2006岗位目标责任工作总结

区总工会2006年岗位目标责任制工作总结

零六年，我会紧紧围绕区委、区政府和市总工会中心工作，认真贯彻工会方针路线，本着?上为政府分忧，下为职工解愁?的工作态度，以保障职工群众的基本生活权益和民主政治权利为己任，以促进全区?十一五?经济发展为目标，努力实践着?三个代表?重要思想，并真正体现到为职工群众服务上来，圆满完成了全年各项工作任务。

一、领导重视，齐抓共管，为岗位目标责任制的落实提供了有力保障

严格执行岗位目标责任制是实现全年工作顺利完成的基本前提，今年，我会主要从以下三方面入手，确保了岗位目标责任制的实施：

1、成立领导小组。年初，在与区政府签订《岗位目标责任书》后，首先成立了以李保银主席为组长的岗位目标责任制领导小组，小组下设办公室。我们结合工作实际，认真制定了岗位目标责任考核细则，进一步理清了各部室的具体工作和目标任务，明确了具体的考核办法和奖惩方法，鼓励先进，鞭策后进，使全体人员的工作创造力和凝聚力得到了充分发挥，促进了岗位目标责任制的深入开展。

2、落实领导责任制。领导班子承担起主抓的责任，主席、副主席以及各部室负责人分别签订岗位目标责任书，做到一级抓一级，一级促一级，上下联动，齐抓共管。考核工作做到周周有汇报、月月有评比、年底有总结，极大地调动了全体人员的工作积极性。

3、制定具体考核办法。我会岗位目标责任考核制度不仅融合了以往各项规章制度，还进行了明细化和系统化，共有目标考核宗旨、各岗位目标责任制内容、请销假及考勤制度、学习培训制度、党风廉政建设制度、机关作风建设制度、考核办法、奖惩制度八个部分组成。办公室负责日常具体考核事务，做到上、下午两次考勤，工作时间不定时抽查，外出要向分管领导请假。对不遵守规章制度的除做出相应的经济处罚外还要在单位学习会上点名批评，对不能如期完成岗位目标责任制的同志，三年内不得参加评优评先。

二、大力开展纪律作风集中整顿活动，对岗位目标责任制的全面实施起到积极的促进作用

目前我国已经进入一个快速发展的历史时期，改进作风，强化管理，提高效能，严肃纪律是机关建设永恒主题，只有机关纪律作风建设搞好了，搞实了，机关工作的整体水平才能够从根本上得到提升。

1、深入发动。为全面贯彻纪律作风集中整顿活动，我会首先成立领导小组，召开动员大会。会上，李保银主席传达了区委、区政府《关于在全区开展以?对人民负责，让群众满意?为主题的纪律作风集中整顿活动的实施意见》，详细分析了我会在纪律作风方面存在的主要问题，就如何开展好此次活动提出了要求，各部室负责同志也在会上作了表态发言。

2、保证学习时间和学习内容。坚持每周学习制度，通过集中学习和个人自学结合的办法，重点学习中共中央《关于加强党的执政能力建设的决定》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于加强和改进党的作风建设的决定》等有关文件，要求领导干部和部室负责人以身作则，带头学习，广泛开展讨论，营

造人人参与的良好氛围。

3、建立健全长效机制。在管理中做到以制度管人，用制度说话，进一步建立健全各项制度，规范了16项内部管理制度，建立起一套行之有效的长效机制，打印成册，对照执行。

4、认真查摆，整顿到位。我们采用多种形式广泛征求各方意见，设置意见箱、发放征求意见表、自我查找、组织监督等多种渠道认真查摆问题。针对具体问题，制定出相对应的整顿措施，坚持边整边改，列出整改时间表，对问题进行逐条解决、逐项落实、做到能改的马上改，能办的立即办，坚决杜绝走过场和形式主义。

针对查摆出的政治意识不强、大局观念淡泊，纪律性不强、责任感缺乏，因循守旧、缺乏创新精神，服务意识不强、关心职工不够四大主要方面的问题，我们对症下药，主要采取了以下措施进行了彻底整顿：

1、加强理论学习，提高政治素质。认真学习邓小平理论和?三个代表?重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时领会党的最新文件精神，用科学发展观武装头脑，不断提高政治修养，强化大局意识、服务意识、纪律意识和宗旨意识，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，真正造就一支遵纪守法、求真务实、规范有序的干部队伍。

