职场新人潜规则

职场新人潜规则
职场新人潜规则

职场新人潜规则,你了解多少?

发布时间:2013年09月26日

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新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便有可能遗恨终生。职场并不如看上去的那么美好,同事彼此间的开玩笑,插科打诨背后,有可能是你争我夺的利益争斗,在这些凶险中,几乎都藏有潜规则的成份。而作为初入职场的你,你又了解多少职场上的潜规则呢?尤其是关于新员工的潜规则。

潜规则一:千万不要多嘴

作为一个新人千万不要对你身边看不顺眼的老员工妄加评论,尽管有些人看似跟你没有直接的从属关系。谁知道你身边的人会不会跟他有关系或是背后告诉他呢?而且你评价的这个人可能正是你领导的领导,毕竟现在的职场都流行一身兼多职。

潜规则二:安排打杂了千万不要抱怨

不安排工作,像个“打杂”工。其实无论是初涉职场的菜鸟,还是那些已有几年工作经验的跳槽客,对于新的公司、新的岗位,都是陌生的,所以这里就是一个起点,一切从零开始,而其中的真正含义,是重新塑造一个全新的自我,舍弃原来的一切,不论是心理还是行动,都把自己掏空。面对眼前新的工作,甚至小到被曾经的你所不屑的杂事,到了这里,你就应当接受。

潜规则三:该为谁负责

身为员工,你该对谁负责,这个问题说简单也简单,说难也难了,为什么呢?简单的是对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。难的是如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。

潜规则四:不管对错,一定要站到主流阵营的一边

在单位里遇到对立的双方,先想谁对谁错,便无异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的,就只是看谁是主流,而不是张扬你的所谓正义胸怀。职场上没有正不正义,只有你站的对与不对。

潜规则五:世上没有公道,付出不一定有回报

公平之难,是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准,而这些标准却又是彼此对立的。很多时候,我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法,其实那只是用来掩饰自己的不自信罢了,新人一定要看透这个残酷的职场法则。

出来混的总要还的,江湖自有江湖规则。也正如,职场也有职场规则,只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘,那就是说在规章制度之外的规则,也不一定会‘上纲上线’的

规则。赣江人才网认为只有懂得潜规则是什么意思,职场新人才会尽量去避免有些大家潜意识不会去触犯的地方,让自己的职业发展得更加顺利。但同样,作为职场新人应该是踏踏实实做好自己的工作,而不是在懂得潜规则是什么意思后时时刻刻想着利用潜规则揠苗助长,这样反而害了自己。

职场新人必备的九样东西

职场新人必备的九样东西 作为职场新人,准备好这九样东西很重要,它们虽然不能保证你从此之后平步青云,但是总可以让你在初入职场的时候,不至于太慌张。 一份To Do List 职场新人最容易出的问题,在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人,每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中,直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力,但如果你走近观察,会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候,总是被另外的事情打断。这时候新人需要的,是一份"任务清单",或者叫"To Do List"。它可以是一个日历,一张Excel表格,或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来,按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班开始工作之前,大概看一下今天的任务,规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量,因为总有一些紧急的事情是不能安排的。 一份新闻媒介 职场新人要知道新闻,知道外面的世界发生着什么,这一点很重要。从粗浅的角度来看,它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资,然而从更广的角度,了解新闻是你了解这个世界的一种方式。这里说的新闻,并非鸡毛蒜皮的奇闻异事或者花边新闻,而是主流的时政要闻,这种媒介随着新媒体的诞生也越发的多样性。它可以是一份报纸,一本你青睐的杂志,或者一款推送新闻的手机应用都可以。 一份路上读物 许多在异乡大城市上班的职场新人,由于收入起步并不是很高,都会把房子租到距离工作地点稍远的地方。何不准备一份路上读物,把这段时间作为每天的读书时间呢?这段时间放在一天里面,看似不多,但是如果积累起来,不加以利用就是很大的损失。有人说,地铁上人挤人,公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字,上班单程如果有两个小时,三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。 一份像样的早餐 独自一人打拼不易,如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的

职场新人该如何敬酒

职场新人该如何敬酒? 职场新人该如何敬酒? 不知不觉身在职场已经十多年了,当初还是职场新人的时候,因为很多事情都不懂,结果做了很多错事,现在回想起来,自己都感觉好笑,今天我想以职场老大哥的身份给大家说说职场新人必知的一些礼仪,希望可以帮助初入职场的小弟小妹.作为职场新人,要掌握的知识有很多,在这里我就说说职场新人饮酒礼仪吧. 不要反过来灌上司喝酒 我第一次陪老板出去吃饭,办公室的一个前辈说,有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒.所以我按照前辈的箴言,吃饭的时候很主动地接对方递过来酒.几杯过后老板倒是清醒得很,我就头有点小晕了.敬完了客户,走到老板面前让老板也一起喝,看到我这样老板只能硬着头皮喝.第二天清醒了后,我把吃饭的过程告诉前辈,前辈便数落我不懂事,哪有一边帮老板挡酒,一边还给老板灌酒的.

