2014海南公务员面试：综合分析题精讲之政策理解类

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随着2014海南公务员考试笔试成绩的公布，即将迎来公务员面试大潮。结构化面试考试中，综合分析题是比较难的一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是国家及地方公务员面试必考的题型。综合分析题的具体分类有很多种方法，从服务考生备考、便于理解的角度考虑，分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类，本篇重点中公教育专家讲解政策理解类。

(一)解题技巧

1.基本思维方法

2.解题思路

根据政策的内容、执行效果和实际作用，可以分两个方向进行作答。

A.积极支持类：亮明观点—政策意义—政策隐忧—政策完善

B.辩证分析类：亮明观点—政策分析(辩证分析)—政策优化

中公教育专家认为此类题型有个基本规律，称之为“两个凡是”——凡是中央政府的决策，往往是支持的，更多侧重于意义和实施方面;凡是地方政府的决策，往往是辩证的，更多侧重于改进和完善的方面。请记住，是“往往”，并不是“绝对”。

(二)经典真题精讲

1.积极支持类

【例题】重庆市人保局等部门下发文件：到2010年年底，对全市35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员，将视为不能完成工作任务，予以辞退。对此你怎么看?

【审题关键】未取得国民教育大专以上学历没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员辞退

【中公答案】

很多人认为公务员就是“铁饭碗”，一旦进入公务员队伍就开始放松对自身的要求。而重庆市出台这项政策，目的就在于督促公务员加强日常学习和继续教育，不断提高个人文化素质与工作能力，体现了当地政府对公务员能力的更高要求，是对公务员终身学习理念的深入贯彻，此举有着重要的意义。

首先，我国正面临各种各样的挑战。作为政府工作人员，必须拥有更广阔的视野和更高的文化水平，才能充分完成好国家交予的各项任务。其次，我国经过改革开放三十多年的发展，社会经济体制和各项社会制度的改革已经进入攻坚时期，社会问题大量涌现，要想在新时期顺利完成向服务型政府的转变，就要求公务员必须具备较高的文化水平和综合素质，以满足当前国情下政府职能转变与职能实现的需要。再次，当前在有些公务员身上，确实存在着思想松懈、疏于学习的现象。

但需要注意的是在学历提高的同时，更要重视实际能力的提高。广东省委书记汪洋曾这样说过：“有些干部学历越来越高，但解决实际问题的能力越来越弱。”所以，对于官员工作情况，更应该在平时进行考查，建立起严格的工作监督体系和淘汰制度，让官员干部们真正动起来办事，这才是提高政府工作能力和工作效率的根本。

“活到老，学到老”，在生活中，我是一个热爱新知识的人，如果我成为一名公务员，我更会牢固树立起终身学习、时刻不放松的思想，在日常工作中坚持学习、认真研究、勤于思考、敢于实践，努力提高自己的综合素质和文化水平，以更加全面的知识结构、更加专业的业务能力、更加高效的工作方法，为人民群众办好事、服好务。

【中公点睛】

本题思考的核心在于公务员需要的是学历还是能力。毋庸置疑，对于公务员来说，我们需要扎实的理论基础，也需要高效的办事能力。而该项政策的出台正是为了促进公务员不断地学习理论知识，提升自己的办事能力，这也是本题的“靶心”。把握这一中心之后，无论是对该项政策的分析，还是措施的思考，紧紧围绕这一中心展开即可。

2.辩证分析类

【例题】现在有的大学在自主招生中新设一个“圆梦计划”，对农村家庭中三代以内没有大学生的学生进行特招，请问你对这个政策有何看法?

【审题关键】自主招生三代没有大学生特招有何看法

【参考答案】

“圆梦计划”计划将“三代无大学生”作为考生被推荐条件之一，其出台的初衷是为了帮助更多农村孩子完成大学梦，虽然作法很新鲜，但是并无不妥之处。

第一，就我国现在的教育情况而言，相比城市教育，农村的教育，在教师素质、硬件投入、资源利用等各方面都存在很大的差距;第二，“圆梦计划”恰恰给了农村孩子一个通过教育改变命运的机会，因为对于农村家庭来说，大学生就代表着整个家庭希望，能够摆脱贫困，是整个家族莫大的荣耀和动力，如果好几代人都出不了一个大学生，几乎意味着贫困还将延续;第三，近年来，高校招生越来越青睐并有利于城市学生，特别是在自主招生领域，其评价体系以城市学生为本位，再加上路途遥远、花销不菲等原因，致使农村学生基本上与自主招生无缘，城乡天平严重倾斜，因此，进行特招这一政策的出台也是一种教育公平、社会公平的体现。

就政策出台这件事本身而言，制定什么样的规定，这是高校应有的权力：“圆梦计划”属于学校自主招生范围，在此范围内高校拥有招生自主权，可以在考分之外另设一些条件，以招收更符合自身特色、价值取向和培养目标的学生。

不过我们也看到，该政策出台后，社会各界褒贬不一，有人直呼“太雷人”，反映出人们对于政策的理解还需要一个过程，同时也反映了人们对于该政策如何真正实现公平存在忧虑。

这就要求学校对于政策的落实一定要到位，公正、公平地把关考生条件门槛，严格按照各项规章制度选拔，自觉接受社会各界的监督。同时，社会各界也要承认“农村教育条件较差”这样一个社会现实，全面客观地看待农村学生的素质，优待农村学生，让他们有更多机会享受优质高等教育资源，缩小城乡教育鸿沟。

