识。我市检察机关高度重视人才工作,实施干部人事制度改革,积极推行公开选拔、

竞争上岗,加大教育培训力度,加强人才培养和使用,促进了检察队伍整体素质的提高和人才资源的开发。但是,必须清醒地看到,当前我市检察人才工作和人才队伍现状与检察工作发展的要求不相适应。主要是对人才工作重视不够,人才观念比较陈旧,“人才资源是第一资源”的意识尚未真正树立;人才工作机制不够健全落实,引进、培养和用好人才的氛围不浓;检察队伍整体素质不高,文化专业结构不尽合理,人才资源开发的基础薄弱;检察人才总量不足,特别是高层次的检察专业人才、法学理论研究人才紧缺。 政以才治,业以才兴。检察机关贯彻落实新时期检察工作主题和总体要求,提高法律监督能力,全面正确履行检察职能,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,服务第一要务,关键在人才。全市检察机关一定要站在全局和战略的高度,深刻认识人才在检察事业发展中的基础性、战略性和决定性的作用,

深刻认识加强检察人才队伍建设的重要性和紧迫性,切实把思想统一到中央加强人才工作的决定精神上来,增强责任感和使命感,努力开创检察人才工作新局面。 2、牢固树立科学人才观。牢固树立人才资源是第一资源的观念,坚持把人才资源开发作为推动检察工作可持续发展的第一动力,积极开发检察人才资源。牢固树立人人都可以成才的观念,坚持把现有人才资源的培养、开发和利用作为人才队伍建设的主渠道,鼓励广大检察干警不断充实、完善自我,人人都作贡献,人人都能成才。牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念,在领导精力、工作部署、力量配备、经费保障等方面予以倾斜,不断加大对人才工作的投入力度,为人人竞相成才和充分施展才能创造良好的条件和环境。 3、加强对检察人才队伍建设的组织领导。两级院党组要高度重视人才队伍建设,切实把它作为一项重要而紧迫

开学工作检查汇报材料

开学工作检查汇报材料 首先,我代表黄村中学全体教职工热烈欢迎各位领导莅临我校指导工作。自开学以来,在教体局的领导下,我校认真贯彻党的教育方针,积极推进素质教育和新课程改革,坚持教育创新,深化教育改革,加强常规管理,充分调动全校教师教学教研的积极性,努力促进学校各项工作稳定和谐发展。我们相信,通过这次检查,能够促进学校常规管理更上一个台阶,进一步规范教师的教学行为,促进教师的专业成长,提高学校的管理水平和教育质量。现将本学期开学工作情况汇报如下:请予指正。 一、开学初准备有序,各项工作快捷平稳 为了做好开学初的各项工作,我校2月12日从新华书店把教材拉回,2月12日召开班子会议,2月13日学生报到,2月14日上午第一、二两节教师们立即行动起来,报名、发书为学生的返校做好充分的准备,以浓郁的气氛迎接新学期的到来。第三四两节按课表正式上课,学校各项工作快捷平稳。 1、我校本学期有5个教学班,共有学生124人。 2、为加强学生的思想政治教育,提高学生的安全意识,2月21日下午,学校举行了安全教育录像观摩。 3、认真安排打扫全校卫生,并对上学期卫生行了整理总结。 4、教导处及时收齐各部门、各教研组,教师的工作计划。 5、收费规范,公示清晰,学校严格执行上级收费标准,对所收费用进行公示。只收取学生簿本费,簿本按照定价,如数发放给学生。教辅用书采取自愿征订原则。 6、想方设法管理好学生宿舍、食堂管理,使之最大限度地服务师生。 二、完善制度、落实管理兴校

我们在开学后的第一个教师会,再次学习了教育法律法规和《教师考勤制度》,要求教师依法执教,做到8小时守岗,积极宣传绩效工资政策,规范了教师的行为准则,真正做到了以制度管理人。 三、以教学为中心,重点抓好教育教研 教学是学校各项工作的中心环节,为了使学校的教学工作尽快地步入正轨,确保在新的学期有新的成效,我们做了以下工作: 1、按照文件规定开齐开足了课程,及时制定了课程表。 2、严格教学要求,各科任教师在一周内制定各项计划,并有针对性、可行性和操作性;加强教学常规检查,规范教学行为,要求教师一律提前备课至少三节,做到课后有反思。 3、充实教学薄弱环节,根据县局文件制定开展课堂教学交流和教研组活动计划,共同提高教育教学质量。 4、教导处对教案、作业进行了检查,要求教师在集中备课时要超前一周备课。作业按量化标准认真执行,从检查情况看,各位教师都能按照要求保质保量,完成任务。 5、新课程改革进一步推广。鼓励教师大胆采用新课改模式上课,教导处工作人员及时捕捉课堂亮点。 总之,学校的教育教学工作得到全面、健康的发展。 四、下大力气,搞好环境卫生 学校由团委负责、班主任具体落实,实行卫生评比制度。从开学就进行了多次卫生大扫除,各班能按照分配任务,认真打扫教室,环境区卫生,采取“不留死角”的形式。强化学校的卫生工作和疾病预防工作,力争使学校的环境更干净,更好地适应师生的工作与学习。