2、强化管理，严肃制度。严格执行单位制定的各项规章制度，每天按时考勤，学习实行点名签到制度，坚持每天打扫保持清洁，工作时间不允许做上级明令禁止的任何事情，坚持中午禁酒令，来人招待杜绝奢侈浪费，严格执行重大事项报告制度和财务管理制度，严禁公车私用和领导干部利用职权大办红白喜事，一经发现，严肃

处理。

3、开拓进取，提高工作水平。工会工作看似简单，但要科学把握并非易事，尤其在现今社会转型期，很多原国有企业或改制或破产，工会工作处理不好很有可能会激化社会矛盾，形成不稳定因素，对全区经济健康持续发展造成不良影响。只有不断加强业务学习，努力提高工作水平，遇到问题多看多想多问，解决方法才能做到与时俱进。

4、关心职工，服务群众。接待来人来访要做到?一句问候，一个微笑，一杯热茶?。对职工反映的问题要仔细记录，积极解决，真正做广大职工群众的贴心人，领导干部要多下基层，主动和职工拉家常，问寒暖，经常性地开展宣传活动，及时了解掌握职工关心的问题，为他们答疑解惑。?五一?期间，我们在科技广场开展了农民工现场咨询活动，发放《国务院关于解决农民工问题的若干意见》宣传材料2000余份；深入工地、厂矿进行《农民工问卷调查》500份；六月，借区人大对全区《工会法》进行执法检查之机，我们又对全区《工会法》、《安徽省实施〈工会法〉办法》及《企业工会工作条例（试行）》进行了大力宣传，受到了广大基层职工群众的热烈欢迎。

三、严格履行岗位目标责任制，突出工会的基本职责，加强职工权益维护，各部门工作开展有条不紊

（一）党建工作开展扎实，党员综合素质得到大幅提升

今年，区总党总支部在区直工委和分工委的正确领导下，认真学习贯彻?三个代表?重要思想，学习党的十六届五中、六中全会精神，自觉用?三个代表?重要思想指导工作，在工作中较好地发挥了政治核心和战斗堡垒作用。进一步落实?立党为公、执政为民?活动，深入开展?树立正确荣辱观、增强主人翁责任感?为主题的教育活动，

切实加强效能建设，树立求真务实、奋发有为的工作作风。

在党的十六届六中全会召开以后，积极组织学习全会的精神和文件，特别是对全会讨论通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，并结合实际认真学习《决定》中对工人阶级和工会工作进行的深刻阐述，增强了广大工会干部工作的必胜信心。

（二）职工队伍不断壮大，重点做好农民工入会宣传

今年是全总提出的农民工入会建设年，为把工作出色地完成好，我们重点对乡镇、街道和企（事）业单位进行组建宣传。为了更好的开展乡镇、街道的工会工作，我们首先对刚刚调整后的三十六个乡镇、街道工委主任进行了业务理论培训。培训的主要内容包括：《工会法》实施办法、工会基本理论、基层工会组织建设常识以及农民工维权方面的法律、法规。通过培训，工委主任的工作积极性和工作热情十分高涨，纷纷表示会尽快把村级工会组织成立起来。零六年，全区共新建工会组织74家，其中村级工会62家，企业工会12家，发展会员5509人，其中农民工入会率达到全总要求的60%以上，超额完成全年任务。

（三）生活、政治两手抓，劳模服务有了新的提高

?五一?前夕，召开全区劳动模范座谈会，会上各行各业劳模代表欢聚一堂，就?如何充分调动和发挥工人阶级积极性，为实现我区‘十一五’规划立新功?这一主题，展开了热烈讨论。区总号召全区各级劳模认清使命，顾全大局，振奋精神，充分发挥振兴全区经济的主力军作用，努力在?十一五?规划的伟大实践中建功立业。

我们还着手做好劳模疗休养工作，组织了部分市级以上劳模代表赴外地疗休养，对其中的困难劳模，工会还给予了适当的经济补助。年底，为了摸清全区困难劳模的实际生活情况，经济部采取逐户摸底，对20余户困难劳模进行了入户走访，以掌握第一手确切材料，根据掌握回来的情况，区总将通过多种途径对其进行帮助。

