县公安局和谐警民关系建设工作总结

县公安局和谐警民关系建设工作总结
县公安局和谐警民关系建设工作总结

xx县公安局2011年和谐警民关系建设工作总结

2011年以来,xx县公安局在深入开展和谐警民关系建设工作中,认真贯彻落实公安部《关于进一步加强和谐警民关系建设的指导意见》、《XX省公安厅关于构建和谐警民关系的实施意见》和《XX市公安局构建和谐警民关系四十条措施》,局党委精心布臵,狠抓队伍建设,加强民警思想修养,提高民警政治素质;加大对严重影响群众安全感的“两抢一盗”、打架斗殴等各种“小案”的防范和打击力度;着眼大局,服务中心,着力排查、化解各种社会矛盾;全局民警深入开展大走访活动,听民意,知民情,解决辖区群众实际困难,帮扶困难群众;改进、创新社会管理,加强服务职能,推出系列便民服务制度;广泛征求意见、建议,针对不足之处进行整改,继续组织全局民警深入扎实地开展和谐警民关系建设工作,力求更进一步密切警民关系,竭力打造平安和谐辖区。期间还组织开展了“警营开放”、“大走访”、“开门评警”和“民情恳谈”等一系列活动,取得了一定的成效,现总结如下:

一、主要工作措施及成效:

(一)强化思想政治工作,严抓队伍建设,建设一支人民满意的公安队伍。

1、加强思想政治教育。2011年局党委组织全局民警开展了学习杨善洲精神主题教育活动、创先争优活动、开展纪念建党九

十周年党员活动,这些系列教育活动的开展,强化了民警的宗旨意识和群众观念,让民警透彻为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题,牢固树立社会主义法治理念,牢固树立严格、公正、文明、理性的执法理念,打牢民警构建和谐警民关系的思想基础。

2、加强队伍管理,树立优良警风。我局紧紧围绕队伍教育整顿活动,抓住队伍建设中影响警民关系的突出问题,加强内部监督,着力解决人民群众反映强烈的不作为、乱作为和冷硬横推等问题;严格执行“五条禁令”,从容易出问题的枪、车、酒、赌等环节抓起,进一步严肃警纪警风。

(二)完善一线警力软硬件建设,加强民警做群众工作的培训,提升民警综合素质,端正民警的工作态度,强化基层公安机关的服务职能。

1、2011年以来,着重加强社区、驻村民警的软件、硬件建设,提升基层服务职能。为社区、驻村民警配齐笔记本电脑、数码相机、“二代证”读卡仪等信息化设备,方便民警开展上门服务。

2、2011年共组织开展了3期培训,对200余名治安、社区(驻村)民警开展了群众工作方面的培训。组织了1次社区(驻村)民警经验交流报告会,让基层一线民警交流经验,切实提高民警联系群众、服务群众、组织群众、引导群众的本领。加强民警预防调解矛盾纠纷能力和预防处臵群体性事件能力培训,使民警能够准确把握群众心理、社会心态,正确掌握预防处臵的原则、

程序、方式、方法,全面提高民警作群众工作的能力。

(三)按照上级公安机关的统一部署,在辖区开展各种专项行动,同时针对辖区突出问题开展专项行动,加大对影响群众安全感的各类“小案”的防范和打击力度,切实维护辖区治安稳定,增强群众安全感。

1、2011年上半年,开展了三次专项行动:为期3个月的春季严打行动、打击盗抢机动车违法犯罪行动、为期2个月的严打整治行动,针对群众反映突出的治安问题进行专项行动。仅从5月31日到6月9日10天时间内,各警种紧密协作、认真查缉,出动警力1500余人次,查验各类车辆8000余辆,查扣无牌、无证车辆60余辆,缴获被盗抢车辆54辆,抓获犯罪嫌疑人10余人,破获案件20起。由于组织有力,行动有方,在极短的时间里就为群众挽回了极大的经济损失,得到了社会各界的高度评价。

2、2011年下半年,着力开展“清网行动”,深入在逃人员家中开展政策宣传、规劝工作,摸排线索奔赴全国各地开展抓捕工作。在“清网行动”中,从公安局长到基层民警,从综合部门到业务部门,从经费投入到后勤保障,均以“清网行动”为中心,确保“全警参与、全力配合、集中攻坚”。行动以来,全县公安队伍中涌现出了一批先进典型和感人事迹。随着一大批流窜各地的网上在逃人员纷纷落网,群众特别是受害人及家属强烈要求公安机关尽快抓捕犯罪嫌疑人的诉求得到最大满足,法律的尊

严得到最大维护。社会各界和广大人民群众对此反应强烈、好评如潮,一大批由于嫌疑人在逃而引发的信访案件案结事了,人民群众对党委政府和公安机关的满意度不断提升、安全感不断增强。

3、在重视破大案的同时注重对小案的查处,追逃的同时注重追赃,尤其加强对影响小、损失少,但与人民群众安全感和切身利益息息相关的盗窃、扒窃、抢夺等多发性侵财案件的侦破工作,对一时无法侦破的案件或案件虽破但无法挽回损失的,及时回告当事人,努力解决影响群众安全感的突出治安问题。

(四)开展“大走访”、“开门评警”、“警营开放”和“民情恳谈”等多种形式的爱民实践活动,关注民生,改善民生,切实为人民群众排忧解难,拉近警民距离,促进警民和谐关系建设。

1、坚持“警务公开”制度和警民关系满意度测评制度,县局于2011年5月、11月,2次向人大、政协报告工作,征求意见建议,各派出所按要求向辖区人大代表、政协委员报告一次工作。全局民警采取“走出去、请进来”的办法,组织开展了“民警进村寨(企业)”“征求意见座谈会”活动,深入基层村寨、学校和企业走访调查,召开县乡两级人大代表、政协委员和执法监督员、服务对象座谈会,广泛听取和征求社会各界对公安工作和队伍建设的意见和建议,了解公安机关在打击犯罪、服务群众、维护社会治安和依法行政等方面存在的问题和不足。

2、在大走访“开门评警”和“民情恳谈”活动中,xx县公

安局党委领导从自身做起,带领全体民警深入基层、深入群众,听民声、访民意、察民情、排民忧,集中排查化解矛盾纠纷,集中排查整治治安隐患,集中攻克一批重特大刑事案件和多发性侵财案件,积极为困难群众排忧解难,主动为困难群众雪中送炭,组织全局民警献爱心,开展扶贫帮困活动,确保了全县社会政治和治安大局的持续稳定,进一步增强了群众的安全感和满意度。1年来,全局民警共走访群众家庭5000余户、单位、村寨1600个,召开各种评议会32场次,发放调查问卷5000余份、走访征求意见表12000余份,收集各类意见和建议6类120余条,帮助解决各类困难和问题56件,集中整改突出问题26个。清理化解信访积案8起,排查治安隐患42起,制定全局性整改方案1个,各警种制定整改方案30个,推出服务举措14项。为群众办好事68件,民警捐款5万余元扶贫帮困。针对xx的治安实际,认真抓好矛盾纠纷化解工作。运用综合调解手段,把问题解决在始发阶段,把矛盾化解在萌芽状态,共化解各类矛盾纠纷100余起,成功处臵各类群体性事件13起。