检察院队伍建设调研报告

检察院队伍建设调研报告范文一 检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。而基层检察院是检察机关的基层组织,队伍建设情况如何至关重要。最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析,目的在于总结队伍建设的成功经验,寻找存在的问题和不足之处,不断加强和改进基层检察队伍建设工作,推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下: 一、基本情况 XX县人民检察院是一个三类检察院,内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干警38人、职工2人,其中在职党员32人,占总人数的84.2%;正副检察长4人,党组成员6人,检委委员7人;副处级干部1人,正科级干部7 人,副科级干部6人,主任科员2人,科员20人。检察员职称干警14人,占总人数36.8%;助检员职称干警4人,占总人数10.5%,书记员11人,职工2人,法警3人,分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。 分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征: 1、队伍年轻化,年龄结构日趋合理:全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。其中35岁以下干警14人,共占总人数36.8%,35岁至45岁干警14人、职工1人,共占总人数39.5%。党组成员平均年龄43.7岁,检委会委员平均43.9岁,中层领导干部平均年龄42.4岁。 2、队伍专业化,文化程度较高:队伍中本科文化程度29人,占总人数76.3%,其中法律本科22人,占总人数57.9%;专科文化程度6人,占总人数15.8%,中专1人,占总人数2.6%。院党组成员中本科文化程度5人,专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度5人,大专文化程度2人。中层领导干部中本科文化程度6人,专科文化程度1人。 二、检察队伍建设的经验和做法 XX县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路,努力营造一个团结、奋进、务实、高效、创优的良好氛围,检察队伍整体素质明显提高,各项检察业务工作不断向前发展,执法水平和执法效果不断加强,检察机关的公众形象不断增强。近几年来全院干警在县纪委、政法委、人大、信访局均无一人被举报,无一件信访件。近年来,该院各项工作先后20余次受到各级党委、政府和上级检察机关的表彰奖励。XX县检察院被省院评为4321千名人才工程先进单位、被XX县委评为社会治安综合治理先进集体,被XX市院评为监所检察先进集体。渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科,监所检察科

检察院队伍建设规划

抓基础求实效积极推进检察队伍建设 近年来,郴州市苏仙区检察院新一届院领导班子始终坚持把队伍建设作为一项重要工作紧抓不懈,从基础工作抓起,突出抓思想观念和工作作风的转变,建立和完善激励机制,勇于开拓,积极进取,干警的精神面貌发生了深刻变化,检察队伍建设取得了显著成效。 一、健机制、争先创优 (一)健全完善激励机制,深入开展争先创优活动 按照省级先进院和文明单位的评选条件和标准,对各部门的工作进行了量化,实行百分制考核,明确要求各部门“纵比上台阶,横比争一流”。将区财政统一保障的每月300元奖金,全部用于年度考核兑现,真正体现了奖优罚劣、奖勤罚懒,激励先进的目的。在2008年全市检察机关考核中,有9个科室获得了先进,占70%。在区委、区政府年终考核中,被评为“双文明单位”和综合考核“一等奖”。2008年度获得市级表彰的先进个人有6人次,先进集体有9个,获得区级表彰的先进个人有12人次,先进集体有8个。 (二)创新选人用人机制 实行干部轮岗和竞争上岗制度,规定内设机构正职在同一岗位连续工作3年的,原则上交流任职;内设机构副职在同一岗位连续工作5年、一般干警在同一岗位连续工作8年的,要进行换岗交流。竞聘部门正职的,应具备两个不同岗位副职的工作经历。一次有2个以上部门正职调整的,必须实行竞争上岗,个别易动调整的,由院党组研究决定。2008年3月,开展了双向选择、竞争上岗,将内设各部门所有正、副职岗位全部纳入竞争上岗的范围,部门正、副职职位全部进行了轮岗。双向选择实现了“精兵减政”,部门正职岗位减少了5个,精减28%;副职职位减少到6个,精减60%。注重发挥部门负责人的骨干作用,把部门负责人作为科室的“主心骨”,积极为他们营造良好的工作条件和环境,充分调动主观能动性和工作积极性。 (三)以业绩为导向,切实转变观念 实行精神鼓励与物质奖励相结合,坚持将干警个人能力的拓展与检察事业的发展紧密地结合起来,引导干警立足本职岗位建功立业。通过完善绩效评价机制,对干警的工作业绩进行动态跟踪和全面考核,客观公正准确地反映干警的政治业务状况和工作实绩,使“愿做事、能做事、做得好事”的干警得到锻炼、优先培养,有效激发了队伍的强烈进取心和竞争意识,“人争有为、事争先进”的观念,深入人心,基本形成了“能者上、平者让、庸者下”的人才良性循环局面。 二、严管理,树立形象 以逐步建立检察执法规范体系为目标,以检察业务工作的关键部位、关键环节为重点,强化管理,执法形象明显提升。