不要两手空空地去吃饭 办公室小K突然说请吃饭,还说会带女朋友过来.吃饭的地方是个挺高级的餐厅,吃到了一半,小K搂着女朋友站起来,说今天其实是他们俩订婚的日子,因为不想太高调,所以就请同部门的同事聚一下.其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们,只有我像个外星人一样,张大了嘴巴,瞪圆了眼睛,可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是,我既然知道没人会平白无故地请客,怎么还会傻到两手空空地去吃饭! 不要太放纵自己 我们新来的那个女同事就比较放得开.那次公司搞活动一起出去旅游,大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生,没想到那女孩主动移到老总身边,用夹生的韩语一遍一遍去敬酒.几杯下肚开始手舞足蹈,放大了胆子把手搭在老总身上.自那以后,这位新来的女同事没得到多少人缘,大家都私底下不屑与这样的"乱性者"为伍.而另一头,老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾,而是"谈此女色变". 酒水饮料大权留给领导 有一次领导让我晚上一起去陪客户,到了饭桌上,领导把菜单转到我面前叫

在职场必知的经验

在职场必知的经验 *导读:在职场必知的经验有哪些?做为职场新人,大家最好是先去了解一些有关职场的经验,帮助自己处理人际关系。小编现在就来告诉大家:在职场必知的经验到底有哪些?请各位学习并重视。 *一、在职场必知的经验 职场如战场,不知人情世故和游戏规则真会让人吃不了兜着走。现在小编就盘点出职场老手们公认最受用的一些职场经验,每一条都是前辈们经历无数教训总结的汗泪领悟! 1.尽量不要犯错,有错自己扛 很多人都有我进公司就是为了多学习多存点经验的想法。虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错,要勇于尝试,但是现实是残酷的,公司不是慈善组织,没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构,没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步

到位的人,如果你不是,请你务必勇于承担后果并且迅速成长。 2.不要轻信或依赖任何人 职场上没有永远的朋友,在利益面前把你卖的干干净净的大有人在。还是自己最靠谱,有自己的腰骨,就算墙倒了,还能坚挺地站着。 3.永远不要贪小便宜 用公司电话处理私人事务,用公司纸张打印自学资料,把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品!你以为领导不知道?公司最厉害的监控不是摄像头,是前台那位看着弱不禁风的小妞! 4.千万不要喝醉

人们常说,中国人的生意都是在饭桌上谈成的,酒精更是促成订单的催化剂。但毕竟酒精考验不是什么人都受得住。要不就滴酒不沾,树立一个一喝酒就会死的形象,要不就熟记几个能对付领导敬酒不得不喝感情深一口闷这些老把戏的技巧。喝醉了,你出的洋相是别人眼中的猴子戏。 5.不要在背后说别人坏话 小心憋出内伤!科学表明,生气时吐出来的气体能毒死一只小老鼠。别人的坏话不能说,咱可以写微博,发朋友圈啊!别忘了设置只对自己可见。同在职场飘,没人欠你什么,把心放宽点吧。 6.至少有一个给自己减压的方法 面对压力,就要像大禹治水一样,不能堵,要疏通。运动,大哭,K歌,发呆,静坐减压方法千奇百怪,但效果因人而异。

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 职场新人初涉职场要注意什么 高校毕业生离开了他们带来四年的大学,开始真正进入更加复杂的一所校园,新人进入职场需要注意什么呢?以下是小编整理而成的是职场新人初涉职场的注意事项,希望大家有所收获! 职场新人初涉职场的注意事项 1、不要骄傲自大 千万不要以为自己有点才能,所以觉得很是了不起。别人都不如你。其实在职场中比你能力强的人大有人在。如果你正总是抱有骄傲自大的态度,那么总有一天你会吃大亏的,到时候保证有你伤心后悔哭的时候。 2、不要锋芒毕露 或许你在近阶段取得了不错的成绩,但是我们也要学会谦虚低调。千万不要锋芒毕露,整天在别人面前炫耀。这样你容易遭到别人的嫉妒,最终别人也会找你的弱点,然后在众人面前想尽办法去击败你,这样只会给自己惹来无穷无尽的麻烦。 3、不要怕吃亏 俗话说的好:“吃亏是福”。在职场中有些时候我们吃一点小亏并不是什么大不了的事情,相反或许吃的一点小亏,将来可以给我们带来更多的福气哦!如果每当我们在吃亏的时候这样想的话,想必任何事情也不会阻碍你在职场中前进的道路。 4、不要说“我不会” 职场新人初涉职场若你的领导最近布置你一个新的任务,可是恰恰你不懂这方面的知识,而你应当在这种情况以“我会好好学习”的方式回答你的老板,而不是直接回答“我不懂”。对于后者的回答想必会惹得你的领导很是不开心。同时对你也会产生一定的反感。 职场新人必知的职场禁忌

1.不要随意讨论薪资问题 每个公司有关薪资方面的问题都是一个禁忌,想必每位员工也都是需要签 订保密协议的吧。这样做的目的就是为了预防有些员工因为自己的工资没有别 人高,从而心理不平衡。所以为了避免这种情况的发生,我们最好不要讨论薪 资方面的问题。 2.不管如何变动,我们都需淡定 在公司里面有关人事变动是很正常的事情。你千万不要因为近段时间人事 变动比较多,所以总是说一些人心惶惶的话,这样你会影响很多人。记住,不 管何时,我们都要记住自己的位置。 3.与其大嘴巴,不如实际行动 与其浪费时间在公司里面八卦,倒还不如好好利用时间打拼业绩。在职场中,业绩还是最重要的,同时也是考核你能否晋升的一个重要标准。 4.谁是谁非,自有定论 在职场中,我们不要总是在背后讨论别人的是非。因为你没有资格。对于 别人的相关问题,不管对错,都有定论。我们最好不要掺和太多。所以我们要 站在中立的位置上即可。 5.学会理财,让你理财无忧 理财的重要性,想必你深有体会。所以在我们平时的工作过程中,我们不 妨学习一些有关理财方面的知识。这样你才能得到更多的回报。 初涉职场的注意事项 1.不要挑三拣四。第一份工作虽然重要,但不能非“富”不嫁,只考虑工 资的高低,初涉职场经验比薪水更有价值。随着经验的增加,薪水自然就会上涨。错误的求职思路会导致长期的“滞销”。 2.不要“准时”下班。职场新人容易掉进的小陷阱就是一到下班点就离开。职场不是校园,你可以在晚上7点后看看那些高档写字楼里面还有多少盏灯亮着,不是鼓励你加班,可以去做做卫生,问问老板还有哪些吩咐?作为新人要有这样的意识,看看前辈们是否准时下班就知道怎么办了。 3.不要小看每一个人,无论职位高低。很多新人懂得尊重上级和同事,往 往忽略保卫或保洁人员。要知道每个公司的人都有可能决定你的试用期,笔者 曾亲历一家知名跨国公司新入职员工因不尊重保洁阿姨而没有通过试用期的案例。

