2018陕西公务员考试无领导小组讨论面试中的四大误区

2018陕西公务员考试无领导小组讨论面试中的四大误 区

无领导小组讨论, 是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重 要的人才测评方式。 相比于其他的面试形式而言, 无领导小组讨论不 仅考察考生言语表达能力、思维能力等,还考察人际交往能力、情绪 控制能力、组织协调能力等等。因此,无领导小组讨论是一种对考生 的素质和能力更全面的考察 ; 与此同时,这也是让很多考生颇为头疼 的事情。 中公教育专家就为大家解读一下其中常见四大误区, 希望能 够帮助广大考生。

误区一:情绪失控,当场发飙,使得辩论沦为吵架。

无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或 者不好统一的题目, 因此在具体的讨论过程中出现意见不一致的现象, 是完全在我们意料之中的。对此,每一位考生都应该做好心理准备。 正是因为意见不统一, 所以题目才会具有讨论价值 ; 再者, 面对这种不 一致,才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此,面对不 同意见,千万不要陷入意气之争,使得整场讨论沦为吵架。

误区二:随意打断他人发言,多次抢夺发言权。

很多考生都有一个错误认识,觉得讨论的过程中一定要多发言, 说得越多,分数越高。在这样一种错误认识的引导下,考生的全场表 现就陷入一种非理性的争抢之中 ; 甚至,会有一些考生采用打断他人 发言的方式来争抢发言的机会。 殊不知, 这种做法不仅不能获得考官 的好感,还会造成扣分。因此,考生在争取发言权的时候一定要注意

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