模具厂 试用期满员工考核表

模具厂 试用期满员工考核表

模具廠試用期滿員工考核表

員工姓名:張榮單位:銑床組入廠日期:02/5/30 試工期滿日:02/8/30

廠長:課長:組長:

新员工试用期考核标准表格样本.doc

新员工基本情况表 姓名性别出生时间 民族籍贯出生地 照片身份证号健康状况 学历 / 学位毕业院校及专业 到公司工作时间 何时加入党团组织 参加何学术团体 个人 简历 奖惩 情况 称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务 家庭主要成 员及主要社 会关系 新员工试用期考核表(一)

考核类别领导考评考核日期 姓名性别 部门岗位 考核考核分值评分标准 项目明细一级( 100%)二级( 80%)三级( 60%)四级( 10%) 15 分有强烈的学习意注重学习,同被动学习,能很学习意识不 学习识,有明确的学习样的错不会重快纠正错误,学强,有得过且能力计划(与本职工作复犯,能很快习新知识能力一过的思想 相关)学会新知识般,学得缓慢 工作10 分善于总结,工作能通过锻炼工作经过指导和锻炼不能有条理 能力力大幅度提升,能能力持续提升能力有所改进,地开展工作,的改对公司发展提出建但改进较缓慢工作不能按 进和设性建议时完工 改善 工发现10 分主动发现问题并妥无能力主动发无能力主动发现无能力主动 作问题善解决,还能形成现问题,但能问题,仅能低质发现问题并 能和解经验总结妥善解决量解决问题解决问题 力决问 (55 题的 分)能力 岗位10 分熟知岗位技能,能能较好的掌握基本掌握岗位技未掌握所学 技能完成工作无差错所学岗位操作能,需要别人指岗位操作知 情况知识和技能导识和技能 掌握 情况 执行10 分能超出期望的完成能积极高效地基本都能按时完无法按时完 力工作完成成成任务 工作10 分积极面对工作困有正确的工作有发牢骚现象,消极怠工,工态度难,主动思考解决态度,偶有工需要领导的不断作延误或拒 方案作情绪教导绝接受工作 工作 5 分对本职工作责任心工作责任心较 有工作责任心,工作责任心 责任强,积极主动完成强,无推诿现差,工作中屡 偶尔疏忽但及时 工心工作,并能督促他象,能积极主犯错误 补救 作人共同完成动完成工作 态团结 5 分在工作中与同事相有团队意识,在工作中努力试无法处理好 度协作互帮助、合作融洽,自身作好团队图与同事开展合同事关系,因( 30 自己在与团队共同协作作,共同完成一此还谈不上分)进步些任务团结和合作服务 5 分有强烈服务意识,有意识且热情服务意识一般,无意识,很不意识得到公司同仁及外主动服务常需领导提醒愿做服务工 部人员(对外工作作 人员)一致好评 企业 5 分有极强的企业忠诚有较强的企业企业忠诚度一企业忠诚度 忠诚度,认同企业文化,忠诚度,比较般,对于企业偶差,不认同企度并为能身处其中而认同企业文有抱怨,对于在业文化,经常 感到自豪化,对于在本本企业工作感到抱怨,并散布 企业工作感到有一定的束缚及不利于公司 比较自如压力的负面消息考勤 5 分全勤有事假或迟到有事假或迟到早有旷工行为 年月日 实际得分备注

试用期考核表个人工作总结

试用期考核表个人工作总结S u m m a r y o f w o r k f o r r e f e r e n c e o n l y 撰写人:XXX 职务:XXX 时间:20XX年XX月XX日

2 试用期考核表个人工作总结 我于20xx年x月到**报到至20xx年x月见习期将满。近一年来,在局领导关怀和指导、同事的关心和帮助下,较好地完成了领导交办的各项工作任务。在政治思想觉悟、业务工作能力和人际关系交往等方面都得到了很大的提升,也为今后的工作和学习打下了坚实的基础。现将个人近一年来的工作情况总结如下。 一、加强政治学习,提高思想政治觉悟 在工作中始终坚持不懈的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,深入学习领会党的十八大和十八届三中全会精神,自觉深入学习党的政治理论知识,坚定不移的贯彻党的各项方针政策,用理论知识武装自己的头脑,以理论指导实践,科学地研究和解决工作中遇到的问题,实事求是,不断提高自己,牢记全心全意为人民服务的宗旨。 二、遵纪守法,爱岗敬业 自进单位以来,严格遵照单位的上下班打卡制度,从未迟到、早退和旷工。工作中尊重领导、团结同事,始终坚持艰苦奋斗的精神,以积极的态度对待各项任务,热爱本职工作,高度重视领导安排的任务,并严格按照领导的部署和要求,尽心尽力,及时完成领导交办的各项工作,认真履行自己的岗位职责。 三、深入学习党群路线教育活动,提升自我修养水平 通过近一年来的群众路线教育活动的学习,使我深切领会到了群教活动的深远意义。党一旦脱离了人民群众,就失去了自己赖以存在和发展的基础,就不能取得革命的胜利和建设的成功,也就不可能实现自己的崇高理想和奋斗目标。坚持全心全意为人 第2 页共5 页

