班级学习激励计划

班级学习激励计划
班级学习激励计划

班级学习激励计划

生物科学

生化生科111班钟美雪学号:10830132

一、学习激励计划制定的目的 1.提高班级同学的学习积极性:

能够拥有明确的学习目标,明白自己为何学习,要学习什么。能够保持稳定而强大的学习动力,只有内心有着源源不断的动力,才能督促自己不利学习。能够培养出良好的学习态度,只有学习的态度正确,才能轻松愉快地进行学习。能够掌握正确的学习方法,只有掌握适合自己的,适合大学的学习方法,才能高效率地进行学习。

2.在班级中营造良好的学习氛围:

班级中应该形成良好的学习氛围,以努力学习为荣,以浪费时间为耻。互相帮助,互相督促,共同努力,一起进步地良性氛围。 3.促进同学间互助互学等友好关系的建立:通过小组合作学习等激励模式,达到建立同学间相互合作,相互学习的同窗友谊。学会如何与他人合作,学会正确看待竞争。 4.增强同学们的实验科研能力以及师范技能通过参与科研研究项目,培养一定的科学创造能力,以及相关的实验技能。在科研中学习,在学习中科研。通过给予走上讲台的机会,锻炼写教案和说课的能力,为今后走上

工作岗位打下良好的基础。二、学习积极性现状及其原因的分析 1.学习积极性总体情况

班级总体学习状况良好,大部分同学能够较快地适应大学生活的节奏和大学学习的模式,主动地完成作业,预习复习功课并和老师保持联系和沟通。班级学习氛围较为浓厚,早晚自习班级同学都能做到按时甚至提前到教室并在过程中保持一定的安静。班级同学之间也能做到互相帮助,互相借鉴,共同学习。

尽管如此,仍有部分同学在学习或者其他方面存在一些障碍或者疑惑,比如学习动力不够长久和稳定,学习自律性较差容易沉迷于手机或者网络,热衷于其他文体活动或者学生工作等导致时间安排不均学习成绩下滑,陷入迷惘和价值观的缺失,不明白自己要做什么,将来有何打算等。

另外,作为理工科师范类的学生,科研能力,实验技能和师范技能的培养同学习一样重要。然而作为刚刚从高中步入大学的同学们,一方面对这些的重要性意识不够,另一方面缺少时间和机会去尝试和锻炼。 2.专业核心课《动物学》的学习情况

作为本专业的核心课程,同时也是学院的特色建设课程,学习状况较好。一方面是因为《动物学》的老师风趣幽默,讲课生动,十分吸引同学,使绝大部分的同学都能够专心致志地听讲。另一方面,《动物学》课程本身的性质决定

了它的趣味性,容易理解和记忆,是班级绝大部分同学都很喜欢这门课程。 3.《无机化学》《分析化学》的学习情况化学方面的专业课,虽然与生物没有直接联系但是仍要求学习。但是学习的情况却不乐观。首先是因为,班级同学对化学的兴趣远远不及生物,想比较之下,化学课程索然无味。其次,两位老师虽然认真负责,细心讲授,但是缺乏幽默和激情,加之教室昏暗,睡眠不够,经常出现同学上课睡觉的情况。即时上课勉强支撑,一旦下课,班级同学绝大部分马上趴在桌子上呼呼大睡,学习质量可想而知。其三,化学课程抽象深奥,较难理解,需要花费很多的时间精力才能学好。对于上课都没有饱满的精神去听讲的同学们,就更难有毅力去学习了。 4.《高等数学》的学习情况

《高等数学》课时长,难度大,众所周知。作为理工科学生,对于数学有一定的知识储备和学习兴趣,学习情况还不错。同时,老师的授课情况对于课程的学习影响很大,部分同学很欣赏这位老师,便学习努力,部分同学不喜欢这位老师,但兴致平平。无论如何,对于一门占据4个学分的课程,大部分同学的态度较为认真,学习努力。 5.其他课程的学习状况

其他公共课程则是不容乐观,同学情况参差不齐。有的同学对一些公共课程感兴趣或者认为很重要,则听得津津有味,而有的同学虽然坐在课堂了,但是完全没有听老师讲课。

其中部分同学是在写别的课程的作业,而个别同学则是聊天,玩游戏,看书等自娱自乐,并未认真学习。三、学习激励计划的制定

学生激励计划的制定应邀请全班同学参与讨论与决定,商定计划的细节,奖惩的力度和内容,具体实施的办法。从而充分调动同学们的积极性,并保证计划的合理性,也能是同学们更好地接受和执行该计划。

在学生参与的基础上,还应邀请有经验的老师以及班主任对该计划进行审核和调整,形成最终的。

尽管如此,还应在实行的时候,根据具体情况的变化进行调整,以保证该计划的持续有效。四、学习激励计划的实施

激励的主要作用在于激发、调动人的积极性,从而使学生能够更努力地学习,取得最大成效。研究表明,个人的学习成效取决于个人的学习能力和学习积极性。所以,适当的激励可以挖掘人的潜力,激发学生的创造力,从而达到预定的学习目标。

目标激励法

通过树立起学习目标来调动同学们的积极性。

举行一次班会,在老师和学长的指导下,班级每位同学同学制定属于自己的学习目标,例如期末平均绩点要达到多少,排名多少,要考取哪些技能证书,要锻炼自己哪方面的

能力等等。在根据自己的目标,设定每一阶段要完成的任务,再对各阶段任务逐步细化,务必做到可实行和可调整,以使得自己的计划能顺利进行达到预期目标,而不是半途而废。同时,同寝室同学可以互相监督,共同努力,达成目标。团体激励法

在一个合作团体中,团体的成果不仅是个人的努力,更是合作的结果。班级可以按寝室为单位或者其他依据成立学习小组,要求尽量实现优势互补,使小组成员在各科学习上互帮互助,共同进步。班级则按小组学习的成果,定期考察与考核,并给予一定的物质奖励或者精神奖励。情感激励法

古人云“感人心者莫先于情。”情感是人们对于客观事物是否符合人的需要而产生的态度和体验。当客观事物符合人的需要,就会产生满意、愉快和欢乐等积极情感。反之,就会产生忧郁、沮丧等消极情感。

班级的建设应富有人情味,对于同学生日应送贺卡祝福,对于同学生病应给予关怀并帮忙处理请假手续,对于学习有困难的的同学,应尽量帮助和鼓励。全班同学应一起努力,缓解负面情绪扩大正面情绪,营造轻松愉快的班级氛围,凝聚班级的向心力,使全班一起进步。榜样激励法榜样是公开树立起来的旗帜,榜眼的力量是无穷的。