中公教育专家认为，对于政策理解类试题来说，大家在备考中需要做好以下工作：第一，对相关背景材料进行收集整理;第二，对于收集到的材料，大家要做好分析，面对问题，大家不要仅仅满足于了解“是什么”，同时也要明确“为什么”，怎样做才能更完美。在这个思考过程中，大家要把握“政府角度”和“辩证思维”，不是所有事情都是非黑即白的，对问题的认识力求全面、深刻。

公务员面试技巧大全(完整版)

1：广西桂林2006面试真题 1，如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？ 2：广西北海2006面试真题 1、介绍一下自己的学习和工作经历 2、广州市委副书记张桂芳要求，干警要敢于履行职责，用法律武器打击犯罪。尤其是在执勤中面对砍手党等严重威胁群众和干警安全时，干警要敢于开枪，否则，“那是民警的悲哀”。法学界认为，开不开枪应当由法律说了算 3、领导给你打了一个电话，你因为当时手头又工作没处理完所以没接。接着，你出门就碰到给你打电话的领导，问你为何不接电话，你如何解释？ 4、单位新录用的公务员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎能做？ 5、你的领导欣赏“水滴石穿，勤能补拙”的工作精神，你在工作中应当注意些什么？北海公安局特警的面试题目介绍个人有关情况 1，特警岗位比较辛苦，一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格，你为什么还要考这个岗位？ 2，当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风 3，如果你有一个很难打交道的同事，你应该怎样和他处理好关系。 4，如果这次你被录用，你如何在新的岗位上开展好工作答案：一：如果你被提拔了，有一个同事对你言听计从，有一个对你不冷不热，有一个对你冷言冷语，你该怎么办？你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系答案：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。

海南公务员面试题

海南06年12月21日公务员考试面试题 1、一个材料是考查考生对某个社会现象的看法，讲的是某地教育局发布上岗竞争机制，但是离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗，一时间教师纷纷离婚，教育局只好动员教师们复婚，这个竞争机制也就不了了之，对这种现象如何看待？ 2、还有一个材料是考查考生的组织能力，要求考生组织一次调查活动。 3、还有一个考题是考查考生的应急处理能力。题目是假设你是一个卫生部的工作人员，假日值班的时候，接到群众电话报称，某县出现集体食物中毒，有几十人已经入院，但此时又无法联系到领导，你该怎么做？ 06年海南法制部门面试真题目 1.某省某部门根据群众意见及调查研究以后,决定对全省范围的评优表彰活动及项目进行全面清理,请谈一谈你对此事的看法。 2.某单位新盖了4套3居室和8套2居室的房屋,如果由你来组织分配,你将如何去计划完成分配任务? 3.有一次,你的领导交待你将一份急件送至上级单位,但是次日领导却大发雷霆,当着许多同事的面,指责你发错单位了,此时,你将如何反应? 06年12月30日海南司法厅监狱劳教面试题 1.有一只鹰，立下远大的目标，苦练各种飞行本领，想要飞得更高，但却忘了练习觅食的本领，结果第四天就饿死了，这个故事对你有什么启发？ 2.假设你是环保部门的工作人员，上级派你去一个地区调查情况，你一到那里，群众情绪非常激动，把你团团围住，请问你应该怎么做？海南2006年公务员招考面试12月21日开始

记者15日从海南省人劳厅获悉，全省2006年录用公务员(公安、司法、法院、检察院系统除外)面试将于本月21日和26日进行。本次招考职位数在10人(含10人)以上的职位，面试比例为1：2；招考职位数在9人以下的，面试比例为1：3。按笔试综合成绩由高到低依次确定面试入围考生，考生报考人数达不到笔试规定的1：3比例的职位，按比例调减招考职位数。 12月21日进行面试的单位是：省纪委、省政协、省民进、省九三学社、省台盟、省科技厅、省教育厅、省文化广电出版体育厅、省民政厅、省财政厅、省审计厅、省商务厅、省交通厅、省红十字会、海口市行政机关(含美兰区机关及街道办事处)、三亚市行政机关、保亭质量技术监督局等有关单位； 12月26日面试单位是：全省工商地税、食品药品监督管理系统。面试地点在海口市白龙南路省委组织部干部培训中心。这次面试由招考单位组织人事部门、各招考市县、区人事劳动保障局负责通知到每位面试入围考生本人。如有因通讯方式变动未能接到面试通知的考生，请直接主动与报考单位组织人事部门或报考市县、区人事劳动保障局联系。参加面试的考生必须于面试当天上午7:30携带本人身份证及准考证到省委组织部干部培训中心候考室集中。遗失准考证的考生必须到报考单位组织人事部门或报考市县、区人事劳动保障局进行资格确认，凭附有本人近期免冠彩色照片的确认证明参加面试；遗失身份证的考生，凭户籍所在地公安机关出具的附有本人近期免冠彩色照片的身份证明参加面试。(袁锋) 2006年海南公务员面试题解析第一题：某地教育局发布上岗竞争机制，但是离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗，一时间教师纷纷离婚，教育局只好动员教师们复婚，这个竞争机制也就不了了之，对这种现象如何看待？参考答案：第一，上岗竞争机制是一项好的作法，对树立竞争意识，强化人才优胜劣汰都有积极的作用，不能因为这件事，就否定上岗竞争机制；第二，教育局规定离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗，本身没有错，是从以人为本出发作出的，离婚且抚养未成年子女的人员如果下岗会失去保障；