3、通过开展警民恳谈会、相约警务室、“警营开放日”等活动,听取民意、汇聚民智,广泛征求群众对公安工作的意见建议,对所提问题和建议认真研究解决办法并加以落实,建立开展群众工作的新渠道、新机制。为进一步密切警民关系,改进社区和农村警务室工作,增进同人民群众的感情,2011年以来县局先后组织开展了20次“警民相约警务室”活动。活动期间,向居民

村民、企业职工、经商务工人员、学校师生、人大代表、政协委员及社会各界群众开放窗口单位、派出所共19个、社区警务室6个、农村警务室36个,接待参观警务室群众8000余人。基层民警详细介绍了公安机关的职能、作用和警务室工作,与相约群众畅谈人民群众关心的社会热点、难点问题,实心实意帮助群众解决急需办理的各类事项,使人民群众面对面了解公安工作,近距离接触基层民警的工作情况。

4、各科、所、队民警深入村庄,深入农户,关心民生、改善民生。2011年xx县辖区全年旱情严重,各个派出所组织民警利用消防车纷纷送水进村子、进校园,解决群众饮水困难。xx 县xx镇的xxx村委会遭受旱灾严重,xxx小学山后有一个小型水库,由于今年夏季异常缺水而枯竭,校园的蓄水池也即将干涸,该小学距离周边村庄较远,运水困难。为保证800多名师生们用水。xx派出所急学校之所急,组织民警用消防车向学校送水,保证了该小学师生每天的一日生活用水,从10月至11月,xx 派出所共为小学送水16车共50余吨。xx派出所、xx河派出所、xx派出所、xx派出所利用消防车共为辖区缺水群众送水120余吨;

(五)推进完善各项服务制度,强化公安机关服务职能,打造服务型警队。

1、完善便民利民制度,加强窗口单位建设,从小事做起,在户政、车管、出入境等管理服务工作中积极推行一站式、一卡

式服务和上门服务等便民措施;推行轻微违章首违不罚、车牌自选等人性化服务措施;进一步改革创新公安行政管理机制,紧紧围绕就业创业、务工就学等最基本的民生问题,积极研究推出新的便民、利民、惠民措施并认真落实,不断提高人民群众的满意度。

3、认真贯彻落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制、行政问责制、执法过错问责办法“五项制度”,坚持有错必纠、有责必问;全面落实服务非公经济、优化经济社会发展软环境建设和《XX市公安机关百项服务承诺》等制度,最大限度地争取人民群众对公安工作的理解和支持。

3、全县公安民警不断强化服务理念,以便民、利民为主线,立足本职,积极开展窗口单位“优质服务竞赛”活动,最大限度地为群众办好事、解难题,受到群众一致好评。交警大队车管驾管中队结合辖区群众车辆挂牌数量增多的实际,及时开展延时服务制度,同时,实行手续内部传递,把原来大量需要让办事群众完成的工作放到后台,由内部工作人员完成,让办事群众少跑腿,多办事,并在业务大厅内设臵了大屏幕办事指南、流程图等便民项目,增设了供群众休息的桌椅、饮水机,最大限度地为办事群众提供方便;县局出入境管理科为两节前夕出国、赴港澳台探亲的群众开通“绿色通道”,积极协调上级业务部门尽快办理出国护照、通行证、签证等相关手续200余人次;各个派出所户政窗口积极为返乡务工、外出探亲等急需办理户籍手续人员,换发、

更改、补办二代居民身份证5000余人次,积极为群众提供快捷高效的服务。

(六)关注民生,组织开展扶贫帮困活动,大力营造“警爱民,民拥警”的氛围。

2011以来,全局各个部门、派出所纷纷行动起来,深入群众,关注民生,改善民生,力所能及地帮助群众解决困难,献出爱心扶贫帮困,积极争取有关部门和社会各界支持,对辖区困难家庭、孤寡残疾人员、失学青少年、农村留守儿童等特殊群体采取帮扶措施,最大限度地争取积极因素,最大限度地化解消极因素。例如,xx派出所开展走访慰问老党员活动,上门慰问老党员,征求老党员意见建议;xx派出所、xx派出所、xx派出所、政治部等部门开展捐资助学活动,为辖区困难户爱心捐款,帮助失学少年儿童重返校园;xx派出所等各个派出所组织民警为辖区生活困难、家庭贫困的家庭慷慨解囊,帮助他们度过难关……2011年县局组织全局民警为困难群众共捐款捐物价值计15万余元。

二、存在不足:

(一)、虽然不断加大对“两抢一盗”等侵财性“小”案件的防范与打击,但是此类案件的高发频发,短时期内难以有效控制,影响着广大群众对公安机关的满意程度。

(二)、极少数民警在工作中,不注意个人形象,甚至有个别民警有违纪违规行为,这些个别行为虽然是极少数,但是影响

了广大民警用血汗换来的荣誉,影响了公安机关和人民警察的形象。

(三)、少数民警对和谐警民关系建设工作认识不高,力度不大,措施不力。

三、针对这些问题我局的下步工作措施:

(一)、不断加强治安防范,加大警力投入,在易发案、高发案点加大投入人力、物力,点、面结合加强防范与控制,从“小案”抓起,从“小事”办起,强力控制此类案件的高发、频发势头,竭力为辖区人民群众创造一个平安、和谐的社会治安环境。

(二)、进一步加强队伍建设,立即开展纪律作风教育整顿活动,促成民警良好习惯养成;定期分析民警思想动态,尽早发现苗头性问题,把问题控制在萌芽状态,做到警钟长鸣。

(三)、加强警营文化建设,营造良好的警营文化氛围,丰富民警业余时间文化生活,提高民警综合素质,塑造民警和基层公安机关良好形象。

(四)、进一步强化宣传思想工作,营造警民和谐、警营和谐、警媒和谐的良好氛围。

人员队伍建设工作总结【人才队伍建设工作总结】

人员队伍建设工作总结【人才队伍建设工作总结】 提高人才“含金量”壮大产业“牛鼻子”―吉安市强化产业人才 队伍建设作者:一凡“国以才立,政以才治,业以才兴。”近年来,我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念,大力实施“人才富农”、“人才强村”战略,坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发展的 一支重要力量,积极完善对农村实用人才的管理和培养,为农村实 用人才发展创业创造良好氛围。今年6月以来,立足实际,积极探索,围绕“配强一个班子,造就一批人才,兴起一个产业,造福一 方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。以培 养造就农村实用人才为重点,依托人才培训基地通过培育产业培养 能人,培养能人培育产业,提高农村实用人才“含金量”,壮大富 民产业“牛鼻子”。 适应市场经济发展的需要,我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌意识,建立人才培训基地,关键就是把培育产业和 培养人才紧密结合起来,通过选特色产业、建示范基地、育科技实 用人才,走“品牌+规模”的发展路子,以打造品牌培养人才来实现 规模经营。按照“农民跟着产业走,产业跟着龙头走,龙头跟着市 场走”的理念,市委组织部从实际出发,遴选有规模、能辐射、技 术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鱼、吉水白鹅、青原花卉与 草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全 市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。在这批支柱产业中,确定了陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鱼、横江葡萄、遂 川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对 接链接工程”实用人才培训基地,由市委组织部统一命名、授牌。 充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势,整合培训力量,完 善培训设施,不拘一格网络人才并纳入培训计划,积极为周边乡镇 及全市农业产业化发展培养农村实用人才,在推广农村实用技术过 程中打造出独具特色的品牌。一手抓创品牌,另一手还要抓上规模,以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业发展,同时调动广大党员干

