2017安徽选调生热点分析:“依法抢劫”式执法

2017安徽选调生热点分析:“依法抢劫”式执法
2017安徽选调生热点分析:“依法抢劫”式执法

2017年安徽选调生考试信息汇总

背景链接

12月24日,湖北电视台《新闻360》栏目播出了这样一条调查新闻——在黄冈市黄州区,一位食品药品监督执法人员在执法过程中,以“样品调查”为由,从一家小商店一次性拿走了36瓶食用油。由于这位执法人员没有提供产品质量存在问题的确实依据,面对如此执法,商店老板张月华情急之下说:“你这是抢劫!”面对商户的质疑,这位执法人员语出惊人:“我就是抢劫,我是依法抢劫!”(12-25来源:澎湃新闻)

综合分析

“依法抢劫”式执法,表面上抢走的是商户待售商品,实则是抢走了本应规范、廉洁的执法形象,扭曲了执法秩序,折损政府公信力。执法是实施法律的行为,执法部门和工作人员是法律的实施者、捍卫者,必须严格按照立法机关根据民意和理性事先制定的法律来进行,这是现代法治国家行政活动的一条最基本原则。“依法抢劫”不仅歪曲了政府执法的正当性、严肃性,违法违规,知法犯法,还以权谋私,欺凌百姓,严重割裂政府与民众的关系,折损政府公信力,

光天化日下“依法抢劫”盛行,实是依法执法的不彰,更是对执法监督不力的自曝和控诉。对于执法者的监督,有系统内的监察,有媒体舆论和群众的监督,但从执法系统内部的监督来看,黄州区食品药品监察显然有些失灵。一是食品监察的不规范查扣物品和不规范罚没即是证明,二是针对出现的问题,涉事单位领导不愿意说明情况更无意解决违规

执法问题。当单位领导管理上失之于宽、失之于软存续时,执法人员自然愿把经营商户比作“寄居在屋檐下”的弱者来对待,更乐于让寄居者低头。

启示与对策

中公教育总结:

第一,要加强教育培训,提高执法主体的法律意识,特别是扭转一线执法人员的“官本位”思想,树牢文明执法的良好意识,切实做到知法用法、依法依规。

第二,执法者执法行为,需要严格按照法律规定进行操作。执法者只是法律的执行者,而不是创造者。执法者执法本来既是为市场秩序服务,为广大消费者服务,从某种程度上说,也是为经营商户们服务。但是当在服务的过程中忽略甚至违背了这种服务关系,不开票据、动辄大额度不定量的罚款,就让执法成了“依法抢劫”,商户的权益和正常的市场经营秩序必然受到侵害,依法执法的要求必然被扭曲。

第三,要加强监督惩治,不仅要强化内部监督,也要不断壮大网络监管力量,拓宽人民监督渠道。对不当执法的行为,更要形成事后的严厉追责,从而使执法违法得到根治。拥有一种权力必然意味着承担一份责任,如果执法者手中的权力不受约束,难免会在履行职责的过程中制造混乱。

省委组织部各处(室、中心)主要工作职责

省委组织部各处(室、中心)主要工作职责 办公室 负责部内工作的综合协调和督促检查;主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作;负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作;负责编发《安徽组工信息》;负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作;指导组织部门自身建设;办理部领导交办事宜。 调查研究室(政策法规处) 综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策;协调、审核组织、干部工作的有关法规;综合研究和宏观指导干部人事制度改革;承担部重要文稿的起草工作;负责完成中组部每年下达给省委的重点课题;负责组织、干部工作的新闻宣传;编发部刊《安徽组工通讯》;编纂中共安徽省组织史;协调、指导市、县(市、区)组织部门的调研工作。 组织处 研究和指导党的组织制度、生活制度建设;研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设;研究和指导党组织的设置,审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立;研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作;研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作;研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作;研究和指导全省党费管理工作,并负责省管党费的收缴、管理和使用工作;承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作;接转组织关系。 农村组织处 研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设;指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作;研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作;综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设;研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开,村实行村务公开、民主管理制度;研究和指导解决农村中存在的突出问题;研究和指导发展壮大农村集体经济。 干部一处(公开选拔领导干部办公室)