公务员面试技巧：要一切以考官为中心

公务员面试技巧：要一切以考官为中心在构造化面试中，考官作为整场考试的面试官，自然会有一种优势心理。然而，在面试过程中，有很多考生其实不能很好地把握考官的这种心理。不少考生在答习题的时候，自说自话，习惯性地按照自己的方式表达，完全不顾考官的感受。结果是，自己说得开心了，考官却听得不舒适了。考官听得不舒适，倒霉的是考生本身，因为分数绝对不会高。因此，考生在答习题的过程中，一定要谨记一条，那就是：一切以考官为中心。如何做到一切以考官为中心?以下是重要的几点：首先，仪容仪表一定要做到位。我们都知道，第一印象很重要，所以考生要做好仪容仪表，争取给考官们留下良好的第一印象。假如给考官留下的第一印象很一般，甚至很差，那么内容答得再好，面试的成绩也不会很高。所以，面试的时候，考生的穿着打扮一定要得体大方。其次，尊重考官。入场的时候，最好可以目视考官，面带浅笑，而且声音一定要洪亮，要给考官一种我很自信的感觉。同时，入座之后，要抬头挺胸，两手相握，放于桌上，保持与考官较好的交流坐姿，引起考官的重视和尊重。在答习题中要时不时与考官有眼神的交流，使考官能感受到考生在跟他说话，感受交流中的真诚。主考官说话的时候，一定要真诚地看着主考官，可以适当地给予浅笑或点头示意，以表示对对方的尊重。

再次，在答习题的过程中，要控制好答习题的时间，避免啰嗦。在广西的构造化面试考试中，同一天的考生用的都是同一份试习题，也就意味着考官很容易出现听觉的疲劳，尤其是顺序靠后的考生，由于临近考试结束，考官的精神和身体的都相对怠倦，容易走神，也容易烦躁，因此答习题中切不可又长又臭，而应做到言简意赅，声音洪亮，让考官耳目一新。假如这个时候答习题再不控制好时间，出现超时的情况，则更会引起考官的反感，影响最后的分数。最后，要学会反模式化。在考官看来，模式化的答习题形式没有任何的亮点，容易产生疲倦感和厌恶感，最终必然会在分数上体现自己的直观感受，因此在面试中反模式化就显得尤为重要。虽说构造化面试就那五大习题型，每类习题型也都有其答习题思路，但是在不同的习题目中总会有本身的特点，或是人物对象的不同，或是情境设置的差别，考生要学会抓住习题干中的关键词，抓住了关键词，考生就能在答习题中体现本身的看法和独到见解。搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改

公务员面试的技巧：19类经典面试题型答题方法

公务员考试面试的19种题型的解题方法和技巧 1、如何处理与同事(领导)的分歧? 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办? 第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分? 第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。 4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办? 第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。 5、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办? 第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。 6、串词编故事：时间、地点、人物、事件四要素，可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。再一个办法，联系一个面试的故事(以“有一个年轻人……”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”)比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。注意，有一些词语难以联系，可以采取比喻来消化“...就象.....一样。 7、演讲开头引用几个名言，从而引出观点。举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。分析一下原因。提出对策。展望未来，发号召(我们一定要实现，我们也一定能够实 8、安排多项冲突工作

2015海南省公务员面试早知道：海南司法系统

2015海南省公务员面试早知道:海南司法系统海南华图刘芝京距离4.25联考快一个月的时间了，很快又到了笔试成绩公布的日子，同时也意味着省考的面试就要拉开帷幕了，进入面试的考生们又要开始一轮紧张的复习了，在此，根据对往年的省考面试题型的分析，针对司法系统的考情以及往年的考试情况进行讲解，希望对进入面试的司法系统的考生能有所帮助。司法系统的面试考题一般都在结构化面试的考察范围内，包括人际沟通，应急应变，组织管理，综合分析，自我认知五大题型，以2013年和2014年的考题为例来给大家简单分析一下： 2013年8月24日海南公务员司法厅面试真题 1、现在流行出国游学，但是出国留学费用高，对于这事你怎么看? 2、政府想让废弃的防空洞建成一个市民避暑纳凉的地方，领导交给你，你怎么做? 3、政府开设了一个网上，网络办公的一个窗口，但是效率低下，群众投诉，作为一名网络办公人员你怎么处理这件事情? 2014年8月3日海南省司法系统的面试真题： 1、城市越来越堵，打车越来越难。随着智能手机普及，手机打车软件的出现迎合了大众的需求。今年上半年“滴滴”与“快的”两家打车软件在两大网络巨头支持下争相烧钱圈地，展开了一系列白热化的竞争。请谈谈你对打车软件的看法。 2、球王贝利不仅球艺高超，且谈吐不凡。当他个人进球纪录满1000个时，有人问他：“您哪个进球踢得最好？”贝利笑了，说：“下一个。”由此你得到哪些启示？

3、某日，你加班到深夜两点完成了一项紧急任务，第二天上午上班时实在太困了，就趴在桌上睡了一会儿，正好办公室巡查的同志看到了，你该怎么应对？从上面两套真题可以看出，2013年的三道考题中，第一道是综合分析现象类，第二道是组织管理类，第三道是应急应变类，2014年的三道考题中，第一道是综合分析现象类，第二道是综合分析类观点类，第三道是应急应变类。司法系统的面试题目中综合分析题型基本上是必考题型，其他的题目或人际沟通，或应急应变，或组织管理题型，题干的内容上很少涉及到有关专业和岗位的专业知识，或者，即便偶尔有的字眼会涉及到司法系统的职位，但一般也不会将考察重心放在岗位专业知识上，所以，考生在复习的时候要分清重点和非重点。为了考生更进一步的了解海南省司法系统的考情考务，做到心里有底，对2014年司法系统的考试情况进行简单介绍：2014年共有263名考生参加海南省司法系统的面试，面试成绩平均分为66分，所有考生的成绩中最高分为77.4分，大部分的考生成绩都是六十多分，这也是海南考官打分的标准习惯，整体较低，分数差保持在二十分左右，有效的拉开考生的差距。通过以上分析，大家对海南省公务员司法系统的面试情况以及打分特点有一个基本的了解，要想在面试的队伍中脱颖而出，还需要考生进行充足的备考准备，希望考生能够取得理想的成绩，早日成“公”！