新公务员试用期满考核表(基层公安)

新录用公务员试用期满考核表 姓名XXX 性别男出生年月19AA年A月 政治面貌中共党员学历学位本科试用期起止时间2011年11月14日-2012年11月14日 单位XX县公安局城关派出所从事工作警察

个人总结 2011年11月14日,我正式分配至XX县公安局城关派出所工作,成为一名人民警察。一年间,在各级领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助,自我的奋斗与努力下,在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高。在即将转正之际,将本人这一年来的思想、工作、学习情况向组织作次简要总结汇报。 一、思想上,自觉加强政治理论学习,努力提高政治思想素质。 思想是行动的指南,作为一名人民警察不仅仅对这份职业要有激情,更要有担当。担当的力量是源于政治思想素养的过硬,为了培养自己过硬的政治思想素养,我更加注重了系统理论知识的学习。认识党的历史历程,学习党的重要政治纲领,积极参加保持共产党员先进行教育活动和人民警察核心价值观大讨论,树立正确的人民警察价值观、权力观、人生观。我们的教导员郑伯武同志作为全国优秀共产党员,他更是通过言行身教,用榜样力量的潜移默化的影响着我们这个团队,作为一名年轻的民警能够成长在这样优秀的团队之中是幸运的、是幸福的,鞭策着我在今后的工作学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。 二、在工作上,努力夯实公安专业基础,不断总结工作经验教训,力求更好的完成自己的工作。 作为一名新警,工作的实际经验不足。面对这种情况,依靠自己认真的学习,促成自身知识结构的完善和通过积累相关经验,使理论与实际相结合,让自己尽早、尽快的熟悉工作情况,少走弯路。参加工作以来,做到爱岗敬业,恪尽职守,以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务。在公务员试用考察期一年间,我因勇救失恋跳水男青年先后受到县局、市局的通报表扬;今年九月份永泰县人民政府征兵办因我去年出色完成冬季征兵政审工作,向我颁发了“征兵工作先进个人”荣誉证书。 虽然,自己在工作中付出了努力,取得了一定的成绩和收获,也得到了领导和同志们的一致肯定,想一想,心中甚感欣慰;但是,毕竟自己年纪轻,又是参加工作的第一年,缺乏工作经验,也暴露出了许多缺点和不足,比如:考虑问题不够全面,在一些工作细节上不够细心,这些都有待在以后的工作中加以克服。对此,我充满信心,相信自己以后一定会做得更好! 所在部门评 语和 考核等次建议

员工试用期满考核评语

员工试用期满考核评语 当员工的试用期满了之后,如果想要继续留在公司那么就会想公司提出转正申请。下面是为大家整理的员工试用期满考核评语,欢迎大家阅读。 1. 该生在我公司实习会计期间,能坚持每天全程上班,主动与老会计员工交流情况,与业务人员谈心学习认真听取指导老师的意见,并虚心学习,积极主动参与工作管理与活动,是一名优秀的会计人员在此期间,独立主持了一次财务报告会,组织了一次财务活动,参与组织了年度报告的筹备组织和管理受到同事的好评欢迎!该生有较高的素质强烈的责任心真诚的爱心,给我们留下了深刻的印象! 2. 在实习期间工作认真,勤奋好学。踏实肯干,虚心好学,善于思考,能举一反三,能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。 3. 该员工在工作期间,表现良好,同事之间相处比较融洽,乐意服从上司的任何安排,对于工作上的不懂的地方就问,并能主动提出自己的见解,这位员工我很满意。 4. xx同学暑假期间在我单位实习xx职位,工作期间任劳任怨,尊师重教,能够较好的领会并贯彻实施xxx(你实习职位的领导)部署的任务。虽有不足之处,但能较快改正。在职期间虚心好学,能将其

