2012会计基础学员必看10

会计基础模拟试卷(二)

班级姓名学号

一、单选题(50×0.5分=25分)

1. 下列各项中属于流动资产的有()。

A、交易性金融资产

B、运输设备

C、专利权

D、应付账款

2. ABC公司为一般纳税人,向甲公司采购原材料400kg,单价100元,取得增值税专用发票,增值税率为17%,符合增值税抵扣条件,另发生运杂费1000元,其中运费800元,允许按照7%计入进项税额,验收时发现短缺2kg,属运输中的合理损耗,入库后发生仓储费1200元,该批原材料的不含税买价为()元。

A、40000

B、40944

C、42144

D、39800

3. 沿用第2题条件,该批原材料的采购总成本为()元。

A、40000

B、40944

C、42144

D、40744

4. 沿用第2题条件,该批原材料的单位采购成本为()元。

A、100

B、102.36

C、102.87

D、101.86

5. 沿用第2题条件,应计入增值税进项税额的金额为()元。

A、6822

B、6800

C、6856

D、6870

6. 仍然沿用第2题条件,若ABC公司为小规模纳税人,则其应确认的材料采购总成本为()元。

A、41000

B、40944

C、47600

D、47800

7. 下列项目中,不属于会计计量属性的有()。

A、历史成本

B、重置成本

C、市价

D、现值

8. 下列项目中,不属于收入范围的是()。

A、商品销售收入

B、劳务收入

C、租金收入

D、代收款项

9. 下列项目中,不属于会计核算方法的是()。

A、复式记账

B、成本计算

C、财产清查

D、编制财务预算

10.会计科目是对()的具体内容进行分类核算的项目。

A、经济业务

B、会计主体

C、会计对象

D、会计要素

11.复式记账法对每项经济业务都以相等的金额在()中进行登记。

A、一个账户

B、两个账户

C、全部账户

D、两个或两个以上的账户

12. 某企业2007年年初未分配利润贷方余额为20万元,本年实现净利润500万元,按照10%提取法定盈余公积,按照5%提取任意盈余公积,则可供投资者分配的利润为( )万元。

A.520

B.500

C.470

D.445

13. 下列各项中,不符合资产会计要素定义的是()

A.发出商品

B.委托加工物资

C.待处理财产损失

D.尚待加工的半成品

14.下列会计科目中,()属于损益类的是。

A、长期待摊费用

B、应付利息

C、制造费用

D、财务费用

15.会计科目与账户的本质区别在于()。

A、反映的经济内容不同

B、记录资产和权益的内容不同

C、记录资产和权益的方法不同

D、会计账户有结构,而会计科目无结构

16.“生产成本”账户的期末余额表示()。

A、本期发生的生产费用

B、期末在产品的成本

C、期末应结转的完工产品的成本

D、期末尚未结转的完工产品成本

17.一般情况下,账户余额方向应()。

A、与该账户登记增加额的方向保持一致

B、与该账户登记减少额的方向保持一致

C、期初与期末相反

D、与当期发生额大的一方保持一致

18.能够表示损益类账户的基本结构的公式是()。

A、期末借方余额=期初借方余额+本期借方发生额—本期贷方发生额

B、期末贷方余额=期初贷方余额+本期贷方发生额—本期借方发生额

C、期末余额=期初余额+本期增加额—本期减少额

D、本期借方发生额=本期贷方发生额

19.下列记账错误中,通过试算平衡能够发现的有()。

A、借:库存现金 500

贷:银行存款 5000

B、借:原材料 10000

贷:应付账款 10000

本业务因疏忽未登记入账。

C、借:管理费用 5000

贷:银行存款 5000

本业务因疏忽,应计入“管理费用”账户的5000元误计入了“制造费用”账户。

D、借:其他应收款 2000

贷:库存现金 2000

本业务因疏忽误记为:

借:库存现金 2000

贷:其他应收款 2000

20.长江公司2010年2月10日销售商品应收账款为1200万元,2010年6月30日计提坏账准备150万元,2010年12月31日,该笔应收账款的未来现金流量现值为950万元。2010年12月31日,该笔应收账款应计提的坏账准备为()万元。

A.300

B.100

C.250

D.0

21. A公司于2007年4月5日从证券市场上购入B公司发行在外的股票400万股作为交易性金融资产,每股支付价款4元(含已宣告但尚未发放的现金股利0.5元),另支付相关费用3万元,A公司交易性金融资产取得时的入账价值为( )万元。

A.1600

B.1400

C.1606

D.1406

22. 甲公司2008年1月1日购入面值为200万元,年利率为4%的A债券;取得时支付价款208万元(含已到付息期尚未发放的利息8万元),另支付交易费用1万元,甲公司将该项金融资产划分为交易性金融资产。2008年1月5日,收到购买时价款中所含的利息8万元,2008年12月31日,A债券的公允价值为212万元,2009年1月5日,收到A债券2008年度的利息8万元;2009年4月20日,甲公司出售A债券售价为216万元。甲公司取得该债券的入账价值为()万元。

A. 199

B.200

C.201

D.208

23.承接22题,2008年1月5日,收到购买时价款中所含的利息8万元时,账务处理所涉及的分录为()

A.借:银行存款8

B.借:银行存款8

C.借:应收股利8

D.借:应收利息8

贷:应收股利8 贷:应收利息8 贷:投资收益8 贷:投资收益8

24.承接22题,2008年12月31日,公允价值变动损益为()万元。

A. 11

B.13

C.12

D.4

25.承接22题,2009年1月5日,收到A债券2008年度的利息8万元,应计入的账户为()

A.投资收益

B.银行存款

C.应收股利

D.公允价值变动

26.承接22题,2009年4月20日,甲公司出售A债券时确认投资收益的金额为()万元。

A.15

B.16

C.17

D.8

27.下列账户中与“本年利润”不会形成对应账户的有()。

A、盈余公积

B、所得税费用

C、其他业务成本

D、销售费用

28.下列不属于会计核算前提条件的是()。

A、持续经营

B、货币计量

C、权责发生制

D、会计分期

29.企业行政管理人员的福利费应计入()账户。

A、生产成本

B、管理费用

C、制造费用

D、间接费用

30.资产负债表要素包括()。

A、收入

B、费用

C、所有者权益

D、利润

31. 当新投资者介入有限责任公司时,其出资额超过在注册资本中所占份额的部分应计入()账户。

A、实收资本

B、营业外收入

C、资本公积

D、盈余公积

32. 能够计入产品成本的职工薪酬有()。

A、车间管理人员的工资

B、在建工程人员工资

C、专设销售机构人员工资

D、企业管理部门人员工资

33.ABC公司2009年12月有关账户发生额资料如下:主营业务收入125000元(贷方),主营业务成本101400元(借方),其他业务收入10000元(贷方),其他业务成本6000元(借方),营业税金及附加8750元(借方),管理费用1800元(借方),财务费用1240元(借方),营业外收入为1000元(贷方)。经核定,应纳税所得额为16000元,所得税税率为25%。ABC公司当月营业利润为()。

A、16810

B、15810

C、27600

D、17050

34. 沿用第26题条件,ABC公司当月所得税费用为()元。

A、4202.5

B、4000

C、6900

D、3952.5

35.下列各因素中,计提固定资产折旧时通常不考虑的是( )。

A.固定资产原值

B.固定资产预计净残值

C.固定资产使用年限

D.固定资产实际净残值

36.下对固定资产折旧方法中,初期不需要考虑固定资产净残值的方法是( )。

A.工作量法

B.平均年限法

C.双倍余额递减法

D.年数总和法

37.某企业出售一台设备(不考虑相关税费),原价160000元,已提折旧45000元,出售设备时发生的各种清理费用3000元,出售设备所得价款113000元。该设备出售净收益()。