公务员面试技巧：你真的懂考官想听什么

不论是国家公务员考试、各省公务员考试，大家对面试的关注程度越来越高，面试已然成了一些基础薄弱、分数相对不高的考生的逆袭必杀技。那么，如何才能真正的做到有效备考、有的放矢。中公教育专家在此将考官如何判分逐一梳理：关键一：考官如何判分对于面试，想要真正答好，你得明确考官是如何对考生判分的。判分很简单，无非就是两个方面，一是考官个人的喜好，有些考官是喜欢这类，有些考官喜欢那类，这点我们无法控制，但我们能尽可能的减少机会风险。二是考官结合面试考官题本及其他要求给出的判分。这里我要特别强调，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。因为各地考官题本是有差异的，那么我们也仅以浙江省的为例。关键二：四步走洞察考官首先，认真听引导语。浙江有个特别之处，那就是面试回答结束时考官会告诉需“回答完毕”，所以虽说网上有各种各样的考官引导语;但到了真正面试的时候，还是需要认真听。当然，其他还有各方面的，大家认真听就好了，这点无须赘述。其次，考官的评分参考。对于考官而言，评分参考能起到多大的作用，是因人而异的，这其实也体现了考官的自主性，但是一般做考官的，在面试的时候肯定会去看。这也从侧面印证了“面试只要自圆其说就好”这句话一定的合理性。但如何才能真正自圆其说好呢?一般而言，面试前考官都会讨论下，确定大概的打分范围，以确保分差不会太大。除以之外，咱们可以看看评分参考。就参考而言，第一部分其实是一个简版的“参考答案”，为考官提供了简单的参考。比如说12年的一道调研题目，评分参考是这样写的“明确调研目的，准确把握调研重点，合理策划调研内容。例如，调研新生代农民工的基本情况、行业分布、工作流动情况……”大家会发现评分参考对于考生答题内容还是有所指向的，而且这种指向还是相对细致的，不像某些机构所言的泛泛而谈。并且，这种指向的来源其实跟实际工作有很密切的联系，这是很多同学缺乏的。因为平时也缺乏这样的渠道，所以在面试前，适当的练习就很有必要。因为在考场上的那短短几分钟，你若能尽可能表现好自己，那就是一种胜利。自圆其说也是要说对方向的，不然就是瞎说。接着，考官的评分标准。对于标准，考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。短短16字，却字字玑珠。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面的回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然这就需要一定的积淀了，积淀何来?来自平时的积累，所以说平时大家多涉猎一些书籍报刊，对答好题还是有很大帮助，比如说《南方周末》《人民日报》《半月谈》等都是不错的选择。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题，而不是滚西瓜皮，不知所言。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。见解独到，就是要求考生有自己的观点，就比如说最

2015海南省公务员面试模拟题：为车窗抛物举报有奖

2015海南省公务员面试模拟题：为车窗抛物举报有奖【背景链接】 2014年12月5日，武昌区城管委相关负责人宣布，只要市民在武昌辖区内每月举报5起“车窗抛物”，即可领取一台价值600元的行车记录仪。其实，早在2012年10月18日便发布了《关于对车窗抛物不文明行为举报奖励的实施细则（试行）》。【模拟题目】请问你对车窗抛物举报有奖这一措施怎么看？【华图解析】车窗抛物是很多城市的痼疾，不仅增加了清扫保洁成本，而且威胁环卫工人的人身安全，还影响了城市的整体文明形象。武汉市出台举报车窗抛物行为有奖细则，可以激发全体市民参与到整治车窗抛物行动的积极性，通过全民参与、全民监督的方式，减少乃至杜绝车窗抛物不文明现象。第一，随着众多热心市民的积极参与，普通民众对车窗抛物不文明行为的认可度和关注度不断提升，参与监督的多了，随手抛物的少了，被曝光、被处罚的车主受到了教育，起到了一定的社会监督效果。第二，车道垃圾清理工作吞噬着环卫工人生命，有些环卫工人为了清扫车道垃圾而丧生。减少车窗抛物垃圾，也就意味着减轻了环卫工人的工作负担和工作危险。第三，整治车窗抛物，提倡全民参与的意义深远。通过对车窗抛物行为的处罚，可以警示市民爱护环境，减少城市垃圾清理成本；通过全民参与的形式，奖大于罚的形式，教育终于处罚的形式，可以潜移默化地让市民树立爱护环境的观念，可以建立保护市容人人有责的理念。

第四，将这些不文明行为记录在案的，并不是城管执法人员，而是武汉市民。这一细则体现了政府转变管理理念、创新管理模式，不再是以政府管理为主，处罚为主的管理模式，而是以群众监督为主、奖励为主的管理模式。车窗抛物举报有奖这一措施起到了很好的作用和影响，因此要大力推广。首先，要加大宣传力度，让所有市民都了解这一措施的细则，让相关行动标语能随处可见，呼吁全体市民参与，警示市民养成良好的习惯。其次，要完善相关细则，给予参与监督的居民更大的便利；同时，加强教育内容，让受到处罚的市民能真正意识到自己的错误。最后，从车窗抛物整治到整个城市环境的整治，要以小见大，建立一套完整的环境整治细则；同时要坚强宣传教育，让市民转变思想，树立保护环境人人有责的意识，保护环境，爱护城市，共建美好的城市家园。只有建立健全环境保护法规和细则，只有市民从观念上重视环境问题，才能从根本上解决环境问题。全民参与，政府重视，相信通过各方努力，环境问题一定能得到改善和解决。