三项检查工作汇报材料

三项检查工作汇报材料 尊敬的**主任及调研组成员: 首先我代表****工业公司,代表**总经理,对国家局广 告促销调研组一行来****检查指导工作,表示热烈的欢迎。 卜面,我就公司近年来经济运行情况,贯彻落实全国烟 草行业“三项检查”工作电视电话会议精神,以及组织开展 “三项检查”等工作情况,做简要汇报如下。 、公司基本情况 ****自XX年9月成立以来,在国家局、省委、省政府 的正确领导下,始终坚持科学发展观与和谐社会观,全面践 行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观,不 断深化内部管理体制改革,积极构建和谐烟草,推动**烟草 工业连续多年实现快速、协调、持续发展。XX年以来,公司卷烟产销虽连续四年平均年递增8%创税利连续四年平均年递增25%,为国家和地方经济建设做出了积极贡献。 XX年,公司累计生产卷烟万箱,同比增长%,累计实现 税利亿元,其中利润亿元,同比增长%和%。 XX年1-4月份,生产卷烟万箱,实现税利亿元,同比增 长%,实现利润亿元,同比增长%。“** ” ? ** ” ? ** ” 已经进入行业一、二类排名的前20名。 XX年12月19日,****工业公司与所属**卷烟厂、** 卷烟厂、**卷烟厂合并重组为一个法人企业。XX年,公司市 场营销中心、物资米购中心、技术研发中心、生广制造中心相继成立。

这标志着**卷烟工业开始了规模化经营、一体化管理的新运作模式,进入了更高起点、更高水平的发展阶段。 在今年初召开的全国烟草工作会议上,姜成康局长明确提出了行业当前和今后一个时期改革和发展的目标任务:认真学习贯彻党的xx大精神,为建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草努力奋斗。为了努力使行业更加规范,姜局长明确要求今年“要把规范’两烟’交易、物资采购、广告促销、工程投资项目等继续作为工作重点,全面开展检查,加强制度建设,严格管理监督,保证规范运作”。根据工作会议精神,我省公司按照国家局下发的〈〈XX年烟草行业整顿规范生产经营秩序和加强内部管理监督工作要点》的要求,和开展物资采购、广告促销、工程投资项目进行专项检查的要求积极开展工作。 我们认为,****经济效益在较高平台上的持续健康发展,得益于行业组织的多次专项整顿和集中治理,得益于内部管理监督工作的深入开展,得益于内部规范管理长效机制的建设。 二、贯彻落实“三项检查”工作电视电话会议情况。 4月2日,根据国家局关于召开全国烟草行业“三项检查”工作电视电话会议的通知要求,公司领导班子、综合计划、物资供应、纪检监察、卷烟销售、财务、审计、生产、整顿办等部门负责人及有关人员,收看了全国烟草行业“三项检查”工作电视电话会议。为了将会议精神不折不扣传达了每个企业,经整顿办安排,各直属单位的企业领导班子、有关管理人员也在第一时间收看了工作会议内容。 4月10日下午,公司在一季度视频会上明确,要将“严肃认真做

2018司法警察年度个人工作总结

2018司法警察年度个人工作总结 司法警察年度个人工作总结 (一)认真履行职责,积极为刑事审判工作提供强有力的保障。司法警察八项职责中的押解、看管、值庭、执行死刑工作,都是为刑事审判工作服务的。为了更有效地保障刑事审判工作顺利进行,支队领导周密部署,妥善安排,遇到重大庭审活动,积极向院党组及主管院长汇报,亲自带队押解、值庭,做到善始善终,确保万无一失。一年来,共值庭 1120 多场次,押解、看管被告 1930 多人次,组织执行死刑 3 批 8 场次,枪决死刑犯 42 人。其中在重大庭审活动中,支队领导总是提前了解案情,制订突发事件处置预案;并且有针对性地采取有效措施; 在 9 月 15 日庭审结束后发生的一起出租车追囚车事件,由于处置及时得当,没有造成不良后果。该事件曾在报刊、电台、网络等媒体上报道过,收到良好的法制教育效果。 (二)坚持“公正与效率”主题,积极配合民商事审判。一年来,共完成协助执行搜查 109 次,拘留 76 人,拘传 112 人,协助查封、扣押、冻结、划拨财产一批,标的近 4000 多万元,保障民(请登陆政法秘书网) 商事审判工作的开展,协助进行诉前、诉中财产保全,有力地保护了当事人的合法权益。 (三)积极参与执行工作,在解决“执行难”中作贡献。支队领导一直十分重视执行工作,在执行局申请用警时做到随叫随到、随时出警,在装备、人员方面给予足够的支持,并且制定周密的措施。一年来,共参与民事强制执行 1040 多次,出警 260 余人次。执行法警冒酷暑战严寒,多次前往广东、上海等地为市城市信用社扣划现金及财产一批。另外,在协助执行局执行上官小区房屋一案中,适逢全市法警集中训练,在院党组的统一布置下,一次出警六十余人,使该案得以顺利执结;在执行义寺山金矿一案中,法警支队不厌其烦,多次出警,共动用警 力 80 余人次,终于执结了这起“骨头”案件,有力地保护了当事人的合法权益。