A、-2000

B、2000

C、5000

D、-5000

38.企业2010年1月1日购入不需要安装的机器一台,价值420万元,使用年限5年,在直线法下,2010年对该机器应计提的折旧额为()

A.84

B. 70

C.77

D.81

39.某固定资产使用年限为5年,在采用年数总和法计提折旧的情况下,第一年的年折旧率为( )。

A.20%

B.33%

C.40%

D.50%

40.()规定了会计核算的空间范围。

A、持续经营

B、会计分期

C、会计主体

D、货币计量

41.下列有关财物的说法正确的是()。

A、企业必须对其拥有所有权

B、必须具有实物形态

C、单位价值都很高

D、使用年限都很长

42.下列分录类型不属于复合分录的是()。

A、一借一贷

B、一借多贷

C、一贷多借

D、多借多贷

43. 长期借款和短期借款核算都可能涉及的账户是()。

A、在建工程

B、长期借款

C、财务费用

D、短期借款

44.下列不属于账户基本结构的是()。

A、账户名称

B、凭证号数

C、摘要

D、附件张数

45.对某项经济业务表明账户名称、方向和金额的记录称为()。

A、复式记账

B、试算平衡

C、会计分录

D、对应账户

46.下列经济业务不影响资产和权益总额的有()。

A、赊购

B、赊销

C、盈余公积转增资本

D、以银行存款缴纳所得税

47.下列项目不应计入“财务费用”账户核算的有()。

A、利息支出

B、存款利息

C、银行手续费

D、财务部门折旧费

48.下列各项中,不会存在结转关系的账户有()。

A、在途物资与原材料

B、本年利润与利润分配

C、制造费用与生产成本

D、主营业务收入与其他应收款

49.下列属于“管理费用”核算范围的有()。

A、印花税

B、城市维护建设税

C、资源税

D、消费税

50.通过“应收票据”账户核算的是()。

A、因销售商品取得的银行汇票

B、因采购开出的银行汇票

C、因销售商品取得的银行承兑汇票

D、因采购开出的商业承兑汇票

二、多选题(40×1分=40分)

1.下列关于会计含义的表述正确的是()。

A、会计的本质是一种管理活动

B、以特定单位作为会计主体

C、以特定主体的经济活动作为对象

D、以核算与监督作为主要职能

2.管理会计与财务会计的关系,下列表述错误的是()。

A、管理会计侧重于对内报告

B、财务会计侧重于对外报告

C、管理会计和财务会计存在本质不同

D、财务会计只进行事后核算,管理会计只进行事前预测3.下列各项,可以通过资产负债表反映的有()

A.某一时点的财务状况

B.某一时点的偿债能力

C.某一期间的经营成果

D.某一期间的获利能力4.下列资产中,属于流动资产的有()

A.交易性金融资产

B.一年内到期的非流动资产

C.应收利息

D.开发支出

5.资产与权益的平衡关系是()等会计核算方法的理论依据。

A、设置账户

B、试算平衡

C、编制会计报表

D、复式记账

6.会计中期包括()。

A、月度

B、季度

C、半年度

D、年度

7.下列组织既可以是法律主体,又可以是会计主体的是()。

A、个体经营企业

B、合伙企业

C、股份有限公司

D、有限责任公司

8.下列()情况出现时,权责发生制和收付实现制确定的当期收入或费用不同。

A、销售产品一批,款项收到存入银行

B、以库存现金支付当月电话费

C、收到上月销售款,存入银行

D、支付下季度报刊订阅费

9.下列符合资产特征的表述是()。

A、由过去的交易或事项形成

B、必须具有实物形态

C、预期能为企业带来经济利益

D、企业必须拥有所有权

10.下列属于企业资产的是()。

A、融资租入固定资产

B、霉烂变质的商品

C、委托代销商品

D、经营租入的房屋11.下列()属于留存收益。

A、任意盈余公积

B、资本公积

C、法定盈余公积

D、未分配利润

12.收入增加会使企业()。

A、资产增加

B、负债减少

C、资产减少

D、负债增加

13.下列各项中,属于收入要素范畴的是()。

A、销售材料收入

B、提供劳务收入

C、出售固定资产的净收益

D、出租包装物的租金收入14.企业的利得和损失可能影响的会计要素有()。

A、资产

B、负债

C、所以者权益

D、利润

15.能够对营业利润的计算产生影响的因素有()。

A、所得税费用

B、财务费用

C、主营业务收入

D、投资收益

16.下列说法错误的是()。

A、企业当期净资产的增减额就是企业当期实现的利润额或发生的亏损额

B、企业在一定期间发生亏损,则企业当期的所有者权益总额一定减少

C、利润总额是企业在日常活动中取得的经营成果,不包括利得和损失

D、“收入-费用=利润”是编制利润表的理论依据

17.下列经济业务,不会引起资产和权益总额发生变动的有()。

A、收到投资者追加投入的资本

B、举借新债偿还旧债

C、提取法定盈余公积

D、计算应向投资者分配的现金股利

18.关于总账和明细账的说法正确的是()。

A、总账根据总分类科目设置,明细账根据明细分类科目设置

B、为保证总账与明细账相符,应根据明细账登记总账,即所谓的平行登记

C、总账对所属明细账起到统驭作用,明细账对其总账起到详细说明和补充的作用

D、为便于核对,总账与所属明细账应当在同一天登记

19.下列各项中,属于其他货币资金的有()

A.备用金

B.信用卡存款

C.银行承兑汇票

D.银行汇票存款

20.在分录“借:本年利润 180000

贷:主营业务成本 100000

其他业务成本 50000

营业税金及附加 30000”

中,构成对应账户的是()。

A、“本年利润”账户和“主营业务成本”账户

B、“本年利润”账户和“其他业务成本”账户

C、“主营业务成本”账户和“其他业务成本”账户

D、“主营业务成本”账户和“营业税金及附加”账户21.在借贷记账法下,账户哪一方登记增加,哪一方登记减少,受到()等因素影响。

A、账户的性质

B、账户的用途

C、账户的结构

D、经济业务的内容

22.企业采购原材料,已收到发票账单,材料正在运输途中,编制会计分录时可能涉及的账户有()。

A、在途物资

B、应交税费

C、应付账款

D、预付账款

23.企业进行人员薪酬分配时,可能涉及的账户有()。

A、应付职工薪酬

B、生产成本

C、销售费用

24.下列各项,属于销售费用的有()。

A、专设销售机构的人员薪酬

B、广告费

C、垫付的销售运费

D、出租固定资产的折旧费25.下列固定资产中,应计提折旧的有()

A.季节性停用的固定资产

B.已提足折旧仍继续使用的固定资产

C.经营租赁方式租入的固定资产

D.未使用的机器设备

26.下列各项业务中,应记入“坏账准备”科目借方的有()。

A. 冲回多提的坏账准备

B. 当期确认的坏账损失

C. 当期应补提的坏账准备

D. 已转销的坏账当期又收回

27.下列项目应计入“管理费用”账户核算的是()。

A、工会经费

B、咨询费

C、印花税

D、业务招待费

28.企业职工的薪酬包括()。

A、工资

B、住房公积金

C、社会保险费

D、非货币性福利

29.下列各项中,应通过“其他应收款”账户核算的是()。

A、应收的各种赔款、罚款

B、应收的出租包装物租金

C、存出保证金

D、银行本票存款

30.下列各项中,应计入“其他业务成本”账户的有()。

A、结转销售原材料的成本

B、出租包装物的成本

C、出租固定资产的折旧费

D、出租包装物的摊销费

31.可能与“累计折旧”账户产生对应关系的账户包括()。

A、生产成本

B、制造费用

C、管理费用

D、财务费用

32.交易性金融资产科目借方登记的内容有()