职场新人必备之——职业道德(详细)

职场新人必备之 职业道德 一、认识职业,防止误入歧途 1、职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。 2、职业是正当的,合法的。 传销;贩毒;抢劫(周克华);赌博 二、职业道德概述 1、职业道德的涵义 职业道德,是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。职业道德是员工基本素质的重要组成部分,遵守职业道德是做好本职工作的基本保证。 2、职业道德的作用 (1)对个人:求职时,职场中 (2)对企业:发展壮大,树立品牌 (3)对社会:生命、健康安全,社会稳定,秩序正常,良好社会风气的形成 做官讲“官德”,经商讲“商德”,治学讲“学德”,执教讲“师德”,行医讲“医德”,从艺讲“艺德”——正因为该讲的职业道德不讲,才没了规矩。做官的什么权力都敢寻租、变现;经商的什么假冒伪劣都敢制售;教授剽窃抄袭不以为然;医生不给红包就乱开药……最基本的底线都不遵守,每个人基于自己利益最大化的盲目追求,叠加一起,就会在社会层面制造“互相伤害、互不信任”的尴尬。 地沟油事件;毒奶粉事件;毒胶囊事件。“上得了厅堂,下得了厨房,爬得了高山,涉得了水塘,制得成酸奶,压得成胶囊,2012,皮鞋很忙!”“以后要是想吃果冻了,我就拿自己的皮鞋舔一舔,以后我要是想吃老酸奶了,我就拿自己的皮鞋舔一舔,以后我要是感冒了,我就拿自己的皮鞋舔一舔。2012,皮鞋很忙……”老酸奶和果冻使用工业明胶疑云还未消散,“毒胶囊”突然横空出世,网民们用如此自嘲的方式表达着愤怒和无奈。职业道德实际上是社会道德的稳压线,只有这一根根线稳住了,才能从善如登地慢慢编织好社会伦理基础。 三、职场人必备的职业道德 (一)、爱岗敬业 1、爱岗 爱岗,就是热爱自己的本职工作,忠于职守,对本职工作尽心尽力,不要这山看着那山高,一心想着跳槽。频繁跳槽于事无补 案例:十年工作了五间公司的小张 企业虽然对经验和学历很感兴趣,但更需要勤勉的人,愿定下心来干好一件事的人,而不是最聪明的人。 2、敬业 所谓敬业,就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事,其具体表现为忠于职守,尽职尽责,认真负责,一丝不苟,一心一意,任劳任怨,精益求精,善始善终等职业道德。 3、为什么要敬业 敬业并不是仅仅有利于公司和老板的,其实真正的最大受益者是自己。对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后,会让你成为一个值得依赖的人,可以被委以重任的人,这种人永远不会失业。如果一个在做职员时缺乏忠诚敬业的态度,必将影响到他的今后,甚至影响他的一生。 3、不敬业的表现 第一,不求有功,但求无过 做事情不主动去做,从不多去做一点,认为多做就有可能多出错,干脆少做事或不做事。 第二,三心二意,敷衍了事 有的员工,他们每天来上班仿佛就只是人来了心没不,做起事来不是无精打采,就是心不在焉,或者经常拿个电话说个没完,要么就是玩个没完。 第三,明哲保身,怕负责任 做的工作越多,意味着担负的责任越重,所以,干脆只要做好自己的事情就可以了,其他的事

职场新人必知的5条职场法则

职场新人必知的5条职场法则 现今的职场新人,能力和经验并不具备竞争力。想要跟好的融入群体,更有信心的工作,那么,下面介绍的5条钻石级的职场法则,你就不得不知道了!! 1.理性看待得与失 发言者:超市人事经理吴女士 生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。 HR建议:如果你的付出与回报不成比例时,不妨冷静下来扪心自问:这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以,应该学会在适当场合梳理自己的工作,但是切忌过度表现自己,刚入职场便为自己树敌。 2.工作中带头创新 发言者:药店人力资源部门徐经理 在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。 HR建议:创新能力就意味着要对传统说不,因此,从迈入职场的那天起,就要培养自己多动脑、多观察的习惯,日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。

3.工作中及时充电 发言者:IT企业人力资源部门负责人王宁 有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。 HR建议:初入职场,新人的工作量一般不会很多,因此要规划好自己的闲暇时间,尽量多学一些业务知识,或者学一些其他的知识,诸如计算机、外语之类,要知道,现在企业可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有综合知识的高素质人才。 4.具备敏锐的观察力 发言者:外企人事主管许小姐 人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。 HR建议:有敏锐的观察力是件好事,但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议,你很有可能就自己断送了前程。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时,可以向主要负责的领导委婉地表示出来,尤其要注意场合,最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。 5.要有强烈的责任心