浅谈新形势下如何构建和谐警民关系

浅谈新形势下如何构建和谐警民关系 和谐警民关系建设作为“三项建设”的重要内容之一,是公安机关提升工作效能、维护良好社会治安秩序、迎接新时期挑战的重要前提和根本保证,也是和谐社会建设的基本组成部分。构建和谐警民关系,提高群众满意率是衡量公安工作的一把标尺,也是公安机关必须亟待解决的问题,因为群众的满意率直接影响到社会各界对公安工作的评价,也是公安机关发挥职能,衡量工作成败的标准,更关系着党委、政府和公安机关的形象,关系着社会的稳定与发展。如何在公安工作实践中构建和谐警民关系,提高群众满意率,我们就必须去分析影响和谐警民关系的因素,深挖原因,进而探讨相应的对策。 一、当前影响和谐警民关系的因素和原因 (一)群众法制意识的不断增强与部分民警陈旧的执法观念之间存在矛盾。在过去长期执法过程中,在惩罚与教育的问题上偏重于惩罚,在管理与服务的关系上偏重管理。另外,人民群众的法制意识逐步增强,要求执法部门严格、公正、文明执法的呼声日益高涨。许多群众在遇到公安部门管理时,不再唯命是从,唯唯诺诺,而是用法律法规来衡量执法者的行为是非对错,部分民

警的陈旧的执法观念导致一些执法工作不但没有减少 社会矛盾和冲突、促进社会的安定和谐,反而侵害了人民群众的合法权益,增加了社会矛盾。 (二)时代在变化、社会在发展,群众对公安机关的要求比以前更高了。在我国贫富差距日渐拉大,部分群众觉得自己是弱势群体,很容易因为治安、环保、福利待遇等敏感性问题没有达到自己的愿望,从而产生对社会、政府以及公安机关的不满情绪,希望找一个倾诉对象,解决问题,希望民警能到社区、居委会、厂矿、企事业单位多走访,了解情况,与他们沟通。但对于群众的这些要求,公安机关在实际工作中,因警力和经费保障不足以及其他实际困难等而达不到群众的要求,有的民警工作方式方法不对,工作蜻蜓点水、敷衍了事,客观上造成群众对公安机关的不信任。对有些涉及群众自身利益的问题,公安民警不可能面面俱到、及时解决,也不同程度地引起了群众的不满。 (三)少数民警滥用职权、玩忽职守,损害了公安机关的社会声誉。少数民警损害群众利益追求个人己利,严重败坏了公安机关的声誉;少数民警在社会转型、经济转轨的复杂情况下思想滑坡,信念缺失,世界观、人生观发生扭曲,拜金主义和享乐主义的思想严重,为民服务意识淡薄,片面追求金钱和享乐;更有少数民警对

创建平安社区工作总结

创建平安社区工作总结 为进一步推进社会治安综合治理,构建和谐社会,建设“平安社区”,根据中共中央国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》和关于“创建平安社区”文件精神,围绕提高为现实斗争服务,建设平安南山的工作目标,全面掌握社区状况,解决治安突出问题,以民主法制建设、矛盾纠纷调处、治安防控建设、流动人口管理、特殊群体帮教、禁赌禁毒工作、消防安全工作、公共卫生安全、社会保障和新型社会救助体系、帮扶济困工作、平安建设宣传等为手段,不断推进治安防控体系建设,切实增强居民群众的安全感,为上虞市经济社会发展创造稳定和谐的社会环境。 社区一直来把构建和谐社区,“创建平安社区”工作,放在首位。社区党总支认真贯彻党的十七大会议精神,积极开展保持共产党员先进性教育,把“构建和谐社会、创建平安社区”作为第一政治任务,走群众路线,发挥社区居民的自治作用,在社会治安综合治理工作中,从领导机制、工作思路、工作措施等方面进行了积极的探索和有效的实践,保持了社区治安持续稳定,为经济提速发展营造了良好的社会环境。 一、加强领导,健全组织 抓好平安社区创建工作,加强领导,健全组织是关键。社区把平安社区建设工作列入社区工作计划,开展教育和学习,坚持不懈。节假日开展丰富多彩的宣传活动及文化体育活动,凝聚社区力量。社区党总支认真履行职责,始终把创建平安工作摆上重要议事日程。在听取街道关于创建平安社区的目标工作和签订创建平安社区责任书后,党总支及时建立创建平安社区领导小组、制订工作计划、建立社区巡防队等工作。社区每月召开一次专题会议,学习和研究社区治安状况及特点和规律,制定对策和措施,提高工作的针对性和实效性。确保创建“平安社区”工作的落实,推动了综治工作的深入发展。 二、着力构建治安防控体系,加强社会治安防范管理 社区把治安防控体系建设作为新形势下解决社会治安问题的治本之策,结合社区实际,以整体推进的治安防控工作思路。围绕社区复杂的环境,建立群防群治队伍和24小时巡防队的治安防范网络,以居民群众为基础的社区进出口

绿色社区创建工作汇报总结

XX社区创建“绿色社区”工作总结XX社区位于深圳西部、西乡五十五区,毗邻西乡新中心区,东邻龙珠社区,西接宝安大道,北靠铁仔山。辖区总面积2.17平方公里,管辖范围包括B花园、A花园、XX花园、H花园、T花园、Q花园、E花园、R广场、Y市场、碧海名园等住宅小区,以及美宝田工业区。 辖区内总户数5600户,总人口28000人,其中常住人口8000人,暂住人口20000人。社区建有150平方米“星光老人之家”老人活动中心、2000平方米文化广场、近60平方米的图书阅览室、百米健身路、儿童游乐场、生育文化中心等活动场所,是一个安居乐业的理想场所。社区现有工作人员14人,为社区提供服务。XX社区位置优越,交通便利,具有良好的发展强势。 为确保绿色社区的顺利创建,营造居民良好的生活空间,在各级政府和领导的帮助和指导下,我社区全体干部群众共同努力,从构建平安和谐社会的高度出发,脚踏实地、开拓创新,着力社区各项建设,加强了社区环境设施的建设和管理,取得了显著的成效。 具体创建工作情况如下: 一、领导重视机构健全管理规范 为认真贯彻落实创建“深圳市绿色社区”有关文件与会议精神,社区居委专门召开工作会议,制定了创建工作方案,成立了以社区工作站站长张武同志为组长,环保卫生负责人陈彩霞为副组长,社区居民为成员的绿色社区创建工作小组,把创建工作列入日常议事日程。同时还广泛发展志愿者队伍,成立了30人的绿色志愿者队伍,为“绿色