A.交易性金融资产的取得成本

B.资产负债表日其公允价值高于账面余额的差额

C.取得交易性金融资产所发生的相关交易费用

D.资产负债表日其公允价值低于账面余额的差额

33.企业结转固定资产清理净损益时,可能涉及的会计科目有()

A.管理费用

B.营业外收入

C.营业外支出

D.财务费用

34、下列因素影响利润总额计算的有()。

A、管理费用

B、所得税费用

C、营业外收入

D、营业外支出

35、企业计算固定资产折旧的主要依据有( )。

A.固定资产的使用年限

B.固定资产的原值

C.固定资产的净残值

D.固定资产的使用部门

36.下列各项中,会引起应收账款账面价值发生变化的有()。

A.计提坏账准备

B.收回应收账款

C.转销坏账准备

D.收回已转销的坏账

37.能够使企业实收资本增加的经济业务有()。

A、所有者投资

B、资本公积转增

C、盈余公积转增

D、银行借入

38.下列项目,属于营业外支出的有()。

A、罚款支出

B、非常损失

C、处置固定资产净收益

D、捐赠支出

39.以下应计提坏账准备的有()

A.应收票据

B.应收账款

C.其他应收款

D.长期应收款

40.下列项目中,属于企业存货的是()。

A、在途物资

B、生产成本

C、制造费用

D、主营业务成本

三、判断题(20×1分=20分,正确的打“○”,错误的打“×”)

1.会计计量可以采用的计量尺度有货币、劳动、实物,但应以货币为计量为辅。()

2.负债是过去的交易或事项所引起的、企业承担的潜在义务。()

3.所有者权益变动表只是反映企业在一定期间未分配利润的增加变动情况的报表。()

4. 历史成本又称现行成本,指取得或制造某项财产物资时实际支付的现金或其他等价物。()

5. 企业购入的股票作为交易性金融资产,发生的初始直接费用应计入初始投资成本。

6. 为了满足管理的需要,企业会计账户的设置越细越好。()

7. 在计算交易性金融资产出售时的投资收益额时,应直接用净售价减去此交易性金融资产的初始成本,不用去考虑其持有期间的公允价值变动. ( )

8. 任何经济业务都不会破坏资产与权益的平衡关系,但会使资产和权益的总额增加。()

9. 坏账准备的期末余额等于应收账款期末余额乘以坏账准备计提率,不用考虑坏账准备期初余额。()

10.试算平衡应以“资产=权益”的平衡关系和“有借必有贷,借贷必相等”的记账规则为依据进行。()

11.所有者权益又称净资产,是指流动资产扣除流动负债后的净额。()

12.企业收到的投资者投入的资本应全部计入“实收资本”或“股本”账户。()

13.企业出租包装物应收取的租金收入应计入“应收账款”账户()

14.企业接受投资收到的原材料、固定资产等应按照投资各方的协议价入账,协议价不公允的除外。()

15.资产负债表中的“固定资产原值”项目应包括融资租入固定资产的原价。()

16. 资产负债表中的“长期待摊费用”项目应根据“长期待摊费用”科目的余额直接填列。()

17.为了保证账户之间对应关系清晰,不得编制多借多贷的会计分录。()

18.在账结法下,月末,损益类账户应将余额转入“利润分配”账户,结转后余额为0。()

19.如果“固定资产清理”科目出现借方余额,应在资产负债表“固定资产清理”项目中以负数填列。()

20.借贷记账法下允许设置双重性质账户,期末应根据该账户的余额方向判断属于资产还是属于负债。()

四、不定项选择(15×1分=15分,多选、少选均不得分)

1. 借贷记账法下,下列()账户的借方表示增加。

A、生产成本

B、应交税费

C、资本公积

D、应付利息

2. 下列税费,应计入“营业税金及附加”账户核算的有()。

A、房产税

B、营业税

C、土地使用税

D、消费税

3. 平行登记的基本要求包括()。

A、期间不同

B、依据相同

C、方向相同

D、金额相同

4. 下列属于成本类账户的是()。

A、生产成本

B、主营业务成本

C、其他业务成本

D、劳务成本

5. 预付款项情况不多的企业,可以不设置“预付账款”科目,预付货款时,借记的会计科目是()

A.应付账款

B.应收账款

C.其他应收款

D.其他应付款

6. 资本公积的用途包括()。

A、转增资本

B、弥补亏损

C、发放现金股利

D、对外捐赠

7. 复合分录不包括()的分录。

A、多借多贷

B、一借多贷

C、一贷多借

D、一借一贷

8. 下列说法正确的是()。

A、收入增加会带来经济利益流入,但经济利益的流入并不都形成收入

B、费用增加会导致经济利益流出,但经济利益的流出并不都形成费用

C、企业销售库存商品,对外开出的增值税专用发票上的价税合计金额应确认为收入

D、企业当期发生的水电费5000元尚未支付,未形成经济利益流出,不应确认为费用

9. 存货发出的计价方法包括()。

A、后进先出法

B、先进先出法

C、个别计价法

D、加权平均法

10. 下列属于会计等式的有()。

A、资产=权益

B、资产=负债+所有者权益

C、资产-负债=所有者权益

D、资产+费用=负债+所有者权益+收入

11. 下列说法中错误的是()。

A、试算平衡是一种重要的会计核算方法

B、试算平衡能够查找出各种记账错误

C、试算不平衡则说明记账过程中存在错误

D、试算平衡说明记账工作都符合记账规格

12. 下列说法中不正确的是()。

A、企业拥有的汽车都应作为固定资产核算

B、费用和支出均属于经济利益流出,两者在内容上一致

C、设置会计科目为其他的会计核算方法的运用提供了条件

D、由于利润属于动态要素,所以本年利润账户应归入损益类

13. 下列关于“预付账款”账户的表述正确的是()。

A、从账户性质上说属于负债类账户

B、账户借方登记预付的款项金额

C、账户贷方登记收回多付的定金数额

D、账户借方登记补付的款项金额

14. 下列项目中,应在财务报表附注中披露的有()

A.企业的基本情况

B.财务报表的编制基础

C.重要会计政策和会计估计变更

D. 报表重要项目的说明

15. 下列各项中,会引起固定资产账面价值发生变化的有()

A.计提固定资产减值准备

B.计提固定资产折旧

C.固定资产改扩建

D.固定资产大修理

高等教育自学考试管理心理学真题2012年10月

高等教育自学考试管理心理学真题2012年10月 (总分:100.00,做题时间:150分钟) 一、单项选择题 (总题数:30,分数:30.00) 1.法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是______ (分数:1.00) A.控制 B.计划√ C.协调 D.组织 解析:法国管理学家亨利·法约尔在1916年提出的管理五职能为:计划、组织、指挥、协调和控制,其中计划是首要职能。答案为B。 2.研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,并通过改善环境条件,协调人际关系,满足职工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率和促进组织发展的学科是______ (分数:1.00) A.社会心理学 B.普通心理学 C.管理心理学√ D.工程心理学 解析:本题考查的是管理心理学的概念,考生应识记。管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,并通过改善环境条件,协调人际关系,满足职工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率效益和促进组织发展的一门科学。答案为C。 3.管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、经验总结法、测验法、个案法和______ (分数:1.00) A.数理分析法 B.逻辑判断法 C.经济分析法 D.实验法√ 解析:管理新心理学的具体研究方法有:实验法、观察法、问卷法和测验法、个案研究法、宏观和微观环境结合分析法、经验总结法。答案为D。 4.韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”其阐述管理理论的哲学基础是______ (分数:1.00) A.管理问题 B.生产问题 C.人性问题√ D.人事问题 解析:人性问题是管理理论的哲学基础。我国古代的思想家对“人性”问题有不同的论述,韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这是自然人性论。答案为C。 5.被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是______ (分数:1.00) A.泰勒√ B.法约尔 C.韦伯 D.古利克