检察院人才队伍建设情况报告

×检察院人才队伍建设情况报告 为了确保编制《×县2010—2020年中长期人才规划发展纲要》,根据县委组织部的通知精神,现将我院人才队伍情况报告如下: 一、我院人才队伍建设现状 我院编制62人,在职人员57人,院领导7人,检委会6人。检察员27人,助理检察员6人,书记员13人,法警7人,督导员2人。具有本科学历45人(法律专业35人),专科学历11人(法律专业7人)及中专学历干警1人。年龄结构56-60岁4人,46-55岁17人,36-45岁22人,26-35岁10人,25岁以下4人。 二、我院2010—2020年检察人才需求及2015年前检察人才需求情况 我院坚持近期使用与中长期培养相结合,建立一支数量充足、结构合理、素质优良,具有特色的检察人才队伍的原则。党政类、政法类、经济管理类、专业技术类四类人才,主要以政法类人才为中心,兼顾党政类人才,辅助以经济管理类和专业技术类人才培养、引进与发展。 检察工作是一项系统工程,既需要专业性、操作性很强人才,又需要理论性、知识性丰富性的人才。更需要复合性的人才。我院专业性、操作性政法人才相对来较为扎实,是

中流砥柱;理论性、知识性的人才是后备军;复合性的人才是未来发展急需人才的人才。我院检察人员法律素质和法律素养参差不齐,需要通过在职学习与岗位练兵,进一步提高干警的综合素质。我院从业资格人员独立办案33人员,通过国家司法试人员7人,全院司法考试通过11人,调离3人,现有8人。复合性人才,既有理论,又有工作经验,25岁以下、法律本科以上、通过国家司法考试,是当前急需人才。 三、近年来我院检察人才工作的主要做法 一是抓好人才选拔关口,保证人才质量。对于检察人才的选拔,以“德才兼备”为标准,在程序上坚持民主推荐、组织考察、纳入规划的步骤,层层把关。扩大人才选拔的范围,如从社会中优选一批进行培养,优秀的可充实到重要工作岗,注重对年轻干部的培养,从市里分给我院选调的优秀大学生和在基层工作表现突出的,具有高学历的青年干部中选拔人才,经过培养锻炼成熟的检察人才要不拘一格大胆使用。这一做法,树立了良好的用人导向,激发了全体干警特别是在一线扎实工作,奋发向上的进取精神。 二是加强对检察人才的培养,为人才增长才干搭建平台,实现人才素质的优化。在人才培养上,我院基本上已建立起精心培育、动态管理、适时提拔,即育、管、用相结合的培养机制。通过对人才进行培养,使其能力有较大的提高,

2019年法院法警大队工作总结

20XX年法院法警大队工作总结 2010年法警大队在院党组和上级警队的正确领导和关心下,以“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,严格依法履行法警职责,做到了“三个确保”,坚持服务审判这个中心,为我院的审判工作提供了有力的警务保障。一.加强了队伍建议 今年市中院支队来我大队进行督察,要求我们每名干警严格按照“五条禁令”约束个人行为,并且做到文明执法。我们大队也要求每名干警做到:一是要加强学习,不断提高素质;二是要加强训练,不断提高技能,三是要加强管理,不断增强组织纪律。今年院党组对我们警队有了更高的要求,并给我们工作给予了关心。解决了警队警力少,年龄老化等困难,使我们逐步走向正规化.年轻化。将逐步打造一支执法文明.纪律严明的司法警察队伍。 二.严格依法履行法警职责 1.全年共值庭218次,押解人犯398人次,协助执行76次,上级部门调警4次,公判1次共计13人次,在执行押解值庭,看管等警务过程中,我们严格按照最高法院“四个规则”操作做到从提押至还押每个环节不出任何差错和事故,把安全放在法警工作的首位,每次执行警务过程中内部分工明确.责任到人.增强每个干警的责任感和使命感。全年没有任何人犯逃脱.自残.自杀等恶性事件的发生。 三.坚持服务审判大局 1.积极维护我院的审判工作环境,及时有效的处置了一些当事人破坏法院的审判秩序,在处理每件事故过程中都能做到严格文明执法,处置得体。2.协助执行局参与执行大.难.搬迁案件,执行过程中严格作到文明执法,为我院的审判执行工作提供有力的警务保障。 四.加强业务技能训练 为了贯彻落实《人民法院司法警察训练大纳》的要求,18年我队在今年工作要点中做了安排,对在岗和兼职的司法警察进行两次业务技能的训练,四月份按省总队要求,进行了一次训练,并派了1名干警到省总队进行了集训。五月份按照中院支队的集训要求,并派了6名干警到市支队进行了集训,并取得了一定的效果。通过训练强化我们警队素质和干警个人的素质,有了过硬的技能素质,才能

现场检查汇报材料

换发《药品经营许可证、GSP证书》 现场检查汇报材料 尊敬的检查组各位专家!首先,我代表******公司全体员工热烈欢迎各位光临我公司检查指导工作!下面就我公司实施GSP管理的一些情况简要汇报如下。 一、企业简介: 公司成立于****年*月*日,原注册地址、仓库地址为*********。当时租用的房屋为****厂房,因年久失修,很难跟上企业发展的需要。为改善办公环境及药品储存条件,于****年**月公司在******自购房屋,****年****月装修完工,****年***月许可证注册地址、仓库地址变更为******号。****年**月通过换发药品经营许可证****年*月通过GSP认证。 二、办公用房、仓库 公司办公用房和仓库总面积为***㎡。设有常温库、阴凉库、冷藏库,仓库面积***㎡,办公用房面积为***㎡。按要求配置设施、设备;全面实行计算机系统信息管理;温湿度自动监测报警功能,能有效实施质量安全风险管控。 三、组织机构