安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法(组通字2010-42号)

安徽省人力资源和社会保障厅 关于印发《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》的通知 组通字〔2010〕42号 省直各单位: 现将《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议,请及时向省公务员主管部门反馈。 安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法 第一章总则 第一条为规范省直机关公务员补充工作,优化公务员队伍结构,建立来自基层的党政公务员选拔培养机制,根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规和有关文件精神,结合实际,制定本办法。 第二条本办法所称公开遴选公务员,是指省直机关采取公开考试和平级转任方式,从市以下机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位符合条件的工作人员(以下统称“市以下机关公务员”)中公开择优选拔公务员。 第三条省直机关补充主任科员以下公务员适用本办法。 第四条公开遴选公务员,坚持德才兼备、以德为先标准和民主、公开、竞争、择优方针,按照与职位要求相适应的原则,采取考试与考察相结合的方式进行。 第五条公开遴选公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。 第六条公开遴选公务员,应当根据公务员队伍建设需要,有计划有步骤地进行,一般每年进行1-2次。 第七条省直机关公开遴选公务员,原则上由省公务员主管部门统一组织、集中进行。 因工作需要,经省公务员主管部门同意,省直机关可以单独组织遴选,省垂直管理部门可以单独在系统内组织遴选,遴选方案须经省公务员主管部门审定同意。 第二章遴选资格条件 第八条报名参加公开遴选公务员的人员,应当具备下列资格条件: (一)具有良好的政治素质,品行端正,勤奋敬业,工作能力强,实绩突出; (二)具有两年以上基层工作经历; (三)近两年年度考核为称职以上等次; (四)年龄原则上不超过35周岁,特殊急需专业人才年龄可以适当放宽; (五)具有大学本科以上学历; (六)符合公开遴选职位所需的专业或技能条件; (七)身体健康。 第九条有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

组织部、安徽省审计厅关于对拟提拔领导干部(国有企业领导人员)进行任前审计的暂行办法

中共安徽省委组织部、安徽省审计厅关于对拟提拔领导干部(国有企业领导人员)进行任前审计的暂行办法 一、为进一步推进干部人事制度改革,提高选人用人公信度,防止干部“带病上岗”、“带病提拔”,根据《中华人民共和国审计法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,结合我省实际,制定本办法。 二、对拟提拔领导干部(包括国有企业领导人员,下同)进行任前审计,是指对在较多地掌管财、物和项目审批等事项工作岗位上的拟提拔人选,或在拟提拔过程中群众反映有关问题且属于审计监督职责范围内的事项,由组织部门委托审计机关进行的审计。 三、对拟提拔领导干部需要进行任前审计的,由组织部门根据拟提拔领导干部的具体情况,与审计机关沟通后,书面委托审计机关进行。书面委托应明确审计对象、审计应关注的重点事项和审计时限等内容。 四、对在较多地掌管财、物和项目审批等事项工作岗位上拟提拔人选进行的任前审计,一般应关注被审计对象所在地区、部门、单位的经济和社会发展情况或事业发展、经营发展情况;财政财务收支情况;贯彻执行国家政策情况;重要经济决策情况;对所属部门、单位的管理监督或内部管理情况;个人遵守廉政规定情况。也可以在上述范围内根据具体情况和工作需要确定审计重点。对拟提拔人选在拟提拔过程中群众反映有关问题且属于审计监督职责范围内的事项,可以根据拟提拔人选的岗位职责、群众反映的问题和干部任用工作的需要,按照《安徽省党政领导干部任期经济责任专项审计和专项审计调查暂行办法》(皖审发[2006]59号)的规定,进行专项审计或审计调查。 五、审计机关实施拟提拔领导干部任前审计,要坚持审计法规定的程序,不得随意简化或减少。在实施审计三天前向被审计领导干部主管部门(所在单位)和本人送达审计通知书;在审计工作结束后、向组织部门报送审计结果报告前,应将审计报告(征求意见稿)分别征求被审计领导干部主管部门(所在单位)和本人的意见。向被审计领导干部所在单位正式出具的审计报告,应同时抄送被审计领导干部本人。 六、审计机关向组织部门报送的任前审计结果报告,应符合审计准则有关审计报告的原则规定,同时要根据任前审计重在为干部选拔任用工作服务的特点,增强审计报告的针对性和实效性。审计报告要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、责任明确、文字简洁。