班主任老师或者授课老师应努力发现学生的优点,在适

当的时机表扬班级中在某方面做得比较好的同学,树立起诸多榜样,并将其方法告诉大家,给同学们以努力地途径。同学们也可以根据自己的观察树立榜样,主动向榜样学习,多和榜样沟通。信任激励法

班级同学绝大部分已经成年,具有一定的自律能力和学习能力。在早晚自习时应给予同学们足够的信任,而不是严密的盯守。这可以使同学们感觉获得足够的空间和尊重,从而满足自我尊重的需要,激发同学们的热情,更加努力和主动地学习。荣誉激励

虽然学校和学院设立了一些奖学金和许多单项奖,但是于一个年度才评奖一次,而且每年获奖的人大多固定,就不能很好激励中间部分和后进部分的同学。所以,班级可以利用班费设立一些单项奖,期中和期末的时候进行颁奖,给予一定的物质奖励和精神奖励。五、效果展望

通过以上激励计划的制定和实施,在班主任老师和学长学姐的指导下,在全班同学的同学努力下,希望达到以下效果:

对于先进者:能够继续保持原来良好的学习习惯和学习策略,保持良好的学习状态和学习积极性。并作为先进榜样,激励和带动全班的学习氛围,并给予中间者和后进者一定的帮助,以达到全班共同进步。

对于中间者:一方面要努力向先进者靠齐,在班级激励

下,改进要来的学习方法,调整学习态度,平衡各方面的时间,争取弥补之前落下的功课,学好现在的功课,为之后的功课打下良好的基础。另一方面,要防止自己迷失堕落,掉进

后进者的队伍。要时刻保持警觉,自律自主,严格要求自己。

对于后进者:通过老师同学的关心和帮助,能够正确认识到自己的缺陷和不足,找寻解决问题和克服困难的方法。并在同学和老师的监督,主要是自我监督的前提下,努力改正和调整,争取早日取得良好的学习策略和态度,为今后的学业打下良好的基础。

大学班级计划书范文(2021新版)

( 工作计划 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 大学班级计划书范文(2021新 版) The work plan has clear goals and specific steps to enhance work initiative, reduce blindness, and make work proceed in an orderly manner.

大学班级计划书范文(2021新版) 大学班级计划书范文一: 天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。经过两年多的大学生活,我们对自己的工作和学习都有了比较明确的认识,新年伊始,整个班级朝气蓬勃,充满着憧憬和梦想,希望能在新的一学期取得更好的成绩,得到更多的收获。一年之计在于春,经过讨论,我们班委初步定下了新学期的工作计划,以便更好地团结和带领班级同学,更好地建设我们的班级。 (一)学习方面 学习一向是我们最为重视的方面,班级工作也应该以此为核心进行开展。大一学年和大二第一学期,我们接触的基本上是高数、大学物理等这类大学基础课程,而本学期所开设的课程已经处于向

专业课过渡的阶段和一些参加全国性考试的课程。所以说本学期是一个非常重要的阶段,学习任务尤为重要。据此情况,我们制定了如下工作计划: 一、严抓考勤制度,委派专人负责,专人记录,每周进行汇总上报,从而保障班级的出勤率。对于一些同学在出勤这方面做的欠佳时,应予以及时的提醒。 二、树立学习第一的观念,培养良好的学习氛围。本学期课程多而难,除了结构力学这门大课外,还有参加全国性考试的英语四六级、计算机二级的课程,对此班级将予以一定的督促。同时,将建议本班未过四级的同学参加由学习部举办的四级模拟考试,进而为大家取得学士学位扫除英语这一关。 三、以学校“一帮一”活动为基础,建立班级学习互助小组。同时,关注本学期的期中考试成绩。对于那些成绩不理想的同学,找任课老师给他们一些合理的建议。做好老师与学生沟通的桥梁,及时将同学们对每门课程的一些要求和建议反馈给任课老师。 四、帮助和督促积欠学分较多的同学,关注重修班的上课情况,

小学六年级班级工作计划书(标准版)

小学六年级班级工作计划书 (标准版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

小学六年级班级工作计划书(标准版) 导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 一、班级基本情况 本班共有61名学生,通过上学期的努力,全体同学的精神风貌有了一定改变,良好的日常行为习惯正在养成。但和好的班级比还有很大的差距,针对毕业班的特点,即将进入中学读书,但是思想还不够成熟、学习目的不是太明确,以及男生较多的特点,制定以下工作计划: 二、本学期基本工作要点 1、要求学生严格遵守学校规章制度,端正学习态度,明确学习目的。提高学习兴趣,使学生主动学习,提高学习成绩。班内有一部分同学平时对自己放松要求,在学习方面不抓紧,导致期末考试成绩不良。针对上学期末的考试成绩,要求成绩差的学生进一步端正学习态度,多问、多做、多看,向优秀生学习;日

常表现差的同学,期初确立目标,并努力达到要求. 2、鼓励学生大胆创新,勇于表现自己,多参加学校班级的活动,如绘画、作文片断写作等比赛。我班有几位同学在文娱方面表现突出,鼓励他们在学好功课的同时,多参加校内外活动,把班级气氛搞得更活跃。 3、发掘学生特长,培养多方面的人才,锻炼学生动手、动口能力,为他们不久要进入中学就读打好基础。这方面准备在这学期多开展主题班会,如演讲比赛等。 4、培养学生良好的行为习惯,做到有礼貌、讲文明、守纪律、讲卫生。在校内要尊重老师,主动打招呼;在参加公众场合注意班级面貌,保持安静,遵守纪律。 5、健全班委会,明确分工,提高学生的管理能力。在学期初,对原有的班委进行调整,每位班干部都认真写好工作计划,带动全班同学认真学好每一门功课,搞好各项活动。 6、做好弱势学生工作。我班弱势学生主要对象是对学习不重视和有智力障碍的学生,在这方面我准备多与他们的家长联

班级计划书范本

Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planning direction consistent, action coordinated and orderly. 姓名:___________________ 单位:___________________ 时间:___________________ 班级计划书

编号:FS-DY-45630 班级计划书 活动主题:“优良学风,你我共建” 活动时间:3月3日——4月11日 活动内容:采访商学院院长宣文俊老师,人文学院院长岳川夫老师以及叶青副校长,就同学们关心的大学生成才及优良学习风气等问题请教师长,希望得到他们的中肯建议和指导。并通过宣讲会演讲的形式,对采访结果加以推广,并通过张贴海报的形式增大受众的范围,达到加强提高同学们建设学风的意识和做好迎接即将到来的本科教学评估准备的目的。 流程:1.在全班范围内向同学们征集采访问题 主要包括同学们关心的当代大学生的时代责任,成才方式和标准,以及培养良好学习习惯风气的途径等,以及作为商学院学生如何更好的做到发商复合等 时间:2月24日-3月3日