所学知识运用到实务操作中,针对公司存在的问题提出操作性很强的整改建议。对于一名实习的在校大学生,我们认为他还是很不错的。 5. 部门鉴定实习期间,态度端正,学习踏/实,工作认真,注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,在我部“重庆热线”实习时能创造性建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳,工作责任心强,注重团队合作,善于取涨补短,虚心好学,具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,在计算机通讯领域不断地探索,有自己的思路和设想。 6. **同学谦虚谨慎,勤奋好学。注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,认真听取老同志的指导,对于别人提出的工作建议,可以虚心听取。表现出较强的求知欲,并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析,灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。 7. **同学积极主动,态度端正。实习期间,她主动要求到各部门了解学习,努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各部室人员的交流,她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。 8. **同学踏实肯干,吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,

新员工转正考核表

入职时间: 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评估标准 改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作主动性差,必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分) □大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分) □工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分) □时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分) 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分) □基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分) □与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分) □协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分) 解决问题能力

□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分) □有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分) □知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分) □知识明显对其工作要求所知极少(0-3分) 适应能力 □适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分) □吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分) □适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分) □适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分) 工作 进取心 □工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分) □工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分) □工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分) □工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分) 劳动纪律 □出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分) □很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分) □偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分) □出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分) 工作绩效 □绩效相当突出,远超工作目标25%以上(10-12分)

干部试用期转正程序

干部试用期转正程序 今年5月份,我院2013年5月任用的科级干部试用期满。 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》等文件精神,决定对这批科级干部在试用期的表现进行考察。 现制定方案如下: 一、考核内容 1、德: 指政治品德和思想品德等,主要包括原则性、求实精神、正直性、忠诚性、民主性、责任感和全局意识、大局观念等方面。 2、能: 指管理能力、组织协调能力和执行能力等,主要包括学习理解和执行院、系党政决策的水平、上下协调和服务师生的水平等。 勤: 指工作态度和勤奋敬业精神,主要包括事业心、责任心、奉献精神、勤思笃学、投入精力、任劳任怨、服务精神、纪律性等。 4、绩: 指完成岗位职责所规定工作的数量、质量、效率等,主要包括完成工作计划和院、系下达的重要任务以及对学院和部门工作的贡献等。 5、廉: 指廉洁自律情况,主要包括遵守学院有关廉洁自律方面的规定,保持良好的学习习惯,勤俭节约,不贪不占,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统等。

二、考察办法机关科级干部由组织部负责考察,系(院)科级干部由其所在党总支(直属党支部)负责考察。 要求组织考察组,对科级干部进行全面考察。 三、考察程序 1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结(1500字左右)。 考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况,如考察日程安排、谈话范围等。 2、个别谈话征求意见。 部门人数少的全部进行个别谈话;20人以上的,找领导班子成员、师生代表个别谈话,个别谈话人数一般不得少于10人。 3、考察组对考察情况进行综合,对科级干部做出综合评价。 最后以系(院)党总支名义形成考察材料,并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。 4、考察结束后,考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。 四、时间安排考察工作从2007年9月11日开始,9月18日前结束。 五、工作要求 1、严格按学院《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。 2、严格遵守有关干部工作纪律。 不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。 3、对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律,造成用人失察、失误或不良影响的,要严肃追究责任。

20XX年试用期满考核表个人总结

20XX年试用期满考核表个人总结 转正是我们正式进入新公司的第一个环节,转正时需要我们对转正前的试用期工作做好总结。今天xx给大家为您整理了试用期满考核表个人总结,希望对大家有所帮助。 试用期满考核表个人总结范文一 岁月如梭,转眼加入公司这个大家庭已有三月有余。在公司的这些日子是我人生中弥足珍贵的经历,为我的人生谱写了一曲精彩而美好的篇章。 初到公司,作为一个xx,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作,但在公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的文化中,让我很快完成了从学生到职员的转变。 我的岗位是******,**方面的这些工作是我以前从未接触过的,和我的专业知识也有些差别,所以刚开始非常担心怎样做好自己的本职工作,这段时间内,在经理和同事的悉心关怀和细心指导下,通过自身的不懈努力,我已经融入了这个团队,也渐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态。我知道只有严格要求自己,不断努力学习、扩大自己的知识范围,才能让自己在工作上有更大的进步,才能提高自己工作的效率。我相信凭着乐观上进,团结进取