2015年10月自考组织行为学(00152)试题及答案解析 - 副本

2015年l0月高等教育自学考试全国统一命题考试 组织行为学试卷 (课程代码 00152) 本试卷共3页。满分l00分,考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题l分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是 A.管理心理学 B. 组织行为学 C. 社会心理学 D.行为科学 2.心理学最先被应用到组织行为学中的是 A.工程心理学 B.医学心理学 C.教育心理学 D.社会心理学 3.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是 A.现场实验 B. 准实验 C.心理测验 D.实验室实验 4.最早提出归因理论的是 A.安德鲁 B.凯立希 C.麦克里格 D. 海德 5.人们对客观事物在满足主观需要的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法是 A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.态度 6.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是 A.个性 B.能力 C.气质 D. 性格 7.创造性行为产生的内在主观特征是 A.创造性能力 B.创造性气质 C.创造性动机 D.创造性需要 8. 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是 A.事业生涯设计 B.事业生涯开发 C.事业生涯管理 D. 事业生涯选择9.根据群体发展五阶段模型,群体内部成员之间开始形成亲密关系,表现出一定的凝聚力是在 A.第二阶段 B. 第三阶段 C. 第四阶段 D. 第五阶段 10. 群体规范界定了群体成员的行为范围,这是群体规范的 A.导向功能 B. 动力功能 C. 评价功能 D.标准功熊 11.有他人在场会使活动效率提高的现象是 A.群体促进效应 B. 群体凝聚效应 C.群体协同效应 D.群体互动效应12.在群体中,最普通的非正式沟通形式是 A.偶然式 B.流言式 C. 单线式 D. 集束式 13. 最先提出社会交换理论的是 A.霍曼斯 B.洛克 C.舒兹 D. 塔吉乌里

行测高分吐血总结~~公务员考试高分复习必看!!

看了太多国考指导贴,的确很有帮助,一直以来,有学弟学妹问国考是不是很难,其实也是有些被误导了,身边不少逆天级的分数,而得分者几乎为各种传说中的学长学姐,各种主席各种优秀辩手。作为纯吊丝一个,按照惯例,还是先说一下本人的情况,在学校整天厮混,一直以来成绩一塌糊涂,没当过学生会一把手,没打过正式点的辩论赛,好不容易在一个好社团却没有做出多么突出的成绩。 我国考的笔试成绩并不高,而且一向颇为自负的申论考的又很差,完全是靠行测拿到的分,后来拜第一名(高中一个同学)所赐弃考,我是以笔试第一去参加面试的,然后面试第一,所以当年觉得某位学长学姐第一名上岸感觉好强悍啊,现在觉得就那么回事,身边很多人都是第一。只要你肯努力。比较开心的是面试当晚一起吃饭的四个孩子都顺利上岸,也算是忐忑中的一线曙光。 再回来这个话题,作为纯吊丝如何最大程度通过笔试,这里要指明两点,一是申论考的实在不堪一说,大家可以去问问小马洁;第二是此文针对平时成绩不好、学生工作不突出、没有复习思路的吊丝,如果你有自己的思路,那么可以微微一笑,毕竟这也是一家之言。再有就是,我们是吊丝啊,你不想努力一把,难道四年一直生活在高帅富的阴影之下么,逆袭吧! 一、复习的时间 对于备考,很多人从大三下就开始了,充足的准备是很好,但是有时候战线太长会疲惫,这里大家根据自己的情况建议进行三轮的复习,当时我在准备考研,中间花了1个半月来看书,只进行了两轮,还是

不很充分的。当然时间肯定是一个保证,因为我在那一个来越看书的时候,每天是看了12个小时。记得之前问过考神顾航哥(就是那一年选调、考研、若干省考笔试都高分入围的),我说现在我在教室效率有点低,一天才8个小时,顾航哥当时就指出了,他当时准备都是12-15小时的。所以后来发愤图强,把大便都放在竟南了以节约时间。的确存在部分高手裸考或者没怎么看书最后进的,但是,这种人是少数,而且如果不努力,进了,会庆幸,如果没进,那么你只能埋怨你自己。 二、辅导班的问题 笔试辅导班我上过中公和华图的,到底有没有用,哪个好,有两个方面,一是看个人,如果自己准备的比较好的话就完全没有必要了,像我十一和马洁一起上的那个中公的深度班,因为之前书已经看了一遍,就觉得老师讲的比较浅,这个班上的没什么意思;二是看运气,辅导班是先排好班次,再统一调配的老师,所以;老师才是关键,两个机构都有很好的老师,如果你遇到了,那么这个班就是值得的。因此,如果你够努力,真的,笔试班是没有必要的,如果你有哪一项不足的话,可以去尝试专项班。 三、报考的技巧 报考时候除了要选择心仪的岗位和地区,还要看看岗位的要求,总之限制条件越多,和你越符合,那么考上的机会也就越大。像计算机二级、四六级、应届生、党员、专业什么的。很多人不屑于去县里啊什么的,其实吧,先进这个队伍,然后再往上爬吧。

2012年10月管理心理学试题及答案

2012年10月高等教育自学考试 管理心理学试题 课程代码: 00163 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是 符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.法国著名管理学家法约尔认为管理的首要职能是 A.控制 B.计划 C.协调 D.组织 2.研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,并通过改善环境条件,协调人际关系,满足职工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率和促进组织发展的学科是 A.社会心理学 B.普通心理学 C.管理心理学 D.工程心理学 3.管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、经验总结法、测验法、个案法和 A.数理分析法 B.逻辑判断法 C.经济分析法 D.实验法 4.韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”其阐述管理理论的哲学基础是 A.管理问题 B.生产问题 C.人性问题 D.人事问题 5.被誉为“科学管理之父”的古典管理学家是 A.泰勒 B.法约尔 C.韦伯 D.古利克 6.观察者对他人和自己的行为进行分析、解释、预测和判断,并理解自己和他人行为成败原因的方式和过程是 A.知觉 B.感觉 C.印象 D.归因 7.当知觉条件在一定范围内发生变化时,人对该对象的知觉保持相对不变,这就是知觉的A.整体性 B.选择性 C.理解性 D.恒常性 8.在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象,称为社会知觉中的 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.心理定势现象 9.按能力的倾向划分,有一般能力和 A.特殊能力 B.个人能力 C.认知能力 D.创造能力