2.预约安排采访事宜,进行采访 时间:3月3日-3月15日 3.对采访内容进行细致的整理 时间:3月16日-3月20日 4.将采访内容之重点制作成为海报进行张贴,联系华商通讯借版面进行推广,在全学院乃至全校扩大推广力度时间:3月20日-4月5日 5.在全院范围内张贴宣讲会海报并进行准备 6.开展宣讲会以及演讲活动 主要内容:将采访结果对同学们进行反馈,并对由同学为此次活动撰写的主题文章进行演讲.邀请辅导员老师出席并作总结性讲话. 时间:4月5日左右 7.对整个活动进行总结 时间:4月10日之前华东政法大学商学院 0735班团委 2月26 Foonshion创意设计有限公司

最新整理班主任工作规划书

班主任工作规划书 导语:】本篇文章是为您整理的班主任工作规划书,欢 迎大家查阅。 一、班级情况分析 本学期我班,共有学生42人,其中男生14人,女生27人。从上学期的各方面情况来看,本班总体还是不错的——班风积极健康向上,学生思维活跃,班干部的工作能力有很大提高,大部分学生已经逐渐养成良好的学习习惯,但是仍不排除少数一些自控力较差的学生,在班级管理上有一定的难度。这部分学生的学习自觉性比较差,学习主动性不强。作业不能按时完成,上课不能专心听讲,自控力比较弱。本学期仍应进一步培养学生良好的学习习惯,争取引导个别学生有明显进步,顺利完成各科学习任务。大胆放手让学生自己干力所能及的事,并做好组织引导工作,限度的营造一个守纪、进取、勤奋、活跃的先进班集体。 二、目标任务 1、培养学生良好的行为规范,弘扬正气,逐步形成守纪、进取、勤奋的班风。 2、巩固良好班风,完善班级管理制度,增强学生的

集体荣誉感,凝聚挖掘班级各方力量,提高班级整体水平。 3、加强学风建设,培养学习兴趣,明确学习重要性,注重学法指导,提高学习效率,力争期末统考各科成绩再上一个新台阶。 4、与学生融洽相处,建立的新型师生关系。 三、具体措施 (一)、加强班风建设,形成一个健康积极的班集体。 1、借助“学校德育教育活动开展”之际,尽快对学生进行各种行为习惯养成教育,从思想、行为、学习、劳动、纪律、休息等各方面进行要求,加速学生班级观念,增强学生班级凝聚力。 2、加快培养班干部,定期召开班干部会议(每星期由班长负责召开一次班干部会议;每两个星期由班主任主 持召开一次班干部会议),听取班干部对本班情况的汇 报和建议,及时调整,确定下周行动方案。 3、迅速制定班纪班规。由学生自行确立班级发展目标,制定班级公约,作为每个学生言行的准则,师生共同遵守。 (二)、加强学风建设,营造良好的学习氛围。

班级管理方法及策略

浅谈班级管理方法及策略 临沧市一中左应华 班主任是学校教育工作的组织者,实施者,是教学工作的协调者,班级管理要求班主任热衷于本职工作,尽职尽则,持之以恒,讲究方法,对学生的关爱贯穿于班级管理的每时每刻。上了高中,由于学生身心的迅速发展,独立心理、逆反心理增强,他们总觉得自己是大人了,力求摆脱对成人的依赖,老师、家长在他们心目中的权威降低。你也不可能再像初中那样对他们哄哄吓吓了,他们自觉不自觉地向老师闭上心扉,这给班主任的工作带来一定的难度。 我觉得责任心是班主任做好任何事情的一个前提,有了这个前提才能够尽心尽力地营造良好的班风学风。 班集体建设最重要的就是营造良好的班风学风,正气充盈、积极向上的班级才能在竞争中立于不败之地,没有良好的班风学风,其它一切都是空中楼阁。但良好的班风学风不是一蹴而就的,是一项长期的任务。 要抓好班风学风,我个人的体会是要注重落实四个字:“严”,“实”,“细”,“爱” 一、严 结合校纪班规,严格要求学生,培养学生“有纪律、有秩序、有礼貌”。让学生明白什么时候该做什么事,说话做事要看场合、合时宜。比如说:铃声就是命令,不能迟到早退,上课不管老师在与不在,听到铃声就要安静。班主任一定要坚守自己的原则,学生也知道我的脾气,原则上的问题他们不会跟我讨价还价。 二、实 实,班主任工作具体实践的一项重要准则。班级事务琐碎、繁多,要认真做好班级工作,还得有务实的工作态度,踏实的工作作风。如果各项工作只流于形式,没有落到实处,就很难取得理想效果。 班会课是引导、教育学生的最佳时间,每周的班会课我一方面认真总结班级一个星期的得失等,另一方面,通过扎实地准备资料,充实班会课内容,做好学生的教育工作, 让班会课开得实实在在.我认为对于学生的教育活动切不可高谈阔论、脱离实际,一定得务实,切中要害,高中学生已有了丰富的人生观、价值观,因而其思想教育工作必须要做到口服心服,才能达到预期的效果。 做实班级的规范管理,制订和完善班级管理制度,实施“一日班长制”,使班级工作管理在班干的带领下,做到有“有制度可依,违纪必依”,同时也充分调动同学们的积极性、发挥民主与监督作用,培养学生民主、科学、进取、竞

员工激励计划

员工激励计划 第一章总则 一、目的 为满足公司和员工个人发展的需要,充分调动员工积极性、主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力和对优秀人才的吸引力,提高公司和员工个人的核心竞争力,提升经营绩效,特制定此员工激励计划。二、范围 适用于本公司所有员工 三、员工激励计划 公司员工激励计划包括:晋升激励、薪酬激励、年薪激励、股权激励与其他激励计划。 第二章晋升激励 一、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以 及在工作中取得的成绩。 (2) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做 出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。 (3) 能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。 二、晋升需具备的条件: (1)具备较高职位的技能; (2)相关工作经验和资历;

(3)在职工作表现及操行; (4)完成职位所需的有关训练课程。 三、晋升核定权限: (1)高层由执行董事长提议,经董事会核定; (2)副经理以上由董事长核定; (3)各部门主管或助理,由公司总经理核定; (4)各部门主管以下各级人员,由各级公司主管提议,呈总经理核定。 四、管理职责划分: 综合管理部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作,是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工;由员工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查。 五、员工晋升要求: (1)在部门内担任低一级职务满一年,或在公司内不同部门担任低一级职务满两年; (2)本岗位工作业绩突出,且无受过处罚; (3)具备拟任岗位任职条件:自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件; 六、晋升时机与办理: (1)晋升时机:根据公司经营需要及发展规划,综合管理部定期组织员工晋升;若职务出现空缺,已有具备晋升条件的适当人选,可随时依晋升程序办理晋升。 (2)晋升程序:

班级激励计划书

某班级激励计划书 一、目标概述: 班级,其实是一个集体的代名词。在这个集体里我们共享同一个学习氛围,拥有相同的学习资源,甚至能够找到共同的学习目标和一致的人生追求。如何营造一个优秀的班集体,似乎一个小课题,却可能是门大学问。我们可以试着把激励管理这一提供工作效率的必胜法宝引入到班级管理中,把严谨且高度简化的管理理念应用到学校既有的教育体制和学生日常职责中,也许这会使得我们的工作事半功倍,从而推进本班学生素质的更大进步。 为此,我建议制定一份相关的激励计划,这有利于确定班集体的共同奋斗目标,为全班同学指明前进的方向,在思想上,学习上乃至生活上都有促进个人成长的作用。实行适当的激励计划还有利于提高个人乃至于班集体的道德素质修养,营造更加温馨团结的班级氛围。若我们在班级管理中树立一个明确的班集体的奋斗目标,便有助于增强我们的班级凝聚力和综合竞争力。如此一来,便可在全部同学的努力下,形成积极上进,力争上游的良好班风;加强小组间,团体学员间的学习交流和团队合作意识,从而提高班级总体学习成绩,增添同学们对本班的信任感,归属感,责任感和集体荣誉感。 二、具体实施方案: 计划1、推行多种方式激励机制 据悉,目前学校已对成绩优秀的同学设有班级奖学金,国家奖学金,励志奖学金,助奖学金。这种物质及荣誉性的激励的确能够有效地促进一小部分同学的刻苦奋进。但是这也许并不能对一小部分家境优越的同学起到根本的鞭笞作用;且由于竞争力较大,而名额相对较少,设立的奖项也只是一年一次,因此这或许会削弱部分同学的积极性。因此我建议在班级内推行短期的物质与精神并行的激励机制。针对最近班里出现的经常缺勤现象,我们要采取惩罚措施;并利用这一块资金作对为表现优越的同学提供相应奖励的经费。全班每月评出一次全勤奖,并为近期对班级做出贡献的同学颁发奖状或荣誉证书。对表现不同的同学奖罚分明,综合通报表扬或批评。相信这能够很好地督促同学们积极向学,提高出勤率。 计划2、拟设立个人特长激励 在大学这个自由的园地,我们要充分利用自己的优势,在班集体中要尽量做到“百家争鸣,百花齐放”。不难发现,学校为我们提供了一个很好的展示和个人拓展的平台,几乎每隔一小段时间都会有各种类别的比赛涌现。为此,在班集体生活中,我们更要鼓励同学们发挥自己特长,设立学习,爱

大学新生班级建设工作规划书

大学新生班级建设工作规划书 大学新生班级建设工作规划书篇一 高考对于每个奋斗过的学生都是及其重要的。在激烈的高考竞争过后,一些学生幻想他们走进大学就可以一劳永逸,因此他们不惜浪费时间和金钱一味地寻求快乐,而不去集中精力读书。不可否认,每个人都有选择自己生活道路的权利。但是大学生应当树立目标并为之奋斗。大学阶段是我们人生中最为重要的时光,在此期间我们能够为未来的学术成就做好充分的准备,因此一旦有这样的机会,我们就应该更充分地利用这段时光。树立目标是对生活的一种积极态度。一般说来,当人们想去达到自己目的时他们就会更有动力,并且当他们取得成功时就会更加有成就感。这对大学生来说也不失为一条真理。?成功需要树立目标并为之努力奋斗。为我们的大学生活树立目标将会为我们的成功创造良好机会,同时也使我们能够挑战自我,奋力拼搏。 还记得,十月今秋的时候,抱着对大学的憧憬,踏上了离开故土的一步! 还记得,曾经对大学的期盼,曾经为了考上大学而付出的努力,当来到河大的那一刻,我的人生便不再是从前那般,充满了希冀! 我曾为自己成为一个河大经济人而自豪,也曾许下豪言壮志,曾经,那麽多的学生社团引起了每一位大一新生青春的激情;也是曾经,军训让我们知道了什么是成长,什麽是承受,什么是独生子女从来未曾体味到的一切一切! 然而,在人生的旅途上,我们终究是迷茫了,总以为大一是碌碌无为,大一是无聊浪费,时光在指间悄然而逝,却不知珍惜!我们在慢慢找寻,找寻大学生活的方向,渐渐才知道在大学本科期间,我们并不指望能学到什么高深的专业知识,而是应该把重心放在学习能力的培养上。一个人贵在知道自己应该去干什么,'明其志,方能知所赴!'学校提供的平台是许多专家的共同认可的,适合大部分同学的需要,然我们自己应该更清楚自己的实际需要,在学的课程上有所侧重,有所安排,另外选学一些对自己有价值、有益处的课程......这将更具个性化更能挖掘你的潜力。 大学同样是一个施展表现你的才华的大舞台。好好利用它,也是一个任务。怎么说呢?有人说:'社会经验道义后社会上去培养也来得及,现在读好书不就行了么?'我认为这是各误区能力的培养其实不是一朝一夕的。就比如语言能力,我们从小就开始训练,对么?但你可以说——我现在的语言功底、交际能力非常出色了么?很少有!即使我们平时一直在培养的东西尚且如此,更何况工作能力呢?它常需要一定条件,一定时间空间的。许多大一没有从事任何社会工作的同学,往往到了大二、大三就很难加入学生会、团委,等等,为什么呢?就是这个道理,我们应该把握大学里这个机会充分锻炼自己的工作能力。 从高中步入大学之门,欣喜之情自不待言。但没过多久,有些学生便生疑问:听课后的时间怎么都由自己安排?大学如果像高中那样有老师来管就好了,然而实际并非如此,如何安排生活似乎成了一门必修课,有些学生习惯了高中时代的生活,上课、作业、考试及活动,均由老师或班主任统一安排。乍一离开这样的环境,确有不适应之处。高中的这种管理方法如何,这里暂且不去评说。仅就学生而言,确有一个急需转变观念、尽快适应大学生活的问题。 大学如同高中一样,也是一种学校,但是一种特殊的学校。它是高等教育的殿堂,也是寻求知识的场所。它需要学生们积极主动学习知识,研究学问,进而培养自己分析问题、解决问题的能力。在大学里,当然有教师的引导、授课,而且这一点是十分重要的。但就学生学习进步而言,主要是要自己,自己去探寻、去钻研、去拼搏。我国古谚云:“师傅领进门,修行在个人。”就是这个意思。德国哲学家雅斯贝尔斯在谈及大学观念时,也明确地强调这一点。他说:“大学应始终贯穿这一思想观念:即大学生应是独立自主、把握自己命运的人。他们有选择地去听课、聆听不同的看法、事实和建议,为的是自己将来去检验和决定。真正的大学生能主动地替自己订下学习目标、善于开动脑筋,并且知道工作意识着什么……这是一种精神上的升华,每一个人都可以感受到自己被召唤成为最伟大的人。”由此观之,大学是一个全新的环境。步入这个环境的大学生,理当树立一个全新的意识:即独立自主,自己来规划自己的大学生活。再也不能依赖于“事事有人管”的环境,要变“有人管”为“自己管”.“自己管”,体现在各个方面:身体保健、生活自理、社会来往……这是最起码的方面,但更重要的是学业的研习。业有科别,术有专