和认真务实的工作态度,在今后的工作中我一定可以更好更高效的完成自己的工作任务,对公司的发展贡献自己的力量。 我深知,领导对我提出了很高的要求,岗位职责也要求我高一格、严一档,来不得半点马虎、出不得半点差错,只有认认真真、扎扎实实,才能做到优质高效。为此,我把履行岗位职责、完成领导布置的重要工作作为自己最核心的任务,无论是紧急工作还是常规事务,都认真对待,不打半点折扣。既注重准确领会领导的指示精神,全力以赴贯彻执行,又讲究方式方法、取得良好效果。既注重主动上手、熟悉情况,又努力发挥好自己在团队中的辅助、协调、综合作用,促进团队整体合力的发挥。我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,以便更好地完成自己的本职工作。 在工作过程中,我深深感到加强自身学习、提高工作效率的紧迫性,为此我努力让自己做到一下三点,一是端正自己的学习态度,改进学习的方法,扩大学习的范围;二是不懂就问、虚心求教,主动向领导、同事请教,学习他们优秀的分析问题和解决问题的好方法;三是注重动手能力,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中查找自己的不足,努力提高自己的解决问题能力,克服以前的那种浅尝辄止、一

试用期满考核表

试用期满考核表

备注:员工入职资料与出勤情况项目由人事部填写,评分项目由各部门主管或经理填写; 迟到/早退1次扣2分,病假1次扣2分,事假1次扣3分,旷工1次扣5分。

下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。 7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿施于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。

【2018最新】干部试用期满考核测评会议主持词-精选word文档 (3页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 干部试用期满考核测评会议主持词 篇一:干部试用期满考核会议动员讲话 干部试用期满考核会议动员讲话 各位领导、同志们: 去年11月3日,经局党委会议讨论决定,XXX同志任XXXXXXXX,现XXX同志任职试用期已满。今天,根据局党委安排,我们按照《党政领导干部选拔任用工 作条例》规定的程序,对XXX同志一年来的履职情况进行考核。干部试用期满,经考核合格,正式任职的,其试用期计入任职时间。 考核主要内容:思想政治表现、学习情况、组织领导能力、工作作风、工作实 绩和廉洁自律等情况。 考核的程序和方法:在XXX同志述职的基础上,由参加测评的同志本着对党组织、对XXXXX工作和被考核同志负责的精神,根据该同志的述职和平时掌握的 情况,实事求是,客观公正地在《民主测评表》中的优秀、称职、不称职三项 评议意见栏中,任选一栏划“√”,不能多选,有意见或建议的请在表上作说明,并将填写完后的测评评议表投到票箱内,由考核组负责汇总。在测评评议结束后,考核组将找一部分同志进行个别谈话,进一步了解XXXX同志试用期间的履职情况及对他正式任职的意见。请参加个别谈话的同志如实向考核组介绍 有关情况。我的讲话完了,谢谢大家。 篇二:干部考核大会主持词 考核组各位领导、同志们: 按照县委、县政府安排,考核组今天到我镇检查考核工作。考核组有县委常委、常务副县长郑锦锋同志、以及县直有关部门主要负责同志组成。首先我代表镇 党委、政府向考核组一行表示热烈的欢迎和衷心的感谢! 每年一次的年度干部考核,既是对乡镇干部工作的全面检查评价,又是我们寻 找差距、改进措施、总结过去、谋划来年的良好机遇。参加今天考核测评大 会的有各村党支部书记、主任,镇属单位负责人,镇机关全体干部共

2019年试用期满考核表个人总结

2019年试用期满考核表个人总结 做好办公室工作,可以通过调整心态来快速适应办公室新环境 和新工作,试用期结束了,进入考核阶段,对试用期情况做一个总结,下面YJBYS为大家带来试用期满考核表个人总结,希望对大家有帮 助! 篇一:试用期满考核表个人总结 一年来,在镇党委、政府领导的关怀和同事们的帮助下,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高,认真履行财政所长岗位职责,顺利的完成了领导交给的各项工作任务。下面我将就一年来的工作、思想等方面的情况总结如下: 一、思想上积极上进,用十七大精神武装头脑 首先,能够以积极的态度认真参加镇党委组织的各项教育活动,根据活动要求对照检查了自己的工作并写出了学习心得、整改措施,一丝不苟的参与支部的民主生活会,主动开展批评和自我批评。 其次,以自学为主,通过电视、报纸、书刊认真学习认真学习党的十七届三中、四中全会精神和江泽民同志“三个代表”重要思想。