管理心理学2012年期末复习资料

管理心理学期末复习(主要是作业+历届试卷内容) 一、单项选择题 1.按某种或某种典型的性格特征,性格可以分为( D )。D. A、B、C、D和E五种类型 2. 具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于(A )A.胆汁质 3. 由正式文件明文规定,群体成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责分工的群体是( C ) C.正式群体 4.(1.9)型管理方式又可称为“(B)”。B.乡村俱乐部型管理 5.被西方管理界誉为“科学管理之父”的是( B )。 B.泰罗 6.管理心理学的研究内容包括( D )、个体心理、群体心理与组织心理三个方面。D.领导心理 7.按能力的高低程度,可把能力分为( C )。C.能力、才能和天才 8.一个人最先给人留下的印象有强烈的影响,被称为( B )。B.优先效应 9.人们用来区分好坏标准并指导行为的心理倾向系统是( C )。C.价值观 10.霍桑实验提出的( C ),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。C.科学管理理论 11.个体活动效率的主观制约因素取决于能力与( C )。C.动机 12.( B )也称为标准群体或榜样群体,它可以是现实存在的,也可以是想象中的群体。B,实属群体13.常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和( A)。A.人格障碍 14.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是( B )。B.梅奥 ------------------------------------------------------------------ 15.在绩效考核中,考核者不顾被考核者的实际表现,附和大多数人的意见,这种心态是( C)。 C.从众效应偏差 16.一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指( A)。A.自我知觉 17.按某种或某种典型的性格特征,性格可以分为( B )。B.优越型和自卑型 18.凯尔曼于I958年提出态度的形成包括服从、( D )、和内化三个阶段。D.同化 19.心理学家一般把( C )定义为激发、维持和调节人们从事某种活动,并引导活动朝向某一目标的内部心理过程或内在动力。C.动机 20.( A )理论是由美国心理学家马斯洛提出的。 A.需要层次理论 21.由正式文件明文规定,群体成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责分工的群体是( C)。C.正式群体 22.信息沟通模型中除了信息源、编码、通道、解码和接受者之外,还有( B )。B.反馈 23.学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是( C)。C.全员学习 241.管理心理学的前身是工业心理学,二战之后迅速发展,50年代在( C)正式被称为管理心理学。C.美国 25.霍桑实验的主持者是( A )。A.梅奥 26.具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于( A )。A.胆汁质 274.英国心理学家威廉·詹姆斯认为,自我知觉不包括以下( D)。D.现实自我 28.态度的参与改变理论的提出者是( C )。C.勒温----------------------------------------------------------------- 29.在一般的心理学分析中,被看做是引起行为的直接原因的是( B)。B.动机 30.心理学把两种目标的互不相容和互相排斥激化的表现称为( B )。B.冲突 31.“同声相应,同气相投”反映了人际关系中的( A )。A.趋同离异规律 32.管理方格理论中,(B )代表着领导者特别重视生产任务和工作条件,同时也十分关心员工的感情与需要,能使组织的目标和个人的需要最理想最有效率地结合起来。B.团队型管理 33.下列情形中,能最大程度提高生产效率的是( B )。B.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较强 34.在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征的心理效应称为( C )。C.晕轮效应 35.管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的( A)。A.管理方式 36.气质类型中多血质主要行为特征是( C)。C.精力充沛 ------------------------------------------------------------- 二、名词解释 1.组织:所谓组织是一个有共同目标和一定边界的 社会实体和活动过程及活动系统。 2.领导:所谓领导是对群体或个体施加心理影响, 使之努力实现组织目标并与环境保持一致的过程。 而施加心理也许的人是领导。 3.组织变革:所谓组织变革是指通过对组织的结构 进行调整修正,使其适应不断变化的外部环境和内 部条件的过程。 4.组织发展:所谓组织发展是指运用组织行为学的 理论和方法,对组织进行有计划的、系统的改革, 以便促使整个组织更新和发展的过程,其目的在于 提高组织的效能。 5.管理心理学:一般认为,管理心理学侧重于研究各 种组织系统中人们彼此之间相互作用情况下所产生 的心理现象的规律性。管理心理学的研究重点是管 理中具体的社会、心理现象,以及个体、群体、领 导及组织中的具体心理活动规律性。 6.气质:气质是人的个性心理特征之一,它是指在人 的认识、情感、言语和行动中,心理活动发生时力 量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特 征。主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐 显及动作的灵敏或迟钝方面,因而它为人的全部心 理活动表现染上了一层浓厚的色彩。它与日常生活 中人们所说的“脾气”、“性格”、“性情”等含义相 近。 7.需要:需要是有机体内部的某种缺乏或不平衡状 态,它表现出有机体的生存和发展对于客观条件的 依赖性,、是有机体活动的积极性源泉。盖要越强烈、 越迫切,由它所引起的活动动机就越强烈。同时, 人的需要也是在活动中不断产生和发展的。 ----------------------------------------------------------------- 8.非正式群体:非正式群体是相对于正式群体而言 的。正式群体指为了达到与组织任务有明确关系的 特定目标,根据编制、章程或其他要求正式成立的 群体。而非正式群体指那些以个人之间的好感和喜 爱为基础而结成的朋友、同伴等带有鲜明情绪色彩 的关系。非正式群体是不定型的、多样的和多变的。 9.个性:是指一个人在其生活、实践活动中经常表 现出来的、比较稳定的不同于他人的特点,它能反 映一个人的精神面貌并影响个人的行为。{3分)个 性不是固定不变的,而是不断变化和发展的;同时个 性也不单纯是行为和理想,而且制约着各种活动倾 向的动力系统。个性包括两方面的内容:一个是个性 倾向性;一个是个性心理特征。 10.价值观:是人们用来区分好坏标准并指导行为的 心理倾向系统。(3分)价值观往往容易被看做仅属于 认知的范畴,其实它通常是充满着情感和意志的。 价值观为人类自认为正当的行为提供充分的理由, 是浸透于整个个性之中支配着人的行为、态度、观 点、信念和理想的一种内心尺度。人们就是用这样 的内心尺度去称量、评判一切人和事物,从而得 出自己的态度和选择。 11.态度:是个体对某一特定的客体做出反应时所 持有的稳定性的心理倾向,它具有评价性。态度不 是行为,而是行为倾向,它是人的内部心理结构, 是一种心理准备状态,当态度对象出现在面前时, 个体就会表现出相应的行为。态度说出来就是意见, 做出来就是行为。态度由三种成分构成,即认知、 情感和意向。 12.能力:是顺利完成某种活动所必须具备的心理条 件,是个体的一种心理特征。 ------------------------------------------------------------------ 13.晕轮效应:亦称光环效应,是指人们看间题时, 像“日晕”一样,由一个中心点逐步向外扩散成越 来越大的圆圈,是一种以突出特征来推论其他方面 特征的一种以点代面、以偏盖全的社会心理效应。 晕轮效应现象的产生往往是由于在掌握有关知觉对 象信息很少的情况下做出总体判断的结果,抓住了 一点,丢掉了剩余的多数;夸大了一面,缩小了另一 面;重视了眼前,忽视了历史和发展。 14.知觉:是对作用于感觉器官的客观事物的直接反 映,但知觉不是对事物个别属性的反映,而是对事 物各种属性和各个部分的整体反映,是人对感觉信 息的组织解释的过程。通过感觉,我们知道事物的 属性,通过知觉,我们才对事物有一个完整的印象, 从而知道它的意义。 15.激励:是指激发人的动机,使人有一股内在的 动力,向所期望的目标前进的心理活动和行为的进 程,也可以说是调动积极性的过程。激励是对人的 一种刺激,是促使和改变人的行为的一种有效手段。 激励的过程,就是管理者引导并促进工作群体或个 人产生有利于管理目标行为的过程。 16.群体:也成团体,指人们彼此之间为了一定的共 同目的,以一定方式结合在一起,彼此之间存在相 互作用,心理上存在共同感并具有情感联系的两人 以上的人群。(有举例或进一步阐述加分) ---------------------------------------------------------------- 四、论述题 1. 论述个性差异在管理中的应用? 答:管理者只有了解员工的不同个性,并根据这些 给员工安排工作岗位,采取不同的管理方式和方法, 才能充分调动员工积极性、主动性和创造性,才能 不断提高管理者水平和社会经济效益。 (1)知人善用 通过研究个性差异可以使各级管理者重视员工的不 同个性,认识到每一种个性都有优点和缺点,都有 可能掌握知识技能,形成优良的个性品质,成为优 秀的组织成员。管理者的任务就在于根据员工的个 性特点安排相适应的工作,这样就可以做到用其所 长、避其所短,发挥最好的效益。 (2)选择有效的领导方式和管理方法 对于不同类型的员工应采取不同的管理方式和方 法。因为同一管理方式对不同个性特点的员工所产 生的实际影响可能是不相同的。只有深入地了解每 个人的个性特点,采取相应的领导和管理方式,才 能调动每个人的积极性,提高工作的成绩和效果。 (3)配备合理的领导结构 在领导班子的配备过程中,除了要考虑合理的年龄 结构、知识结构和专业结构外,还应该考虑合理的 个性结构。在一个领导班子中,应该是由两种以上 个性的人组成,做到个性的互补。 2.简述组织变革的措施? 答:组织变革的措施,要根据组织内外部环境的状 况和变革要求来采用。主要从以下几方面着手。 (1)通过改变结构来实现自己变革; (2)改变人的行为态度; (3)改变技术; (4)改变外部环境。 ----------------------------------------------------------------- 3.述自我知觉的构成要素、形成与管理? 自我知觉的构成要素: (1)物质自我;(2)社会自我;(3)心理自我 自我知觉形成: (1)能意识到自己的身体特征和生理状况; (2)能认识并体验到内心进行的心理活动; (3)能认识并感受到自己在社会和集体中的地位和 作用。 自我知觉管理: (1)通过认识别人,把别人与自己加以对照来认识 自己;(2)通过分析别人对自己的评价来认识 自己;(3)通过考察自己的言行和活动的成效 来认识自己;(4)通过自我观察来完善自己。 4.简述有效管理时间的方法? 答:有效管理时间的方法有以下几种: (1)设立明确的目标; (2)按照事务的类型来安排时间; (3)针对每一个目标,给实现目标所需进行的各种 活动分派先级; (4)每天留些“机动时间” 5.论迷人际关系在管理中的重要作用,联系卖际谈 谈如何克服人际交往中的障碍? 重要作用: (1)人际关系影响群体凝聚力和工作效率。 (2)人际关系影响熨工的自我发展和自我完善。 (3)人标关系影响精神文明的建设。 如何克服人际交往中的障碍 (1)提高认识,掌握技巧。 (2)充分时间,改善交往措施。 (3)培养良好的交往品质。 ------------------------------------------------------------------ 6.论述组织变革的措施及消除组织变革阻力的方 法? 组织变革的措施: (1)通过改变结构来实现自己变革。 (2)改变人的行为态度。 (3)改变技术。 (4)改变外部环境。 消除组织变革阻力的办法: (1)加强沟通,鼓励参与。 (2)提倡相互尊重、理解。 (3)合理安排变革进程。 (4)利用群体动力。 (5)强制方法。 7.结合实践,谈谈如何建设高绩效的团队? 答题要点: 作为一个团队,提高业绩是它的主要目标,所以 要提高绩效团队的主要标准也是工作任务的完成悄 况和目标的实现情况。要建立一直高绩效的团队, 需要把握和控制以下几个相关方面,这对建立高绩 效团队有很大帮助。 (1)团队的规模。 (2)团队成员的能力。 (3)对共同目标的认同。 (4)统一的规则。 (5)合理分配角色,培养信任感。 (6)建立绩效评估体系。 ------------------------------------------------------------------

