西南公司团委2009-2010工作讲话稿

在西南公司团委一届一次全委（扩大）会上的讲话

（2010年11月10日）

同志们：

今天召开的西南公司团委一届一次（扩大）会议，是公司团委新一届领导班子的成立后召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是总结公司团委一年的工作，研究当前团的工作所面临的形势和任务，部署下一阶段的重要工作，为推动企业快速、和谐发展提供强有力的组织保证。

一年多以来，中铁西南投资管理有限公司团委在股份公司团委和公司党委的关怀和指导下，以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕西南公司的中心工作，大力开展“五讲三热爱”主题教育活动，团结带领广大青年立足实际，坚持以服务为本、塑造形象，结合团员青年的特点，以创建“青年文明号”为工作重点，开拓性地开展工作，在公司营造了一个团结向上的工作氛围，也展现出了公司朝气蓬勃的精神面貌，有力的促进了团的自身建设，为公司的改革发展和生产运营工作做出了积极贡献。下面我代表公司团委向全委（扩大）会汇报工作。

一、过去一年多来的工作回顾

（一）以深入学习实践科学发展观为契机，做好青年教育服务工作

按照股份公司团委及公司党委的统一部署和安排，公司团委按照《中铁西南投资管理有限公司学习实践科学发展观实施方案》，积极组织，认真配合党委和行政的相关工作，在青年团员之间进行科学发展观的相关宣传。坚持依靠党建带团建不动摇，紧密结合团的实际，把开展深入学习实践科学发展观活动和团的自身建设结合起来，利用报告会和公司内刊等形式，组织团员青年认真学习理论知识，开展演讲比赛，发起征文活动，将贯彻落实科学发展观活动融入到团员青年之中，切实加强对每个青年的思想政治教育，不断增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。

（二）积极参与“五讲三热爱”主题教育活动，增强青年员工对企业的归属感和责任感

西南公司团委积极响应公司党委号召，认真参与公司“讲学习、讲团结、讲效率、讲纪律、讲形象，热爱企业、热爱岗位、热爱自己”的主题教育活动。各单位团工委通过举办“五讲三热爱”主题演讲，开展“五讲三热爱”征文，发动大家撰写“主题教育”活动心得体会等多种形式的活动，组织青年团员以高度的政治责任感和饱满的工作热情，全面参加了这次“五讲三热爱”主题教育活动。

（三）健全团组织建设，认真开展团组织活动

根据股份公司团委《关于成立共青团中铁西南投资管理有限公司委员会的通知》要求，西南公司团委在原团工委的基础上，及时调整，充实组建了公司团委；团委新的领导班子迅速开展工

作，组建了各单位团工委，并指导各单位召开团支部会议，增补改选产生新的团支部书记和委员，划分工作职能，明确岗位职责，初步完成了组织建设。

（四）大力加强团组织自身建设，不断增强团组织的凝聚力和战斗力

促进基层团组织的建设，贯彻“工作到基层，全团抓落实”的方针，把组织建设的重点放在活跃支部活动上。09年西南公司团工委委员深入基层团组织对共青团工作进行检查指导，促进团的各项工作计划和安排在基层团组织的落实，听取广大青年员工的意见和建议，进一步改进工作方法和拓宽工作思路，更好的为青年服务。各级团组织要求各基层支部做到工作有计划，活动有记录，活动有总结，并根据自身特点，开展各具特色的活动，取得了一定的成效，涌现出一批先进集体和先进个人。2009年里，岑兴公司团总支获得股份公司“五四红旗团委”的荣誉称号，全兴公司团总支副书记刘欣被评为“中国中铁优秀团干部”。1个团总支、3个团支部、4名团干部、12名团员分别获得西南公司“五四红旗团总支”、“五四红旗团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”的光荣称号，全公司共有一千余人（次）团员青年获得了“青年岗位能手”、“文明之星”、“双百劳动竞赛先进个人”等多种荣誉称号，团的工作和自身建设取得显著成绩，促进了公司各项工作的顺利开展。

（五）以创建“青年文明号”为工作载体，服务于企业中心

工作

西南公司下属七条高速公路作为运营项目，开通时间短，业务量大，收费站是公司服务的窗口，团员青年的工作质量直接关系到公司的形象。为此，西南公司团委在09年初确立了争创“青年文明号”的年度工作目标，制定了“青年文明号”创建活动规划，以“争先创优”活动为契机，将收费业务与“青年文明号”创建、“争先创优”活动统筹安排，一体化挂钩，坚持以“青年文明号”创建工作为重点，培养青年团员立足本职，奉献社会，切实做好收费文明服务工作，为企业赢得良好的经济效益和社会效益，为地区的交通事业及经济发展做出贡献。