（四）以维权为重点，女工工作全面展开

?三八?妇女节期间，我们面向基层组织文体活动，召开基层女工干部座谈会，举办?职工红丝带健康行动?科教宣传等活动，帮助女职工树立科学积极的人生观，激励女职工以饱满的精神风貌，立足岗位，多做贡献。并推荐先进个人、文明家庭各一名。

依照省总、省工商联安排，由于女职工从事有毒有害作业和从

事

禁忌劳动而造成的恶性事件不断发生，给女职工的生命安全与身体健康带来极大的危害，为进一步推进有关保护女职工权益工作的落实，我们对我区所属的大型化工企业——信诚化工有限公司进行了劳动安全卫生情况调查，调查显示该厂女职工的特殊利益基本得到保障。

岁末，为了充分体现社会主义和谐大家庭的温暖，我们从各基层工会到局工委层层把关审核，将700多名困难女职工进行建档归纳，并把其中部分最困难的单亲女职工作为慰问的特殊对象。

（五）力求创新，文明行业创建稳步推进

根据文件精神，认真做好2006年度文明行业先进的申报、评选和表彰，对全区创建单位认真考察、评比，推荐了全国创争活动先进班组一个、先进个人一名；还推荐了一批市级文明行业创建工作先进

单位、文明窗口、先进工作者、模范文明职工，并于8月进行了表彰。为进一步推动我区文明行业创建工作的开展，充分调动广大职工的积极性，落实区委对文明行业工作的要求，我区第四届文明行业评比表彰大会正在紧锣密鼓地筹备着。

（六）财务工作井然有序，确保全年经费足额收缴

年初，财务部对去年拖欠经费进行了清缴，并和市总、市国税局共同签订了今年税务代收工会经费责任书，制定了工会机关06年收支预算和离退休机关收支预算；对财政拨款单位，财务部多次和财政局进行协调，财政部门初步同意按季度划拨机关、事业单位工会经费，目前已收缴的工会经费已全部入帐，完成了上级下达的上解任务。

（七）着重体现人本关怀，帮扶工作不断完善

春节期间，为使全区特困职工过上放心年，我们在区委、区政府的大力支持及社会各界的热心帮助下，共筹集送温暖资金90余万元，对全区1700户特困户、87对结对帮扶对象、12家特困企业进行了看望慰问。

8月，举办第九届?育才关怀行动?捐助仪式，副区长祖均公

应

邀出席，他向考上重点大学的特困职工子女表示了诚挚的祝贺，勉励他们在今后的学习中继续发扬坚苦奋斗精神，再接再励，以优异的成绩回报家乡。今年，我会共出资18000元，对18名考上大学的特

困

职工子女进行了资助。

通过媒体报道，我们了解到家住宿城万里桥社区的张岩同学（辽宁大学金融专业的硕士研究生）不幸确诊患

有急性重型再生障碍性贫血，其父母几年前双双下岗，无力承担高昂的治疗费用，此事引起了我单位领导的高度关注，专程赴张岩同学家中探望，并为其送去2000元治疗费，鼓励他树立战胜病魔的信心。

（八）组织得力，招商引资再迈新台阶

近年来，随着全区经济建设的不断深化，我会的招商引资力度也在逐年加强。今年的100万引资任务下达后，我会及时成立了招商引资领导小组，对当前的经济发展形势进行了深入剖析，本着?绿色经济，环保招商?的宗旨，小组成员充分利用各种关系渠道，多方招商，还远赴江苏、浙江、上海等地洽谈业务，为外地客商不仅送去了我区招商的好政策，还积极为他们联系好项目。经过洽谈，三名外地客商联合出资140万（其中：货币资金50万，实物出资75万，无形资产15万）成立了宿州市博丰新型材料有限公司，主要经营范围是对新型材料进行开发生产，9月5日前各项资金已全部落实到位，超出既定目标40万元，出色地完成今年招商引资任务。

纵观一年来的工作成绩，离不开上级部门的正确领导，离不开全体人员的努力工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到还有许多不足之处：一是业务水平还有待进一步提高，二是深入基层广度还不够大，三是维权工作力度还不够强。在明年的工作中，我们将把更多的热情投入到工会工作中，在此，也希望上级领导能给予我们更大的帮助和关怀，让工会在经济发展的大潮中更充分地发挥出党和政府联系职工的桥梁和纽带作用，为我区的?十一五?规划目标做出更大的成绩！

墉桥区总工会

二00六年十二月二十六日