浅谈小学班级管理的激励策略

浅谈小学班级管理的激励策略 蔡庄小学王海霞 何谓激励?前苏联学者斯拉斯捷认为,激励就是激发学生思想、情感和动力,给以活力,唤起愿望。它似催化剂,使优秀者更为完善,使自卑者自强,使盲目者清醒,使整个班集体进取向上,团结进步。因此,教育的艺术在善于激励,班主任如果能恰当适时的运用激励手段,对班级管理能够产生举足若轻,事半功倍的教育效果。以下谈谈自己在班级管理中常用的五种激励手段。 一、全员参与——责任激励 管理心理学研究表明:团体成员以不同的形式参与集体各方面的管理工作,对于提高成员的士气、改善心理氛围、密切人与人之间的关系、提高学习与工作效率,有着十分重要的激励作用。根据管理心理学的这一原理,我在班级管理中实施“班干部轮值制”,让每一位学生都参与班级的管理,有力于培养学生的主人翁责任感。 “班干部轮值制”即班主任根据学生档案,均衡学生的优劣之势后,把班级分成苦干行政小组,并让学生自设“官职”分管班级的事情。这便有了台长(整理讲台的)、馆长(管理图书的)、门长(关开门的)、窗长(管窗户的)、帘长(管窗帘的)、排长(排桌椅的)、探长(调查班级事件的)、地主(管地板卫生的)、安全部长(管活动安全的)、水利部长(管脸盆的)、运输长(拿点心的)……在班主任直接领导下,由各行政小组轮流管理班级的各项工作。每个小组管理一周,往复循环三次结束。每一个循环结束,以民主评议的方式,选出本轮最佳管理小组。三个循环结束后,投票方式选出八名最佳管理学生。 “班干部轮值制”把全班同学置于同一起跑线上参与班级管理,竞争具有公平性,避免了由班主任指定干部造成的主观、片面以及由此使学生产生的不公平感和逆反心理;人人都是管理者,人人都是被管理者,被管理者会对管理者多一份理解和支持。进而产生上下左右较为融洽的心理氛围和群策群力、团结合作的人际关系,;实现我价值的迫切感和为班级、小组争荣誉的责任感与义务感,极大地调动学生们的工作主动性与创造性。在这种自我管理中,每一位学生的参与能力、组织能力、管理能力都得到大幅度的提高,使班级管理与素质教育有机地融为一体,为学生将来步入社会打下良好的基础。 二、数据说话——公平激励 美国心理学家亚当斯认为,公平感是一种影响人积极性的普遍观象。从心理发展过程看,小学高年级学生正处于心理自律时期,他们一方面用审视的目光观察别人,同时,也很注重别人对自己的态度和看法。如果遇到不公平的评价,就会产生巨大的受挫感,影响积极性的发挥。因此,作为管理者,一方面在自己的行为、态度上要做到一视同仁,避免主观、片面性评价,另一方面,设计出科学的衡量学生行为的指标,实行量化管理,用数学学说话,把公平落到实处。 俗话说得好:“没有规矩难以成方圆”。为了让班级管理有章可循,我让班委会列出学习、纪律、卫生等方面的具体条款,全体同学共同讨论,制定出全体同学必须遵守的详细的班规,实施班级管理量化考核制度。把学生在校的所有行为予以量化记分,定期公布,累计积分,并把积分作为评优的依据,这样使班级管理有法可依,有法必依。具体操作是:从每组选出一位纪律小组长,负责登记日常德育加减分情况,每周末在班里汇报一次,学期结束后,把各周的分数累加得出总分。或者也可以实行逐周累加,每周公布公布的分数就是该学期的总分。“金无足赤,人无完人。”每个人在学习、生活、工作中,难免会出一些问题,因此,应该允许学生犯一些非原则上的错误,若能真正、切实改过,在量化考核的时候,应给这些学生适当地加回被扣的分数,以鼓励他们不断进取,调动他们的积极性。知错能改也是一种优

公司激励计划

公司激励计划 第一章总则 一、目的 为充分调动员工积极主动性,树立其长期为公司服务的意识,增强公司凝聚力和对优秀人才的吸引力,满足公司和员工个人发展的需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,提升经营绩效,特制定此公司激励计划。 二、范围 适用于本公司所有员工 三、员工激励计划 公司员工激励计划包括:晋升激励、薪酬激励、年薪激励、股权激励与其他激励计划。 第二章晋升激励 一、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、 能力以及在工作中取得的成绩。 (2) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升, 为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。 (3) 能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。 二、晋升需具备的条件:

(1)具备较高职位的技能; (2)相关工作经验和资历; (3)在职工作表现及操行; (4)完成职位所需的有关训练课程; 三、晋升核定权限: (1)高层由执行董事提议,经股东会核定; (2)副经理以上由执行董事核定; (3)各部门主管或助理,由公司总经理核定; (4)各部门主管以下各级人员,由各级公司主管提议,呈总经理 核定。 四、管理职责划分: 人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作,是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工;由员工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查。 五、员工晋升要求: (1)在部门内担任低一级职务满一年,或在公司内不同部门担任低一级职务满两年; (2)各季度的考核成绩:平均90分以上,且无受过处罚; (3)具备拟任岗位任职条件:自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件; 六、晋升时机与办理:

班级计划书汇总5篇

班级计划书汇总5篇 班级计划书1 一、班级概况: 本班现有学生60人,接班几年以来,班级有了很多方面的进步,孩子们的学习积极性越来越高,自觉性也越来越好,孩子们关心他人,遵守校规校纪。班委工作较负责,但缺少特别有威信的干部,大多数学生特别调皮,自觉性不够,需时时有人督促着才能进步。多数学生尊敬师长,遵守纪律,讲文明礼貌,学习上要求上进, 有较好的学习习惯和生活习惯。但也有少数几个学生学习态度不够端正,做事拖拉,不能及时完成各项作业,集体荣誉感不强。这学期应对这些同学进行重点引导。 二、工作目标: 1.锻炼一支强有力的班干部队伍,让每位班委都能独挡一面,在老师不在的时候也能挑起大梁主动管事。 2.加强学生卫生、纪律、行为规范等方面的教育,提高学生的自我约束和自我管理能力,争取在本学期的班级评比中有一个较好的成绩。