1.开展“争先创优”活动。提高公司管理服务质量，树立公司良好企业形象，在工作中力争上游，形成你追我赶的局面，提高工作积极性。开展“收费业务纠错”活动，提高工作细心程度，减少出错机率。

2.开展“安全生产月”活动，“关爱生命安全发展”为主题，通过集中性、突击性的安全生产宣传教育活动，大力推进各高速公路公司的安全文化建设，引导和启发全体员工重视生命价值，努力提高全体员工的安全文化素质，确保高速公路的安全运营。

3.认真开展“推优”工作。共青团是党的后备军，肩负着为共产党输送后备人才的任务，针对公司员工青年人多、文化程度高、有朝气、有上进心的特点，西南公司团委组织各团总支，引

导团员青年加强政治学习、业务学习，在青年争先创优活动中，注意发现培养优秀人才。2009年度里，共有135名同志向党组织递交了入党申请书，各基层党支部及时举办入党积极分子培训班，吸收团员青年上党课，对他们进行党的理论教育，帮助他们做到从思想上入党、从行动上入党，进而在工作中起到带头表率作用。全公司共有89名青年被列为入党积极分子，严格按照入党积极分子进行季度考察。

西南公司“青年文明号”的创建得到了股份公司团委和西南公司党委的大力支持。2009年5月，股份公司团委书记李新生亲临全兴公司兴安站指导“创号”工作，公司党委吴书记也多次对“创号”活动做出明确指示，有力推动了全公司“青年文明号”创建工作的开展。

经过一年多的努力，全兴公司兴安收费站获得了中央企业和股份公司两级“青年文明号”称号，“创号”工作取得突出成绩。

今年7月，西南公司在广西桂林召开了公司“青年文明号”创建经验交流会暨兴安收费站授牌仪式，公司党政主要领导亲临大会讲话，推动公司“青年文明号”创建工作向纵深发展。

（六）以“公司建设年”为核心，保持青年队伍活力，共建和谐

2009年是西南公司的“公司建设年”，企业文化建设是一个重要方面。在这方面，主要在青年团员中间开展了以下几方面工作。

1.培育青年道德文化，展现企业文化的内涵。青年团员作为公司服务的窗口，代表着企业的形象。良好规范的服务，高尚的职业道德体现了青年人的风采。公司团组织在业余时间采取宣讲、知识竞赛、劳动技能竞赛、座谈会、培训会等形式，大力弘扬“五四精神”为核心的企业文化价值体系，引领团员青年牢记岗位职责，关心企业发展，肩负起服务企业的责任。

2.开展青年学习文化，提高企业竞争力。各级团组织积极鼓励各青年参加职业技能培训及再教育，学习相关业务知识，拿更高学历文凭，成了青年团员中一股良好风气，为青年的进步创造了良好的政策环境和学习氛围。公司各单位也多次举办多种类型的培训班，提高青年员工的职业技能和工作水平。

3.丰富员工业余文化，体现企业青春活力。

公司下级各团组织正式组建完成后，于2009年5月4日青年节的当天开展了纪念五四运动座谈会、球类比赛、晚会及庆祝公司团组织成立的一系列活动。结合公司各站点场地的特殊，公司团组织会同工会一起组织和成立了公司篮球队、气排球队、足球队，经常在公司内部开展球类运动，使公司的业余时间充满了活力。另外，各团组织还经常与当地交警、公安、移动公司、电力公司进行比赛，与当地青年联谊取得了一定的效果。2009年7月，岑兴公司团总支结合公司的标志标识还未确定的情况下开展征集公司标志标识的活动，很好的鼓励了团员青年的动手动脑和艺术才能，极大的增强了青年团员对公司的认同感、归属感以及责任感。

西南公司所属的全兴高速、岑兴高速、岑梧高速还组织广大青年职工开展了“喜迎通车一周年”庆典晚会，展现了团员青年积极向上的精神风貌。在新中国成立六十周年之际，各团总支组织开展了迎祖国60华诞演讲及情景剧比赛，激发了大家的爱国热情。