职场新人必知!面试自我介绍和面试技巧

职场新人必知!面试自我介绍和面试技巧 https://www.360docs.net/doc/2a4108346.html,时间:2012-08-20 08:37:53 来源:赢在中国网 导读:在找工作面试时,我们首先是会被要求先做自我介绍,看似比较简单,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以面试恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。 面试自我介绍是找工作的第一步,也是尤为关键的第一步。如果面试自我介绍没有讲好,会直接影响找工作的机遇。下面小编教你面试自我介绍怎样讲以及面试技巧。 在找工作面试时,我们首先是会被要求先做自我介绍,看似比较简单,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以面试恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。 要做好与众不同的面试自我介绍,就要掌握以下三点内容:

1.详细了解面试自我介绍的分类 简单来讲面试自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介 绍两种类型。 (1)求职面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我 介绍则叫做被动型的自我介绍。 (2)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自 己的介绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。 2.在进行面试自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介 绍基本内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项, 又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。 ①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。 ②单位。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出。 ③职务。担负的职务或从事的具体工作,有职务最好报出职务,职务较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。 举个例子,可以说:“我叫xx,是xx广告公司的公关部经理。”

职场新人参加酒桌礼仪

职场新人参加酒桌礼仪 知不觉身在职场已经十多年了,当初还是职场新人的时候,因为很多事情都不懂,结果做了很多错事,现在回想起来,自己都感觉好笑,今天我想以职场老大哥的身份给大家说说职场新人必知的一些礼仪,希望可以帮助初入职场的小弟小妹。作为职场新人,要掌握的知识有很多,在这里我就说说职场新人饮酒礼仪吧。 不要反过来灌上司喝酒 我第一次陪老板出去吃饭,办公室的一个前辈说,有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言,吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很,我就头有点小晕了。敬完了客户,走到老板面前让老板也一起喝,看到我这样老板只能硬着头皮喝。第二天清醒了后,我把吃饭的过程告诉前辈,前辈便数落我不懂事,哪有一边帮老板挡酒,一边还给老板灌酒的。 不要两手空空地去吃饭 办公室小k突然说请吃饭,还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅,吃到了一半,小k搂着女朋友站起来,说今天其实是他们俩订婚的日子,因为不想太高调,所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们,只有我像个外星人一样,张大了嘴巴,瞪圆了眼睛,可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是,我既然知道没人会平白无故地请客,怎么还会傻到两手空空地去吃饭! 不要太放纵自己 我们新来的那个女同事就比较放得开。那次公司搞活动一起出去旅游,大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生,没想到那女孩主动移到老总身边,用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚开始手舞足蹈,放大了胆子把手搭在老总身上。自那以后,这位新来的女同事没得到多少人缘,大家都私底下不屑与这样的乱性者为伍。而另一头,老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾,而是谈此女色变。 酒水饮料大权留给领导 有一次领导让我晚上一起去陪客户,到了饭桌上,领导把菜单转到我面前叫我点菜时,我就慌了神。好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜,心里早已经七上八下不辨方向,也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气,我把菜单递给了领导,问他要什么酒水。领导顺手接过,我也顺利交接了皮球。往后每逢应酬饭局让我点菜时,我便总把酒水饮料的决定权交由领导,一来说明我不是从头到尾自作主张,二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。 新人要会难得糊涂 工作了一段时间,便有同事请我下班后一起去聚餐。饭桌上的事情是最捉摸不透的,但去还是要去。当时我心里就想好了对策:难得糊涂。等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻,讲笑话没问题,但讲到原则性笑话的时候新人还是不要多语,天知道这是不是老员工在试探你道行深浅呢。菜上来了,一桌人边吃边聊,从股市暴跌讲到商场让利,作为新人插嘴是必须的,否则人家会以为你故作深沉,但更多时候则是点头和赞叹,前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的,即使他的观点和你针锋相对。我认为和同事吃饭,最要紧便是难得糊涂。 顾全老板就是顾全大局 老板带我出差去了趟广西,办完事情自然少不了一顿吃,桂林美食着实让我垂涎三尺。因为家里老爸做过厨师,对于吃这玩意儿我可是造诣深厚,但现在是老板带着你吃,所以不好表现得太过张扬,但也要适时表现一下。老板随和,点菜的时候会不时征求一下我的意见,于是强大的料理知识储备便派上了用场,谦逊地点评了一下菜色,老板笑意融融。老板点完,问我还要什么,我瞄了眼菜单,没有鱼,老板爱吃鱼是全部门出名的,脑筋一转想起广西特色菜里有几个是鱼,便点了一个,老板笑意更浓。吃饭时候,免不了喝酒,老板不能喝也是