安徽省人民政府领导简历

安徽省人民政府 王三运——安徽省委副书记,省人民政府省长、党组书记 孙志刚——安徽省委常委,省人民政府常务副省长、党组副书记 赵树丛——安徽省委常委,省人民政府副省长、党组副书记 黄海嵩——安徽省人民政府副省长、党组成员 唐承沛——安徽省人民政府副省长、党组成员 倪发科——安徽省人民政府副省长、党组成员 谢广祥——安徽省人民政府副省长,致公党中央常委、安徽省委主任委员 花建慧——安徽省人民政府副省长、党组成员。 梁卫国——安徽省人民政府秘书长、党组成员,办公厅党组书记,安徽行政学院(安徽经济管理学院)院长(兼) 王三运——安徽省委副书记、省长 王三运:男,汉族,1952年12月生,山东省单县人,1979年7月加入中国共产党,1968年12月参加工作,中共中央党校政治学专业在职研究生班毕业,中央党校研究生学历。1968.12——1974.08,贵州省织金县绮陌公社插队知青,县一中代课教师 1974.08——1977.09,在贵州省贵阳师范学院中文系汉语言文学专业学习 1977.09——1983.05,贵州省贵阳师范学院党办工作人员 1983.05——1984.08,贵州省委组织部秘书 1984.08——1987.12,贵州省委组织部青年干部处副处长(其间:1984.10—1987.11,挂职贵州省贵阳市云岩区委副书记) 1987.12——1990.02,贵州省贵阳市云岩区委书记 1990.02——1990.07,贵州省贵阳市委常委、云岩区委书记 1990.07——1992.12,共青团贵州省委书记 1992.12——1995.09,贵州省六盘水市委书记(其间:1992.09—1993.01参加中央党校进修二班学习) 1995.09——1995.10,贵州省贵阳市委书记 1995.10——1998.08,贵州省委常委、贵阳市委书记 1998.08——1998.10,贵州省委副书记、贵阳市委书记 1998.10——2001.07,贵州省委副书记兼省委党校校长(其间:1998.09——2001.07参加中央党校政治学专业在职研究生班学习) 2001.07——2002.10,四川省委副书记兼省委党校校长

安徽省事业单位人事管理细则

安徽省事业单位人事管理细则 安徽省委组织部、省人社厅日前联合印发《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则(试行)》,对事业单位离岗创业的人员范围、手续办理、人事关系和工资待遇、社会保险待遇等具体问题进行明确,进一步保障离岗创业人员合法权益,消除后顾之忧。 下面是ok范文网小编为大家分享的安徽省事业单位人事管理细则,一起来看看吧。 安徽省事业单位专业技术人员离岗创业。 人事管理细则(试行)。 为贯彻落实《国务院关于安徽省系统推进全面创新改革试验方案的批复》(国函〔2017〕111号)、《安徽省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(皖政〔2017〕82号),规范事业单位专业技术人员离岗创业人事管理工作,制定本细则。 一、离岗创业实施范围。 1.本细则实施范围为事业单位现有在册的正式工作人员中聘任专业技术职务的人员。 兼任专业技术职务的单位中层及以上领导人员,须按规定辞去所聘(任)领导职务后,以专业技术人员身份离岗创业。 2.事业单位工勤技能人员、未兼任专业技术职务的管理人员,不列入执行范围。 二、离岗创业手续办理。

3.事业单位专业技术人员申请离岗创业,应当经所在事业单位同意、主管部门批准,并分别向同级党委组织部门和人力资源社会保障部门报备。 备案时,申请离岗创业人员应当提供有关创业项目材料(经济实体经营执照、法定代表人证明等)。 离岗领办创办的经济实体,应当在我省地域范围内。 4.事业单位应当在充分协商的基础上,与申请离岗创业的专业技术人员签订离岗创业协议并变更聘用合同,约定离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、收益分配、社会保险费缴纳、住房公积金缴存等事项。 离岗创业人员的离岗期限,自事业单位主管部门批准之日起计算。 5.事业单位持主管部门批准文件,于批准当月分别到同级党委组织部门和人力资源社会保障部门办理备案手续,将离岗创业的专业技术人员由在聘人员调整为离岗创业人员。 三、离岗期间人事关系和工资待遇。 6.离岗期间,离岗创业人员不占离岗时所聘专业技术岗位职数,档案工资继续调整,工资待遇停止发放,原聘用合同暂停履行,3年内保留其人事关系。 离岗期限内出现聘用合同到期情形的,聘用合同按约定的离岗期限顺延。 事业单位应当持主管部门批准文件,及时向同级人力资源社会保