全兴公司在09年“六〃一”期间，组织了本单位献爱心活动，为偏远山区小学献爱心、送温暖，培养积极向善、助人为乐的高尚品格。12月1日“世界防治艾滋病日”由岑兴公司团总支牵头，联合玉林市疾控中心在玉林市区组织青年志愿者义务宣传活动，深受地方政府领导的好评。这些由公司青年志愿者开展的社会公益活动为企业树立良好的社会形象做出了突出贡献，展现了中铁青年员工良好的素养与强烈的社会责任感。

2010年4月，西南公司团委组织了青年安全生产演讲比赛，全公司两百余名青年员工参与其中。在公司“五讲三热爱”主题教育活动中，各单位组织了多场主题演讲会、报告会、学习心得交流会以及征文比赛等。

通过一系列的文艺活动、志愿者活动，一大批具有特殊才能的青年脱颖而出，他们用自己的技艺展示了青年人的风采，履行了青年人的职责，丰富了全西南公司的企业文化，活跃了职工的业余文化生活。

4.活跃青年宣传文化，打造青年学习交流展示的平台。各团工委利用企业内刊和公司里的固定宣传栏，拓展共青团的宣传阵地，

交流青年员工思想，宣传党的路线方针政策和西南公司工作部署，展现优秀员工风采，推介优秀工作经验和方法，打造出公司内部青年员工学习交流展示的平台。

（七）以青年安全生产演讲和巡回演讲活动为载体，大力宣传“安全生产、青年争先”的理念

按照股份公司团委的总体部署，西南公司团委从三月开始在全公司开展了青年安全生产演讲比赛及巡回演讲活动，共有近一千人次的团员青年参与活动。

4月28日，“安全生产、青年争先”演讲比赛西南公司复赛在南宁举行，公司领导和各部门负责人担任评委。通过激烈角逐，全兴公司的谭莉莉及德商公司的张慧珊分别摘取一二名的桂冠，代表西南公司参加了7月8日在成都举行的中国中铁青年安全生产演讲西南片区复赛，谭莉莉获得片区第一名的佳绩，并参加了股份公司决赛，为西南公司争得了荣誉。

这次青年安全生产演讲活动促使各公司员工对安全生产的认识得到进一步提高和加强，有力地推动了各公司安全文化建设，提高了员工安全意识；为杜绝安全隐患、减少安全事故的发生奠定了良好的思想基础；对加强公司安全管理，规范员工安全行为，确保公司运营安全，起到了积极的推动作用。

（八）通过青年思想调研，了解公司团员青年思想状况，打好服务青年、服务企业的思想基础

根据股份公司团委的统一部署，西南公司团委于今年四月至

五月组织了全公司90%以上的团员青年填写《中国中铁团员青年思想状况调查问卷》，在广西三个高速路运营公司开展了青年思想调查座谈，全面了解了目前西南公司团员青年的思想状况、价值诉求,准确把握青年的思想动向，更好地找准服务中心和服务青年的结合点，为进一步做好共青团和青年工作提供现实依据和智力支持。

一年多来，全公司各级团组织和广大团员青年，围绕企业中心任务和发展大局，凝心聚力，服务发展，充分发挥了生力军和突击队的作用。全公司各级党政领导十分关心共青团和青年工作的开展，在政策上、组织上、经费上给予了大力支持，有力的保证了团的工作开展。原公司团工委的各位委员为共青团工作付出了大量的精力、洒下了辛勤的汗水，你们所取得的成绩将是我们新一届团委班子向更高目标迈进的起点和动力。在此，我谨代表西南公司团委向公司以及所属各单位的党政领导、向广大团干部和团员青年、向所有关心和帮助西南公司共青团事业发展的领导和同志们致以衷心的感谢和崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒的看到，工作当中还存在一些问题和不足，主要有：一是各单位团的工作发展基础比较薄弱；二是基层团组织的活力不足，对团员青年的吸引力和凝聚力还需要进一步提高；三是团干部经验不足，能力稍显欠缺，还不能准确把握企业中心工作和青年工作发展规律，履行职能不充分。这些都需要我们在今后的工作中认真研究，切实加以解决。

二、当前的形势和对公司共青团工作的思考

2010年，是公司升格管理后的第一年，是股份公司按二级集团公司对公司进行考核的第一年，是公司高速公路缺陷责任期集中到期，将全面步入运营期管理之年，是全面加强企业各项管理、实现企业可持续发展的开局之年。