职场新人必备的九样东西

职场新人必备的九样东西 从大学出来,真正进入职场之前,小编曾经去珠海的一个民企打工实习过一段时间。这段时间最大的收获,除了一本叫做《南下打工记》的书之外,还有就是当时的老板给小编留下的一些有用的忠告。在后来的职场生涯中,自己一点点的实践着这些忠告,并加以总结,后来发现,其实这些忠告归结到最后就是九样东西。作为职场新人,准备好这九样东西很重要。它们虽然不能保证你从此之后平步青云,但是总可以让你在初入职场的时候,不至于太慌张。 一份To Do List 职场新人最容易出的问题,在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人,每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中,直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力,但如果你走近观察,会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候,总是被另外的事情打断。这时候新人需要的,是一份"任务清单",或者叫"To Do List"。它可以是一个日历,一张Excel表格,或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来,按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班,开始工作之前,大概看一下今天的任务,规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量,因为总有一些紧急的事情是不能安排的。 一份新闻媒介 职场新人要知道新闻,知道外面的世界发生着什么,这一点很重要。从粗浅的角度来看,它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资,然而从更广的角度,了解新闻是你了解这个世界的一种方式。了解它并了解它对于你行业的影响,甚至对于你的职业和人生发展都是有意义的。这里说的新闻,并非鸡毛蒜皮的奇闻逸事或者花边新闻,而是主流的时政要闻。这种媒介随着新媒体的诞生也越发的变得多样性。它可以是一份报纸,一本你新来的杂志,或者一款推送新闻的手机应用都可以。 一份路上读物 许多在异乡大城市上班的职场新人,由于收入起步并不是很高,都会把房子租到距离工作地点的稍远的的地方。在北京上海,上班路上动辄花去一两个小时的人并不少见,甚至三四个小时也是不足为奇的。这段时间搜前程(souqiancheng)放在一天里面,看似不多,但是如果积累起来,不加以利用就是很大的损失。何不准备一份路上读物,把这段时间作为每天的读书时间呢?有人说,地铁上人挤人,公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字,上班单程如果有两个小时,三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。 一份像样的早餐 独自一人打拼不易,如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的职场新人

职场新人必备英语口语

职场新人必备英语口语 接下来为大家整理了职场新人必备英语口语,希望对你有帮助哦!1.职场新人必备英语口语第一句:寒暄经典表达:Nice to meet you。 很高兴认识你。 举一反三:Glad to see you。 Please to meet you。 I’ve heard a lot about you. (这句翻译成中文就是久仰大名,适合于见到某位“业界大牛时恭维对方。 )2.职场新人必备英语口语第二句:介绍经典表达:Good morning. I’m new here. Please let me introduce myself。 早上好。 我是新来的。 我先自我介绍一下。 举一反三:Hello, my name is XXX。 You can call me XXX。 Would you please introduce me to others? (如果你不好意思自我介绍的话,那就让HR或者你的直属上司来帮你介绍吧。 )3.职场新人必备英语口语第三句:公司规定经典表达:What are our rules about punching?公司上下班打卡有什么样的规定?举一反三:Are there any rules on the dress code I should follow?Could you tell me our policy on the safety manual?Sorry, I don’t know the rules。

4.职场新人必备英语口语第四句:工作内容经典表达:Would you like to tell me my work duties?你能告诉我,我的工作职责是什么吗?举一反三:Could you please tell me some basic responsibilities about my job?Can you tell me what my specific work is?Would you give me a brief introduction about my job description? 你真是帮了我大忙。 举一反三:Thank you for your help。 That’s very kind of you。 Thank you so much。 Many thanks。 8.职场新人必备英语口语第八句:你能再给我说一次吗?经典表达:Can you explain that again for me?你能再给我解释一次吗?举一反三:I’m sorry I didn’t catch your meaninging. Did you mean XXX?Excuse me, what you are saying is XXX?Would you please say it once more?9职场新人必备英语口语第九句:我不清楚,我帮你找个知道的人吧。 经典表达:It might be difficult for me to meet your requirements, but let me find someone who will take care of it for you。 我想我大概没法满足您的要求,让我为您找一个可以帮助您的人来吧。 举一反三:I don’t know the answer to your question. If you don’t mind waiting for a moment, I will find someone who does to help you。

职场法则书籍职场达人必知的12条黄金法则

职场法则书籍:职场达人必知的12条黄 金法则 编辑推荐 《超值典藏:职场达人必知的12条黄金法则》规则要循,但不可墨守;潜规则要懂,但不可过头。在硝烟弥漫的职场中,有能力的未必得到升迁,守忠诚的未必得到信任,愿苦干的未必得到肯定。合作还是争斗,隐忍还是挑明,外露还是养晦,无一不得再三思虑。 无关学历,超越能力,职场的软实力,成为人生的硬道理。在职场百态中,只有掌握了必知法则的人,才能领悟人生成功的真谛。 重视形象和礼仪,内外兼修变达人。 积极主动重细节,完善自我再登攀。 不要小瞧人脉树,背靠大树好乘凉。 不要贪说忘分寸,小心驶得万年船。 调整情绪做笑者,乐观向上无负担。 擦亮双眼看仔细,风险意识心中藏。 爱岗敬业顾本位,职业精神记心间。

莫与他人争风头,该出手时就出手。 巧舌沟通八方路,铁齿铜牙赢人心。 切忌聪明过了头,大智若愚最精明。 别让心中无尺度,谨慎防备他人心。 不要期待被发现,争取机会靠自己。 内容推荐 《超值典藏:职场达人必知的12条黄金法则》内容简介:没有人是不可替代的,这是职场残酷的本质。职场是一个用权力来划分等级的地方,掌握你命运的是老板,掌握你机会的是上司,掌握你情绪的是同事。不是每个机会都值得尝试,职场里的机会,至少有一半是陷阱。 别做职场里最聪明的人。在职场里混得最差的,通常不是最笨的,而是那些自以为很聪明的。 能做也得会说。有些人明明做了很多,却因为不会表现而没人知道,甚至功劳被别人抢走,上司永远不知道他的存在价值。必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人。如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗:如果你只照亮别人,你将成为灰烬。害人之心不可有,防人之心不可无。职场中的信任是有尺度的,什么事该

