教师奖惩制度

中学教师奖惩制度

（试行）

为鼓励教师积极工作，为提高教育教学绩效，为创设学习型的学校，为建设实事求是、勇于接受挑战的人文精神，特制定本职员奖励办法。

1、设奖种类：

（1）教育创新奖：面向个人或项目合作组，每学年评选一次；一等奖、二等奖、三等奖若干名，奖金分别为200元、100元、50元；

（2）优质教育教学奖：面向个人，每学年评选一次；奖金100元；

（3）优秀教师：面向个人，每学期评价一次；名额为职员总数的20%，奖金50元；

（4）优秀教研组：以科组为单位，每学期评奖一次；2名，按照人均20元颁发奖励活动费用；

（5）文明办公室：以办公室为单位，每学期评奖一次；3名，按照人均20元颁发奖励活动费用；

2、“教育创新奖”条件：

（1）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新一等奖：

a教育教学工作有创新之举，提高了教育教学质量或效益，产生了良好的社会影响；

b 解决学校工作中的重大疑难问题；

c 所开展的教育科研项目对学校工作有很大促进。

（2）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新二等奖：

a 创造性地完成本职工作，优质高效；

b 解决学校工作中的疑难问题；

c 所开展的教育科研项目对学校工作有较大促进。

（3）凡具备下列条件之一者，可评为教育创新三等奖：

a对学校工作形成有建设性的意见，方案等；

b通过研究，形成高质量的论文、总结、读书笔记、信息报告等。

3、“优质教育教学奖”条件：

（1）德育工作有实效、有特色，学生常规好、生动活泼；（2）以国家课程标准，教学成绩优秀或有重大提高；

（3）组织学生课外活动成绩突出。

4、“优秀教师”条件：

（1）敬业爱岗，热爱学生；

（2）团结同志，乐于助人；

（3）积极学习，勇于创新；

（4）为人师表、举止文明；

（5）遵纪守法，没有违纪现象。

5、“文明办公室”条件：

（1）团结协作、文明办公；

（2）环境整洁、气氛和谐；

（3）按时完成学校工作，工作质量高；

（4）遵纪守法，没有违纪现象。

6、“优秀教研组”条件：

（1）学习气氛浓，教科研工作开展好；

（2）团结协作、气氛和谐；

（3）按时完成学校工作，工作质量高；

（4）遵纪守法，没有违纪现象。

7、工作小组：

（1）由教代会选举产生以党支部书记为组长的工作小组；

（2）工作组成员应认真负责、秉公办事，回避对自己的评价；

（3）工作小组每学年选举产生一次。

8、评奖办法：

（1）每学期末开展评比工作；

（2）自己申报和推荐相结合，产生候选人；

（3）候选人向工作小组提供相关材料；

（4）工作小组要经常下基层，了解考察，做到公平、公正、公开，最后形成评比结果；

（5）校长审批，如校长对评比结果有异议，并且理由充分，可以要求工作小组重新评比；

（6）如条件不够，指标可以空缺。

2003年3月16日

教师考评奖惩条例

（二OO 六年九月修订）

第一章 总则

第一条 为激励先进、鞭策后进、强化管理、提高教育教学质量，根据学校章程，制定本条例。

第二条 考评和奖惩坚持公开、公平、公正的原则，全面客观注重绩效，奖罚分明。

第三条 本条例适用对象为本校全体教师及教师集体。

第二章 考评

第四条 考评是指对教师工作过程中的表现和工作绩效的检查和评价。

第五条 对任课教师的考评：

⒈工作表现的考评，依据《睢宁县树人初级中学师德规范细则》和《睢宁县树人初级中学教学工作条例》，由学校进行检查、抽查，对表现突出者予以表扬，对违规、失职行为除批评戒勉外，采取扣分的办法，每周公布，每月累计，作为实施惩罚的依据。应予扣分的事项及扣分标准如下： ①违反上下班制度：