就目前来说，西南公司具有国家基建投资继续保持增长的宏观优势，具有高速公路集中管理规模优势，还具有公司被升格管理的政治优势。按照今年公司工作会议上提出的要求，全力规范运营管理，全面夯实企业管理基础，着力提高员工整体素质，大力实施人才兴企战略，是全公司的重要工作之一。因此，全公司各级团组织就必须统一思想、振奋精神、凝心聚力，不断增强做好共青团和青年工作的责任感、紧迫感和使命感。

一是公司升格管理后的新任务要求企业共青团组织展现更大的作为。面对挑战与机遇并存、困难与希望同在的复杂形势，西南公司工作会议上确定了把“打基础、强管理、上水平、促发展”作为今年公司的中心工作。如何围绕规范运营管理和提升员工素质这两个关键环节发挥团组织的突击队作用，为企业增强核心竞争力、赢得未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争做贡献，是共青团围绕中心、服务大局的职责所在、任务要求。

二是党建工作的新形势要求企业共青团组织实现更大的发展。党的十七届四中全会进一步研究和部署了以改革创新精神推进党的健身新的伟大工程，提出了推进党建工作科学化的重大命

题和重大任务，股份公司党建思想紧密围绕企业中心工作，充分发挥党组织在公司治理结构中的政治核心作用，不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，建立科学发展长效机制，建设高素质的经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍和职工队伍，全面加强和改进领导班子建设、基层党组织建设、反腐倡廉建设和企业文化建设，为企业科学发展、和谐发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。作为党的助手和后备军，企业共青团组织要努力适应党建工作新形势，跟上党建发展新步伐，抓住党建带团建新契机，以改革创新的精神，不断加强自身建设，进一步提升整体工作水平和服务能力。

三是全团工作实践的新创新要求企业共青团组织谋求更大突破。团的十六大以来，全团关于共青团工作理论思考不断深入，创新实践取得突破。团中央关于共青团工作的准确定位、科学判断，以及持续加强基层组织建设和基础工作的重大举措，彰显了落实“两个全体青年”的决心和力度。特别是团中央书记处对企业共青团高度重视，非常关心，给予了具体指导和政策支持，为企业共青团创新突破指明了方向，提高了新的发展机遇。企业共青团组织要抢抓机遇、发挥优势、突出特色，以优异成绩和崭新创造为走在全团工作前列而努力。

四是青年群体特征的新变化要求企业共青团组织发挥更大作用。随着经济社会的深刻变革，当代青年的思想观念和行为方式等发生了深刻变化，青年交流、沟通、表达、聚集方式出现了

多样化，自组织等新型组织影响着传统的建团模式。如何适应这些变化、把握青年思想脉搏、加强吸引凝聚，在竭诚服务青年成长成才中发挥更大作用，对企业共青团组织提出了新课题。西南公司团员青年人数众多，集中在收费运营一线，大家的思想交流频繁，新生事物传播迅速，因此，共青团更应该把握好青年人的需求，对大家做出正确的引导。

根据当前面临的新任务和新要求，通过近年来团内相关的理论研究和实践探索，结合公司实际，新形势下的共青团和青年工作我们要抓住“六个着力点”。

一是要着力于提升企业核心竞争力，更加注重“青年综合素质”。青年员工是西南公司员工的主体，是承载着公司核心竞争力的现实力量，团组织在服务企业提升“核心竞争力”方面具有独特优势。公司团组织要切实履行职责，发挥自身优势，找准价值定位，把着力加强青年综合素质作为提升企业核心竞争力的努力方向、重要途径和突破口。通过培养青年员工认同企业价值观“聚心”、提升青年员工能力素质“提能”、引导青年员工正确行为“引行”、塑造企业良好形象做贡献“塑形”、加强企业共青团组织建设“强基”等途径，努力构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制，充分发挥团组织的生力军作用，有力促进企业核心竞争力的提升。

二是要着力于夯实基层组织建设和基层工作，更加强调“活

力”。巩固扩大党执政的青年群众基础，努力实现“两个全体青年目标”，不仅在于基层团组织是否全覆盖，关键在于基层工作是否具有活力。企业共青团要根据所在行业和目标青年群体特点合理设臵支部结构和开展支部活动。要善于将内容、功能、形式、流程、界面等活动元素与为团员青年提供全新活动的“产品创新”、对活动内容和功能进行整合产生的“重组创新”、针对新兴领域青年的“对象创新”和针对活动形式的“形式创新”等创新方法相结合，不断激发基层工作活力。