社区”创建活动提供了强有力的组织和充足的人力保障,确保了创建绿色社区工作的顺利开展。 为进一步规范管理,制定和完善了《环保工作职责》、《环保员岗位责任制》、《XX社区环保、管理、环卫清扫保洁岗位责任奖惩制度》、《环境卫生保洁工作包干责任书》、《门前三包卫生责任制管理制度》、《环卫设施设备质量标准与管理规范》、《社区卫生保洁费清单》、《XX社区垃圾屋整治报告》等制度和文件,使各项管理工作有据可依,有章可循。同时,严格按照创建绿色社区工作计划的时间要求,把任务细化、量化,责任落实到人。各成员互相监督,不遗余力,确保了创建工作的正确实施,按时完成。社区建立和完善了一系列责任长效管理制度,定人、定责任管好社区卫生环境,社区连续多次在居住环境检查评比中被评为先进社区。辖区内大益广场和碧海名园先后获得“深圳市园林式单位(小区)”称号。 二、广泛深入宣传营造良好创建氛围 在社区,环保工作和各创建工作都离不开居民的广泛参与。为此,我社区一直十分重视环保宣传工作,多层次、多角度发动宣传,为“绿色社区”创建工作营造了浓厚的氛围,提高了居民参与的积极性。 一是多次组织召开社区居民大会,传达有关文件精神,重点宣传创建工作的相关内容,提高居民对创建“深圳市绿色社区”工作重要性的认识,动员居民积极参与创建活动,并利用社区宣传栏、印宣传单等形式,向居民宣传社区各项规章制度、公约等,形成有章可依的局面。 二是开展环保知识、环保法律法规的宣传教育。我社区每年有计划开展环保宣传教育活动,共发放环保宣传资料千余份、环保知识手

年度政法队伍建设工作总结

年度政法队伍建设工作总结 今年以来,xx县按照《XX年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署,以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动为载体,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下: 一、政法队伍建设工作情况 (一)深入开展保持共产党员先进性教育活动,增强广大干警执法为民的自觉性。 保持共产党员先进性教育活动开展以来,在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下,我们根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动,相继制定了活动方案。在活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了集中学习,开展了民主评议,并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段,各部门根据工作的范围和对象,采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式,广泛征求了社会各界的意见和建议,并扎扎实实进行了整改。7月份以来,政法各部

门分别组织开展了“回头看”工作,对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改,目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案,正在分步落实。各部门还结合单位实际,制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度,建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动,促进了各项工作,使广大政法干部素质明显提高。 (二)扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动,认真解决执法中存在的问题。 为解决政法各部门在执法中存在的问题,进一步规范执法地为,我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动有机地结合起来,县委政法委进行了专题研究,组织政法各部门召开了动员会,成立了活动领导小组,制定了实施方案,以文件下发到各单位和政法各部门,定期召开专门会议听取政法各部门汇报,深入政法各部门督促检查活动开展情况,结合各自实际,采取切实有效的措施,把活动进一步具体化,不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题,确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究,同时对活动中筛选出的5起错案,正在调查对涉案人员进行

人才队伍建设工作情况汇报.docx.doc

为进一步加强我县建设领域消防安全,按照州城乡建设住房局关于贯彻落实省住房和城乡建设厅《关于进一步做好全省住建领域消防工作的通知》的通知文件要求,结合我县实际,现就开展住建领域消防安全工作情况汇报如下一是高度重视,加强组织领导。 人才是创新工作、履职尽责的需要,也是规划建设和住房保障 事业繁荣发展的重点所在。 为了适应发展,培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型人才队伍,根据县委组织部《关于开展人才队伍建设课题调研的紧急通知》文件要求,结合学习群众路线教育实践活动,我们对全局的人才队伍建设情况开展了实地调研,全面了解了住建队伍的整体情况,并学习借鉴外地县市住建部门人才工作好的经验做法,形成专题调研报告,向各位领导汇报如下。 一、人才队伍建设的现状近几年来,县住建局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓,积极完善各项制度,努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境,住建系统人才队伍得到了一定的发展,队伍结构也有了明显的改善。 全局现有职工 19 人,在编干部职工 19 名,其中公务员 8 人,技术人员 10 人、工勤 1 人。 在学历方面,本科以上学历 5 人,占全局职工的26。 在专业技能方面,高级职称 2 人,占技术人员的 20;中级职称 2 人,占技术人员的 20;初级职称 6 人,占技术人员的 60。 2017 年,通过事业单位统一招考引进专业技术人员 2 人,干部

队伍的整体素质和战斗力进一步增强。 2018 年还将招考引进专业技术人员 2 人,我局即将满编。 总体来说,县住建局人才队伍整体水平偏低,由于历史原因,还 有一大批初中、高中、中专等学历工作人员,人才队伍亟需加强。 二、人才队伍建设中存在的主要问题一人才队伍总体素质偏低, 结构不尽合理目前,县住建局人才队伍总量偏少,学历偏低,年龄偏大,结构性矛盾尤为突出,缺少一批高层次的专业人才。 在管理人才方面。 掌握经济运行规律的综合性人才匮乏,没有城市经营管理方面的人才,更没有城市发展大规划、大繁荣,懂策划、擅管理方面的人才,一定程度上制约了住建事业的发展。 全局编制数为 22 人,其中行政编制 9 人,事业编制 12 人,工勤岗位 1 人。 现有人员 19 人,空编 3 人,其中领导班子还缺少一名副局长。 ----从年龄结构上分析, 30 岁以内 2 人,占 10;30-40 岁以内 4 人,占 21;40-50 岁以内 5 人,占 26;50 岁以上 8 人,占 43。 2012 年环保、国土、城管从我局独立出去,带走了一部分人员,而我局缺少编制无法再引进人员,造成目前人员老化情况非常严重, 不同程度地存在人才断层、青黄不接的现象。 ----从学历层面看,本科毕业5 人,占26,但其中4 人都非第一学历,不少人是因为职称晋升等需要通过在职进修获取的,较多人存在着专业不对口的问题,对业务提升的帮助不是很大。