职场新人必备基本礼仪

职场新人必备基本礼仪 初入职场,很多人都会因为刚出校园有些不习惯而忽视了最基本的礼仪,殊不知这些礼仪是很重要的, 往往给人的第一印象非常重要。为此,啊啦资讯就大家十分关注几个基本礼仪做了汇总, 这也是一个十分受用的职场技能哟。 一. 职场短信礼仪希望对大家有用, ^0000 ?OQOO 近些年随着短信的广泛使用, 短信也成为公务沟通的重要形式,其频率甚至超过邮件。有礼仪专家指出, 由于短信是新生事物,目前还没有形成完善的“短信礼仪”,但一个应该遵循的文明原则是,自己的行为 应该体现对对方的尊重和体贴。一是发短信一定要署名。公务短信署名是起码的礼节。较好方式是有头有 尾,既有称谓也有署名,可以体现对对方的重视。二是就祝福短信来说,一来一往就够了,否则发来发去 就成了繁文缛节。 下面的例子相信会给你很好的启发: 老板:小杜,明天上午我有事,10点你去机场代我接客户张总;此外,你把A项目的总结报告给我看 一下,署名:张总。 职场菜鸟1:知道了(张总火冒三丈,你知道啥了?不行,我得电话告诉你)。 职场菜鸟2 :好的张总,这两件事我会去办,杜拉拉(张总:嗯,明天我得电话催一下小杜)。 职场杜拉拉:尊敬的张总,来信获悉。明天9:30我会抵达机场迎接张总,并转达您的问候,并备好张 总最喜欢的碧螺春,接到后我短信通知您; A项目的总结报告我已备好,明天8:30我先到公司,放到你的 办公桌上,再去机场。近期您出差较多, 请注意休息,有事请随时吩咐,杜拉拉(张总:嗯,小杜办事牢靠, 我放心)。 寥寥数十字,高低立判。这也体现了职场礼仪不仅是规矩的遵循、分寸的把握,也是情商的结晶。

二. 职场手机礼仪 无论是在社交场所还是工作场合放肆地使用手机, 已经成为礼仪的最大威胁之一,手机礼仪越来越受到 关注。在国外,如澳大利亚电讯的各营业厅就采取了向顾客提供“手机礼节”宣传册的方式,宣传手机礼仪。 那么在使用手机的时候应该注意些什么,什么时候才能拨打对方的手机 1.在一切公共场合,手机在没有使用时,都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有:一是随身携带的公文包里,这种位置最正规;二是上衣的内袋里;有时候,可以将手机暂放腰带上,也可以放在不起眼的地方,如手边、背后、手袋里,但不要放在桌子上,特别是不要对着对面正在聊天的客户。 2.在会议中、和别人洽谈的时候,最好的方式还是把它关掉,起码也要调到震动状态。这样既显示出对别人的尊重,又不会打断发话者的思路。而那种在会场上铃声不断,象是业务很忙,使大家的目光都转向你,则显示出你缺少修养。 3.注意手机使用礼仪的人,不会在公共场合或座机电话接听中、开车中、飞机上、剧场里、图书馆和医院里接打手机,就是在公交车上大声地接打电话也是有失礼仪的。 4.给对方打手机时,尤其当知道对方是身居要职的忙人时, 首先想到的是,这个时间他(她)方便接听吗?并且要有对方不方便接听的准备。在给对方打手机时,注意从听筒里听到的回音来鉴别对方所处的环境。 如果很静,应想到对方在会议上,有时大的会场能感到一种空阔的回声,当听到噪音时对方就很可能在室外,开车时的隆隆声也是可以听出来的。有了初步的鉴别,对能否顺利通话就有了准备。但不论在什么情 况下,是否通话还是由对方来定为好,所以“现在通话方便吗?”通常是拨打手机的第一句问话。其实,在没有事先约定和不熟悉对方的前提下,我们很难知道对方什么时候方便接听电话。所以,在有其他联络方式时,还是尽量不打对方手机好些。

职场新手必知 老员工才不会主动教你真正重要的事

职场新手必知老员工才不会主动教你真正 重要的事 01 做HR的朋友Amy这几天刚处理了一个工作了一年就要辞职的员工。因为当时这个年轻人是她招进来的,所以总会更加注意一些。在短暂的沟通之后,那位离职的员工向Amy 说出了自己离开的真正理由——学不到东西。 她说在刚入职的时候都说得很好听,什么老员工会带新员工一段时间熟悉业务,公司有完整的知识储备系统平台,新人工作中遇到的问题可以直接通过平台资料解决……但是老员工往往表现得爱答不理,从来不说重要的事情,而资料平台的内容万年不更新,真有问题了还是要四处讨好、请教。 “我感觉不到公司对新人的诚意。”离职员工如此说。 Amy闻言也没有再劝说,而是给他办理了一系列的手续,末了在下班后和我吐槽,“不管在什么地方,老员工都不会把所有有用的、重要的事情轻易告诉别人的。” 毕竟,教会了徒弟,总难免会饿死师傅。 02 恰好,最近部门新来了一个小会计,虽然不是交给我带,