公务员行测答题技巧大全(省考必看)

[经验]公务员行测答题技巧大全(省考必看) 公务员考试中做行测题没有行测答题技巧是不行的,那么短的时间内把每一道完完整整进行思考很难行得通,掌握一定技巧就很关键,相信通过一段时间的积累,在公务员考试中,你就是王者。 今天为大家总结了公务员行测试卷中可能用到的常用答题技巧,期望为考生备考提速。公务员行测答题技巧之数学运算 1. 分析选项整体性,三奇一偶选其偶,三偶一奇选其奇。 2. 选项有升降,最大最小不必看,答案多为中间项;答案排序处在中间的两个中的一个往往是正确的选项。 3. 选项中如果有明显的整百整千的数字,先代入验证,多为正解。 4. 看到题目中存在比例关系,在选项中选择满足该比例中数字整除特性的选项为正解。 5. 一个复杂的数学计算问题,答案中尾数不同,直接应用尾数法解题即可。 6. 极值问题中,问最小在选项中多为第二小的,问最大在选项中多为第二大的(先代入验证)。 公务员行测答题技巧之选词填空 1. 注意找语境中与所填写词语相呼应的词、短语或句子。 2. 重点落在语境与所选词语的逻辑关系上,而不是选项的词语上。 3. 选项中近义词辨析方向是从范围不同角度辨析的,选择范围大的。 4. 从语意轻重角度辨析的,选项要么选最重的,要么选最轻的。 5. 成语辨析题选择晦涩难懂的成语。 公务员行测答题技巧之片段阅读 1. 选项要选积极向上的。 2. 选项是文中原话不选。 3. 选项如违反客观常识不选。 4. 选项如违反国家大政方针不选。 5. 启示、告诉、道理材料的片段阅读,不选文字内容层面的选项。 6. 启示、告诉、道理材料的片段阅读,选择激励人的选项或在精神上有触动的选项。 7. 提问方式是选标题的,选择短小精悍的选项。 8. 提问方式是“错误的”“不正确的”,要通读材料在选择选项,不能断章取义。 公务员行测答题技巧之逻辑推理 1. 数字比例与题干接近的选项要注意。 2. 定义判断题注意提问方式是属于还是不属于。 3. 定义判断若出现多定义,不提问的定义不用看。 4. 削弱型和加强型推理题题干中未提信息若出现一般为无关选项。 5. 评价型推理题正确答案一般兼顾双方。 6. 结论型推理题正确答案一般为语气较弱的选项。 7. 排除弱化项、主观项、论题偏离项,剩下往往是答案。 公务员行测答题技巧之图形推理 1. 图形本身变化不大考虑对称、旋转、平移、翻转等。 2. 图形本身变化较大考虑元素数量、叠加等。 3. 若图形复杂多变且出现怪图,重点考虑共性,如共同元素数量、位置关系等。 4. 空间型图形推理注意合理利用橡皮、小刀等工具模拟题干。 公务员行测答题技巧之数列问题

10月自考《管理心理学》真题【自考真题】

2018年10月自考《管理心理学》真题 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1分,共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1、在管理的职能中,对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为 A.控制 B.计划 C.协调 D.组织 2、团队行为管理的核心课题是 A.团队配合 B.人际关系 C.组织结构 D.管理理论 3、对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法,是管理心理学研究方法中的 A.观察法 B.个案研究法 C.调查研究法 D.实验法 4、韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学甚础是 A.管理问题B?生产问题C.人性问题D.人事问题 5、霍桑实验的第四阶段是 A.工作物理环境实验 B.职工福利措施实验