构建和谐警民关系的重要意义

构建和谐警民关系的重要意义 1.构建和谐警民关系,是构建社会主义和谐社会的必然要求。公安机关是党和政府的一个重要部门,承担着十分广泛而又繁重的社会管理任务。随着我国经济建设与民主法治进程的加快,公民的权利意识日益觉醒,法治观念普遍增强,对政府的要求也随之提高。同时,人民内部矛盾增多,人民内部不同社会成员在个体利益与群体利益、群体利益与国家利益、局部利益与整体利益之间,存在着复杂紧张的矛盾。这些问题与矛盾反映到公安工作中,必然会给警民关系带来影响。从另一方面看,警察队伍中的危机事件,如广州孙志刚事件,如果处理不当,不仅会使公安队伍形象受到损害,也极易影响党和政府的威信,给和谐社会带来不和谐。从这个意义上说,构建和谐警民关系,是构建和谐社会的重要组成部分和基础。 2.构建和谐警民关系,是公安工作可持续发展的现实需要。公安工作具有广泛的社会性和群众性,打击犯罪、社会管理、交通消防、安全防范等涉及社会生产生活的方方面面,每一项都与群众的切身利益密切相关,因而也离不开群众的支持与配合。目前,我国正处于改革发展的机遇期、社会矛盾的凸显期和刑事犯罪的高发期,维护社会稳定的任务异常艰巨,公安工作面临巨大的挑战与考验。警力有限,民力无穷,越是在社会变革和体制转型时期,越是要坚持群众路线,走专群结合之路。忽视群众的力量,单纯依靠高科技手段和高密度巡逻维护社会治安,不仅在客观上不可为,也偏离了公安工作可持续发展的要求。 3.加强公安机关党风廉政建设,是构建和谐警民关系的重要保证。我们要建立的社会主义和谐社会,是民主法治、公平正义、诚信友爱、规范有序的社会。警风是党风、政风的重要组成部分,对社会风气有着较大的影响。当前,确有少数人民警察经受不住改革开放的考验,利用手中的执法审批权力谋取私利,有的办关系案、人情案,有的乱扣乱罚,以罚代刑,索贿受贿,有的通风报信,护私傍黑,为黑恶势力充当保护伞。这些腐败行为,严重损害了公安机关的形象,引起了群众的不满和愤慨,破坏了警民关系。只有切实加强公安机关的党风廉政建设和反腐败斗争,规范权力运作,才能理顺群众情绪,树立廉洁奉公、执法为民的公安队伍形象,才能取信于民,取得人民群众的信赖与支持。 三、创新务实,开创构建和谐警民关系的新局面 1.在执法服务的价值取向上,要坚持以人为本,解决好对人民群众的感情问题。从计划经济走向市场经济,从人治社会走向法治社会,我们正经历着巨大的社会转型过程。过去我们虽然一直强调为人民服务,但在执法观念上,总认为公安机关与治安管理相对人之间的关系是一种命令与服从的关系。计划经济时代的警民关系,官民色彩浓厚,体现的是管理与被管理的关系,“我讲你听”,“我管你服”。而在市场经济条件下,更为强调公民权利本位和政府责任本位,公安机关既要打击犯罪更要保障人权,既要依法管理更要高效服务,否则就不符合建设现代法治政府和服务型政府的要求。因此,公安机关必须由管理型向服务型转变,在执法服务的价值取向上坚持以人为本,体现人民公安为人民的宗旨。坚持以人为本,对于公安机关来说,首先要充分履行职能,为人民群众创造一个安定有序的社会治安环境。安全是人民群众的第一需要,没有一个安定有序的环境,改革、发展就失去了保障,人民群众就不能安居乐业。其次,要坚持群众利益至上,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为公安工作的出发点和落脚点,保障和促进人的全面发展。人民警察只有从思想上摆正人民公仆的位置,从高高在上的管理者变为亲民为民的服务者,依法行政而不是依权力管理,

社区文化建设工作总结范文

社区文化建设工作总结范文 篇一: 河东街市场社区位于河东街中心区域,辖区面积20万平方米。 居民1226户,常住人口3228人,居民小组20个,个体商户277家。 辖区内有河东街的商贸市场、社区医院、阿继二厂等5家大型企事业 单位。 一、河东街市场社区文化建设现状。 近年来,随着我区经济建设的持续发展和对文化建设的大力推行,河东街市场社区的文化建设也取得了长足的进步。 (一)文化基础设施建设持续完善。 20xx年,为了拓宽社区服务领域,限度的满足广大居民的精神文化需求,街道党工委、办事处和社区党支部、居委会积极打造了“五 和谐社区”建设。对原阿继退休办实行了全面的维修和改造。建成了 近200平米的一站式服务大厅,创办了60余平米的社区党校、法制学校、市民学校、60余平米的老年书画室、110余平米的社区图书馆、 70余平米的乒乓球室、180余平米的台球室、130余平米的xx室、130余平米的多功能活动大厅7个文化学习、活动平台。还修整了面积近2600平米的体育、休闲活动广场和近260平米的多功能灯光球场,并 新添设了28种健身器材、32套休闲座椅、两处夜光太阳能灯,为社区文化建设打下了坚实的物质基础。 (二)文化团体发展步伐明显加快。 河东街市场社区党支部为满足广大居民的不同需求,先后组织建 立了“老年合唱团”、“舞蹈队”、“秧歌队”“武术健身队”、 “乒乓球队”、“台球队”、“老年书画协会”7个社区文化、体育团体。这些社区文化、体育团体规模逐步扩大,艺术、专业水平稳步提

升。还在各文化团体中由团体成员自己选出一部分有影响力的党员成 立了党小组,带领、组织大家实行日常排练、训练。 二、社区党支部、居委会在社区文化建设中的职能,及社区展开 文化建设的主要做法和成效。 (一)社区组织、动员本辖区居民积极参与到社区文化建设当中来。 社区利用周末或节假日等居民比较集中的时段在社区广场和继电 文化宫广场通过发传单、挂条幅、写黑板报、放广播等多种宣传形式,宣传社区组织的文体活动和文化团体,让居民了解社区文化活动的内容、形式和时间,继而选择适合自己的文化活动参与其中。对于社区 工作人员了解的和居民广泛推荐、认可的具有某些特长的人员,我们 组织社区干部和相关团体骨干到这些人员家中去,做本人及家属工作,动员他们积极参与到社区的文化活动当中,丰富自己、服务他人。 社区干部还深入到各种活动当中,为居民协调、安排活动场地, 并提供服装、道具、灯光、音响等,为文化活动能够顺利、有序的展 开提供了有力保障。 (二)我们利用社区各种活动室和广场为平台积极组织社区文化团 体实行各种居民喜闻乐见的文化、体育活动。 1、每天实行的日常活动有:早6点至7点实行集体舞、太极拳、武术演练;晚6点半至7点半实行秧歌、交际舞演练;白天在各文化、 体育活动室实行打台球、乒乓球及各类活动和书法、绘画练习。这些 活动繁荣了社区的精神文明建设,丰富了居民的业余文化生活。 2、社区每年还会举行一些大型的主题文体活动,主要有: (1)每年的“4.23”世界读书日,我们都会在社区图书馆展开 “中华魂”主题读书活动,让居民读一本好书,在书中寻找人生观、 价值观的真谛所在;

XX单位人才队伍建设工作总结

XX单位 人才队伍建设工作总结 为掌握XX单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验,系统分析人才工作现状和趋势,客观总结存在的问题与不足,进一步改进人才队伍建设各项工作,根据某上上级单位钻探工程有限某上级单位文件要求,XX单位对本单位人才工作情况进行全面总结。 一、XX单位人才队伍现状 XX单位现有员工71人,其中:正式员工54人,外雇职工17人。从年龄结构上看,单位员工平均年龄为30岁,其中30岁以下的员工为46人,30-50岁共22人,大于50岁的员工有3人。青年员工占比为64.8%。从政治面貌上看,单位有中共党员28人,占单位正式员工总数的51.9%,其中正式党员26人,预备党员2人;有共青团员21人,占正式员工的38.9%;无党派人士5人,占正式员工的9.2%。从性别看,女性职工为6人,占正式职工的11%,占单位员工总数的8.45%。 (一)、正式员工 XX单位正式员工54人,其中管理人员13人,包括领导职务4人,办公室人员6人,车间管理人员2人,HSE专职监督1人。专业技术人员41人。学历情况如图1。

图1XX单位人才学历情况 大专及以上学历占93%。具有高级职称的有3人,中级职称11人,助理级职称33人,技术员级2人,技师1人,实习4人。 (二)、外雇职工 外雇职工17人,具有高中文化学历4人,初中学历11人,中专学历2人。 二、人才队伍建设工作主要做法及取得成绩 近年来,XX单位紧紧围绕生产经营这个中心,突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位,坚持干部队伍、专业技术人才队伍“两支队伍”一起抓,使单位人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了发展要求,人才队伍建设取得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面: (一)认清形势,切实把人才工作摆到突出位置 1、强化措施,切实加强对人才队伍建设工作的领导 一是建立健全组织领导机构。单位领导班子对人才工作