公司设立有质量管理部、综合部、行政部、财务部,组织机构健全。质量管理领导小组,组织开展质量策划、质量控制、质量保证、质量改进和质量风险管理等活动。 四、人员情况 现有员工***人,其中执业药师**名,主管中药师*名,主管药师*名,中药师一名,药学相关专业人员*名,在职人员资质均符合GSP 规定要求。 五、内审、检查及整改情况: 1、经过对软件、硬件的改造,从****年*月*日起,按《药品经营质量管理规范》(卫生部令第90号)规定正式运行,各部门认真开展质量策划、质量控制、质量保证、质量改进和质量风险管理等活动。 2、****年**月**日,公司质量管理体系内部评审小组按照内部审核方案,对照**省药品批发企业换发《药品经营许可证》《药品经营质量管理规范》现场检查项目评定细则,现场检查时,对所列项目及其涵盖内容进行全面检查,从质量管理体系、机构与质量管理责任、人员与培训、质量管理体系文件、设施与设备、校准与验证、计算机系统、采购、收货与验收、储存与养护、销售与出库、运输与售后管理方面,并逐项作出肯定、或者否定的评定,不涉及经营范围有疫苗、特殊管理药品,其合理缺项10项,其中严重项目(* *)0项,主要项目(*)9项,一般项目1项。

检察院法警述职述廉报告

检察院法警述职述廉报告 篇一:检察院法警队最新工作总结 检察院法警队最新工作总结 今年上半年以来我院司法警察工作在上级院法警支队的精心指导和院党组的正确领导下认真履行司法警察的九项基本职责以“立检为公执法为民”为中心思想以“公平、公正、公开”为本质要求在协助检察人员履行法律监督受理法律规定的职务犯罪案件职能的同时不断提高法警人员的执法水平较好地完成了上级院法警支队及本院年初预定的工作目标。现汇报如下一、工作基本情况我们积极参与自侦案件的办理共参与反贪案件3件3人其中执行看管任务3次押解任务3次执行送达任务9次。任务均圆满完成安全无事故。按省、市院的目标责任自侦案件参与办案率达到100法警人员参加办案率达到100。一增强办案安全意识规范执法行为我们结合我院的实际不断拓展工作领域认真做好法警工作在反贪、法纪、批捕、起诉、控申等各项检察工作中发挥了积极作用参与保护案件现场、搜查送达法律文书执行传唤、拘传、提押、看管犯罪嫌疑人协助执行其他强制措施和追捕逃犯在侦查工作中注意保护侦查人员和证人等的安全。改变过去等案上门的被动局面工作中做到主动上门、主动联系、主动配合。了解是否需要司法警察做到提前安排警力做好安全预案与医疗、治安、法院等部门建立有效联系确

保办案需要无任何安全隐患。研究预案制定措施明确分工确定重点执行中严格程序规范执法行为把认真履行责职作为法警工作的核心 来体现法警存在的价值之所在执行后及时总结并主动向业务部门征求意见改进工作争取工作的主动切实满足办案部门的需要。把检察官从繁琐的侦察事务中解脱出来使检察官把主要精力投入到对案件的突破及案件质量的把关上不断完善服务保障工作努力使我们的工作切实满足办案部门的需要。二建立健全制度加强司法警察队伍规范化制度建设是司法警察工作实现正规化管理的根本保证我院严格按照《检察机关司法警察工作规范化建设标准》建立建全《司法警察警务值班制度》、《司法警察编队管理制度》、《司法警察派警制度》、《司法警察安全办案制度》、《司法警察信息沟通制度》、《司法警察办案保密制度》等各项制度封闭式的“检察办案工作区”其中包括讯问室、询问室、接持室、值班室、待诊室警务联系方式以保障办案的安全。在用警方面我队依照相关法律法规及制度由用警部门填写《人民检察院执行警务申请单》经主管检察长审批后由法警部门负责人签发《人民检察院司法警察执行职务派警令》司法警察持派警令方可执行任务建立警务交接班登记制度由值班法警填写《办案工作区值班日记》详细记录用警部门进入办案区的时间、办案人员、执行警务的法警及犯罪嫌疑人的身体状况、有无