公务员结构化面试技巧和注意事项

公务员结构化面试技巧和注意事项一、面试注意事项考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官

的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。二.面试技巧： 1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。 2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。 3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。 4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答听清楚了，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。 5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。

历年面试真题：2004-2010年海南省公务员考试面试真题

2004年海南省公务员录用考试国家税务局面试真题 1、社会上现在出现两类人，一类是苦于打工的一族，干苦活挣苦钱，还有一类人是专门吃国家救济的人，对这样的现象你怎么看？ 2、你公司要在繁华路段建广告牌，这件事有你负责，你怎么处理？ 3、你单位要买电脑一台，a领导说要买进口的，质量好！b领导说要买国产的，价廉物美，这件事交由你负责，你怎么处理？ 4、你骑车撞了一个人，车子和人都没有任何损伤，但是他就是纠缠着你不放，你如何处理？ 2005年2月海南省国税系统公务员录用考试面试真题 1、某市花了30万元造了一个高3.5米，宽2.6米的雷锋头像塑像，谈谈你对这件事情的看法。 2、单位组织职工去旅游，厂长说去自然风景区，党委书记说去名胜古迹，如果由你负责组织这次旅游，你将怎么办？ 3、银行职员在办理业务的时候多给顾客200多块钱，顾客拿回来还给他，他不收。原来是因为银行规定如果办理业务出错就扣当月奖金，他们的奖金1000元。如果职员收了将得不偿失，你觉得职员应不应该收回？ 4、用“办公、加强、因特网、新闻、突然”编一个故事。 2005年11月15日海南省公务员录用考试面试真题 1、一个大城市发生停水事故，10小时后相关部门发布新闻发布会说5小时后恢复供水，但实际上由于没有应急预案，所以实际停水24小时后才恢复供水，请你就此事件发表你的看法。 2、雷锋说过一句话，叫做“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸”，你怎么理解？ 3、某报社招考记者，每人发一张白纸和一支笔，各位总编在台上轻轻交谈，过了一段时间，有人宣布“考试还有十分钟”，请问如果你作为当时的一名考生，你打算怎么办？ 2006年海南省公务员录用考试司法厅监狱劳教所面试试题 1.有一只鹰，立下远大的目标，苦练各种飞行本领，想要飞得更高，但却忘了练习觅食的本领，结果第四天就饿死了，这个故事对你有什么启发？ 2.假设你是环保部门的工作人员，上级派你去一个地区调查情况，你一到那里，群众情绪非常激动，把你团团围住，请问你应该怎么做？ 2006年海南省海口市海关系统公务员录用考试面试真题 1、安排你组织一次会议，你会做哪些准备工作？

公务员面试技巧

情景模拟一、安慰鼓励型： 1、肯定对方之前做的很好（具体怎么很好？） 2、举例自己之前做的更差（具体怎么更差？后来怎么转变的？） 3、帮助对方分析原因 4、善意地提出对策二、人际矛盾型： 1、（感谢）+肯定对方 2、（道歉）+反思自己（主观原因） 3、分析原因（客观原因） 4、提出对策（今后如何避免、如何沟通相处）三、请求支持型： 1、告知对方基本情况及诉求 2、（感谢）+肯定对方 3、动之以情，晓之以理，导之以行 1+ 表明身份 2 3、

其他单位的例子（正、反）人际沟通 1 /问题+ 心情。作为一名+ 身份词（我的职责是……），我觉得我有责任也有义务去解决好这个问题，避免产生……等一系列负面影响。（例如：领导误解、同事隔阂，以及今后人际关系紧张、工作扯皮推诿） 2 第一、自己原因+对策；第二、双方原因+对策；第三、对方原因+对策 3 ，我想说，世上无难事，只怕有心人，无论是在工作中还是在生活中，XX之间，都没有过不去的坎，更没有解不开的结，只要我们能够彼此敞开心扉、坦诚相待，正视自己的错误，就一定可以逐步消除误解、达成共识，化干戈为玉帛，在今后的工作中有一个非常愉快的合作，共同……。注意： ①注意轻重缓急：有些时候情况紧急，要先采取相应对策（先应急应变，再人际沟通） ②兼顾所有主体

应急应变 1 针对题干中出现的……这一情况/问题+ 心情。作为一名+ 身份词（我的职责是……），我觉得我有责任也有义务去解决好这个问题，避免产生……等一系列负面影响。（例如：政群关系紧张、社会矛盾激化），防止危害、损失进一步扩大，甚至发生恶性暴力事件。到达现场后，我会主动表明身份和来意，努力安抚好各方情绪（关心慰问受害人，并致以诚挚的歉意/对其遭遇深表同情）。一方面，作为此次事件的负责人，我会向大家承诺一定积极处理、及时给予答复，也请大家随时关注事件的进展，相信党和政府会公平公正公开地处理好此次事件；另一方面，我也会劝导大家理性应对（维权），……行为是非常不理智的，不仅无济于事，甚至会触碰法律的底线。第一、原因+对策；第二、原因+对策；第三、原因+对策平台等）向社会公开处理结果，自觉接受社会监督。同时，我也会深刻反思……，分析事件产生的根本原因，将事件发生的前因后果及经验教训撰写成总结报告上报领导，并建立档案台账，形成长效机制，避免此类事件再次发生。（反思是否监督力度不够、纪律意识不强、自我要求松懈、宣传不到位、制度不健全……）