新形势下如何构建和谐警民关系

浅谈新形势下如何构建和谐警民关系

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浅谈新形势下如何构建和谐警民关系 和谐警民关系建设作为“三项建设”的重要内容之一,是公安机关提升工作效能、维护良好社会治安秩序、迎接新时期挑战的重要前提和根本保证,也是和谐社会建设的基本组成部分。构建和谐警民关系,提高群众满意率是衡量公安工作的一把标尺,也是公安机关必须亟待解决的问题,因为群众的满意率直接影响到社会各界对公安工作的评价,也是公安机关发挥职能,衡量工作成败的标准,更关系着党委、政府和公安机关的形象,关系着社会的稳定与发展。如何在公安工作实践中构建和谐警民关系,提高群众满意率,我们就必须去分析影响和谐警民关系的因素,深挖原因,进而探讨相应的对策。 一、当前影响和谐警民关系的因素和原因 (一)群众法制意识的不断增强与部分民警陈旧的执法观念之间存在矛盾。在过去长期执法过程中,在惩罚与教育的问题上偏重于惩罚,在管理与服务的关系上偏重管理。另外,人民群众的法制意识逐步增强,要求执法部门严格、公正、文明执法的呼声日益高涨。许多群众在遇到公安部门管理时,不再唯命是从,唯唯诺诺,而是用法律法规来衡量执法者的行为是非对错,部分民

警的陈旧的执法观念导致一些执法工作不但没有减少社会矛盾和冲突、促进社会的安定和谐,反而侵害了人民群众的合法权益,增加了社会矛盾。 (二)时代在变化、社会在发展,群众对公安机关的要求比以前更高了。在我国贫富差距日渐拉大,部分群众觉得自己是弱势群体,很容易因为治安、环保、福利待遇等敏感性问题没有达到自己的愿望,从而产生对社会、政府以及公安机关的不满情绪,希望找一个倾诉对象,解决问题,希望民警能到社区、居委会、厂矿、企事业单位多走访,了解情况,与他们沟通。但对于群众的这些要求,公安机关在实际工作中,因警力和经费保障不足以及其他实际困难等而达不到群众的要求,有的民警工作方式方法不对,工作蜻蜓点水、敷衍了事,客观上造成群众对公安机关的不信任。对有些涉及群众自身利益的问题,公安民警不可能面面俱到、及时解决,也不同程度地引起了群众的不满。 (三)少数民警滥用职权、玩忽职守,损害了公安机关的社会声誉。少数民警损害群众利益追求个人己利,严重败坏了公安机关的声誉;少数民警在社会转型、经济转轨的复杂情况下思想滑坡,信念缺失,世界观、人生观发生扭曲,拜金主义和享乐主义的思想严重,为民服务意识淡薄,片面追求金钱和享乐;更有少数民警对

总结教训-找准根源-强化举措努力提升队伍管理正规化建设水平

2011年半年工作形势 研判会会议材料之四 总结教训找准根源强化举措 努力提升队伍管理正规化建设水平 ***公安消防大队 在全市“安全管理百日会战暨纪律教育学习活动”期间,队伍管理态势相当严峻的形势下,五华大队依然发生安全事故,反映出大队执行力不强,在队伍管理上存在不少薄弱环节,问题、漏洞较多。事故发生后,五华大队全面透析问题找根源,强化举措, 努力提升队伍管理正规化建设水平。 一、存在问题 安全事故的发生,从深层次暴露出大队党委在抓队伍教育管理方面存在的突出问题,领导重视不够,对骨干要求不严,管理不力,尤其在安全防事故工作中存在严重漏洞和薄弱环节:(一)对队伍管理的长期性、艰巨性和复杂性认识不足。今年以来,支队党委认真贯彻部局、总队关于队伍管理的一系列会议和文件精神,在抓队伍管理和安全防事故工作上态度十分坚决。按照总队部署,支队于7月1日至10月10日在全市消防部队开展“安全管理百日会战”活动,召开动员大会明确开展此

次活动的意义、要求及目标任务。但是,大队党委对队伍管理的前瞻性预测不够、复杂性认识不足,从严治警的忧患意识树得不牢固,严抓队伍的弦绷得不够紧,自我感觉良好,满足现状,放松了警惕,没有看到队伍管理上面临的严峻形势和复杂局面,没有看到深层次的隐蔽性问题,责任感、紧迫感不强,导致队伍管理时紧时松,缺乏一以贯之、坚定不移的连续性,导致安全漏洞百出。 (二)经常性思想工作不扎实,规章制度落实不到位。大队抓工作落实的作风还不够扎实,经常性思想工作针对性不强,对官兵的思想动态关注不够,了解不多,没能及时对各种不正确的思想观念进行教育和引导,对官兵精神不够振作、工作不够安心、不够尽心的问题掌握不够具体,严重忽视了“四个知道,一个跟上”等经常性思想政治教育工作的落实。特别是在特殊岗位人员的管理上,没能严格一日生活制度落实,平时发现违纪现象没有及时进行批评教育或采取有效的处理手段,没有按照《条令条例》高标准、严要求,发现问题不仅不能拉下面子进行批评教育,给中队战士一种偶尔犯错不是错的错觉,从而养成重点人员存在侥幸心理、钻空子的机会,最终导致此次安全事故的发生。 (三)干部事业心、责任心不强,表率作用不明显。大队检查中队工作开展不少,但存在发现问题多、整改落实少,真正深入实际、蹲下来与中队研究对策、进行有效指导比较少,导致形

人才队伍建设情况汇报

人才队伍建设情况汇报 我公司是由原国有企业重组而成的民营股份制企业,员工都是从原国有企业职工转变身份而来,现有员工435人,其中:管理人员67人,专业技术人员70人,技术工人54人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧,以及经济全球化进程的加快,公司面临着各种机遇和挑战,公司的发展离不开人力资源,在市场经济中,竞争日趋激烈,归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性,建立和完善制度,加大人力资源开发投入力度,大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境,为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《劳资人事制度》、制定《技工管理办法》和《学习培训制度》着手,健全培训教育设施,加大员工培训投入,提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇,激励员工学知识、学技术,组织员工参加职业技能鉴定,安排管理人员和专业技术人员到清华大学、浙江大学等高校学习管理和专业知识,接受新思想、新观念,培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍,为公司今后的发展提供人力资源保障。公司在人才队伍建设方面取得了一定的成效,也存在很多问题:管理人员思想观念还不够新;年轻技术骨干流失率较高;人才结构不合理,主体专业人与边缘专

业比例失调,复合型人才少;专业技术人才适应性差,成长缓慢,后继乏力;聘用制度不完善,专业技术人员缺少学习新理论、新知识的动力;专业技术人才创新的主动性不强。公司今后要完善专业技术人才培训体系,加强专业技术人才的继续教育,把培训提升为一种激励手段,注重青年技术人员的职业生涯设计和职业辅导,重视人力资源规划工作,优化专业技术人员队伍结构,保证企业持续、良性地发展。