培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措

培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措 一、职业自豪感 根据《辞海》的解释,自豪感是指因为自己或者与自己有关的集体或个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的内心感觉。通俗地说,自豪感就是成就感。比如自己将领导分配给你的工作完成得很好,让领导很满意时,自己就有成就感了;当自己在工作上从来没有出错那也有成就感;当自己完成了一份非常重要的工作时,也就有成就感了。 在统一价值论中,当自己的价值特性优于他人的价值特性时,就会产生一种自豪感。人对自身的状态与素质的认知构成了自我意识,人对自身价值特性的评价就构成了自我情感。人的自我评价虽然在其形式上是对某种具体特性的自我评价,但在价值本质上是对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。人的劳动能力越强,其所有活动的价值率就越高,那么他对于自己的评价就越高、自我情感的强度就越高,就会形成“自我感觉良好”。 所谓职业自豪感,就是热爱和珍惜自己的职业,对自己的岗位有敬畏感和归属感。它是被服务者对你工作的一种认可和回报。很多人都曾经体会过这种自己工作成果被人认可的愉悦心情,这种认可和回报则会更进一步促进我们心中职业自豪感的建立,使更多的人更愿意投入到提高服务水平的工作中来,形成一种良性循环。 二、基层检察队伍建设的困境

据不完全统计,全国80%以上的检察机关在基层,大约有2900多个县级检察院。由于历史原因、现实条件、体制缺位等诸多因素的影响,基层检察队伍存在缺编严重、年龄结构老化、检察官断层、进人困难、教育培训形式化等问题。以湘南某县级检察院为例,该院是一个比较典型的基层检察院,所在辖区有60余万人口。而该院检察队伍基本情况如下:目前,该县检察院政法专项编制72人,设有16个部门,实有检察人员68人,空编4人。在职检察人员中,党组成员6人,检察委会委员14人,检察员23人,助理检察员5人,书记员2人,法警10人,其他行政管理人员8人,工勤人员6人。处级干部1人,科级干部30人。40岁以上干部均为检察员或法警,其中科级以上占75.6%,除办公室、研究室外,其余部门负责人年龄均在45岁以上。全院大学本科以上文化程度52人,其中,研究生5人,第一学历为大学本科以上的仅有19人,其余多为在职学习取得的学历。所有检察人员,由历年来公开招录、军队转业安置、其它单位调入组成,所占比例相当,业务骨干不多,缺乏高精尖领军型和理论型人才,取得计算机应用技能资格证书、能熟练操作应用办公自动化的人员寥若晨星。 早在2012年,前程无忧网针对“你选择工作的关键因素是什么?”所做的调查结果,就显示55.92%的人更看重职业发展以及培训机会,从某种程度上也说明“培训发展机会”已经成为人才择业时最看重的指标。但作为基层检察院在这两方面都存在“瓶颈”——

2018司法警察工作总结范文

2018司法警察工作总结范文 我在法院法警大队工作这一年的时间了。虽然刚刚熟悉环境,但思想稳定,工作踏实认真,能主动克服困难,虚心求教,努力学习业务知识。较好地完成了本职工作和上级交办的各项任务。结合本部门的工作实际,认真开展各项工作,全面履行司法警察各项职责,坚决完成院长交办的事项,圆满完成了-年度工作任务。现总结如下: 一、加强政治理论学习和业务技能学习,不断提高政治素质和业务素质 在这一年中,我努力提高思想觉悟,树立全心全意为人民服务的观念。不管是在工作中还是在生活中都始终以一名共产党员的标准严格要求自己,以一名合格的人民警察的标准来履行职责、完成任务。在这一年中,我能认真学习,虚心向老同志请教,平时工作中、业余时间总是抓紧一切可以利用的时间学习业务知识,全面学习了业务相关的法律知识,提高了履行职责应具备的素质。 二、xx年主要工作:xx年度,法警支队紧紧围绕院党组的中心工作,以“公正与效率”为主题,以“公正司法树形象”活动为载体,积极为审判工作服务,配合各部门努力完成全院各项工作任务和院领导交办的事项。1、严格按照各项要求完成了配合审判业务,值庭、押解、看管都没有出现大的失误。2、较好的完成了年初确定的学习训练计划目标。3、完成法院值班工作,没有出现大的失误和事故。4、完成了送达、协助执行、传唤等其他配合审判业务工作。5、完成了院领导、警队交办的其它任务。 三、做好值班工作,随时处置突发事件。法警支队担负着法院机关的警卫和安全工作,担负着每天24小时繁重的值班任务,并且在值班中,有的当事人上访缠诉,有的当事人无理取闹,支队领导和同志们都能做耐心细致的说服教育工作。在对长期纠缠、谩骂、侮辱、诽谤法官,阻拦法院办公车辆出入等行为说服教育无效后,对其实施了司法拘留。有效地保证了人民法院良好的工作环境,保证了审判工作秩序正常有序进行。

三项检查工作汇报材料文档

三项检查工作汇报材料文档 Three inspection work report materials and documents 编订:JinTai College

三项检查工作汇报材料文档 小泰温馨提示:工作汇报是把某一时期已经做过的工作,进行一次全 面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;看看取 得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。本文档根 据工作汇报内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 尊敬的**主任及调研组成员: 首先我代表****工业公司,代表**总经理,对国家局广 告促销调研组一行来****检查指导工作,表示热烈的欢迎。 下面,我就公司近年来经济运行情况,贯彻落实全国烟 草行业“三项检查”工作电视电话会议精神,以及组织开展“三项检查”等工作情况,做简要汇报如下。 一、公司基本情况 ****自XX年9月成立以来,在国家局、省委、省政府的 正确领导下,始终坚持科学发展观与和谐社会观,全面践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观,不断深化内部管理体制改革,积极构建和谐烟草,推动**烟草工业连续多年实现快速、协调、持续发展。XX年以来,公司卷烟产