C. 态度和意见调查 D.团体行为的观察研究 6、在两方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是 A.泰勒 B.梅奥 C.马斯洛 D.洛斯奇 7、有一种最简羊的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为 A.知觉 B.感觉C?印象D归因 &社会知觉的核心成分是 A.-般知觉 B.自我知觉 C.角色知觉 D.人际知觉 9、归因理论最早的提出者是 A.凯利 B.海徳C?武徳沃斯D.威廉?詹姆斯 10、智力属于 A.—般能力 B.特殊能力 C.液态能力 D.晶态能力 11>受人的高级神经活动类型的制约与影响,典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的 A.气质 B.感觉 C.情绪 D.能力 12、对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人,思想教育与管理方法应该是

公务员考试必看:给师弟师妹们的一封信

亲爱的帅哥帅妹们: 你们好!闻说一年一度的国考又在紧锣密鼓地“招兵买马”了,也看到各位高人和新手们的踊跃发言,我作为一个所谓的“过来人”,也不妨凑一下热闹把,如果大家客气,就踊跃拍砖,我无所谓的,哈哈,中国的言论自由,从自己做起! 甭扯得太严肃了。我08年一个二本毕业的,小学校,说起来也没几个人知道,我是08年三月初报名参加的广东省公务员考试,同月30号参加笔试,复习时间很短暂,期间参加了三场校园招聘,还在宿舍看了不少电影(越狱,这片子好呀!),所以前后复习时间大约只有两周!两周,是的,时间很短暂,但是我还是顺利通过了。我不是天才,这样的帽子扣在我头上我不但觉得沉重,而且觉得很无聊。我不相信天才,天才只是汗水的结晶。下面我简单说说我的复习经历: 我是08年3月8号,在深圳做公务员的一个师兄电话过来,我开始还以为问我研究生考的怎么样(我那时候正郁闷着一年辛苦的复习最终还是考不上川大,那时候努力呀!),结果他说,“别扯了,你报名广东的公务员考试了没有?”我还真不清楚啥时候报名的,由于研究生无望,我和大家一样抱着一种尝试的心态,在接下来的几天里,询问有关报名的事项,询问复习的要素。 12号终于网上报名成功,交了80的网上报名费。 看看我的复习时间: 早上8:30---11:30看行测;下午3:00---5:00看行测;晚上8:00--10:00看行测; 基本上我都是看行测,华图的书(师兄叫我买的,说这出版社行,我觉得也行,呵呵),认认真真地看了大约十天,逐章逐节过关!我不建议急于做题,我更不建议做模拟题,第一,我不希望同学们浪费钱,便宜了那些书贩子,第二,那些模拟试卷很多是垃圾(我也没做过,但是当时有一起考的同学说那些题和真题有一定距离,容易误导)。我后来只是在完成了行测和申论的首轮复习后才做了五到六套的真题。完全足够了,做那么多完全是没有必要。要知道,精的东西永远比泛好。而且你刚做完真题就上考场的效果肯定比做了模拟题上考场的效果好(个人总结,哈哈)。 申论我复习大约三天。由于我读文学的原因,自我感觉文字功底不错,所以也没有在意,结果,丫的,申论最低分。哈哈 3月27,火车上广州,在同学宿舍一边玩玩,一班有空看看书,心情一直比较放松。30早上参加考试,8点开始第一科行测,中间休息三十分钟吧,接着考一个半小时的申论。 当我走出考场的那一瞬间,我拨通了我师兄的电话,“师兄,我感觉我这次一定能行!”

(整理)年10月全国自考《管理心理学》试题.

2010年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 管理心理学试卷 (课程代码00163) 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分.共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的.请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.研究对象是人与机器的关系,更确切地说,是研究人与机器、环境相互作用过程中人的心理活动规律的学科是【】 A.普通心理学 B. 社会心理学 C. 管理心理学 D.工程心理学 2.通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法是【】八实验法 B. 调查法 C. 测验法 D.个案法 3.西方管理理论发展的第一阶段是【】 A.古典管理理论 B. 早期管理理论 C.传统管理理论 D.科学管理理论 4.人们对客观事物的一种态度的体验,是对事物好恶的一种倾向被称为【】 A.价值观 B. 情感 C. 审美观 D.兴趣 5.一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征的总和是【】 A. 气质 B. 性格 C. 个性 D.人生观 6.在一般的工作安排和人员优化组合时,必须要注意的气质要求是【】 A.发展性 B. 绝对性 C. 顺应性 D.互补性 7.几个对象共同包围着一个空间,容易被感知为一个整体。这反映的知觉对象的组合原则是【】 A.连续原则 B. 接近原则 C. 相似原则 D.闭锁原则 8.人们谈到教授,总认为是文质彬彬、白发苍苍;一说到工人,总想到身强力壮、性格豪爽的形象。这反映的社会知觉效应是【】 A.近因效应 B.优先效应 C.定型效应 D.晕轮效应 9.个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法是【】 A.态度 B.价值观 C.人生观 D.世界观 10.态度的基础是【】 A.情感 B.评价 C.认知 D.意向 11.属于内容型激励理论的是【】 A.亚当斯的公平理论 B. 马斯洛的需要层次论 C.斯金纳的强化理论 D.弗鲁姆的期望理论 12.表示弗鲁姆的期望理论的公式是【】 A.激励程度=期望值×效价 &效价=期望值×激励程度 C.期望值=激励程度×效价 D.激励程度=期望值×效果 13.根据挫折理论,“自我安慰”行为属于【】 A.妥协性行为 B.退化性行为

2017年10月自考00455教育管理心理学试题及答案

2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 教育管理心理学试卷 (课程代码00455) 本试卷共3页,满分100分,考试时间150分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题2分,共40分,在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。 1.在教育管理心理学研究中,采用标准化的测验工具,测量被试的有关心理特质的方法是 A.测验法 B.观察法 C.实验法 D.调查法 2.认为管理就是决策的学者是 A.梅奥 B.西蒙 C.冯特 D.李维特 3.情绪情感通过表情动作传递信息、沟通思想指的是情感功能中的 A.动力作用 B.引导作用 C.信号作用 D.适应作用4.直接影响活动效率,使活动顺利完成所必备的个性心理特征是 A.兴趣 B.意志 C.气质 D.能力 5.在工作中表现为孤僻、不合群、常常多愁善感的员工,其气质类型是 A.多血质 B.胆汁质 C.粘液质 D.抑郁质 6.在马斯洛需要层级论中,“追求挑战性的工作”属于 A.安全需要 B.爱和归属需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 7.一位年长的妇女因为被窃贼偷去3000元钱,坐在地上又哭又闹。这种行为属于受挫后行为反应中的 A.攻击 B.倒退 C.冷漠 D.逃避 8.在实践中形成的对未来的一种期望、向往。称为 A.理想 B.信念 C.世界观 D.人生观

浙江省2012年10月自考教育管理心理学试题

绝密★考试结束前 浙江省2012年10月高等教育自学考试 教育管理心理学试题 课程代码:10038 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选、多选或未选均无分。 1.学校管理心理学的萌芽可以追溯到 A.俞文钊 B.肖孝荣 C.麦格雷戈 D.闵斯特伯格 2.传统组织理论的代表人物是 A.泰勒 B.韦伯 C.斯科特 D.卡斯特 3.对“复杂人”最有效的激励是 A.物质刺激 B.授权 C.感情联络 D.因人而异 4.美国心理学家多拉德等人创立的挫伤理论是 A.挫伤——侵犯理论 B.攻击线索理论 C.精神分析理论 D.ABC理论 5.根据双因素理论,下列属于保健因素的是 A.认可 B.工资 C.工作意义 D.责任 6.下列不属于当代西方激励理论的是 A.同步理论 B.期望理论 C.强化理论 D.公平理论 7.“此地无银三百两”是一种 A.直接暗示 B.间接暗示