构建和谐警民关系演讲稿

构建和谐警民关系演讲稿 尊敬的各位领导、亲爱的同志们: 大家好!我演讲的题目是《贯彻落实科学发展观为构建和谐警民关系托起一片蓝天》。 此刻,我穿着一袭警服站在这思想交汇的舞台,飒爽!可能是您对这一身戎装最为深刻的印象。是啊,当初,我也是怀着对警服的向往加入了这光荣的集体,也曾不止一次立下过“立警为公,执法为民”的豪言壮语。 可是,刚走进警营,感觉并没有向往的那样精彩和刺激,感受最多的是公安工作的烦琐和辛苦。夜里一个电话,民警们就得匆忙出警,一去就是一整夜;工作忙的时候,在派出所一呆就是一个星期,一个月;逢年过节,合家团聚的时候,警察却要在岗位上执勤站岗…… 历史的沧桑巨变,社会由静态到动态,由封闭到开放,由计划到市场;从单一经济唱“独角戏”到以公有制为主体的多种经济百花齐放;从没有流动人口到亿万人民踏上异乡打工的征程…… 这一切变化都使社会利益矛盾日益多元化,也使公安工作的量更大、面更宽、情况更复杂。在人民警察法规定的警察14项职能中,有11项是社会管理服务职能。 然而,作为警察,我们在选择警服的同时,也就选择了

崇高和荣耀相伴,牺牲与奉献同行。多数基层民警,没有路面交警的飒爽英姿,更没有刑警的轰轰烈烈,只是凭借着对人民群众的满腔热情和过硬的业务技能,就在平凡的岗位上,赢得了同事的敬佩和人民群众的赞誉。平凡孕育伟大,辛勤铸就忠诚。警察,这神圣而庄严的职业,无论在社会发展的任何阶段,都是社会稳定、建设发展的重要保障。在践行科学发展观、构建和谐社会成为时代主题的今天,警察的宗旨是全心全意为人民服务,在民警和群众之间建立良性互动、和谐共处的警民关系,是相辅相成、有机统一的,也是打牢群众基础,实现公安工作跨越式发展的需要。为了适应新时期,对公安工作提出了更高的要求: 一、塑造公安民警的人格魅力 民警人格魅力的塑造必须依托自身综合素质的提高,以高素质展现魅力,以魅力树立形象。“警察者,执行法律而良民之官也”、“非具有高尚人格者尤不足以当警察”,我国从清朝建立警察制度起,就对警察提出了严格的要求,要求警察对群众必须“友之如手足,亲之如子侄”。未来社会是以个人素质全面发展为基础的社会。随着科技的日益更新,面对现代化的犯罪,要求公安民警掌握足够的技能和知识来应对、打击犯罪。这就迫切地要求提高民警的素质,寻找有效途径。相信在人民群众的监督与公安机关的努力下,民警一定能够努力提升自身素质,更好地维护社会稳定和人

2019年社区活动总结报告

2019年社区活动总结报告 社区活动的目的是建设和谐社区,以下是收集的社区活动总结,仅供大家阅读参考! 在街道正确领导和关心支持下,20XX年柳背桥社区的文化体育工作以进一步贯彻落实党的科学发展观为主线,以建设和谐社区为目标,立足社区,充分发挥文化阵地和文体队伍的作用,不断创新形式,经常开展形式多样、内容丰富的文体活动,为社区建设和谐发挥了重要作用。现将一年来的社区文化体育工作的主要情况总结如下: 一、创新形式、广泛宣传,极力营造学习与娱乐相互结合的学习方式 我们立足社区现有的条件,充分发挥社区文体宣传阵地作用,不断通过板报、墙报、录像、学习园地等形式,加大对科学发展观、构建和谐社会主义等党的路线、方针、政策的宣传,使居民自觉用党的最新理论来武装自己。社区于20XX年2月2日在辖区福源来广场举办以“创充分就业社区、促发展”为主题的游园活动,其活动以多种形式进行,使社区居民、单位职工放松心情,繁荣社区,迎接新一年的到来,搭建一个全民互动的学习、娱乐平台,感受社区丰富的文化生活和居委会成员对人性关怀,营造社区和谐气氛,构建文化型社区。

二、加大投入,进一步改善社区文体活动氛围 社区对辖区原有的一些破损、老化的健身器材进行维修和改善,让居民的健身活动更能得到安全保障。今年4月社区还增设了网上博客,社区的大小事情都公布在社区博客上,这大大提高了居民对社区的了解。9月份社区对宣传墙报进行全面更换,内容更加丰富多彩。社区的多功能活动厅、乒乓球活动室、阅览室、老年活动室、户外健身场所等,为居民开展自己喜闻乐见的文体活动提供了保证。 三、关爱老人,开展好老年活动 为了社区老年人实现“老有所学、老有所乐、老有所为”的目标,在往年的基础上,社区突出做了几方面的工作:一是完善晨练队、坝坝舞队伍。在完善队伍工作中,我们尽可能对老年人宣传鼓动,劝其都力所能及投入到活动中,在我们努力下,现在整个社区投入活动的老年人大大超过了往年。二是创新形式办好老年活动中心,让老年人有一个相互交流、相互学习的平台,大大提高了老年人对生活的积极性。三是开展互动活动,我们经常鼓励老人们与其他兄弟社区进行联欢活动,让他们去发现自己的不足及吸收更好的经验。

公安局构建和谐警民关系先进事迹

公安局构建和谐警民关系 先进事迹 “连心桥”上唱和谐——公安局构建和谐警民关系先进事迹 国庆期间,宝应县安宜镇泰山社区大学新生小王回家过节,第一件事就是专程去看望社区民警唐乔治。 看两人的亲热劲,不少群众都以为是老唐的孩子回来了。其实,两人非亲非故。小王的父亲3年前病逝,其母亲一人工作,家庭经济比较困难。社区民警唐乔治获悉情况后,主动与小王结成了帮扶对子,平时经常上门慰问,过节还主动送钱送物,帮助小王顺利地完成了高中学业。小王考上大学后,唐乔治又帮助小王凑齐了学费。 前不久,省公安厅还专门通报表扬了该局民警帮扶困难群众的事迹。

像唐乔治这样“民警想着群众的疾苦、群众关心民警的辛苦”的事例还有很多很多,这正是该局和谐警民关系建设的缩影。 百姓平安我心安p> 日前,城北派出所辖区发生一起盗窃粮油案件,虽然案值不大,但城北派出所坚持全力以赴,迅速破获了十余起入室盗窃小额财物案,在辖区群众中引起了很大的反响。 发案率是衡量治安状况的关键性因素,也影响警民关系。为此,宝应警方牢固确立破小案也有大作为、促进大和谐的理念,民警眼中有小案、心中想小案、积极破小案。 该局专门组织开展“打盗抢、破小案、促和谐”百日专项行动,集中侦破涉及民生的盗抢粮棉油、鸡鸭鹅、水电气等小案。该局还建立了由专、兼职侦查员和专、兼职技术员构成的“四位一体”侦查模式。围绕盗窃“四车”等小案易发区域,进一步整合防控大队和城区派出所警力资源,公秘结合开展巡逻盘查,同时,创新治安预警模式,使用贴近实战的“实时气象信息屏”开展预警防范181起,破获盗抢类小案27起,全县“两抢”案件同比下降10%。 群众呼声就是工作方向 今年暑假期间,泾河派出所组织警力对辖区的