销量连续四年平均年递增8%;创税利连续四年平均年递增25%,为国家和地方经济建设做出了积极贡献。 XX年,公司累计生产卷烟179.2万箱,同比增长6.22%,累计实现税利196.4亿元,其中利润57.13亿元,同比增长23.64%和22.12%。 XX年1-4月份,生产卷烟64.5万箱,实现税利72.32亿元,同比增长15.15%,实现利润24.4亿元,同比增长7.8%。“**”、“**”、“**”已经进入行业一、二类排名的前20名。 XX年12月19日,****工业公司与所属**卷烟厂、**卷 烟厂、**卷烟厂合并重组为一个法人企业。XX年,公司市场 营销中心、物资采购中心、技术研发中心、生产制造中心相继成立。这标志着**卷烟工业开始了规模化经营、一体化管理的新运作模式,进入了更高起点、更高水平的发展阶段。 在今年初召开的全国烟草工作会议上,姜成康局长明确 提出了行业当前和今后一个时期改革和发展的目标任务:认真学习贯彻党的xx大精神,为建设“严格规范、富有效率、充 满活力”的中国烟草努力奋斗。为了努力使行业更加规范,姜局长明确要求今年“要把规范‘两烟’交易、物资采购、广告

检察机关加强队伍建设的几点做法

检察机关加强队伍建设的几点做法

检察机关加强队伍建设的几点做法 发表时间: -4-16 3:30:00 阅读次数:1540 所属分类:经验交流以来,**市检察机关针对检察队伍的实际情况,采取一系列措施,狠抓队伍教育整顿,强化队伍管理,提高队伍素质,实现了队伍建设和业务建设的双丰收。**市院和6个基层院被当地党委评为“团结、廉洁、开拓”好班子;**市院机关还被评为市级文明机关和建设学习型机关先进单位,武进区院则保持了全国模范检察院的荣誉称号。 一、高点定位,构筑队伍建设总体规划 ++市院党组始终把队伍建设作为检察工作的重中之重抓紧抓好。为贯彻落实市委和省院领导对新时期全市检察队伍建设的要求,市院党组于今年初召开了由各基层院检察长及市院相关部门负责人参加的会议,专题分析队伍现状,认真剖析查摆问题,提出了当前和今后一段时期全市检察队伍建设的思路,即:政治建院,从严治检,以班子建设带动队伍建设,把全市检察机关建设成为符合“三个代表”要求、能更好地担负起新形势下检察工作重任的法律监督机关。在随后召开的全市检察机关思想政治工作暨纪检监察工作会议上,市院**检察长就加强队伍建设进一步提出了明确要求,即:要从维护和巩固检察机关宪法地位、推进检察事业可持续发展的高度,充分认识到抓好检察机关政治建设、党风廉政建设和自身反腐败工作的重要性;紧紧围绕执法办案工作,以领导班子和中层干部队伍建设为重点,全面落实思想政治

工作和纪检监察工作的各项措施;围绕“两个率先”大局,切实履行宪法赋予的法律监督职责,加大工作力度,以一流的检察业绩体现一流的队伍建设水平。 二、突出重点,大力加强领导班子建设 **市院党组重申了“政治合格,作风过硬,纪律严明,业务精通,廉洁勤政,团结高效”的班子建设标准,按照“八个坚持,八个反对”的要求,切实加强市院领导班子的政治建设、能力建设和作风建设,不断提高班子成员的政治理论素养和政治工作水平,增强科学决策、解决实际问题、驾驭应对复杂局面的领导能力。进一步加强基层院领导班子建设,与市委组织部、市委政法委联合对全市8个基层院领导班子进行全面考察,本着实事求是的原则,对每个班子成员进行深刻剖析,形成了50余页的考察材料。市院党组成员与各基层院实行定点联系、指导制度,切实增强对基层院班子建设、队伍建设和业务建设的指导力度。加大了对基层院班子的协管力度,在全面考察的基础上,积极酝酿调整各院班子成员,改进班子的年龄结构、知识结构和专业结构,使其保持奋发向上、开拓进取的良好精神风貌。强化学习保障机制,完善每月一次的党组理论中心组学习制度,对中心组成员学习情况定期检查、定期讲评。坚持党组民主生活会制度,以整风的精神开展批评和自我批评,及时掌握班子成员的思想、工作、廉洁、自律情况。在班子中开展党风、党纪、党性教育,发挥领导班子和领导干部的表率作用。市院党组对上访群众坚持检察长