通过学习,使自己的政治思想水平有了明显提高,进一步明确了自己的下一步工作目标和任务,很有收获。 二、业务上不断积累,提高素质 随着新形势对财政干部业务能力要求的提高,本人十分注重对 业务知识的学习和积累。积极参加区局相关业务科室组织的业务培训,提高自身业务素质,争取工作的主动性。在工作之余,还挤出时间自学业务知识,认真学习了有关财政预算工作的有关法律、法规、方针、政策,并在工作中贯彻执行这些政策规定。平时,我还注重对电脑有关知识进行较为深入的钻研,利用自己较为扎实的电脑知识在日常工作中达到事半功倍的效果。 三、工作中兢兢业业,尽职尽责 在工作中,我能够以正确的态度对待各项工作任务,积极主动,勤勤恳恳,有强烈的工作责任心和工作热情。自己在目前的工作岗位上已工作了四年,经过多年的锻炼基本能胜任自己的本职工作,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。一是在领导和同事们的帮助下,我负责的单位年度预算、决算报表取得了较好的效果。在所内同事的一致努力下,决算报表工作荣获区财政局表彰;二是认真执 行财经制度,做到预算账务、账表准确及时,确保了本人的本职工作

2019新录用公务员试用期满考核表个人总结

2019新录用公务员试用期满考核表个人总 结 人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。今天爱走学网xx给大家整理了,希望对大家有所帮助。 一、基本情况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛围,又考出了每位同志的真实成绩,圆满完成了年度考核工作。目前,我镇机关事业工作人员共有49人,其中:公务员20名,事业编制29名,,通过民主测评,考核共评出公务员优秀3名,称职16名,不确定等次1名;事业人员优秀3名,合格26名。 二、主要做法 1.领导重视,突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩,切实加强队伍的管理,提高素质,镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议,研究部署年度考核工作,党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作,发表了重要意见,这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核,提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上,更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上,为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志,公正考评每一名工作人员,使每一个人都能考出真实有效的成绩,我镇采取了一级考一级、下级考上级的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参加了测评会议,要求达到一定参评比例,并且参评分值占总分的20%,注重下级对上级的评分结果。 3.测评公开,接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则,采取民主测评,按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分,坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行,最后进行了公示,测评成绩若有异议欢迎复查成绩。 本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下: 1、思想上,严于律己,自觉加强党性锻炼。 一直以来,我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论,关心我国的民主政治进程,在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策,注重学习与工作有关的各经济法律法规,注重经济大环境走向。新闻调查、经济半小时等

新录用公务员试用期满考核表个人总结

新录用公务员试用期满考核表个人总结 人一辈子的目的别是为了活得长,是为了活得好。今天xxx范文小编给大伙儿为您整理了新录取公务员试用期满考核表个人总结,希翼对大伙儿有所帮助。 新录取公务员试用期满考核表个人总结范文一: 在试用期结束之际,谨就自己一年来工作事情汇报如下,请予考察。 一、对岗位的认识 对校长办公室主任岗位的认识,我记忆了一具逐步深入的认识过程。这一认识过程由于自己工作岗位的变换,大致能够记忆前后三个时期。20xx年3月至20xx年3月,担任校办副主任阶段属于萌芽时期。作为校办主任的副手,我在一定程度上熟悉了校长办公室的运作机制,认识到校办主任工作的复杂性、艰巨性等抽象特征。20xx年4月至20xx年5月,以副职主持正职工作阶段属于提高时期。在此时期,我带领校长办公室参与了学校各项重大工作,对校办主任的岗位职责有了深刻的体味。从20xx年6月至今,校办主任试用期以来,我把自己任职前的相关认识及竞职演说中的设想、答应逐步予以实施,并别断予以总结贯穿,对自己的工作岗位形成较为系统的认识。 总体来说,校办主任应该扮演如下几个角色。一是校领导特别是校长的助手;二是全校处级干部的表率;三是校长办公室的领导。以上三个角度涵括了学校工作的三个层面,较好地实现了岗位职责中外延与内涵的相互协调,既别致于因缺少目标而碌碌无为,又可不能因工作面太大而一事无成。在一年的试用期中,我算是环绕以上几个角色来推进自己工作的。 二、岗位职责履行事情 在过去的一年中,除仔细组织完成日常性治理和服务工作外,我重点作了以下两项工作:一是在20xx年下半年,环绕学校大局,全力投入到本科教学水平评估工作中。这一工作既是对我自已以上三个角色扮演能力的重大考验,也是对校办近几来提升治理服务水平成效的全面验收。由于分工合理、 任务明确,事实证明,校办包括我自己在本科教学评估中的工作成效是特别明显的。二是20xx年以来,按照校办十五以来改革方案,环绕创建文明、快捷、规范的办公理念,推进办公室治理和服务水平的提升。按照按需而进,分步实施的总体工作原则,其中20xx 年重点任务是提高日常服务水平和督查督办水平。在日常服务方面,首先是从体制上将校办行政事务和文秘事务分室办公、分工治理、层级负责,解决了长期以来困扰校办的工作职责含糊的咨询题,别仅提高了办事效益,更促进了业务办理质量的提升。其次,改善工作作风,努力把校办建成和谐校园建设的窗口单位,成为全校行政机关办公作风改善的排头兵。相信这些措施的实施将在往后工作中带来更大、更明显的效果。在督查督办方面,在开学始特意进行了办公室内部工作会议,把督查督办作提高行政效能的有效手段。为此,特意制订了督查督办和行政调研方案,目前这些工作正在实施中。 三、廉洁自律事情 在工作中,我始终坚持五慎原则,即慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友,重视自我修养,严格按照党的章程行事,严格遵守党的纪律,做遵纪守法的榜样,自觉同意党内外群众的监督。 四、存在的咨询题和别脚 在一年的工作中,也发觉了自己存在诸多的别脚,所学理论对实际应用中的指导力较欠缺,一些工作与学校的实际事情也存在一定程度的出入,尤其是作为校办主任,在处理部门协调方面的能力需要进一步加强。这些咨询题和别脚将逐步在以后的工作予以解决。 新录取公务员试用期满考核表个人总结范文二: 作为一名教学治理人员,我学习了自己的岗位职责,了解自己的职责和工作范围。时间将职责放在心头,学习老领导和老教师的工作经验,并努力运用于实际工作中。始终保持