安徽省正地厅级干部简历

安徽省正地厅级干部简历 中共安徽省委副秘书长 丁海中,1951年4月生,江苏宿迁人,1975年6月入党,1968年12月工作,合肥工业大学机械一系长度计量及仪器制造专业毕业,大学普通班学历。1968年12月至1970年10月泾县白华公社下放知青;1970年10月至1973年9月芜湖市晶体管厂工人;1973年9月至1976年11月,合肥工业大学学生;1976年11月至1983年11月任芜湖市起重运输机器厂技术员、车间副主任、副厂长(其间:1980.09-1982.07合肥工业大学管理工程研究班学员) ;1983年11月至1989年12月任芜湖市计委副主任(其间:1985.09-1986.02挂职担任广东省江门市恩平县计委副主任);1987年9 月至1988年7月在中央党校中青年干部培训班学习;1989年12月至1993年3月任芜湖市轻工业局局长、党委副书记;1993年3月至1995年5 月任芜湖市轻工业局局长、党委副书记;1995年5月至1995年11月任芜湖市人民政府市长助理,市计委主任、党组书记;1995年11月至1998年6月任芜湖市人民政府市长助理、党组成员,芜湖经济开发区管委会主任(副厅级)、党工委副书记;1998年6月至1999年8月任芜湖市委常委,市人民政府常务副市长、党组副书记;1999年8月至2001年4月任安徽省发展计划委员会副主任、党组成员;2001年4月至2001年5月任马鞍山市委副书记、代市长;2001年5月至2002年1月任马鞍山市委副书记、市人民政府代市长、党组书记;2002年1月至2003年4月任马鞍山市委副书记、市长、党组书记;2003年4月至2003年6月任马鞍山市委书记,市人大常委会党组书记;2003年6月任马鞍山市委书记、人大常委会主任、党组书记。2008年1月当选为马鞍山市人大常委会主任。2009年8月任中共安徽省委副秘书长。 安徽省委组织部 陈松林,1951年11月生,安徽望江人,大学学历,中共党员,1972年2月参加工作,干部代表。历任安徽省铜陵市革委会会计、县金榔乡社教工作队秘书,市外事办、市委办党总支干事,市委办政研室秘书,铜陵市委办公室副主任,铜陵市电子公司党委书记、经理,铜陵县委书记,铜陵市委常委、组织部长,铜陵市委副书记、组织部部长,1998年1月任铜陵市委副书记、市长,铜陵市委书记。2004年6月任安徽省委组织部副部长。 秦亚东,1952年10月生,江苏淮安人,中央党校函授本科学历,中共党员,1970年12月参加工作。历任马鞍山机床厂干部,马鞍山市机械工业局办事员、副科长、办公室主任,马鞍山市人事局科长,马鞍山市机构编制委员会办公室副主任,马鞍山市人事局副局长、局长、党组书记,马鞍山市委常委、市委组织部长、马鞍山市委副书记,省委组织部副部长。现任安徽省委组织部常务副部长。 金春忠,历任中共安徽省宣城市委常委、组织部长;中共宣城市委副书记、组织部长;中共宣城市委副书记、市纪委书记;现任安徽省委组织部副部长。 安徽省委宣传部 叶文成,1953年8月生,安徽宿州人,普通大学学历,中共党员。1977年9月任安徽省委办公厅秘书室干事、1980年9月任安徽省委办公厅秘书室秘书、1983年8月任安徽省委办公厅秘书室副主任、1985年10月任安徽省委办公厅秘书室主任(其间:1991年7月至1993年4月挂职任舒城县委副书记),1993年3月任安徽省委办公厅副主任(其间:1995年9月至1996年1月、2000年3月至2000年7月在中央党校进修班学习),2001年1月任中共六安市委副书记,2003年6月任中共六安市委副书记、市长、党组书记。2004年11月任安徽省