3.开展一帮一及小组竞赛等多种方式调动学生积极性,做好辅优补差工作,使全体学生共同进步。 4.通过感恩教育系列活动,让学生学会以一颗感恩的心来看待身边的人和事,从而更加珍惜已有的幸福生活。 三:具体措施: 1、班集体建设: 现在班级是六年级。学生在经历了四、五年级最顽皮的年段之后,毕竟是长大了许多。这学期,我在此基础上,着重培养学生为集体服务的意识和集体利益高于个人的意识。学生知道自己身处在集体之中,应该为集体做出自己的一点贡献。在集体中出现比较重大的事情时,大家利用晨会、队会共同讨论、商量怎样处理。让学生有个人服从集体的意识。我想今后的工作中更应该注意这方面的培养,以利形成凝聚的班集体。 2、注重班干部培养: 班干部是班集体中非常重要的组成部分。随着学生年龄的增长,集体意识、竞争意识的增强,本学期,我在班干部产生上采用了任命和竞选相结合的办法。让出八个名额由班级学生通过自己报名竞选产生,自荐和推荐相结合。通过竞选,不但选出了班级学生喜爱的小干部,更主要地培养了学生积极竞争,为班级、为同学服务的意识。我想后者是更为积极重要的。

班级建设工作计划书五篇

班级建设工作计划一 高考对于每个奋斗过的学生都是及其重要的。在激烈的高考竞争过后,一些学生幻想他们走进大学就可以一劳永逸,因此他们不惜浪费时间和金钱一味地寻求快乐,而不去集中精力读书。不可否认,每个人都有选择自己生活道路的权利。但是大学生应当树立目标并为之奋斗。大学阶段是我们人生中最为重要的时光,在此期间我们能够为未来的学术成就做好充分的准备,因此一旦有这样的机会,我们就应该更充分地利用这段时光。树立目标是对生活的一种积极态度。一般说来,当人们想去达到自己目的时他们就会更有动力,并且当他们取得成功时就会更加有成就感。这对大学生来说也不失为一条真理。?成功需要树立目标并为之努力奋斗。为我们的大学生活树立目标将会为我们的成功创造良好机会,同时也使我们能够挑战自我,奋力拼搏。 还记得,十月今秋的时候,抱着对大学的憧憬,踏上了离开故土的一步! 还记得,曾经对大学的期盼,曾经为了考上大学而付出的努力,当来到河大的 那一刻,我的人生便不再是从前那般,充满了希冀! 我曾为自己成为一个河大经济人而自豪,也曾许下豪言壮志,曾经,那麽多的 学生社团引起了每一位大一新生青春的激情;也是曾经,军训让我们知道了什么是成长,什麽是承受,什么是独生子女从来未曾体味到的一切一切! 然而,在人生的旅途上,我们终究是迷茫了,总以为大一是碌碌无为,大一是无聊浪费,时光在指间悄然而逝,却不知珍惜!我们在慢慢找寻,找寻大学生活的方向,渐渐才知道在大学本科期间,我们并不指望能学到什么高深的专业知识,而是应该把重心放在学习能力的培养上。一个人贵在知道自己应该去干什么,'明其志,方能知所赴!'学校提供的平台是许多专家的共同认可的,适合大部分同学的需要,然我们自己应该更清楚自己的实际需要,在学的课程上有所侧重,有所安排,另外选学一些对自己有价值、有益处的课程......这将更具个性化更能挖掘你的潜力。 大学同样是一个施展表现你的才华的大舞台。好好利用它,也是一个任务。怎么说呢?有人说:'社会经验道义后社会上去培养也来得及,现在读好书不就行了么?'我认为这是各误区能力的培养其实不是一朝一夕的。就比如语言能力,我们从小就开始训练,对么?但你可以说——我现在的语言功底、交际能力非常出色了么?很少有!即使我们平时一直在培养的东西尚且如此,更何况工作能力呢?

班级管理中的激励措施

班级管理中的激励措施 十几年的班主任经验告诉我,学生在学习上需要激励,班级管理上也同样如此。长期的批评和高压政策只能产生两种后果:要么自信心彻底丧失,破罐子破摔;要么表面上屈从,实际孕育着强烈的愤懑和反抗。 所以,对班级的激励是我多年来工作的主题。“我们是一个很不错的班级。”“我为自己能成为你们的老师感到骄傲”。这些用第一人称表达出来的话语,既让学生和我融合在了一起,更让学生的倍增,班级工作开展起来也就得心应手了。 苏霍姆林斯基说:“热爱学生是教师素养中起决定作用的一种品质。”对于班主任来说,就更是这样。班主任首先必须热爱班集体,有了这种爱,才能全身心地投入到班级工作中;才能处处以班集体为重,全心全意为班集体服务;才能以真挚的爱去感染学生,使学生产生思想感情上的共鸣。 作为一名青年教师,我热爱自己的本职工作,对班级、学生有一种发自内心的爱。每当我走进教室,看到讲台上有粉笔灰,就动手把它擦干净;看到桌子摆歪了,就动手把它摆正。我和学生一起为班集体取得荣誉而欢呼雀跃,一起为班集体失误而悲伤。 这种以班集体之乐而乐,以班集体之忧而忧的爱心,深深感染了学生们,在班级中很快形成了事事以班级集体利益为重的好风气,也更让我找到作为一名教师,一名班主任的快乐的源泉。我深深体会到:良好的师生感情是决定班主任工作成功与否的关键。 班主任是“学校中全面负责班级工作的教师,是学生班集体的教育者、组织者和指导者”。作为班级的管理者,班主任应该充分认识到,在影响班级教育教学质量的诸多因素中,学生居于首要地位。 班主任要善于把自己的管理思想转化为学生的思想行动,创造积极健康的班级氛围。了解学生、尊重学生、相信学生、关心学生,采用科学的方法调动学生的积极性,运用正确的激励手段适时的满足学生的心理需求。 古语有云:“教者也,长善而救其失也。”而“数其一过,不如奖其一长”也是说的这个道理。因此,教育的艺术在于善激励,班主任如果能恰当适时的运用激励手段,对于班级的良性发展一定大有好处。 我在多年的班级管理中实行的激励手段主要有: 一、情感激励 “感人心者莫乎情”,班主任要根据学生需要和情感之间合乎规律的联系,通过满足学生某种需求的方式,激发学生积极向上的情感和情绪。“没有学生心灵的唤