新入职员工试用期考核评价表

东江自来水有限公司 新入职员工试用期考核评价表 本表用于新入职员工试用期考核评估,作为试用期间工作表现重要依据,完成后提交人事部备案。姓名:部门:岗位:入职日期: 试用期:年月日至年月日 评价项目评价因为描述评价等级 评价结果 自评主管领导评 A 满足业务发展需要,能独立解决工作中遇到的复杂问题, 知识、经验及能力均超出岗位要求。 岗位必备知识、 B 满足业务发展需求,在上级指导下解决工作中遇到的复 经验和能力的杂问题,部分技能超出岗位要求。 (一)集合,并能将其 C 基本满足现阶段业务需求,独立解决工作中遇到的常规 工作技能灵活应用于业问题,具备岗位必备技能。 务需求及解决 D 基本满足现阶段业务需求,但在遇到问题时经常需要借 问题。助上级指导方可完成。 E 难以满足现阶段业务需求,接受指导和培训后仍然没有 明显的改善。 A 经常在规定的时间和资源范围内高效达成目标,并带动 整体工作或流程的效率提升。 B 能够在既定的时间和资源范围内达成目标,对整体工作 在既定时间和和流程效率提升有积极贡献。 (二)资源约束下达 C 能够在既定的时间和资源范围内达成目标,极少影响到 工作效率成目标的及时整个工作或流程的效率。 性及有效性。 D 偶尔超出时间和资源的许可,影响了整体工作或流程的 效率。 E 经常不能在要求的时间和资源范围内达成目标,影响了 整体工作或流程的效率。 A 工作成果或输出经常能够超出上下游流程或业务需要, 用以衡量工作一贯高标准要求。 B 工作成果或输出能够满足流程及业务要求,偶尔有超出 成果或输出满 岗位要求的表现。 足上下游流程 (三) C 按流程要求或岗位标准达成工作目标,少有超出岗位要及业务发展需 工作品质求的表现。 要的程度,是 D 工作成果或输出基本满足流程及业务要求,尚存在少许 工作质量的体 亟需改善的地方。 现。 E 工作成果或输出经常难以满足流程及业务要求,存在多 处需要改进的地方。 表现为对组织 A 尊重并维护组织利益和形象,敢于承担工作责任,并主 的理解和认同,动对业务流程做出改善。 (四)对同事和客户 B 维护公司利益和形象,乐意接纳额外的工作任务和必要责任感的支持以及对的加班。 本职工作的积 C 认同组织发展目标,承担属于本职工作范围内的工作责 极态度。任。

相关文档
最新文档