C.反暗示 D.自动暗示 8.按照管理方格理论的观点,领导者既不关心生产,又不关心人的领导行为类型是 A.任务式领导 B.中间型领导 C.乡村俱乐部型领导 D.平庸型领导 9.目标管理较适用于人性假设理论认为的 A.自动人 B.复杂人 C.社会人 D.经济人 10.下列不属于权力性影响力的是 A.品德因素 B.传统因素 C.资历因素 D.职位因素 11.将自己的错误转嫁他人以自慰的反应方式,称为 A.投射 B.理喻 C.替代 D.退缩 12.领导生命周期理论认为,对完全成熟的下属管理,采取______领导方式较合适。 A.命令式 B.授权式 C.说服式 D.参与式 非选择题部分 注意事项: 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。 二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共12分) 13.美国______的《学校组织行为学》一书出版是学校管理心理学成为独立学科的标志之一。 14.提出四种人性假设理论的管理心理学家是______。 15.群体中成员的认识偏差主要有:首因效应、近因效应、______效应和______作用。 16.动机斗争的形态主要有:双趋冲突、______冲突和______冲突。 17.人际关系的形态有亲密形态、______形态、______形态、冲突形态。 18.心理异常的主要特征有失常性、______性、______性。 19.一般认为情绪包括心境、______和应激。 20.彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出了______组织理论。 三、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分) 21.教师的成熟 22.学校领导体制

公务员考试考前必看申论必备

公务员考试考前必看申论必备:如何做好应用文写作类试题 在近几年的公务员考试中,应用文写作题在国家和各省的申论试题中频繁出现,那么,如何做好这类试题呢?下面,教育专家将从应用文写作题的作答基本要求方面为考生进行讲解。应用文写作题的作答基本要求主要体现在三个方面:一是作答的内容要求,二是作答的身份要求,三是作答的格式要求。 一、内容要求 考生在作答时要抓住问题的关键,答案要全面而简练。 1.根据题目要求确定内容 考生要根据题目中提出的作答任务和要求确定相应的作答内容。 【真题链接】“给定资料8”介绍了最近社会上涌现出的先进人物事迹,某单位党委决定编印一期《内部学习资料》宣传他们的事迹,号召本单位全体人员向先进人物学习。请你为这期《内部学习资料》撰写一则“编者按”。(10分) 要求:概括全面、准确,揭示各位先进人物的精神实质。不超过200字。(2012?省级第一题?2) 【分析】本题的作答任务是“为《内部学习资料》撰写一则‘编者按’”,具体内容是号召全体人员向先进人物学习。作答要求中明确“要揭示各位先进人物的精神实质”。所以这则编者按的主要内容就是要对各位先进人物的事迹进行概括,以揭示其精神实质。 2.根据文种要求确定内容 不同的文种,具体内容也不相同。例如,对于宣传稿等宣传通知类的试题,作答主要内容是对某个对象进行宣传,要素包括宣传的背景、理由、对策、号召等;而建议或指导意见等工作方案类的试题,作答内容应该包括问题的背景和内涵、解决问题的重要性与必要性、解决问题的对策等,其中应以解决问题的对策(工作方案)为重点。 【真题链接一】某市将召开一次加快发展社会保障事业的形势分析会。会上,某领导要就加快发展社会保障事业的必要性做主题发言。请结合给定资料7~8,为领导拟一份发言要点。(25分) 要求:全面、简洁、条理清晰,有一定高度。字数不超过500字。(2011?浙江?第二题) 【真题链接二】假定你是【给定资料二】中的那位记者,请将表格中的统计资料和说明的问题,以及自己的意见,用建议书的形式反映给当地村委会。(要求:1.篇幅500字左右;2.只写主文内容,抬头和落款省略;3.语言简洁顺畅、条理清晰、结构完整。)(23分)(2011?安

2013年10月全国自考《管理心理学》试题及答案

全国2013年10月高等教育自学考试 《管理心理学》试题 课程代码:00163 一、单项选择题本大题共 30 小题,每小题 1 分,共 30 分在每 小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.被美国心理学界公认为工业社会心理学创始人的是【 C 】 A.梅奥 B.勒温 C.闵斯脱博格 D.马斯洛 2.管理的核心是【 A 】 A.人 B.事 C.任务 D.目标 3.“团体力学理论”的创立者是【 B 】 A.麦格雷戈 B.勒温 C.巴纳德 D.德鲁克 4.认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是【 A 】 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 5.强调环境和情况对个人行为和性格起决定作用,认为环境中的事物通过学习成为自己行为的模式,而个人的行为对环境也有一定的影响

的个性理论是【 B 】 A.特质论 B.社会学习论 C.个性类型论 D.心理分析论 6.个人完成某种活动所必须具备的心理特征是【 C 】 A.气质 B.性格 C.能力 D.人格 7.对人的知觉与对物的知觉的区别的根本点是【 D 】 A.对人的知觉主要停留在被知觉者的身体姿态 B.对人的知觉主要停留在被知觉者的面部表情 C.对人的知觉主要停留在被知觉者的外部行为 D.对人的知觉赋予了更多的社会意义 8.一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是【 D 】 A.自我管理 B.社会知觉 C.自我意识 D.自我知觉 9.主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向是【 C 】 A.兴趣爱好 B.价值观 C.态度 D.人生观 10.心理学家勒温认为改变态度的方法,离不开的是【 B 】 A.学习 B.群体的规范和价值

自考管理心理学历年试卷及答案

2012年1月高等教育自学考试全国统一命题考试 管理心理学试题 课程代码:00163 第一部分选择题 一、单项选择题 (本大题共30小题,每小题1分,共30分) 1.组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动,有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源,实现组织目标的过程是( A )1-40 A.管理B.领导C.协调D.沟通 2.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( B )1-60 A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法 3.心理测验工具的可靠性或可信性程度称为( A )1-59 A.信度B.可靠度C.效度D.可信度 4.在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,其中自我实现人假设的代表人物是( C )2-77 A.韦伯B.梅奥C.马斯洛D.摩尔斯 5.法国着名管理学家亨利?法约尔认为所有工业企业中都存在六大类企业经营活动,其中他认为最重要的职能是( C )2-68 A.技术B.商业C.管理D.财务 6.从20世纪30年代开始,管理心理学随着社会生产力的发展应运而生,管理心理学产生萌芽的标志是( A )2-70

A.人际关系理论B.社会关系理论C.科学管理理论D.人本管理理论 7.事物的个别属性在人脑中的反映,它是最简单的心理现象,但它保证了机体与环境的信息平衡,是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是( B )3-80 A.知觉B.感觉C.印象D.归因 8.人们认为外交官应该情绪稳定,喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”,这是( D )3-88 A.自我知觉B.首因效应C.人际知觉D.角色知觉 9.最近或最后获得的信息,对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大,这指的是( B )3-93 A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.心理定势现象 10.关于能力结构有多种不同的学说,智力多元论学说代表人物是( D )4-100 A.斯皮尔曼B.塞斯登C.基尔福特D.加德纳 11.心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:临界状态的IQ分布在( B )4-101 A.70以下B.70~79C.80~120 D.120以上 12.气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是( A )4-110 A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质 13.美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为( C )5-130

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