基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考

基层检察院如何加强青年干警队伍建设的思考 近几年,各基层检察院青年干警数量越来越多,进一步加强青年干警队伍建设,充分利用青年干警的潜力是基层检察院适应新形势的必然要求。 一、基层检察院青年干警队伍的特点 1、青年干警队伍呈现逐年递增趋势。以新田县人民检察院为例,目前共有在职干警43名,其中35周岁以下青年干警16名,2012年到2017年,该院新招录青年干警达14人,35周岁以下青年干警人数比例快速上升至37.2%。 2、青年干警学历较高、前景较好。近几年来,检察院进人门槛较高,招录公务员均要求本科或研究生学历,现16名青年干警均为本科学历,学历普遍较高。 3、青年干警外地干警增多。随着公务员招考户籍限制的放宽,大量的外地干警进入基层检察院工作。近五年来,该院新招录的14名干警,均为青年干警,其中有9名为外地户籍,占比64%。 二、基层检察院青年干警队伍存在的问题 1、学历普遍较高,但高层次人才紧缺。近几年,随着公务员考试的升温以及准入门槛的提高,基层检察院招录的干警主要是学历较高的应届毕业生(该院2012-2017年新招录14名干警中有8名为高校应届毕业生),青年干警占全院干警的比重不断加大。虽然队伍素质有了整体提高,但是高层次人才紧缺。

2、外地干警增多,但缺乏归属感和职业认同感。近年来,外地考入基层检察院工作的青年干警越来越多,同时也面临着住房、探亲等一系列问题,缺乏归属感。且进入基层检察院工作后,其面对的是繁杂琐碎的工作,职业晋升空间小、工资待遇低等现实与理想差距较大,部分青年干警心理上存在失落,以致留不住人才。2012-2017年,考走11人,均为青年干警。 3、青年干警思维活跃,但实践经验少。青年干警往往能更快地接受新事物、新思维,思想活泼,但是青年干警实践经验匮乏,尤其是应届毕业生考入的青年干警,在学校期间学习的知识与实际工作存在着很大的差异。 4、青年业务骨干少,断层问题突出。全院35岁以下青年干警16名,占全院干警的37.2%,近5年新招录青年干警14人,占35岁以下青年干警人数(近5年35岁以下青年干警21人,含考走的11人)的66.67%。他们中许多从大学门直接迈入单位门,在专业要求上看,是法学专业的还好,有一定的法律功底,其他诸如计算机、会计等专业的对检察专业知识知之甚少。青年干警还有一个普遍问题就是需要1到2年时间通过国家司法考试,在平时繁忙的日常工作中,一面要学习业务,一面要应付考试,难免精力有限,离成为熟悉掌握专业技能的业务骨干还有一定差距。 5、观念得不到更新,选人用人制度不够健全。用人观念与培养机制的相对落后,使一些人认为青年干警经历不够,不能在重要岗位

法警队个人工作总结

法警队个人工作总结 篇一:司法警察工作总结范文 我在法院法警大队工作这一年的时间了。虽然刚刚熟悉环境,但思想稳定,工作踏实认真,能主动克服困难,虚心求教,努力学习业务知识。较好地完成了本职工作和上级交办的各项任务。结合本部门的工作实际,认真开展各项工作,全面履行司法警察各项职责,坚决完成院长交办的事项,圆满完成了-年度工作任务。现总结如下:一、加强政治理论学习和业务技能学习,不断提高政治素质和业务素质在这一年中,我努力提高思想觉悟,树立全心全意为人民服务的观念。不管是在工作中还是在生活中都始终以一名共产党员的标准严格要求自己,以一名合格的人民警察的标准来履行职责、完成任务。在这一年中,我能认真学习,虚心向老同志请教,平时工作中、业余时间总是抓紧一切可以利用的时间学习业务知识,全面学习了业务相关的法律知识,提高了履行职责应具备的素质。 二、2009年主要工作:2009年度,法警支队紧紧围绕院党组的中心工作,以“公正与效率”为主题,以“公正司法树形象”活动为载体,积极为审判工作服务,配合各部门努力完成全院各项工作任务和院领导交办的事项。1、严格按照各项要求完成了配合审判业务,值庭、押解、看管都没有出现大的失误。2、较好的完成了年初确定的学习训练计划

目标。3、完成法院值班工作,没有出现大的失误和事故。4、完成了送达、协助执行、传唤等其他配合审判业务工作。5、完成了院领导、警队交办的其它任务。 三、做好值班工作,随时处置突发事件。法警支队担负着法院机关的警卫和安全工作,担负着每天24小时繁重的值班任务,并且在值班中,有的当事人上访缠诉,有的当事人无理取闹,支队领导和同志们都能做耐心细致的说服教育工作。在对长期纠缠、谩骂、侮辱、诽谤法官,阻拦法院办公车辆出入等行为说服教育无效后,对其实施了司法拘留。有效地保证了人民法院良好的工作环境,保证了审判工作秩序正常有序进行。 四、存在不足:1、学习不够,有时还存在懒惰的情形。2、接触法警工作时间还不够长,执行任务的经验尚不丰富。3、值班工作还不到位,效用发挥不充分。 五、2010年工作打算 (一)思想上:努力克服存在的不足和差距,以执法行为规范和社会主义法治理念教育为指导,努力提高思想觉悟,树立服务的观念。扎扎实实做好自己的本职工作。(二)工作上:继续深入开展相关法律知识学习和技能业务训练。为更好履行法警职责打下更为坚实的基础。 篇二:司法警察工作总结 在院党组的领导关心下,始终坚持“三个代表”重要思想,

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