但是她的带教师傅阿K就坐在我旁边。这几天我着实观察了一下两个人的相处,发现正如Amy所说,阿K从来不会把那些关键的“知识点”直截了当地告诉给小会计。她常常是告诉对方一个惯有的流程之后,就让她自己摸索去了。除非小会计自己提出问题,阿K才会给出针对性的解答。 闲时阿K对我吐槽,说最近工作越来越多,一件件压下来又特别赶就算了,还扔来一个新人让自己带,公司又没有什么奖励和补贴,自己都焦头烂额了还要面对一张新鲜面孔,想想就心累。 我闻言点点头附和了一下,心里却有了另一番思量。 阿K作为公司的“老员工”,却始终没有得到升职,反而两年前新进来在她手下学习的新人最近势头良好,眼看着就有被提拔的机会降临。她心里自然不会好受,总觉得自己当初带出了一个新人,到头来却抢了自己的位置,这是搬起石头砸自己的脚。 如此一来,面对这个初出茅庐的小会计,一朝被蛇咬的阿K自然会更加有所保留了。 03 但是,一个什么都不懂的新人,当老员工给你的一切传授都是有所保留的时候,如何才能成长起来? 聪明人,可以通过自己“偷师”的方式。你身边一定不乏这样的新人,他们成长很快、观察能力很强,往往有些工作

职场新人必备的4种工作思维

职场新人必备的4种工作思维 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 “成功与失败之间,可能仅有一线之差”。一些名校毕业,在 校期间获过两次国家级奖金,这么优秀的学生,踏入职场却有些“水土不服”。他们做事需要上司安排才会去做,每件事情做完就结束了,不会主动想把事情做得更好!那么什么才是职场人该有的工作思维?下面就和一起看看吧! 1.主动找事做的思维 职场新人千万不要只做“分内之事”! 初入职场时,上司安排你工作,仅仅因为你对公司的业务不熟悉,才会给出一些指导。公司需要你完成的事情,虽说早已在“岗位职责”上写清楚了。但那其实远远不够的,如果你想快速成为一个职场精英,那就需要培养主动找事做的能力。 举个例子: 曾有一个同事,用了1年的时间,从客服升迁至城市经理,靠 的就是“主动找事做的能力”。客服的工作就是接听来电,解答客户的一位,处理客户的投诉,工作模式很单一。但这位同事,很会“找事做”,他每天会记录下客户咨询的问题,每周再统一在一起,分析客户主要遇到的问题是什么,做成一份分析报表,上面有客户咨询问题分类的占比,建议解决的方法等等。普通的客服根本不会去考虑太多的事情,只会默默地做好自己的“分内之事”,但他做其他客服未

曾做过的事情,并且从中脱颖而出。就是因为这件小事,很快他被提拔到组长位置,才有了后来的城市经理。 2.主人翁精神思维 要把公司的事情当做自己的事情做,以公司的目的为主导。 刚踏入职场时,我做事的态度也与许多应届生一样,以做完工作为目的,但其实这是种不大正确的思维,做完是我个人的目标,但跟公司的目标却可能背道而驰。 还是举个例子: 刚进入公司不久,由于工作原因,需要给加盟商培训,由于有PPT课件,所以直接按照PPT的内容讲完就可以收工了。最后问题出现了,很多加盟商听过课程后,不理解公司的规则,导致他们在操作时频频出现违规现象,也因此事,被上司狠狠批斗了一番。他说:“做事不是想着做完就好了,还得看能获得什么效果。” 从他这句话中,想到培训最终想要达到的效果无非就是:让加盟商完全了解公司的规则以及操作,让其在既定的框架之下执行。 明白了这个道理之后,我就带着这种目的去给加盟商培训,我更加细心地讲解每一条规则,讲解完毕后,加强提问互动,再进行抽查考核,得到结果就是出现违规的情况在下降,并趋于更良好情况发展。 要让自己培养主人翁精神,想公司所想,你的眼界以及做事的方式都将会有所改变! 3.敢于承认错误的思维

职场新人必备的礼仪大全

职场新人必备的礼仪大全 职场新人必备的礼仪大全 发布时间:2020-05-16 初入职场的新人,一定要注意职场礼仪。那么大家知道职场新人必备的职场礼仪有什么吗?下面宝岛优品小编为大家整理了职场新人必备的职场礼仪,希望大家能够喜欢。 职场新人必备的职场礼仪了解、遵守企业文化 每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要熟记这些制度、规则,并严格遵守,比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等。 快速熟悉每位同事 忽然进入一个完全陌生的环境,应该花上一番工夫,尽快和同事们熟悉起来,从中找到几位兴趣相投、价值观相近的,与之建立友谊,打造自己在公司里的社交圈。这样,一旦在工作中遇到困难,他们就会对你进行点拨。 不过要注意,与同事搞好关系应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派只会引起圈外人对你的对立情绪,有百害而无一利。 找准自己的角色 初入职场,对公司的特点、运营方式尚不熟悉,工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色,可以名正言顺地去请教上司和周围的同事,但这并不意味着事无巨细都去询问,凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神,缺乏朝气,会令人觉得你是个优柔寡断的人,不能委以重任。 应做到既富有个性,又能按有关章程来做。尽快弄清并熟悉自己的职责范围,并留心尽力做好本职范围之内的事情。此外,在完成上司安排的工作过程中也应及时指出问题,服从而不盲从。敢于坚持原则,说出自己独到见解的员工,往往容易得到上司的另眼相待。 工作态度乐观 由于不熟悉工作环境,别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此,千万不要气馁或闷闷不乐,更不要满腹牢骚。实际上,上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你。