三是要着力于加强团干部队伍建设，更加突出“胜任力”。共青团是培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道。加强企业团干部队伍建设，必须从提供“胜任力”入手，围绕核心“胜任力”标准，科学规范团干部的选拔、培养、管理、输出全过程。西南公司团委新一届班子以及各单位团工委委员均是刚刚走上团干部工作岗位的人员，大家对团的工作不了解，缺乏相关经验，更应该加大学习力度，提高岗位胜任力。各级团干部要主动学习、自主学习，通过学理论、学管理、学法律、学业务、学科技、学文化，进而带动全团的学习风潮，建设学习型团组织。在教育培训上，加大培养力度，促进团干部与岗位匹配，探索多样化的培养模式，努力把团干部培养成引领青年投身企业科学发展的青年带头人，培养成忠诚党的事业的各级企业管理者和领导者的后备力量。

四是要着力于优化组织环境，更加重视“党建带团建”。党

建带团建既是共青团建设和发展的一项基本经验，又是团在组织建设方面始终体现先进性的优势和特色所在。加强新时期企业共青团工作必须从优化组织环境入手，高度重视并持续加强党建带团建工作，努力构建党建带团建新格局。加强党建带团建，关键在党，重点在带，落脚在团，根本在建，工作在实，突破在新。必须坚持以思想建设为先导，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以队伍建设为支撑，以促进工作发展为目标，使加强党建带团建工作的思想认识有新提高、工作领域有新拓展、载体手段有新创新、制度建设有新加强、工作成效有新体现。

五是要着力于创新公司共青团工作方式，更加体现“科学化”。面对企业管理现代化的现状及趋势，共青团要找准职能定位，遵循企业发展规律，努力实现转型。要善于把组织优势向资源优势转化，群众优势向人才优势转化，思想优势向文化优势转化，活力优势向创新优势转化，活动优势向品牌优势转化，以提升共青团工作对企业的“贡献力”。

六是要着力于加强引导青年阵地建设，更加关注“新媒体”。随着以互联网为代表的全球网络迅猛发展，互联网、手机、移动电视等“新媒体”已成为青年了解社会、学习知识、人际交往、娱乐游戏、意见表达的重要载体和渠道。团组织要充分认识新媒体传播环境下青年思想政治教育面临的新挑战，切实提高阵地意识、高度意识，积极探索利用新媒体开展青年教育引导的对策措施。

同志们，以上只是针对企业共青团和青年工作的一些初步探索，在今后的工作实践中，要进一步检验和完善。要以六个着力点为基础，进一步清晰定位，夯实基础，建设队伍，优化环境，拓宽领域，以高昂的斗志和科学的态度，全面推进公司共青团和青年工作向前发展。

三、关于2010年下半年的主要工作

2010年，西南公司团委要紧紧围绕公司年度工作会上提出的“打基础、强管理、上水平、促发展”的中心工作，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现主业增实力、提高质量增效益做贡献。

下半年中，公司团委主要要从以下几个方面开展工作：

（一）加强基层团组织建设

西南公司团委以及各单位团工委在7月组建完成，各单位要及时组建本单位下属的团支部，配齐支部委员，积极开展各项共青团活动。要在“青年文明号”创建、青年创新创效、推优入党、青年志愿者服务等多种活动中，尊重基层的首创精神，总结推广基层工作经验，进一步增强基层团组织的活力和凝聚力，吸引更多的团员青年，促进青年成长成才。

（二）加强团干部队伍建设

公司本届团委委员以及各单位团工委委员均是首次走上团的工作岗位，大家缺乏相关经验，因此更应该在接下来的工作生

活中多多锻炼、积极学习，工作中多向党政领导、部门负责人汇报，尽快掌握共青团工作的方法。

团干部要加强党性锻炼，狠抓团干部作风建设。在推动团的工作落实中促进团干部的健康成长。各级团干部要做思想上、行动上的表率，要积极追求进步，带动全公司青年员工追求进步的风气，营造积极向上的氛围。

团干部要加强学习。要用科学理论武装头脑，指导团的工作实践，推动团的工作发展。特别是要从学习团章开始，根据工作需要认真学习团的业务，不断提高业务能力，为更好地履行岗位职责提供保障。

要落实团干部教育培训计划。充分利用各种培训资源，逐级分类开展团干部培训工作，提高团干部素质，争取把西南公司各级团干部培养成引领青年投身企业科学发展的带头人，培养成为忠诚党的事业的青年管理者和领导人才后备力量。