2015海南省公务员面试：回顾近两年海南省面试地税系统考情分析与备考

2015海南省公务员面试：回顾近两年海南省面试地税系统考情分析与备考海南华图—陈绪倩一、考情介绍纵观2014年海南省公务员地税系统的面试情况，当年地税系统共有33个单位招考，11个岗位，大多是财会管理科员和税收管理科员，有192人进入面试，其中14人缺考。地税系统的招考类别为公安甲类、甲类和乙类，这三类所占考试的报考比例为6.25%，41.1%，53.1%，由此可见，在海南省公务员地税系统的考试中，乙类岗位居多，紧接着是甲类岗位。地税系统面试的最高分是77.8分，出现在澄迈县地方税务局的税收管理科员岗位中国，最低分是陵水县地方税务局的财会管理科员1岗位，43.2分，面试整体的平均分为65.62分，大多数考生的分数处在60—70分的区间内，上70分以上的考生人数不多。二、面试真题分析 2013年8月3日海南公务员省地税面试 1、手机和互联网发达，有人说报纸消亡论，你的观点? 2、你和一个同事一起负责一个项目，但由于你们的领导不同，所以你们的工作思路不一样，不能形成一致的意见，耽误工作进程，你怎么办？ 3、你代表单位参加表彰大会，发表表彰决定时，你发现材料拿错了。你现场的同事也没有，你该怎么办? 2013年8月4日海南公务员省、地方税务局面试 1、现在很多大学开学时很多家长都会陪同，学校没有宾馆入住，家长只能露宿街头，对此现象你怎么看? 2、一个方案领导让你拿给人家批改，同意了之后，领导不满意再次修改，让你

再拿去批改，人家对你不满意了，你该怎么办? 3、你是组织人员，领导要你组织两个地方的人员过来开会，你把时间约在了同一天，但是组织会议的领导是同一个人，对此你怎么办? 2014年8月9日海南省地税面试 1、对于做得多错的多，受到的惩罚也多，有的人就认为少干就不会出错，你怎么看？ 2、对于政府部门开通的政务微博，很多微博信息不能及时更新，被称为僵尸微博，如果让你调查你区下属各单位政务微博的公开情况，你如何开展？ 3、新到单位，来你单位办事的群众看出你业务不熟，对你不满，同事觉得你不能胜任，看不起你，领导交办的任务你也不能很好地完成，还要面对工资、住房等压力，针对这些情况，你该怎么办？ 2014年8月10日海南省地税面试 1、南京市近期大幅提高城区停车费收费标准，主城核心区域停车费涨至20元一小时，停满24小时将要交480元，一天停车费比一次违停罚款还要高。此举引来颇多争议，有人认为这是懒政措施，简单地以罚代管。对此，你怎么看？ 2. 当前有些基层公务员组织纪律性不强，对上级要求合意的就执行，不合意的就不执行或在落实时变形，走样。影响了上级指示的贯彻落实。你认为怎样才能提高基层公务员的执行力。 3. 有一位老上访户每天都到你所在的处室反映他的问题，不给解决就不走。为了不影响其他同志的正常工作，领导将接待他的任务交给了你，你将如何处理此事？

公务员面试技巧大全

公务员面试技巧大全在公务员面试中，部分对心理压力承受能力有特别要求的岗位会有特别的测试。而如此的测试往往是经过压力测试来实现的。测试时，考官可能会忽然咨询一些别礼貌、冒犯性的咨询题，让考生感到很忽然，并且承受较大的心理压力。这种事情下，内心承受能力较弱的考生可能会浮现较异常反应，甚至难以承受，而心理承受能力强的人员则表现淡定，能较好应对，两者相比这下，抗压能力强的考生自然胜算更大。接下来就跟考生分享一下考场上会有什么样的高压题，以及怎么应对。 1.在考场布置上做文章有实战记忆的考生一致认定，公务员面试现场具有强烈的压迫感。其秘诀在于考场的布置做了大量文章：第一，面试考场空间相对狭小。从心理学的角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感受;第二，考官组成精心预备。结构化面试考场里形成一对多的态势，一名考生面对多名考官。考官多是经验阅历丰富的领导干部，考生是被审视的焦点，其味道可想而知;第三，桌椅的布置上。考生和考官们是面对面而坐，而且双方距离很近。面面相对，目光直视，像是坐堂过审，很容易给考生造成心理压力。并且，考官的座位普通位置较高，也会造成一定的压力。而且，在主考官和考生相对的空间内，普通没有任何装饰物，保证考生算是绝对的注意力中心。 2.在发咨询时机上做文章普通而言，压力面试可不能在面试初期浮现，大多是中期或是后期。面试中后期时考生差不多渐渐进入状态，步入正常的考试节奏，正是麻痹之时，考官的发咨询就会起到预期的效果。甚至考官会表情严肃地盯着考生，增强凝重严肃的气氛，从而增强烘托气氛的效果。心理脆弱的考生很容易被击倒，抗压能力强的考生通常会笑到最后。 3.在提咨询内容上做文章面试本质是一种人事测评手段。最终是为了评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。因此提咨询方面一定会有针对性，比如可能会咨询到我们觉得你身上并没有特别之处，请咨询你凭什么在竞争中胜出?或者你的回答有美化自己的嫌疑，你如何解释?。但不管所咨询何处，始终离别开岗位的内在要求。 yjbys专家提醒考生要注意两方面：一方面，做好心理预备，无须紧张恐怖，更别要反感厌恶。做好心理预期的并且，要积极的心理暗示我入了考官的法眼，因此考官考验我，沉着平复地展示自我。这一类咨询题大同小异，只要处乱别惊，展示良好的修养和风度人或加讪，心无疵兮，并适时展示自我才华，定能胜出! 公务员面试技巧：把握三要点让自我介绍更出彩在公务员面试中，请做一具自我介绍常常浮现在面试的考题中。尽管这道题目难度并别高，但考生依然会感到很忽然而把握不行，如此就导致自我介绍成为考生的头等难题，纷纷感叹最别了解自己的居然是自己。做好自我介绍，能够给考官留下良好的印象，也能够显示出正确的求职动机。而自我介绍的关键就在于要让自己的介绍内容可以匹配所报考公职岗位的要求。在此，建议考生能够把功夫用在平时，在考前多雕琢一下该怎么进行自我介绍。第一、自我介绍的结构尽管自我介绍并别难，但是不少考生别知要从何说起。对于自我介绍的结构，我们能够追求全或者精。所谓全，算是经过自我介绍，来展示自己的方方面面，力求经过自我介绍来让考官全方位地认识自己，并且也表明考生关于自身的认识是全面的。能够从学习中、工作中、日子中来空间展开，也能够从过去、如今、以后进行时刻阐述。所谓精，算是经过一具自己最闪烁的点来展开，能够是政治素质、知识背景、成长记忆、兴趣爱好甚至是自己的优缺点，别求全，但是力求生动形象、有内容。第二、自我介绍的内容