初入职场必备的礼仪

初入职场必备的礼仪 本文是关于初入职场必备的礼仪,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 初入职场必备礼仪的上下班礼仪 上班的第一个礼仪是要遵守《工作守则》。 在工作场合,应当遵守《工作守则》和与公司签订的劳动合同,通常《工作守则》会包括公司对员工的一些常规性的规定,比如:上下班时间、假日、休假制度、工资、服务规则以及奖罚制度等。 提前5分钟到岗 上班应当准时,上班时间最晚也要提前5分钟到岗,做好上班前的准备工作。不能到了上班时间才匆匆忙忙跑进办公室。 上班时,看到上司和同事应当积极主动打招呼,如果别人先招呼你,应当精神饱满的回应。 上班不迟到 迟到是办公室礼仪中最低档次的违规,是一种相当可耻的行为,会被认为是不成熟的举动。当你发现自己要迟到的时候,务必在上班前和上司联络,在道歉的同时报告上班的确切时间。 上班缺勤 如果因为身体不适无法上班,应当及时告知上司,同时要考虑到当天要做的工作会不会因为你的缺席而无法进行,禁止无故缺席。请假时应当这样说:“因为感冒发烧了,我想现在去医院,可以请一天假吗?”通常情况应该由本人亲自打电话请假,除非是病重才可以让别人代为请假。 请假的第二天上班后,应当向上司和因为你请假而受到影响的同事道歉。 下班礼仪 员工下班时,如果办公室还有同事在工作,你就得向同事告别,说:“xx,我先走了”之类的话,以示尊重。 想要休假 如果在别人都要工作时候提出休假,最好在一个星期之前向上司提出,得到

允许并且有人接手你休假时的工作时才能离开,要尽量做到不给别人增加太多的困难。 原则上不应当在工作业务最繁忙的时候申请休假。如果休假时间比较长,应当在提交申请前,尽早和上司商量。 休假结束后,应当及时上班,上班时向上司和同事表示歉意和谢意。 初入职场必备礼仪的握手礼仪 握手是人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请注意:为了避免在介绍时发生误会,在与人打招呼时最好先伸出手。记住,在工作场所男女是平等的。 初入职场必备礼仪的微笑礼仪 微笑礼仪是职场人际关系与心理沟通中最简单、但却很有效的沟通技巧那就是微笑。微笑是一种极具感染力的交际语言,不但能很快缩短你和他人的距离,并且还能传情达意。当然,微笑看似简单,但也需要讲究一定的技巧。 首先,在人际交往与沟通中,要笑得自然。 微笑是美好心灵的外观,微笑需要发自内心才能笑得自然,笑得亲切,笑得美好、得体。切记不能为笑而笑,没笑装笑。 其次,与人交往沟通时要笑得真诚。 人对笑容的辨别力非常强,一个笑容代表什么意思,是否真诚,人的直觉都能敏锐判断出来。所以,当你微笑时,一定要真诚。 微笑要有不同的含义 对不同的交往沟通对象,应使用不同含义的微笑,传达不同的感情。尊重、真诚的微笑应该是给长者的,关切的微笑应该是给孩子的,暧昧的微笑应该是给自己心爱的人,等等。 微笑的程度要合适 微笑是向对方表示一种礼节和尊重,倡导多微笑,但电力人才网的不建议你时刻微笑。微笑要恰到好处。 微笑要看不同的人际关系与沟通场合

13条原则培养职场新人

怎样培养职场新人?我觉得应该注意以下13条原则。 1、明确培养新员工的重要性——做事与做人 培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。 问题是,遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者,他们会完全被那些不称职的上司毁掉? 所以,培养新员工,有两点很关键。一是要交给新员工做事的方法。虽然给新员工安排的工作难度不大,但是必须要让他掌握合理的操作方法。“做事的方法”会让新员工在尽可能短的时间里,克服潜意识里的自卑,获得自信和成就感,从而享受工作的乐趣。二是要新员工具备公司员工应有的素质。这里所说的素质主要是指在日常工作中必要的行为准则,比如汇报、沟通、说话方式、态度等。要反复交,知道新员工形成潜意识的条件反射,几乎不用思考就能做到。 新员工必须要尽早掌握这些准则,否则,随着年龄增大,改正不良习惯的时间就越长。所以,对于管理者来讲,素质培养是当仁不让的责任,这有助于新员工快速进入角色,掌握工作要领。 2、工作才是培训的真正开始——集体培训只不过是助跑 培养新员工需要纠正一个错误认识。新员工岗前培训不是终点,而是起点。岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识,基本体验,以便更好融入公司。但集体培训是非常有限的,由于培训是在不工作的状态下进行的,所以不能直接教会如何工作。所以集体培训的意义在于简化了各岗位的培训工作,是一种辅助手段。 新员工培训实际上是从分配到工作岗位哪一天起,所有的责任都在工作上。每一个人都有自己的特点,不能统一化,要因材施教,有教无类,而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。 所以,工作才是培训的真正开始。 3、做给他看的培养方法——不要把部下当帮手 管理者需要明白,什么都交给对方,就主观认为对方能做并让对方做,这是完全不靠谱的认知。作为管理者,在新人入司之初,首先应该做好示范,耐心说明方法,同时让本人尝试练习,做的好的地方不吝激励,应该改正的地方要提醒他。一句话,手把手,扶上马,送一程。 没有手把手地教,任新员工自由发挥,他们就会“怎么想怎么做”,如果按照自己的想法,没有取得成功,就容易失去自信,讨厌工作,从而不知不觉养成不良工作习惯。 要记住,下属不是跑腿的,毫无目的的工作安排,只是局限帮手,只做些零碎小事是毫无道理的。总而言之,要做给他看,让他做,适度评价。 这种方式很重要,尤其在职场第一步。所以从一开始就要把你尝试过的最好方法教给新人,让他

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