——迟到一次扣10分；

——早退一次扣10分；

——旷课一节扣50分；

——未经批准中途离校，每次扣50分。

②违反办公守则：

——在办公室搞娱乐活动一次扣30分；

——在办公室处理私事或做与工作无关的事一次扣10分；

——在办公室喧哗、吵闹一次扣10分；

——在办公时间睡觉一次扣5分。

③不按规定备课：

——教案数量不足，每少一课时扣10分；

——教案编写马虎应付或抄袭他人教案一次扣20分；

——教案不及时送查，一次扣10分。

——教案拒不送查，一次扣100分。

④不认真上课：

——迟到、早退、早下课、中途离开课堂一次各扣10分；

——未经教务处批准擅自调课一次扣10分；

——上课时打电话或接听电话一次扣10分；

——课堂秩序混乱扣10分；

——剥夺学生上课权利的每人次扣10分；

⑤不认真处理学生作业：

——作业次数不足、题量偏少一次10分；

——缴送作业人数不足、每人次扣10分；

——不及时批阅一次扣5

分；

——批阅马虎、潦草、有明显错误一次扣3分。

⑥不认真辅导：

——不按时入班辅导、迟到、早退、早下课或中途离开每次各扣5分；——辅导旷课一次扣30分；

——课堂秩序混乱一次扣10分。

⑦违反考试工作规定：

——负责的考场脏、乱、差一次扣5分；

——学生作弊被督考或校领导发现一人次扣5分；

——监考迟到、中途擅自离开一次各扣10分；

——无故旷监一次扣50分；

——监考中打瞌睡或做与监考无关的事，一次扣5分；

——试卷收装丢失，一张扣20分；

——试卷装订错、倒装一张扣10分；

——阅卷、合分有重大错误每例扣5—10分；

——安排阅卷拒不参加一次扣50分。

⑧不认真开展、参加教研活动：

——不按时组织开展教研活动，每次扣组长10分；

——教师不参加教研活动，每次扣5分；

——不按规定听课，每少一节扣10分；

——听课记录马虎、应付或编造、抄袭，一次扣10分。

⑨不认真参加学校重大集体活动：

——教职工例会缺席一次扣20分（请假扣10分）；

——教职工例会迟到一次扣5分；

——升国旗仪式迟到一次扣5分，缺席一次扣10分；

——凡要求参加的校会或其他活动，缺席一次扣30分；迟到、早退一次扣5分。

⑩其他违规事项：

——校内骑车或车辆乱停、乱放一次扣5分；

——工作日喝酒，影响不好一次扣10分；

——体罚、变相体罚学生，造成不良后果一次扣100分且后果自负；——顶撞领导，和同事闹纠纷一次扣30分；

——私自为学生集体代购教辅材料，除勒令退回非法所得，一次扣100分；——非节假日从事第二职业扣100分；

⒉工作绩效的考评：

工作绩效考评，依据所教班级学生文化课考试成绩（主要是学校的期中、期末考试和抽考）为准，进行量标积分，具体办法如下：

初一年级：基本分为100分

均分每高低于年级总均分1分，考评积分加减5分；

及格率规定为95%（以学校核定学生人数计算），每高低一个百分点加减3分；

优生每班20人，每多少1人加减2分。

初二年级竞赛辅导班：基本分为100分

均分每高低于两班总均分1分，考评积分加减4分；

优生巩固率定为80%，每高低于一个百分点考评积分加减3分；

拔尖生（年级前60名）每班定为30人，每多少1人考评积分加减3分。

初二常规班：基本分为100分

均分每高低于年级（不含竞赛辅导班）总均分1分，考评积分加减5分；

及格率规定为80%（以学校核定学生人数计算），每高低一个百分点考评积分加减2分；

优生规定每班12人，每多少1人考评积分加减3分。

初三竞赛辅导班：基本分为100分

均分每高低于两个班总平均1分，考评积分加减4分；

优生巩固率定为80%，每高低一个百分点，考评积分加减3分；

拔尖生（年级前60名）规定每班30人，每多少1人，考评积分加减3分。

初三常规班：基本分为100分

均分每高低于年级（不含竞赛辅导班）总均分1分，考评积分加减5分；

及格率规定为80%，每高低一个百分点考评积分加减2分；

优生（年级前240名）规定每班12人，每多少1人考评积分加减3分。

由一人执教无法作横向比教的，考评办法另定。

⒊任课教师的考评在校长室的领导下，由教务处具体负责实施。

第六条对班主任的考评

⒈工作表现的考评，依据《班主任工作条例》由学校进行检查、抽查，对表现突出者予以表扬，对违规、失职行为除批评戒免外，采取扣分的办法，每周一公布，每月累计，作为实施惩罚的依据。应予扣分的事项，除与前述任课教师相同外，另加如下事项：