初中班级计划书

初中班级计划书 新的学期,新的开始,初中的班级工作计划如何制定呢。下面是收集整理关于初中班级计划的资料,希望大家喜欢。 初中班级计划篇一 本学期我担任了八年级(2)班班主任。个人的成长经历,使我深深懂得中学阶段是人成长的起步阶段,也是人的基础素质形成的开始阶段。教育家叶圣陶先生说过:“教育是什么,往简单的方面说就是养成良好的习惯。”良好的班风班貌是学生各种良好的习惯养成的基础,有了良好的班风才能有良好的学风。八年级是关键时期,如何促进良好班风班纪的建设,发展学生的个性,培养学生各方面较高的综合素质,作为班主任,责任重大。因此,现根据本班具体情况特制定计划如下: 一、学生基本情况分析 我班现有学生51人,其中男生31人,女生20人。总体上观察,我班的学生男女人数相差虽不大,但部分男生有厌学现象,学习目的不明确,自觉性较差,课堂纪律涣散。全班在个别方面,如团结协助、展现自己的勇气、敢于创新等方面仍有待锻炼和培养。 二、工作目标 我们班的班风是“态度决定一切,细节决定成败。”

我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把注重细节变成一种习惯,使我们好的学习态度习以为常,变成我们的第二天性。 我们班的班集体建设目标: 学习勤奋有上进心 言行文明有感恩心 做事勤恳有责任心 做人踏实有自信心 据此,全体同学都能树立明确的学习目标,形成良好的学习风气;建立一支有进取心、能力较强的班干部队伍;培养学生良好的行为规范,弘扬正气,逐步形成守纪、进取、勤奋的班风,构建一个团结、向上、文明的集体。 三、具体措施 贯彻“德育为先,以人为本”的方针,坚持德育为先,切实抓好学生的思想品德工作。 1、抓好班级一日常规的管理,实施培养学生良好习惯的养成教育,制定“班级量化管理”评定细则。 2、提高宣传栏、墙报质量,营造良好的班级氛围,构建良好的班级文化。 3、通过各种的校会、班会、晨会,组织学生学习《中学生日常行为规范》、《中学生守则》,促进良好的班风、学

班长工作计划书范文

班长工作计划书范文 班长工作计划书范文1 新学期,新气象,在这英姿飒爽的秋季我们迎来了新的学期。很荣幸的得到了老师和同学们的信任,担任我们班的班长一职。 在此之前,我虽担任过班委,但是对很多的事情做的还不是很到 位的。但是既然大家给予我的肯定,我会尽自己的努力,让班级 更加向上,更加和谐,获得更多的赞赏和荣誉!对此,我做了一 些关于这学期的工作计划: 一、运作班委会 众所周知,一个成功的集体离不开优秀的领导组织。0806 建工班在大一的时候取得了非常优异的成绩,这和上届班委会的 功劳是分不开的。但是我们都能看出这其中还有很多的不足,比 如说工作安排不合理、缺少交流等等,极大的影响了班委之间的 团结问题! 本学期,在我的带领下,我会统筹安排班委的工作,不会再 让别人说出“挂名”这种说法。此外,我会加强班委之间的交流,初步的想法是两周开一次班委会会议,讨论这两周的班级问题, 并提出一些合理的解决方案。为配合各科课代表的工作,我想带 领班委积极的协助他们和老师及同学间的联系等。 二、整顿班级班风 这个问题可能是老生常谈的事情,但是历届班委会搜没有吧 这个事情做好。在我的计划当中,我是想先抓一下早晚自习的纪律。每个班级的纪律,到了大二都或多或少的下降了不少,通过 这么长时间的观察和交流,我了解到大部分的同学都有不想上早 晚自习的想法,这可能是一个必然,但是一个优异的集体是不允 许出现纪律违规的现象。 首先的工作就是督促大家上早晚自习,让大家习惯这个环境,习惯这个氛围,必要的时候采取一些强硬的措施;接下来的工作 就是使大家热爱这个习惯或者说是制度! 其次即使加强平时上课的纪律,这个难度比较大!人各有性,很多同学都选择一些考查课不上,甚至是考试课也不上。我会逐

班级管理中的激励性措施

浅谈班级管理中的激励性措施 内容提要 班集体是学生成长的摇篮。班级管理与学生的学习生活密切相关、对学生的影响极为深远。班级管理采取相应的激励性措施,让学生享受民主、平等,并从中学会自我管理,就会取得教育的成功。 一、榜样激励,展示班主任的人格魅力。 二、情感激励,挖掘学生的各种潜能。 三、竞争激励,展示学生的个性特长。 四、目标激励,激发学生的拼搏精神。 五、评价激励,鼓舞学生持久努力的信心。 在班级管理中,采取必要的激励性措施,就会有意想不到的收获。 浅谈班级管理中的激励性措施 班集体是学生成长的摇篮。班主任是班集体的组织者、建设者和领导者。班级管理与学生的学习生活密切相关、对学生的影响极为深远。而管理的优劣对于教育教学质量的提高尤为关键。良好的班集体始终激励着学生积极主动、健康地成长,使学生心情愉快地学习。要培养学生的综合素质,使学生成为课堂的主人,班级管理必须采取相应的激励性措施,让他们享受民主、平等,并从中学会自我管理。 激励就是通常所说的调动积极性。班主任带班犹如船长指挥航船远航,唯有全体成员精神抖擞、齐心合力地工作,才能顺利地到达胜利的彼岸。这其中激励起着非常重要的作用。班级管理实践中,我采取如下措施: 一、榜样激励,展示班主任的人格魅力 班主任高尚的人格魅力是增强班级凝聚力的重要因素之一。要做好班级各项工作必须提高自身的素质。班主任是知识的传播者、是智慧的化身,成为学生心目中的榜样,工作中就会“随风潜入夜,润物细无声”,激励学生好学上进。 首先,通过学习现代教学理论和教学技术,努力将“传道、授业、解惑”融为一体,让学生感受到现代教学的乐趣。信息时代,知识门类众多,教师的知识远远不能满足学生的求知欲望。因此教师必须不断充实自己,通过学习完善自己。例如,学习信息技术并在教学中运用,就会增强学生的兴趣,使学生乐于接受。 其次,加强道德修养,做学生佩服的老师。班主任的言行对学生起着潜移默化的作用,会给学生留下深刻的印象,甚至影响学生的一生。班级管理中,规范自己的言行举止,做学生的榜样,会促进学生良好道德品质的形成。例如,教师客观公正的对待每个学生,享受公平本身就是一种激励力量。 再次,大胆实践创新,做实践能力的多面手。班级管理中,班主任需要具备多种能力,如组织协调能力,语言表达能力,培养和使用人才的能力等。这些能力不是一朝一夕就能形成的,需要班主任不断实践与创新。例如,教师灵活多变的课堂教学组织能力和幽默风趣的语言,