2020年政法队伍建设工作总结

2020年政法队伍建设工作总结 今年以来,xx县按照《2020年全市政法队伍建设工作要点》和市委政法委的安排部署,以党员先进性教育活动、公正执法树形象活动和“规范执法行为,促进执法公正”专项整改活动为载体,进一步加强基层基础工作,努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍,为维护全县社会稳定、构建和谐新安做出贡献。现将一年来全县政法队伍建设工作情况简要总结如下:一、政法队伍建设工作情况(一)深入开展保持共产党员先进性教育活动,增强广大干警执法为民的自觉性。保持共产党员先进性教育活动开展以来,在县委保持共产党员先进性教育活动领导小组的领导和指导下,我们根据政法各部门的工作实际和特点,指导督促政法各部门认真开展了保持共产党员先进性教育活动,相继制定了活动方案。在活动过程中,组织督促各部门严格按照方案要求,采取多种形式和措施,认真进行了集中学习,开展了民主评议,并对群众反映的问题进行了积极深入的整改。特别是在征求意见阶段,各部门根据工作的范围和对象,采取发放征求意见表、设置征求意见箱等多种形式,广泛征求了社会各界的意见和建议,并扎扎实实进行了整改。7月份以来,政法各部门分别组织开展了“回头看”工作,对活动中征求到的意见建议采取得力措施进行落实整改,目前绝大部分已整改落实到位。对个别需在今后工作中逐步整改的分别制定了整改方案,正在分步落实。各部门还结合单位实

际,制定了经常性的学习、征求意见、定期谈心、民主评议党员、领导干部联系点、争先创优等制度,建立了党组织、党员长效管理机制。通过先进性教育活动,促进了各项工作,使广大政法干部素质明显提高。(二)扎实开展“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动,认真解决执法中存在的问题。为解决政法各部门在执法中存在的问题,进一步规范执法地为,我们把“公正执法树形象”和“规范执法行为,促进执法公正”活动有机地结合起来,县委政法委进行了专题研究,组织政法各部门召开了动员会,成立了活动领导小组,制定了实施方案,以文件下发到各单位和政法各部门,定期召开专门会议听取政法各部门汇报,深入政法各部门督促检查活动开展情况,结合各自实际,采取切实有效的措施,把活动进一步具体化,不断把活动引向深入。县公安局根据活动中和“大接访”中发现的问题,确定整改重点。建立了“一案两评两通报”、行政和刑事案件执法质量月考核等规章制度。对“大接访”中存在问题的5名责任人进行了责任追究,同时对活动中筛选出的5起错案,正在调查对涉案人员进行追究。县检察院创新工作思路,采取“三查三审三改六表”工作制,共自查、互查案件81件93人,查出执法观念、执法行为、执法作风等方面的问题60余条,均逐一进行了整改。县法院广泛征求意见,建立健全了政治思想、业务学习、工作作风、廉洁自律、等岗培训等有关队伍建设规章制度,形成了“以制度约束人、以制度管理人、以制度激励人”的良好

十二五人才队伍建设工作总结

十二五人才队伍建设工作总结 下面是我们的给大家推荐的十二五人才队伍建设供大家参阅! 近年来,我局紧紧围绕水利人才工作和改革发展大局,认真贯彻科学发展观,坚持以人为本,深入实施水利人才工程,加快水利人才队伍建设,为水利事业发展提供了有力的人才保障和支撑,现将“十二五”水利人才队伍建设工作的总结报告如下: “十二五”期间,我局水利人才工作按照市、县对水利工作的要求,以水利可持续发展为主线,以“发展民生水利”为重点,治水兴县,兴水富民,为水利事业跨越式发展作出了积极贡献。总的来看,“十二五”水利人才队伍建设取得了明显成效,截止到xx年,水利系统职工中具有硕士学历1人、本科学历13人、大专及以下学历人员67人;具有副高级专业技术职务人员7人、中级专业技术职务人员14人、初级及以下专业技术职务人员15人。 我局人才队伍建设以邓小平理论和 __”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照省委、市委加快水利改革发展的要求,积极推进水利人才队伍建设,坚持立足本县、着眼长远、学习先进、求真务实,着力培养高层次、高技能人才,不断加强水利人才工作机构和管理队伍建设,推进水利事业全面协调可持续发展,打造民生水利事业。

(一)编制水利人才队伍的工作规划 人才培养是一个基础工程、系统工程和长期工程,只有全面准确了解人才队伍建设的现状,才能增强人才培养的针对性和有效性。针对水利人才的特殊性,我局结合当地实际,制定了相应的人才工作规划。 一是开展调研。我局结合全市“十二五”水利发展规划,把水利人才培养作为五年规划的重要组成部分;成立专班对全局水利人才队伍建设情况进行全面跟进,组织专业培训,进行专业训练,不断提升水利人员的业务素质,提升水利人员的专业水平。 二是不断拓宽学习培训渠道。充分利用网络,定期刊载水利工程技术等知识,发布各类信息,为大家提供了学习交流的平台。同时,鼓励干部职工通过函授、自学、远程教育等形式提高学历和水平。针对水利工作操作性、实践性强的特点,因地制宜、分门别类地由经验丰富、技术较强的老同志与年轻同志结对,在理论上教、工作中帮、技能上带,通过开展传帮带,取得了良好效果。

关于进一步加强和谐警民关系建设的实施意见

关于进一步加强和谐警民关系建设 的实施意见 关于进一步加强和谐警民关系建设的实施意见 为进一步加强和改善警民关系,不断夯实公安工作的社会基础,推动全市公安工作和公安队伍建设再上新台阶,现就全市公安机关进一步加强和谐警民关系建设制定以下实施意见: 一、指导思想 构建和谐警民关系,是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求,是做好新形势下社会稳定工作的根本保证,也是实现公安工作和公安队伍建设可持续发展的重要途径。当前和今后一个时期,加强和改善警民关系,要以党的十七大精神和科学发展观为指导,以牢固树立

执法为民思想为主线,以内强素质、外树形象为核心,以维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益和合法权益为出发点、落脚点,以解决影响警民关系的突出问题为切入点,紧密结合各项公安工作,大力加强公安机关的思想政治建设、素质能力建设、组织制度建设和纪律作风建设,积极构建警爱民、民拥警的和谐警民关系,努力把公安队伍建设成为犯罪分子最怕、人民群众最亲的钢铁队伍。 二、具体措施 1.加强思想政治建设,打牢执法为民的思想基础。 加强思想政治建设,确保全市公安民警保持坚定正确的政治方向,打牢立警为公、执法为民的思想根基,是构建和谐警民关系的根本保证。全市公安机关要紧密结合开展深入学习实践科学发展观和大学习、大讨论活动,进一步增强党的宗旨观念,始终把人民群众的安全感和满意度作为检验公安工作的根本

标准,真正做到人民公安为人民。坚持不懈地狠抓社会主义法治理念教育,引导广大公安民警牢固树立严格依法履行职责的观念、法律面前人人平等的观念、尊重和保障人权的观念,坚持理性、平和、文明、规范执法,自觉地把打击犯罪与保护人权、追求效率与实现公正、执法形式与执法目的结合起来,努力实现法律效果和社会效果的有机统一。年内,市局将每季度举办一次讲座,分别开展执法理念、人民警察职业道德、警民关系、公安信息化等方面的教育。 2.提升群众工作能力,增强为人民服务的本领。 群众工作是公安机关的基础工作,也是公安民警必须具备的一项重要基本功。按照“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧,会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动”的要求,依托民警战训基地分期分批地组织全体民警轮训,将群众工作能力、公共关系理论、应对媒体技巧等纳入培训内容,着力增

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