2018年7月27日海南省公务员考试面试真题及答案解析

2018年7月27日海南省公务员考试面试真题及答案解析 (1~2/共2题)论述题第1题现在很多年轻人都喜欢发微信朋友圈，有专家建议把微信朋友圈的内容纳入新录用公务员的考核范围。对此，你怎么看? ______________________________________________________ 参考答案：但是，将朋友圈纳入考核范围，我认为有一定的局限性。第一，使用朋友圈的人数有限。并不是每一个人都会使用朋友圈，在朋友圈发自己的动态。第二，朋友圈的内容有很大的主观性。如果将朋友圈纳入考核范围，有的人为了积极表现，可能会时常发布自己积极正面的动态；而有的人怕出错，可能会从原来爱发朋友圈变得不怎么发朋友圈了。这样一来，考查的真实性就有待评估。如果想要对新进公务员进行考核的话，可以从以下方面进行：第一，细化平时考查的内容。可根据公务员的岗位职责和承担工作任务所提出的具体要求制定，对包括完成工作的数量、质量、效率、成效、业务能力以及政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、诚实守信、出勤等方面情况进行考核。第二，完善平时考核的方式。可以让公务员以日、周或月为周期填写工作纪实，如实记录工作情况，并按周或月进行自我评价。新录用公务员的直接领导根据公务员工作纪实和日常表现，按月或季度进行评鉴。单位采取谈话、书面等形式，及时向被考核公务员反馈考核结果和改进提高的要求。第三，将平时考核结果进行有效运用。将平时考核的结果作为公务员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考。公务员年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀的人员，一般在平时考核结果好的公务员中产生。详细解答：第2题你是镇政府工作人员，某日，在下乡调查时，遇到几位村民向你反映，去年的扶贫优惠贷款政策今年没有了，自称还需要贷款，认为今年的扶贫工作不公平。此时，你会怎么跟村民进行沟通? ______________________________________________________ 参考答案：首先，我会向村民了解具体情况，包括他们申请的具体的优惠政策项目、他们自身的经济条件及申请优惠贷款的条件、他们利用贷款要做的事情等内容。其次，根据了解到的情况，帮助解决村民的问题。如果他们申请的贷款项目我正好了解，我会向他们解释取消优惠贷款的原因，比如说优惠政策是有一定的时间限制的，到期就会取消；而且优惠政策是有申请范围的，不符合条件的也不能申请。如果他们所说的政策不是我负责的工作，了解得不是很清楚，我会向村两委或者负责执行落实此项政策的同事请教，了解取消优惠贷款的原因，请他们向村民解释清楚。再次，根据村民的具体情况，确定他们确实需要优惠贷款的话，我会向领导反映他们的特殊情况，看是否可以做出特殊处理，申请优惠延期。如果不能，我会协助他们申请其他符合条件的低息贷款，或者采用商业贷款、农业合作、申请税收优惠等其他方式解决他们资金短缺的问题。最后，我会对此事进行反思总结。我们取消或者出台一项政策时，一定要提前向广大群众做好宣传及解释说明工作，保证大家能够及时了解各项政策的动态，做好农村政策宣传的工作。详细解答：成绩单答题卡

2019年海南省公务员考试面试真题(7.30)

2019年海南省公务员考试面试真题（7.30） 1、为进一步增强城市道路交通秩序管理，有人说应该增大违反交通规则的执法力度，保证法律的震慑力，依法查处违反交通规则的事件；也有人说要引导公民自觉遵守，增强宣传教育，增强对驾驶员的培训，培养市民规则意识和交通安全的观点；还有人说要完善道路交通设施建设。对此，你怎么看？ 2、微信逐渐走入人们生活，越来越多的中老年人也开始使用微信，中老年人使用微信热情十分高涨，转发的内容大多是关于养生、健康、食品的文章或链接，但这些链接很多都是谣言。有调查显示，谣言转发近80%是中老年人，中老年群体成为谣言转发大户。为避免类似情况频繁出现，现在要你在社区举办一次讲座，你该怎么做？相关阅读—【公务员录用规定（试行）_公示】第二十八条招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续; 对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。第二十九条中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员实行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