集团长期激励方案

机械科学研究院(集团)长期激励方案 2004年8月

目录 第一章总则 (1) 1.1.集团长期激励方案的目的 (1) 1.2.长期激励方案方案实施原则 (1) 1.3.本次长期激励方案采取的方式 (1) 第二章长期激励方案的主要内容 (3) 3.1.激励对象 (3) 3.1.股份来源 (4) 3.1.定向购股权价值及授予数量、时间 (4) 3.1.定向购股权实施流程 (4) 3.1.定向购股权方案实施的融资渠道和还款计划 (5) 3.1.回购 (6) 3.1.权利变更及丧失 (7) 第三章其他相关事宜 (8) 3.1.长期激励方案的组织实施 (8) 3.2.未尽事宜的处理 (8)

第一章总则 1.1.集团长期激励方案的目的 第一条长期激励方案方案的目的 使集团经营管理人员的利益与股东的利益挂钩,保证经营管理人员的决策符合股东的长远利益,激励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续发展; 吸引和保留关键人才,通过长期激励方案制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感,提高人才忠诚度,是吸引和保留人才的最有效手段之一; 1.2.长期激励方案方案实施原则 第二条长期激励方案方案遵循以下原则: 公开、公平、公正原则; 利益平衡原则,即股东利益、公司利益、经营管理人员利益需要兼顾,同时必须符合国家法律法规要求; 激励与约束相对称的原则,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系。 1.3.本次长期激励方案采取的方式 本次对机械院长期激励将采用定向购股权的方式进行。 为了达到集团最终改制模式的股权结构和对总部关键员工的激励,我们设计了集团总部关键员工的长期激励方案和股权方案,既“定向购股权+期股”方案。 这里的定向购股权是指机械院集团赋予被激励对象的一种权利,在未来,如果被激励对象达到机械院集团与国资委签订的业绩指标,机械院集团允许被激励对象以预先约定的 价格购买一定数量的由机械院集团持有的机科发展股票。

班级计划书合集大全5篇

班级计划书合集大全5篇 班级计划书1 本学期我担任了八年级(2 ) 班班主任。个人的成长经历,使我深深懂得中学阶段是人成长的起步阶段,也是人的基础素质形成的开始阶段。教育家叶圣陶先生说过:“教育是什么,往简单的方面说就是养成良好的习惯。”良好的班风班貌是学生各种良好的习惯养成的基础,有了良好的班风才能有良好的学风。八年级是关键时期,如何促进良好班风班纪的建设,发展学生的个性,培养学生各方面较高的综合素质,作为班主任,责任重大。因此,现根据本班具体情况特制定计划如下: 一、学生基本情况分析 我班现有学生51人,其中男生31 人,女生20 人。总体上观察,我班的学生男女人数相差虽不大,但部分男生有厌学现象,学习目的不明确,自觉性较差,课堂纪律涣散。全班在个别方面,如团结协助、展现自己的勇气、敢于创新等方面仍有待锻炼和培养。 二、工作目标 我们班的班风是“态度决定一切,细节决定成败。”

我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯,有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把注重细节变成一种习惯,使我们好的学习态度习以为常,变成我们的第二天性。 我们班的班集体建设目标: 学习勤奋有上进心 言行文明有感恩心 做事勤恳有责任心 做人踏实有自信心 据此,全体同学都能树立明确的学习目标,形成良好的学习风气;建立一支有进取心、能力较强的班干部队伍;培养学生良好的行为规范,弘扬正气,逐步形成守纪、进取、勤奋的班风,构建一个团结、向上、文明的集体。 三、具体措施 贯彻“德育为先,以人为本”的方针,坚持德育为先,切实抓好学生的思想品德工作。 1、抓好班级一日常规的管理,实施培养学生良好习惯的养成教育,制定“班级量化管理”评定细则。

班级工作规划书范文

班级工作规划书范文 班级工作规划书 我们从刚进入大学的不熟悉到相知,现在已经过去一学期,同学们之间已经有了更深的了解,班级工作也步入了正轨。因此在大一下学期,更要加强同学之间的团结,这也是班级各项活动的基础。本学期工作规划如下: 一·学习方面: 1.保证上课出勤率,监督同学完成作业,如有上课缺勤或未完成作业者,查明原因,期末评分时酌情扣分。 2.保证学习小组井然有序的进行,严格要求同学们遵守学习小组纪律,让学习小组发挥实际作用。了解各同学选课情况,除与选课冲突外,不可缺席自习。如有无故缺席自习者,查明原因,并在期末评分时酌情扣分。 3.重点强调英语三,四级问题,要求同学们认真学习英语,认真面对英语过级问题,争取一次过级。

4.对于学习方面各问题,要求学习委员与班长共同负责,为班级营造出学习氛围,让大家意识到学习的重要性。 二·班级活动: 1.依然延续上学期每周一次班会、一次团活的规定(每次班会唱一次班歌,团会唱团歌),对每星期的班级工作和团工作进行总结让同学们各抒己见,使大家感觉到班级是大家的班级,每一个人对班级工作都有发言权,这也是加强班级团结的有效方法。 2.适时组织班级的娱乐活动,让大家在轻松的气氛中进一步加深了解,增进感情。 3.积极组织同学参加课外活动,以简单运动为主,主要目的在于让同学们养成良好习惯,以最佳的精神状态投入大学的生活中。 4.每学期组织班级同学春游一次,秋游一次,根据情况组织同学出去写生,采取自愿原则,但尽量保证全员出席。把外出安全工作作为重中之重,保证大家在安全的前提下玩的尽兴。

5.鼓励班级同学积极、主动参加学校、学院组织的各项活动,让 每一个人都有机会展示能力与才能,尽量避免班级在期末评分时有同学附加分一分不加的情况。 认真对待班级工作,尤其是奖助学金分发等重点的问题。积极配 合辅导员老师和班主任老师的工作,把班级建设成为合格的优秀班级。 5.发挥班级集体的温暖,向每一位需要帮助的班级成员伸出最无私的援助之手。计划与青年志愿队联系,参与一次大型的公益活动,如慰问老人院等。 三·班级建设: 1.增强同学们的集体荣誉感、增强集体凝聚力。 2.学生以学为本,力求班级整体成绩更上一层楼;同时丰富课余文化生活。 3.在班委工作基础之上,树立班级形象、争创院级、校级先进优秀班级。

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