①未按规定时间到校的，每次扣10分；

②晨会不到位，每次扣5分；

③班会不到位或不开班会的，每次扣20分；

④早操、课间操不到位的，一次扣5分；

⑤规定由班主任看班的自习课不到位的，一次扣10分；

⑥学生午睡不按规定到位的并维持秩序，一次扣5分；

⑦寄宿生就寝该到们而不到位，一次扣5分；

⑧其他规定到位而不到位的，一次扣5分；

⒉工作绩效考评：

①平时工作绩效，即对班级学生教育管理的成效，主要依学校护导组督导评估打分为准，每月班主任例会公布，作为班主任津贴上下浮动的依据。

②阶段性工作绩效，主要以本班学生文化课考试成绩为准，进行量标积分。积分办法以各学科总分参照第五条任课教师积分办法执行。

⒊班主任考评工作在校长室领导下由政教处负责实施。

第七条对教研组、备课组、办公室的考评

⒈教研组考评采用量标积分办法：总分为100分，其中活动次数占50分，活动质量占30分，活动计划和总结占20分。

⒉备课组考评采用量标积分办法：总分为100分，其中活动次数占50分，

活动质量（主要是指集体备课的质量）占30分，活动的计划和总结占20分。

⒊办公室的考评采用每天打分的办法进行，每天总分为10分，其中办公秩序5分，卫生状况5分。

⒋教研组、备课组的考评在校长室领导下由教务处负责实施，办公室的考评在校长室领导下由校长办公室负责实施。

第三章奖励

第八条工作绩效奖

⒈学科教师依据教学绩效考评积分，高于同级同类人员平均积分者，按名次设一、二、三奖，每学期两次兑现奖金。

一人执教，无从比较的教师教学成绩突出需要奖励的，办法另定。

⒉班主任平时绩效奖：护导月总积分高于年级总均分者，班主任津贴上浮（竞赛辅导班另论）。

阶段性绩效奖：依据所任班级学生考试成绩积分，高于同级同类人员，按名次设一、二、三等奖，每学期两次兑现奖金。

⒊教研组、备课组、办公室绩效奖，按积分高低评出先进单位。期中初评，予以表扬，期末总评，发给奖金。

第九条中考奖

⒈竞赛辅导班奖励办法：

①全县前100名奖

每班3人以内，按1000元/人计发奖金；

每班4—5人，按5000元/人计发奖金；

每班超过6人，按10000元/人计发奖金。

②正取睢中奖（以2006年可比性分数线为准）

每班50人以内，按50元/人计发奖金；

每班超过50人，按400元/人计发奖金。

⒉常规班奖励办法：

①全县前100名奖：20000元/人计发奖金；

②正取睢中奖（以2006年可比性分数线为准）

每班5人以内，按100元/人计发奖金；

每班6—8人，按1000元/人计发奖金；

每班9—12人，按2000元/人计发奖金；

每班超过12人，超过部分按3000元/人计发奖金。

第十条学科综合竞赛奖

⒈初二参加县四科综合竞赛，学校先面向全校举行选拔赛，按成绩选出参赛学生。学生在县赛中进入县前100名，对班主任和任课教师予以奖励，办法是：

竞赛辅导班：每班3人以内，按200元/人计发奖金；

每班4—6人，按1000元/人计发奖金；

每班超过6人，按2000元/人计发奖金。

常规班：按5000元/人计发奖金。

⒉学校的选拔赛同时作为校级综合竞赛，学生获校级奖，对常规班班主任和任课教师予以奖励，办法如下：

以班为单位：一等奖（年级前30名）按2000元/人计发奖金；

二等奖（竞赛辅导班除外，年级前31—60名）按500元/人计发奖金；

三等奖（竞赛辅导班除外，年级前61—140名）按200元/人计发奖金。

⒊初一可由学校举行语、数、外三科综合竞赛，奖励标准和办法参照初二校级比赛执行。

第十一条单科竞赛奖

国家级、省级一等奖300元/人；

国家级、省级二等奖200元/人；

国家级、省级三等奖100元/人。

第十二条教科研成果奖

⒈论文奖：

县级奖 50元

市级奖 100元

省级奖 200元

国家级奖 300元

⒉优质课奖：

县级优质课 100—200元

市级优质课 200—300元

第十三条育、体、美等竞赛奖

总分县第一名 200—500元

总分县第二名 100—300元

总分县第三名 100元

第十四条特殊贡献奖

对学校作出重大贡献的教师，学校一次性发给奖金或晋升工资。

第四章惩罚

第十五条违规、失职罚款，按第二章考评有关条例扣分，以每分1元钱，从工资中扣除。

第十六条绩效考评积分偏低，工资下浮。

第十七条班主任每月所任班级护导总分低于总均分，班主任津贴下浮（竞赛辅导班另论）。

第十八条教师玩忽职守或有重大错误给学校造成重大损失的，给予停职、停薪处分直至解除聘约。

第五章附则

第二十条本条例自2006年九月一日起执行，原条例即行废止。

第二十一条本条例解释权在校长室。