（三）加强机制建设，为青年成长成才创造条件

为青年人才脱颖而出营造良好氛围。要努力营造尊重青年特点、鼓励大胆创新、充分信任理解、氛围宽松和谐的良好环境。要做好“三推优”(推荐优秀团员入党、推荐优秀团员青年担任班队长、推荐优秀团员青年作为各类先进代表候选人)工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。

（四）继续开展好共青团特色活动

一是要长抓不懈的搞好“青年文明号”创建工作，为企业中心工作服务，此项工作务必要在今年取得初步成效。

二是要在推进节能减排中贡献力量。要继续深化“青年节能减排示范行动”，抓好观念示范、技能示范、实践示范活动，积极开展青年节能减排示范行动先进个人评选，并以点带面，扩大活动范围。要把工作重点放在支部，放在青年班组，组织和动员全体青年从现在做起，从自身做起，从点滴做起，从岗位做起，推动青年节能减排工作实现新发展。要通过持续不断的活动，进一步增强广大青年的节能减排意识和技能，使节能减排成为青年的共同理念和自觉行动，使青年成为推进企业节能减排的生力军，为建设资源节约型、环境友好型企业做出应有的贡献。

三是要做好青年安全生产教育，提升青年的安全意识，确保安全生产、平安运营。要大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

四是要做好共青团工作的宣传。要借助公司内刊、企业网站等各种媒体大力宣传青年员工风采和共青团工作。各单位要积极向公司团委、中铁青年网上报信息。每年末，各单位上报信息数将作为评先的依据之一。请各位团干部尽量多的上报优质稿件。公司团委将以此作为年底评优条件之一。

（五）开展“魅力团支书”评选活动

团支部是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端，也是团的基层组织建设的最前沿阵地。团支部书记是团支部的骨干和核心，是团支部实现各种职能的保证，是团支部自身建设的主体力量。按照股份公司团委的总体部署，在今年8月至12月开展“魅力团支书”评选活动。各单位团工委广泛发动本单位的团支书参与活动，认真参与，创造性的设计活动方案，展现团支部书记良好的形象与素养。要注意挖掘活动中涌现的优秀基层团干部，纳入青年人才库或列为重点考核对象并加以推荐，实现以评选活动为推手和载体，自下而上调动广大基层团干部的工作热情和活力，努力提升基层团建水平。本次活动已选拔出两名优秀的方案设计者参加股份公司的评选。

（六）、抓好共青团深入开展创先争优活动和组织全覆盖工作

股份公司在10月29日在成都召开了中国中铁共青团深入开展创先争优活动启动暨组织全覆盖工作推进第四协作区座谈会。本次会议重点布臵了共青团创先争优活动以及共青团组织全覆盖的相关工作。

按照会议精神，本次团内创先争优活动（争创“五四”红旗团组织、争当优秀共青团员、争当优秀团干部）从2010年11月开始，2011年6月结束。整个活动步骤分为宣传动员、细化标准、公开承诺、定期评议、评选表彰。每个阶段的工作要紧紧围

绕公司中心工作，牢牢把握党建带团建的工作方法，认真开展活动。要求各单位建立创先争优活动工作台账，形成书面记录，扩大活动覆盖面。公司团委已下发文件进行部署，请各单位认真学习文件精神，结合各单位实际开展具有特色的创先争优活动。

按照股份公司组织全覆盖推进会议精神，公司各级团组织必须全面掌握团的组织建设基本情况，消灭具备建团机构团建空白点，探索创新团组织设臵模式，完善流动团员管理机制，提高团建信息化水平，加大机关团建的工作力度，增强团组织工作活力。努力达到“凡是有团员的地方，都有团的组织；凡是有青年的地方，都有团的活动；凡是有团组织的地方，都能发挥作用”。接下来，公司团委还将与各单位签订组织全覆盖工作目标责任书，请认真按照目标责任书对标完成各项工作任务。

同志们，时代给了我们舞台，我们要始终走在时代的前列；青春给了我们力量，我们要创造更加美好的未来。让我们进一步携起手来，高举中国特色社会主义伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，团结凝聚广大团员青年弘扬中国中铁“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，奋力拼搏，扎实工作，为实现西南公司“打造优秀团队、树立公司品牌、发挥企业优势、创造投资价值”的目标贡献青春和力量!