＂四风问题＂主要表现-经验措施

＂四风问题＂主要表现
一、班子的思想政治建设仍需加强，还不完全适应当前各级党委、政府对XX工作改革发展的需要。
四风问题主要表现
（１）习惯于用传统的定向思维办事，改革创新意识不强；
（２）工作中有畏难情绪，感到压力较大；
（３）对XX执法的力度不够，碰硬精神不强。
二、在作风建设方面，深入基层调研不够，总结基层的创新性经验不够，对基层关心不够。
四风问题主要表现
（１）局领导班子和中层干部主动到基层调研指导工作时间有限，解决的实际问题与下面的企盼有差距；
（２）对下面提出的问题落实得不够，重视得不够，落实能力不强；
（３）在布置一些工作任务时，未完全考虑基层的承受力和压力，下面感到不堪重负；
（４）对基层的干部成长关心不够。
三、在反对形式主义方面，有一定改变，但未完全达到上级要求。
四风问题主要表现
（１）如接待上级和地方领导联系工作时，没有完全把握好上级分寸，陪同、迎送工作一时间难以完全落实好上级规定；
（２）文山会海问题有所改进，但未完全达到要求，基层感到难以承受；
（３）以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，会议文件多，难以应付；
（４）各种检查多，有的流于形式，针对性不强。
四、在坚持实事求是，反对XX数据弄虚作假方面，与上级要求和群众愿望有一定差距。
四风问题主要表现
（１）如有的地方下达指标过高，给XX工作增加压力；
（２）层层考核，给搞准数字造成压力，有的甚至会干扰工作；
（３）对XX违法案件的查处做得不够，能力不强，碰硬思想不坚定。
五、在服务型XX建设方面，迈的步子不够大，还不适应人民群众的新要求。
四风问题主要表现
（１）我们的一些事关民生的XX数据质量不够高，往往会被置疑；
（２）XX工作的神秘感较强，公开透明方面不够；
（３）XX方法制度改革力度不够，未能适应形势发展和人民群众的需要。
六、在廉洁自律和行风方面，大的方面能够按要求办，但还存在跟风、攀比、追求享受、不安心工作，寻求更好工作环境的现象。
四风问题主要表现
（１）仍有少数干部驾驶公车，或公车私用；
（２）认为XX工作清贫，无多大奔头，对工作标准要求不高；
（３）有得过且过，等待观望的思想，不安心工作；
（４）热衷于做表面文章，抓落实不够；
（５）当老好人，怕得罪人，对分管部门班子建设，工作落实抓得不到位；
（６）遇事推诿，矛盾上交，不认真履行职责，提不出建设性意见。