安徽省以及地市领导一览表

安徽省以及地市领导一览表 安徽省委常委名单:张宝顺(省委书记)、王学军(省委副书记、省长)、李锦斌(省委副书记、省党校校长) 徐立全(省常委、省政法委书记、省公安厅厅长)、王宾宜(省常委、省纪委书记)、詹夏来(省常委、常务副省长)、王炯(省常委、省组织部部长)、唐承沛(省常委、省委秘书长)、沈愫琍(省常委、省委统战部部长)、沈海航(省常委、省军区政委,少将)、陈树隆(省常委、副省长)、吴存荣(省常委、合肥市市委书记)、曹征海(省常委、省宣传部部长) 1、合肥:吴存荣(市委书记)、张庆军(市长);车牌标记:皖A ;电话区号:0551;邮编:230000 2、芜湖:高登榜(市委书记)、潘朝晖(市长);车牌标记:皖B;电话区号:0553;邮编:241000;无为——林绪文(县委书记)、张祖武(县委副书记、县长);邮编:238300 3、蚌埠:周春雨(市委书记)、白金明(市长);车牌标记:皖C;电话区号:0552;邮编:233000 4、淮南:方西屏(市委书记);王宏(市长);车牌标记:皖D;电话区号:0554;邮编:232000 5、马鞍山:张晓麟(市委书记)、魏尧(市长);车牌标记:皖E;电话区号:0555;邮编:243000 6、淮北:肖超英(市委书记)、黄晓武(市长);车牌标记:皖F;电话区号:0561;邮编:235000 7、铜陵:宋国权(市委书记)、候浙珉(市长);车牌标记:皖G;电话区号:0562;邮编:244000 8、安庆:虞爱华(市委书记)、魏晓明(市长);车牌标记:皖H;电话区号:0556;邮编:246000 9、黄山:王福宏(市委书记)、任泽锋(市长);车牌标记:皖J;电话区号:0559;邮编:242700 10、阜阳:于勇(市委书记)、李平(市长);车牌标记:皖K;电话区号:0558;邮编:236000 11、宿州:张曙光(市委书记)、史翔(市长);车牌标记:皖L;电话区号:0557;邮编:234000~235300 12、滁州:江山(市委书记)、张祥安(市长);车牌标记:皖M;电话区号:0550;邮编:239000 13、六安:孙云飞(市委书记)、毕小彬(市长);车牌标记:皖N;电话区号:0564;邮编:237000 14、宣城:姚玉舟(市委书记)、韩军(市长);车牌标记:皖P;电话区号:0563;邮编:242000 15、池州:陈强(市委书记)、赵馨群(市长);车牌标记:皖R;电话区号:0566;邮编:247000 16、亳州:杨敬农(市委书记)、沈强(市长);车牌号码:皖S;电话区号:0558;邮编:236800 朱礼青作品

2021年安徽省组织工作部工作总结

安徽省组织工作部工作总结 安徽省组织工作部工作总结 安徽省在参加过今年8月份举行的“中国电信杯”中国首届青少 年国际互联网络知识大奖赛全国工作会议后,即开始了宣传、组织和发动工作,大赛安徽省组织工作的工作得到了上级领导的高度重视,各项工作开展地较好。特向大赛组委会上报安徽省的组织工作情况。sO100 一、组织工作情况: 1、领导重视。“中国电信杯”网络大赛得到了社会方方面面的大力支持,各界以极大的热情关注本次大赛,安徽省邮电管理局和 ___安徽省委员会更是高度重视,有关领导亲自挂帅,对大赛所需人力、物力、财力给予了全力支持,保证大赛安徽省组织部工作的健康开展。在安徽电信代表队获得前三阶段总分第一名后, ___安徽省委向 ___做了汇报,有关省领导将在12月8日为 安徽电信代表队送行;2、组织机构健全,组织工作严密有序,与大 赛组委会保持密切联系,及时通报工作情况。安徽省邮电管理局和 ___安徽省委在收到电总的有关文件后,成立了大赛安徽省组织工作部,负责大赛在安徽省的开展工作。我们及时向大赛组委会通报安徽省组织工作、队员培训、公众赛的组织和代表队赛的基本情况,大赛期间共向组委会发送稿件14篇;3、对代表队员培训做得好。安徽电信代表队之所以能够取得非常好的成绩,与代表队员的培训、交流和指导工作密不可分。我们聘请了中国科技大学计算机系王煦法教授和科大网络中心杨寿保教授为领导小组成员,负责代表队员的培训工作。