公务员面试的技巧

公务员面试的技巧扩充对所报部门的了解俗话说知己知彼，到了面试阶段，考生的个人情况是之前积累形成的，现在能补充的，就是了解它的情况，自己进行调整。所以，面试前考生必须要做的是，尽可能多地了解所报考单位，熟悉它的特点、主管领域、工作任务、对人员素质的要求等等，尽量了解该单位建立以来做出过的突出业绩、涌现出的典型事例和代表人物，近两年的作为中是否有可圈可点的地方。这对于那些报考曝光率较少的部门的考生尤其重要。而为什么要报考我们单位则几乎已经成为面试的必考题，这种情况下，非常自然地提到一些这方面的东西，可以拉近与考官的距离，表明自己非常重视和关注该单位，也很珍惜这次面试机会。资料搜集应尽量广泛，可以直接浏览政府部门网站，可以搜索相关面经和文章，可以试试找到在这个部门工作的师兄师姐，这是最直接的途径。考前进行一次彩排查不足考前给自己模拟一两次面试，让自己有一个临场的感觉，既能克服心理焦虑，也能更好地发现问题。你想的是什么样子，跟你说出来的是什么样子，完全不一样，公务员考试辅导专家刘景山老师指出，能够在考前进行一次彩排非常关键，可以请自己的朋友做考官，网上和辅导书中有大量真题、例题，选一些出来当面问一问，是心理准备的有效方法，能够使自己更好地适应临场状况。和考官的眼神交流特别重要任何准备都是为了最后实战，在这样的大型考试中，准备阶段要做到举轻若重，任何一个小问题都会成为面试中的大问题，而面试中一定要做到举重若轻，注意

必要的礼仪，给考官的感觉最好是既没有视同儿戏，也没有因为面试而显得非常紧张，塑造一个自信而认真的形象。回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，不要显得呆滞、漠然。和考官的眼神交流特别重要，国务院侨办的面试方式是考官围成半圈，一般一进去就能看出谁是主考官，要注意观察主考官的表情，适当扫视其他考官。当然不能完全被考官的情绪所影响，尤其是抽签在后面的考生，这时候考官比较疲劳，可能不会太注意到你。考生不要太在意考官表情变化，不要让他的情绪影响你，有的同学在答第一题时，看到考官都不大愿意听，越来越没有自信。同时，可以适当关注主考官旁边的人，特别是可以给你信心的人。考场上肯定有一直以微笑鼓励的目光看着你的人，多看他们，可能会获得更多信心。考官关注的不是你答什么而是怎么答在具体的答题过程中，可以利用一定的技巧和方法。根据面试成功者的经验，面试的问题都比较程式化，因此考生回答问题的实质内容，并不是考官是否录用你的关键。考官作为一个富有经验的政界领导，相关问题的解决方案了解得已经足够深入，他们并不是特别关注你的答案，关键是看你能不能把自己的思考思维以一种比较顺当的方式表达出来。考生在答题中可以注意如下一些策略：实事求是，如实地反映个人情况;自圆其说，不能前后答题自相矛盾;推陈出新，提出新的观点;有理有据，适当把一些问题提到理论高度;化虚为实，把笼统提问放到实际问题中来答;先抑后扬，从个人缺点谈起，话锋一转大谈长处。面试时，可能会碰到一些自己觉得很难的问题，考官提出问题以后，可以不急于回答，稍微思考10~30秒，但不要不回答，可以把自己的思维过程复述出来，

海南省公务员0010年面试真题

2010年上半年面试题 2010年海南公务员面试真题：7月11日面试题 1、对于“钓鱼执法”现象，有人感叹“抓坏人难”，“做好人也难”，谈谈“钓鱼执法”现象产生的深层次原因。 2、某市因为自来水价格过低，无法保住基本的生产成本，自来水公司决定涨价，现要开一次听证会，你计划如何组织? 3、由你起草的一份重要公告明天就要登报发行了，可这时一位细心的同事发现其中有一处严重的排版错误，并已将此事汇报给领导，此时，你怎么办? 2010年7月17日海南公务员考试面试真题 1、某市委书记在一次会上说要和群众一样，同时又要和群众不一样，才能让群众满意，信服，你怎么理解“一样”和“不一样”? 2、你在开一个重要会议时接到通知说会场可能有急性传染病，大会封锁且不能出去。这时你又接到单位电话，有一件急事需要你处理，要你马上回去，你怎么办? 2010年7月18日海南公务员考试面试真题 1、某乡镇强制规定父母生日那天休假回家孝敬父母，对此怎么看? 2、谈谈你遇到过挫折或打击及原因。 09年2月21日下午海南国税面试题 1、政府花大钱请明星演出，老百姓不满，你有何看法 2、古代有个人连续几次考举人未中，后来有个朋友偷偷帮他走关系，他中了。可是当他知道真相后就很气愤，不去了。你怎么看? 3、朋友说你当公务员就是为了当官，你怎么解释 09年海南省公务员面试真题 09年海南省9月24日政法干警面试真题（干部教育中心） 1、老子曰：见欲而止为德，请根据这句话结合当前公务员特别是政法干警在战线上的道德修养来发表你的看法 2、现在只有你和另一名对手竞争这个职位，请问你怎么向考官说明你最适合这个岗位。 09年海南省10月24日选调生面试真题 1、假如你是一名选调（聘）生，省组织部派你到基层工作，你首先想到哪个词？为什么？请结合你的实际情况谈谈。 2、政府要修一条水道管路到农村，在管道修建过程中要通过某村村民的祖坟，在资金和技术都到位的情况下，改道已是不可能了。领导派你去组织协调这项工作，你怎么处理？