2012共性制度考题目最新

2012共性制度考题目最新

内蒙古蒙泰煤电集团有限公司

新入司员工共性制度考试试卷

办、中心、公司:姓名:岗位:

考试日期:考试成绩:

一、填空题(20×1=20分)

1、安全事故按照等级划分分为一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故。

2、安全管理中“三不伤害”原则是指不伤害自己

、,不伤害别人和不伤害别人。

3、安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的,防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故,消除或控制危险、有害因素,保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。

4、各处办、公司一般性的职位空缺原则上先进行内部招聘,内部难以配置的进行社会招聘,以此激励员工进取心,提高员工工作积极性。

5、集团所有人员辞职都须提前三十天向所在处办、公司递交《员工辞职申请表》,由所在处办、公司以书面形式通知人力资源处备案,否则扣除辞职人员未发放的工资和安全奖励金,且按合同约定的事项进行赔偿。。

6、管理基本原则:闭环原则,比较分析原则、不断优化的原则原则。

7、后勤保障中心管理总则是服务、沟通、管理。

8、集团的后勤管理理念是。

9、各公司人员招聘由本单位自行组织,招聘前须向人力资源部报招聘计划,招聘过程中须通知人力资源部参与。各单位人员招聘不得突破人员编制,且必须严格按照岗位标准及要求进行。

10、新员工实习、见习、试用期间不享受集团缴,正式转正后,执行,同时,享受集团缴社保福利。

11、各处办、公司人员招聘由主导组织进行,各公司人员招聘由其自行组织,人力资源处参与。

12、项目管理和时间管理中的任务安排时,从紧迫性和来判断优先顺序。

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