阶段总结是安徽队的特色,我们根据大赛的需要,前后共举行了四次代表队的'集中培训和交流活动,为代表队赛取得好成绩打下了良好的基础;4、公众参赛组织和指导工作做得好,公众网上参赛率高,公众通过传统媒体答题的答题卡回收量较大。初赛和网上初赛公众赛部分安徽取得了非常好的成绩,仅列甘肃之后位居全国第二位。在公众赛当中我们重点在高校和目前的163、169用户当中进行广泛宣传,并在全省电信局大赛期间开放电信演示厅供广大公众参赛,收到了非常好的效果。传统媒体的答题,由于我省在10月25日才收到答题,所以组织工作非常紧迫,我们共向全省其它15个地市寄送了5000份答题卡,同时在学校发动大家答题,传统媒体答题也取得了较为理想的成绩。二、 ___情况:1、大力在地方媒体宣传大赛。为了将大赛组织好,我们进行了广泛的宣传。在举行安徽代表队选拔赛时,省数据局和省青少年发展基金会邀请了《安徽日报》、《新安晚报》、安徽有线电视台、安徽人民广播电台、安徽经济广播电台、电脑商情报的记者前来采访,并做了广泛的报道,参见报纸。在大赛期间,合肥电信局在10月23日----10月27日、11月6日----11月10日在安徽电视台上打全频道字幕,宣传本次大赛并发动公众参赛;2、向大赛组委会投稿多。为了让大赛组委会了解安徽省组织工作情况,我们及时向组委会通报了大赛安徽省组织部的工作情况,大赛期间共向组委会发送稿件14篇,绝大部分在大赛网页上得到转载。3、安徽热线给大赛网站做的链接多,并与组委会协作为大赛决赛提供网上播出镜像。安徽热线在在大赛网站开启之初,即为大赛网站做了链接,在第

省委组织部经验交流材料

创新举措强化监督 不断提高选人用人公信度 近年来,省地税局积极适应新形势新任务的需要,突出重点,完善机制,创新举措,不断加强干部选拔任用监督,努力提高选人用人公信度,大力营造风清气正的选人用人环境,切实为发挥税收职能、服务科学发展提供坚强的组织保障。我们的主要做法是: 一、着眼预防抓教育,切实增强选人用人纪律意识 以学习强化预防。围绕领导干部熟悉、人事干部精通、广大干部知晓,开展大学习、大宣传。去年省局党组先后2次召开中心组学习会,集中学习中央及省委关于2010-2020年深化干部人事制度改革、从严管理干部等方面的法规文件。全系统各级地税党组中心组召开专题学习会近200余次。四项监督制度出台后,省局组织举办了各市地税局分管干部人事工作的负责同志,市、县地税局干部人事部门主要负责人以及市局业务骨干共130余人参加的专题培训班。全系统深入开展干部选拔任用政策法规集中教育宣传活动,共寄送学习函300余份、开展专题讲座20余次、自我测试1000余人次、印发资料2000余份。 以警示强化预防。坚持以案施教、以案警示、以案明纪,注重用选人用人的反面典型及时提醒、警示和约束领导干部。去年以来,省局将《关于严厉整治干部选拔任用工作中

行贿受贿行为的通知》、《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》和《关于对徐社新、张松坚案件中涉及在干部选拔任用工作中行贿受贿人员处理情况的通报》作为警示教材,印发系统副处级以上干部。组织各市地税局对2009年以来的选人用人违法违纪案件进行通报,通过开展警示教育,防范选人用人上不正之风问题的发生。 以提醒强化预防。每次干部考察、考核民主推荐测评前,要求负责动员的人员必须在会上强调推荐纪律,使与会人员知晓纪律要求及拉票行为应当承担的后果,严格遵守干部人事纪律,自觉抵制拉票行为。通过组织提醒,让符合推荐条件的干部不敢去拉,参加推荐的干部不愿被拉。同时,实行干部考察预告制,将考察任务、考察组的人员组成以及联系方式在一定范围内进行公告,受理有关对考察对象的来信来电及对考察工作的建议意见,接受社会各方面的监督。 二、深化改革抓源头,不断完善选人用人机制 抓干部任用规范化。出台《安徽省地税系统领导干部选拔任用工作施行办法》,细化“民主推荐、组织考察、酝酿讨论、依法任用”操作程序,坚持“六个严格”,即严格征求纪检监察部门意见、严格干部考察工作、严格审查干部的基本情况特别是干部的“三龄两历”、严格干部任职有关手续、严格举报问题的调查核实,严格防止干部带病提拔,真正做到出以公心,维护公正,主持公道,提高公信。 抓干部转任制度化。制定《安徽省地方税务系统人员轮

省委组织部经验交流材料

创新举措 强化监督 不断提高选人用人公信度 近年来,省地税局积极适应新形势新任务的需要,突出重点,完善机制,创新举措,不断加强干部选拔任用监督,努力提高选人用人公信度,大力营造风清气正的选人用人环境,切实为发挥税收职能、服务科学发展提供坚强的组织保障。我们的主要做法是: 一、着眼预防抓教育,切实增强选人用人纪律意识 以学习强化预防。围绕领导干部熟悉、人事干部精通、广大干部知晓,开展大学习、大宣传。去年省局党组先后2次召开中心组学习会,集中学习中央及省委关于2010-2020年深化干部人事制度改革、从严管理干部等方面的法规文件。全系统各级地税党组中心组召开专题学习会近200余次。四项监督制度出台后,省局组织举办了各市地税局分管干部人事工作的负责同志,市、县地税局干部人事部门主要负责人以及市局业务骨干共130余人参加的专题培训班。全系统深入开展干部选拔任用政策法规集中教育宣传活动,共寄送学习函300余份、开展专题讲座20余次、自我测试1000余人次、印发资料2000余份。 以警示强化预防。坚持以案施教、以案警示、以案明纪,注重用选人用人的反面典型及时提醒、警示和约束领导干部。去年以来,省局将《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》、《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》和《关于对徐社新、张松坚案件中涉

及在干部选拔任用工作中行贿受贿人员处理情况的通报》作为警示教材,印发系统副处级以上干部。组织各市地税局对2009年以来的选人用人违法违纪案件进行通报,通过开展警示教育,防范选人用人上不正之风问题的发生。 以提醒强化预防。每次干部考察、考核民主推荐测评前,要求负责动员的人员必须在会上强调推荐纪律,使与会人员知晓纪律要求及拉票行为应当承担的后果,严格遵守干部人事纪律,自觉抵制拉票行为。通过组织提醒,让符合推荐条件的干部不敢去拉,参加推荐的干部不愿被拉。同时,实行干部考察预告制,将考察任务、考察组的人员组成以及联系方式在一定范围内进行公告,受理有关对考察对象的来信来电及对考察工作的建议意见,接受社会各方面的监督。 二、深化改革抓源头,不断完善选人用人机制 抓干部任用规范化。出台《安徽省地税系统领导干部选拔任用工作施行办法》,细化“民主推荐、组织考察、酝酿讨论、依法任用”操作程序,坚持“六个严格”,即严格征求纪检监察部门意见、严格干部考察工作、严格审查干部的基本情况特别是干部的“三龄两历”、严格干部任职有关手续、严格举报问题的调查核实,严格防止干部带病提拔,真正做到出以公心,维护公正,主持公道,提高公信。 抓干部转任制度化。制定《安徽省地方税务系统人员轮岗交流暂行办法》,对市、县地税局机关内设机构以及直属、派出机构负责人、税收管理员、稽查人员以及人事、监察、财务部门负责人轮岗交流作出规

相关主题
相关文档
最新文档